就算是年底我還是想跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——就算是年底我還是想跳槽就算是年底我還是想跳槽！。職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《就算是年底我還是想跳槽！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

年底機遇不多，但仍有求職者想要為自己謀個好出路。調(diào)查顯示，超五成網(wǎng)友仍會在年底探索工作機遇。畢竟是什么理由觸發(fā)了你的跳槽按鈕呢？

是冬天夜里被老板的奪命CALL吵醒的時候，是連續(xù)加班了好幾個星期爬回家的時候，還是上司出爾反爾加薪又泡湯的時候？跳槽的念頭有時只是一閃而過，而有時卻成了壓垮駱駝的結(jié)果一根稻草，忍無可忍下做出的抉擇。

時間就是金錢，每天三小時的通勤時間值多少錢？

摯友覃琳是位三歲孩子的媽媽，開初為了學(xué)區(qū)房，家安在了城市的西面，然而她的前公司在城市的最東面。假設(shè)坐地鐵的話，她需要轉(zhuǎn)換兩條地鐵再轉(zhuǎn)公交才能到達公司，全程至少1.5小時；當(dāng)然覃琳可以選擇開車，但上下班顛峰時間的道路奇怪擁堵，有時單程所花的時間需達2個小時。權(quán)衡一再，覃琳還是選擇了公共交通。

覃琳每天頂著星星起床上班，然后踩著月光下班回家，回到家已經(jīng)疲累到極致，根本沒有精力再管孩子。

“沒有孩子前還覺得路遠沒什么，有了孩子就有了牽掛。當(dāng)寶物生病的時候，一切都變得不重要了。所以我一沖動就離職了，現(xiàn)在的這份工作離家是近了，但工資卻被減半，生活壓力變大，我又有些懊喪?！瘪者@樣對筆者說。

有人說，離家近的工作是提升自己幸福感的良藥。根據(jù)關(guān)于“上下班通勤時間超過多久，這個工作你一概不考慮？”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近5成職場人表示，通勤時間超過1小時的工作就不考慮。

但世上沒有完備的事，當(dāng)錢與上班路程變成選擇題時，多少錢能讓你妥協(xié)呢？就“畢竟多少月薪能讓路程成浮云?”開展調(diào)查，有3成職場人表示薪資高于同行25%即能讓自己忍受路程煎熬；有34.9%的白領(lǐng)表示薪資要高于50%才能采納。鮮明每個人心里的平衡點并不一樣。

“拿多少錢做多少事”還是“做多少事拿多少錢”？

摯友曉敏一年前進入一家民企從事行政工作。拿著4500元的月薪，她卻要做著行政/出納/人事/文員的活。好多老員工都會指派她干活，她的工作也越來越多。小蔡本著作為新人多學(xué)點東西對自己總沒缺陷的心態(tài)，一向悄悄忍受著。

最近有一件事讓曉敏忍無可忍。起因是老板讓曉敏辦個年會預(yù)算，要求一大堆，既要辦的隆重、大牌、有“腔調(diào)”，又要吃好吃飽，總之要求一大堆但預(yù)算卻很少。曉敏報了三個方案，上司都不合意，橫挑鼻子豎挑眼。

曉敏在電話里向摯友怨恨：“就給我四千多的工資，連交稅的資格也沒有，還想讓我怎么樣?！”不巧這話被好事者傳到了老板的耳朵里，老板也生氣了:“四千多你還嫌少嗎？想拿高工資?可以啊，你先表達出高工資的價值??！”這話算是徹底惹毛了曉敏，她一氣之下辭職了。

站在曉敏角度：我多出力，你確定就給我加薪升職嗎？我不相信，你先加薪升職，我再付出更多。站在老板或是上司角度：我給你加薪升職，你確定有業(yè)績嗎？不，你先證明自己能拿出更好的業(yè)績，我再給你加薪升職。聽上去哪一方都沒有錯，但這句話背后的意思是“誰先承受風(fēng)險”。假設(shè)誰都不愿先付出，這就成了一個難題。

想要解決這個難題，不如我們換個思維角度：先讓自己值錢，然后再和老板談?wù)撳X。在一段較長時間才能與閱歷的積累之后，可以選擇和老板直接挑明你對公司做出的付出和價值。這時候就看老板夠不夠聰明，明智的老板會對你的價值重新舉行一次評估，調(diào)整你的薪酬績效機制，以便鼓舞人才為公司多做付出。

假設(shè)老板只顧眼前利益拒絕了你的加薪要求，那么盡快離職是一個不錯的方案。由于你已經(jīng)通過做事獲得了閱歷、技術(shù)乃至人脈上的積累。同等的市場不缺少廉價的勞動力，稀缺的永遠都是高含金量的難以替代的人才。

領(lǐng)導(dǎo)畫的餅畢竟是吃不到還是沒才能吃？

另外一位小摯友——亮亮，她畢業(yè)后的第一份工作就是進了現(xiàn)在的公司承擔(dān)出納一職，一晃眼也工作了三年多。三年來，物價不知道漲了幾倍，但亮亮的工資卻還跟剛畢業(yè)那會一個水平，好在工作單位離家近，同事也都挺好相處的，所以就一向?qū)⒕椭５亲罱l(fā)生一系列事情讓亮亮萌生了跳槽的念頭。

亮亮開初并不容許做出納，但是領(lǐng)導(dǎo)報告她，公司有個前輩連忙就要懷孕生孩子去了，到時候就給她換崗，暫時先做一陣子。于是亮亮這個出納一干就是三年，前一陣子，前輩終究生孩子去了，眼看著換崗加薪的機遇就要來了，領(lǐng)導(dǎo)卻提拔了比她后進公司的新人。那個新人學(xué)歷沒她高，閱歷沒她多，卻比她更受領(lǐng)導(dǎo)重視，這讓她頹唐得又開啟了“”APP。

亮亮認為，在現(xiàn)在這家公司已經(jīng)沒有出頭之日，加上工資低以及領(lǐng)導(dǎo)的出爾反爾讓她失去了對工作的激情。所以，亮亮想用跳槽實時止損。

領(lǐng)導(dǎo)出爾反爾斷定不對，但是為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿提拔學(xué)歷不高的新人也不愿兌現(xiàn)承諾晉升亮亮呢？三年的工作，領(lǐng)導(dǎo)就一點不惦記亮亮甩手走人？鮮明亮亮工作的內(nèi)容和個人才能，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得可以找人替代，并不惦記。這也是領(lǐng)導(dǎo)“背信棄義”不提升亮亮的重要理由之一。

除了以上三個案例外，還有一些讓人總是想跳槽的處境：

1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒有興趣

每天早晨一睜眼就開頭為上班而發(fā)愁，那斷定有問題。

2、學(xué)不到新技能

假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，可能理應(yīng)考慮一下別的公司了。

3、升職總是沒有你的份

假設(shè)你總是被置之不理的話，更加是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

4、工作重組與你無關(guān)

假使你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。

5、付出和回報不成正比

公司的業(yè)務(wù)進展得很好，但你總看不到漲薪的機遇，這確定程度上說明你的工作不受重視。

6、公司在萎縮

所謂良禽擇木而棲，假設(shè)公司自身難保，個人更是應(yīng)早做計劃。

7、公司價值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。（完）

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就算今天公司倒了，我還是要休假！

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剛剛過去的雙11，你秒殺了嗎？。雙11的第一檔節(jié)目往往安置在午夜0點，有時候難免會影響其次天的作息，影響正常的上班。然而還有一片面說大不大，說小不小的事，即使是被扣年假，扣工資也要去做。你有遇到類似的處境嗎？讓我們來看看網(wǎng)友是怎么說的。

嬉戲版本更新

網(wǎng)友“今天沒吃藥”吐槽：我是某知名mmorpg的骨灰級玩家，從高中開頭玩到老婆孩子都有了?，F(xiàn)在上班了沒什么時間玩了，但是每年新版本更新的周四我總要和老板請一天假。不為別的，就為了第一時間上去看看，休閑玩家給新版本加一個服務(wù)器負載支持一下也是好的嘛。反正我們只要有年假老板就會批。管他用什么理由請假呢？

我吐槽：有信仰不是什么壞事，羨慕還有時間玩嬉戲的人，我就想問問，那么好的老板你哪找的？包郵嗎？

雙11買買買

網(wǎng)友“揮豬蹄的王八”吐槽：說到雙11除了半夜的秒殺，每個時間段還有不同的活動呢，說白了這天要是工作日，根本這天就不要干活了就對著手機下單就完事了。雖然我們公司不允許上班用手機，但是上有政策有對策嗎。誰學(xué)生時代還沒有偷玩手機的時候，你問我為啥對打折買買買那么執(zhí)著？還不是由于老板占用了我買買的時間，沒給足我買買買的錢嘛。

我吐嘈：雙11買買買，不就和春節(jié)前摸魚一樣是再正常不過的事情了。老板睜只眼閉只眼的同時，也別買的太過分，槍打出頭鳥啊。

我要回家

網(wǎng)友“回家吃瓜”吐槽：為了好好過個中秋“長假”提前一個多月和老板請假說要提前幾天回家。老板也準(zhǔn)假了。飛機票定好了，工作也交接得差不多了。終究要走了老板一個電話把我叫回來這個方案要改，那邊客戶要你聯(lián)系下。晚上還有個飯局陪我去一趟。拜托啊老板，你莫非不知道休假是什么意思嘛。再說了，回去的票都定好了，你還盼望我把票退了回來陪你跑業(yè)務(wù)嗎。不好意思啊老板，我在登機口了，中秋高興，遛了溜了，告辭。

我吐槽：回家是件再正常不過的事，提前報備提前交接工作之后。假設(shè)沒有更加緊急的事情，切實沒有連忙處理的必要。假設(shè)連正常的休息休假都保證不了，那真的理應(yīng)考慮是不是理應(yīng)另謀出路了

靠駕照/證書

網(wǎng)友“加班使我禿頭”吐槽：最近每日加班，幾乎每日折騰到半夜。明天要靠科目三，我這種一碰方向盤手就抖動的女司機。不出錯就不錯了，你還盼望我缺覺還能好好考試？這再不休天假，一大早去考試，怕不是要猝死。

我吐槽：加班費沒有，調(diào)休沒有。連請假都請不了了，老板你這是“赤果果”的壓榨！

請假看球

網(wǎng)友“爆肝使我喜悅”吐槽：2年一次的世界杯，歐洲杯。機遇難得，不但要看，而且要場場不落，但是凌晨的比賽，連續(xù)看一個月，年紀大了還是有點頂不住。10多天休假不用白不用。拿來看球根本不虧！

我吐槽：熬夜觀賽的員工其次天上班有可能昏昏欲睡，工作效率下降。此外，比賽還會影響職場球迷的心情。支持的球隊勝出或淘汰，興奮或凄愴的心情或多或少會被帶到工作中來，影響到工作狀態(tài)。留神勞逸結(jié)合的同時，也要讓留神別拉下工作。

家里人身體不好

網(wǎng)友“不想上班”吐槽：家里人年紀大了，難免有生病的老人要看病，你還不讓我請假去陪一下嗎？老板沒父母嗎？老板父母不生病嗎？能不能體諒下我們這種上有老的獨生子女了？

我吐槽：請假并不是一件見不得人的事，何時請假，如何安置請假后的工作。如何讓請假最小限度地影響工作才是問題的關(guān)鍵。

盡管多數(shù)白領(lǐng)的帶薪年假不超過10天，但是有6成上班族的休假用不完，好多人都不是沒休假。而是沒時間休，不給休。面對繁重的kpi和各種各樣的突發(fā)事情，想休假做自己想做的事可以說是一件分外奢靡的事情。年假不多，想跑出來一次簡直是求爺爺告奶奶。那么如何請假才能讓老板心甘情愿地給你批呢？

首先是態(tài)度，你要讓老板相信的的請假理由，首先態(tài)度要懇切，讓老板覺得你也是屬于迫于無奈。

其次，在你請假時，就理應(yīng)制定好自己的工作安置，是哪些可以自己不在公司也能完成，哪些事情是讓同同事代勞的都要一一交待領(lǐng)會。不要讓老板覺得你是甩手掌柜，扔下一堆爛攤子，自己跑路了。

但是往往我們還會碰見一些瑣事，一些不那么能請假請得名正言順的事情（譬如聽音樂會，聽演唱會，看球）或者臨時藥出去，那我們又該怎么辦呢？

一些“溜號達人”給出了自己的建議：

1.無論你給出的理由是什么，首先這個理由確定要讓你自己都覺得理直氣壯。否那么真的蒙不了老板哦~

2.今天請完了假，別一轉(zhuǎn)頭就忘了。說謊還要圓謊呢，再去上班老板萬一問起，你不就穿幫了嗎？

說完了技巧當(dāng)然要說說請假理由了，先來幾個反面教材：

1.早上起來車胎被人全卸了，我要去報警

2.晚上睡覺頭卡床板里了拔不出來了

3.早上洗完頭吹頭發(fā)電吹風(fēng)壞了把頭發(fā)點了

拜托各位老哥吹牛大哥草稿好嗎，再來看看教科書式的請假理由：

1.小孩要開家長會，沒人開

2.晚上搬東西拉傷了肌肉

3.家里下水道漏了，鑰匙拉在房間里了。

4.昨天晚上吃壞了腸胃炎發(fā)作了。

上面那些其實都弱爆了，結(jié)果再來個重口味的

領(lǐng)導(dǎo)我的痔瘡又犯了，我要去找肛腸科醫(yī)生做手術(shù)，今天鴿了~

說白了，如何請假也是一門很深的學(xué)問。那么，你學(xué)到了嗎~（完）

都年底了，可我忍不住想跳槽！

跳槽不管晴雨天，甚至不顧年終獎，總有一些時候讓人忍無可忍想跳槽：

1、這份工作總讓你郁郁寡歡或是沒有興趣

每天早晨一睜眼就開頭為上班而發(fā)愁，那斷定有問題。

2、學(xué)不到新技能

假設(shè)你察覺目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，可能理應(yīng)考慮一下別的公司了。

3、升職總是沒有你的份

假設(shè)你總是被置之不理的話，更加是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

4、工作重組與你無關(guān)

假使你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。

5、付出和回報不成正比

公司的業(yè)務(wù)進展得很好，但你總看不到漲薪的機遇，這確定程度上說明你的工作不受重視。

6、公司在萎縮

所謂良禽擇木而棲，假設(shè)公司自身難保，個人更是應(yīng)早做計劃。

7、公司價值觀或是企業(yè)文化和你不再合拍

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就說明你理應(yīng)換一份更有意義的工作了。（完）

年底想跳槽？請先做好8件事！

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《年底想跳槽？請先做好8件事！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

每年的年底都是人才滾動的黃金季節(jié)，但是頻繁的離職跳槽對個人的職業(yè)生涯毫無利益，假若真的到了不得不跳槽的時候，人們就理應(yīng)做好打定，而不是盲目行動。跳槽前畢竟要做些什么呢？以下是心理專家給出的建議。

一、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有接洽職務(wù)，有時一個部門沒有全職職位，但卻有確定的接洽預(yù)算，假設(shè)找到已經(jīng)熟諳內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做參謀，他們將受益匪淺。

二、就你的遣散費和離職日期舉行協(xié)商。

遣散費往往是可以討價還價的。留神你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你務(wù)必馬上簽署任何協(xié)議。確保你領(lǐng)會自己的遣散費安置，不要畏縮問問題。

三、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。

不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一向有效。你將無法再訪問你的辦公設(shè)備，包括雇主供給的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中。

四、保持積極的心態(tài)。

這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候?？赡苣銜脝什辉琰c開頭找工作或省錢，但沉溺于假設(shè)開初對你沒有扶助，只會加重你的焦慮和頹唐。相反，你理應(yīng)想想過去曾抑制的障礙，專注于能給你帶來自信的事情。

五、提前進入求職狀態(tài)。

不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋，只為找到點什么。確實，你想找工作，但你也想找一份適合的工作。眼下什么樣的工作最適合呢？它可能是為了現(xiàn)金而采納的臨時工作。也可能是為學(xué)習(xí)點新技能而舉行的橫向調(diào)動。還可能是轉(zhuǎn)行進入你一向感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于，你有了找新工作的機遇。你會不會重頭開頭你原來的工作？假設(shè)容許，那么你就知道該找同一個行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但假設(shè)不容許，那么探索一下什么樣的選擇會更好，然后去找到這份更好的工作。

六、對你的現(xiàn)金狀況舉行分析。

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作。你理應(yīng)為你的求職劃出至少3個月，所以假設(shè)沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或接洽類的工作，來支撐自己的現(xiàn)金儲蓄。

七、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個積極向上印象。

在你真正離職的那天，不要忘了向全體人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會由于離職同事深陷窘境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個平日關(guān)系一般的同事。

八、打定好如何表述自己被裁員的體驗。

當(dāng)你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條，這時要概括你的體驗就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡樸一點就可以了我的部門舉行了重組，或我的職務(wù)由下級的兩個職位分擔(dān)了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò)人會供給的版本不會有出入。

年底加薪不給力，你是跳槽還是留下？

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《年底加薪不給力，你是跳槽還是留下？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

年底大事多——要評績效，要談升職，要盼望加薪，這意味這年底的糾結(jié)也多。關(guān)于薪水與跳槽的問題卻是職場人怨念中的重中之重。由于老板很難放下資本作風(fēng)，壓榨從來不分年頭或年尾。

年底PK話題：不給加薪，跳槽否？

跳槽派：老板再開空頭支票，走人沒磋商

每年一談到加薪問題，老板的理由總是比我多、難處也比我多，搞得我要求加薪就像要飯一樣。好多企業(yè)口口聲聲說漲薪要根據(jù)企業(yè)自身進展來定，這是什么鬼話！老百姓漲薪就是看CPI，維持生計的柴米油鹽都漲了，不漲工資，或是工資漲幅低于CPI，這讓人怎么活？

我不是一個擅長巴結(jié)的人，為了搞好與老板關(guān)系有意去周旋，這樣活著太累。假設(shè)今年老板還是來老一套，加個3%~5%，再給我提什么職業(yè)進展的鬼話，我是打定方法走人沒磋商。當(dāng)然我不會沖動地立馬辭職，騎驢找馬我還是懂的，別到時候賠了夫人又折兵。

蟄伏派：維穩(wěn)，在維穩(wěn)中求爆發(fā)

時近年關(guān)，又到漲薪時，關(guān)于漲薪的傳言也紛至沓來。事實公然是公司中流傳的積極的加薪消息遠不如消極得多。雖然最終方案還沒有敲定，但老板們守口如瓶的態(tài)度多少透露出一些信息。

有人問我“老板不加薪，你跳槽嗎？”，說真的，有了房貸，跳槽的沖動已經(jīng)不像以前那樣不需要克制，任由它進展了。

我不跳槽的理由有：現(xiàn)在的工資吃不飽，但餓不死；好歹是老員工，有新人可以凌辱；雷打不動，房貸月月定期要歸還；沒有超過20%加薪的跳槽機遇；女性，適合穩(wěn)定安逸的生活。綜上所述，只要老板不會半夜打我電話，或是減薪，減福利。這不加薪的事實只會成為摯友聚會時的消遣，不成能助推我跳槽。

無意聽說某某同學(xué)跳槽后，年薪實現(xiàn)翻番，還附帶股票紅利，躋身成為職場真白領(lǐng)的時候，那心弦還是會難以自抑的被波動。但是這道家，這佛家，甚至這瑜伽，不都讓我們看得淡一些嘛。這抑制的心緒過后，我更加堅強了不跳槽的信念。但是，假使上天賜給我一個跳槽良機，我會義無反顧地爭取。終究誰也不容許在一張凳子上有驚無險地到退休。

論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：當(dāng)“年底不加薪，或加薪幅度遠遠低于預(yù)期”時，83.7%的職場人會“身在曹營心在漢”，擇機跳槽。但也有網(wǎng)友表示，物價飛漲，年成不好，公司本金上漲，同是處在困難的時期的企業(yè)也需要活路，有時候員工也要有跟公司一起吃苦渡過難關(guān)的精神，否那么企業(yè)最終只能選擇裁員。（完）

BBS熱帖議論：

十大最受接待工作城市，你最想去哪個？

BBS熱帖議論：

窮就活該被同事看不起嗎？

老板，我想請假去旅游！

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過完十一長假，今年的法定假期余額為零，你們都完成自己的出游籌劃了嗎？相信好多上班族都會選擇在假期出去旅游，但是又惦記碰上節(jié)假日旅游顛峰。所以，大片面職場人士會選擇避開旅游顛峰期，在平日請假去旅游。當(dāng)然，最爽的還是利用帶薪假出去旅游。你出去旅游會請假嗎？如何向領(lǐng)導(dǎo)請假去旅游呢？網(wǎng)友們共享了他們請假去旅游的體驗。

新人瑟瑟抖動，不敢請假

網(wǎng)友“東東”：

新人工作第一年沒有帶薪假，請事假扣工資，旅游也要花錢。我也想出去旅游啊，但是錢包實在傷不起，還是算了吧。等明年我有了帶薪假再計劃吧。

網(wǎng)友“小龍蝦”：

當(dāng)學(xué)生的時候羨慕上班族實現(xiàn)了財務(wù)自由，現(xiàn)在想想真傻。作為一個愛旅游的girl，當(dāng)學(xué)生的時候有時間沒錢，只能窮游；上班后有了錢卻沒時間，沒法旅游?，F(xiàn)在真的很懊喪學(xué)生時期沒有多玩玩，上班之后只有國慶和春節(jié)是長假，春節(jié)不成能不回家過年吧？就只有國慶能出去玩玩，人還巨多，每天都要早起排隊，挺累的。

到現(xiàn)在為止還沒敢請假去旅游，由于有時候還會有點其他事需要請假，生病啊、下雨堵車各種亂七八糟的事吧。請假去旅游，至少需要請兩三天吧，還需要提前給主管說，才剛來公司幾個月，不知道怎么給主管開口。我們部門也沒有人由于旅游請假，總感覺太奢靡了。

一年2天假，請假旅游是一種奢靡

網(wǎng)友“脫韁的野羊”：

在銀行工作的人理應(yīng)都和我一樣，請假務(wù)必提前請示，要是想去國外旅游還得壓服領(lǐng)導(dǎo)，要是領(lǐng)導(dǎo)不批就走不了，為什么？由于護照在人家手里！我第一天進單位就被要求上交護照，估計就是不想輕易放人的意思吧。

而且一年就兩天年假，出去旅游的話，雙休日加年假一共才四天，也就國內(nèi)近點的地方玩一玩，想出國的話只能等國慶假期。上半年的時候，我和幾個摯友說好去泰國玩，特地提前兩個月和領(lǐng)導(dǎo)說要請假出國旅游。剛開頭領(lǐng)導(dǎo)不同意，我們網(wǎng)點有兩個同事都請了產(chǎn)假，本來人手就不夠。結(jié)果沒手段，我允許雙休日加班他這才準(zhǔn)了我的假。

當(dāng)大家都嫌假不夠出去旅游的時候，儼然還有不熱愛放假的網(wǎng)友。

年假多有什么用？不如折現(xiàn)靠譜

網(wǎng)友“行走的豬肝”：

年假這種東西假設(shè)給你折現(xiàn)，你是要休假還是要錢呢？我們公司制度對比特殊。每年的年假還是有的。假設(shè)你不休沒法帶到下一年，但是會給你折現(xiàn)。每當(dāng)你覺得累得想休假的時候，就想想你休的不是假而是白白放棄了到手的錢。瞬間就有工作的動力了有木有?。看蟪鞘猩铋_支高，能多一點是一點。其實說畢竟，還是困苦讓我放棄休假。（完）

任你加薪、升職，我還是選擇離職回家！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《任你加薪、升職，我還是選擇離職回家！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“APRM”共享：

2022年畢業(yè)，前4年在外地，后3年在上海，2022年至今，在北京工作。過去的10年，老婆跟隨我東奔西走，房子買了沒時間去住，每月還得還房貸；一周6天上班，每天工作10個小時以上，每天只能安睡4個小時，每月出差兩周，就是在機場還得電話會議；筆記本電腦80g的硬盤裝滿了各種資料，伴隨著繁忙的工作，脂肪肝、肥胖、失眠等病癥都隨之而來?，F(xiàn)在一不提防孩子來了，今年，我終究抉擇了，是時候回家了！

在北京這邊的工作，連忙就要升總監(jiān)了，不過我還是抉擇回去。有個外企的摯友給我在上海介紹了工作，職級沒有北京的高，職位差不多，雖然不甘心，但是想想，還是回去吧！老婆曾經(jīng)說：“你不為自己的健康著想，為了孩子也理應(yīng)回來?。　被丶伊?，回家了……鄰近35歲的男人，家庭和事業(yè)，沒有兩全。

在即將離開北京的時刻，突然很憧憬北京的火燒，憧憬北京夏季清涼的樹蔭，憧憬二鍋頭……同時，我也開頭憧憬上海的咖啡座、明凈的地鐵、狹窄的田子坊……當(dāng)然，孩子的笑容最幸福，只要看到，心都軟了。

十年了，我對家里的照管太少，不知道房貸每月多少，不知道孩子吃什么奶粉，不知道老婆的那身衣服買了幾年，不知道家里的戶口本放哪里，不知道老爸老媽的生日……十年了，從小城市的基層業(yè)務(wù)員，做到總部的中層管理人員，從月薪860元，到現(xiàn)在對錢的“莫不關(guān)切”，從中原到華東，再到北京，從130斤體重到170斤體重……前幾天我察覺自己有了白發(fā)，也意外地察覺，有時候一頓美味愜意的早餐就能讓我倍感幸福……

莫然醒悟：家，很重要！

BBS參與議論：

任你升職、漲薪，我還是選擇家庭，離職回家吧！

90后，你今天想辭職、跳槽嗎？

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《90后，你今天想辭職、跳槽嗎？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

一個杭州姑娘最近的辭職信，“九月，我要辭職了”，又爆發(fā)了。

在她的辭職信中，女孩列出了她當(dāng)前工作的"7個罪行"：

沒時間泡仔、沒時間旅游、沒有加班工資……

網(wǎng)友們在評論中稱贊這個女孩，但他們不知道的是，這個90后的女孩已經(jīng)工作了六年。

按正常年齡劃分，這批以杭州姑娘為代表的“90”還沒有中產(chǎn)，已經(jīng)是“中年”了。

他們開頭面對不上下的窘境，開頭承受住沒有房子、汽車、疾病和死亡的生活壓力。

那些已經(jīng)持有數(shù)萬月薪但仍住在五環(huán)路以外的地下室并惦記明天是否會被趕出去的人，他們的生活已經(jīng)進入了工作場所。

01

在工作場所工作90年后，跳槽越多，越困惑。

"90以后別對他們大喊大叫，他們會辭職的"

這是一個關(guān)于90歲后在職領(lǐng)域頻繁跳槽的笑話.

但在這個笑話的背后，它也顯示了90年頭后工作場所的自由性，動不動就抬腿就走。

領(lǐng)英有一份職場調(diào)查：

70后一代的第一份工作平均四年多，80后一代持續(xù)了三年半，90后一代急劇下降到19個月。

在市場經(jīng)濟下成長了90年后，他出世時就有了一代的選擇。

他們追求自己的天性和自我，在工作中找到喜悅和成就，跳槽成為一種不斷探索目標(biāo)的手段。

每個人都羨慕別致的90，并且對公司規(guī)矩也不合意。90后，他說他會離開，其他人會悄悄忍住;

同樣，我察覺我的工作枯燥乏味。當(dāng)我1990年后去看世界時，其他人不得不加班。

這樣的跳槽貌似是對自我的追求，但實際上，這是90后職業(yè)生涯窘境的原罪之一。

六七年后，那些經(jīng)常換工作的90后“中年人”，在職場上得到了什么？

濟南有一個經(jīng)濟學(xué)研究生。畢業(yè)一年后，他曾承擔(dān)秘書，證券公司員工和銀行柜臺。

可每一份他都不合意。

秘書工作不穩(wěn)定，銀行工作壓力大，證券公司同事不好…

每次你離開的時候，你都會有各種“瑣碎”的理由。

現(xiàn)在他想成為一名金融記者，他不知道他能堅持多久。

工作六七年后，其他人已經(jīng)體驗過他們的技能。

在90歲的工作體驗之后，它一向是一個為期5年的工作閱歷的"職場新人"。

工作場所的工作不是短途旅行，而是馬拉松。

它要求你堅持一個行業(yè)和一個領(lǐng)域。

工作場所的工作變化理應(yīng)是一次又一次的晉升過程。

而大量現(xiàn)代90年頭，以興趣和天性的名義，反復(fù)無效的跳槽次數(shù)。

更重要的是，在開頭為生活中的興趣和目標(biāo)而變更工作90年后，我失去了一次又一次變更工作的方向和目標(biāo)。

正如白巖松方才在講話中提到的，

人生需要做減法，你不是全體的都適合，也不是適合你的全體的事你都該去做。

八條線把你和你能跑多遠聯(lián)系起來。他們可能彼此牽制。

我一向認為我理應(yīng)在90后這個年齡環(huán)游世界，走著走著察覺你已無路可走了。

02

經(jīng)過90年的工作，除了年齡，什么也沒有

一項關(guān)于工作場所裸體辭職的調(diào)查曾經(jīng)問過80后和90后是否敢于說裸體辭職。

結(jié)果有些出乎意料。

90后敢裸辭的比例是68％，而80后是65.5％。

猶如現(xiàn)實并不像我們想的那樣，90后天不怕地不怕，80后畏畏縮縮。

90后膽小嗎？不，它在變老。

第一批90后，他們今年29歲。

當(dāng)我第一次進入工作場所時，臉上涂著廉價的打扮品，我依舊年輕。

可如今公司新進的小鮮肉已經(jīng)喊你阿姨。

過去的你可以花大半年工資買一個包包。

但現(xiàn)在你每次加班到地鐵結(jié)果一班火車時都會慌張。

由于更低廉的車也比地鐵貴。

過去，你在某行加班一周，但仍有豐富的閱歷。

今天，你睡得有點晚了，其次天你就會無精打采。

90后在職場，已經(jīng)開頭進入中年，但在職場地位，但尚未進入中間。

年齡焦慮已成為90后工人的其次大罪過。

在工作場所，處于中間位置的80后傾向于更專注。

因此，在他們達成中年后，他們在自己的行業(yè)中擁有技術(shù)，聯(lián)系和資源的核心競爭力。

與他們相比，90后一代只有一腔熱血。

經(jīng)過五、六年的閑逛和耗盡精力，他們察覺自己在工作場所空空如也。

但是當(dāng)他們察覺的時候，新一批尖叫的員工已經(jīng)進入了工作崗位。

面對這些，他們唯一可以選擇的是他們可以持續(xù)在工作場所與年輕人一起努力。

但此時，即使是“絕望”的資本，也已所剩無幾。

在“30以上”的年級，父母老了，孩子長大了，90年后的告成時間很少。

我有一個摯友和一個合伙人來開啟公司，需要在現(xiàn)場待一段時間。

結(jié)果，還沒好的腸胃病突如其來，花費了2萬多元。

自己生病還好，但糟糕的是他媽媽去年花了20多萬元來治療大腦充血。

他將近30歲，一夜之間身無分文。

錢包沒有中年者的鼓，臉沒有年輕人的嫩。

在他們29歲生日的生日之后，還沒有裝備武器，生活已經(jīng)對他們下手了。

03

假設(shè)90后現(xiàn)在還沒有告成，就有可能只是一個英雄的理想

隨著90后一代的成長，是一個英雄時代。

在我年輕的時候，我們看了西游記，熱愛無所不能的孫悟空。成長后，有Marvel，DC等。

成為英雄已經(jīng)成為90后每個人心中的理想。

這種“英雄主義”在工作場所也被內(nèi)部化了。

90后，中產(chǎn)階級家庭中的大量兒童已經(jīng)超過了馬斯洛的身體和安好需求。

他們現(xiàn)在需要的是實現(xiàn)歸屬感，崇敬和自我價值。

因此，他們的期望分外高。

他們需要公司擁有和他們一樣的價值觀，由于他們所做的事情而得到認可，并且擁有成就感。

因此，他們不容許從事普遍的工作和工作，并認為他們的工作是“無聊，無趣，無法發(fā)揮自己”。

剛從學(xué)校畢業(yè)的摯友經(jīng)常在摯友圈子里怨恨：

在我正式工作之前，我認為工作理應(yīng)是：

拿一份令人羨慕的薪水，做你熱愛的事，領(lǐng)導(dǎo)團隊抑制困難，取得突破

但事實上，每天都只是跑腿、印刷材料、會議記錄和其他無聊的工作，這對我來說完全不適合。

在這一點上，你可能認為90后的焦慮不是一種作死的矯揉造作？

沒錯，但是這種靜止是這一代人在工作場所所面臨的問題。

現(xiàn)代社會的人們不再惦記衣食無憂。

物質(zhì)進展后，精神問題已成為人們面臨的最大問題。

現(xiàn)實生活并不是一部偶像劇。每個人都不成能成為演員。

那些不能采納自己過普遍生活的90后，要么磨折自己，要么磨折別人。

在工作場所的90個人之后，他們務(wù)必面對的是簡樸生活和英雄理想之間無法跨越的差距。

看看差距，看看你自己。

你可以跳不過去，但你也要好好生活。

04

拿著“新中產(chǎn)階級”的薪水，在食品和服裝界掙扎

每個人都認為90后，他們有好多錢去高端場合，精致的打扮和服裝，他們貌似過上了美好的生活。

但只有他們知道五環(huán)外的地下室是什么樣子以及凌晨的地鐵有多擁擠。

這些年年豐收但生活艱苦的新興中產(chǎn)階級已經(jīng)成為被困在工作場所的人們的主力軍。

那什么是新中產(chǎn)呢？

指80,90后主力，年收入超過10萬，追求生活品質(zhì)的人。

根據(jù)這一點，你是否察覺大量90后都是“中產(chǎn)階級”？

是的，但第一批90后已經(jīng)28歲了，在不中產(chǎn)，中年先到了。

但這些“中產(chǎn)”的年輕人真的過得很好嗎？

對于新的中產(chǎn)階級，有100多個答案，最高的贊譽是“追求品質(zhì)和生活的基調(diào)”。

然而，在最近一份關(guān)于北京住房租賃的報告中，北京的“租金收入比”已經(jīng)達成58%。

這意味著你每月給你的房東的房租要比你在北京時的工資一半還多。

在北京工作的白領(lǐng)，工資數(shù)以萬計，在付房租后，不得不與“用紅燒豬肉或沙縣小吃蒸米飯”作斗爭。

過去，70、80后進入工作場所并開頭賺錢后，任何工作都可以養(yǎng)活自己和家人，更好的單位工作時間更長，并已調(diào)配住房。

現(xiàn)在，閃亮的90后“新中產(chǎn)階級”每天都在掙扎著工作，依舊是“沒有房子，沒有汽車，沒有目標(biāo)”。

在他們面前，每天都有不斷上漲的租金、年齡和競爭對手。

第一批90年頭正在變老，他們的精力不再那么強大，跳槽變得更加精心。

最重要的是，未來將有越來越多的年輕人進入工作場所。

他們真的是“上有老下有小”的人才，面對閱歷豐富的老人，面對不斷突破的新人。

當(dāng)95后乃至00后再未來5年后進入職場時，壓垮這屆90后的結(jié)果一根稻草什么時候會落下，誰也不知道。

對職場90后來說，你可能還沒開頭端詳深淵，職場窘境的深淵卻已經(jīng)恭候多時了。

丟了三千萬的單子，我真的忍不住想

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每個人跳槽都是有理由的，但有沒有一種處境讓你在瞬間就想與當(dāng)下的工作說再見呢？最近錦囊君的后臺收到了這樣一條留言：

錦囊君，我太冤了。最近做標(biāo)書，上司讓我把其中一份資料修改一下，我連夜修改好資料后，就加緊發(fā)郵件過去并指點他盡快確認?？善@么不湊巧，他一向在外地出差，全日忙著開各種大小會議?？稍倜σ驳妙欀@邊重要的事啊，我都急死了，他老人家倒沉得住氣，直到競標(biāo)頭天晚上才給我回電話，說我改好了就行了。我估計他可能沒留心看郵件，短信可能沒說領(lǐng)會。

結(jié)果就是由于這份修改的資料有誤，我們失去了這次投標(biāo)。三千萬的業(yè)績數(shù)字沒有了。區(qū)域大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火了，我成了主要受罰者。被扣了工資，連帶著季獎與年終獎也沒有了。本來說好了，年底陪家人出去放松一下，這下子別提多糟心了。再也不想與這種上司工作了，明明是他讓改的，卻完全讓我來承受責(zé)任。我真的想一走了之！

誰的職場不委屈，有些委屈，忍忍也就過了，由于想想還有三十年的房貸，還有剛剛上小學(xué)的寶物，還有年老退休的父母……

但總有一些處境，成了壓垮駱駝的結(jié)果一根稻草，成了跳槽的導(dǎo)火線。

那個讓你在一瞬間下定決心，確定要離職的理由會是什么呢？

每個人都有自己的心酸，接待留言共享。

是同事冷暴力還是我玻璃心？

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網(wǎng)友求助：一個部門的同事，好多人都開車回家。但幾乎沒有人叫我一起走，其實我并不是真的要坐人家的車，可是心里難免會悲傷！他們都不熱愛我嗎？我該怎么辦？