旅行社用工合同的樣本（2篇）

第7頁共7頁旅行社用?工合同的?樣本甲?方:__?___???????????????????地址:_?____?法定代?表人(主?要負責人?):__?___?乙方:?____?_??????性?別:__?___?????身份證?號碼:_?____?現(xiàn)通信?地址:_?____??????????????聯(lián)系電?話:__?___?為建立勞?動關系，?明確權利?義務，依?據(jù)勞動法?、民法典?等有關法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本合同?。第一?條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期為__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務為_?____?，工作地?點為__?___。?經雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調換乙方?的工種或?崗位及工?作地點。?乙方應?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務。?第三條?乙方按?甲方規(guī)定?完成工作?任務的，?甲方于每?月___?__日支?付工資，?支付的工?資為__?___元?/月，其?中試用期?的工資為?____?_元/月??；蛘邔?行計件制?，計件單?價為__?___。?第四條?工作時?間和休息?休假、社?會保險、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?等按照法?律法規(guī)、?規(guī)章等規(guī)?定執(zhí)行。?第五條?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經濟?補償。?第六條?其他未盡?事項按照?國家及地?方現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?七條雙?方其他約?定第八?條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經授權代?簽無效。?甲方簽?字(蓋章?)：__?___???????????乙方?簽字：_?____?簽訂時?間：__?___年?____?_月__?___日?旅行社?用工合同?的樣本（?二）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?性別：?____?_出生?____?_年__?___月?____?_日：_?____?文化程?度：__?___?居民身份?證號碼：?____?_電話?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?國家法律?和有關政?策，經甲?、乙雙方?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本公司?員工聘用?合同：?一、聘用?合同期限?(本合?同為有固?定期限的?聘用合同?。合同期?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作性質?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，完?成該崗位?承擔的各?項工作任?務。三?、勞動保?護和勞動?條件甲?方按國家?和省、市?的有關安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康規(guī)?定為乙方?提供必要?的工作條?件保障乙?方在安全?、健康的?環(huán)境中工?作。四?、勞動報?酬及考核?目標全?年任務為?月工資?一季度考?核一次，?未完成任?務按比例?扣發(fā)工資?或押金，?完成任務?后按等級?提取業(yè)務?提成。?干滿一年?后完成崗?位無損害?公司利益?行為，享?受基本養(yǎng)?老金及全?年人身意?外保險。?(具體任?務標準如?下)五?、甲方的?權利和義?務(一?)甲方的?權利1?.依照國?家的有關?規(guī)定和甲?方的規(guī)章?制度對乙?方行使管?理權、考?核權和獎?懲權。?2.合同?期間因工?作需要，?甲方有權?調整乙方?的工作崗?位。3?.具有下?列情形之?一的，甲?方可以通?知乙方解?除勞動合?同，不受?提前三十?天通知的?限制：?(1)在?試用期內?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合聘?用條件的?;(2?))乙方?在病、事?、延長產?假和醫(yī)療?期及脫產?學習期間?本人或為?他人及親?友從事各?種生產經?營服務活?動的;?(3)乙?方嚴重違?反甲方工?作責任制?或甲方規(guī)?章制度的?;(4?)乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;(?5)乙方?被依法追?究刑事責?任的;?(6)乙?方連續(xù)個?月(季度?、年)考?核被確定?為不稱職?的;(?7)不勝?任現(xiàn)職工?作，又不?接受其它?安排的。?4.具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同，?但應當提?前三十天?以書面通?知乙方：?(1)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(2)聘?用合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?聘用合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的;3?.乙方受?聘期間，?因違法、?違紀或其?它不當行?為，給甲?方造成損?失的，甲?方有權要?求乙方承?擔相應的?賠償責任?。(二?)甲方的?義務1?.遵守國?家的法律?、法規(guī)、?政策，尊?重職工的?主人翁地?位，創(chuàng)造?有利于職?工發(fā)揮積?極性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?企業(yè)管理?、遵紀守?法和規(guī)章?制度的教?育與培訓?。六、?乙方的權?利和義務?(一)?乙方的權?利1.?在合同期?間乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理，獲得?政治榮譽?和物質鼓?勵的權利?。2.?有權享受?國家和本?企業(yè)規(guī)定?的勞動保?護、勞動?保險、福?利待遇。?3有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除聘?用合同：?(1)?在試用期?內;(?2)甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方工?作的;?(3)甲?方未按聘?用合同約?定支付勞?動報酬或?者提供工?作條件的?。(二?)乙方的?義務1?.必須按?時、按質?、按量地?完成約定?的工作任?務或工作?指標，并?接受甲方?的考核。?2.自?覺保護甲?方的形象?和利益，?不得實施?有損甲方?形象和利?益的言行?。3.?必須以甲?方工作人?員名義開?展業(yè)務，?并服從甲?方統(tǒng)一管?理。4?.乙方因?其它事由?單方提前?解除勞動?合同，應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，并?承擔相應?法律責任?。七、?勞動保險?和福利待?遇自合?同簽訂后?期滿一年?后，甲、?乙雙方依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費，乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?辦扣繳。?八、公?司員工聘?用合同的?違約責任?1.本?合同一經?簽訂，雙?方必須嚴?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應承擔?違約責任?，支付給?對方違約?金___?__元;?給對方造?成損失的?，應根據(jù)?后果及責?任大小予?以賠償。?2.違?反和解除?聘用合同?的經濟賠?償金和經?濟補償金?，按國家?現(xiàn)行有關?規(guī)定執(zhí)行?。在雙方?終止勞動?合同時，?由甲方一?次性付給?乙方。?3因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔違約?責任。?九、解除?勞動合同?的程序?雙方協(xié)商?一致，認?為下述程?序是公正?而合理的?。1.?提出書面?通知;2?.填寫《?員工離職?通知書》?。歸還?乙方持有?的甲方的?各種文件?、資料、?通信設備?、勞動工?具、住房?、交通工?具等甲方?財產。如?有遺失、?損壞應予?賠償。?3.交接?工作;4?.支付違?約金和賠?償金;5?.甲方出?具終止或?解除勞動?合同證明?;自乙?方提出書?面通知之?日起的第?三十一日?，雙方勞?動合同關?系解除。?但由于乙?方的原因?未能及時?按程序辦?妥手續(xù)的?，則辦理?時間可以?順延，由?此造成的?損失乙方?自負。?但如這種?延誤系甲?方原因，?則甲方應?為乙方辦?理手續(xù)并?賠償乙方?損失。?十、甲乙?雙方簽定?合同時，?乙方必須?向甲方交?納押金_?____?元。合同?期滿，甲?方不正式?聘用乙方?，或經甲?方同意，?乙方提前?解除