盤點：BAT員工生存現(xiàn)狀一覽

【計算機論文】盤點：BAT員工生存現(xiàn)狀一覽

注：1.里面的單位億美元2.凈利率=凈利潤/銷售規(guī)模財報顯示：騰訊2015年總收入為人民幣1028.63億元，同比增長30%；凈利潤288.06億元，同比增長21%。百度2015年總營收為人民幣663.82億元，同比增長35.3%；凈利潤為人民幣336.64億元，同比增長155.1%。阿里2015年總營收為人民幣762.04億元，同比增長45%；凈利潤為人民幣243.20億元，同比增長4%。AND財報剛剛公布沒幾天的21號下午，阿里緊接著宣布2016財年電商交易額(GMV)突破了3萬億元人民幣。完成這個數(shù)字，阿里只用了8000個小二，花了13年。沃爾瑪靠220萬人，花了54年。3萬億交易額背后，阿里電商生態(tài)創(chuàng)造了1500萬直接就業(yè)機會，以及3000萬以上的間接就業(yè)機會。僅僅是2015年的納稅，阿里就貢獻了178億元。如果上面那些天書一樣的數(shù)字對你來說完全沒有概念，那么下面有關(guān)BAT員工薪酬的事兒你肯定不會無動于衷了。(就知道你喜歡偷窺別人的工資單)BAT員工薪水幾何？阿里阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。對應(yīng)薪資如下：阿里年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月?？偙O(jiān)級的年終獎從15萬-20萬起。有阿里員工曾曝出一名月薪兩萬的阿里員工年終獎為15萬加300股股票。以阿里當時股價計算，折合人民幣超200萬，相當于該員工100個月的工資。打破此前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)被曝出的最高年終紀錄。百度百度技術(shù)崗位級別和阿里類似，分為T序列12級，大概阿里的級別減1或2，就是百度的級別。大部分人主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難，T7以上就更別說了。一般來說，在百度待3年能給到T5，但因為一些原因，很多人等不到三年。再看百度薪資的大概范圍：百度過去年獎獎做法是用差異化系數(shù)通過一個公司來算(不愧是技術(shù)驅(qū)動的公司)：年終獎=獎金基數(shù)*(公司系數(shù)*30%+個人系數(shù)*70%)。2014年會上，李彥宏曾曝出百度有員工拿到相當于50個月工資的年終獎。騰訊騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪騰訊的年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。業(yè)界一直盛傳騰訊業(yè)績好的部門有24-48個月工資作為年終獎，傳說DNF游戲部門年終獎高達60個月。不過對此騰訊都比較低調(diào)，不作回應(yīng)。BAT員工股權(quán)幾何？阿里：遍地“百萬富翁”2015年9月19日，阿里巴巴集團在美IPO之時，該公司股票的發(fā)行價已經(jīng)高達68美元。高價發(fā)行，意味著持股員工市值也將水漲船高。按照開盤價92.7美元，阿里員工要想成為百萬(人民幣)富翁，只需持股超過1756股。由于阿里員工普遍持股，可謂“遍地”百萬富翁。據(jù)阿里內(nèi)部員工介紹，持股超過2000股的員工非常多。阿里巴巴IPO后，董事長馬云持股占比為7.8%，是為數(shù)不多的、未將大額股權(quán)握在手中的科技公司創(chuàng)始人。不過，千億市值的電商巨無霸也足矣使其成為中國首富。馬云及“阿里系”公司對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權(quán)分享方式。百度：IPO誕生8位億萬富翁2005年6月，百度成功登陸納斯達克，創(chuàng)造了當時的一個奇跡。發(fā)行價27美元，開盤價66美元，不到3小時就突破了100美元，最高沖刺到151.21美元天價。發(fā)行當日股價漲幅高達354%。2004年4月，百度公司曾進行過內(nèi)部拆股，“一拆二”后，員工的期權(quán)相應(yīng)增加一倍。而在上市前夕，百度又規(guī)定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工，都以每股10美分的價格擁有一定數(shù)量的原始股。公開資料顯示，百度IPO一共誕生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及約250位百萬富翁。騰訊：股權(quán)激勵不斷擴容2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發(fā)行價僅是3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權(quán)激勵計劃。2013年，上述股權(quán)激勵計劃進行了擴容，最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%。據(jù)悉，包括項目經(jīng)理、總監(jiān)在內(nèi)超過千名基層干部被納入到了新的獎勵范圍內(nèi)。此間的一段時期內(nèi)，騰訊還有過幾次股權(quán)激勵，包括2008年董事會決議向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵，2009年宣布針對1250位員工818.118萬股股票獎勵，約占發(fā)行股本的0.453%。當時騰訊的員工為5000人左右，股權(quán)激勵的員工占了近四分之一。2015年7月，騰訊控股宣布向5839名“非關(guān)聯(lián)人士”贈股23.6億港幣，引發(fā)市場關(guān)注。對于獎勵人士的身份，騰訊并未披露細節(jié)。而據(jù)了解，事實上，這一批近6000人的獎勵人士實際為騰訊“區(qū)別于董事、高級行政人員及主要股東”的普通員工，此次贈股只是騰訊對員工激勵的另一種表述。按照當時的股價，上述新股總價值在23.6億元港元，人均可分得約40.4萬港元，折合人民幣32萬元。BAT員工福利幾何？阿里：380套公寓，6折賣員工前不久，各大媒體報道稱，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云與綠城集團董事長宋衛(wèi)平達成合作協(xié)議，綠城集團將在杭州阿里總部附近新建380套阿里員工專享公寓。阿里巴巴內(nèi)部把這些公寓親切的稱為“親橙里”。這是繼2011年阿里巴巴集團向員工推出30億元“ihome”無息置業(yè)貸款計劃后。阿里巴巴集團給員工獻上的最新福利。據(jù)了解，目前同樣地段的房子目前售價在16000元/平米，而阿里的福利房均價為10200元/平米，相當于市場價的6折。且新房距離阿里的新園區(qū)僅有步行5分鐘的距離。能買到這樣房子的員工要不要這么幸福？馬云表示：“有些東西我們跟其他公司不一樣，我反對有大巴車班車上下班，為什么，不是買不起。員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優(yōu)秀員工都經(jīng)歷過這一點。我告訴大家，即使有班車，遲到的人會更多，放下工作的人會有更多，我們不是在乎加班這點工作，我們在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起?！卑俣龋喝卮汗?jié)大禮包，三層滑梯最嗨皮百度去年年底，光“春節(jié)大禮包”就有三波之多，第一波是直接郵寄給員工父母的“度家年貨”大禮包(包括猴年限量版“度熊”公仔和雜糧禮盒)，第二波是發(fā)給每位員工的200元百度糯米紅包卡，第三波是H5沖關(guān)游戲搶紅包，據(jù)說百度今年還要在內(nèi)部聊天工具“百度Hi”上發(fā)紅包，盡顯土豪風(fēng)范。除了春節(jié)之外，百度還在女生節(jié)、父親母親節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。看上去很“硅谷”的百度大廈還為員工提供了寬敞的陽光房、屋頂花園和氣泡一樣的休息室，還為員工提供了活動筋骨的健身房、瑜伽室、籃球場、臺球室和室外攀巖墻，而極富創(chuàng)意的室內(nèi)三層滑梯更是成為百度辦公樓最為亮眼存在。騰訊：10億安居計劃，員工的椅子上千元每一位入職騰訊的新員工，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”，54張牌，每一張代表一種福利，王牌就是傳說中的“10億安居計劃”，此外，還有家屬開放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中醫(yī)問診、各種保險、騰訊圣誕晚會、各種節(jié)日禮包、各種協(xié)會……涵蓋了員工工作和生活的各個層面，這些項目在騰訊內(nèi)部專門的福利網(wǎng)站上，被歸類為三大塊：財富、健康、生活，分別由不同的小組負責。騰訊總部大廈15層的員工餐廳，一層有上千平米，設(shè)施完備，能容納1300人同時進餐，這樣的員工餐廳共有三層，每層裝修費就在千萬以上。在上下班時間，騰訊的班車一輛接著一輛，在深圳市區(qū)，騰訊班車有260條線路，比一個中小城市的公交系統(tǒng)還完善，從早8點半到晚11點，可直達深圳關(guān)內(nèi)的任何一個地方。騰訊員工笑稱，班車開到哪里，房子就買到哪里。前幾年，騰訊大廈剛建好，要采購一批椅子，馬化騰要求行政部和采購挑幾款讓他試坐，最后定了最貴的一款，價格1000多元，當時騰訊已經(jīng)1萬多人，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身，他覺得讓員工坐舒服了非常重要，包括最近到年底，馬化騰擔心治安問題，親自寫郵件要求加強安保。當然還有最著名的騰訊一年一度的領(lǐng)紅包慣例有媒體曾向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)起的“2016目標就業(yè)公司”投票評選中，阿里巴巴和騰訊分別占據(jù)第一和第二位，百度也名列前茅。吸引求職者的重要原因就是豐厚的薪酬和福利。BAT員工，其實真心很苦逼天下沒有免費的午餐。這些身在BAT里的人，走在街上都自帶光環(huán)，你也一定覺得他們睡覺都會樂出聲兒來。邦哥真心跟你講，他們真心很苦逼。一組簡單的數(shù)據(jù)睡眠：近日，一份對中國BAT及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)員工連續(xù)3個月的睡眠質(zhì)量調(diào)查顯示，BAT員工平均睡眠時長為6.5小時，低于成人睡眠時長7~8小時的標準建議。加班：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為1.6天，BAT最多平均1.9天，70%員工加班到晚上9點后。