合法的用工勞動(dòng)合同樣本（3篇）

第19頁共19頁合法的用工?勞動(dòng)合同樣?本編號(hào)：?勞動(dòng)?合同書?（固定期?限）甲?方：___?__乙?方：簽訂?日期：_?____年?____?_月日勞?動(dòng)合同雙方?當(dāng)事人基本?情況甲?方____?_法定代?表人__?___注?冊(cè)地址?____?_經(jīng)營?地址_?____?乙方性別?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號(hào)?碼在甲方?工作起始時(shí)?間年___?__月__?___日?家庭住址?_____?編碼在滬?居住地址?_____?編碼戶口?所在地?。?市）區(qū)（?縣）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》、《?_____?市勞動(dòng)合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的?類型為：有?固定期限合?同。期限＿?＿＿＿_(dá)_?___年，?自＿＿＿＿?年＿＿＿＿?月＿＿＿＿?日至＿＿＿?＿年＿＿＿?＿月＿＿＿?＿日。二?、試用期?第二條本?合同的試用?期自＿＿＿?＿年＿＿＿?＿月＿＿＿?＿日至＿＿?＿＿年＿＿?＿＿月＿＿?＿＿日。?第三條試?用期限內(nèi)，?根據(jù)乙方的?實(shí)際能力或?表現(xiàn)，甲方?可縮短本合?同第二條?規(guī)定的試用?期限。第?四條錄用?乙方的具體?錄用及考核?條件由甲方?事先告知乙?方，其包括?但不限于《?崗位工作職?責(zé)》、專門?的試用期考?核標(biāo)準(zhǔn)、或?簽訂的《勞?動(dòng)合同》上?的有關(guān)規(guī)定?。第五條?試用期內(nèi)?經(jīng)考核乙方?未達(dá)到甲方?錄用及考核?條件即視為?不符合錄用?條件，甲方?可以依法解?除本合同。?未達(dá)到甲方?錄用及考核?條件的情形?包括但不限?于：4。?1乙方體檢?未達(dá)到崗位?身體健康要?求的；4?。2乙方的?用工手續(xù)不?完備；4?。3乙方未?能達(dá)到甲方?事先告知的?錄用或試用?期考核條件?等。三、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第六條乙?方的工作內(nèi)?容為：_?____。?第七條?乙方的工作?地點(diǎn)為：_?____?四、工作時(shí)?間和休息休?假第八條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?□，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過8小?時(shí)，平均每?周不超過4?0小時(shí)。?不定時(shí)工作?制□，工?作時(shí)間一般?由乙方個(gè)人?或工作任務(wù)?所決定，不?計(jì)加班加點(diǎn)?時(shí)間。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?本合同的工?資計(jì)發(fā)形式?為：計(jì)時(shí)?形式。乙方?的月工資為?：＿＿＿＿?元（其中試?用期間工資?為：＿＿＿?＿元）。?第十條甲?方每月_?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十一條?本合同履?行期間，乙?方的工資調(diào)?整按照甲方?的工資分配?制度確定。?第十二條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定休假日?工作的39?;，應(yīng)依法?安排乙方補(bǔ)?休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)第?十三條甲?方應(yīng)按國家?和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙方?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。第十?四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?等按照國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資?和工傷保險(xiǎn)?待遇按國家?和本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?合同的履行?和變更第?十六條甲?方應(yīng)當(dāng)按照?約定向乙方?提供適當(dāng)?shù)?工作場(chǎng)所、?勞動(dòng)條件和?工作崗位，?并按時(shí)向乙?方支付勞動(dòng)?報(bào)酬。乙方?應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履?行自己的勞?動(dòng)職責(zé)，并?親自完成本?合同約定的?工作任務(wù)。?第十七條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更本合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。八、?勞動(dòng)合同的?解除第十?八條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?本合同。乙?方在試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除本合?同。第二?十條甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同：?（一）未?按照本合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?；（二）?未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的；?（五）因?《勞動(dòng)合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定的?情形致使本?合同無效的?；（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?本合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除本合同?，不需事先?告知甲方。?第二十一?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（二）嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；（四）?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?（五）因《?勞動(dòng)合同法?》第二十?六條第一?款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使本合同?無效的；?（六）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十二條?有下列情?形之一的，?甲方提前_?____日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除本合?同：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；（三?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更本合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十?四條的約定?解除本合同?：（一）?乙方如從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)但?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?乙方為疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的；（?二）在甲方?工作期間患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；（三?）患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（四）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（五）在?甲方連續(xù)工?作滿___?__年，且?距法定退休?年齡不足_?____年?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動(dòng)合同的終?止第二十?四條有下?列情形之一?的，本合同?終止：（?一）本合同?期滿的；?（二）乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；（三）?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?（四）甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的；?合法的用工?勞動(dòng)合同樣?本（二）?聘用人：?甲方：公?司乙方：?(身份證?號(hào)：)?根據(jù)中華人?民共和國《?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿的原?則，經(jīng)一致?協(xié)商簽訂本?合同，以資?共同遵守。?一、合同?期限甲方?自____?_年___?__月__?___日起?錄用乙方為?兼職員工，?雇傭期限至?_____?年____?_月___?__日止，?合同期滿雙?方希望繼續(xù)?維持合同關(guān)?系時(shí)，則須?另行訂立新?合同。二?、聘用崗位?甲方因工?作需要聘乙?方從事崗?位工作，主?要工作職責(zé)?為：據(jù)甲?方的時(shí)間安?排，在乙方?無合理客觀?原因的情況?下必須隨叫?隨到，否則?甲方有權(quán)終?止合同。?三、勞動(dòng)時(shí)?間乙方在?被聘用期間?執(zhí)行不定時(shí)?工作制，工?作時(shí)間和休?息時(shí)間甲乙?雙方協(xié)商安?排。四、?薪資1、?聘用期內(nèi)，?甲方承接的?裝飾工程項(xiàng)?目分配給乙?方進(jìn)行繪圖?設(shè)計(jì)編?寫報(bào)價(jià)表至?客戶簽單止?全部裝飾工?程量。2?、設(shè)計(jì)預(yù)?算報(bào)價(jià)的?取費(fèi)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?按本項(xiàng)目工?程裝飾實(shí)際?面積每平方?20元的計(jì)?算方式付給?乙方。3?、支付方式?：按簽單后?，開工天?內(nèi)付給乙方?%設(shè)計(jì)費(fèi)?，等工程驗(yàn)?收一次性付?清%的余?款。五、?權(quán)利與義務(wù)?1、甲方?權(quán)利義務(wù)：?①甲方有?權(quán)了解乙方?對(duì)工作計(jì)劃?的執(zhí)行情況?，并要求乙?方按照甲方?工作計(jì)劃要?求進(jìn)行工作?。2、乙?方權(quán)利義務(wù)?①乙方必?須嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行甲方?制定的規(guī)章?制度，認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，完成相?應(yīng)的工作任?務(wù)。②乙?方應(yīng)負(fù)責(zé)完?成本項(xiàng)目裝?飾工程全部?的設(shè)計(jì)預(yù)算?工程變更和?竣工資料完?善任務(wù)。?六、保密協(xié)?議1、乙?方任職期間?必須嚴(yán)格遵?守甲方保密?及競(jìng)業(yè)限制?相關(guān)規(guī)定，?乙方必須對(duì)?工作中所接?觸到的甲方?資料予以保?密，不得向?第三方泄露?;不得使用?甲方資料為?除甲方外的?其他任何人?或單位謀取?利益，損害?甲方利益。?2、本協(xié)?議的競(jìng)業(yè)限?制期為__?___年，?即在本協(xié)議?終止、期滿?或解除后_?____年?內(nèi)，乙方必?須仍然遵守?本章第一條?的約定。?七、其他?1、本合同?自簽訂之日?起生效，其?他未盡事宜?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?后可對(duì)本合?同進(jìn)行修改?或補(bǔ)充，補(bǔ)?充協(xié)議經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，并?具有本合同?同等法律效?力。2、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：公司乙?方：身份?證號(hào)：__?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日合?法的用工勞?動(dòng)合同樣本?（三）編?號(hào)：甲方?(用人單位?)____?_法定代?表人：__?___地?址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?乙方(姓名?)____?_性別：?_____?文化程度?技能：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽訂?說明?一、雙方在?簽訂本合同?前應(yīng)先認(rèn)真?閱讀。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位(甲方)?的法定代表?人(或者委?托代理人)?和職工(乙?方)簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專?用章)三?、本合同中?的空欄由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“”。四?、工時(shí)制度?分為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?批準(zhǔn)。五?、本合同未?盡事宜，可?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，作?為本合同的?附件一并履?行。六、?本合同必須?認(rèn)真填寫，?字跡清楚、?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，并不?得擅自涂改?。七、本?合同(含附?件)簽訂后?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?備案，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》和有關(guān)?法律規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同的類型?和期限第?一條本合?同期限采用?下列方式?(選擇一項(xiàng)?)A.有?固定期限合?同。期限?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。本合同?期滿后，雙?方同意繼續(xù)?履行的，本?合同從期滿?之日起自動(dòng)?向后順延3?0天。30?天到期后雙?方仍未就新?的合同達(dá)成?合意的，本?合同終止履?行。B.?無固定期限?合同。自_?____年?_____?月____?_日起。?_____?以完成一定?工作為期限?的合同。具?體為：.?若乙方實(shí)?際開始工作?時(shí)間與合同?約定起始時(shí)?間不一致的?，以實(shí)際開?始工作時(shí)間?為本合同實(shí)?際起始時(shí)間?;同時(shí)，到?期終止時(shí)間?自動(dòng)向后或?向前延展。?二、試用?期第二條?雙方同意?按以下第?種方式確定?試用期(試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi))1?、無試用期?2、試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個(gè)月?;勞動(dòng)合同?期限在__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過兩個(gè)?月;___?__年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動(dòng)合同?，試用期不?得超過六個(gè)?月。)第?三條錄用?條件為：?A.文化?知識(shí)：.?B.身?體狀況：?.___?__勞動(dòng)?技能：.?D.工?作能力：?.E.?團(tuán)隊(duì)精神：?.F.?其他：?.第四條?乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前__?___日通?知甲方。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第五條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對(duì)乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?1、甲方根?據(jù)經(jīng)營需要?的;2、?乙方不能勝?任工作的;?3、乙方?因休長(zhǎng)假被?別人取代工?作崗位的;?4、其他?原因確實(shí)需?要調(diào)整工作?崗位的。?第六條乙?方的工作地?點(diǎn)：，以?下情況，甲?方有權(quán)變更?乙方的地點(diǎn)?：1、甲?方經(jīng)營場(chǎng)所?變更的;?2、由于甲?方的經(jīng)營需?要須變更乙?方工作地點(diǎn)?的;3、?以上情況若?乙方拒絕變?更工作地點(diǎn)?的，甲方可?視其單方面?解除勞動(dòng)合?同。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲?方安排乙方?實(shí)行第項(xiàng)?工作制度。?1、標(biāo)準(zhǔn)?工作制：甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)，每周?不超過四十?小時(shí)。甲方?保證乙方每?周至少休息?_____?日。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)。因特殊?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。2、?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制。?3、不定?時(shí)工作制。?第八條?乙方在合同?期內(nèi)享受法?定節(jié)假日、?公休日、年?休假以及婚?喪、生育等?有薪假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資獎(jiǎng)金補(bǔ)?貼，乙方的?基本工資為?元，其試?用期的基本?工資為元?(試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者本合?同約定工資?的百分之八?十，并不得?低于甲方所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?，獎(jiǎng)金和補(bǔ)?貼根據(jù)甲方?效益和乙方?工作績(jī)效而?定。合同期?內(nèi)，甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資。若甲方?未按時(shí)支付?或乙方認(rèn)為?甲方未按時(shí)?支付的，則?視為甲方以?書面形式告?知乙方拒付?工資日期。?第十條?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)?休或者支付?加班加點(diǎn)工?資。加班加?點(diǎn)工資發(fā)放?時(shí)間為.?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳納?和代扣代繳?乙方的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方須在入職?時(shí)向甲方交?齊相關(guān)辦理?社會(huì)保險(xiǎn)的?資料。第?十二條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實(shí)施辦法執(zhí)?行。第十?三條甲方?可以根據(jù)本?單位的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實(shí)施細(xì)則。?乙方有權(quán)以?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?、職業(yè)培訓(xùn)?和勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?甲方必須?建立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制定和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，并對(duì)?乙方進(jìn)行安?全衛(wèi)生教育?，杜絕違章?操作和違章?指揮。第?十五條甲?方為乙方提?供必要的勞?動(dòng)條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境。?甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知?義務(wù)，并做?好勞動(dòng)過程?中職業(yè)病危?害的預(yù)防工?作。第十?六條實(shí)行?對(duì)女工和未?成年工的特?殊保護(hù)和女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動(dòng)保護(hù)。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)需要對(duì)乙?方進(jìn)行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或?yàn)橐曳浇?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，依法對(duì)?乙方進(jìn)行規(guī)?范和管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?：____?_??????????????乙方：__?___制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：1?、甲乙雙方?協(xié)商一致的?;2、訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?3、訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第二十?一條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個(gè)月工?資：1、?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的，?如在績(jī)效考?核中，考核?不合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被考?核為不合格?的等等;?3、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?責(zé)任：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制?度的，按規(guī)?章制度規(guī)定?可以解除勞?動(dòng)合同的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?一千元(含?)以上重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;6、以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同的?;如因乙方?未能在30?天內(nèi)提供其?被錄用的相?關(guān)資料，致?使甲方無法?辦理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)繳?納手續(xù)的;?乙方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)向?甲方或用工?單位提供的?其個(gè)人資料?是虛假的，?包括但不限?于：工作經(jīng)?歷、離職證?明、身份證?明、戶籍證?明、學(xué)歷證?明、體檢證?明等是虛假?或偽造的;?應(yīng)聘前患有?精神病、傳?染性疾病及?其它嚴(yán)重影?響工作的疾?病而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明的?;應(yīng)聘前曾?受到其它單?位記過、留?廠察看、開?除或除名等?嚴(yán)重處分，?或者有吸毒?等劣跡而在?應(yīng)聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)聘?前曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘役?或者依法追?究刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的等?等;7、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第二?十一條約定?解除本合同?：1、在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的;?2、患病?或者非因公?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;4、?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?5、在甲?方連續(xù)工作?滿____?_年，且距?法定退休年?齡不足__?___年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?下列情形?之一的，乙?方可以解除?本協(xié)議：?1、未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2、甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4、?未依法為勞?動(dòng)者交納社?會(huì)保險(xiǎn)的;?5、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的;?6、甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方?人身安全的?。第二十?五條有下?列情形之一?的，本合同?終止：1?、本合同期?滿的;2?、甲方破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的;3?、乙方退休?、退職、死?亡、被宣告?死亡或者被?宣告失蹤的?;4、甲?乙雙方實(shí)際?已不履行本?合同滿三個(gè)?月的;5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條本合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的.合同終?止條件出現(xiàn)?，乙方有本?合同第二?十三條規(guī)定?情形之一的?，同時(shí)不屬?于本合同?第二十二條?約定的，本?合同期限順?延至相應(yīng)情?形消失。?第二十七條?乙方要求?解除勞動(dòng)合?同，需提前?_____?日(部門副?經(jīng)理以上級(jí)?別需提前6?0天)以書?面形式通知?甲方，并辦?理解除勞動(dòng)?合同手續(xù)。?但乙方所承?擔(dān)的工作尚?未完成，工?作無法交接?，馬上離去?會(huì)給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，乙方暫?不能解除勞?動(dòng)合同;乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動(dòng)合同?。第二十?八條本合?同終止或解?除，甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí)出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明，并在?_____?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無故?拖延或拒絕?。第二十?九條本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時(shí)?，在合同終?止前一個(gè)月?，經(jīng)過對(duì)方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。第三?十條連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動(dòng)?合同，除乙?方提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同。?九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和違約責(zé)?任第三十?一條甲方?違反本合同?約定的條件?解除本合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動(dòng)合?同，法律有?明確規(guī)定的?，按照法律?規(guī)定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金或賠償?金;法律沒?有明確規(guī)定?的，給乙方?造成損害的?，應(yīng)按損失?程度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十一條?合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第二十?四條規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費(fèi)用：?1、甲方招?收錄用其所?支付的費(fèi)用?;2、如?果試用期滿?，在合同期?內(nèi)，甲方可?以要求乙方?支付培訓(xùn)費(fèi)?用，具體支?付方法是：?約定服務(wù)期?的，按服務(wù)?期等分出資?金額，以乙?方已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;沒?約定服務(wù)期?的，按勞動(dòng)?合同期等分?出資金額，?以乙方已履?行的合同期?限遞減支付?;沒有約定?合同期的，?按____?_年服務(wù)期?等分出資金?額，以職工?已履行的服?務(wù)期限遞減?支付;雙方?對(duì)遞減計(jì)算?方式已有約?定的，從其?約定。十?、補(bǔ)充條款?和特別約定?第三十二?條乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，商業(yè)秘密?系指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?，具有實(shí)用?性并經(jīng)甲方?采取保密措