牛人總結(jié)的面試十大注意事項(xiàng)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——牛人總結(jié)的，面試十大注意事項(xiàng)面試職場(chǎng)禮儀留神事項(xiàng)。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《牛人總結(jié)的，面試十大留神事項(xiàng)?》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在雇用會(huì)上，面對(duì)大量求職者，人力資源部門無法像辦公室那樣為每位求職者供給更多時(shí)間。只能速戰(zhàn)速?zèng)Q，并急速找到那些認(rèn)為適合工作的求職者。因此，我在雇用會(huì)上總結(jié)了大家的一些觀法，指點(diǎn)加入雇用會(huì)的求職者，應(yīng)盡量制止以下十種處境，否那么，你可能會(huì)被人力資源部門急速淘汰。

牛人總結(jié)的，面試十大留神事項(xiàng)?

1.留神你的個(gè)人形象，不要拘泥于細(xì)節(jié)。WWw.Zc530.coM

面試時(shí)，不要先坐下，懶洋洋地坐著；上班前喝點(diǎn)東西，吃一些口臭的東西，這會(huì)讓人不快；面試時(shí)不要做口香糖、泡泡糖等無用的口試；手指肆意移動(dòng)。譬如咬指甲，抓頭發(fā)，四處張望；穿著邋遢或者太前衛(wèi)。使用這些圖片的求職者將很快被淘汰。

2.樹立信仰，不要給人力資源缺乏信仰的印象。

例如，“你想要多少？”，“你想要女性嗎？”，“你想成為一名新生嗎？”，“你想成為一名外國人嗎？”只要職位要求不在這些方面，就應(yīng)制止這些問題。要指明的因素，你不需要向HR詢問這個(gè)內(nèi)容，這只會(huì)讓HR感到缺乏自信。

3.做一份適合的簡歷，不要讓它成為人力資源部淘汰你的理由。

別把你的簡歷寫在兩張紙上。在雇用會(huì)上，人力資源部通常會(huì)通過快速欣賞雇用手冊(cè)了解求職者的根本處境。我或許沒有時(shí)間讀一打頁的巨著。這當(dāng)然不是太簡樸。除簡歷上的根本個(gè)人資料外，無相關(guān)資料。這使得人力資源部門不成能找到它想要找到的信息。一般來說，簡歷中的履歷、工作閱歷、個(gè)人閱歷等更與人力資源有關(guān)。不要疏忽這些片面的內(nèi)容。

4.真誠探索工作，不要作弊

虛假是在好多方面表達(dá)出來的，譬如假學(xué)歷，假證書，簡歷等寫作工作閱歷，浮夸個(gè)人成就，每個(gè)人力資源部門都見過數(shù)百名求職者，識(shí)別欺詐并不難，根本上也不會(huì)有些人力資源部門會(huì)相信欺詐性的求職者。不應(yīng)將對(duì)某些個(gè)人工作體驗(yàn)的適當(dāng)修改視為欺詐范圍。我看過剛畢業(yè)的簡歷。在他的實(shí)習(xí)體驗(yàn)中，我實(shí)際上是在承擔(dān)財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位。這讓我很奇怪。什么樣的公司可以像實(shí)習(xí)生財(cái)務(wù)總監(jiān)那樣供給職位？

5.留神機(jī)遇，不要一張嘴就詢問治療處境。

薪酬可以問，但它是關(guān)于時(shí)間和氣氛。假設(shè)你一開口就開頭詢問薪水，人力資源部就會(huì)認(rèn)為你只看重收入，所以你可能得不到人力資源部的青睞。

6.留神語言表達(dá)的技巧，不要多余，口吃，吹牛。

當(dāng)你自我介紹時(shí)，你是口吃，不合規(guī)律，回復(fù)問題令人困惑，聲音像蚊子一樣低，簡樸的自我介紹是繁瑣和微缺乏道的。很難說求職者的學(xué)識(shí)是穩(wěn)當(dāng)?shù)摹Ｈ肆Y源部，無論你有多好，都不要把第一個(gè)兒子放在人力資源面前。自信變得孤高，張開嘴。我曾經(jīng)問求職者，“你的雇用會(huì)的目的是什么？”他的回復(fù)很荒誕。他說：“我會(huì)漫步看一看。”我只能報(bào)告他?！昂冒桑闳テ渌韭娇纯?。”

7.求職時(shí)要表現(xiàn)出誠意。不要讓人力資源部認(rèn)為你是一個(gè)不專注于這個(gè)職位的人。

一些求職者表達(dá)了進(jìn)入公司的愿望，同時(shí)在他們的評(píng)論中示意他們正在等待其他公司的結(jié)果，或者他們有其他的籌劃，譬如考試研究。hr是一個(gè)熱愛選擇幾乎是但更真誠和奉獻(xiàn)的條件的人。

8.校正你的個(gè)人態(tài)度，不要橫向?qū)Ρ龋员惆磯骸?/p>

為了表達(dá)個(gè)人利益，求職者在采訪中提到其他單位，說公司有多好，一些求職者透露他們良好的家庭背景或建議自己和雇用公司而不問HR。管理層如何建立關(guān)系，并沒有將人力資源放在眼中，這樣的求職者無疑將被急速從人力資源部門的意圖清單中刪除。最權(quán)威的面試只能是HR，而不是你的父母，或者是你的摯友。

9.讓自己留在面試中。不要鸚鵡學(xué)舌，要遵從。

總的來說，公司夢(mèng)想雇用具有良好的專業(yè)技能、較強(qiáng)的溝通技巧和自己的觀法的人。假設(shè)他們?cè)诠陀脮?huì)議上不迎合人力資源，他們將獲得更多的機(jī)遇。人力資源部門將面臨大量的求職者。假設(shè)你不能打動(dòng)他，但只是一個(gè)追隨者，我惦記機(jī)遇不會(huì)對(duì)你有利。

提防身份，不反對(duì)以顧客為主體。

一些求職者在與人力資源部門溝通方面表現(xiàn)得很好，但他們最終都失敗了。例如，他們報(bào)告人力資源部“你能報(bào)告我在月份之前的面試結(jié)果”，盡管這種說法很有禮貌，但它實(shí)際上可能是在限制對(duì)方的時(shí)間，貌似是訂單給人力資源。企業(yè)雇用遵循確定的過程，除非你是公司迫切需要的人才，否那么不成能為求職者做出變更。否那么，假設(shè)這是為企業(yè)設(shè)置的，時(shí)間的結(jié)果只會(huì)讓你失去機(jī)遇。其他求職者在訪談中添加了更多關(guān)于不理應(yīng)被問及的公司的問題，例如“貴公司的投資有多大？”，“公司的進(jìn)展趨勢(shì)如何？”要加入面試，你務(wù)必自己定位。重要的是不要成為反客戶，因此人力資源部門是怨恨的。

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跳槽8大留神事項(xiàng)

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)遇自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個(gè)期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說不定就隨意采納一個(gè)還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西對(duì)比穩(wěn)當(dāng)。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益：一般處境下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必支付給你巨額費(fèi)用。換句話說，假設(shè)公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就斷定沒有權(quán)利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順?biāo)旖唤蝇F(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士根本的職業(yè)道德。

跳槽三大留神事項(xiàng)

1.不跳無謂的槽

你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢(mèng)想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時(shí)，這次跳槽無疑就失敗了。通常來說，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對(duì)HR來說，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長為一個(gè)合格的職場(chǎng)人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮領(lǐng)會(huì)。（完）

面試忌諱：外企面試6大留神事項(xiàng)！

到外企面試，僅僅打定好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，我建議留神好以下六點(diǎn)，這樣面試告成的幾率就會(huì)大大增加。

一忌遲到失約

遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得求職者對(duì)這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)務(wù)必做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，確定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。另外，匆促忙忙到公司，心情還未寧靜便要舉行面試，自然表現(xiàn)也會(huì)大失水準(zhǔn)。

二忌數(shù)落別人

切勿在面試時(shí)當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到可憐，只會(huì)令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。

三忌說謊邀功

面試時(shí)說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓住皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保假話將來有被揭穿的一日。因此，面試時(shí)應(yīng)實(shí)話實(shí)說，雖可揚(yáng)長避短，卻也不能以謊話代替事實(shí)。

四忌打定缺乏

無論學(xué)歷如何高，履歷如何好，工作閱歷如何豐富，當(dāng)面試官察覺求職者對(duì)申請(qǐng)的職位知之不多，甚至連最根本的問題也回復(fù)不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會(huì)覺得求職者打定缺乏，甚至?xí)J(rèn)為他們根本無志于在這方面進(jìn)展。面試前應(yīng)做好充分的打定工作。

五忌長篇大論

雖說面試是推銷自己的時(shí)間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個(gè)沒完沒了。其實(shí)，回復(fù)問題，只須針對(duì)問題重點(diǎn)回復(fù)。相反，有些求職者特別內(nèi)向，不懂得把握機(jī)遇表現(xiàn)自己，無論回復(fù)什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回復(fù)“是、有、好、可以”等，這也是不成取的。假設(shè)性格膽小內(nèi)向，那么應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。

六忌語氣詞過多

使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會(huì)把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會(huì)讓面試官誤以為求職者自信仰和打定缺乏。

外企對(duì)求職者整體要求較高，期望每一位面試者能做好打定，自信坦蕩，告成拿到offer。

面試根本留神事項(xiàng)

面試根本留神事項(xiàng)有哪些？

(1)要謙遜精心。面試和面談的識(shí)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回復(fù)一些對(duì)比有深度的問題時(shí)，切不成不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下忠誠的好印象。

(2)要機(jī)敏應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)敏決斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要留神分析面試類型，假設(shè)是主導(dǎo)式，你就理應(yīng)把目標(biāo)集中投向主考官，專心禮貌地回復(fù)問題;假設(shè)是辯論式，你那么應(yīng)把目光投向提問者，切不成只關(guān)注甲方而冷待乙方;假設(shè)是集體式面試，調(diào)配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先打定的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要制止難堪場(chǎng)面，在回復(fù)問題時(shí)常遇到這些處境：未聽清問題便回復(fù)，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回復(fù)時(shí)展現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回復(fù)的問題時(shí)，可能使你處于難堪的境地。制止難堪的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以苦求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回復(fù)不出可以苦求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回復(fù)前一個(gè)問題;遇到偶然展現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

(3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和缺乏，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)確定要留神揚(yáng)我所長，避我所短。必要時(shí)可以悠揚(yáng)地說明自己的優(yōu)點(diǎn)和缺乏，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?你這時(shí)候就可以選擇這樣回復(fù)：以前我一向有一個(gè)莽撞的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的莽撞把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)分外細(xì)心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了好多處理事情的好手段，一向到現(xiàn)在，我都沒有由于莽撞再犯什么錯(cuò)。這樣的回復(fù)，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤，回復(fù)了雇用官提出的問題，也說明了那樣的錯(cuò)誤只是以前展現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

(4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短，求職者不成能把自己的全部才華都表示出來，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，高明地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在加入計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)處境漫不經(jīng)心地講出來，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能純熟地掌管會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡樸資料寫在打定好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手美麗字體的才能等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、高明，否那么也會(huì)弄巧成拙。

離職的五大留神事項(xiàng)

一、提出時(shí)間忌慌張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般處境下，假設(shè)勞動(dòng)者提出辭職，務(wù)必提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對(duì)一些人沒有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急忙想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，假設(shè)單位有切實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。

建議：員工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

二、辭呈留神打收條

這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候可能就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來上班是無故曠工。

建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，假設(shè)實(shí)在無人容許接手，可以采取寄掛號(hào)信的方式，保存寄信憑證就是分外有利的證據(jù)！

三、對(duì)公司的拒絕說“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對(duì)你的辭呈說不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。

四、提防違約金陷阱

“假設(shè)你辭職，請(qǐng)交給公司違約金。”這句話是好多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓(xùn)，實(shí)那么工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設(shè)沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機(jī)要或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以假設(shè)不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無效的。

建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對(duì)你有所扶助。

五、做好工作交接

對(duì)于一些對(duì)比重要的職務(wù)，如工程主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地對(duì)比籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務(wù)必要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位可能會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務(wù)必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務(wù)必賦予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。

建議：確定要監(jiān)視企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

面試必知的六大留神事項(xiàng)

耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被調(diào)配到市百貨公司工作。經(jīng)過近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門的負(fù)責(zé)人。近年來，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應(yīng)聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常探討跳槽之事。終究有一天，兩人下定決心，相約到一家雇用管理人員的外資公司去應(yīng)聘。履歷表寄出沒有幾天，兩人都收到了面試通知。

耀明的面試時(shí)間是上午9時(shí)。文軍的面試時(shí)間是下午2時(shí)。他們考核的內(nèi)容是一樣的，回復(fù)的是同樣的五個(gè)問題。

第一個(gè)問題：是什么促使你來我們公司應(yīng)聘？

耀明回復(fù)：我現(xiàn)在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯(cuò)，收入比我高大量。我想，我的才能、閱歷要高于他們，所以確定能勝任貴公司的工作。

文軍回復(fù)：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過留心考慮，我認(rèn)為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

其次個(gè)問題：你以前知道我們公司嗎？

耀明回復(fù)：聽說過！貴公司是大公司，可以說是“家喻戶曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說是“人見人愛”呀。

文軍回復(fù)：知道。我對(duì)貴公司有確定的了解。我讀過一些介紹貴公司的書和文章，對(duì)貴公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化深表贊同。

第三個(gè)問題：你的履歷表上列出了成就和愛好，還有什么強(qiáng)調(diào)或補(bǔ)充嗎？

耀明回復(fù)：我最重要的一項(xiàng)成就，理應(yīng)是加入全國商業(yè)系統(tǒng)“現(xiàn)代企業(yè)管理”研討會(huì)，論文獲一等獎(jiǎng)；最大的愛好是踢足球。

文軍回復(fù)：我畢業(yè)后一向做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說明我的片面才能，也只能代表過去。至于愛好嘛，我實(shí)際上一向是把工作放在第一位的。

第四個(gè)問題：你能評(píng)價(jià)一下原來所在的公司嗎？

耀明回復(fù)：我工作的那家公司是國營企業(yè)，在籌劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期還不錯(cuò)，現(xiàn)在不行了。領(lǐng)導(dǎo)思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來了，一向沒有適合的機(jī)遇。

文軍回復(fù)：我原來的公司也是一家不錯(cuò)的公司，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我供給更廣闊的進(jìn)展空間，來呈現(xiàn)我的才能。

第五個(gè)問題：本公司卓越的業(yè)務(wù)經(jīng)理，收入高于中層管理人員。假設(shè)本公司向你供給業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位。你容許采納嗎？

耀明回復(fù)：我從畢業(yè)就一向在公司做管理工作，管理是我的強(qiáng)項(xiàng)，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作我沒干過。

文軍回復(fù)：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認(rèn)為在管理的崗位上更有利于我優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，能更多地給公司付出我的才能，但業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)職位我也會(huì)專心考慮的。假設(shè)最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會(huì)辜負(fù)公司的信任。

三天過去了，結(jié)果耀明未被錄用，而文軍進(jìn)入了下一輪，結(jié)果被聘為經(jīng)營部部長助理。

從耀明和文軍的面試過程中，我們可以總結(jié)出首次面試的六項(xiàng)留神：

一、要表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)聘單位和業(yè)務(wù)的了解和喜歡

喜歡是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對(duì)業(yè)務(wù)的喜歡和精通會(huì)感染面試官，會(huì)讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應(yīng)對(duì)該單位及主要人物的處境做一些了解，這樣你就會(huì)有別于其他的應(yīng)聘者，在時(shí)間有限的面試中談及對(duì)比深入的內(nèi)容。此外，每個(gè)人都?jí)粝氡魂P(guān)注，假設(shè)你對(duì)用人單位的處境有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號(hào)：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很崇敬您的成就。

二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

你去應(yīng)聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì)認(rèn)為你并不更加適合你期望的崗位，而認(rèn)為其他崗位適合你；面試官還可能認(rèn)為你很優(yōu)秀，但沒有一個(gè)現(xiàn)成的崗位能讓你特別合意。這時(shí)，假設(shè)你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標(biāo)上，他們會(huì)誤以為你對(duì)其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì)使你告成的機(jī)遇裁減。當(dāng)然，也要提防那種借其他崗位之名，雇用某個(gè)特定崗位的公司，譬如有些公司打出雇用業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)講師的幌子，結(jié)果對(duì)前來應(yīng)聘的人一律往銷售人員上引導(dǎo)。

三、強(qiáng)調(diào)對(duì)方能夠感興趣的技能和相關(guān)閱歷

要領(lǐng)會(huì)他們考核你采用的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。他們夢(mèng)想聽到的是，你熱愛這份工作并具有他們所要求的技能。你務(wù)必采用某種方式報(bào)告對(duì)方：你會(huì)得志他們的需求！在談及你的工作才能和工作勞績時(shí)，要談的不確定是你體驗(yàn)中最輝煌的片面。對(duì)面試官來說，與你所應(yīng)聘的工作崗位相關(guān)的那一片面職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

四、不談或少談原來供職過的公司

應(yīng)聘這一行為本身已說明你對(duì)原單位某種程度的不合意。假設(shè)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的厭惡，輕易使人感到你對(duì)已得到的東西缺乏感恩之情。原公司終究曾得志過你的某些需求，新公司也不能斷定會(huì)成為你結(jié)果一家供職單位。凡事都可能成為過去，誰容許任用“忘恩負(fù)義”的人呢？

五、說明你關(guān)注的是工作機(jī)遇，并非職位

說明你應(yīng)聘的理由是你具備勝任這份工作的才能，容許為之付出氣力。不要讓對(duì)方感到你急需工作才來應(yīng)聘，更不要使用央求的方式。要使他們相信，他們需要你這一類人才，而你是在探索更能表達(dá)自我價(jià)值的機(jī)遇，而不是在探索一個(gè)職位。

六、在首次面試中不要過分強(qiáng)調(diào)報(bào)酬

首次面試是用人單位和應(yīng)聘者的初次接觸，彼此還在探索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢問報(bào)酬的概括數(shù)額。其實(shí)，對(duì)于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)，你得到的報(bào)酬就很有可能超出平均值。當(dāng)面試官認(rèn)同了你的才能之后，他會(huì)啟發(fā)你詢問有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時(shí)你就不要客氣了——只是你要讓對(duì)方熟悉到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達(dá)成何種程度的自我實(shí)現(xiàn)。

會(huì)計(jì)面試四大環(huán)節(jié)的留神事項(xiàng)

在會(huì)計(jì)面試四大環(huán)節(jié)中我們需要留神哪些事項(xiàng)呢?

會(huì)計(jì)面試前的打定:面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并打定精心而有條理地回復(fù)。事先有打定的人，表情和肢體語言對(duì)比篤定冷靜，且具備較好的回應(yīng)才能。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試閱歷，可事先找摯友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可結(jié)果檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。會(huì)計(jì)面試時(shí)的禮儀:面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開頭，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的懇切。留神自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。會(huì)計(jì)面試時(shí)的應(yīng)對(duì):留心凝聽對(duì)方的問題，審慎回復(fù)，不要太簡潔，切忌只回復(fù)是的、好、對(duì)的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要制止冗長。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。當(dāng)對(duì)方問你你能為公司做什么時(shí)，若無法連忙回復(fù)，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些片面來回復(fù)。當(dāng)對(duì)方問及你的專長時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回復(fù)。對(duì)自己的才能和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時(shí)，確定要把握機(jī)遇發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的猛烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。會(huì)計(jì)面試終止后:無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信仰堅(jiān)強(qiáng)，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)感謝主試者給你面談的機(jī)遇。若面試時(shí)間較長，在面試終止時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的印象。若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，報(bào)告對(duì)方理由，切忌此后人間蒸發(fā)?？佳忻嬖嚵羯袷马?xiàng)

各個(gè)院校的復(fù)試一般在三月下旬到五月上旬間舉行，過去一般是等額面試,現(xiàn)在根本上都已改成差額面試，差額比例一般按照120%左右掌管，而生源充沛的招生單位，可以適度擴(kuò)大差額復(fù)試比例。每年都有一片面考生在復(fù)試中折戟，因此競爭分外殘酷。這就要求考生摯友們要用心打定面試，在面試中要有一個(gè)自信、冷靜的心態(tài)，這樣才能堅(jiān)決、流暢地回復(fù)老師提出的問題。

首先在復(fù)試面試過程中，除了充分打定復(fù)試的內(nèi)容(專業(yè)課和英語)之外，還需要留神一些其他的細(xì)節(jié)，譬如禮儀、著裝等方面。由于，導(dǎo)師對(duì)考生的印象是分外重要的，會(huì)直接影響到考生的最終得分以及入選處境。

1、在著裝方面，考生要遵循簡樸、大方、明凈的原那么。在面試當(dāng)天，男生應(yīng)盡量穿西服、頭發(fā)要理順、胡必須明凈，這樣既是對(duì)導(dǎo)師的一種崇敬，同時(shí)也會(huì)讓老師感覺分外舒適。女生穿著要穩(wěn)重、大方，不要穿得太嬌艷;頭發(fā)長的理應(yīng)扎起來，顯得精神、干練一些;可以適當(dāng)?shù)鼗┑瓓y，切忌濃妝艷抹。

2、在禮儀方面，考生應(yīng)做到禮貌、謙和。面試時(shí)，在進(jìn)入考場(chǎng)之前，無論考場(chǎng)的門是否關(guān)著，都要輕小扣門，得到老師允許后面可進(jìn)入;見到老師時(shí)確定要鞠躬，主動(dòng)向老師問好;當(dāng)老師允許后再輕輕坐下，這樣可以首先提高自己的印象分。在回復(fù)問題過程中，要有禮貌、有自信仰，眼神不要游離，坐姿或站姿要端正，聲音要洪量且語速不能太快，這樣才能保證每個(gè)考官能聽清，這樣可以進(jìn)一步提高自己的印象分。面試終止離開考場(chǎng)時(shí)，仍要鞠躬，向老師道別，可以再次表達(dá)進(jìn)入學(xué)校讀書的猛烈愿望。這樣又一次可以提高印象分。

總之，假設(shè)在復(fù)試過程中留神以上細(xì)節(jié)，會(huì)大大提高老師對(duì)自己的印象分，相信你的復(fù)試分?jǐn)?shù)理應(yīng)不會(huì)低，這樣會(huì)大大提高自己的總勞績，從而大大提高自己被入選的機(jī)率。

銀行面試留神事項(xiàng)

在銀行面試以及其他企業(yè)的面試中，務(wù)必留神細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)有時(shí)候真是抉擇成敗，現(xiàn)在我創(chuàng)辦銀行面試時(shí)留神的事項(xiàng)片面整理如下，供考生參考：

建行面試留神事項(xiàng)：1、銀行對(duì)專業(yè)學(xué)識(shí)要求并不高，除非你是學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的碩士或博士研究生，否那么，一般銀行面試不會(huì)給你提出高深的銀行專業(yè)問題。2、銀行的面試要求你具備的才能：(1)卓越的個(gè)人素質(zhì)這一點(diǎn)上，要求你和他們交談的時(shí)候，充分顯示你的個(gè)人素質(zhì)和良好的可塑性;同時(shí)，更重要的一點(diǎn)是，讓他們覺得你是一個(gè)可信的人，這點(diǎn)很重要。(2)較好的表達(dá)才能有很好的溝通才能，是很關(guān)鍵的。由于目前銀行業(yè)雇用，大多偏重市場(chǎng)一線人員，他們的中標(biāo)率也比會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄等柜臺(tái)人員高好多，假設(shè)你的表達(dá)才能很好，會(huì)是你一項(xiàng)很大的資本。銀行面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、觀法或建議順暢地用語言表達(dá)出來。銀行面試中考察的概括內(nèi)容包括：表達(dá)的規(guī)律性、切實(shí)性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問題理解是否切實(shí)，回復(fù)的急速性、切實(shí)性等。銀行面試對(duì)于突發(fā)問題的回響是否機(jī)敏靈巧、回復(fù)是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取Ｒ羯窀_(tái)下評(píng)委的眼神合作，眼睛的視線不要一向停留在講稿上，銀行面試時(shí)要使臺(tái)下的每一個(gè)評(píng)委都以為你在看他們，凝望著他們。要面帶微笑，不要太肅穆。(3)賞心悅目的外表你可以不美觀，但是確定不能令人厭惡，確定要清爽感激，正裝出席。雖然大家都不供認(rèn)這點(diǎn)，但是面試時(shí)這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。面試確定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，終究銀行這個(gè)職位還是要講究矜持的，但是確定要感激得體端莊大方，銀行面試時(shí)給人感覺氣質(zhì)非凡。(4)專業(yè)你的專業(yè)假設(shè)是經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)，金融三大主要專業(yè)。，那么在同等條件下你是有確定優(yōu)勢(shì)的。其實(shí)，專業(yè)沒有更加要求，關(guān)鍵看關(guān)系。有關(guān)系，什么專業(yè)都可以進(jìn)銀行。(5)相關(guān)證書譬如會(huì)計(jì)師資格證、律師資格證等都很有用，面試時(shí)最好帶原件和復(fù)印件，以備不時(shí)之用。面試十大禁忌

禁忌一：惡意缺席

接到面試通知，假設(shè)不能或不想出席，都理應(yīng)在前一至三天以電話悠揚(yáng)的通知對(duì)方。大量求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已抉擇不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸?這十足是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對(duì)你日后要在這個(gè)行業(yè)中進(jìn)展，確定有所影響。

禁忌二：不守時(shí)

雖然中國人一向不是個(gè)講究準(zhǔn)時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是十足不成原諒的行為，代表你對(duì)這家公