跳槽為何越跳越迷茫

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽，為何越跳越迷茫跳槽，為何越跳越迷茫？。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽，為何越跳越迷茫？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽前不做自我分析

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，職業(yè)參謀建議，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

選擇時(shí)不做職場了解

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

行動時(shí)缺乏求職技巧

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

跳槽的悲劇在于，年年跳槽年年錯(cuò)。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼，加上適合的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝。（完）

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30歲跳槽，如何做到不迷茫，越跳越好？

據(jù)個(gè)人跳槽報(bào)告顯示，在每年的跳槽旺季個(gè)人跳槽意愿度居高不下，跳槽已成當(dāng)下職場常態(tài)。但是跳槽之路并不好走，好多人在跳槽時(shí)會遇到以下困惑：

上司太無良，該不該跳槽？公司錢少路遠(yuǎn)，工作又太累，要不要跳槽？遭遇同事排擠，上班如上墳，想跳槽可以嗎？到了30歲，更是一言難盡，想轉(zhuǎn)行卻怕本金太高，莫非只能死磕畢竟不跳槽嗎？為什么別人跳槽總是想跳就跳，薪資節(jié)節(jié)攀高，而自己卻連跳向哪里都很迷茫？

跳槽問題那么多，該如何解決？有沒有應(yīng)對全體跳槽問題的通用模板？想知道就請來聽課吧。讓專家來幫你，讓你跳槽不迷茫，越跳越好！

本節(jié)課為免費(fèi)課，大家提早占坑噢！

開課時(shí)間：2022年9月24日晚8點(diǎn)

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為什么越跳槽，越迷茫？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳槽，越迷茫？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡歷投了50多份，各大雇用會也投了不少，我想去的沒有一個(gè)回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個(gè)offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？”

“可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱?！?/p>

每個(gè)在職場打拼的人，在每個(gè)階段，都會遇到一些低落和迷茫。想跳槽，卻不知道自己能干什么？

1.職場迷茫期

可能你即將畢業(yè)不想從事本專業(yè)的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入職場，察覺自己選擇了不適合自己的工作；或者你現(xiàn)在職業(yè)進(jìn)展進(jìn)入瓶頸，停滯不前，也可能是你所在的行業(yè)發(fā)生大混亂或不景氣，被裁員。以及那些創(chuàng)業(yè)失敗或者生意走下坡路，想重回職場或是為了照管家庭脫離職場對比長時(shí)間，想重回職場的人。

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先領(lǐng)會兩個(gè)問題：一個(gè)是自己為什么跳槽？另一個(gè)是自己有什么才能跳槽？要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。

假設(shè)不領(lǐng)會自己目前的職業(yè)特征，只是相應(yīng)的平臺沒有大的進(jìn)展空間，而且自己沒有意識該怎么在自己的職業(yè)方向去積累自己的核心競爭力，不領(lǐng)會以后的進(jìn)展在哪里，在這樣的處境下，難免心態(tài)暴躁，再多跳幾次還是解決不了問題。

而假設(shè)領(lǐng)會地熟悉到自己的天性特征、職業(yè)興趣以及才能傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及進(jìn)展空間也難以得志自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。

2.了解了自我

了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。

由于在現(xiàn)實(shí)選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的，一方面需要明確工作是生活的一片面，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面，明確是否是自己真正需要的；另外一方面，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才，所以更關(guān)注的是個(gè)人的工作才能。職業(yè)參謀認(rèn)為，這就是為什么好多人在網(wǎng)上作了好多測評，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵。

3.職業(yè)規(guī)劃

跳槽的大前提是需要明確自己的定位，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯(cuò)槽，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題。但是，除此以外，好多人跳槽籌劃最終擱置的理由，還是在于不能真正到現(xiàn)實(shí)中實(shí)施告成的理由。由于跳槽等于再求職，同樣面臨著競爭的問題，遇到好的適合自己的機(jī)遇，由于缺乏相應(yīng)的求職技巧，往往和機(jī)遇失之交臂，在現(xiàn)實(shí)中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽籌劃在尋覓過程中也逐漸冷卻了，而年齡越來越大，機(jī)遇卻越來越少了。

跳槽切勿“任性”，提防越跳越迷失！

網(wǎng)友“繁華對立面”的職業(yè)困擾：

畢業(yè)四年社保只交了1年，空白期太多、跳槽太頻繁，連自己都相信HR和公司憑什么要你？專業(yè)技能只有出納上崗證但是想轉(zhuǎn)行做市場助理，但碰見的都是銷售工作。如何給自己信仰？如何讓HR,公司雇傭？在家壓力太大了，無法理智選擇工作，最重要的是無法找到自己的價(jià)值。

的建議：

頻繁跳槽，到結(jié)果可能對自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對自己要舉行一個(gè)對比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時(shí)又因此而有了哪些優(yōu)勢；同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會那么需要一些對比專業(yè)的扶助；之后還需要審時(shí)度勢，對想要再次投入的行業(yè)做一些對比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

同時(shí)還理應(yīng)看領(lǐng)會的一點(diǎn)是：好多大型企業(yè)對人才的選擇方面，往往不僅僅對才能方面有對比高的要求，還會對比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，從而對你的印象也會有些折扣，個(gè)人競爭力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關(guān)于跳槽的抉擇也需精心。（完）

[跳槽]為什么越跳越糟？

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工資待遇都還不錯(cuò)，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)遇，看不到進(jìn)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r(shí)尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營展現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開頭找工作。

小張的職業(yè)夢想是做一名建筑設(shè)計(jì)師。而小張現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次雇用會，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到合意的結(jié)果。

專家分析：首先，理應(yīng)斷定的是，小張有自己明顯的職業(yè)目標(biāo)。確定了職業(yè)目標(biāo)，就有了前進(jìn)的方向。但在不到三年的時(shí)間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是對比頻繁的。跳槽一般是由于人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個(gè)人的學(xué)識、才能、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價(jià)值觀沖突等也是跳槽的理由。而小張的跳槽理應(yīng)說是由于對自身價(jià)值期望值高而引起的。

專家認(rèn)為，選擇跳槽確定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對自己的處境，制訂適合自己的方案。如可通過加入教導(dǎo)培訓(xùn)來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員，認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作體驗(yàn)可以勝任這樣的職位，但其實(shí)專業(yè)學(xué)識加實(shí)踐體驗(yàn)并不等于才能。大量人會把過去的工作體驗(yàn)當(dāng)作是才能，事實(shí)上體驗(yàn)只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個(gè)崗位的才能特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個(gè)職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的學(xué)識外，更重要的是一個(gè)人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的才能特質(zhì)。所以對于一個(gè)有過工作閱歷的人來講，不理應(yīng)由于過去的閱歷而去評價(jià)自己可以勝任一致甚至更高層次的崗位。

專家建議：先弄領(lǐng)會自己的興趣和價(jià)值觀所在，弄明白自己到底想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。（完）

為什么跳槽越多，越迷茫？

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《為什么跳槽越多，越迷茫？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

你是不是眼前的工作不想做，換工作又不知道自己能做什么？你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，這是大多數(shù)職場人的狀態(tài)，假設(shè)用兩個(gè)字形容，那就是“迷茫”！

為什么跳槽越多，越迷茫？

于是大多數(shù)職場人頻繁跳槽，想擺脫迷茫，尤其是年輕一代職場人，可是頻繁跳槽后的你，莫非現(xiàn)在不迷茫了么？

01.

職場頻繁跳槽，解沒解決你的迷茫？假設(shè)沒有，不妨冷靜問一下自己，從步入職場到現(xiàn)在，每一次跳槽理由是什么？

我想結(jié)論無非兩個(gè)，第一個(gè)事多錢少，這涉及到生存問題，尤其是北上廣深這樣的一線城市，錢少連吃飯，租房生存下去都是個(gè)問題，那肯定是要跳槽走人的。

其次個(gè)你覺得這個(gè)職業(yè)沒有前途，看不到未來，自己不感興趣。往大了說，就是你現(xiàn)在工作不是你容許深耕下去，不容許持續(xù)花時(shí)間去堅(jiān)持，往小了說，就是目前工作每天睜開眼，可能都沒做的動力。

那么跳槽后，你就能解決這兩個(gè)問題么，你能解決你職場迷茫么，假設(shè)不能，為什么還要一次次的跳槽，為什么不事先想好自己的職業(yè)規(guī)劃，然后一步跳槽到位呢？

02.

再分析過90后職場頻繁跳槽理由后，察覺好多年輕的90后會把“興趣”放在“錢”之前，這個(gè)興趣包括好多，工作環(huán)境，工作內(nèi)容，公司文化，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，同事之間關(guān)系等等。

這些問題在職場年紀(jì)稍長的人眼里是可以忍受的，但是在年輕的90后職場人眼里，卻是跳槽的第一理由，即這些興趣不能讓我開心了，那意味著我就跳槽了。

一般來說，一份工作需要大約半年的時(shí)間才能熟諳和純熟。假設(shè)是大型企業(yè)，需要更長的時(shí)間來理解其組織布局，理解企業(yè)文化的概念。

所以，你是如此的頻繁跳槽，只是走馬觀花吧。一切看起來新，新同事，新的工作內(nèi)容，新的企業(yè)環(huán)境中，但問題的實(shí)質(zhì)，“我不知道熱愛不熱愛現(xiàn)在的工作”你解決了嗎？

答案是沒有舉行解決，你跳來跳去，只不過是在新手期跑來跑去，既沒有經(jīng)濟(jì)增長以及職業(yè)技術(shù)技能，更沒有找到我們自己學(xué)生熱愛的職業(yè)進(jìn)展方向，純碎是在瞎蹦跶而已。

03.

嗯，你得說，我現(xiàn)在真的受不了這份工作，我得換工作。所以問問自己，熱愛什么，有沒有跳槽的方向？？

假設(shè)你還沒有回復(fù)，但還是要跳的話，那是不是沒轍了，只需輕觸兩個(gè)盲，彈跳卓越，這斷定是不。

第一時(shí)間判斷下自己學(xué)習(xí)興趣點(diǎn)，是人總有一個(gè)愛好，你也不例外，為啥找一份與自己沒有興趣舉行相關(guān)的工作，由于對大多數(shù)人一般來說，興趣進(jìn)展才是你堅(jiān)持下去的動力。

猶如，你在辦公室坐了很久都覺得不安逸，背痛，但是假設(shè)你熱愛嬉戲，做那里玩很久，感覺不怎么玩它，時(shí)間就沒了，這背后的理由是興趣。

問完自己的興趣后，那么你是不是會問，我咋判斷我把興趣當(dāng)工作適不適合自己呢？

假設(shè)每天花好多工作時(shí)間在這個(gè)社會工作上，你會不會不耐煩，假設(shè)學(xué)生每天舉行重復(fù)但你熱愛的事情，你有沒有進(jìn)展動力，假設(shè)途中遇到學(xué)習(xí)一些你不認(rèn)可的事情，你會采納教導(dǎo)任務(wù)挑戰(zhàn)它，還是沒有放棄？

假設(shè)你冷靜地斟酌，答案是斷定的，那么我認(rèn)為下一個(gè)方向是明確的，那就是找到一個(gè)與自己興趣相關(guān)的職業(yè)，這種不同的興趣對應(yīng)著一個(gè)不同的職業(yè)，我不多說。

04.

其實(shí)，職業(yè)迷茫并不是什么大問題，每個(gè)人都或許要體驗(yàn)這么一個(gè)歷程，那只是我們沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃而已，雖然有句話說，做一件事情什么時(shí)候開頭都不算晚，但是20歲開頭斷定要比30歲開頭要強(qiáng)的多。

你不能總是渾渾噩噩的，一向不斷跳槽，不斷試錯(cuò)，20歲折騰到30歲還在探索自己職業(yè)方向吧。職場迷茫的根本就是你自我認(rèn)知不明顯，解決這個(gè)問題關(guān)鍵不是靠頻繁跳槽解決的，職場講就效率和結(jié)果，規(guī)劃好職業(yè)方向再去跳槽，比你兩眼瞎，小鹿亂撞強(qiáng)的多。

想必好多職場人等著年終獎到手后，就開頭著手跳槽了，那么趁著春節(jié)這個(gè)假期，好好想想，自己是不是真的非跳不成，假設(shè)跳槽，自己有沒有明確的職業(yè)方向，假設(shè)有，自己是不是有了跳槽的目標(biāo)？

三種人越跳越糟兩種人越跳越高

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《三種人越跳越糟兩種人越跳越高》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

第一種盲目“奔著高薪跳”。

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

其次種盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對個(gè)人成長而言，并沒有任何扶助。

第三種盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)?，在中國的效益并不好，未來幾年斷定會舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

成熟的職場人，跳槽時(shí)首先要領(lǐng)會自己的進(jìn)展方向，根據(jù)走專業(yè)和管理兩種不同的進(jìn)展路線，選擇不同的職場機(jī)遇。

走專業(yè)道路的跳槽者，往往看重兩點(diǎn)，一是看企業(yè)的專業(yè)技術(shù)是否位居行業(yè)前沿?？催@個(gè)企業(yè)是否是一個(gè)提防專業(yè)的公司，是否是一個(gè)技術(shù)人才集聚的地方，他們所研發(fā)的產(chǎn)品，是不是引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的前沿。

二是看研發(fā)領(lǐng)域在行業(yè)或企業(yè)中的地位。除了選擇企業(yè)之外，還要了解一個(gè)崗位在公司中的地位，是企業(yè)重點(diǎn)投資要進(jìn)展的研究領(lǐng)域，還是已經(jīng)處于繁盛期逐漸下滑的領(lǐng)域，在同樣的條件下，優(yōu)先選擇未來進(jìn)展的研究領(lǐng)域。同時(shí)，要了解此研究的領(lǐng)域，是否是整個(gè)行業(yè)進(jìn)展的方向。

走管理道路的跳槽者，一是看管理范圍能否擴(kuò)大。對進(jìn)展到主管或經(jīng)理級別的人而言，最好的職場機(jī)遇是能擴(kuò)大管理范圍的崗位，譬如一些中小公司的高管，會給他們供給很大的磨練管理才能的舞臺，增加他們適應(yīng)力和協(xié)調(diào)溝通才能。

二是看企業(yè)是否具有生命力。他們選擇企業(yè)時(shí)，不是單純看規(guī)模和人員數(shù)量，而是要選擇行業(yè)里有生命力的“優(yōu)勢企業(yè)”。由于這些企業(yè)通常進(jìn)展速度很快，員工晉升也很快，在短短的幾年時(shí)間，只要員工夠優(yōu)秀，進(jìn)展成為大公司高層管理人員的理想很快就能實(shí)現(xiàn)。若本身已經(jīng)是分外成熟的穩(wěn)定的企業(yè)，員工若想在短時(shí)間內(nèi)有大的飛躍，將分外困難。（完）

做到這五點(diǎn)，跳槽越跳越告成！

在職場中，有跳槽告成的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不告成的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽到底有什么秘訣呢？

定向

定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時(shí)，總是沒有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了就要跳槽，到底適合做什么不領(lǐng)會。在跳槽之前，確定要為自己找準(zhǔn)方向，才能跳得更準(zhǔn)。

定位

定位，就是要明確自己所要達(dá)成的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當(dāng)跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的識別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實(shí)質(zhì)的變更，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。

找差距

找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的告成。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不告成的根本理由。

彌補(bǔ)差距

彌補(bǔ)差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在學(xué)識布局和才能方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補(bǔ)自己的缺乏，為跳槽做好打定。只有有打定的跳槽，才能更輕易告成。

找機(jī)遇

當(dāng)前面五要都做了充分的打定了，還不意味著想跳槽，就確定會告成，更加是一些中高層職位，還是要等待機(jī)遇。機(jī)遇要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)雇用信息，關(guān)注大型雇用會，與獵頭建立良好關(guān)系，樹立個(gè)人口碑等等，都是主動爭取機(jī)遇的有效方法。（完）

為什么越跳越糟？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《為什么越跳越糟？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

案例：

小張今年26歲，2022年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時(shí)工作環(huán)境、工