跳槽理由的鄙視鏈

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽理由的鄙視鏈跳槽求職的面試技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽理由的鄙視鏈》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

No.1上份工作不適合我

這個(gè)理由無(wú)情地暴露出了一個(gè)人沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，不領(lǐng)會(huì)自己的優(yōu)劣勢(shì)，甚至于根本就不了解自己。傳達(dá)給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個(gè)工作不適合，這個(gè)工作沒(méi)準(zhǔn)還是不適合。自己對(duì)自己都可以不負(fù)責(zé)任，何談公司對(duì)其負(fù)責(zé)呢？

NO.2尋求更大進(jìn)展空間

只用一句“尋求更大進(jìn)展空間”表示離職理由，聽(tīng)上去未免有些官方發(fā)言，讓HR不解你的“暗藏真相”，終究有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位進(jìn)展前景都不錯(cuò)，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進(jìn)步的階梯？求職者說(shuō)出這個(gè)理由后，理應(yīng)在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績(jī)，說(shuō)明因晉升通道、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變合并或是部門(mén)重要性造成了進(jìn)展受阻，空口無(wú)憑地說(shuō)“尋求更大進(jìn)展空間”很難成為壓服HR錄用你的理由。

NO.3人際關(guān)系

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實(shí)在別人眼中你情商堪憂(yōu)，不合作不合群?！坝腥说牡胤骄陀薪?，有人的地方就會(huì)產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，沒(méi)有適應(yīng)才能和協(xié)作才能的人，很可能影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至工作空氣，莫非就你是真理，別人都是阻礙？ZC530.COM

NO.4老板出爾反爾

老板出爾反爾切實(shí)是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，但是說(shuō)得太直接，難免會(huì)給自己留下不好的印象。HR是雇用者同時(shí)也是個(gè)打工者，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，可以說(shuō)自己生活壓力大，生活本金上漲這些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，同時(shí)再說(shuō)明自己做了好多工作作出了不少業(yè)績(jī)，但由于公司種種理由，沒(méi)能兌現(xiàn)之前的承諾。在說(shuō)明自身困難的同時(shí)，陳述離職理由，反而會(huì)讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠(chéng)的人。

NO.5懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為難堪的一個(gè)族群，實(shí)際上卻是最輕易被認(rèn)為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個(gè)圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何表達(dá)你的才的？你的業(yè)績(jī)考核中有沒(méi)有表達(dá)你的才？一般公司都會(huì)有績(jī)效考核，假設(shè)你真的是懷才不遇，為什么沒(méi)能從績(jī)效中表達(dá)呢？真正的有才之人確定會(huì)通過(guò)其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來(lái)的。（完）

ZC530.com我推舉

爛跳槽理由

面試時(shí)，通常HR都要問(wèn)一問(wèn)求職者離開(kāi)上一份工作的理由。雖然離開(kāi)的理由千千萬(wàn)萬(wàn)，但回復(fù)時(shí)，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會(huì)被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會(huì)展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對(duì)工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺(jué)得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡(jiǎn)歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對(duì)這份工作感興趣的前提下，你才會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷；而HR在看到你的簡(jiǎn)歷后覺(jué)得你是符合要求的人，才會(huì)給你面試機(jī)遇。雙方在面試過(guò)，談妥薪資后，覺(jué)得彼此適合，才會(huì)建立起勞動(dòng)關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那開(kāi)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？

前程點(diǎn)評(píng)：在論壇中就“HR所不能認(rèn)同的理由”開(kāi)展調(diào)查，其中“對(duì)上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢(shì)”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由，由此可見(jiàn)HR們對(duì)于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感！

這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己熱愛(ài)與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達(dá)給HR的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進(jìn)展，沒(méi)進(jìn)展就會(huì)引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對(duì)自己不負(fù)責(zé)，何談公司對(duì)你負(fù)責(zé)呢？HR對(duì)你敬謝不敏就一點(diǎn)都不古怪了。

保險(xiǎn)的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’。”

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充電不是跳槽的理由

有一些人考慮跳槽之后，安置讀書(shū)、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安置中，卻存在著不少問(wèn)題。

A君畢業(yè)于某大學(xué)計(jì)算機(jī)系本科，就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，干了5年，覺(jué)得工作枯燥，沒(méi)有太大進(jìn)展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和士氣；想到好一點(diǎn)兒的外企應(yīng)聘，外語(yǔ)又達(dá)不到要求。結(jié)果，他選擇辭職去讀MBA，認(rèn)為這樣可為將來(lái)辦公司積累學(xué)識(shí)和人脈，同時(shí)可以提高外語(yǔ)水平?？墒怯捎谕庹Z(yǔ)的理由，他只考上一個(gè)二流MBA學(xué)校。兩年的學(xué)習(xí)雖然增長(zhǎng)了不少見(jiàn)識(shí)，同時(shí)也花光了工作后的積蓄。畢業(yè)后，由于缺乏相關(guān)管理閱歷，他在找工作時(shí)遇到了困難，想自己開(kāi)公司，還是面臨開(kāi)初同樣的問(wèn)題，仿佛一切又回到了起點(diǎn)。

當(dāng)前，充電成為大量人跳槽時(shí)冠冕堂皇的理由，MBA、各類(lèi)證書(shū)，或是考研、讀博，吸引了崇尚學(xué)習(xí)和考試的國(guó)人。一提充電，本來(lái)難以抉擇的辭職一下變得輕易了，花錢(qián)貌似也有了正值理由。這類(lèi)人的心態(tài)通常有如下特點(diǎn)：

1、未來(lái)進(jìn)展目標(biāo)不明確、充電科目與自身強(qiáng)項(xiàng)聯(lián)系并不精細(xì)。以A君為例，學(xué)習(xí)MBA確實(shí)有大量明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個(gè)人特點(diǎn)和進(jìn)展方向相一致，是值得斟酌的。假設(shè)坐車(chē)的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時(shí)間和金錢(qián)。

2、現(xiàn)實(shí)工作中存在問(wèn)題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠夢(mèng)想等等，但自己不容許專(zhuān)心面對(duì)。選擇離職充電，可暫時(shí)回避現(xiàn)實(shí)中的沖突和困難，但是充電終止后，大多數(shù)人仍要面對(duì)同樣的問(wèn)題，而那時(shí)由于機(jī)遇本金的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電后得到某些光環(huán)，可以片面得志個(gè)人對(duì)告成的敬仰。好多人在充電后能夠得到令人羨慕的文憑或閱歷，但A君空想通過(guò)相對(duì)簡(jiǎn)樸的學(xué)業(yè)的告成來(lái)替代實(shí)際的告成感，即通過(guò)心理學(xué)上的“象征”來(lái)獲得心理上虛假的得志，是不現(xiàn)實(shí)的。

每個(gè)人都有自我實(shí)現(xiàn)的愿望，但假設(shè)與行動(dòng)脫離，與將來(lái)進(jìn)展不一致，全體的行動(dòng)就是“虛假”的行動(dòng)，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來(lái)真正的效益，只能稱(chēng)為“緩兵之計(jì)”。延緩直面現(xiàn)實(shí)困難和自身弱點(diǎn)的時(shí)間，也拖延了獲得告成和得志的時(shí)間。

因此，當(dāng)你想為了充電而辭職時(shí)，還是三思而后行。

首先要問(wèn)自己：“是不是在逃避什么？”假設(shè)你覺(jué)得有逃避的成分，那就要進(jìn)一步問(wèn)自己：“是什么讓我感到畏縮？”是自身才能問(wèn)題、人際關(guān)系問(wèn)題，還是長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展問(wèn)題？

接著還要問(wèn)最重要的問(wèn)題：你最夢(mèng)想獲得什么？是MBA的光環(huán)，還是符合自己興趣和才能的核心競(jìng)爭(zhēng)力？假設(shè)是后者，你可以通過(guò)哪些途徑達(dá)成令你合意的目標(biāo)？是在原單位持續(xù)堅(jiān)持，是更換崗位尋求突破，還是利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)必要技能，或是跳槽到更有進(jìn)展空間的公司？

每一個(gè)選擇都有告成和失敗兩種可能。但是，確定不能有逃避的心態(tài)。只有這樣，才能最終突破自我，實(shí)現(xiàn)自我。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨(dú)星人：我是一個(gè)不善言辭的人，平日話不多，也不愛(ài)和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會(huì)的時(shí)候，我經(jīng)常被擯棄在外。時(shí)間久了，我也覺(jué)得有點(diǎn)痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個(gè)環(huán)境好了。

@HR：我們團(tuán)隊(duì)也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個(gè)不會(huì)和團(tuán)隊(duì)相處的人、一個(gè)不容許主動(dòng)融入團(tuán)隊(duì)的人、一個(gè)游離在團(tuán)隊(duì)之外的人，我們不需要。

：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)，受排擠是自己的理由多一點(diǎn)，還是他人的理由多一點(diǎn)？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團(tuán)隊(duì)都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團(tuán)隊(duì)，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關(guān)鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：這是保險(xiǎn)的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，雇用人員都問(wèn)到了跳槽的理由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘告成。摯友打探后報(bào)告姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)才能不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票反對(duì)了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽(tīng)后報(bào)告姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’。”

職場(chǎng)專(zhuān)家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測(cè)的余地。

曾有調(diào)查說(shuō)明，目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類(lèi)理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

面試被問(wèn)到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說(shuō)的？

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽可以有一千個(gè)理由，只要你想跳槽，那些所謂的理由就已經(jīng)不重要了。而職場(chǎng)人總歸還是要去找新工作的，假設(shè)面試官在面試中問(wèn)職場(chǎng)人跳槽的理由是什么，那職場(chǎng)人該怎么辦？我結(jié)合工作閱歷認(rèn)為，職場(chǎng)跳槽面試官最不能采納的理由有以下4種：

面試被問(wèn)到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說(shuō)的？

面試被問(wèn)到跳槽的理由怎么辦

1、人際關(guān)系

面試時(shí)，好多面試官會(huì)問(wèn)你跳槽的理由，個(gè)別職場(chǎng)人會(huì)由于原公司的人際交往關(guān)系處不好而跳槽，在遇到面試官的提問(wèn)時(shí)，完全可以不通過(guò)腦子斟酌就說(shuō)了。我認(rèn)為，求職者在面試時(shí)由于原公司的人際關(guān)系處不好而跳槽的理由千萬(wàn)不要說(shuō)！每個(gè)企業(yè)進(jìn)展都有一個(gè)人際之間關(guān)系，你走到哪里都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)人際溝通交流，假設(shè)你是由于他們這個(gè)問(wèn)題理由舉行跳槽，相信很難有單位會(huì)錄用你，由于在任何一家上市公司里，都會(huì)有同樣的人際合作關(guān)系的難題存在。

2、對(duì)原公司的評(píng)價(jià)

雖然對(duì)原公司的評(píng)價(jià)是求職者個(gè)人的看法，但它反映了求職者的職業(yè)性格，假設(shè)求職者盲目貶低原公司這是不好的，那是不好的，即使你個(gè)人真實(shí)的想法，也會(huì)被面試官厭惡。

我認(rèn)為，即使你以前的公司再不好，也不能表達(dá)自己的真實(shí)想法在面試官面前。由于面試官貌似每家公司的員工將被要求，有一系列的規(guī)章制度，你適應(yīng)不了，可能是由于你缺乏適應(yīng)才能，以原來(lái)的公司，當(dāng)你再次退出，他會(huì)惦記今后，他們將不會(huì)被如此評(píng)價(jià)。

3、薪資待遇的問(wèn)題

根據(jù)相關(guān)信息數(shù)據(jù)舉行調(diào)查，職場(chǎng)人由于自己薪資福利待遇的問(wèn)題，跳槽的占比例達(dá)成最高。雖然我們對(duì)于學(xué)生一些社會(huì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，跳槽的理由或多或少都是可以由于公司薪資待遇的問(wèn)題，但假設(shè)一個(gè)職場(chǎng)人真的把薪資待遇當(dāng)作跳槽的理由，那么面試官就會(huì)認(rèn)為求職者過(guò)于在意薪資待遇制度方面，在入職后也未必會(huì)認(rèn)同中國(guó)企業(yè)進(jìn)展文化，在將來(lái)遇到高薪誘惑時(shí)很難保不會(huì)再跳槽。

在我看來(lái)，專(zhuān)業(yè)人士在面試過(guò)程中，薪資問(wèn)題十足不能有壓力，假設(shè)面試官認(rèn)為你純粹是為了錢(qián)跳槽，無(wú)論你的工作才能多么強(qiáng)，你都會(huì)印象深刻。

4、對(duì)上份工作不感興趣

對(duì)上份工作不感興趣，這就擺領(lǐng)略你沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)舉行規(guī)劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己適合什么樣的工作或崗位。在面試官看來(lái)，一個(gè)沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的求職者，對(duì)工作是很盲目、不穩(wěn)定的，這樣必然會(huì)引發(fā)惡性循環(huán)，企業(yè)絕不會(huì)采納不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)的員工，這不僅是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)。

盡管跳槽會(huì)對(duì)職場(chǎng)人帶來(lái)不好的影響，但由于各種理由還是無(wú)法阻攔職場(chǎng)人跳槽。所以，我建議，職場(chǎng)人跳槽在面試的時(shí)候，對(duì)面試官的提問(wèn)確定要學(xué)會(huì)避重就輕，從用人單位能采納的理由啟程。

這是hr可以采納的跳槽理由！

工作處境與面試時(shí)不符：如，擅自調(diào)崗、薪資不符

“工作處境與面試時(shí)不符”是網(wǎng)友們反映的一大跳槽理由。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實(shí)際工作內(nèi)容與面試時(shí)描述的嚴(yán)重不符，瞬時(shí)就有種上當(dāng)受騙的感覺(jué)?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是技術(shù)崗位，進(jìn)公司后我卻被安置在了