公司解除勞動(dòng)合同協(xié)議的（4篇）

第5頁共5頁公司解除勞?動(dòng)合同協(xié)議?的甲方(?用人單位)?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)：?_____?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?相關(guān)規(guī)定，?公司依法解?除此前您與?公司訂立的?勞動(dòng)合同(?合同期限：?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日)。解?除的理由如?下第款：?(1)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反公司?的規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?(4)員工?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對完成本?公司的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?(5)因?《勞動(dòng)合同?法》第二十?六條第一款?第一項(xiàng)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;(?6)被依法?追究刑事責(zé)?任的。勞?動(dòng)合同于_?____年?_____?月____?_日解除。?您需要結(jié)?算以下薪資?和補(bǔ)償金事?項(xiàng)：1、?您薪資結(jié)算?至____?_年___?__月__?___日?;計(jì)元;?您薪資結(jié)算?至____?_年___?__月__?___日;?計(jì)元;2?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金計(jì)元。?以上事宜完?成后，按照?公司離職規(guī)?定辦理離職?手續(xù)。甲?方:__?___乙?方:__?____?____?年___?__月?_____?日公司?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議的（?二）甲方?：____?_有限公司?(以下簡稱?甲方)乙?方：___?__(以下?簡稱乙方)?甲乙雙方?于____?_年___?__月__?___日簽?訂為期年的?勞動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙方?同意解除勞?動(dòng)合同關(guān)系?。經(jīng)雙方協(xié)?商一致，簽?訂本最新解?除勞動(dòng)合同?書樣本如下?：1.自?_____?年____?_月___?__日起，?解除雙方簽?訂的勞動(dòng)合?同，雙方的?權(quán)利義務(wù)隨?之終止;?2.甲方同?意在乙方妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)后支付乙?方包括但不?限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、提前?通知解除勞?動(dòng)合同賠償?金、相應(yīng)比?例的年終獎(jiǎng)?等共計(jì)人民?幣____?_元(大寫?)扣除乙方?尚欠甲方備?用金人民幣?_____?元(大寫)?，甲方將于?乙方妥善辦?理所有工作?移交手續(xù)后?實(shí)際支付乙?方人民幣_?____元?(大寫)?3.甲方為?乙方繳納四?金(包括基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?金、基本醫(yī)?療保險(xiǎn)金、?失業(yè)保險(xiǎn)金?、住房公積?金)至__?___年_?____月?_____?日止。4?.甲方根據(jù)?相關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和規(guī)定，?向乙方提供?勞動(dòng)合同解?除的證明并?辦理相關(guān)退?工手續(xù);?5.乙方應(yīng)?當(dāng)于本協(xié)議?簽訂后__?__日內(nèi)妥?善辦理所有?工作移交手?續(xù)，離職后?不得作出有?損公司名譽(yù)?或利益之行?為，否則將?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任及?所造成的全?部損失。?6.乙方自?愿放棄其它?所有訴求。?本最新解?除勞動(dòng)合同?書樣本自甲?，乙雙方簽?字(蓋章)?并加蓋甲方?勞動(dòng)合同專?用章后生效?;甲方(?蓋章)_?____?法定代表人?(簽章)?_____?乙方(簽?章)__?____?____?年___?__月?_____?日公司?解除勞動(dòng)合?同協(xié)議的（?三）同志?：____?_您于年?月起就職于?本公司，目?前的工作崗?位是.現(xiàn)因?下列第__?___(大?寫)項(xiàng)情形?，你與我公?司____?_年___?__月__?___日簽?訂的為期年?(勞動(dòng)合同?期限)的勞?動(dòng)合同書于?_____?年____?_月___?__日解除?，勞動(dòng)關(guān)系?同時(shí)解除。?1.經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商一?致;2.?勞動(dòng)者在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?3.勞動(dòng)?者嚴(yán)重違反?單位規(guī)章制?度的;4?.勞動(dòng)者嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，給?公司造成重?大損害的;?5.勞動(dòng)?者同時(shí)與其?它用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對完成?本單位工作?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?公司提出拒?不改正的;?6.勞動(dòng)?者向公司提?供的個(gè)人證?明材料是虛?假的，或者?以脅迫、乘?人之危，使?公司在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?7.勞動(dòng)?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;8.?醫(yī)療期滿后?，勞動(dòng)者不?能從事原工?作也不能從?事由公司另?行安排的工?作;9.?勞動(dòng)者不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作;?10.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商，雙方不?能就變更達(dá)?成協(xié)議的;?11.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?它情形.?請您于__?___年_?____月?_____?日前到您所?在的單位辦?理離職交接?手續(xù)。特?此通知公?司名稱(蓋?章)__?___年?_____?月____?_日公?司解除勞動(dòng)?合同協(xié)議的?（四）甲?方(用人單?位)：__?___乙?方(勞動(dòng)者?)：___?__依據(jù)?《勞動(dòng)合同?法》相關(guān)規(guī)?定，公司依?法解除此前?您與公司訂?立的勞動(dòng)合?同(合同期?限：___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日)?。解除的理?由如下第款?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?公司的規(guī)章?制度的;?(3)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;(4)?員工同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成本公司的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(5?)因《勞動(dòng)?合同法》第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?規(guī)定的情形?致使勞動(dòng)合?同無效的;?(6)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?勞動(dòng)合同?于____?_年___?__月__?___日解?除。您需?要結(jié)算以下?薪資和補(bǔ)償?金事項(xiàng)：?1、您薪資?結(jié)算至__?___年_?____月?_____?日;計(jì)元