職場思考員工踩點(diǎn)上下班到底對(duì)不對(duì)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場思考員工踩點(diǎn)上下班，到底對(duì)不對(duì)禮儀對(duì)職場。

職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《職場斟酌：員工踩點(diǎn)上下班，畢竟對(duì)不對(duì)？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

上班前到辦公室，這是符合公司規(guī)定的，但提前多長時(shí)間到辦公室，表達(dá)的是你的職場修養(yǎng)和自律才能。踩點(diǎn)上班，這是好多職場人的習(xí)慣。在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司，不早到，也不遲到，既不違反公司規(guī)定，又能保障自己權(quán)益。然而，好多老板對(duì)于這種現(xiàn)象卻很反感，甚至覺得這種員工沒有責(zé)任心。

前段時(shí)間有個(gè)摯友跟我哭訴說，他們公司的HR找她談話了。HR說她最近一兩月都是踩著點(diǎn)上下班，領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)說是不是工作不飽和？雖然她明確的表示，自己是在工作完成的前提下才下班的。

但是，她覺得公司貌似是有辭退她的意思。領(lǐng)導(dǎo)不待見，她都想主動(dòng)辭職。假設(shè)你遇到這種處境，你會(huì)怎么辦呢？今天我就通過這篇文章為大家?guī)斫庾x。

1、員工踩點(diǎn)上班，畢竟對(duì)不對(duì)？

員工踩點(diǎn)上班真的有錯(cuò)嗎？真的是由于工作不飽和？真的是由于態(tài)度不端正？

大量職場人對(duì)踩點(diǎn)上班，都有自己明確的看法。例如:

上下班踩點(diǎn)又不犯法，工作都完成了，為什么不能踩點(diǎn)上下班呢？

公司都是卡著點(diǎn)發(fā)工資，為什么我們不能卡著點(diǎn)上班？

公司只是個(gè)工作的地方，付的錢，就是買了那一天里的幾個(gè)小時(shí)，多一分鐘我都不想給。

公司想要員工早點(diǎn)來上班，為什么不寫到勞動(dòng)合同里？為什么不調(diào)整薪資給員工對(duì)等的待遇呢？

……

可能大家還有好多觀點(diǎn)要吐槽，就是想報(bào)告企業(yè)，踩點(diǎn)上班并沒有違反公司規(guī)定。

是的，沒毛病。

踩點(diǎn)上班本來就沒有對(duì)錯(cuò)之分。

舉個(gè)例子來說：

假設(shè)你是做銷售崗位的，你需要拿業(yè)績提成，不在乎底薪考核?？c(diǎn)上班于你而言，本就不是個(gè)問題。

假設(shè)你是做辦公室固定崗位的，務(wù)必要靠根本薪資生活。那么對(duì)于你來說，經(jīng)?？c(diǎn)上班對(duì)于升職加薪斷定會(huì)有影響。

由于你的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)覺得你工作積極性不高，上進(jìn)心缺乏。

說白了，在職場中，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不熱愛勤快的人呢？所以，卡點(diǎn)上班沒有對(duì)錯(cuò)。

職場中，態(tài)度有時(shí)候比才能更重要，如何取舍，都在于自己選擇。

2、員工踩點(diǎn)上班，企業(yè)是否該反思？

假設(shè)一個(gè)公司上到總經(jīng)理，下到基層員工都是卡點(diǎn)上下班。

畢竟有問題的是員工還是企業(yè)？

是員工都沒有積極性還是企業(yè)沒有合理的鼓舞機(jī)制？

對(duì)于公司來說，假設(shè)有好多員工都是踩點(diǎn)上班，就理應(yīng)好好反思和調(diào)查理由。

①了解員工踩點(diǎn)上班的背后理由

假設(shè)是態(tài)度問題，那就是人的問題。假設(shè)是其他問題，就理應(yīng)扶助員工提升或者解決。

②公司的領(lǐng)導(dǎo)，更不理應(yīng)讓員工有心理壓力。

假設(shè)說一個(gè)公司的文化是，領(lǐng)導(dǎo)還沒下班，所以員工就不能下班。

那只能說，這種文化是畸形的。

公司的領(lǐng)導(dǎo)，更理應(yīng)培養(yǎng)員工形成高工作效率，高工作才能的習(xí)慣。

而不是下班后兩眼巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)下班，自己才敢走。

③踩點(diǎn)上班被HR警告，是否要辭職？

不要主動(dòng)離職，可以利用工作成果向領(lǐng)導(dǎo)澄清。

職場人在28歲前，并不特別看重跳槽頻次。但是30歲以后跳槽頻次將直接影響未來的職業(yè)進(jìn)展和規(guī)劃。

不要由于上下班打卡問題，就輕易放棄工作機(jī)遇。工作完成，成果卓越，這莫非不是更高效嗎？

崇敬和學(xué)習(xí)公司的文化是難能難得的體驗(yàn)，職場人更理應(yīng)珍惜。

用實(shí)際行動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)證明，工作中實(shí)時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)會(huì)你的工作成果。

寫在結(jié)果：員工上班踩點(diǎn)沒有對(duì)錯(cuò)之分，更不存在違規(guī)違紀(jì)。

但是，對(duì)于職場人來說，經(jīng)常踩點(diǎn)上下班，可能是對(duì)這份工作的興趣度不高，沒有想要努力奮斗的心情，沒有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力，這時(shí)候也理應(yīng)重新掃視下自己的職業(yè)規(guī)劃。

職場中，最好的方式就是發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，以積極樂觀的心態(tài)面對(duì)工作。

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兩點(diǎn)一線的上下班生活——街頭隨訪

某網(wǎng)絡(luò)公司美編Oli：

上下班交通：公交車+步行。每天務(wù)必花15分鐘步行去車站，雖然我不想走，但花兩塊錢坐一站路有點(diǎn)奢靡。想過買“小棉羊”，但最近治安不太好，這念頭也就放棄了。全當(dāng)磨練身體，為延年益壽吧。

上下班路上時(shí)間：沒有意外，來回3小時(shí)。等車要花半個(gè)小時(shí)以上。只有人品爆發(fā)的時(shí)候，人到車也到，不過只有無意發(fā)生。路上要花1小時(shí)多些，假設(shè)是顛峰時(shí)刻，可能會(huì)堵上30分鐘。大橋上假設(shè)有車發(fā)生意外，那又是15分鐘。

早飯問題：時(shí)間對(duì)比充裕的時(shí)候，會(huì)去新亞大包吃個(gè)包子和一碗咸漿。好多時(shí)候是媽媽買回來給我吃，很幸福。假設(shè)以上兩種處境都沒發(fā)生，我是怎么也要弄點(diǎn)食物充饑的，由于擠大橋五線要花不少能量，我怕我餓攤在車上，那就完了。

民企市場專員：Vivian

上下班交通：公交車+步行。公司在郊外，有大把大把的嶄新空氣，所以早上散漫步，有利身體健康，吹個(gè)晨風(fēng)還能使大腦清楚。

上下班路上時(shí)間：除去不成抗拒因素，例如堵車/錨/順風(fēng)車等等，通常處境下是公交車25分鐘，行25分鐘，50分鐘。每天來回一個(gè)半小時(shí)左右。

早飯問題：根本是在步行的時(shí)候解決，不在家吃是由于想早點(diǎn)出門可以制止公交車擁擠，另外就是公交站臺(tái)那老大娘的煎餅實(shí)在太好吃了。

工程工程師：Jim

上下班交通：公交車。我們公司有班車制度，也可以自行坐車上班。我原先是坐班車上班，覺得坐班車對(duì)比省心。不過，后來察覺有一輸車直接能到公司，我就選擇了這條路線。自行坐車時(shí)間上無法保證，但沿途對(duì)比有樂趣。假設(shè)固定了某一時(shí)間出門，會(huì)時(shí)常察覺幾張“老面孔”擦身而過，或者展現(xiàn)在車廂里的同一位置。然后，心里就會(huì)慨嘆一句，原來這就是生活!

上下班路上時(shí)間：從出門到公司，約莫在1個(gè)半小時(shí)。來回3個(gè)小時(shí)。

早飯問題：早飯一般是家里吃的，一頓不吃餓的慌嘛。當(dāng)然，為此是需要犧牲一點(diǎn)睡覺時(shí)間。

普遍公司小職員：Jag

上下班交通：班車。聽說上了班車，就算上班時(shí)間了，那無疑這段時(shí)間是整個(gè)上班過程中最無聊又最閑適的時(shí)刻了——除了聽播送，就是睡覺，真是豬一般幸福的生活！人生的兩大樂事不就是睡覺、曬太陽嗎？晚上假設(shè)熬夜趕工，或者看美劇睡晚了，還可以趁班車時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)眠。

再說道聽播送，可供選擇的頻道實(shí)在不多，由于現(xiàn)在的音樂臺(tái)，插播廣告和主持人的自戀囈語要比實(shí)際內(nèi)容多得多。幸好還有FM87.9和FM94.7，早上伴著真正有幽默sense的“飛魚秀”開頭美好的一天，晚上伴著古典音樂美美地睡一覺。

上下班路上時(shí)間：至少1小時(shí)。上了班車，一般就不在乎路上時(shí)間了，不用惦記刮風(fēng)下雨遲到早退。但既然公司供給班車，可以想象每日通勤的路程有多漫長，一般在不堵車一路奔馳的處境下需要1個(gè)小時(shí)的車程，有一次堵車嚴(yán)重，下班后足足堵了2小時(shí)還沒到家。

早飯問題：早飯時(shí)間換睡眠。正如世上沒有十全十美的事情，班車稍稍痛楚的一點(diǎn)就是要早起。我根本都是能多賴5分鐘就絕不濫用，所以把早飯時(shí)間犧牲換睡眠了。有的同事在班車上吃早飯，可我的腸胃會(huì)抗議，金龍大巴坐著很安逸，但我脆弱的腸胃無論是在班車上吃東西還是看書，都會(huì)翻江倒海。所以只能一路撐到公司后，在3分鐘內(nèi)餅干就果珍，解決早飯問題。

工程工程師：Jim

上下班交通：公交車。我們公司有班車制度，也可以自行坐車上班。我原先是坐班車上班，覺得坐班車對(duì)比省心。不過，后來察覺有一輸車直接能到公司，我就選擇了這條路線。自行坐車時(shí)間上無法保證，但沿途對(duì)比有樂趣。假設(shè)固定了某一時(shí)間出門，會(huì)時(shí)常察覺幾張“老面孔”擦身而過，或者展現(xiàn)在車廂里的同一位置。然后，心里就會(huì)慨嘆一句，原來這就是生活!

上下班路上時(shí)間：從出門到公司，約莫在1個(gè)半小時(shí)。來回3個(gè)小時(shí)。

早飯問題：早飯一般是家里吃的，一頓不吃餓的慌嘛。當(dāng)然，為此是需要犧牲一點(diǎn)睡覺時(shí)間。

文案計(jì)劃：Escada

上下班交通：地鐵。在上海這樣的交通處境下，地鐵是最快的交通工具。我老公上班在外灘，從物理距離上講遠(yuǎn)比我近，而我的公司遠(yuǎn)在張江。但是，他得坐完兩站地鐵再換坐公交車，上班路上全體時(shí)間就和我差不多了。

上下班路上時(shí)間：從出門到公司，約莫在1個(gè)小時(shí)。來回2個(gè)小時(shí)。

早飯問題：早飯一般是在家吃的，我們大人能對(duì)付，孩子的早飯不能少的。當(dāng)然，有時(shí)會(huì)在路邊買個(gè)點(diǎn)心。

零售業(yè)店長：小艾

交通工具：電車+地鐵+公司地鐵站班車。雖然公司有固定班車，但停靠點(diǎn)離我家太遠(yuǎn)，每天一大早起床，坐電車換班車，時(shí)間也被限制死，太辛苦。不如自己去公司，還有交通補(bǔ)貼拿。

上下班路上時(shí)間：一個(gè)半小時(shí)左右。來回3小時(shí)。通常晚到晚走?？梢员荛_交通顛峰。

早飯解決方式：路上吃。我屬于那種每天早上多睡一分鐘也好的人，所以不盼望能在家里喝一碗熱騰騰的粥了。最經(jīng)常的方式是在路上買包子大餅油條，有時(shí)不覺得餓就干脆省一頓早飯。（完）

算清上下班本金，明明白白跳槽談薪！

——《20xx年上班本金調(diào)查》報(bào)告

20xx年上半年，英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》智庫發(fā)布了“全球生活本金調(diào)查”，該調(diào)查以紐約為基準(zhǔn)對(duì)比了全球133個(gè)城市的生活本金，中國城市排名表現(xiàn)不一，上海位列中國大陸生活本金最貴城市，其次分別為：深圳、大連、北京、青島、蘇州、廣州和天津。調(diào)查顯示，消費(fèi)需求疲軟導(dǎo)致了中國片面城市的生活本金不變或下降，例如中國最貴的城市上海生活本金下降，目前生活本金低于紐約。盡管如此，上海照舊是生活本金相對(duì)昂貴的城市，排在全球第24位。

談到生活本金，對(duì)于上班族來說，上班本金是其中最重要的一片面。日前調(diào)查了關(guān)于“早午餐花費(fèi)”、“交通費(fèi)”、“路程”、“上班時(shí)長”等等與上班相關(guān)的問題，得到一些好玩的數(shù)據(jù)，讓我們一起來看一看，算一算上班畢竟需要多少本金！

錢都花在哪里了？算算你一天上班的本金開銷！

別以為上班只是賺錢，你有沒有關(guān)切過上一天班畢竟需要開銷多少呢？

早飯：九成人花費(fèi)在10元以內(nèi)，70后吃得更貴些

調(diào)查顯示，62%的人早飯只花5元以內(nèi)，28%的人早飯花費(fèi)6-10元。相比80、90后，70后更容許在早飯上多花點(diǎn)錢，吃得貴一些：8%的70后早餐花費(fèi)在10元以上，比80后高了5個(gè)百分點(diǎn)。

午餐：六成人搞定午餐需要15元，男性比女性更儉約

調(diào)查顯示，超過八成受訪者表示自己的一頓午飯花費(fèi)在20元內(nèi)，有60%的人表示15元可以搞定午餐，而有18%的人表示他們的午飯花費(fèi)在16-20元之間。

雖然自帶午飯的人群中女性居多，但不帶飯的女性比不帶飯的男性吃得更貴。在不帶飯的人群中，有28%女性午餐開銷在15元以上，比男性高了5個(gè)百分點(diǎn)。

交通費(fèi)：過半人群每天交通花費(fèi)不超過5元，住得近是王道

除了吃以外，上班的另一項(xiàng)重要開銷就是——交通費(fèi)！調(diào)查顯示，八成多人群每天交通花不超過10元，這其中包含了50%的人群交通花費(fèi)在5元以下，32%的交通花費(fèi)在6～10元。大家能這么儉約的主要理由是：大片面人選擇公共交通作為上下班工具。本次調(diào)查顯示，66%的人以公共交通為主要上下班工具，僅有9%的人開車上班。

有網(wǎng)友“孝孝”表示，開車上下班開銷太大，一不提防半月的工資就沒有了。他算了一筆賬，開私家車燃油費(fèi)每月需要800元，再加上保養(yǎng)費(fèi)、修理費(fèi)、停車費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等等各種費(fèi)用，2000元“鐵板釘釘”地花出去了，買得起車但養(yǎng)不起。而坐公共交通就不一樣了，以每天10元計(jì)，每月也就300元到頂了。坐公共交通能省下那么多錢，一年就有上萬元，積少成多萬歲！

當(dāng)然選擇乘坐公共交通上下班的人還不是最儉約的，騎自行車或者步行上下班才是真正的“省王”。有網(wǎng)友算了一筆自己自行車出行的賬：普遍的自行車400元，一年騎下來會(huì)遇到換輪胎、零件修修補(bǔ)補(bǔ)的時(shí)候，這方面消耗大約100元，一輛自行車能使用5年，消耗就是400+100×5=900元。平均分?jǐn)偟矫吭虏?5元的開銷，分?jǐn)偟矫刻觳?.5元！真真是儉約到家了！

還有人能每天步行上下班，美其名曰“儉約減肥”，我們只能說這是個(gè)別“拉仇恨”的案例了。結(jié)論是：無論妻自行車還是步行上下班，住得離公司近才是關(guān)鍵！

哭了，63%的人既沒有車貼也沒有飯貼

在網(wǎng)上針對(duì)各種福利發(fā)布過調(diào)查，結(jié)果顯示白領(lǐng)對(duì)于車貼、飯貼這一類補(bǔ)充福利關(guān)注度很高，僅次于三金和年終雙薪，排在第三位。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，本次上下班本金調(diào)查顯示：63%的受訪者與“兩貼”絕緣——既沒有車貼也沒有飯貼。而當(dāng)我們對(duì)車貼和飯貼舉行更深入的調(diào)查時(shí)，數(shù)據(jù)顯示：33%的受訪者表示有飯貼，13%的受訪者表示有車貼，相對(duì)來說公司發(fā)放飯貼的更多一些。

調(diào)查還顯示，有飯貼的人中，飯貼在200元以內(nèi)的占了54%；飯貼為201-400元的占了36%；飯貼400元以上的僅占9%。享受到車貼的幸運(yùn)兒中，車貼在300元以內(nèi)的受訪者占78%左右。

實(shí)際上，車貼或是飯貼都屬于公司福利。公司的福利費(fèi)用沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，從幾百元到幾千元不等，不同公司，不同行業(yè)，不同職位，對(duì)于金額也不各一致。假設(shè)工作業(yè)務(wù)并不是經(jīng)常跑外勤的，那么車貼會(huì)很低甚至是沒有，而大片面的銷售會(huì)有車貼這樣的福利。有些企業(yè)，甚至?xí)奄N補(bǔ)費(fèi)用與員工業(yè)績掛鉤，譬如說：每月業(yè)績完成量，按完成的業(yè)績提取比率，來抉擇相應(yīng)能拿車貼和飯貼。

上班本金賬單：每月最少要花660元

好多上班族都有吃零食的習(xí)慣，我們還做了關(guān)于零食花費(fèi)的好玩調(diào)查，投票數(shù)據(jù)顯示，53%的受訪者表示每月在零食的花費(fèi)是100元左右，按22天工作日計(jì)算，合計(jì)每天4.5元。按照調(diào)查結(jié)果，我們算了這樣一筆帳：假設(shè)把“早餐+午餐+交通費(fèi)”作為上班一天的根本花費(fèi)，早餐花費(fèi)在1-5元、午餐花費(fèi)在15元以內(nèi)、交通花費(fèi)在5元以內(nèi)的人群占比最多，占總?cè)藬?shù)的26%。取每個(gè)選項(xiàng)的最大值，那么合計(jì)為早餐+午餐+交通=25元/天，再加上零食的花費(fèi)，每天上班要花出去的錢就是30元左右，合計(jì)每月大約為660元。

以這個(gè)660元為根基，再加上每月的房租、生活用品消耗、水電煤等花費(fèi)、晚餐花費(fèi)、周末雙休日的吃用開銷等，再算一筆帳，你確定能得出：沒有月薪XXXX元以上是“Hold不住”的結(jié)論。所以假設(shè)你正好剛剛畢業(yè)，正好走在面試的路上，正好被問起期望月薪是多少，以上推算的結(jié)果就是你談薪的底線薪資。假設(shè)談薪談得太低，你每月只能向父母要錢過日子了。

離家近的工作畢竟值多少錢？

上班本金，除了錢還得算算時(shí)間。本次調(diào)查顯示，七成多受訪者上下班（單程）時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)，有43%的受訪者單程上下班時(shí)間為0.5-1小時(shí)，有33%的受訪者對(duì)比幸福，上班單程時(shí)間僅需30分鐘；有22%的上班族對(duì)比辛苦，單程時(shí)間在1-2小時(shí),也就是每天在上下班路上所花的時(shí)間是2-4小時(shí)。

大家都?jí)粝胱约旱墓ぷ鞯弥尽板X多、事少、離家近”這三個(gè)條件。經(jīng)常有網(wǎng)友在論壇上發(fā)帖提問，其他條件一致，一份離家很遠(yuǎn)但薪水不錯(cuò)的工作與一份離家近但薪水一般的工作該選哪一個(gè)。其實(shí)這里面的區(qū)別就是路程遠(yuǎn)近畢竟理應(yīng)折算多少錢？

20xx年8月底，高德地圖發(fā)布《20xxQ2中國主要城市交通分析報(bào)告》，報(bào)告根據(jù)顛峰期擁堵延時(shí)指數(shù)發(fā)布了“中國十大堵城”，其中北京奪得榜首，杭州、廣州、濟(jì)南、大連、哈爾濱、深圳、上海、重慶、成都分列2-10位。

高德地圖在這份報(bào)告中更加指出，相比去年同期，20xx年其次季度，在監(jiān)測的全國45大中型主要城市中，有40個(gè)城市道路交通在惡化，其中一二線城市擁堵加重明顯，通勤族因交通擁堵每日付出近40元時(shí)間本金。假設(shè)以一個(gè)月工作22天計(jì)，那么每月就要堵掉880元。簡樸講，假設(shè)一份工作離家太遠(yuǎn)，譬如單程在一個(gè)小時(shí)以上，那么得在你的期望薪資的數(shù)額上至少再加880元。

網(wǎng)友支招：如何能把上下班時(shí)間操縱在30分鐘之內(nèi)？

其實(shí)答案無非是這兩個(gè)：要么租房在公司鄰近；要么跳槽換份離家近的工作。拉近住處與公司的距離，一方面儉約了上下班的交通本金以實(shí)時(shí)間本金，另一方面增加了自己一天的自由支配時(shí)間。在本次的上下班調(diào)查中，我們還可以推算出一個(gè)事實(shí)，每天留給我們個(gè)人的時(shí)間真的不多！以一天24小時(shí)計(jì)，扣除上下班路程的2小時(shí)，扣除普遍7個(gè)小時(shí)的睡眠時(shí)間，再扣除9個(gè)小時(shí)在公司的時(shí)間（調(diào)查顯示，40%的受訪者表示自己每天在公司8-9個(gè)小時(shí)），那么只有6個(gè)小時(shí)是自己的。假設(shè)再除去晚餐、洗碗、清潔、洗澡等時(shí)間，緊緊巴巴地只剩4個(gè)小時(shí)了；再假設(shè)，你正好處于扶養(yǎng)小孩子的階段，帶娃將耗去余下90%的時(shí)間，能留給自己的時(shí)間有多少呢？時(shí)間成了你當(dāng)下最大的奢靡品。

網(wǎng)友“飯是鋼”發(fā)帖表示：“我寧愿一個(gè)月多花一點(diǎn)錢，譬如租房住在離公司近一些地方，當(dāng)別人還在路上的時(shí)候，我已經(jīng)吃好晚飯打定漫步了，當(dāng)別人八點(diǎn)鐘到家吃飯時(shí)，我已經(jīng)帶娃上床講故事了。時(shí)間多了，生活就更生動(dòng)，可以看看新聞或者自己學(xué)習(xí)，可以按照自己的規(guī)劃來安置自由時(shí)間?！?/p>

另一位網(wǎng)友“anglerlife”表示：“我一向選擇住在離公司距離不超過30分鐘的地方，最好可以步行或者騎車上下班，上班路上可以悄悄斟酌還可以磨練身體，一舉兩得。所以，離公司近一些，自己省力也省心。”

但對(duì)于公司在市中心，家又在郊區(qū)的白領(lǐng)們來說，在公司鄰近租房鮮明本金會(huì)高出好多。那么，換不了家，跳槽換份離家近的工作也是一種選擇！

調(diào)查樣本說明：

參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2830人，其中男性占52%，女性占48%；28%有1-2年工作閱歷，23%有3-4年工作閱歷，20%有5-7年工作閱歷，10年以上工作閱歷者占11%，應(yīng)屆畢業(yè)生的比例占9%；在全體參與調(diào)查的人群中，來自民營企業(yè)的人占54%，來自國企的人占11%，來自外資（包括合資）企業(yè)的人占26%。

同事都在加班，你還敢踩點(diǎn)下班？

近期，“長期加班易腦殘”的話題在微博上引起了網(wǎng)友們的關(guān)注。根據(jù)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有63%的的受訪者會(huì)由于同事都在加班而自己被迫“隨波逐流”與同事或老板一起加班。

在一個(gè)加班盛行的環(huán)境中，想要不加班都難。同事都在加班，無論如何也要“秀”一下自己的敬業(yè)精神，于是，一批又一批人前仆后繼地投入到加班大軍中。

1.作為新人，“被加班”有些無奈

根據(jù)某第三方教導(dǎo)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的一那么調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，采納調(diào)查的應(yīng)屆生平均每周加班8個(gè)小時(shí)。新人經(jīng)常加班主要有兩個(gè)理由：第一，他們需要花更多的時(shí)間去了解工作、適應(yīng)工作，他們白天從團(tuán)隊(duì)或者老員工那里學(xué)習(xí)了好多崗位上的學(xué)識(shí)閱歷，下班后正好去消化記憶；其次，作為新人，至少要在工作上表現(xiàn)得積極一些，領(lǐng)導(dǎo)、前輩都在加班，自己就算沒事也要多呆一會(huì)，與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退。網(wǎng)友“Jesssi”說：“剛畢業(yè)那會(huì)我在一家只有10個(gè)人的小公司上班。每到下班的時(shí)候我察覺同事都沒有任何行動(dòng)，他們每天都要加班到晚上10點(diǎn)以后。作為一個(gè)新人，我無語又無奈，只能和他們一起陪著老板熬時(shí)間?？蓱z我每天晚上都得瘋狂地追逐我的末班車，有時(shí)都未必能搭上！”

2.加班是一種企業(yè)文化，員工別無選擇

提起加班，好多人都會(huì)說這與企業(yè)文化有關(guān)。譬如在一些日韓企業(yè)，加班是免不了的，老板也容許看到員工在下班之后依舊埋頭工作。網(wǎng)友“海邊的中產(chǎn)”說：“不管是白天不工作下班瞎忙活，還是下班后真的有事要做，你要想在日韓企業(yè)取得晉升，請(qǐng)務(wù)必努力加班。當(dāng)然，這些企業(yè)支付的加班費(fèi)也對(duì)比可觀。”

除了日韓企業(yè)擁有這種加班的風(fēng)氣外，在國內(nèi)的一些民營企業(yè)中，“下班后老板不走下屬不得離開”也是大家默認(rèn)的潛規(guī)矩。假設(shè)碰上老板是個(gè)工作狂，那下屬只能“舍命陪君子”了。

BBS正在議論：

你的加班效率高嗎？加班加多了會(huì)變笨？

不顧同事加班，自己踩點(diǎn)下班的人，有錯(cuò)嗎？

最近某些公司所謂的“加班文化”頻頻被提及，這些公司里往往會(huì)展現(xiàn)這樣的場景：到了下班點(diǎn)，沒人會(huì)拾掇東西離開，仿佛都在觀望其他人的行動(dòng)，而一旦領(lǐng)導(dǎo)走了，剩下的人都會(huì)在一瞬間完成拾掇、打卡、下班的動(dòng)作，讓人不禁質(zhì)疑之前留在公司是真的在干活嗎？這約莫就是所謂的披著公司文化皮的道德綁架吧。

那么在團(tuán)隊(duì)中假設(shè)同事真的有事在加班，自己卻踩點(diǎn)下班的人有錯(cuò)嗎？對(duì)此，發(fā)起了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果如下：66%的人選擇了“沒錯(cuò)，沒理由不走”；9%的人選擇了“有錯(cuò)，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)”；25%的人躊躇不決，選擇了“不好說，有點(diǎn)糾結(jié)”。他們畢竟是怎么想的呢？一起來看看吧。

效率高還有錯(cuò)？！

“只要完成了自己的工作，效率高準(zhǔn)時(shí)下班為什么不成以呢？”

錯(cuò)是沒有的，幫不幫主要看情分和利益點(diǎn)

“論對(duì)錯(cuò)斷定是沒錯(cuò)的。幫是情分，不幫是本分。假設(shè)同事加班是必要的，不是由于他的才能和態(tài)度問題，幫他的話，對(duì)自己以后的工作是有利的?！?/p>

“概括處境概括分析：1.工作量太大；2.才能問題；3.工作效率問題，若是前面2個(gè)如遇緊急任務(wù)，可以扶助同事，終究你也會(huì)遇到的?！?/p>

“看這個(gè)事情的嚴(yán)重程度，和你負(fù)責(zé)片面對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響程度抉擇?！?/p>

看同事加班的鍋是不是在你身上

“效率高，完成了自己的工作不影響他人就沒錯(cuò)，但假設(shè)自己沒完成影響同事加班那就有錯(cuò)?！?/p>

沒有對(duì)錯(cuò)，看公司傳統(tǒng)

“這個(gè)不能說誰對(duì)誰錯(cuò)，工作是沒有干完一說的，只能看公司的管理體系與公司的傳統(tǒng)習(xí)慣?！?/p>

對(duì)錯(cuò)全看站在哪個(gè)角度

“站在自己的角度來說是沒有錯(cuò)的，由于到下班了可以離開了，所以是沒錯(cuò)的；站在同事的角度來說不能說明是錯(cuò)誤的，只能說沒有團(tuán)隊(duì)精神，過于自私自利了；站在企業(yè)的角度來說，不適合在此企業(yè)上班，影響企業(yè)管理?！?/p>

還有位網(wǎng)友真心實(shí)意地表達(dá)：“我感謝那些按時(shí)下班的人?！?/p>

對(duì)此，你怎么看呢？假設(shè)是你，會(huì)怎么做呢？接待在評(píng)論區(qū)里留言~

靈魂拷問：下班之后畢竟要不要談工作？

在中國的大環(huán)境，尤其對(duì)一個(gè)職場里沒有什么資源和積累的新人來說，不把別人休息的時(shí)間拿來工作讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力的話，實(shí)習(xí)生想拿到正式工作或者得到轉(zhuǎn)正的機(jī)遇想必是不大可能的，尤其是在就業(yè)形勢(shì)不大好的現(xiàn)在。

關(guān)于下班之后要不要談工作？這一靈魂拷問，開頭困擾2022屆畢業(yè)生了。近日，關(guān)于“下班自由”的議論，再一次在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)熱議。

其實(shí)，這是大多數(shù)職場人感到困擾的問題，更加是在微信成為大家日常生活的必不成少的社交工具之后，問題便變得愈發(fā)嚴(yán)重。領(lǐng)導(dǎo)下班后私信你，回么？工作群里有人@你，回么？可以預(yù)見，絕大片面人都不容許回，但好多時(shí)候卻不得不回。

對(duì)于剛?cè)肼殘龅摹靶“住倍?，他們中的絕大多數(shù)并沒有平衡工作與生活的閱歷。帶教的“老前輩”同事，根本也很少會(huì)對(duì)新人說“早點(diǎn)下班休息”的話?！岸鄬W(xué)習(xí)多看看，下班不要慌張走”，理應(yīng)是常態(tài)。再加之片面家長仍舊秉持著老派觀點(diǎn)——到新環(huán)境要積極點(diǎn)、要多表現(xiàn)，在這樣的觀點(diǎn)灌輸下，職場新人鮮明會(huì)躊躇下班后畢竟要不要談工作了。

誠然，好多工作都有可能展現(xiàn)突發(fā)處境，需要有人實(shí)時(shí)處理，因而確定沒有十足的“下班自由”。但是，除了例外處境，“下班自由”的主動(dòng)權(quán)是可以掌管在自己手中的。

有個(gè)很好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那就是有沒有接到電話。在大多人理解里，只要是急事，就理應(yīng)通過打電話的方式。電話可以直接找到對(duì)應(yīng)當(dāng)事人，假設(shè)對(duì)方?jīng)]接電話，就理應(yīng)立刻電聯(lián)其他相關(guān)者。有時(shí)間發(fā)微信等對(duì)方回復(fù)，說明事情并不緊急，那最好不要在下班之后，占用員工的私人時(shí)間。

有些人提出這樣的處理方式：晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)后發(fā)的工作微信，就當(dāng)自己睡著了、休息了，其次天再回復(fù)。剛?cè)胍箷r(shí)發(fā)的消息，鮮明可以隔一兩個(gè)小時(shí)再回復(fù)，誰下班后沒有需要自己做的事情呢？下班后談工作，布置不布置是一回事，做不做是另一回事。其實(shí)，對(duì)有責(zé)任心的年輕人而言，真有需要實(shí)時(shí)處理的事情，斷定會(huì)在第一時(shí)間回復(fù)，而不在乎不是下班時(shí)間。

真正讓年輕人不采納的“下班談工作”，其實(shí)是明明到了下班時(shí)間，也沒有什么要緊的事，你想下班而其他人仍舊不走。不走的理由有好多，但確定會(huì)有上班開小差、下班加班假積極的。對(duì)于這樣被加班，確定不能有大家不走我也不走的心態(tài)，只要忙完工作，準(zhǔn)點(diǎn)下班便是。時(shí)間是名貴的，在上司面前以加班容貌做樣子，沒有必要。假設(shè)一家公司會(huì)以下班后加不加班作為對(duì)員工的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，那這樣的公司趁早辭了不干對(duì)。

“下班之后要不要談工作”再被熱議的背后，是職場新人權(quán)利意識(shí)的覺醒。渴求“下班自由”就是夢(mèng)想自己的勞動(dòng)權(quán)益能夠得到保障。不想被加班、不愿休息時(shí)間被占用，本就是人之常情，也為法律所養(yǎng)護(hù)。如何保障“下班自由”才是更深層次的斟酌。

下班談工作應(yīng)賦予應(yīng)有的待遇，占用一小時(shí)的下班時(shí)間，就賦予一小時(shí)的加班認(rèn)定，發(fā)放相應(yīng)的加班費(fèi)。這本應(yīng)是市場經(jīng)濟(jì)對(duì)等的勞資關(guān)系，但在現(xiàn)實(shí)中鮮見，也就無怪乎對(duì)“下班自由”的常年關(guān)注和熱議了。

對(duì)于拖家?guī)Э诘闹心晖拢枚嗳丝陬^都說不想加班、不想下班談工作、不夢(mèng)想自己的周末節(jié)假日被占用，但真的需要加班時(shí)，身體總是很忠誠的。終究，身上扛著房貸、奶粉、教導(dǎo)等諸多方面的開支花銷，也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已，本不應(yīng)向下曼延，讓初入職場的新人群體產(chǎn)生焦慮。

年底離職的員工畢竟在想什么？

鄰近年底，你會(huì)考慮離職嗎？根據(jù)最新發(fā)布的“2022年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示：41.4%的受訪者表示不會(huì)跳槽，有明確跳槽意愿的受訪者占35.2%，23.4%的受訪者表示說不準(zhǔn)。

由此可見，大片面職場人在年底選擇離職的意愿并不高。員工年底不想離職的理由是眾所周知的，連忙就能拿到年終獎(jiǎng)了，即使想跳槽也要拿到后再走。

那為什么還有一片面員工會(huì)在年底離職呢？有以下4種處境：

1.對(duì)現(xiàn)在的工作極度厭惡

假設(shè)你每天都懷著“上墳”的心情去上班，不熱愛領(lǐng)導(dǎo)的行為作風(fēng)、無法采納勾心斗角的人際關(guān)系、受夠了無休無止的加班、工作嚴(yán)重影響到身體健康等，就別管年底或年終獎(jiǎng)了，早離職才是解脫。

2.沒有年終獎(jiǎng)/加薪

好多職場人即使想離職也會(huì)為了年終獎(jiǎng)選擇忍耐，一邊面試其他公司約好了年后上崗，一邊等著原公司發(fā)放年終獎(jiǎng)。猛然被通知今年的年終獎(jiǎng)取消了，那就沒必要持續(xù)等待了，早點(diǎn)找下家才是明智之舉。

還有一些職場人每年跳槽的依據(jù)是原公司的加薪幅度有沒有達(dá)成自己的預(yù)期。假設(shè)公司一向有加薪的制度，自己的業(yè)績各方面已經(jīng)達(dá)標(biāo)，卻被告知來年無法加薪，理應(yīng)沒有人能采納吧。

3.一次難得的機(jī)遇

假設(shè)你正在面臨一個(gè)決定：一方面是豐厚的年終獎(jiǎng)，一方面是新的迷人的進(jìn)展機(jī)遇。長遠(yuǎn)利益與眼前利益，你會(huì)怎么選擇呢？對(duì)此，錦囊君建議職場人把職位、才能、眼界、薪水與年終獎(jiǎng)放在一起均衡對(duì)比。在離職前核算下自己的跳槽本金，假設(shè)有更廣闊的進(jìn)展空間，或者薪酬增長幅度超越30%等，年底離職也是不錯(cuò)的選擇。

4.被裁員

年底被裁員，也只能坦然采納這個(gè)事實(shí)了。在雇用機(jī)遇少的年底，人們的跳槽意愿也不那么猛烈，競爭相對(duì)會(huì)小一些，企業(yè)迫切招人的話，也會(huì)加緊在年前就力圖辦理好入職手續(xù)。

到了年底，企業(yè)一年的雇用籌劃已進(jìn)入收官階段，企業(yè)放出的職位空缺一般有以下三種處境：一是難招到合意人選的職位；二是儲(chǔ)蓄或補(bǔ)缺滾動(dòng)性較大的職位；三是有人離職了要補(bǔ)位。第一種處境企業(yè)不太會(huì)降低用人標(biāo)準(zhǔn)，而其次、第三種處境企業(yè)的需求會(huì)急迫些，可以好好把握這個(gè)機(jī)遇。（完）

新員工多VS老員工多，畢竟哪個(gè)公司靠譜？

摯友小A最近入職一家新公司，察覺這家公司都是入職時(shí)間不長的新員工，大片面在公司的工齡不到1年，老員工數(shù)量很少。臨時(shí)帶她熟諳崗位的前輩，也才入職半年，已經(jīng)算半個(gè)“老員工”了。

這種處境令小A開頭恐慌：新員工多，老員工少，側(cè)面反映的是公司離職率高，人員更新快，怎么辦，還待嗎？

湊巧的是，摯友小B入職另一新公司，與小A的公司形成猛烈反差，公司新人少，“老人”多，大多都是工齡超過3年的老員工。

新員工多和老員工多，這兩種員工狀態(tài)流露出的是截然不同的企業(yè)模式，我把他們分為青春賭明天派和一眼望畢竟派，不少摯友在選擇offer時(shí)，往往不知道入職什么公司更加靠譜，今天我們就來聊聊這個(gè)話題。

1新員工多，青春賭明天這類企業(yè)的員工，大多入職時(shí)間不久。

正如小A惦記的，新員工多的企業(yè)，最直觀的感覺就是離職率高，人員更新快，留不住人。

大家先不要以為，只有小公司才會(huì)存在這種處境，其實(shí)大公司也不少。我曾經(jīng)待過一家公司，每個(gè)月都有部門同事離職，更夸誕的是，幫你辦入職手續(xù)的，和幫你辦離職手續(xù)的HR，也在換人。

除去企業(yè)成立時(shí)間短、短期急速擴(kuò)招新人等客觀處境，大片面新人多的企業(yè)，切實(shí)往往存在一些明顯的瑕疵，致使員工無法長久進(jìn)展，譬如：

薪資不高，企業(yè)沒有建立科學(xué)的薪酬制度，致使老員工的薪水跟不上市場進(jìn)展水平，老員工選擇離職跳槽。

企業(yè)工作節(jié)奏快，業(yè)務(wù)壓力大，導(dǎo)致加班嚴(yán)重，長時(shí)間大量人承受不住負(fù)荷。

初創(chuàng)公司，體量小，資源少，名氣小，在眾多平臺(tái)中競爭力缺乏，無法匹配員工的要求。

管理者存在較大問題，譬如朝令夕改，苛責(zé)員工，制度不完善，或者存在令人難以忍受的問題等。

這些問題，都是需要員工在薪資、工作時(shí)間等某個(gè)切身利益上，做出犧牲，所以造成大量老員工采納不了而離去。

大片面摯友以為入職這類公司是噩夢(mèng)，但其實(shí)凡事都有兩面性，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇往往是并存的。

新員工多的環(huán)境，對(duì)于你個(gè)人的進(jìn)展，可能更加有利。

為什么我們把這種公司稱為青春賭明天派，就是由于個(gè)人有很高的機(jī)動(dòng)空間，去高效創(chuàng)造好前程。雖然你需要在一些利益上做出犧牲，但是新員工多的環(huán)境，意味著野蠻生長，頭部資源還沒有被履歷深厚的前輩們占據(jù)，對(duì)于新人而言，反而進(jìn)展的機(jī)遇更多，突破的空間更大。

我們都知道企業(yè)有二八定律，在大家都是新人的處境下，為什么你不能靠自己的努力成為那20%的人呢？要知道，“亂世出英雄”，公司進(jìn)展未成形的時(shí)候，也正是你提升個(gè)人水平，爭取出類拔萃，打下自己的一畝三分地最正確的時(shí)候。

假設(shè)企業(yè)尚有進(jìn)展?jié)摿Γ銏?jiān)持下來，成為骨干，很有可能會(huì)成為你職業(yè)進(jìn)展里程碑的階段。

2老員工多，一眼望畢竟這類企業(yè)老員工多，工齡多在3年以上，無意會(huì)補(bǔ)充一些新人。

老員工多的企業(yè)，往往被大家稱為“養(yǎng)老公司”。大片面的養(yǎng)老公司，是有好多優(yōu)點(diǎn)的：

進(jìn)展穩(wěn)定，企業(yè)已經(jīng)步上正軌，有穩(wěn)定的資源和盈利方式，通常成立時(shí)間較長。

工作不累，工作很累的話，誰還情愿留下“養(yǎng)老”呢？

待遇有保障，公司的薪資可能不會(huì)很高，但根本待遇在行業(yè)中處于還過得去的中流水平，足夠老員工做著不算繁忙的工作留下來。

你可能會(huì)說，這么一看，這種公司不是很好嗎？還有可聊的？

還真不確定，我的摯友剛剛離職，他的公司完全符合以上特點(diǎn)，所以在得知他離職后，我也發(fā)出了同樣的疑問，挺好的工作為什么要離職？

他也給出了回復(fù)，值得大家參考：

①雖然穩(wěn)定，但也保守，做事老派一成不變，跟不上日新月異的市場進(jìn)展。

②老員工多，不少人是老油條渾水摸魚，在工作風(fēng)格上與老員工較難兼容。

③不管是工作資源還是晉升機(jī)遇，都把控在老員工手上，出頭難，上升空間缺乏。

“我覺得自己還年輕，不想這么溫水煮青蛙耗下去，想讓自己去更能成長的地方，所以還是盡早離開吧?！睋从烟拐\地說。

所以這類公司被稱為一眼望畢竟派：入職后的工資，會(huì)隨著工齡一點(diǎn)點(diǎn)漲，但不會(huì)有顯著提升；職位的晉升，根本按照論資排輩，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑；工作內(nèi)容和工作模式，一眼望畢竟；你可能不會(huì)有很大的職場風(fēng)浪，但少了大量成就自己，拓展個(gè)人進(jìn)展的機(jī)遇和動(dòng)力。

穩(wěn)定是好，但同時(shí)也是一種阻礙。我們每個(gè)人的職業(yè)黃金進(jìn)展期，其實(shí)是對(duì)比短暫的，越往后走，越要考慮到個(gè)人家庭、晉升難度、職業(yè)天花板、職場競爭等種種問題。換句話說，你能牟足勁讓自己變成大牛，此后在人才市場成為香餑餑的時(shí)間，就那么幾年。進(jìn)入“養(yǎng)老公司”，意味著你的職業(yè)生涯也提前開頭“養(yǎng)老”，假使日后還想有較高的提升，難度會(huì)很高。

有人享受這種一眼望畢竟，覺得百利而無一害；有人那么選擇另找其他高山，開頭新的攀登。

無論是青春賭明天派，還是一眼望畢竟派，都存在明顯的優(yōu)劣勢(shì)，而且這些優(yōu)劣勢(shì)，在不同的人身上是相對(duì)的，做出怎樣的選擇，去到怎樣的公司進(jìn)展自己，最終落腳點(diǎn)在于，你是什么樣的人。

每個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃都不一致，有的人工作純粹就是為了掙那份工資，按時(shí)上班按時(shí)下班，穩(wěn)定領(lǐng)工資，多陪伴家人過日子就行；有的人喜歡工作，渴望成就，他們夢(mèng)想在崗位上干出勞績，盡快升職加薪選擇怎樣的工作并沒有對(duì)錯(cuò)，只有適不適合你的規(guī)劃。確認(rèn)自己身處的職業(yè)階段，結(jié)合自己的性格和生活狀況，綜合評(píng)判，才能找到最適合你進(jìn)展的環(huán)境。

我姐夫今年剛做了爸爸，他辭去了高薪的私企工作，降薪進(jìn)入一家國企，主要考慮的就是國企工作穩(wěn)定，加班較少，下班后可以有更多時(shí)間照管家庭。

他說：“這樣的生活，挺好”。

畢竟怎樣算加班？下班一小時(shí)內(nèi)算嗎？

最近我在網(wǎng)絡(luò)上看到有一網(wǎng)友越到這樣的困惑，下班后一小時(shí)內(nèi)算不算加班?那么就跟著我一起看一下該網(wǎng)友的困惑與專家的解答吧!

網(wǎng)友小芳的困惑：

我于05年6月進(jìn)入現(xiàn)在的這家公司，由于去年事務(wù)繁忙，好多工作都是利用加班時(shí)間完成的。公司規(guī)定，6點(diǎn)下班以后到7點(diǎn)的這段時(shí)間不算加班。就按這樣的方法統(tǒng)計(jì)，我去年也有200余小時(shí)的加班(都有加班單，且上級(jí)主管簽字)，公司規(guī)定當(dāng)年年假理應(yīng)在當(dāng)年休完，休不完可以寫申請(qǐng)，批準(zhǔn)后可以延期。我年初寫了申請(qǐng)，也得到批準(zhǔn)，延到今年六月底。我想問的是，假設(shè)我現(xiàn)在離職了，公司是否理應(yīng)將我的加班時(shí)間以每天八小時(shí)計(jì)算我的加班工資，假設(shè)理應(yīng)，是否是工資總額的100%呢?目前我的薪資構(gòu)成是：75%根本工資25%績效工資。盼專家指示，感謝。

專家答復(fù)：

公司的任何規(guī)章制度理應(yīng)在法律所允許的框架內(nèi)制定。法律允許自由發(fā)揮的片面，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的片面，就算公司制定了不一樣的規(guī)章制度，也不免被法律視為無效。加班確實(shí)認(rèn)和報(bào)酬支付方法就屬于后者。

加班(包括加點(diǎn))是工作日用人單位要求、勞動(dòng)者同意的處境下，延長工作時(shí)間或在非工作日工作。法律法規(guī)籠罩了一切工作時(shí)間之外的額外勞動(dòng)，而不允許有例外。你所在的公司自行制定了例外標(biāo)準(zhǔn)，即工作日晚6點(diǎn)至7點(diǎn)這段時(shí)間加班不視為加班，不發(fā)加班工資。這是違背法律法規(guī)的，這樣的例外標(biāo)準(zhǔn)也是無效的。

令我古怪的是，你所在的公司一方面認(rèn)為這樣的加班不屬于加班，但又給你發(fā)加班單，其目的真是讓人費(fèi)解。由于假設(shè)沒有加班單，你手頭沒有加班證據(jù)，說實(shí)話，維護(hù)自己的權(quán)益是有難度的。但是公司加班單都給你了，等于把證據(jù)都送到了你的手上，分外有利于你維權(quán)。

索要加班費(fèi)，在職離職都可以索要。但是要留神勞動(dòng)仲裁時(shí)效。所謂時(shí)效是指勞動(dòng)仲裁只處理確定時(shí)期內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，再往前就不受理了。這一時(shí)期現(xiàn)在規(guī)定是60天。所以，你雖然手上有一疊加班單，但3個(gè)月前(按發(fā)工資日為爭議發(fā)生之日算)加的班再要索要加班費(fèi)或許有點(diǎn)困難了。

至于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，一般按照雙方勞動(dòng)合同上商定的金額計(jì)算，假設(shè)有薪資調(diào)整，那么視為雙方就勞動(dòng)合同條款變更達(dá)成一致，按調(diào)整后的計(jì)算。現(xiàn)在普遍存在業(yè)務(wù)提成，由于其不穩(wěn)定，所以不計(jì)算入內(nèi)。你說的績效工資，鮮明是數(shù)額穩(wěn)定的，所以應(yīng)計(jì)算入內(nèi)。

你提到的年假，由于國家對(duì)此沒有離職如何處理的規(guī)定，所以視公司的規(guī)章制度而定，假設(shè)公司規(guī)定可以折現(xiàn)，那對(duì)你來說就是個(gè)好消息了。

作為HR，畢竟夢(mèng)想雇用到怎樣的員工？

的HR網(wǎng)友“HR女王”給大家共享了她作為HR送給求職者的9點(diǎn)面試建議：

1．接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。

1）求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從答復(fù)的語氣上，HR就會(huì)判斷此候選人合不合標(biāo)準(zhǔn)。接到面試通知電話時(shí)，即便你身處在一個(gè)對(duì)比繁雜的環(huán)境下，聽不領(lǐng)會(huì)對(duì)方的話語，也理應(yīng)向面試方說明一下，稍后找個(gè)寧靜的地方回?fù)茈娫挕?/p>

2）在求職期間，請(qǐng)時(shí)刻保持你的手機(jī)暢通，自己最好打定個(gè)小本子和一支筆，便當(dāng)記錄下面試時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)然現(xiàn)在好多HR都容許把公司名稱和地址發(fā)送到你的手機(jī)或郵箱中。

3）在電話中實(shí)現(xiàn)以下目的（給HR留下好的感覺）：

A你這個(gè)人對(duì)比有精神；

B你這個(gè)人很聰明；

C你這個(gè)人態(tài)度很好并懇切。

假設(shè)可以，還可以再表達(dá)你這個(gè)人不會(huì)給企業(yè)找麻煩，會(huì)自己解決問題。

2．面試時(shí)，請(qǐng)針對(duì)你的應(yīng)聘職位舉行著裝。

最好打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不熱愛男生頭發(fā)有點(diǎn)長，認(rèn)為這樣顯得不精神。

3．不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業(yè)要的并不是什么都會(huì)的人。

有些求職者在面試時(shí)明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實(shí)這樣做并不聰明。體驗(yàn)豐富的HR閱人多數(shù)，是會(huì)擠出你話里的水分的，最好不要冒這個(gè)險(xiǎn)。

4．要有時(shí)間觀念。

1）面試到得太早也不好，2點(diǎn)的面試，1點(diǎn)就來到辦公室，那時(shí)候面試官都還沒有打定呢！

2）面試提前5—15分鐘到即可，不成太早，遲到是絕大片面HR不認(rèn)同且不熱愛的。

3）當(dāng)然假設(shè)有意外，如路上出了交通事故，那么你最好在面試開頭前給HR打個(gè)電話，大多HR都是會(huì)采納的。

5．多做些打定工作。

我個(gè)人覺得，告成是留給有打定的人。

1）好多人找工作時(shí)忙于投簡歷，但并沒有做相關(guān)的面試打定。有時(shí)候來面試時(shí)，連根本的問答都應(yīng)付不了，甚至連自我介紹都沒有打定過。

不要來到公司一開口就給人一種沒有打定的感覺，什么都像心里沒有底似的。

2）最好在面試前通過網(wǎng)絡(luò)等渠道了解一下應(yīng)聘企業(yè)是什么時(shí)候成立的，做什么服務(wù)的或者是產(chǎn)品有什么樣的特色等。

在求職者提問環(huán)節(jié)不要總是問：“你們公司有多大？你們公司經(jīng)營了幾年了？”說實(shí)話，關(guān)切這樣的問題并沒有什么不對(duì)，但你不理應(yīng)一開口就追問這些。做了以上的功課，你自然會(huì)對(duì)應(yīng)聘公司有所了解，HR也會(huì)覺得你對(duì)所應(yīng)聘的公司真的很感興趣。

3）可以提前一些到達(dá)面試地點(diǎn)鄰近，過一遍面試打定的內(nèi)容，休息調(diào)整下，緩解下慌張氣氛。

6．忌諱說：“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)遇?！?/p>

“公司不是慈善機(jī)構(gòu)”，企業(yè)招人是付出了很大本金的，你報(bào)告公司你是來學(xué)習(xí)的，哪個(gè)老板有這么好，出錢給你來學(xué)習(xí)？

所以，你可以說“我的學(xué)習(xí)才能很強(qiáng)”，但十足不能說“我是來學(xué)習(xí)的”。

7．敢于說出你的期望。

有些HR會(huì)問求職者的期望：“你期望找一份什么樣的工作？你期望有一個(gè)什么樣的公司環(huán)境？”

好多人回復(fù)說：“沒有關(guān)系，我覺得什么樣的都可以！”

這簡直是胡說！什么樣的都可以？一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)的人會(huì)不在乎自己的職業(yè)？會(huì)對(duì)公司沒有期望？

面試官問這些問題是想找和公司匹配的人，說出你的期望，這樣對(duì)公司對(duì)你都好。

8．不要鄙視/看輕小公司。（當(dāng)然不是全體的小公司都好）

在大城市，有好多正處于創(chuàng)業(yè)期的小公司，規(guī)模小的僅有三五人或者十幾人，規(guī)模大一些的有幾十人……小公司有小公司的好，公司制度相對(duì)的更自由、進(jìn)展空間不會(huì)比大公司小，甚至更為寬廣。

所以，大家不要輕易鄙視小公司，能夠存活下來的小公司，都有確定的實(shí)力。

9．要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇、學(xué)會(huì)感恩。

當(dāng)你還是應(yīng)屆生，或者工作閱歷缺乏時(shí)，每個(gè)到你面前的面試機(jī)遇都不是那么輕易的，“就業(yè)難”這個(gè)問題在短期內(nèi)變更不了，所以，有了面試機(jī)遇，千萬要懂得珍惜，要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇。

另外，要學(xué)會(huì)感恩。雖然找工作雙向選擇，但對(duì)于招了你的公司不要不會(huì)感恩，不要一不順意就跳槽——公司培養(yǎng)了你3個(gè)月，你干了4個(gè)月就閃人，這樣做其實(shí)真不太好。

對(duì)于沒有招你的公司，你也理應(yīng)感恩。起碼人家認(rèn)可了你的簡歷，給了你一次面試的機(jī)遇，從整個(gè)面試中你也理應(yīng)可以從中學(xué)到好多東西。（完）

上班賺錢下班理財(cái)

理財(cái)?shù)暮诵氖枪苠X從財(cái)務(wù)的角度講，人的生活（從開頭工作到退休前）無非分成兩片面：上班賺錢，下班理財(cái)。上班賺錢是你為錢工作，而下班理財(cái)是讓你賺到的錢為你工作。假設(shè)你既能做到上班多賺錢，又能做到下班理好財(cái)，那你這輩子斷定衣食無憂了。但是要做到上述兩點(diǎn)并不輕易，有好多的學(xué)問在里面。

首先，上班賺錢。

上班有門道。主要是講打工的人如何在職場中生存和進(jìn)展，讓自己的薪水步步高。在職場中生存和進(jìn)展，除了努力工作之外，還需要好多技巧，譬如如何跟同事打交道，如何為自己積累人脈關(guān)系，如何得到老板的賞識(shí)等。很好地掌管這些技巧，會(huì)使你的職業(yè)前景更為光明。

看懂你的公司。我從公司的戰(zhàn)略、管理、財(cái)務(wù)、投資、公司文化、股東變化等諸多方面，報(bào)告你如何判斷一家公司的前景，從而抉擇自己是否要在這家公司長期工作下去。這一點(diǎn)對(duì)打工的人分外重要，由于它關(guān)系到你的職業(yè)前景。

自己當(dāng)老板。好多人上班打工是為了積累資金、人脈和閱歷，在條件成熟時(shí)自己創(chuàng)業(yè)。我將陳述關(guān)于設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司的有關(guān)法律學(xué)識(shí)和技巧，夢(mèng)想你能當(dāng)個(gè)賺錢的老板。

接下來，下班理財(cái)。

管好你家的錢。主要陳述理財(cái)?shù)姆椒ê屠碡?cái)工具的運(yùn)用。理財(cái)?shù)暮诵氖枪苠X，管錢包括三個(gè)環(huán)節(jié)：攢錢、生錢和護(hù)錢。在理財(cái)?shù)倪^程中要運(yùn)用各種理財(cái)工具：儲(chǔ)蓄、債券、基金、股票、房地產(chǎn)、保險(xiǎn)、黃金和外匯等。正確使用這些理財(cái)工具，才能實(shí)現(xiàn)自己的理財(cái)目標(biāo)?？赐赀@一章，你確定會(huì)覺得理財(cái)并不神秘。

遠(yuǎn)離理財(cái)陷阱。在你理財(cái)?shù)倪^程中，會(huì)遇到各種各樣的理財(cái)陷阱。理財(cái)陷阱包括兩類：消費(fèi)陷阱和投資陷阱。我將列舉展現(xiàn)在社會(huì)上的典型的理財(cái)陷阱，并報(bào)告你回避這些理財(cái)陷阱的方法，從而制止個(gè)人和家庭財(cái)產(chǎn)的流失。

做自己的理財(cái)師。主要陳述如何分析家庭的財(cái)務(wù)狀況，明確家庭的理財(cái)目標(biāo)，再看看家庭資產(chǎn)配置是否有利于實(shí)現(xiàn)家庭的理財(cái)目標(biāo)。掌管了這些學(xué)識(shí)，你就能做自己的理財(cái)師了

畢竟老板們都熱愛什么樣的員工？

老板熱愛什么樣的員工?作為在職場奮斗中的你，是否也曾迷茫?在職場生涯中，有些人看起來勤勤懇懇，卻一輩子得不到老板的器重。有些人看起來貌似才能不怎么樣，但卻可以平步青云，得到老板的青睞？畢竟老板們都熱愛什么樣的員工？今天就讓我來為大家揭曉答案吧。

勤奮的員工

假設(shè)你天賦稍淺，請(qǐng)你勤奮一些，由于勤能補(bǔ)拙；假設(shè)你很聰明，請(qǐng)你勤奮一些，由于這樣能插上了騰飛的翅膀。

而老板不想要的員工是，明明自己很笨，卻總是比別人更懶。

有正能量的員工

假設(shè)你認(rèn)為你遇到了好事，請(qǐng)你傳遞正能量，由于它會(huì)讓你變得更好；假設(shè)你認(rèn)為你遇到了壞事，也請(qǐng)你保持正能量，由于負(fù)能量只會(huì)讓事情變得更糟。

而老板不想要的員工是，狗嘴里總吐不出象牙來。

容許付出的員工

假設(shè)你能看到你的未來，請(qǐng)付出更多，由于這樣會(huì)讓你的未來更快到來；假設(shè)你看不到你的未來，請(qǐng)付出更多，由于只有這樣才能讓你看到未來。

而老板不想要的員工是，總覺得自己付出太多就是吃了大虧。

有目標(biāo)的員工

假設(shè)你給自己定的目標(biāo)可以輕松完成，請(qǐng)你給自己制定一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，由于你完全可以做得到；假設(shè)你后期的目標(biāo)有壓力，也請(qǐng)你不要放棄，這才是對(duì)你真正的考驗(yàn)。

而老板不想要的員工是，永遠(yuǎn)只會(huì)說目標(biāo)“太高了，我做不到！”

有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工

假設(shè)這件事是你的錯(cuò)，請(qǐng)你擔(dān)當(dāng)，這樣你才會(huì)成長；假設(shè)這件事不是你的錯(cuò)，也請(qǐng)你擔(dān)當(dāng)起來，這樣你就有了更大的擔(dān)當(dāng)。

而老板不想要的員工是，“都是別人造成的，跟我沒關(guān)系。”。

懂得按照的員工

假設(shè)你覺得你的上級(jí)無能，請(qǐng)按照，由于他是你的上級(jí)；假設(shè)你覺得你的上級(jí)很有才能，請(qǐng)按照，由于他值得你按照。

而老板不想要的員工是，感覺全世界就他最厲害。

忠誠的員工

假設(shè)你認(rèn)為你的單位不好，請(qǐng)忠誠，由于這樣才能提升你的適應(yīng)才能；假設(shè)你認(rèn)為你的單位很好，請(qǐng)忠誠，由于這樣你才能擁有一個(gè)好的平臺(tái)。

而老板不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠(yuǎn)說上一家的不好。

比較上述標(biāo)準(zhǔn)，你給自己打幾分？

延遲閱讀：

當(dāng)?shù)昀餂]生意的時(shí)候，看看這個(gè)店長在做什么？

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)調(diào)整櫥窗羅列，讓經(jīng)過的路人看到店里的產(chǎn)品和熱賣品。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)場里場外，清潔櫥窗衛(wèi)生，連植物的葉子也擦一次，把產(chǎn)品擦明凈，早上9點(diǎn)前，下午4點(diǎn)前做一次，時(shí)刻保持店面感激，讓每一個(gè)進(jìn)店的客人隨時(shí)感受品牌高檔的購物環(huán)境。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)查看相關(guān)數(shù)據(jù)，從產(chǎn)品銷售的TOP單品，提前向產(chǎn)品部補(bǔ)貨，要求款式集中，庫存量加深，每周的五六日前，每次節(jié)日活動(dòng)前保證足夠庫存。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)統(tǒng)計(jì)員工節(jié)點(diǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)看到員工成交率低，她會(huì)培訓(xùn)開卡語言技巧每周根據(jù)員工弱點(diǎn)練內(nèi)功，始終保持員工專業(yè)度。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)與店員交流TOP單品和轉(zhuǎn)推，讓店員能夠以最快的速度將暢銷款和毛利高的滯銷產(chǎn)品推舉給顧客。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)問周邊品牌數(shù)據(jù)，提前供給一手信息給老板/主管做活動(dòng)申請(qǐng)。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)去學(xué)習(xí)別人的羅列和布局，向上級(jí)提出建議取長補(bǔ)短，制止缺乏處重復(fù)展現(xiàn)。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)將老顧客分類，分外明顯的將新貨通知哪些A類顧客，活動(dòng)通知哪些B類顧客。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)分外擔(dān)心分，進(jìn)展第三渠道，通過微信微彩信主動(dòng)發(fā)圖吸引客人。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她熱愛競爭，將才能好壞的店員對(duì)等調(diào)配，兩班用數(shù)據(jù)較上下，時(shí)刻保持動(dòng)力。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

為了成交，要求每人都會(huì)去講解一款產(chǎn)品的功能、賣點(diǎn)，純熟產(chǎn)品學(xué)識(shí)留住客人。

當(dāng)沒生意的時(shí)候……

她會(huì)推舉好的銷售技巧和方法給員工學(xué)習(xí)，提升同事的專業(yè)學(xué)識(shí)和視野

假設(shè)你能夠做到上述的這些，相信你必然能夠在職場生涯中，獲得不一樣的收獲。

下班后用人單位強(qiáng)制員工做這些事情，你有權(quán)說NO！

關(guān)于加班前有996，后有007，但今天，編輯想談的話題是單位下班后的聚餐是否屬于加班？除此之外，利用公休日開展團(tuán)建活動(dòng)、強(qiáng)制征用摯友圈、下班后是否應(yīng)回復(fù)微信也引起社會(huì)熱議。企業(yè)畢竟有沒有權(quán)力要求員工做這些事情？員工是否可以向企業(yè)索要加班費(fèi)？下面來看看我為大家搜集相關(guān)信息整理出的結(jié)論，接待閱讀，夢(mèng)想能給大家?guī)矸鲋?/p>

“強(qiáng)制性”聚餐務(wù)必加入嗎？

目前，企業(yè)晚餐是否屬于加班，尚無明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，加班由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

在此根基上，企業(yè)在法定休息時(shí)間組織活動(dòng)也應(yīng)當(dāng)按照自愿參與原那么，假設(shè)硬性要求加入，就屬于加班。職工有權(quán)要求企業(yè)依法賦予補(bǔ)休或是支付加班工資。

企業(yè)可以強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)發(fā)摯友圈嗎？？

隨著微信等社交平臺(tái)的進(jìn)展，生活與工作的交接點(diǎn)越來越大，好多企業(yè)強(qiáng)制要求職工在私人社群、摯友圈共享工作內(nèi)容，還要求鼓動(dòng)身邊的親朋好友也要轉(zhuǎn)發(fā)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，假設(shè)職工在簽訂合同時(shí)，合同中規(guī)定的工作內(nèi)容與企業(yè)的活動(dòng)宣發(fā)相關(guān)，那么，企業(yè)要求其發(fā)摯友圈的行為就是部署的一項(xiàng)職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)，職工有義務(wù)完成。

假設(shè)員工的勞動(dòng)合同中并沒有相關(guān)的職責(zé)義務(wù)，那么，企業(yè)就無權(quán)強(qiáng)制要求員工舉行該操作。

下班后的工作微信務(wù)必回復(fù)嗎？

下班后，員工是否有義務(wù)“隨時(shí)打定”實(shí)時(shí)收到指示、通知和回復(fù)？假設(shè)需要很長時(shí)間，是不是算是隱形加班呢？

有關(guān)專家認(rèn)為，從理論上講，員工有權(quán)在下班時(shí)間拒絕雇主下達(dá)的工作指令。

至于下班后通過微信工作算不算加班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定“勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的，對(duì)加班事實(shí)的存在，應(yīng)當(dāng)承受舉證責(zé)任?！蹦壳埃罅繂挝粚?shí)行加班審批制度。只有企業(yè)批準(zhǔn)的