公司員工入職合同樣版（3篇）

第11頁共11頁公司員工入?職合同樣版?甲方(使?用部門)名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在__?___崗位?工作，履行?_____?職責(zé)，完成?_____?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、工作報酬?。乙方每?月工資為_?____元?。其獎金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊以及相?關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無正?當理由逾期?不歸，經(jīng)批?評教育無效?，曠工時間?連續(xù)超過三?天的;3?、嚴重失職?、瀆職或違?法亂紀，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙?方患病或者?負傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負傷并被?確認喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動合同的?，應(yīng)當提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時提出解?勞動用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動合?同約定支付?工作報酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動合同可?以解除。?七、違反勞?動合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對方經(jīng)濟損?失的，還應(yīng)?按實際損失?承擔經(jīng)濟賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__簽名：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司員?工入職合同?樣版（二）?在您入職?之前請確認?以下事宜：?一.您已?與原單位解?除勞動合同?和關(guān)系;?二.在您以?全職身份加?入本公司之?后，不得做?兼職工作或?在外自營生?意;三.?不得勸說、?拉攏本公司?員工離職，?在內(nèi)部散布?對公司不利?謠言;四?.遵守公司?保密制度：?1、不得?將公司文件?、培訓(xùn)資料?或其它物品?交給非公司?以外的其他?人;2、?非經(jīng)許可，?不得閱讀、?復(fù)制和摘抄?公司文件;?3、不得?向公司以外?其他任何單?位、任何人?提供公司客?戶資料;?4、具有屬?于公司秘密?內(nèi)容的會議?和其它活動?，不得向外?傳遞和散播?;5、不?準在私人交?往中泄露公?司秘密，不?準在公共場?所談?wù)摴?秘密，不準?通過其它方?式傳遞公司?秘密;6?、不得將公?司經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項目?及經(jīng)營決策?向競爭對手?傳播;五?.自進入公?司工作之日?起，必須嚴?格遵守公司?的各項規(guī)章?制度，并根?據(jù)公司工作?安排，認真?履行職責(zé)，?自覺維護公?司的合法權(quán)?益;六.?在試用期期?間,因自身?原因確實無?法勝任(完?成)工作崗?位的相關(guān)工?作要求,公?司有權(quán)單方?面解除雇傭?關(guān)系;七?.員工必須?服從公司領(lǐng)?導(dǎo)的安排(?包括工作崗?位調(diào)動);?損壞公司財?務(wù)必須照價?賠償，并接?受公司處罰?;八.員?工若有造謠?生事、敲詐?、盜竊、打?架、煽動或?教唆怠工、?停工、罷工?、在公司酗?酒或賭博、?無故抗命或?侮辱主管人?員，愿接受?公司的解雇?及有關(guān)法律?的制裁;?九.新員工?試用期為1?-3個月，?試用期不合?格者，可依?據(jù)勞動法相?關(guān)規(guī)定予以?解雇，除結(jié)?算工資外不?作任何其他?補償;十?.試用期間?若個人原因?要求離職的?,必須提前?三天向公司?人事部門提?出申請,辦?理相關(guān)手續(xù)?后方可離職?;(本人?自愿履行以?上所有公司?相關(guān)條款，?本合同書適?用于試用期?員工.)?京柏人事行?政部：__?___入職?合同簽署人?：____?_簽署日期?：____?_簽署日期?：____?_員工入?職合同書范?文三甲方?：____?_乙方：?_____????????????身份?證號：__?___根?據(jù)國家勞動?管理規(guī)定以?及本公司員?工聘用辦法?，甲方聘用?乙方為本公?司置業(yè)顧問?，雙方在平?等、自愿的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致簽?訂本試用合?同，共同遵?守本協(xié)議所?列條款。?一、根據(jù)甲?方的工作安?排，聘用乙?方在翰林苑?項目___?__置業(yè)顧?問____?_工作崗位?。在任職期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，甲?方有權(quán)對乙?方的工作崗?位進行調(diào)整?;乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項治理?規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認真履行?職責(zé)，維護?甲方合法權(quán)?益。二、?薪酬，甲乙?雙方同意按?照以下方式?結(jié)算傭金：?1.乙方?在試用期期?間工資待遇?為1000?元/月，試?用期為一個?月，如正式?錄用，公司?根據(jù)正式員?工后的基本?工資補齊差?額;2.?經(jīng)考核后，?乙方成為正?式員工后的?待遇為基本?工資120?0元，所成?交客戶傭金?處于審批待?放款狀態(tài)，?成交單價不?得低于公司?規(guī)定的銷售?底價，正常?按照0.0?2%計提，?結(jié)算時扣除?10%交房?服務(wù)費，如?乙方參與交?房服務(wù)，與?物業(yè)公司參?與員工按一?定比例分配?;3.客?戶成交單價?低于公司規(guī)?定的銷售底?價，每套傭?金下調(diào)50?%計提4?.每月績效?300元，?績效按照當?月實際完成?任務(wù)計算，?每月未完成?任務(wù)罰30?元/套;當?月無業(yè)績扣?除全額績效?300元;?5.餐補?每日10元?，下鄉(xiāng)額外?補助10元?/日，按照?實際出勤天?數(shù)計算。?三、乙方在?任職期內(nèi)，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。四?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結(jié)合公?司實際情況?逐日順延發(fā)?放。五、?在任職期內(nèi)?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?30個工作?日通知甲方?，辦理離職?手續(xù)后方可?離職，否則?未發(fā)工資、?獎金、傭金?等不予發(fā)放?。六、乙?方如在報到?后工作時間?不滿一月主?動提出辭職?或者不能勝?任工作被甲?方解雇，甲?方將扣除在?工作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)費?用后，按照?實際考勤天?數(shù)結(jié)算工資?，不享受其?他津貼。乙?方在任職期?間離職，所?領(lǐng)用的勞保?用品等物品?均按實價從?工資中扣除?。七、在?任職期內(nèi)，?甲方如認為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時停?止試用并予?以解雇，基?本工資按乙?方實際考勤?(或計件工?資總額)，?傭金與其他?薪酬不予發(fā)?放;八、?在任職期內(nèi)?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權(quán)立?即予以解雇?。乙方應(yīng)對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責(zé)?任。九、?在任職期內(nèi)?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?保留追究乙?方法律責(zé)任?的權(quán)力;。?十、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的管?理制度并愿?意遵守各項?事宜。十?一、甲方的?基本權(quán)利與?義務(wù)1.?甲方的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方遵?守國家法律?和公司各項?規(guī)章制度;?b.在任?職期間，乙?方如嚴重違?反勞動紀律?或企業(yè)規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)終止合?同。乙方的?行為給甲方?造成損失的?，由乙方賠?償，情節(jié)嚴?重的追究法?律責(zé)任;?c.任職期?間，乙方由?于個人原因?所發(fā)生的疾?病以及傷殘?等意外事故?，乙方自行?負責(zé);2?.甲方的義?務(wù)a.為?乙方提供必?要的工作條?件;b.?負責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?能及公司規(guī)?章制度的教?和培訓(xùn);?十二、乙方?的基本權(quán)利?和義務(wù)1?.乙方的權(quán)?利a.享?有國家法律?法規(guī)賦予的?一切公民權(quán)?利;b.?享有公司規(guī)?章制度規(guī)定?可以享有的?福利待遇的?權(quán)利;c?.任職期間?如變更單位?，須提前一?個月通知甲?方，雙方協(xié)?商終止合同?;2.乙?方的義務(wù)?a.遵守國?家法律法規(guī)?、當?shù)卣?規(guī)定的公民?義務(wù);b?.遵守公司?的各項規(guī)章?制度、員工?手冊、行為?規(guī)范，保守?甲方商業(yè)機?密的義務(wù);?c.維護?公司的聲譽?、利益的義?務(wù)。十三?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?四、合同未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方(簽章?)：___?__????乙方(?簽章)：_?____代?表人：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日簽約日?期：___?__年月?簽約地點：?_____???????????簽約地點：?_____?公司員工?入職合同樣?版（三）?甲方(使用?部門)名稱?：____?_乙方(受?聘人員)姓?名：___?__性別：?_____?民族：__?___出生?年月：__?___身份?證號：__?___住址?：____?_根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲方?聘用乙方在?崗位工作。?使用期限為?。即自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動?保護和工作?條件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行甲?方有關(guān)工作?時間。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的工作條件?。乙方應(yīng)嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。四、?工作報酬。?乙方每月工?資為___?__元。其?獎金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一)?勞動合同確?需變更的，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?(二)勞動?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動合同。?(三)乙方?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;2?、曠工或者?無正當理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴重失?職、瀆職或?違法亂紀，?對甲方利益?造成重大損?害的。4、?違反員工手?冊第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(四?)有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。3?、勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動合同?：1、乙方?患病或者負?傷在醫(yī)療期?內(nèi)的;2、?乙方因公負?傷并被確認?喪失或部分?喪失工作能?力的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行