這些跳槽理由好好考慮再說出口

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些跳槽理由，好好考慮再說出口跳槽求職面試技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些跳槽理由，好好考慮再說出口！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

論壇就“那些令人斟酌的跳槽理由”開展調(diào)查議論，引發(fā)跳槽的主要理由有：工作職責(zé)、崗位或者薪資與面試時公司的描述不符；公司管理混亂；公司違反勞動法；領(lǐng)導(dǎo)對員工不崇敬等……

工作處境與面試時不符

在各類試用期內(nèi)跳槽理由中，展現(xiàn)頻率最多的就是“工作處境與面試時不符”。眾網(wǎng)友紛紛怨恨，“實際工作內(nèi)容與面試時描述的嚴(yán)重不符，瞬時就有種上當(dāng)受騙的感覺?！本W(wǎng)友“莫非55”道：“我應(yīng)聘的是編輯，進公司后我卻被安置在了銷售崗位，太坑人了！”也有不少網(wǎng)友表示，雖然憤怒，但惦記在太短時間內(nèi)連續(xù)跳槽會對今后的求職產(chǎn)生不利影響，所以遇到這種處境還是暫且忍下了。但盡管如此，只要一有不順心的事情展現(xiàn)，辭職的念頭就會霎時浮出腦海。

HR能否采納？7成HR表示能夠理解并采納此種跳槽理由。

專家指點：擅自調(diào)崗比薪資不符更令人憤怒，不單影響到薪資，還影響到了職業(yè)進展規(guī)劃，這種處境下是該決斷跳槽。況且，怎能讓人跟隨一個無誠信的公司打拼？

公司管理混亂

試用期內(nèi)跳槽理由排行其次屬“公司管理混亂”。網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是由于新參與的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭強烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒手段學(xué)到實質(zhì)性的東西?！甭殘龃蚱炊嗄甑馁Y深人士“心靈凈土”也表示，假設(shè)“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽?！?/p>

HR能否采納？論壇“HR聚會所”的大多HR表示能采納求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，假設(shè)查明確有此事也可以采納。

專家指點：“公司管理混亂”雖有客觀處境和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不成制止地會被打上主觀烙印。假設(shè)只是一味怨恨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。

新成立的部門/公司存在各種問題

還有一個被不少網(wǎng)友所提到的試用期內(nèi)的跳槽理由是“由于參與的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題?！本W(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的理由在于“新成立的公司進展對比快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一向飛來飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”

HR能否采納？新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種處境在面試時，HR或者用人部門都會說明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進而變更，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳?！?/p>

專家指點：覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是參與新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽理由之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天邊海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

zc530.COM編輯推舉

這些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人總會發(fā)牢騷說，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會不會跳進“坑”里，看看網(wǎng)友怎么說?

論壇網(wǎng)友“永遠的迷”的觀點：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個人總說公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說，假設(shè)你真有，真才實學(xué)，真有才能，那么完全可以連忙離開這個公司，為什么要發(fā)牢騷，說公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒有能耐，你找不到比現(xiàn)在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達成跳槽標(biāo)準(zhǔn)沒。

假設(shè)你現(xiàn)在是本科學(xué)歷，你有高級職稱，你工作10年以上，要學(xué)歷有學(xué)歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個比方，公司一個月給你3000元，你還能干不，你確定會走的，由于你能找到大于3000的工作。長自已才能，王道也，要適應(yīng)現(xiàn)在社會，變更不了別人，變更不了現(xiàn)狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當(dāng)然，工作不是一帆風(fēng)順的，人人都有煩擾，看自已怎么調(diào)理了。

請記住，當(dāng)你有能耐的時候，你確定要離開現(xiàn)在這個干的不開心，待遇達不到你要求的公司，當(dāng)你找不到比現(xiàn)在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開為止，少一些牢騷，多多學(xué)習(xí)。

論壇網(wǎng)友“ricky61”的觀點：

當(dāng)你在那個公司的總體水平比你原有的水平還低的時候，就算待多久也不會提高的，水平、技術(shù)只會越來越低，結(jié)果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會覺得不公允、覺得自己的技術(shù)水平不理應(yīng)拿這么一點點工資，所以就會越來越多牢騷了。結(jié)果河?xùn)|、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結(jié)：

大多數(shù)時候，好多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當(dāng)真正進入新公司的時候卻察覺還是原來的好。

所以，跳槽前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽?另一個是自己有什么才能跳槽?要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。(完)

這些跳槽理由千萬不能說！

No.1對上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）

爛番茄指數(shù)：★★★★★

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

No.2說老板/公司的壞話

爛番茄指數(shù)：★★★★☆

網(wǎng)友“Yammie”：一般HR不熱愛聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于養(yǎng)護商業(yè)機密的考慮，畏縮你走人的時候把他們公司的處境又透露出去。

網(wǎng)友“簡樸”：不熱愛上司的管理方式。在職場，遇到一個自己順心的上司難，你只能去適應(yīng)你上司的管理模式。再難相處的上司，只要你精心，都會有磨合告成的一天。假設(shè)其他各方面都適合，僅僅為了這一個理由而離職，我覺得有點太輕率了。

前程點評：不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不理應(yīng)對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。你不認(rèn)可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應(yīng)它。由于不能適應(yīng)而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事理應(yīng)先從自己身上找問題，更加是在面試的時候。能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在，同時，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

夢想聰慧更多些，虛偽少一些。

No.3人際關(guān)系繁雜

爛番茄指數(shù)：★★★★

網(wǎng)友“vicsec”：“人際關(guān)系繁雜”說明什么問題？你是想說明公司管理有問題，還是想說明你身邊的同事都有問題？人際關(guān)系在我看來是個人理由，為什么別人都不繁雜，就你事最多？

前程點評：人際關(guān)系繁雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有壓服力的。你自我感覺很好，覺得自己是“孤膽英雄”，可在別人眼里，你卻是個“科學(xué)怪人”。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！彼?，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌管的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能。如今的工作根本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作空氣。

No.4懷才不遇

爛番茄指數(shù)：★★★

網(wǎng)友“Vine”：有些人總覺得自己做了好多工作，做出了好多勞績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有才能，但總是被安置做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。這種跳槽理由在我看來真是矯情，根本就是被害妄想癥！

前程點評：懷才不遇的人約莫是全體跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我迷醉而已，這些人往往對自己熟悉缺乏，高估了自己的才能。首先，你客觀地評價一下自己，你到底“懷”了哪些“才”？其次，這些“才”在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到表達？再次，你通過什么方法去積極表達你的“才”了嗎？結(jié)果，公司的績效考核，以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估，不成能對一個真正有才的人視而不見。即便你的優(yōu)點沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來。因此，“懷才不遇”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作壓力太大

爛番茄指數(shù)：★★

網(wǎng)友“hr_sawas”：現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

前程點評：有不少職場人都覺得，工作量大、往往要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不成以用“工作太累”作為跳槽理由呢？當(dāng)展現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭班心緒”的處境了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”？假設(shè)以上回復(fù)皆“是”，那說明你只會悶頭做事，不懂為自己設(shè)計前途，更不懂管理的藝術(shù)?！癢orkSmart”才是解決這些問題的長久之道。（完）

出了這些處境鐵定“裸辭”！

留神：這些跳槽理由會被HR調(diào)查！

公司管理混亂

網(wǎng)友Michelle表示：“我曾有一次試用期內(nèi)跳槽，就是由于新參與的公司處于轉(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭強烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒手段學(xué)到實質(zhì)性的東西。”在職場打拼多年的資深人士“心靈凈土”也表示，假設(shè)“公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽。”

HR能否采納？

論壇“HR聚會所”的大多HR表示能采納求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，那么要查明真相！

專家指點：“公司管理混亂”雖有客觀處境和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不成制止地會被打上主觀烙印。假設(shè)只是一味怨恨原公司，很有可能會被視為不夠“職業(yè)化”。

新成立的部門/公司存在各種問題

還有一個被不少網(wǎng)友所提到的跳槽理由是“由于參與的是新成立的部門或公司，所以存在各種問題?！本W(wǎng)友“ipac”表示自己試用期離職的理由在于“新成立的公司進展對比快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一向飛來飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了‘三不管地帶’……”

HR能否采納？

新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過“磨合期”。而且這種處境在面試時，HR或者用人部門都會說明，所以，這個試用期跳槽理由HR還是會斟酌。網(wǎng)友“xuyin21”說得好：“在試用期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進而變更，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等試用期過了以后再跳?！?/p>

專家指點：覺得沒事情做或是在一團亂麻中理不清頭緒，是參與新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽理由之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天邊海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

年底要不要跳？HR親授五條鐵律！

爛跳槽理由

面試時，通常HR都要問一問求職者離開上一份工作的理由。雖然離開的理由千千萬萬，但回復(fù)時，求職者卻確定要精心回復(fù)，由于稍有不慎，就會被面試官聯(lián)想到你下一份工作是否會展現(xiàn)一致處境。而各種不靠譜的理由中，“對工作不敢興趣”最被HR所反感。

網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能采納的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從雇用信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機遇。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此適合，才會建立起勞動關(guān)系。

假設(shè)你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，那開初你投遞簡歷、面試、包括在試用期時，你都干什么去了？

前程點評：在論壇中就“HR所不能認(rèn)同的理由”開展調(diào)查，其中“對上份工作不感興趣”以“十足優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！

這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己熱愛與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了進展，沒進展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成片面。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)，這是對自己的不負責(zé)任。連你自己都對自己不負責(zé)，何談公司對你負責(zé)呢？HR對你敬謝不敏就一點都不古怪了。

想跳槽，這些本金你確定要考慮到！

時間本金：8成人3個月內(nèi)找到工作

根據(jù)“跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，受訪的大片面跳槽者在3個月內(nèi)能找到一份工作，其中5成職場人表示在1個月內(nèi)（含1個月）能完成跳槽找到工作，有3成職場人表示需要1—3個月（含3個月）找到工作，在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的職場人占7%。

年資本金：跳槽并非越多越好

站在金字塔最頂端的人才以及稀缺領(lǐng)域的人才永遠在人才市場上最受接待。企業(yè)只對有告成閱歷和背景的人感興趣。跳槽的薪資漲幅與職場人在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)積累了多少年工作閱歷有著直接關(guān)系，因此跳槽次數(shù)并非越多越好。

第一份工作假設(shè)較為如意同時也能學(xué)到不少東西的話，在工作后的第一個3—5年內(nèi)應(yīng)當(dāng)盡量制止跳槽，由于這個階段是新人從基層到中層，從新手到專才的職場實戰(zhàn)階段。而且這一時間段的可替代性最強，企業(yè)在人才市場上要找一個同類背景、同種工作技能的人很輕易。一般來說看，積累了3、5年工作閱歷后才能較為完整地掌管工作流程、對所在部門在公司內(nèi)的角色和運作有一個系統(tǒng)的熟悉和角色參與。

風(fēng)險本金：該跳槽時要決斷

當(dāng)在一個部門已做到最高職位，且無法參與、扮演企業(yè)的核心組織架構(gòu)中的重要角色；或者所從事的專業(yè)領(lǐng)域或所服務(wù)的公司已從最高點滑落開頭走“下坡路”時，應(yīng)選中擇跳槽。

在產(chǎn)生職業(yè)倦怠時，建議一邊工作一邊學(xué)習(xí)，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的學(xué)識，接觸個中的行家里手，接洽及試水這個領(lǐng)域是否適合自己轉(zhuǎn)換跑道。

特約職場專家俞茵女士一語點醒職場人：忠誠是相對的。對一些在市場上有競爭力的人來說，外部的誘惑遠比忠誠的回報來得有吸引力；而對那些競爭力相對較弱或性格被動的員工來說，忠誠的回報遠比外部不確定的回報來得現(xiàn)實與穩(wěn)當(dāng)。

市場變化莫測、產(chǎn)品更新速度加快、行業(yè)進展周期縮短、外部風(fēng)險加大，因此了解、積累行業(yè)學(xué)識是分外必要的，它的重要性甚至超過對企業(yè)的了解。一般處境下，行業(yè)的老大由于資金充沛、技術(shù)領(lǐng)先的理由轟然倒下的可能性對比小。但假設(shè)你處在一個競爭高度慌張的行業(yè)，而且所在的企業(yè)又徘徊在行業(yè)的中下游，那建議你還是盡早考慮轉(zhuǎn)換工作。（完）

爛的跳槽理由

職業(yè)倦怠，每天上班宛如上墳——跳槽理由千萬種，千萬別選這種理由。HR不是你的摯友，袒露心聲未必能得到可憐。

@mama鄧：我每天上班太忙，沒有一點空閑，心情越來越累，老板也很心緒化，難伺候。我逐漸失去了對工作的興趣。夢想能換份工作，換個環(huán)境重新點燃對工作的激情。

@HR：對原來的工作失去興趣，是不是來我們公司也會“悲劇重演”呢？哪家公司容許被人上墳?zāi)?？假設(shè)有了厭倦，或是職業(yè)倦怠就要跳槽，這穩(wěn)定性實在差的可憐。

：跳槽是解決職業(yè)倦怠最爛的方法。好多時候，當(dāng)你剛開頭一份工作的時候，會覺得進步分外快，貌似有好多這方面的天賦，分外適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個月以后，你遇到各種各樣的挫折，察覺自己成長的速度慢了下來，你開頭變得有些頹唐和焦慮。這時你對自己說：“看來這份工作是不適合我的?！庇谑悄戕o職進入另外一份工作，結(jié)果卻察覺，歷史總是驚人地好像。所以先找到倦怠理由再跳槽吧。（完）

保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’。”

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

充電不是跳槽的理由

有一些人考慮跳槽之后，安置讀書、學(xué)習(xí)，給自己充充電。但這看似平常的安置中，卻存在著不少問題。

A君畢業(yè)于某大學(xué)計算機系本科，就職于一家網(wǎng)絡(luò)公司，干了5年，覺得工作枯燥，沒有太大進展空間。想自己辦公司，又缺乏資金和士氣；想到好一點兒的外企應(yīng)聘，外語又達不到要求。結(jié)果，他選擇辭職去讀MBA，認(rèn)為這樣可為將來辦公司積累學(xué)識和人脈，同時可以提高外語水平?？墒怯捎谕庹Z的理由，他只考上一個二流MBA學(xué)校。兩年的學(xué)習(xí)雖然增長了不少見識，同時也花光了工作后的積蓄。畢業(yè)后，由于缺乏相關(guān)管理閱歷，他在找工作時遇到了困難，想自己開公司，還是面臨開初同樣的問題，仿佛一切又回到了起點。

當(dāng)前，充電成為大量人跳槽時冠冕堂皇的理由，MBA、各類證書，或是考研、讀博，吸引了崇尚學(xué)習(xí)和考試的國人。一提充電，本來難以抉擇的辭職一下變得輕易了，花錢貌似也有了正值理由。這類人的心態(tài)通常有如下特點：

1、未來進展目標(biāo)不明確、充電科目與自身強項聯(lián)系并不精細。以A君為例，學(xué)習(xí)MBA確實有大量明顯的好處，但是，這些好處是否與他的個人特點和進展方向相一致，是值得斟酌的。假設(shè)坐車的方向與自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何況要搭上不菲的時間和金錢。

2、現(xiàn)實工作中存在問題，如性格與工作不匹配，與同事相處不和諧，薪酬不夠夢想等等，但自己不容許專心面對。選擇離職充電，可暫時回避現(xiàn)實中的沖突和困難，但是充電終止后，大多數(shù)人仍要面對同樣的問題，而那時由于機遇本金的增加，再做選擇只能更加困難。

3、充電后得到某些光環(huán)，可以片面得志個人對告成的敬仰。好多人在充電后能夠得到令人羨慕的文憑或閱歷，但A君空想通過相對簡樸的學(xué)業(yè)的告成來替代實際的告成感，即通過心理學(xué)上的“象征”來獲得心理上虛假的得志，是不現(xiàn)實的。

每個人都有自我實現(xiàn)的愿望，但假設(shè)與行動脫離，與將來進展不一致，全體的行動就是“虛假”的行動，充電只是一種“虛假”的充電，并不能帶來真正的效益，只能稱為“緩兵之計”。延緩直面現(xiàn)實困難和自身弱點的時間，也拖延了獲得告成和得志的時間。

因此，當(dāng)你想為了充電而辭職時，還是三思而后行。

首先要問自己：“是不是在逃避什么？”假設(shè)你覺得有逃避的成分，那就要進一步問自己：“是什么讓我感到畏縮？”是自身才能問題、人際關(guān)系問題，還是長遠進展問題？

接著還要問最重要的問題：你最夢想獲得什么？是MBA的光環(huán)，還是符合自己興趣和才能的核心競爭力？假設(shè)是后者，你可以通過哪些途徑達成令你合意的目標(biāo)？是在原單位持續(xù)堅持，是更換崗位尋求突破，還是利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)必要技能，或是跳槽到更有進展空間的公司？

每一個選擇都有告成和失敗兩種可能。但是，確定不能有逃避的心態(tài)。只有這樣，才能最終突破自我，實現(xiàn)自我。（完）

不受HR接待的跳槽理由

最不受接待的跳槽理由：受排擠、人際關(guān)系不好

@我是孤獨星人：我是一個不善言辭的人，平日話不多，也不愛和同事聊八卦。因此，平日同事們聚餐、聚會的時候，我經(jīng)常被擯棄在外。時間久了，我也覺得有點痛苦了。想和他們打成一片，卻又找不到突破口?；蛟S是他們看不慣我吧，我還選擇另外一個環(huán)境好了。

@HR：我們團隊也有內(nèi)向的人，但是內(nèi)向不代表不合群。一個不會和團隊相處的人、一個不容許主動融入團隊的人、一個游離在團隊之外的人，我們不需要。

：當(dāng)你受了委屈想跳槽的時候，有沒有想過，受排擠是自己的理由多一點，還是他人的理由多一點？鮮明，上述案例中仆人公的性格是導(dǎo)致其人際關(guān)系不和諧的主要因素。這樣的性格，或許在任何團隊都是不受接待的。因此，先要解決的是，努力融入團隊，它的突破口可能只是一袋零食或者一杯水。

相關(guān)鏈接：

7大非跳槽不成的理由！

真相：這是保險的“跳槽理由”

忌諱“和上司關(guān)系不好”、“收入太低”

姚先生在某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終究選擇了跳槽。

在摯友的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，雇用人員都問到了跳槽的理由。剛開頭，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘告成。摯友打探后報告姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)才能不錯，但“與上司不和”這一點，卻一票反對了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。

于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職理由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。摯友打聽后報告姚先生，對方怕被他當(dāng)作“過渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。

姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎，怎么回復(fù)，都有可能被雇用單位抓‘小辮子’?！?/p>

職場專家建議：盡量淡化敏感答案，不給雇用人員留下推測的余地。

曾有調(diào)查說明，目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來看，這些理由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類理由。

推舉：盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

留神：制止敏感答案，并不意味著坑騙，如雇用人員問及細節(jié)問題，應(yīng)照實回復(fù)。否那么求職者的誠信度可能大打折扣，告成可能性更小。（完）

跳槽理由的鄙視鏈

No.1上份工作不適合我

這個理由無情地暴露出了一個人沒有職業(yè)規(guī)劃，不領(lǐng)會自己的優(yōu)劣勢，甚至于根本就不了解自己。傳達給HR的信息是：盲目、不穩(wěn)定，上個工作不適合，這個工作沒準(zhǔn)還是不適合。自己對自己都可以不負責(zé)任，何談公司對其負責(zé)呢？

NO.2尋求更大進展空間

只用一句“尋求更大進展空間”表示離職理由，聽上去未免有些官方發(fā)言，讓HR不解你的“暗藏真相”，終究有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位進展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進步的階梯？求職者說出這個理由后，理應(yīng)在與HR的交流中著重描述自己在原公司的職責(zé)和業(yè)績，說明因晉升通道、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變合并或是部門重要性造成了進展受阻，空口無憑地說“尋求更大進展空間”很難成為壓服HR錄用你的理由。

NO.3人際關(guān)系

你把自己看作是超能英雄，別人都羨慕嫉妒恨你，其實在別人眼中你情商堪憂，不合作不合群?！坝腥说牡胤骄陀薪保腥说牡胤骄蜁a(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團隊合作精神，沒有適應(yīng)才能和協(xié)作才能的人，很可能影響到整個團隊乃至工作空氣，莫非就你是真理，別人都是阻礙？

NO.4老板出爾反爾

老板出爾反爾切實是個現(xiàn)實問題，但是說得太直接，難免會給自己留下不好的印象。HR是雇用者同時也是個打工者，在表述這個理由的時候，可以說自己生活壓力大，生活本金上漲這些現(xiàn)實的問題，同時再說明自己做了好多工作作出了不少業(yè)績，但由于公司種種理由，沒能兌現(xiàn)之前的承諾。在說明自身困難的同時，陳述離職理由，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。

NO.5懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為難堪的一個族群，實際上卻是最輕易被認(rèn)為“消極工作，推卸責(zé)任”的人。想要跳出這個圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何表達你的才的？你的業(yè)績考核中有沒有表達你的才？一般公司都會有績效考核，假設(shè)你真的是懷才不遇，為什么沒能從績效中表達呢？真正的有才之人確定會通過其他方式和工作內(nèi)容將它呈現(xiàn)出來的。（完）

面試被問到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說的？

對于職場人來說，跳槽可以有一千個理由，只要你想跳槽，那些所謂的理由就已經(jīng)不重要了。而職場人總歸還是要去找新工作的，假設(shè)面試官在面試中問職場人跳槽的理由是什么，那職場人該怎么辦？我結(jié)合工作閱歷認(rèn)為，職場跳槽面試官最不能采納的理由有以下4種：

面試被問到跳槽的理由怎么辦，哪些跳槽理由是不能說的？

面試被問到跳槽的理由怎么辦

1、人際關(guān)系

面試時，好多面試官會問你跳槽的理由，個別職場人會由于原公司的人際交往關(guān)系處不好而跳槽，在遇到面試官的提問時，完全可以不通過腦子斟酌就說了。我認(rèn)為，求職者在面試時由于原公司的人際關(guān)系處不好而跳槽的理由千萬不要說！每個企業(yè)進展都有一個人際之間關(guān)系，你走到哪里都離不開網(wǎng)絡(luò)人際溝通交流，假設(shè)你是由于他們這個問題理由舉行跳槽，相信很難有單位會錄用你，由于在任何一家上市公司里，都會有同樣的人際合作關(guān)系的難題存在。

2、對原公司的評價

雖然對原公司的評價是求職者個人的看法，但它反映了求職者的職業(yè)性格，假設(shè)求職者盲目貶低原公司這是不好的，那是不好的，即使你個人真實的想法，也會被面試官厭惡。

我認(rèn)為，即使你以前的公司再不好，也不能表達自己的真實想法在面試官面前。由于面試官貌似每家公司的員工將被要求，有一系列的規(guī)章制度，你適應(yīng)不了，可能是由于你缺乏適應(yīng)才能，以原來的公司，當(dāng)你再次退出，他會惦記今后，他們將不會被如此評價。

3、薪資待遇的問題

根據(jù)相關(guān)信息數(shù)據(jù)舉行調(diào)查，職場人由于自己薪資福利待遇的問題，跳槽的占比例達成最高。雖然我們對于學(xué)生一些社會職場人來說，跳槽的理由或多或少都是可以由于公司薪資待遇的問題，但假設(shè)一個職場人真的把薪資待遇當(dāng)作跳槽的理由，那么面試官就會認(rèn)為求職者過于在意薪資待遇制度方面，在入職后也未必會認(rèn)同中國企業(yè)進展文化，在將來遇到高薪誘惑時很難保不會再跳槽。

在我看來，專業(yè)人士在面試過程中，薪資問題十足不能有壓力，假設(shè)面試官認(rèn)為你純粹是為了錢跳槽，無論你的工作才能多么強，你都會印象深刻。

4、對上份工作不感興趣

對上份工作不感興趣，這就擺領(lǐng)略你沒有對自己的職業(yè)舉行規(guī)劃，沒有考慮過自己適合什么樣的工作或崗位。在面試官看來，一個沒有職業(yè)規(guī)劃的求職者，對工作是很盲目、不穩(wěn)定的，這樣必然會引發(fā)惡性循環(huán)，企業(yè)絕不會采納不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo)的員工，這不僅是對自己的不負責(zé)，也是對企業(yè)的不負責(zé)。

盡管跳槽會對職場人帶來不好的影響，但由于各種理由還是無法阻攔職場人跳槽。所以，我建議，職場人跳槽在面試的時候，對面試官的提問確定要學(xué)會避重就輕，從用人單位能采納的理由啟程。

“領(lǐng)導(dǎo)無能”可作為跳槽理由嗎？

論壇曾經(jīng)對100名網(wǎng)友舉行調(diào)查，其中60%的網(wǎng)友都表示，會由于“領(lǐng)導(dǎo)無能”而選擇跳槽，但是大家選擇跳槽的前提各不一致。

@“菜鳥123”：面對一個沒有才能的領(lǐng)導(dǎo)時，我們不僅吸取不了正能量反而在一種負極下做事，有時候會越來越迷茫，甚至怨恨。假設(shè)這家公司的平臺是自己想要的，那么選擇持續(xù)忍受也會有自己想要收獲的，但是假設(shè)平臺一般，那斷定就會待機而跳了。

@“GINGGING”：我可以采納無能的領(lǐng)導(dǎo)，我前公司的領(lǐng)導(dǎo)就分外無能，但是對我們挺好的，跟我們打成一片，所以也沒什么。但是我不采納無能的、脾氣還超級不好的領(lǐng)導(dǎo)，什么都不知道還更加拽的樣子，一副氣勢凌人的態(tài)度。沒多久我就跳槽了。

@“jimmy”：昨天看到一句話與大家共享，“是你需要工作，不是工作需要你！”人的際遇本不一致，假設(shè)你能找到更好的工作或你切實衣食，辭了也就辭了，假設(shè)你暫時找不到更好的工作，或者有妻兒老小要養(yǎng)，那辭職未免有點不負責(zé)任。無能而居高位者多了，人生在世不如意事十常八九，看開點就好。

在之所以TA能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，總有TA的強處所在，才能、履歷、背景、天性、風(fēng)格等等，哪怕TA只是比你更會“阿諛奉承”，那也是TA的才干，也說明TA的氣質(zhì)是符合公司或者符合TA的領(lǐng)導(dǎo)的需求。假設(shè)周邊大片面同事都認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)還不錯（溜須拍馬者除外），那不如試圖察覺一下領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，或許你們只是在一些觀點上有不合拍導(dǎo)致你對TA的才能質(zhì)疑。是否能適應(yīng)各種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與做事方法，也是職業(yè)化與