公司勞動合同范本填寫（2篇）

第15頁共15頁公司勞動合?同范本填寫?甲方(單?位)名稱：?_____?所有制性?質：___?__地址?：____?_法人代?表：___?__乙方?(工人)姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?民族：_?____?文化程度：?_____?籍貫：_?____省?_____?市現(xiàn)住址?：____?_屬于：?_____?(農(nóng)業(yè)人口?/非農(nóng)業(yè)人?口)居民?身份證號碼?：____?_務工許?可證號碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)勞?動部門批準?，勞務市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關國家?有關規(guī)定及?_____?人民政府有?關政策，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意自愿訂立?本合同公司?勞動合同范?本填寫，并?共同遵守如?下條款：_?____?一、合同期?限自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。合同?期滿，本合?同自行終止?。如甲方需?要繼續(xù)留用?，經(jīng)乙方同?意，雙方可?以續(xù)訂合同?，并辦理鑒?證手續(xù)。?二、生產(chǎn)(?工作)任務?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在_?____崗?位，承擔_?____臨?時生產(chǎn)(工?作)任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期內?甲方因調整?生產(chǎn)(工作?)任務，需?要變更乙方?的崗位和任?務，需經(jīng)乙?方同意。如?乙方不同意?，可提出辭?職，雙方辦?理解除合同?手續(xù)。三?、勞動時間?與勞動報酬?(一)勞?動時間：_?____甲?方實行每周?_____?日，每日_?____小?時工作制。?嚴格控制加?班加點，確?因生產(chǎn)(工?作)需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?_____?小時，每月?加班不超過?_____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規(guī)定發(fā)?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：____?_按國家有?關規(guī)定和單?位的實際情?況，根據(jù)乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協(xié)?商定為為每?日____?_元，每月?_____?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標準執(zhí)行?。獎金，根?據(jù)單位效益?和勞動貢獻?，定期發(fā)給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應?發(fā)給夜餐費?_____?元。(三?)在合同期?間，如發(fā)生?停工待料情?況，甲方每?天發(fā)給乙方?基本生活費?_____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從城鎮(zhèn)招用?的臨時工，?實行社會養(yǎng)?老保險制度?。保險金繳?納辦法與單?位勞動合同?制工人相同?。繳納養(yǎng)老?保險費，每?月甲方負擔?_____?元，乙方負?擔____?_元。乙方?繳納金額，?先由甲方統(tǒng)?一支付，后?在其當月工?資中扣除。?乙方如符合?招工條件，?單位又有指?標，可招為?勞動合同制?工人，所繳?納的養(yǎng)老保?險可隨同轉?移，合并計?算繳費年限?。(二)?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫(yī)?療期內的待?遇與合同制?工人相同，?因工負傷醫(yī)?療終結，由?勞動鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應當?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區(qū)、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期最長?不超過__?___個月?。醫(yī)療期內?待遇應當與?合同制工人?同等對待，?傷病假期間?，由甲方酌?情發(fā)給生活?補助費。乙?方在甲方工?作半年以上?，醫(yī)療期滿?尚未痊愈被?解除勞動合?同的，由企?業(yè)發(fā)給一次?性醫(yī)療補助?費____?_元，乙方?死亡的，甲?方應發(fā)給喪?葬補助費_?____元?，一次性發(fā)?給供養(yǎng)直系?親屬救濟費?_____?元。(四?)乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務每滿?一年假期為?_____?天;乙方如?遇婚、喪、?女工懷孕、?分娩、哺乳?，甲方應按?規(guī)定安排假?期。上述假?期為有薪假?期，超出規(guī)?定日期的，?經(jīng)批準按事?假處理。?(五)根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家有關規(guī)?定，甲方發(fā)?給乙方勞動?保護用品_?____，?及勞動保健?食品費__?___元。?從事起重、?電焊、司爐?等特殊工種?作業(yè)的，需?持有關部門?核發(fā)的《專?業(yè)崗位操作?證》方可上?崗。(六?)合同期間?，甲方發(fā)給?乙方每月副?食品補貼_?____元?。冬季取暖?期間，按規(guī)?定每月發(fā)取?暖津貼__?___元。?五、勞動?紀律(一?)按時上下?班，不得遲?到早退。?(二)嚴格?遵守操作規(guī)?程，保證生?產(chǎn)。(三?)愛護單位?財產(chǎn)，不無?故損壞公物?。(四)?上班工作(?生產(chǎn))時間?不得做私事?，不得做與?生產(chǎn)工作無?關的事。?(五)聽從?指揮，服從?調動。(?六)保質保?量完成任務?，不得投機?取巧。(?七)有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。六?、勞動合同?的變更、終?止、解除和?辭職(一?)甲方因轉?產(chǎn)，調整生?產(chǎn)項目或者?由于情況變?化，經(jīng)乙方?同意，可以?變更合同的?相關內容。?(二)合?同期滿后即?終止執(zhí)行，?并辦理終止?合同手續(xù)。?如生產(chǎn)(工?作)需要，?甲方繼續(xù)招?用乙方，需?要經(jīng)乙方同?意，并經(jīng)勞?動部門批準?，雙方重新?簽訂合同。?(三)有?下列情形之?一的，可以?解除勞動合?同：___?__(1?)雙方一致?同意的;?(2)符合?本合同第六?條第五項和?第六條第六?項規(guī)定的;?(3)乙?方培訓(熟?練)期滿，?不符合錄用?條件或乙方?不愿意供職?的;(4?)乙方非因?工負傷，治?療終結仍不?能復工的。?(四)有?下列情形之?一的，本合?同自行解除?：____?_(1)?甲方宣告破?產(chǎn)，或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;(?2)乙方被?除名開除、?勞動教養(yǎng)或?判處徒刑的?。(五)?乙方在合同?期內有下列?情形之一的?，甲方可以?辭退;(?1)嚴重違?犯勞動紀律?，影響生產(chǎn)?、工作秩序?的;(2?)違反操作?規(guī)程，損壞?設備、工具?，浪費原材?料、能源，?造成經(jīng)濟損?失的;(3?)服務態(tài)度?惡劣，損害?消費者利益?的;(4?)有貪污、?盜竊、賭博?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構成?刑事責任的?;(5)?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴重影響社?會秩序或犯?有其他嚴重?錯誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?：____?_(1)?經(jīng)國家有關?部門確認，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效勞?動保護措施?，嚴重損害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負責人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動?合同，或違?反國家勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權益的?;(5)?經(jīng)國家批準?應征入伍的?。(七)乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除合同：_?____?(1)合同?期限未滿，?又不符合第?六條第3項?情況之一的?;(2)?患有職業(yè)病?和因工負傷?在治療期限?內未能治愈?，屬于全部?或大部分喪?失勞動能力?的;(3?)女工在孕?期、產(chǎn)假期?、哺乳期內?的。(八?)甲方或乙?方要求解除?勞動合同，?除第六條第?(四)款所?列情況外，?必須提前半?個月通知對?方。并辦理?有關手續(xù)。?七、違約?責任甲方?違反合同有?關條款或無?正當理由在?合同期內辭?退乙方的，?按乙方實際?損失予以賠?償，具體數(shù)?額由雙方協(xié)?商。乙方?違反本合同?有關條款給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方可根據(jù)?實際損失情?況要求乙方?予以賠償。?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方不經(jīng)甲?方同意私自?離單位的，?賠償甲方_?____元?，否則甲方?不予辦理離?單位手續(xù)。?八、雙方?認為需要約?定的其它事?項(一)?甲方為乙方?提供住房，?房租、水、?電費由乙方?自負。房租?按商品房標?準收取的，?甲方應給乙?方住房補貼?每月為__?___元;?如乙方自行?解決住房的?，甲方應給?乙方住房補?貼，每月為?_____?元。(二?)甲方自辦?食堂的，按?飯菜成本收?費，不辦食?堂，在外搭?膳的，所需?管理費由甲?方支付。甲?方給乙方膳?食補貼每月?_____?元。(三?)甲方按國?家規(guī)定，每?月應給乙方?各類補貼共?_____?元。(四?)計件工資?制的，月工?資結算辦法?：____?_.(五?)其他需約?定事項：_?____.?任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，對方?有權根據(jù)責?任和造成的?后果，追究?違約金__?___元，?賠償金__?___元。?九、勞動?爭議處理?合同履行中?如發(fā)生爭議?，雙方應本?著互諒互讓?的原則協(xié)商?解決，或經(jīng)?企業(yè)勞動爭?議調解委員?會申請調解?(因開除，?辭退違紀職?工以及職工?辭退，自動?離職發(fā)生的?爭議可直接?申請仲裁或?向法院起訴?)調解無效?，甲乙雙方?協(xié)商一致選?擇：___?__.(?一)按企業(yè)?勞動爭議處?理有關規(guī)定?，向___?__勞動仲?裁委員會申?請仲裁。?(二)向當?地人民法院?起訴。十?、本合同自?雙方簽訂之?日起，任何?一方不得擅?自修改或變?更。本合同?未盡事宜，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，作出補?充規(guī)定，經(jīng)?鑒證與本合?同具有同等?效力。條款?與法律、法?規(guī)、政策有?抵觸的，按?國家現(xiàn)行的?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?。十一、?本合同自勞?動部門鑒證?之日起生效?，一式__?___份，?甲乙雙方各?持____?_份，涂改?或未經(jīng)合法?授權代簽無?效。甲方?(蓋章)_?____法?定代表人(?簽字)__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___乙?方(簽字)?_____?年____?_月___?__日簽?訂地點：_?____?鑒(公)證?意見：__?___經(jīng)?辦人：__?___鑒(?公)證機關?(章)_?____年?_____?月____?_日公司?勞動合同范?本填寫（二?）甲方用?人單位：_?____?法定代表人?:____?_乙方員?工:___?__名稱?:___?__住所?:___?__身份?證(護照)?(主要負?責人)__?___號?碼____?_聯(lián)系人?:__?___住?址____?_聯(lián)系電?話:_?____?聯(lián)系電話:?____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》(以下簡?稱《勞動法?》)、《中?華人民共和?國勞動合同?法》(以下?簡稱《勞動?合同法》)?等有關法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限(一)?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___工?作任務完成?時止。完成?工作任務的?標志是__?___。?(二)試?用期為__?___(試?用期包括在?合同期限內?，如無試用?期，則填寫?“無”)。?二、工作?內容和工作?地點乙方的?工作內容崗?位或工種?_____?行政人事_?____。?乙方的工?作地點：?_____?深圳市甲方?設置的工作?地點范圍_?____。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作____?_小時(不?超過___?__小時)?，每周工作?_____?小時(不超?過____?_小時)，?每周至少休?息一日。?(二)甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營需要延長?工作時間的?，按《勞動?法》第四十?一條執(zhí)行。?(三)乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。(?四)乙方的?其他休息休?假安排：_?____在?一年中工作?滿____?_個月依法?享有年休假?。四、?勞動報酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?(二)乙?方每月工資?_____?元(其中試?用期每月工?資____?_元)(?三)甲方每?月____?_日發(fā)放工?資。甲方至?少每月以貨?幣形式向乙?方支付一次?工資。(?四)乙方加?班工資、假?期工資及特?殊情況下的?工資支付按?有關法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。五?、社會保險?和福利待遇?(一)甲?乙雙方按照?國家和省、?市有關規(guī)定?，參加社會?保險，繳納?社會保險費?。(二)?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和省、?市的有關規(guī)?定給予乙方?享受醫(yī)療期?和醫(yī)療期待?遇。(三?)甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____依?據(jù)業(yè)績及工?作表現(xiàn)給予?一定數(shù)額的?月績效獎金?和年終獎金?_____?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?(一)?甲方按國家?和省、市有?關勞動保護?規(guī)定，提供?符合國家安?全衛(wèi)生標準?的勞動作業(yè)?場所和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家和省、市?有關規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動?保護工作。?(三)甲?方每年組織?乙方健康檢?查____?_次。(?四)乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權要求?改正或向有?關部門舉報?。七、規(guī)?章制度(?一)甲方依?法制定的規(guī)?章制度，應?當告知乙方?。(二)?乙方應遵守?國家和省、?市有關法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關規(guī)定?。八、合?同變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。(二?)乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同;乙方試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動合同?：1、未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權益的;?5、甲方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使乙方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使勞?動合同無效?的;7、?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使勞?動合同無效?的;8、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?(四)甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫乙方勞?動的，或者?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(五)乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動合同?無效的;?6、被依法?追究刑事責?任的。十?、本合同期?限屆滿，?勞動合同即?終止。雙方?當事人在本?合同期滿前?_____?天向對方表?示續(xù)訂意向?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?十一、訂?立無固定期?限勞動合同?的，乙方達?到法定退休?年齡或甲乙?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。十?二、下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經(jīng)?濟補償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規(guī)定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發(fā)相當?于工資報酬?25%的經(jīng)?濟補償金;?2.甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本市最低?工資標準的?，要在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。十三、?下列情形之?一，甲方應?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于乙方解除?本合同前1?2個月平均?工資一個月?的經(jīng)濟補償?金，最多不?超過12個?月：1.?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除勞動?合同的：?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作仍不能勝?任工作，由?甲方解除勞?動合同的。?十四、下?列情形之一?，甲方應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當于?本單位上年?月平均工資?一個月的經(jīng)?濟補償金：?1.乙方?患病或者非?因工負傷，?經(jīng)勞動鑒定?委員會確認?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議，?由甲方解除?勞動合同的?;3.甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴重?困難，必須?裁減人員的?。以上三?種情況，如?果乙方被解?除本合同前?12個月的?月平均工資?高于本單位?上年月平均?工資的，按?本人月平均?工資計發(fā)。?十五、甲?方解除本合?同后，未能?按規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟補?償?shù)模?額發(fā)給經(jīng)濟?補償金外，?還須按該經(jīng)?濟補償金數(shù)?額的50%?支付額外經(jīng)?濟補償金。?十六、支?付乙方經(jīng)濟?補償時，乙?方在甲方工?作時間不滿?一年的按一?年的標準發(fā)?給經(jīng)補償金?。十七、?乙方患病或?者非因工負?傷，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?