除了薪水低有時候離職全是被老板逼的

本文格式為Word版，下載可任意編輯——除了薪水低，有時候離職全是被老板逼的老板個人簡歷。

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《除了薪水低，有時候離職全是被老板逼的》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在近期所作的試用期大調查中，有57%的受訪者表示自己曾在試用期內主動離職，而造成職場人和企業(yè)主動談“分手”的前三位理由分別是薪酬福利低于預期、職業(yè)進展空間小、不適應企業(yè)、團隊的工作風格（見表2）。

一家企業(yè)的工作風格通常取決于老板，而一個團隊的工作風格那么取決于團隊的領導和企業(yè)的風格。所以除去薪酬福利、職業(yè)進展空間這兩大主要理由，排在第三位和第五位的兩大離職理由都和上司有著精細聯(lián)系。根據20xx年發(fā)布的《雇仆人氣調查報告》顯示，17%的雇員對雇主最不合意的地方是“管理者的風格和才能”，僅次于對薪酬的不滿；在離職理由中，與上司關系不佳首當其沖，而在互聯(lián)網時代中成長的“85后”、“90后”員工中，這一離職理由更是高達68%。這份調查雖不是只針對試用期員工，但是卻能代表職場人的態(tài)度：員工真的會由于上司的理由離職。

專家指點：

每一個職場人所忠誠的理應是自己的職業(yè)生涯，而不是某一家企業(yè)；我們也一向在強調試用期內個人要對企業(yè)舉行考察；所以假設你在試用期內主動離職，只要你能確定這份工作切實不符合你的職業(yè)進展規(guī)劃，譬如企業(yè)供給的平臺不能夠實踐你在職業(yè)生涯中的階段性目標，或者企業(yè)的價值觀不能和你的長遠進展，如性格，興趣等相匹配，你都可以大膽地主動提“分手”。

雖然只有短短的幾個月，可試用期的旅途貌似彌漫荊棘，這種感覺好多時候是由于我們太過重視試用期，總惦記企業(yè)看不上自己。結果，我們還是要指點求職者：試用期請挺直腰桿，在企業(yè)看你的同時記得睜大眼睛好好看看企業(yè)。

職場資訊網擴展閱讀

比原來薪水低的工作要采納嗎？

[求助]網友“kyran3140”的困惑：

我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，由于工作實在太累人，而且沒有升職機遇，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。

今天我拿到一份購買助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我畢竟理應采納這份工作嗎？

順帶一提，今天那個面試官的表現(xiàn)讓我很無語，由于他竟然在面試中途當著我的面聊了十幾分鐘的私人電話，害我坐在那兒都不知道要做何回響。

[點撥]網友“白極雪”：

完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，由于對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手！所以，假設這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個人素質不高，也可能是公司空氣使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉行的人來說，這是一次機遇。假設這里的工作空氣與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼充實后另覓他枝。

假設這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經階段，你現(xiàn)在又不接這個offer，以后能不能再遇到這樣的機遇，還真不好說。由于已有三年工作閱歷的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假設你想朝這個方向轉行的話，我建議你接下這個offer。（完）

被HR嫌棄的離職理由

“你為什么要辭職，或是什么促使你辭職”這是一個在面試中經常被問到的問題。一些求職者總是認為這是一個“走走過場”的問題。事實上，這個問題被包含在“工作動機”評估維度中，并且將在選擇面試過程中以不同的提問形式重復，甚至在后臺調查中。再次，真正了解候選人的人格特質，角色感知，動機需求。

我給大家總結了大多數面試官不采納或不同意離職的理由是。

被HR嫌棄的離職理由

1.應聘者沒有離開的意圖，只是由于某些道聽途說的消息或被即將離職的員工所迷惑，“臨時意圖”，盲目沖動地抉擇離職。

2.有些人也輕易受到外界的刺激，他們很輕易由于小東西而使用“黑帽子”。

3.缺乏專業(yè)性，由于違反了工作場所的根本規(guī)矩而受到企業(yè)的勸阻。

一般來說，大多數面試者都了解工作場所的波動和不穩(wěn)定處境，了解候選人簡歷上的差距，但他們依舊提問，只要你可以領會，并且根據事實，它通常不會影響面試官對你的才能的評估。

被公司開除了該如何探索出路

“開除通知書”是公司對犯了嚴重錯誤，給人們帶來了巨大的損失，根據一個對整個公司一種開放的。這不僅是一個警告那些誰是要受罰，還要殺雞儆猴，指點公司的其他員工的一種形式。

被公司開除了該如何探索出路

被公司開除的員工對未來有什么影響

公司的規(guī)章制度其實很重要，但大多數員工不想理解。他們都認為自己永遠不會違反上述規(guī)定，但好多員工并不知道，有些他們認為”無害”的行為實際上是違反公共規(guī)定的，有些甚至受到最嚴肅的處置:開除。

一旦你被開除，你這些年在公司的努力是徒勞的，你甚至沒有機遇懊喪。

在我公司有一個真實的例子，一個找人的女孩代打由于頻繁的卡，并從過程被開除。即使她解釋自己找人代打卡的一個理由，或者是由于違反公司規(guī)定的被開除了。

被開除是一般公司最嚴重的處治形式。它對員工的未來有著巨大的影響。即使你換了工作去了另一家公司，新公司也會知道你在舊公司的細致處境。除非你自己創(chuàng)業(yè)，就像獵場里的胡歌一樣，你不會想被重用，被開除的陰影也不會跟著你走。

被公司開除了，怎么找到出路

1,之前受雇的公司

在我個人的閱歷，假設不能找到適合的工作，它可能投靠老東家，即使你現(xiàn)在多少不情愿，但現(xiàn)實很骨感，而是赤裸裸的生存面臨。你以前的老俱樂部的更好的印象，讓他們張貼有任何舉動，然后用適合的理由與他的老東家你的困難，我相信沒有多少人有心臟拒絕你。

2、擴大目標崗位方位

俗話說，不要把自己吊在樹上。既然上一份工作給你帶來了不好的影響，你既不能懊喪，也不能抹去它。那就另辟蹊徑。去其他行業(yè)探索工作機遇。薪水低不重要。假設你有這個才能，你還是可以站起來的。

3、求助摯友

無論是大學摯友，網友，還是友好的目生人，他們都可以成為你的另一半，當你找不到工作時，你可以求助于你的摯友，當然，十足穩(wěn)當，否那么，會很麻煩。

當然，找到一份工作需要不斷總結你失敗面試的閱歷，找到一條出路，而不是失去它。下面是一些找工作的小竅門..

4、要保持積極的心態(tài)

暫時的失敗，失敗并不意味著永遠。不要以為在工作中的影響，并為您帶來心靈的頹態(tài)。自信是告成的前提，是幸福的機要。只有自信才能在困難和挫折面前樂觀，為了找到手段抑制困難和挫折。除了心理示意可以幫你建立信仰，但花費在適當的衣服可以扶助建立自信一些想法，適當的打扮不僅可以寧靜的時候，各種處境的處理，也讓周邊的人享受，鞏固信仰，得到一個好心情。

因此，據溫州雇用網站編輯介紹，被公司開除并不太惦記。她理應循序漸進，調整心態(tài)，提高才能~

被公司開除了該如何探索出路？

假設被公司開除了怎么辦?

被公司開除了該如何探索出路？

“開除通知”是公司犯下嚴重錯誤并給公司帶來重大損失并向公司披露的根基。這不僅是對那些受到處治的人的警告，也是一種殺死雞和猴子并指點公司其他員工的形式。

被公司開除的員工將如何影響未來?

公司的規(guī)章制度其實是很重要的，但大多數員工不容許理解，他們認為自己永遠不會違反上述規(guī)定，但大量員工不知道他們的一些“無害”行為實際上違反了公共規(guī)定，有的甚至受到了最嚴肅的處治：開除。

一旦你被開除，你在這家公司的努力已經白費了幾年，你沒有機遇懊喪。

在我的公司里有一個真實的案例，一個女孩被開除，由于她經常讓別人幫她打電話。盡管她解釋說她有理由打電話給別人打電話，但她因違反公司規(guī)定而被開除。

開除是公司處置中最嚴重的事之一。它對工作人員的未來有很大的影響。即使工作騰躍到另一個公司，新公司也知道舊和舊的處境，知道你的底部是好的，就像狩獵領域的"胡歌"一樣，除非你開頭自己的生意。否那么，不要再使用，投射陰影不會消散。

如何找到公司的出路

1.過去受雇的公司

根據我個人的閱歷，假設你真的找不到適合的工作，你不妨去找你的舊俱樂部。無論你現(xiàn)在有多不情愿，現(xiàn)實都是分外嚴峻的，面臨著赤裸裸的生存問題。對你有良好印象的老業(yè)主，問他們是否還在找工作，然后用適當的理由來處理你與老板之間的困難。我相信很少有人會真心拒絕你。

2.擴大目標崗位方位

俗話說，不要掛在樹上。由于上一份工作給你帶來了不好的影響，你不能懊喪，也無法抹去它。然后找到另一條出路。去其他行業(yè)探索工作機遇，假設你的工資很低并不重要。假設你有才能，你依舊可以起床。

3.求助摯友

不管他們是大學生、網民還是目生人，他們都可能是你的貴族。當你找不到工作時，你可以找身邊的摯友。當然，十足穩(wěn)當，否那么會很麻煩。

當然，找到工作需要不斷總結你的失敗面試的閱歷，找到出路，而不是盲目地失敗。下面是找工作的幾個提示。

4.要保持積極的心態(tài)

我覺得暫時性損失并不意味著永久性失敗。不要以為上一份工作給你帶來了影響，你有一種頹廢的心態(tài)。自信是告成的前提和幸福的秘訣。只有彌漫信仰，我們才能在困難和挫折面前保持樂觀，并找到抑制困難和挫折的方法。除了可以扶助您建立信仰的心理線索之外，在梳妝和穿衣上花些時間來扶助建立信仰也是有扶助的。適當的穿著不僅可以停滯和應對各種場合，還可以獲得賞識和信仰。好心情。

如何應對被老板示意“走人”？

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏示意的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。專心檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

攻略二：旁敲側擊，摸清用意

老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種處境，你可以旁敲側擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便假設老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個臺階下。順便還可以懇切地請教老板，自己哪里做得讓他不合意。

然而，假設老板是態(tài)度“曖昧”地指點你找工作，其用意一般出于以下幾種處境：

1、對在職者不合意，以此指點在職者努力的工作；

2、斷定在職者的才能，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好示意或推舉其去更好的平臺。

3、只是考驗，看在職者的承受才能，以及是否“有二心”。

攻略三：做最壞的計劃

無論如何，“懷最好的夢想”，但要“做最壞的計劃”，終究老板這樣一示意，說明“局勢混亂”。既然老板給了確定的時間和機遇，你也不妨“騎驢找馬”。

老板忽明忽暗的指點并不成怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存氣力、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）

被勸退的離職體驗，該怎么講？

網友：我是在試用期中被公司勸退，公司讓我主動辭職，這種處境面試時離職理由該怎么說呢？

專家回復：既然外觀上看，是你個人主動提出的離職，那么我們可以這樣來解決。我們知道，試用期本是一個員工與公司之間彼此考察的階段，假設是公司制度不完善、違法用工等處境造成的試用期離職，求職者可以直接說出理由，相信大片面HR也會理解。

假設是個人自身理由導致試用期未通過，如工作態(tài)度不積極、工作才能不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者就不宜說出嚴重影響所應聘工作的理由，可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的理由。例如，應聘者可以高明地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的理由轉嫁給當前經濟環(huán)境不好，而并不是由于自身才能不行。

也可以這樣回應：經過試用期內的一段時間查看，察覺這個崗位與自己職業(yè)規(guī)劃中的不匹配，為了能實時止損，所以提早終止試用期。當然這樣回復的前提是你有職業(yè)規(guī)劃，否那么經不起HR的進一步追問。（完）

怎樣的離職理由能被HR采納？

當事人自述：

由于公司各部門的政治斗爭分外強烈，我在上家公司干了5個月就毅然辭職了，當時經理說要給我加薪，我也沒有留下。目前，我正在求職中。每次面試，當被HR問到離職理由時，我都覺得自己回復得不太好。我想請教專家，在面試時我該如何回復離職理由？我可以實話實說嗎？

職場專家：

面試時離職理由畢竟該怎么說，這個問題并沒有標準的答案。但我們可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。

首先從動機角度分析，我們會由于企業(yè)的工資、福利、待遇、文化、政策、機制，名氣、前景、機遇，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；也可以從工作本身去分析，找出與目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案。

再者可以從面試過程分析，這個問題可能在面試一開頭HR就會問到，可能在面試中間環(huán)節(jié)HR才會問到，也可能在面試結尾時HR才問到，你要確保你這個問題最終選用的答案不會前后沖突。經過事前分析與打定及面試過程的臨時篩選，你根本上可以找到適合你自己的回復方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事或是客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠采納，這才是告成的答案。

HR專家指點：

面試忌諱提及的離職理由：1、收入太低；2、人際關系繁雜；3、調配不公允；4、領導頻頻換人；5、上司有毛?。?、工作壓力太大。

“裸辭”一個月，比原來薪水低的工作要嗎？

Q：我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，由于工作實在太累人，而且沒有升職機遇，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭”了。

今天我拿到一份購買助理的offer，公司制度很正規(guī)，但由于是自己完全沒接觸過的行業(yè)和職位，所以薪資比原來少了一大截，和應屆生的水平差不多。我的心里實在有點抵觸，我畢竟理應采納這份工作嗎？

順帶一提，今天那個面試官的表現(xiàn)讓我很無語，由于他竟然在面試中途當著我的面聊了十幾分鐘的私人電話，害我坐在那兒都不知道要做何回響。

A：完全沒接觸過的行業(yè)和職業(yè)，薪水低一截也屬正常，由于對于這個職位、這個行業(yè)來說，你就是一個完全的新手！所以，假設這個職位是你所期望的，那不妨好好學、好好做。

至于面試官的行為，可能是他的個人素質不高，也可能是公司空氣使然，這個需要你在以后的工作中去驗證。但不管怎么說，對于你這個想轉行的人來說，這是一次機遇。假設這里的工作空氣與薪資待遇不是你想要的，那么你可以學上一兩年，等羽翼充實后另覓他枝。

假設這個職位是你在職業(yè)規(guī)劃中的一個必經階段，你現(xiàn)在又不接這個offer，以后能不能再遇到這樣的機遇，還真不好說。由于已有三年工作閱歷的人可塑性比應屆生低，還眼高手低，就相關工作閱歷來說，同樣是白紙一張。所以，假設你想朝這個方向轉行的話，我建議你接下這個offer。（網友白極雪友情共享）

工作太累了，被同事氣的想離職！

近期，有一位網友向錦囊君傾訴自己的苦惱：“我為人對比內向，真的不擅長很心累的工作。現(xiàn)在有兩份工作可以選擇，一份是很心累的工作，另一份是性格上適合自己但不知道未來會怎樣的工作，兩個工作我都不是很合意，不知道該選哪個？”

每個人找工作都有自己分外在意的因素，有人看重薪資、有人在意雙休、也有人會考慮到職業(yè)進展……鮮明，這位網友理應是把性格與工作的合拍放在首要考慮因素的。

以錦囊君來看，能引起心累的工作無外乎兩類，一類是工作本身需要和各種人打交道而自身屬于內向型人格，不擅長人際交往。另一類是工作本身涉及的人員并不繁雜，但所處的部門/公司盛行斗爭風氣，自身總是被迫卷入其中，煩不勝煩?？傊?，假設自己屬于內向型人格，不想陷入繁雜的人際關系中，這份工作還是避而遠之。

職場中，適合的工作不確定能干得久，但不適合的工作確定不會長久。選擇一份工作就是選擇一天八個小時、一周五天與其共處，遇到加班的工作，工作時間只會更長。明知很心累的工作，還要硬撐，日復一日，只有得到疲憊不堪的精神和身體，最終還會離職。

而選擇性格上適合自己但未來未知的工作也未必沒有未來。最起碼一份工作做得舒心，平常就有一個好心情，整個人是積極正向的，輕易更有工作動力，形成良性循環(huán)。假設你惦記自己的工作屬于“青春飯”，不如在做好本職工作的同時斟酌未來的職業(yè)方向，還可以利用晚上以及周末等假期學習技能。日積月累，當你不再青春，有技能傍身，最起碼不惦記生存問題。

假設你惦記目前從事的行業(yè)或職位以后會沒落或被取代，就有點杞人憂天了。在當今飛速進展的時代，有哪些行業(yè)或職業(yè)敢說自己是“鐵飯碗”呢？退一步來講，只要你目前的工作能夠攝取學識、提升技能，未來也可以通過轉行不轉崗、轉崗不轉行等方式找到一個過渡工作。假設自身溝通才能、團隊合作才能等軟性條件不過關，那就著重提升學習才能、專業(yè)技能等硬性條件。與其擔憂未來，不如抓緊當下提高自身實力。

其實，現(xiàn)實生活中并沒有那么多人像簡歷上所描述的“活潑開朗”、“熱心大方”、“擅長社交”。那找工作時如何才能避短揚長、找到適合自身性格的工作呢？錦囊君在此供給三個實用方法：

1.簡歷不偽裝、面試有技巧

既然知道自己本身性格內向、不擅長交際，就不必在簡歷中變更形象。好多人都有一個誤區(qū)，自我評價不會寫，所以照搬通用詞語“熱心開朗”、“擅長與他人交往”、“愛好廣泛”等。殊不知，除非崗位需要，這些詞語在大多數HR看來都是廢話，還不如提煉一下工作閱歷中的精華片面，突出個人特色。

面試不見得人人都能侃侃而談，但至少要做到回復流暢。假設一慌張就不知道說什么，可以針對應聘該工作時面試官常問的問題，提前打定一片面答案。建議你邀請好友充當自己的“面試官”，舉行面對面練習，實在不行也可以把自己的模擬面試過程錄成音頻/視頻，之后根據這個內容舉行復盤調整，最終只要聽起來流暢、能明顯說明白觀點就好。

2.根據自身特點選擇相應的職位

好多人的性格與生俱來，不是說變更就可以變更的。明知道自己口才不好，就不要應聘諸如前臺、銷售、課程參謀等職位。你有沒有留意自己的優(yōu)點呢？擅長傾聽、做事專注、抗壓才能強、細心專心、擅長查看等，利用自己的優(yōu)勢選擇符合自身特點的職位。

3.性格無好壞，但性格缺點要改

職場寬容各種性格的人，只要專心工作，性格如何都是次要。你不確定要合群，但要學會合作。性格內向、孤僻不是萬能的借口，性格急躁、脾氣火爆也不是你發(fā)火的理由。既然進入職場，對于同事最根本的崇敬和禮貌還是要做到的。作為成熟的職場人，確定要學會操縱自己的心緒。

職場不太接待有性格缺點的人，身處職場卻沒有責任心、缺乏主觀能動性、自以為是、推卸問題、肆意頂撞領導、經常與同事起爭執(zhí)等等，這些缺點會讓你難以和同事和諧相處，也很難得到領導的重用。假設你有這些缺點，還是加緊改改吧。

被HR嫌棄的三類離職理由

“你為什么跳槽，或者是什么理由促使你辭職…”，這是一個面試中經常被問及的問題。有些應聘者總以為這是個“走過場”的問題，其實這個問題被我們列入“工作動機”評估維度中，并會以不同的提問形式反復展現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調查時也會再次提出，以真正了解應聘者的天性特質、角色認知、動機需求。

一般來說，大多數面試官不能采納或贊同的離職理由是：

1.應聘者本無離職計劃，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時起意”、盲目沖動地做出離職抉擇。

2.還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

3.缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場根本規(guī)矩而遭企業(yè)勸退。

在通常處境下下，大多數面試官領略職場的混亂和不穩(wěn)定性，對于應聘者簡歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們照舊會提出這個問題，只要你能明顯、明確、基于事實地陳述，通常不會影響到面試官對你勝任力的評估。(轉自HRblog)

當被老板察覺自己想跳槽……

職場人在工作中“蠢蠢欲動”想要跳槽的處境時有發(fā)生，但這種處境下還是觀望、探索居多，真正行動的也要看天時、地利、人和。但就是天有不測風云，一旦被老板察覺，就易把你劃入“不忠誠”的地界，這時怎么辦呢？

聽之任之型

網友“三人成虎”：跳槽很正常，被人知道也沒什么。一旦走不了，我就持續(xù)干下去嘍?！?/p>

點評：一旦留下來，做做外觀功夫，表表決心還是必要的。

分外畏縮型

網友“amydog”：我有接到過面試，但就是怕被人知道，不敢有任何動作。所以機遇越來越少了。到現(xiàn)在都沒手段跳槽。

點評：機遇是靠自己爭取的。假設真有跳槽之心，這風險是確定要冒的

建議：

騎驢找馬被上司察覺，個人可以主動找適合機遇和上司舉行必要的溝通。針對自己目前的職業(yè)困惑或跳槽籌劃，可以向上司求教或者尋求扶助。假設非跳不成，可以和上司一起制定合理的工作和面試的安置。假設上司全力挽留，不妨重新掃視自己跳槽的必要性。

跳槽心聲：厭惡被問道離職理由！

在線實時問答已經開啟，假設你在跳槽過程中、面試過程中，遇到任何困惑，請進入我們的直播間，進入問答課堂，我們的專家團隊會有問必答！

進入提問直播間的方式：掃描下方二維碼或者是關注微信服務號“51求職錦囊”，直接進入直播間！

提問網友龍秋如：去面試被問到離職的理由，但是我的前東家薪資福利都還可以，干了4年了，之所以跳槽是感覺沒啥動力，而且周邊的人物關系也不太熱愛，那該怎么回復對比好？

求職錦囊專家團隊：沒法一字一句教你該怎么回復，所以你可以從以下幾個方面來參照，再組織好自己的回復。首先要正面回復。直接回復理由而不是各種繞或者是回避，太過隱晦的回復反而會讓面試官認為其中有不好的負面理由，還會以此揣測你的性格和風格，做出一些不利于你的判斷。其次就是你的理由要真實。你的回復可以不是真實的全部，但確定要真實，由于只有真實的你才會回復得對比坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經得起背景調查。接下來，你的理由主次清晰。你的理由可能有好多，但是怎么表達是有講究的，假設你說“我主要是由于職業(yè)進展與預期有了偏差，其次呢合同剛好到期。”這種主次清晰的理由就讓對方感覺你思路明顯，規(guī)律性強。

面試的時候，如何應對面試官關于離職理由的詢問？

離職證明中寫的是什么，那面試的時候就說什么。假設離職證明中沒有寫明離職理由，那就盡量選擇對自己相對有利的離職理由，或選擇企業(yè)和面試官相對能采納的離職理由。

面試的時候，如何應對面試官關于離職理由的詢問？

員工離職的理由都有什么

員工離職理由就兩大類：公司理由和個人理由。其中按照主導原那么，離職還有主動離職與被動離職之分。其實就是公司因素使得員工主動或被動離職，員工個人因素使得員工主動或被動離職。

譬如辭退，既有公司理由，也有個人理由。公司由于經營不善，業(yè)務調整等辭退員工，這屬于公司理由。個人由于違反公司相關制度，個人由于工作失誤造成公司損失，從而被辭退，這屬于個人理由。一般來說，辭退對員工而言都是被動式。

眾所周知，馬云提及的被廣為流傳兩個離職理由：錢沒給到位和員工受委屈，其實也一樣的道理。錢沒給到位，斷定是公司錢沒給到位，員工受委屈，斷定是公司使得員工受委屈。這在確定程度都屬于公司理由。

在離職理由當中，個人理由名目繁多，五花八門，不乏好多無厘頭或好玩的緣