讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理眼球

本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理眼球讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理眼球。在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《讓簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理眼球》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職的第一步往往從遞簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，只有讓自己的簡(jiǎn)歷吸引人事經(jīng)理，才可能進(jìn)入其次步、第三步……直到得到自己心儀的職務(wù)，因此，寫好簡(jiǎn)歷無(wú)疑是告成求職的根基。筆者經(jīng)常采訪各種企業(yè)的人事經(jīng)理，從不同角度了解到，簡(jiǎn)歷要吸引人事經(jīng)理的眼球，可以從以下幾方面留神：

量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含混籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去好多機(jī)遇，所以務(wù)必制止你的簡(jiǎn)歷千篇一律。假設(shè)你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)雇用單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，說(shuō)明你對(duì)用人單位的重視和喜歡。

賞心悅目“我們首先選擇看上去讓人感到安逸的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡(jiǎn)歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說(shuō)。

內(nèi)容突出內(nèi)容是一切，簡(jiǎn)歷確定要突出你的閱歷、才能以及過(guò)去的成就。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么利益，包括你為他儉約了多少錢、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。力求精確闡述你的閱歷、才能要盡可能的切實(shí)，不浮夸也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際才能及工作水平一致，還要寫上你以前工作的公司和時(shí)間。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)假設(shè)讓人感到可疑或者不安逸，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。數(shù)字說(shuō)明用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就，遠(yuǎn)比一些空洞的形容詞要好。使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27％和24％?！绷羯裼迷~使用有影響力的詞匯，同時(shí)要留神：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高，他們最厭惡錯(cuò)字、別字。大量人事經(jīng)理說(shuō)：“當(dāng)我察覺(jué)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)中斷閱讀。”簡(jiǎn)短小結(jié)這是引起雇用者留神的好手段?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說(shuō)好。最聰明的做法是報(bào)告別人，我能做好這件工作，而不是能做好全體的工作。（完）ZC530.com我推舉

崗位描述這么寫才夠吸引人！

職務(wù)描述在有吸引力的雇用信息中也扮演著分外重要的角色。

假設(shè)工作描述沒(méi)有得到很好的描述，候選人將對(duì)工作列表產(chǎn)生質(zhì)疑，并且不會(huì)提交簡(jiǎn)歷。

因此，在雇用信息中要留神崗位描述。那么，如何寫一些內(nèi)容豐富的文章來(lái)吸引人們呢?

應(yīng)從職責(zé)、工作流程、權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)條件和職位關(guān)系等方面說(shuō)明職務(wù)說(shuō)明。

直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，假設(shè)你看了這份工作的描述，你就可以看到誰(shuí)對(duì)這份工作負(fù)責(zé)，你做了什么工作，如何做，以及什么樣的人可以做。

崗位描述這么寫才夠吸引人！

01

確定寫作的整體語(yǔ)言基調(diào)

這可以根據(jù)你的雇用群體來(lái)抉擇，所以在你確定之前，你需要考慮以下幾點(diǎn)：

你要找的職位是文職的還是技術(shù)的還是時(shí)尚的?

(2)你要找的人是70年頭后、80后還是90后?

由于不同職業(yè)和不同年齡的候選人有不同的風(fēng)格。

他們熱愛(ài)簡(jiǎn)樸的風(fēng)格還是好玩的風(fēng)格?一般來(lái)說(shuō)，90后對(duì)比幽默，而70后和80后對(duì)比簡(jiǎn)練和流行。

此外，用較少的夸誕和隱喻來(lái)描述職位的職責(zé)。它務(wù)必是客觀和直接的。

02

了解崗位的主要內(nèi)容

在寫作之前，我們需要知道你要找的職位的主要內(nèi)容。

這包括誰(shuí)負(fù)責(zé)工作，做什么工作，如何做，以及什么樣的人可以做這樣的工作。

首先與用人部門舉行領(lǐng)會(huì)的信息溝通，然后寫下來(lái)。

例如：對(duì)于接待員，讓我們列出日常工作的要求：

(1)接聽(tīng)總機(jī)呼叫，并轉(zhuǎn)接至總機(jī)電話;

(2)承受員工的出勤，并舉行員工的登記;

(3)接待來(lái)訪者，并按照預(yù)約通知有關(guān)部門;

(4)輔助部門主管組織公司活動(dòng)，輔助部門經(jīng)理處理行政報(bào)告。

03

列出書寫職位的職責(zé)。

在我們完成其次步之后，我們務(wù)必從我們編寫的主要內(nèi)容中找出務(wù)必執(zhí)行的任務(wù)，并以通用語(yǔ)言顯示它們：

在職人員的預(yù)期成果及其對(duì)成果的責(zé)任轉(zhuǎn)化為崗位責(zé)任。

例如：在其次個(gè)例子中，工作要求轉(zhuǎn)化為工作責(zé)任：

(1)應(yīng)答并轉(zhuǎn)接總機(jī)呼叫;

(2)開(kāi)展員工出勤和外出登記;

(3)接待來(lái)訪者，并通知有關(guān)部門;

(4)完成上級(jí)規(guī)定的其他工作。

04

任職要求要與職責(zé)匹配

結(jié)果，雇用信息中提出的職務(wù)要求是自動(dòng)篩選應(yīng)聘者的一個(gè)重要信息點(diǎn)。

但是，工作要求不得隨意寫。它是根據(jù)雇用職位的工作職責(zé)確定的。那是做前三步，還要留神第四步。

例如，前臺(tái)服務(wù)員的主要職責(zé)是接聽(tīng)電話，這需要確定的溝通技巧。

員工出勤要求在使用辦公軟件方面有確定的純熟程度;要接待來(lái)訪者，你需要了解一些根本的接待禮儀;

完成上級(jí)調(diào)配的其他與團(tuán)隊(duì)合作才能相適應(yīng)的任務(wù)。

總而言之，前臺(tái)服務(wù)員的工作要求是：

(1)具有良好的職業(yè)形象和氣質(zhì)，了解根本的接待禮儀;

(2)有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織才能;

(3)純熟使用辦公自動(dòng)化設(shè)備和辦公軟件;

(4)良好的團(tuán)隊(duì)合作才能，高度責(zé)任感和積極主動(dòng)的工作。

五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡(jiǎn)歷

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如今不少公司都要求應(yīng)聘者供給中英文簡(jiǎn)歷，即便公司對(duì)英文簡(jiǎn)歷未作要求，但附上一份美麗的英文簡(jiǎn)歷往往能扶助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

有些人苦惱于工作閱歷不夠，有些人苦惱于英語(yǔ)水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡(jiǎn)歷。如何把你的英文簡(jiǎn)歷內(nèi)容充實(shí)得更充實(shí)呢？在此給大家介紹五個(gè)更加的技巧：

1.可以在教導(dǎo)背景中寫上相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅，把全體的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等?？梢詫懮吓c你專業(yè)相關(guān)的課程，假設(shè)有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

2.工作業(yè)績(jī)或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行?？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績(jī)分行例如。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來(lái)。

3.列舉細(xì)致的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來(lái)，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過(guò)的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來(lái)。

4.以動(dòng)詞開(kāi)頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的留神力。對(duì)于英文表達(dá)來(lái)說(shuō)，也較為輕易。充塞著形容詞的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官厭煩。

5.留神選擇字體和字號(hào)?？蓪?0號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡(jiǎn)歷中的字體一般以TimesNewRoman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字體比TimesNewRoman字體大一些，在打印英文簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁(yè)紙打印出來(lái)。（完）

求職者如何做吸引人的自我介紹

大片面面試官會(huì)讓對(duì)方介紹一下自己，這時(shí)候好多人可能是由于既興奮又慌張，一開(kāi)頭啰里啰嗦地說(shuō)了一堆不著邊際的話，這樣即便沒(méi)有給人留下壞印象，但是濫用了留下好印象的機(jī)遇。另一種糟糕的介紹就是背誦簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上的文字，面試官可以自己看，再背誦一遍，純屬濫用時(shí)間。

求職者如何做吸引人的自我介紹

好的面試者，會(huì)講自己一兩點(diǎn)最吸引對(duì)方的話，包括發(fā)送簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。這樣，面試官至少可以從兩個(gè)維度了解面試官。在介紹自己的時(shí)候，要制止三件事，除了上面說(shuō)的“啰嗦，一切都要恢復(fù)”，還要留神這兩個(gè)誤區(qū)：1.吹牛..每個(gè)面試官都不熱愛(ài)吹牛，尤其是那些看起來(lái)比他好的人。面試官可能會(huì)贊美自己，但要寧?kù)o地去做..2.說(shuō)別人聽(tīng)不懂的話。大量專業(yè)人士在一個(gè)狹窄的領(lǐng)域做事情，譬如計(jì)算機(jī)，它可能正在研究圖像編碼算法。面試官不確定是這個(gè)領(lǐng)域的人。假設(shè)他們不能用通俗的術(shù)語(yǔ)報(bào)告對(duì)方他們的工作，他們會(huì)報(bào)告對(duì)方一堆大多數(shù)人不知道的技術(shù)細(xì)節(jié)，面試官不僅無(wú)法判斷面試官的水平，而且會(huì)給面試官留下不好的印象。

假設(shè)一開(kāi)頭的溝通對(duì)比順暢，接下來(lái)面試者就要呈現(xiàn)自己的技能和各種優(yōu)點(diǎn)了，讓對(duì)方覺(jué)得自己就是用人單位想要找的人。在面試中，面試官不要做那些事情反客為主。例如，谷歌通常會(huì)問(wèn)面試官的時(shí)間，“你認(rèn)為谷歌有任何提升的地方？”除非是面試的副總裁來(lái)管理新的工程，否那么面試官在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，不征求采訪觀法反應(yīng)，但看的人了解他們的公司。這時(shí)，即使面試官感覺(jué)胃有一堆好方法，他理應(yīng)明白，谷歌可能會(huì)考慮這個(gè)想法，并且有可能無(wú)法使用他們的理由。假設(shè)心中有這個(gè)字符串，面試官可以這樣回復(fù)：首先，談話，你的產(chǎn)品和服務(wù)已經(jīng)很不錯(cuò)了。（為了確保對(duì)方始終是一個(gè)加號(hào)），接下來(lái)可以說(shuō)，床上用品的第一幾句話，如“我不知道是否低于難辦的這些想法，可能好多的想法，你已經(jīng)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題，但我還是說(shuō)出來(lái)”，然后一二三四年暢所欲言，是否靠譜，對(duì)方也不會(huì)反感。由于，假設(shè)告成的話，不靠譜，面試官會(huì)認(rèn)為他在這方面的閱歷比我們更可以認(rèn)為這些人熱愛(ài)動(dòng)腦筋，可以認(rèn)為，假設(shè)告成的話，飛行，面試官會(huì)更欣喜。相反，假設(shè)面試官一升上來(lái)指出，該產(chǎn)品的缺點(diǎn)，假設(shè)你不靠譜，那么面試官會(huì)認(rèn)為，“這個(gè)人被認(rèn)為是分外短淺的?！奔词故呛芎玫姆绞剑嬖嚬倏赡軙?huì)想，“這樣的魔鬼知道管不管用?！贝蠖鄶?shù)時(shí)候，面試官會(huì)顯示，“我回復(fù)全體的疑問(wèn)，請(qǐng)給我一份工作，”這種心態(tài)。單位招人考慮的是在自己的單位全部合格人數(shù)量的人對(duì)未來(lái)進(jìn)展的最有效的選擇。因此，合格的人無(wú)法找到工作。

好多人面試一個(gè)或者幾個(gè)單位，看上去自己符合招人單位的要求，而且面試的表現(xiàn)猶如也不錯(cuò)，但是對(duì)方就是沒(méi)有給自己工作。這當(dāng)然有運(yùn)氣的因素，但是這類人通常是在被動(dòng)地應(yīng)對(duì)面試，沒(méi)有讓用人單位感覺(jué)到自己未來(lái)的價(jià)值。留神，這里我用的是“未來(lái)的價(jià)值”幾個(gè)字，由于用人單位更關(guān)切招進(jìn)來(lái)的人今后幾年能做什么事情，而不是他們過(guò)去已經(jīng)完成了什么事情。當(dāng)然，面試的時(shí)候不能直接和面試官講“我對(duì)你們有價(jià)值，聘用我吧！”而是要委婉地表達(dá)出這種自信。有些時(shí)候，一些候選人并不是十全十美，甚至在技能上還有所缺乏，卻也被錄用了，由于他們讓用人單位相信，自己是能夠快速學(xué)習(xí)的人，在未來(lái)的幾年里，比其他候選人更有價(jià)值?？偨Y(jié)一下，在面試一開(kāi)頭時(shí)要給對(duì)方留下好的印象，任何時(shí)候都是在有效溝通，而不是簡(jiǎn)樸地回復(fù)問(wèn)題。既然是在人家的主場(chǎng)面試，就不要喧賓奪主。要通過(guò)溝通，讓對(duì)方了解你的價(jià)值。

求職信如何吸引雇用者眼球？

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職信如何吸引雇用者眼球？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在全體的求職材料中，求職信鮮明是極為重要的內(nèi)容之一，求職信是畢業(yè)生向用人單位自我推舉的書面材料，是全體求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。

求職信如何吸引雇用者眼球？

怎么樣才能讓求職信有更大的吸引力呢？一起跟我來(lái)看看吧。

按照求職信的根本要求和格式，量身定做適度的自我求職信是求職根本要求。求職信一般包括標(biāo)題、稱呼、正文和落款幾個(gè)片面。求職信的重要片面是求職信正文，要專心編輯，內(nèi)容盡量完善。

條件表示是求職信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)學(xué)識(shí)和工作閱歷，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(zhǎng)、興趣、性格和有關(guān)才能。理應(yīng)在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。

1、求職信設(shè)置兩點(diǎn)左右的興趣..寫出自己最關(guān)鍵的體驗(yàn)，最好的勞績(jī)，最重要的優(yōu)點(diǎn)和愿望，心情和信仰..求職信應(yīng)說(shuō)明你的概括教導(dǎo)、技能和天性特征對(duì)雇用組織的特殊付出。

2、專業(yè)單詞和句子的字母黑體和粗體。以求職信的形式，需要更加強(qiáng)調(diào)的單詞用另一種字體輸入，例如，主要的特殊單詞用粗體顯示，以便當(dāng)欣賞。對(duì)于特殊的段落，兩端縮進(jìn)兩個(gè)單詞的方法對(duì)雇用人員來(lái)說(shuō)更有吸引力。

3、求職信加了一個(gè)小故事或故事?？偸怯忻總€(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中特殊的體驗(yàn)，都會(huì)有自己的生活方式和人生觀發(fā)生了顯著的影響，會(huì)變更對(duì)人類，機(jī)遇，金錢和世界的人的觀法。尤其，是一個(gè)重大挫折，生活變化，或者一個(gè)悲劇，這樣的例子經(jīng)常最好的，由于通過(guò)這些故事反映了自信仰，責(zé)任感打動(dòng)雇用者的心弦，不要放棄，所以每個(gè)人都推崇的品質(zhì)，而這些好品質(zhì)是雇用需要。

4、求職信中的逆向設(shè)計(jì)思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位老師同學(xué)可以這樣寫：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司進(jìn)展條件有多好，只是一種感覺(jué)自己對(duì)比研究適合我的專業(yè)。而且他們覺(jué)得我們結(jié)果就是能不能入選，關(guān)鍵問(wèn)題在于經(jīng)濟(jì)實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫法往往為了能使企業(yè)雇用者眼前一亮，起到好的效果。

5、求職信應(yīng)適當(dāng)?shù)淖孕拧ｋm然剛畢業(yè)，但年輕，有朝氣，有完成任務(wù)的才能。雖然還缺乏確定的閱歷，但會(huì)用時(shí)間和汗水來(lái)彌補(bǔ)。自信給人一種精力充滿的感覺(jué)。

轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如何讓簡(jiǎn)歷有吸引力？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如何讓簡(jiǎn)歷有吸引力？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

我覺(jué)得在工作場(chǎng)所，沒(méi)有幾個(gè)跳槽者想變更職業(yè)或變更行業(yè)中的工作。換工作比換職業(yè)更難。假設(shè)你在簡(jiǎn)歷上求職的意圖與你以前積累的閱歷有很大的不同，面試官會(huì)迷惑地看著你，經(jīng)常在30秒內(nèi)開(kāi)除你，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常沉入大海。大量求職者惦記這一點(diǎn)：假設(shè)他們想變更職業(yè)或職位，如何寫一份簡(jiǎn)歷？

轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗如何讓簡(jiǎn)歷有吸引力？

公司里四處都是有閱歷的求職者，而HR很少考慮跳槽的求職者，由于他們?cè)谀繕?biāo)職位上的閱歷差距對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷“獨(dú)一無(wú)二”，足以表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的濃重興趣，你扎實(shí)的職業(yè)規(guī)劃，以及你對(duì)你正在探索的工作的斟酌，我相信一個(gè)精明的人力資源部門會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)遇。

這里有一個(gè)告成轉(zhuǎn)職的例子和一個(gè)職業(yè)轉(zhuǎn)變的例子，可能你可以從這兩份簡(jiǎn)歷中學(xué)到一些竅門。

例如1：為“目標(biāo)位置”寫一封求職信

金先生，10年工作閱歷，曾在制造、電子、服務(wù)等行業(yè)工作，從事培訓(xùn)、接洽、工程管理等工作。盡管他們從事不同的工作，金先生一向?qū)θ肆Y源管理感興趣。不久前，他再次遞交了簡(jiǎn)歷，尋求人力資源經(jīng)理或組織進(jìn)展經(jīng)理的職位。

簡(jiǎn)歷撰寫特點(diǎn)：

乍一看，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的寫作格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)過(guò)去體驗(yàn)的描述，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了對(duì)職位和自己體驗(yàn)的理解?？雌饋?lái)像是簡(jiǎn)歷和求職信的組合。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：

第一片面是對(duì)個(gè)人根本處境的介紹；

其次片面立刻寫了“工作意向”-人力資源經(jīng)理。他細(xì)致闡述了他對(duì)人力資源管理的興趣，他的長(zhǎng)期閱歷，以及他在其他職位上與多個(gè)人力資源部門合作的閱歷。此外，金先生曾參與工程管理時(shí)參與面試雇用活動(dòng)，因此他也強(qiáng)調(diào)了他在人才選拔方面的閱歷和閱歷。

第三片面，金先生總結(jié)了假設(shè)他能夠從事人力資源工作，將會(huì)采取什么措施，以及期望的結(jié)果。

第四片面，過(guò)去10年工作體驗(yàn)的簡(jiǎn)要清單。由于這些閱歷大多與人力資源無(wú)關(guān)，因此將簡(jiǎn)要介紹。

第五片面列舉了與人力資源工作相適應(yīng)的人格特質(zhì)，如細(xì)心、細(xì)致、擅長(zhǎng)傾聽(tīng)、擅長(zhǎng)與各部門合作、學(xué)習(xí)才能強(qiáng)等。

在這樣的簡(jiǎn)歷投稿之后，由于寫作形式不同，并且求職的意圖很明確，很輕易吸引人力資源的眼睛并采納采訪。

例二：純熟運(yùn)用技能，變換角度

謝先生，大專學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近10年。曾任職電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、工程管理及零件購(gòu)買、生產(chǎn)總監(jiān)等職位，并獲派往加拿大