勞動合同書常用版（4篇）

第25頁共25頁勞動合同?書常用版?甲方：?____?_(聘用?方)??????????乙方：_?____?(受聘方?)根據(jù)?國家和本?地勞動管?理規(guī)定和?公司員工?聘用辦法?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)友?好協(xié)商一?致同意達?成下列條?款：一?、試用期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。二、?工作崗位?：試用崗?位根據(jù)甲?方的工作?安排，聘?請乙方在?____?_擔(dān)任_?____?工作。?三、工作?時間：每?日八小時?，甲方因?生產(chǎn)需要?加班，應(yīng)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?四、勞動?報酬：依?照按勞取?酬的原則?，乙方月?收入不低?于人民幣?____?_元，該?收入由_?____?構(gòu)成。?五、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?(1)?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度;(?2)有權(quán)?對乙方違?法亂紀(jì)和?違反公司?規(guī)章制度?的行為進?行處罰;?(3)?對試用員?工不能勝?任工作或?不符合錄?用條件，?有權(quán)提前?解除本合?同;(?4)甲方?按照公司?的規(guī)章制?度考核乙?方。2?.甲方的?義務(wù)(?1)為乙?方創(chuàng)造良?好的工作?環(huán)境和條?件;(?2)按本?合同支付?給乙方薪?金;(?3)對試?用期乙方?因工傷亡?，由甲方?負擔(dān)賠償?;(4?)甲方負?責(zé)對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能和?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。六、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利(?1)享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?(2)?享有當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的就業(yè)保?障的權(quán)利?;(2?)乙方享?受公司試?用期工資?待遇;?(3)享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;(?4)對試?用狀況不?滿意，請?求辭職的?權(quán)利。?2.乙方?的義務(wù)?(1)遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?(2)?遵守公司?各項規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務(wù);?(3)?維護公司?的聲譽、?利益的義?務(wù)。七?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?1.試用?期滿，經(jīng)?以現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?不再簽訂?正式勞動?合同;?2.對員?工有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;3.?試用期乙?方的醫(yī)療?費用由甲?方承擔(dān)_?____?%，乙方?承擔(dān)__?___%?;4.?試用期甲?方一般不?為乙方辦?理各項保?險手續(xù)，?如乙方被?正式錄用?，可補辦?有關(guān)險種?，從試用?期起算;?5.試?用期內(nèi)，?乙方請長?病假10?天、事假?計超過7?天者，試?用合同自?行解除。?八、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)1.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動合同;?2.乙?方有突出?表現(xiàn)，可?以要求甲?方獎勵;?3.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;4.?反對和投?訴對乙方?試用身份?不公平的?歧視。?九、乙方?必須遵守?甲方所規(guī)?定的一切?規(guī)章條款?，盡職盡?責(zé)、服從?領(lǐng)導(dǎo)，與?公司全體?同仁團結(jié)?合作，如?有違反或?不能按期?達標(biāo)者，?被甲方調(diào)?離現(xiàn)工作?崗位或辭?聘亦無異?議。十?、乙方應(yīng)?嚴守工作?中所獲得?的有關(guān)本?公司的經(jīng)?營、財務(wù)?、人事等?機密，違?反《保密?制度》者?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?并接受處?理。十?一、乙方?因工作績?效不佳、?品德不良?、有重大?失誤或給?公司帶來?較大經(jīng)濟?損失和形?象損害者?，甲方可?隨時解除?此協(xié)議，?甲方亦不?負任何責(zé)?任。十?二、乙方?如被解聘?或自動請?求解聘時?，一經(jīng)核?準(zhǔn)，應(yīng)立?即辦理工?作移交手?續(xù)。十?三、乙方?在本合同?履行期間?可在不說?明任何原?因的情況?下辭職，?甲方無異?議;但乙?方辭職必?須提前5?天通知甲?方，否則?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?試用期間?甲方如發(fā)?現(xiàn)乙方不?符合錄用?條件或不?適宜甲方?工作等情?況的，可?以隨時終?止試用，?解除本合?同，并不?因此承擔(dān)?違約責(zé)任?。十四?、乙方應(yīng)?于試用期?滿前一周?向甲方提?交工作總?結(jié)及轉(zhuǎn)正?申請，甲?方根據(jù)乙?方表現(xiàn)作?出是否批?準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)?正的書面?決定，若?批準(zhǔn)，則?雙方應(yīng)簽?訂勞動合?同。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?代表人?(簽字)?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?身份證號?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__勞?動合同書?常用版（?二）甲?方(用人?單位)_?____?名稱：?____?_姓名?：___?__住?所：__?___?聯(lián)系人：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?員工)_?____?性別：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》(以下?簡稱《勞?動合同法?》)等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2.無?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起。3?.以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?____?.(二?)試用期?為___?__(試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”)?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)_?____?.乙方?的工作地?點：__?___.?三、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間。?1.標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，即每日?工作__?___小?時(不超?過8小時?)，每周?工作__?___小?時(不超?過40小?時)，每?周至少休?息一日。?2.不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?.綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。(?三)乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。(?四)乙方?的其他休?息休假安?排___?__.?四、勞動?報酬(?一)甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。(二?)乙方每?月工資_?____?元(其中?試用期每?月工資_?____?元)或按?___?__執(zhí)?行。(?三)甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。(?四)乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?五)甲乙?雙方對工?資的其他?約定定_?____?.五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?國家和省?、市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___.?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?(一)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家?安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動作業(yè)場?所和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動?保護工作?。(三?)乙方從?事___?__作業(yè)?，可能產(chǎn)?生___?__職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?____?_防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?__次。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，強令?冒險作業(yè)?;對甲方?危害生命?安全和身?體健康的?行為，乙?方有權(quán)要?求改正或?向有關(guān)部?門舉報。?七、規(guī)?章制度?(一)甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，應(yīng)?當(dāng)告知乙?方。(?二)乙方?應(yīng)遵守國?家和省、?市有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?按時完成?工作任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守安全?操作規(guī)程?和職業(yè)道?德。(?三)乙方?自覺遵守?國家和省?、市計劃?生育的有?關(guān)規(guī)定。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應(yīng)采用?書面形式?。變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)一份。?九、合?同解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?(三)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動合?同：1?.未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2.未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3.未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?.甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?5.甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動?合同無效?的;7?.甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強制性規(guī)?定，致使?勞動合同?無效的;?8.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?(四)?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?(五)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?.在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?.乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?本合同，?致使勞動?合同無效?的;6?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(六)?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。(七?)有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向勞?動行政部?門報告后?，可以裁?減人員：?1.依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進行重整?的;2?.生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?;3.?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;4.?其他因勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行的。?(八)有?下列情形?之一的，?勞動合同?終止：?1.勞動?合同期滿?的;2?.乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3.乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?.甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5.甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟補?償(一?)符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：1.?甲方依據(jù)?本合同第?九條第(?一)項規(guī)?定向乙方?提出解除?勞動合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除勞動?合同的;?2.乙?方依據(jù)本?合同第九?條第(三?)項、第?(四)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;3?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?(六)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;4?.甲方依?照本合同?第九條第?(七)項?規(guī)定解除?勞動合同?的;5?.除甲方?維持或者?提高勞動?合同約定?條件續(xù)訂?勞動合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第(八?)項第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動合?同的;?6.依據(jù)?本合同第?九條第(?八)項第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動?合同的;?7.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)甲乙?雙方解除?或終止本?合同的，?經(jīng)濟補償?的發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《?勞動合同?法》和國?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方依法?應(yīng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?應(yīng)在乙方?辦結(jié)工作?交接時支?付。十?一、合同?解除和終?止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終?止本合同?的，乙方?應(yīng)按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應(yīng)?依法向乙?方出具書?面證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。十二?、爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應(yīng)先?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以向本單?位工會尋?求解決或?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?1._?____?.2.?____?_.十?四、其它?(一)?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?(二)?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?(三)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__(蓋?章)法?定代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日乙方?：___?__(簽?名)_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同書常?用版（三?）甲方?(勞務(wù)派?遣企業(yè))?全稱：_?____?單位類?型：__?___?法定代表?人(或負?責(zé)人)：?____?_乙方?(職工)?姓名：_?____?性別：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》和?有關(guān)法律?法規(guī)及規(guī)?章規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?公正公平?、誠實信?用的原則?，簽訂本?合同，并?承諾共同?遵守。甲?方愿意按?照法律、?法規(guī)規(guī)定?和勞動合?同約定，?按時、足?額支付勞?動報酬，?繳納社會?保險費，?提供勞動?安全衛(wèi)生?保護，保?障乙方休?息、休假?;乙方愿?意按照法?律、法規(guī)?規(guī)定和勞?動合同約?定，履行?勞動義務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?遵守勞動?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?一、勞?動合同期?限本合?同期限采?用下列方?式確定?合同自_?____?年___?__月_?____?日起始，?以完成工?作任務(wù)或?與實際用?工單位的?協(xié)議終止?為合同終?止期限。?二、工?作內(nèi)容及?要求1?、甲方派?遣乙方在?____?_(實際?用工單位?)的__?___崗?位從事_?____?工作，乙?方同意按?實際用工?單位書面?公布的工?作內(nèi)容和?崗位要求?，按時完?成合理定?額，并達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。2、?乙方應(yīng)當(dāng)?積極參加?實際用工?單位的職?業(yè)技能培?訓(xùn)，努力?勝任勞動?合同約定?的崗位工?作要求。?3、實?際用工單?位因生產(chǎn)?經(jīng)營或調(diào)?整勞動組?織需要，?需要調(diào)整?或調(diào)動乙?方工作崗?位的，應(yīng)?由甲方征?求乙方的?意見，并?與乙方協(xié)?商一致。?三、工?作時間和?休息休假?1、甲?方監(jiān)督實?際用工單?位按照國?家和地方?政府的有?關(guān)規(guī)定并?結(jié)合本單?位實際生?產(chǎn)經(jīng)營情?況，約定?乙方每天?工作不超?過___?__小時?，每周(?月)工作?不超過_?____?小時。?2、實際?用工單位?因工作需?要必須安?排乙方延?長工作時?間或在法?定節(jié)假日?加班的，?按國家規(guī)?定支付加?班加點工?資或安排?補休，加?班工資由?實際用工?單位直接?發(fā)放，不?包括在勞?務(wù)費中。?四、勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方監(jiān)督實?際用工單?位建立、?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度，嚴?格執(zhí)行國?家勞動安?全規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?乙方必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權(quán)拒絕?實際用工?單位的管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè);對?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評、檢舉?和控告。?2、乙?方因工作?遭受事故?傷害或患?職業(yè)病，?甲方及實?際用工單?位負責(zé)及?時救治，?并按規(guī)定?時間為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關(guān)?待遇。?3、乙方?患病或非?因工負傷?，甲方保?證其享受?國家規(guī)定?的醫(yī)療期?和相應(yīng)的?醫(yī)療待遇?。五、?勞動報酬?乙方工?資由甲方?按實際用?工單位提?供的結(jié)算?清單每月?____?_日代發(fā)?。由于實?際用工單?位未及時?支付到帳?的，由甲?方先行墊?付，并由?甲方向?qū)?際用工單?位按雙方?協(xié)議追償?。六、?社會保險?和福利?1、甲乙?雙方必須?按照國家?和地方政?府的有關(guān)?規(guī)定，參?加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)?療、工傷?、生育保?險，按時?足額繳納?各項社會?保險費;?其中，乙?方應(yīng)繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?、甲方應(yīng)?當(dāng)每年至?少一次向?本單位職?工代表大?會或本單?位住所的?顯著位置?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?乙方有權(quán)?按照規(guī)定?查詢個人?的繳費記?錄。3?、合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。七、?勞動紀(jì)律?1、甲?方應(yīng)依法?建立勞務(wù)?派遣規(guī)章?制度，并?以書面形?式向乙方?予以公布?;未依法?建立或未?予以公布?的規(guī)章制?度，對乙?方無約束?力。2?、乙方有?嚴重違反?勞動紀(jì)律?或者實際?用工單位?規(guī)章制度?的，嚴重?失職、營?私舞弊、?對實際用?工單位利?益造成重?大損害的?或被依法?追究刑事?責(zé)任等行?為的，甲?方有權(quán)予?以辭退。?八、勞?動合同的?履行、變?更、解除?和終止?1、甲方?按照勞動?合同約定?派遣乙方?到實際用?工單位工?作的，應(yīng)?與實際用?人單位約?定由其承?擔(dān)或部分?承擔(dān)甲方?對乙方的?義務(wù)，并?將約定內(nèi)?容書面告?知乙方。?實際用人?單位未按?約定承擔(dān)?對乙方義?務(wù)的，由?甲方承擔(dān)?對乙方的?義務(wù)，實?際用人單?位承擔(dān)連?帶責(zé)任。?2、出?現(xiàn)勞動合?同依法可?以中止履?行情況之?一的，勞?動合同可?以中止履?行。合同?中止期間?，勞動關(guān)?系保留。?中止履行?情況消失?，雙方仍?具備繼續(xù)?履行勞動?合同條件?的，應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?;不具備?繼續(xù)履行?勞動合同?條件的，?勞動合同?終止。合?同中止時?間不計人?勞動合同?期限。?3、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以書?面形式變?更。一方?要求變更?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)?將變更要?求書面送?交另一方?，另一方?在收到之?日起__?___日?內(nèi)未作出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本合同?。4、?本合同應(yīng)?當(dāng)依法解?除和終止?。雙方依?法終止和?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或?終止勞動?合同之日?起___?__個工?作日內(nèi)，?向乙方出?具解除或?終止勞動?合同證明?。在乙方?履行完必?要手續(xù)的?____?_個工作?日內(nèi)，辦?理完畢乙?方檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);?同時，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法向乙方?支付經(jīng)濟?補償金、?醫(yī)療補助?費等相關(guān)?費用。?九、雙方?需要約定?的事項：?____?_十、?違約資任?1、甲?方的違約?責(zé)任：_?____?(1)?甲方違反?規(guī)定或者?勞動合同?的約定終?止、解除?勞動合同?，或合同?到期后故?意不及時?續(xù)訂勞動?合同的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)賠償?乙方的經(jīng)?濟損失。?(2)?其他：_?____?2、乙?方的違約?責(zé)任：_?____?十一、?勞動爭議?的處理?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。申請仲?裁的一方?須在自勞?動爭議發(fā)?生之日起?60日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提起?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?二、合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?國家沒有?規(guī)定的，?由甲乙雙?方平等協(xié)?商解決。?合同履行?期間，所?定條款與?國家新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，應(yīng)按?國家新規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?甲方應(yīng)當(dāng)?自在乙方?第一個工?作日之前?與乙方簽?訂本合同?，自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。當(dāng)事?人對生效?的時間或?者條件另?有約定的?，從其約?定。同時?以中、外?文書寫的?勞動合同?文本內(nèi)容?不一致的?，以中文?勞動合同?文本為準(zhǔn)?。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)當(dāng)自?本合同簽?訂或者鑒?證之日起?____?_個工作?日內(nèi)將本?合同文本?交付乙方?，不得扣?押。甲?方：__?___?乙方：_?____?勞動合?同書常用?版（四）?甲方?：___?__地?址：_?____???????郵碼：_?____?????電話?：___?__法?定代表人?或委托代?表人：_?____????????職務(wù)?：___?__乙?方：_?____?性別?：___?__年齡?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?___?__年?____?_月_?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為?期合同。?本合同?生效日期?___?__年?____?_月_?____?日，其中?試用期?本合同?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護和勞動?條件執(zhí)?行定時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過40?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方?負責(zé)對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?元，其?中試用期?間工資?元。執(zhí)?行不定時?工作制的?工資元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。第十?一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?六、勞動?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2.嚴重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?解除本合?同，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿3?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的;?第二十五?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿?，勞動合?同即終止?。雙方當(dāng)?事人在本?合同期滿?前___?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)谌?十條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬2?5%的經(jīng)?濟補償金?;2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?25%的?經(jīng)濟補償?金。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?12個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過1?2個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動合同?的：2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動合?同的。?第三十二?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?：