面試技巧過分謙虛要不得

本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試技巧過分謙虛要不得面試技巧：過分謙遜要不得。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧：過分謙遜要不得》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

對于面試時(shí)謙遜的尺度，這里不妨舉一例：

小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：“你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎？”小史謙遜地答道：“現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累閱歷?！?/p>

考官又帶他到生產(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚疑地說：“哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，假設(shè)我能應(yīng)聘上，確定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，夢想公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)遇?！?/p>

就由于小史的這些謙遜話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：“我們雇用的是能勝任本職位工作的人才，要能立刻派上用場，而不是招收培訓(xùn)生?！毙∈窂目脊俚脑捳Z中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

面試時(shí)不宜過分謙遜

實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)學(xué)識(shí)和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有才能勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。

只不過小史受“做人要謙遜”這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙遜博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙遜，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)照實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙遜、客氣，老外就不吃這一套。

求職者謙遜，他們會(huì)認(rèn)為你真的無能。再說，求職者既然羞羞答答不能斷定自己勝任所應(yīng)聘的職位，那為什么還要來應(yīng)聘呢？從外企雇用每個(gè)職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不成能招人到公司去學(xué)技術(shù)。

因此，求職者應(yīng)聘外企，確定要彌漫自信，充分地表示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。

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要不得的“裸辭”跳槽理由！

一場說走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來“忍無可忍”確定要“裸辭”的處境并沒有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動(dòng)說走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實(shí)我一向是一個(gè)按部就班的人，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會(huì)察覺所從事的職業(yè)對自己越來越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對工作感到興趣，不再對與人共事感到得志，不再對完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點(diǎn)評：

裸辭本身不是問題，問題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？我的疑問是你現(xiàn)在過沒過上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場察覺自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場，無論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會(huì)遇到職場適應(yīng)的問題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場才能，無論是國企還是外企、民企都會(huì)有自身的問題，磨練適應(yīng)才能是職場進(jìn)展的根基。

3.好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會(huì)，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

四類“白日夢”跳槽要不得！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《四類“白日夢”跳槽要不得！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

工作不合意了，感覺薪資低了，同事關(guān)系相處不下去了……所以要跳槽了。不要以為跳槽就是解決這一切問題的萬能藥，假設(shè)問題在于自己，那么該存在的問題還是存在。根據(jù)論壇網(wǎng)友共享，特此整理以下幾點(diǎn)，讓你的跳槽少一點(diǎn)“白日夢”。

白日夢1：熱門的就是最好的

不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你。你不會(huì)用力鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想扶助你的人也會(huì)如此警告你的。

白日夢2：摯友做的好，我也確定做得好

不要由于你的摯友干得卓越便也想進(jìn)入他所從事的行業(yè)。通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對你的校友、同事、摯友或者親人舉行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。

白日夢3：回學(xué)校淘個(gè)金，出來更有優(yōu)勢

除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否那么不要回到學(xué)校。不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個(gè)合同工作試試手。有好多手段可以不濫用時(shí)間卻能夠讓你獲得閱歷。一個(gè)新的學(xué)歷不確定能夠讓人們開頭留神你。在你下定決心要抑制所需要承受的痛楚和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)畢竟是什么。

白日夢4：跳槽了，就能把問題都解決

不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變。俗話說“天下烏鴉一般黑”。假設(shè)沒有自己的努力與適應(yīng)，跳槽并不能解決全體職業(yè)困惑，何況通常一次跳槽需要六個(gè)月的過渡期，而且這段時(shí)間也可能長達(dá)一年或者更長時(shí)間。（完）

面試技巧方法之面試時(shí)謙遜得當(dāng)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧方法之面試時(shí)謙遜得當(dāng)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

謙遜是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí)，謙遜除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通，往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要理由。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家美資企業(yè)應(yīng)聘面試動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理時(shí)，公司考官問他：你覺得你能勝任你應(yīng)聘的職位嗎?小史謙遜地答道：現(xiàn)在我還談不上能勝任，但我可以多向領(lǐng)導(dǎo)請教，向同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中邊干邊學(xué)，積累閱歷?？脊儆謳缴a(chǎn)車間實(shí)地參觀，小史顯得有點(diǎn)驚疑地說：哇，這么先進(jìn)的設(shè)備，我還從沒有見過呢，假設(shè)我能應(yīng)聘上，確定好好學(xué)習(xí)，鉆研這些先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，夢想公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)遇。就由于小史的這些謙遜話，他應(yīng)聘失敗。公司考官對他說：我們雇用的是能勝任本職位工作的人才，要能立刻派上用場，而不是招收培訓(xùn)生。小史從考官的話語中領(lǐng)悟到含意，悔之晚矣。

實(shí)際上，小史是名牌大學(xué)的高才生，專業(yè)學(xué)識(shí)和技術(shù)功底扎實(shí)，在實(shí)習(xí)時(shí)也接觸過類似的先進(jìn)設(shè)備，完全有才能勝任那家美資企業(yè)動(dòng)力設(shè)備部經(jīng)理助理一職。只不過小史受做人要謙遜這一傳統(tǒng)美德的熏陶較深，試圖以謙遜博得考官的好感，沒想到弄巧成拙。北京雇用網(wǎng)

從這一應(yīng)聘面試失敗的案例可以看出，求職者應(yīng)聘面試不能過于謙遜，而應(yīng)實(shí)事求是，有多少才能、能否勝任應(yīng)聘的職位以及其他工作，都應(yīng)照實(shí)地表達(dá)出來，行就說行，過于謙遜、客氣，老外就不吃這一套。

求職者謙遜，他們會(huì)認(rèn)為你真的無能。從外企雇用每個(gè)職位的員工來說，他們需要的是自信、有才能可以勝任所應(yīng)聘的職位，并能為公司創(chuàng)造利潤的人，不成能招人到公司去學(xué)技術(shù)。

因此，求職者應(yīng)聘外企，確定要彌漫自信，充分地表示自己的才能，表現(xiàn)自己完全能勝任所應(yīng)聘的職位，從而取得外企考官的信任，實(shí)現(xiàn)自己的求職就業(yè)愿望。

面試者不得不知的求職技巧

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試者不得不知的求職技巧》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

每年都會(huì)有好多剛畢業(yè)的大學(xué)生走上工作崗位，而有些人依舊還在不斷地體驗(yàn)著求職面試。那么應(yīng)屆畢業(yè)生如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作呢？

第一，形象儀表很重要。求職者的一言一行，都將影響考官對你的評判。面試的時(shí)候，見面主動(dòng)握手，要學(xué)會(huì)禮貌用語，譬如：“您好，請問人力資源部怎么走？”，這樣要想融入這個(gè)公司，一開頭就會(huì)給人留下禮貌的印象，會(huì)增加你的印象分。其次，態(tài)度往往比才能更關(guān)鍵。面試不僅僅是一個(gè)雙方彼此熟悉的過程，更是一場博弈賽，這些都將影響到你今后進(jìn)展的空間和薪資問題。假設(shè)你切實(shí)想?yún)⑴c這個(gè)公司，請先做一番自我檢討和打定，表現(xiàn)的謙遜一點(diǎn)。第三，凝聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加有壓服力。企業(yè)要招的是員工，而不是演說家，一個(gè)人假設(shè)只把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，那么會(huì)讓其他員工覺得很反感。作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，凝聽很重要，凝聽別人的想法可以讓你少走好多不必要的彎路，可以讓你更受到同事的敬愛，可以為你以后的職場做好鋪墊。第四，謙遜、認(rèn)同比證書、履歷更加有用。好多名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生都分外自大，最可怕的是，他們儼然把這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我呈現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺會(huì)讓面試官覺得很反感，關(guān)鍵的一條，就是不夠謙遜。其實(shí)，要贏得對方的熱愛，你只要不斷得贊美對方、認(rèn)同對方、斷定對方，這比你報(bào)告對方有多少證書、有多少履歷更加有效。第五，見面記得保持微笑。好多人在面試的時(shí)候忘卻微笑，給人一種很肅穆的感覺，在面試的過程中，見到面試官要微笑，這樣給人留下一種很好的感覺。所以，我夢想大家能夠保持微笑，把喜悅傳遞給對方。第六，激情、熱心會(huì)讓你更加具備競爭力。公司領(lǐng)導(dǎo)主要看重下屬有哪些潛質(zhì)，譬如：才能、表達(dá)、溝通、傾聽、上進(jìn)心等，但是最主要的是有激情。只有員工工作激情有了，企業(yè)的目標(biāo)才會(huì)實(shí)現(xiàn)。在面試的時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生還要提防自己的臨場發(fā)揮，保持謙遜的作風(fēng)，不要浮夸自大，要保持一顆對工作熱心的心，這樣才能把握住面試的關(guān)健。財(cái)會(huì)新人不得不看的面試技巧方法

財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生理論學(xué)識(shí)是分外豐富的，學(xué)習(xí)期間各種會(huì)計(jì)證書考得也不少，但是由于會(huì)計(jì)行業(yè)是分外提防實(shí)操才能的行業(yè)，對于沒有工作閱歷的求職者來說，在面試過程中難免有些底氣缺乏。如何在求職面試過程中脫穎而出?下面這些面試技巧，不妨一看!

技巧1：三思而后答

面試過程中HR們好多采用的策略就是讓應(yīng)試者多說話，目的就是想要從喋喋不休的表述中了解應(yīng)試者藏起來的個(gè)人處境。所以在面試的過程中，確定要記得管好自己的嘴巴，假設(shè)一個(gè)問題已經(jīng)答完了，千萬不要由于對方?jīng)]有連忙接話而持續(xù)說下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把全體的事情和盤托出。

技巧2：保持心緒的穩(wěn)定

在面試時(shí)，遇到一些意想不到的問題是分外正常的，可能他們本身的目的就是看你處理意外事情的才能。這時(shí)不如先穩(wěn)定心緒，不要急著開口，想明白了再回復(fù)。反而能博得對方的好感，終究財(cái)會(huì)工作最重要的還是沉穩(wěn)、理智。你完全可以趁著這樣的機(jī)遇表現(xiàn)一把。

技巧3：留神制止被套路

你確定會(huì)遇到一兩個(gè)需要從幾個(gè)方面來闡述的問題。譬如從幾個(gè)方面說說自己的優(yōu)勢、說說自己對這個(gè)崗位的理解、說說自己對未來的規(guī)劃等。這就需要你留神自己的表達(dá)技巧了，千萬不要把話說死了，不然就是進(jìn)了別人的套路了。說得慢些沒關(guān)系，好過禍從口出。由于面對這些資深的HR，你若想要反轉(zhuǎn)劇情，根本是不成能。

技巧4：能自圓其說就行

好多時(shí)候，面試官的提問不是要求什么標(biāo)準(zhǔn)答案，而是要看你的思維規(guī)律是如何的，能否自圓其說。所以答題的時(shí)候盡可能考慮全面一些，自己掌管好自主權(quán)，先扔出你的完備規(guī)律，再逐一填補(bǔ)概括內(nèi)容。

技巧5：記住，你是一個(gè)年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你專心對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是分外重要的。別以為財(cái)會(huì)人不需要這兩樣?xùn)|西，相反，現(xiàn)在職場中好多財(cái)會(huì)人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復(fù)一日做著沒有進(jìn)步的工作。

當(dāng)面試官提出一些假想題的時(shí)候，可以在專業(yè)的根基上，用自己已有的財(cái)會(huì)類學(xué)識(shí)，結(jié)合想象力與創(chuàng)造性，做出回復(fù)。反正也是假想題，面試官期望的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態(tài)，正對探索

面試并不確定是和平舉行的，無意有些小刺探、小挑戰(zhàn)是分外正常的，沒有挑戰(zhàn)怎能顯出你的平和大度呢?譬如HR提問說：你應(yīng)聘的會(huì)計(jì)工作其實(shí)大專生也能做，而且工資更低，你怎么看?，這時(shí)即便你心里有再多槽要吐，也該壓下來，好好斟酌一番，不要給出直接的類似于我不這么認(rèn)為不見得之類的回復(fù)，而是用更加委婉的、闡述自己優(yōu)勢的方法，駁回這類觀點(diǎn)。既能呈現(xiàn)自己的才能，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩(wěn)。

技巧7：專業(yè)性的表現(xiàn)

這分為兩個(gè)方面，一個(gè)是財(cái)會(huì)專業(yè)本身，你有什么證書資格?你能否很好地解決各類難題?可能面試官會(huì)直接給你一道題當(dāng)場解也不確定。假設(shè)你有ACCA之類的勞績、從業(yè)、初級職稱，或者CPA在讀等體驗(yàn)，都可以告知面試官，同時(shí)這些證書的學(xué)識(shí)也能扶助你處理專業(yè)的問題。

另一方面是關(guān)于財(cái)會(huì)人的職業(yè)道德。公司讓你做假賬，你該怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)讓你在工程金額上動(dòng)手腳，你怎么處理?分清假賬和回避之間的不同，別讓自己的心越了界，也是一種專業(yè)性的表現(xiàn)。

面試有些“死穴”碰不得

在求職中，好多求職者順?biāo)焱ㄟ^簡歷關(guān)、筆試關(guān)，卻在面試環(huán)節(jié)“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優(yōu)秀，為什么淘汰的會(huì)是我？”好多求職者百思不得其解，其實(shí)答案很簡樸，那就是你碰見了面試中的“死穴”，讓人事經(jīng)理不得不產(chǎn)生放棄你的念頭。面試官問的問題，往往是難以想象的問題，因此面試中的交談技巧也是對比關(guān)鍵的。

面試有哪些“死穴”碰不得？近日，記者采訪到幾位雇用閱歷豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

“死穴”一

怨恨上個(gè)東家

“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開頭大吐苦水，“我們的老板才能一般，卻總對自己的員工要求更加高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就由于會(huì)粉飾勞績，老板就會(huì)特別賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷。”

解穴法：別拿面試當(dāng)“報(bào)仇”

職場人離職有好多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)怨恨卻鮮明不是明智的做法。長春典中點(diǎn)企業(yè)管理參謀有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職理由，然而面試并不是讓你來找機(jī)遇倒苦水的，要知道此時(shí)面試者正在查看你的一言一行并在考慮是否錄用你。試想一下，假設(shè)是你，你容許和那些經(jīng)常怨恨、批評別人的人一起工作嗎？答案斷定是否決的?，F(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你怨恨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)?！?/p>

中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位斟酌，“假設(shè)你總在怨恨上一個(gè)老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他，而且怨恨上個(gè)工作的不好，說明你的適應(yīng)才能、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是由于現(xiàn)在的工作不順而換。”

中蒙制藥工程部計(jì)劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任公司的一些問題，側(cè)面提出自己照舊喜歡那個(gè)公司，只是為尋求更好的進(jìn)展?！?/p>

“死穴”二

不懂裝懂

求職者小吳在面試時(shí)為贏得企業(yè)好感，大贊應(yīng)聘企業(yè)如何知名，自己是如何敬仰，一副虔誠的模樣，但當(dāng)對方要求其做一下企業(yè)和業(yè)內(nèi)其他企業(yè)間的競爭力比較分析時(shí)，他卻啞口無言，鮮明他對企業(yè)的了解僅停留在外觀，很難同雇用方產(chǎn)生共鳴。

解穴法：知己知彼+虛心求教

長春經(jīng)開人才中心市場部主管李巍認(rèn)為，面試的時(shí)候回復(fù)問題“知之為知之，不知為不知”，切忌不懂裝懂。面試的時(shí)候經(jīng)常是人力資源經(jīng)理及一些相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人，其中不乏業(yè)內(nèi)高手，因此，求職者在被問及一些專業(yè)性的問題時(shí)，假設(shè)一旦觸及自己的專業(yè)盲區(qū)，千萬不要恐慌，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，并虛心請教，為面試方留下忠誠的印象。

天寶賓館經(jīng)理孫娜提出要先“知己知彼”，“我覺得求職者要想進(jìn)入一個(gè)公司首先你得了解這個(gè)公司，更加是它的企業(yè)文化，你只有和公司的企業(yè)文化一致或接近，你告成的幾率才會(huì)高?！?/p>

“死穴”三

跟面試官套近乎

直到面試終止，姜浩都不知道是由于自己一句“我熟悉你們單位的某某”而被面試官淘汰出局。負(fù)責(zé)面試的楊主管認(rèn)為，姜浩的話讓人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是楊主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓楊主管覺得他在利用自己的關(guān)系以勢壓人，更糟糕的是，平日這兩個(gè)人的關(guān)系又很慌張，姜浩算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中?！?/p>

解穴法：刻意迎合讓人反感

“有些人熱愛在等待面試的時(shí)候和其他人員高談闊論，這是對比忌諱的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會(huì)影響面試官對求職者的評判。”李巍表示。

盡管求職中有好多留神事項(xiàng)，但關(guān)于面試，李巍認(rèn)為，目前好多求職指導(dǎo)可以扶助求職者制止一些錯(cuò)誤的發(fā)生，但也造成一些“面霸”的展現(xiàn)，“作為人力資源部是夢想為企業(yè)雇用到最適合的人選，在甄選的時(shí)候夢想能全面了解應(yīng)聘人的各個(gè)方面，求職人員的全體行為表現(xiàn)都理應(yīng)是本身自然流露出來的，有利于雇用方根據(jù)這些表現(xiàn)來大致判斷個(gè)人秉性和企業(yè)文化是否契合?！?/p>

因此，作為求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點(diǎn)，終究一時(shí)的偽裝是無法扶助你長期立足職場的。

小測試：

找出你工作中的“死穴”

在公司中，哪一種人最讓你厭惡？

a不修邊幅b口是心非c不成一世d不自量力e攀龍附鳳

解析：

選a：你做事過分提防程序，總要求自己或下屬在細(xì)節(jié)上力求完備，不但令身邊的人大感壓力，而且處事欠缺彈性，往往要花很大心力才能完成事情。

建議：想事業(yè)更上一層樓的話，就要學(xué)習(xí)生動(dòng)斟酌，放膽嘗試！

選b：你不太懂得表達(dá)自己，總是說不清內(nèi)心的鴻圖大計(jì)，有時(shí)被屈做不合理的事情，也只會(huì)死忍或悄悄去做！

建議：有觀法或大計(jì)就要表達(dá)，不然上司或同事又怎會(huì)知道你的才能，你又怎可以好好發(fā)揮呢？

選c：謙遜是你的優(yōu)點(diǎn)，但也是缺點(diǎn)，所謂職場如戰(zhàn)場，過分謙遜會(huì)讓同事覺得太虛偽，令上司錯(cuò)覺以為你無士氣承受，又怎會(huì)跟你好好合作或?qū)δ阄灾厝文兀?/p>

建議：共事時(shí)適當(dāng)?shù)闹t遜，才是告成之道。

選d：遇上難題時(shí)，你總是太易放棄！須知道有些事要多做嘗試才會(huì)告成，未試過就放棄，你和你的團(tuán)隊(duì)又怎可能進(jìn)步呢？

建議：熟悉自己的才能，由輕微處開頭做嘗試。

選e：你很清高兼有點(diǎn)自傲，不屑借助他人的權(quán)力上位，甚或會(huì)跟有勢力人士劃清畛域以避嫌疑，但這只會(huì)令你更難告成！

建議：請對事不對人，別刻意疏遠(yuǎn)有勢力人士，集中精神做好事情就夠了。

面試結(jié)果咋詢問

面試后如何獲取雇主反應(yīng)？最直接的方法就是電話詢問?！澳?，我叫×××，××號(hào)加入了貴公司的面試，想詢問一下面試結(jié)果？”

電話詢問一來假設(shè)有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟雇用方加深一個(gè)印象吧，至少說明你有迫切參與的意向。假設(shè)得知被錄用了，實(shí)時(shí)向?qū)Ψ奖硎局x意；假設(shè)被淘汰也不要急速掛斷電話，可以嘗試同對方溝通，便于得知自己的失誤所在，不妨可以如下表示，“感謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否容許給我一些反應(yīng)好讓我今后的面試更生動(dòng)些？”這就使面試官更易以一種創(chuàng)辦性的，非被脅迫的方式舉行回復(fù)。假設(shè)真的是由于你沒有足夠的閱歷，他們就會(huì)說“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么變更，但我們抉擇只要有更多閱歷的候選者?！毕嘈胚@些合理化的建議，都會(huì)提高你下次面試告成的幾率。

哪些“死穴”面試時(shí)碰不得

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《哪些“死穴”面試時(shí)碰不得》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

面試中哪些“死穴”碰不得？近日，有關(guān)人員采訪到幾位雇用閱歷豐富的企業(yè)人力資源經(jīng)理及企業(yè)負(fù)責(zé)人，讓他們?yōu)榍舐氄咭灰唤议_。

死穴一：怨恨上個(gè)東家

“你為什么要離職？”聽到面試官提問，應(yīng)聘者小齊開頭大吐苦水，“我們的老板才能一般，卻總對自己的員工要求更加高，最可恨還是耳根軟，一些人本沒什么作為，就由于會(huì)粉飾勞績，老板就會(huì)特別賞識(shí)，這樣沒眼光的東家，不待也罷?！?/p>

解穴法：別拿面試當(dāng)“報(bào)仇”

職場人離職有好多，其中也有不少問題源于曾經(jīng)的東家，但在面試中借機(jī)怨恨卻鮮明不是明智的做法。長春典中點(diǎn)企業(yè)管理參謀有限公司張總經(jīng)理表示：“不少求職者在面試中會(huì)被問及離職理由，然而面試并不是讓你來找機(jī)遇倒苦水的，要知道此時(shí)面試者正在查看你的一言一行并在考慮是否錄用你。

試想一下，假設(shè)是你，你容許和那些經(jīng)常怨恨、批評別人的人一起工作嗎？答案斷定是否決的。現(xiàn)在企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作精神，你怨恨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關(guān)系，無法面對工作中的沖突等弱點(diǎn)。”

中國科學(xué)院東北地理所人事主管李穎表示凡事要換位斟酌，“假設(shè)你總在怨恨上一個(gè)老板哪里不好，你的現(xiàn)任老板會(huì)覺得將來有一天你也會(huì)這樣講他，而且怨恨上個(gè)工作的不好，說明你的適應(yīng)才能、合作力、以及執(zhí)行力都存在問題，要明確，換工作不是由于現(xiàn)在的工作不順而換。”中蒙制藥工程部計(jì)劃王大軍建議求職者：“盡可能避開關(guān)于前任