這些情況你不該跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些情況你不該跳槽這些處境你不該跳槽。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境你不該跳槽》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

論及跳槽理由，曾有過調(diào)查，其中“個(gè)人職業(yè)進(jìn)展遇到瓶頸”、“對(duì)目前薪酬福利不合意”是職場(chǎng)人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無(wú)可厚非，但有些處境你可千萬(wàn)不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對(duì)方開頭炫耀他的身價(jià)，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動(dòng)力是好的，但是跳槽就能讓你身價(jià)瞬間備漲？誠(chéng)然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長(zhǎng)久保有優(yōu)勢(shì)。還不如先積累優(yōu)勢(shì)，謀定而后動(dòng)。

2.由于不滿而跳槽

有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都多少有點(diǎn)問題。只要他沒有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實(shí)工作本來(lái)就不理應(yīng)有消遣，不要說(shuō)不讓上網(wǎng)，好多大公司甚至在每個(gè)員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。好多問題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才察覺新公司也有類似的問題，甚至還不如原公司呢。所以僅僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實(shí)是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X而跳槽

永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更理應(yīng)提防將來(lái)。所以選擇一份工作，對(duì)比兩份工作，除了錢，還要看好多因素，譬如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等?？傊?，有進(jìn)展是最重要的，由于它意味著你未來(lái)的薪酬。

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展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

雖說(shuō)“裸辭”帶來(lái)的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友"xyzccc"：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)近乎都是自己在電腦面前編寫代碼，于是我選擇了裸辭，離開了那家公司。

錢再多，沒命花錢才是冤

網(wǎng)友看法：“工作上的壓力誰(shuí)都會(huì)有，我們要學(xué)會(huì)排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無(wú)休無(wú)止的加班，假設(shè)沒手段終止，辭職反而是個(gè)解脫。”

專家點(diǎn)評(píng)：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問題了。新入一家公司或職位埋頭干活縱然重要，但也要學(xué)會(huì)用巧勁達(dá)成事半功倍的效果。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。堅(jiān)持了大約一周后，我實(shí)在受不了，提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問題，辭職很理解

網(wǎng)友看法：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對(duì)于同時(shí)要兼顧家庭的人來(lái)說(shuō)，切實(shí)是沒有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長(zhǎng)短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長(zhǎng)，幸福感越低……個(gè)人建議最好先跟公司溝通下，看看有沒有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無(wú)法變更，那就要評(píng)估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動(dòng)起來(lái)裁減自己的痛楚感。最簡(jiǎn)樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書，可以聽聽有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)或者消遣。

辦公室戀情破碎

案例：

論壇網(wǎng)友“煩擾歌詠不完”：人就是不作就不會(huì)死。我儼然和我的上司談起了戀愛。但是我逐漸地察覺，她是個(gè)女強(qiáng)人型的女人，總想操縱我的生活，我個(gè)人對(duì)比大男子主義，所以，爭(zhēng)吵越來(lái)越多，我們就分手了。結(jié)果她以為我劈腿所以才分手，有意給我小鞋穿，加大我的工作量。還有比這更狗血的體驗(yàn)嗎？！裸辭沒磋商。

辦公室戀情理應(yīng)建立在彼此了解的根基上

網(wǎng)友看法：“辦公室戀情并不是不成取，但是理應(yīng)先建立在彼此了解的根基之上，這樣能既不影響到工作，也不影響到生活?！?/p>

專家點(diǎn)評(píng)：

聽上去這個(gè)故事挺狗血，但是坦白說(shuō)，你在開頭談戀愛之前就沒想過假設(shè)翻臉了會(huì)有什么后果嗎？平級(jí)同事也就罷了，偏偏還是上司，談之前就理應(yīng)想好分手的對(duì)策啊，最不濟(jì)也理應(yīng)好和好散。更不用說(shuō)職場(chǎng)真不是談戀愛的地方，首先身份會(huì)混亂，終究你們是有工作關(guān)系的。其次私人心緒的變化斷定會(huì)影響工作心緒。所以，有句話叫不作死就不會(huì)死，很有道理啊。（完）

專家點(diǎn)評(píng)由新精英生涯規(guī)劃師王鵬供給。

這些處境下你理應(yīng)“裸辭”

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境下你理應(yīng)“裸辭”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“裸辭”還是“騎驢找馬”，是求職者跳槽時(shí)分外關(guān)切的一個(gè)問題。根據(jù)論壇此前的調(diào)查顯示，70%的網(wǎng)友更容許“騎驢找馬”。切實(shí)通常而言“騎驢找馬”是相比較較安好的做法——有固定工作，有固定收入。但是在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如“裸辭”的。

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢？

二、對(duì)原工作極度厭惡

本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

三、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒有錢，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。（完）

這些處境何必選跳槽，用EQ就能解決！

論壇網(wǎng)友“超級(jí)女聲”的困惑：

本人于今年八月中旬剛到一家公司，試用期六個(gè)月，工資扣掉保險(xiǎn)也就兩千多一點(diǎn)，好歹我也五年工作閱歷了。本來(lái)想想孩子小需要照管看在雙休的份上就那樣吧。沒想到這里真是一出出宮斗劇甄嬛傳，剛畢業(yè)的九零后比我早來(lái)半年，那叫一個(gè)囂張，叫我復(fù)印東西要一張張復(fù)印而且不能放在上面自動(dòng)印，要把蓋子開啟放到下面一張張復(fù)印，跟我說(shuō)“你懂不懂的？”遇到這種處境我該怎么辦？該不該辭職？

論壇網(wǎng)友支招：

@驕陽(yáng)～：有人的地方就是有不高興，每一個(gè)新人剛開頭都會(huì)體驗(yàn)一些自己都要質(zhì)疑是否忍受的事情，當(dāng)我們不夠強(qiáng)大的時(shí)候，一些事情是需要忍忍，然后努力向上！辭職并不是好手段，沒有一份工作是輕易的！

@MM19423：我想，有五年職場(chǎng)閱歷的人，其情商和見識(shí)的累積，不會(huì)由于“被個(gè)九零后指揮”而覺得灰心和不快。辦公室政治都這么多年了，不至于沉不住氣。同樣的話，假設(shè)是一個(gè)10年閱歷的前輩來(lái)說(shuō)，是否就覺得合情合理了？自己是不是也有點(diǎn)倚老賣老的態(tài)度了呢？覺得自己五年閱歷，一個(gè)應(yīng)屆生沒資格說(shuō)你什么？

@jnhs289：樓主裸辭在家呆的時(shí)間對(duì)比長(zhǎng)，可能還不能適應(yīng)工作中的這些人際關(guān)系。其實(shí)呢，工作中什么性格和什么處事方式的人都有，我們無(wú)須太在意。樓主先悄悄地把這份工作做好，有了好的時(shí)機(jī)再探索更好的崗位。你才五年工作閱歷，還是很年輕，以后可能還會(huì)遇到更多你認(rèn)作對(duì)以采納的事情。擺正好心態(tài)就好。

專家建議：

簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，求職者遇到的困擾就是無(wú)法應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中繁雜的人際關(guān)系。不管是不甘心受到同事指揮擺布。還是遇到不順后沉靜不吭聲，欲用辭職一走了之的方法解決。

在人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷遞增，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你今后職場(chǎng)上搬也搬不走的一塊絆腳石。（完）

一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《一下子就懵了，這種處境該不該跳槽？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“今年年會(huì)的老板特意說(shuō)了對(duì)我們部門的期望，誰(shuí)知道剛過完年就發(fā)生了翻天覆地的變化，部門除了領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在就剩我一個(gè)人了，一個(gè)被勸退，兩個(gè)跳槽了，還有一個(gè)申請(qǐng)調(diào)崗……整個(gè)部門的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不，我也跳槽吧？”

錦囊君：部門遇到這樣的處境，“一下就懵”的人十足不止你一個(gè)。比起你也跳槽離開，當(dāng)務(wù)之急是盡快與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商以下內(nèi)容：

1、如何合理安置工作？事分輕重緩急，在當(dāng)下無(wú)人的處境下，把工作事項(xiàng)按緊急程度排序處理，先解決當(dāng)前的麻煩；

2、盡快補(bǔ)充人手?？梢耘R時(shí)從相關(guān)業(yè)務(wù)部門征調(diào)同事來(lái)協(xié)助，同時(shí)雇用新員工；

3、你在以上這些事項(xiàng)中承擔(dān)的角色和承受的工作內(nèi)容。

其實(shí)“危機(jī)”往往也是“機(jī)遇”，把握住這次“就剩你一個(gè)人”的機(jī)遇，讓領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你為公司解決危機(jī)的才能，對(duì)你的職場(chǎng)進(jìn)展會(huì)很有利。所以，假設(shè)不是由于公司這條船快沉了，僅僅是由于周邊同事都離職了，不要輕易就走人，由于可能這正是你大展身手的時(shí)候?。。ㄍ辏?/p>

這些處境值得你義無(wú)反顧地“裸辭”！

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如今，欣賞論壇、微博我們就能察覺，不少人的內(nèi)心都有過“裸辭”的沖動(dòng)。但瀟灑地“裸辭”后，是會(huì)給自己的職業(yè)生涯開啟一片新天地，還是會(huì)讓自己陷入瓶頸、失去歸屬呢？面對(duì)未來(lái)的不確定，畢竟是理應(yīng)“臥薪嘗膽”還是理應(yīng)“快意恩仇”？遇到哪些處境，才值得我們理應(yīng)義無(wú)反顧地“裸辭”？

就這個(gè)問題，我權(quán)且作一個(gè)比較，其實(shí)，“裸辭”跟離婚很像，都是在沒下家接手的。當(dāng)然也擯棄有未雨綢繆的“情場(chǎng)高手”是找好了下家才離婚的。但是，大多數(shù)人在離婚后或許都是痛定思痛才想起來(lái)“二次就業(yè)”的。那我們?cè)囅胍幌拢阂粋€(gè)人在什么處境下，才會(huì)義無(wú)反顧地選擇離婚呢？我想，每個(gè)人的答案都會(huì)不同，但是總結(jié)一下其實(shí)核心都是一個(gè)：再待下去自己的能量不斷流失，自我價(jià)值感也越來(lái)越低，甚至覺得自己沒有自信去面對(duì)未來(lái)。

這是不是跟職場(chǎng)上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢？我們堅(jiān)持做一份工作，時(shí)間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當(dāng)你的內(nèi)在價(jià)值感和自信仰在職業(yè)中不斷受到損害時(shí)，職業(yè)的堅(jiān)持就變成了一種迫害，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大，最終你內(nèi)在的能量就確定會(huì)枯竭。而能給你帶來(lái)?yè)p害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作，或者是空熬時(shí)間的“混吃等死”型工作。

所以，回到問題本身，什么時(shí)候我們理應(yīng)義無(wú)反顧的“裸辭”呢？我的答案是：當(dāng)你覺得自己再干下去，也沒有才能，更沒有可能去變更現(xiàn)狀的時(shí)候，就是你該下定決心跳出牢籠的時(shí)候了！結(jié)果，我想澄清一點(diǎn)的是：其實(shí)“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負(fù)面的詞劃等號(hào)，大片面企業(yè)并不會(huì)更加糾結(jié)于一個(gè)應(yīng)聘者之前是否“裸辭”過。作為個(gè)人，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，有明顯的進(jìn)展方案，而不是人云亦云、患得患失，最終失去掌管職業(yè)進(jìn)展的主動(dòng)權(quán)。

10種處境發(fā)生，你該跳槽了

以下跡象一旦在你周邊或身上展現(xiàn)而你在無(wú)能為力扭轉(zhuǎn)乾坤的處境下，可能這是到了你該另謀職業(yè)的時(shí)候了。只有這樣，你才能走出自己職業(yè)和工作、身體和心靈被困的窘境。

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營(yíng)上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤(rùn)正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購(gòu)的謠言充塞著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開頭在探索工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系慌張而無(wú)法彌補(bǔ)時(shí)。不管因何種理由、不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的處境下仍無(wú)濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)掌管著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購(gòu)房、結(jié)婚、培育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有才能探索到一份報(bào)酬更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或你的主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的一致性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消散。

5.當(dāng)你對(duì)工作流失興趣和熱心時(shí)。假設(shè)你每天早晨醒來(lái)，你總是夢(mèng)想在床上多“懶”一會(huì)兒，而理由只有一個(gè)——畏縮上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正體驗(yàn)著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。假設(shè)看到你的主管、主管的主管、以及其他周邊的主管面對(duì)公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供給商說(shuō)謊或處于無(wú)動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí)；企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)等，總之，你不理應(yīng)把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么理由和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、周邊的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不適合、不恰當(dāng)?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，更加是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)榮譽(yù)地長(zhǎng)存下去。

8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長(zhǎng)期過大時(shí)。假使你的工作負(fù)荷和壓力長(zhǎng)期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你理應(yīng)在結(jié)果危機(jī)（健康危機(jī)和婚姻危機(jī)）到來(lái)前，加緊換一份工作。

9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到止境時(shí)。一旦你對(duì)自己的工作已熟諳到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、周邊同事那兒學(xué)不到新的學(xué)識(shí)和閱歷，企業(yè)也沒有對(duì)你職業(yè)進(jìn)一部進(jìn)展的籌劃和行動(dòng)，假設(shè)你仍有年齡上的優(yōu)勢(shì)，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)。

10.當(dāng)你遇到巨大的外來(lái)“拉力”時(shí)。假設(shè)你碰見“獵頭”找上門來(lái)，送上千載難逢的多種“誘物”—潛在的新雇主供給職位上的升遷（經(jīng)理升至總監(jiān)或副總）、較大的薪酬漲幅（50%-100%以上）、良好的職業(yè)進(jìn)展前景和工作環(huán)境、且新雇主又是你仰慕已久的國(guó)際大公司（例如世界500強(qiáng)公司）。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)遇是可遇不成求的。因此，你不妨可以大膽試一下。（完）

簡(jiǎn)歷上這些東西不該寫

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR只留存每個(gè)簡(jiǎn)歷10秒。

簡(jiǎn)歷干脆領(lǐng)略，將成為你的法寶。

相反，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷上不理應(yīng)展現(xiàn)什么東西，人力資源部可能會(huì)開頭質(zhì)疑你的人生?！皭酆煤蛯ｉL(zhǎng)”本身的壓服力很弱。假設(shè)不概括，只能是濫用墨水，甚至適得其反，所以在描述你的愛好和專業(yè)學(xué)識(shí)時(shí)，我們務(wù)必留神以下問題。

簡(jiǎn)歷上這些東西最不該寫

1、寫強(qiáng)項(xiàng)。不要吹噓你不擅長(zhǎng)的事情。面試官可能對(duì)某些事情感興趣。有時(shí)他們會(huì)和你說(shuō)話，更加是在幾個(gè)或十幾個(gè)面試之后。大多數(shù)人會(huì)感到難堪、難堪，并失去自信，這對(duì)你很不好。更重要的是，面試官會(huì)認(rèn)為你在撒謊。

2、應(yīng)只寫兩個(gè)或三個(gè)工程。由于很少有人能達(dá)成十項(xiàng)全能水平。假設(shè)你認(rèn)為你有好多優(yōu)點(diǎn)，那么雇用經(jīng)打理認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能有點(diǎn)低。當(dāng)然，有些人切實(shí)有七八個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但大多數(shù)人都不相信有好多個(gè)人優(yōu)勢(shì)，所以你不必這么寫，以免讓人覺得無(wú)聊。

3，沒有概括的興趣愛好不寫，譬如體育，音樂，閱讀等。這些都是分外廣泛的詞匯，例如你是鋼琴九，你只說(shuō)你在簡(jiǎn)歷中熱愛音樂，很可能會(huì)由于你在唱卡拉OK而被曲解。每個(gè)人都經(jīng)常理解非特定的愛好，由于你根本沒有真正的愛好。最好不要寫這樣的愛好。直到今天哪個(gè)學(xué)生不是一個(gè)苛刻的閱讀？除非你對(duì)哲學(xué)，文學(xué)或歷史舉行過大量的研究，否那么建議不要寫它。重要的是要知道人力資源主要是文科企業(yè)。你不能把它取下來(lái)，你不會(huì)知道誰(shuí)在文學(xué)中死了。

4.列出一些單詞，如旅游。假設(shè)你熱愛旅行，去過好多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么寫下你的旅行愛好對(duì)你來(lái)說(shuō)是分外有利的；有些女人寫的是烹飪，這是現(xiàn)實(shí)的，給人一種踏實(shí)感。

5.你最好寫一兩個(gè)運(yùn)動(dòng)愛好。加入運(yùn)動(dòng)的熱心，一能表達(dá)團(tuán)隊(duì)精神，二能表現(xiàn)健康，能適應(yīng)加班、出差等高強(qiáng)度工作。

跳槽前，你要知道這些！

1.不跳無(wú)謂的槽

你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢(mèng)想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就失敗了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮領(lǐng)會(huì)。

跳槽？你有這些資本嗎？

雖然人們通過跳槽來(lái)尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)成這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素抉擇了人們的收入?yún)^(qū)別：

跳槽，你是否擁有這些資本？

一、學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長(zhǎng)而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會(huì)增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實(shí)際工作才能的人通常會(huì)獲得對(duì)比優(yōu)厚薪酬的工作。

二、閱歷

隨著年齡和工作閱歷的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。工作6年以上者年薪均值達(dá)成了4.5萬(wàn)元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是說(shuō)，薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時(shí)間長(zhǎng)者自然獲薪酬也多。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，其中銷售人員的調(diào)查結(jié)果是：有2年閱歷的銷售部主管年總薪金平均是3.27萬(wàn)元，而有13年閱歷的平均達(dá)成7.18萬(wàn)元。

三、年齡

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在