被逼裸辭別擔(dān)心可以這么破

本文格式為Word版，下載可任意編輯——被逼裸辭別擔(dān)心可以這么破學(xué)生職業(yè)規(guī)劃。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《被逼裸辭？別惦記可以這么破！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

有一種冷是外婆說(shuō)你冷，有一種餓是媽媽說(shuō)你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關(guān)將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過(guò)，但還是有一片面職場(chǎng)人忍無(wú)可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問(wèn)題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會(huì)k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個(gè)月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對(duì)員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個(gè)定時(shí)炸彈，本計(jì)劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說(shuō)對(duì)比得體！麻煩事?！?/p>

網(wǎng)友“美好的時(shí)光”這樣表示：“看著公司從幾十個(gè)人的隊(duì)伍擴(kuò)大到一百多人，看著老板的汽車(chē)從普桑換成了寶馬?？墒侨炅耍业墓べY還是沒(méi)漲。我加班的時(shí)候毫無(wú)怨言，可是老板你發(fā)錢(qián)的時(shí)候切實(shí)縮了再縮，所以，對(duì)不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?/p>

裸辭前要留神四點(diǎn)

一千個(gè)求職者有著一千個(gè)跳槽理由，專(zhuān)家指點(diǎn)個(gè)人，裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，更加是在年底雇用淡季之時(shí)，更應(yīng)當(dāng)精心。選擇“祼辭”的職場(chǎng)人需留神以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長(zhǎng)的時(shí)間里無(wú)以為繼。

3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復(fù)“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復(fù)裸辭理由時(shí)可以從以下三方面入手：1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。zC530.COm

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強(qiáng)調(diào)：不建議在面試時(shí)撒慌，也不能說(shuō)上家的壞話，回復(fù)理由要有技巧。

真實(shí)理由:由于工資太少老板太摳門(mén)而離開(kāi)。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也便當(dāng)。

畫(huà)外音：面試官會(huì)有這樣的思路，假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見(jiàn)你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺(jué)得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。這樣回復(fù)，既制止了說(shuō)公司壞話，又讓面試官感覺(jué)你是有確定上進(jìn)心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實(shí)時(shí)找到適合且合意的工作，就會(huì)在個(gè)人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對(duì)于空白期會(huì)提出疑問(wèn)。個(gè)人在回復(fù)時(shí)需要留神以下三方面：

1．忠誠(chéng)是最好的方法

說(shuō)謊不成取。假設(shè)是客觀理由造成的職場(chǎng)“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。

參考答案：“我察覺(jué)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開(kāi)；在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在斟酌自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認(rèn)為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程?！?/p>

大家需要考慮三件事：(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？(3)假設(shè)(1)和(2)都沒(méi)有，那么有沒(méi)有專(zhuān)心考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開(kāi)心的理由，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動(dòng)填補(bǔ)在你的空白期中吧。

3．以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的留神力

對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成好多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作才能；假設(shè)HR們被你的職業(yè)才能所吸引的話，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。（完）

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選擇裸辭多因被逼無(wú)奈

“工作太難找，裸辭傷不起?！边@是大多數(shù)網(wǎng)友在裸辭后的心聲。既然都說(shuō)工作不好找，那職場(chǎng)人為何還要選擇裸辭呢？論壇就此問(wèn)題也做過(guò)一項(xiàng)投票調(diào)查，結(jié)果顯示有52.93%的人都是由于對(duì)老板、同事或公司的種種行為感到無(wú)法忍受而被迫選擇裸辭的。

網(wǎng)友“風(fēng)霽月”表示，“我是在很無(wú)奈的處境下選擇裸辭的，由于我不提防成了直屬上司的眼中釘，肉中刺，他總是把別人做錯(cuò)的事算在我頭上，我想休年假也不給我休，每次開(kāi)會(huì)不是點(diǎn)名批評(píng)我就是說(shuō)一些誰(shuí)都聽(tīng)得懂的暗語(yǔ)譏諷我。唉，沒(méi)手段，我只好裸辭走人了。”

網(wǎng)友“Bella_song”表示，“我裸辭前所在的公司的工作制是做六休一，每天9個(gè)多小時(shí)的工作強(qiáng)度讓我忙得不成開(kāi)交，就連吃飯的時(shí)間都很少，而且同事間的辦事效率又極低，經(jīng)常忙了一天卻不知道忙了點(diǎn)什么。記得上班第一個(gè)月，不但沒(méi)人和我交接工作也沒(méi)人指導(dǎo)我，已經(jīng)忙得焦頭爛額的我還幾乎每日被店長(zhǎng)罵：沒(méi)腦子、沒(méi)責(zé)任心、沒(méi)才能……更讓我感到心涼的事是當(dāng)我生病去醫(yī)院掛了三天鹽水時(shí)還被上司叫回公司加班……就在這水生炎熱的日子里我撐了2個(gè)多月，直到無(wú)法忍受后決斷選擇裸辭！”（完）

裸辭成慣性，轉(zhuǎn)行遇難，怎么破？

Q：一向都在斟酌這種問(wèn)題，為什么裸辭這樣的事情會(huì)接二連三的發(fā)生，為什么想轉(zhuǎn)行業(yè)卻怎么也轉(zhuǎn)不過(guò)去呢？

A：裸辭發(fā)生的理由有好多，客觀被迫如公司搬遷、被調(diào)職、家庭理由等，主觀請(qǐng)辭如采納不了公司文化、工資不合意、進(jìn)展受限、加班導(dǎo)致身體健康問(wèn)題等。

假使你的裸辭理由客觀居多，其實(shí)很難制止，意外總是免不了會(huì)發(fā)生。假設(shè)是主觀理由居多，就要反思一下，這樣的處境下裸辭是否必要，裸辭是否是最好的解決方式，裸辭可能引起的后果如長(zhǎng)時(shí)間的空白期，自己是否能夠承受。

不要讓裸辭變成一種慣性的行為，除非你對(duì)自己將來(lái)的道路很明確且很有底氣。轉(zhuǎn)行困難也是對(duì)比常見(jiàn)的，由于在同樣的條件下，公司更夢(mèng)想雇用一個(gè)有閱歷一進(jìn)來(lái)就能用的人，假設(shè)同樣沒(méi)有行業(yè)閱歷，一個(gè)應(yīng)屆生的價(jià)碼會(huì)比一個(gè)有工作閱歷的人更加實(shí)惠。想要轉(zhuǎn)行，確定要表示出原有崗位上所得的技能在現(xiàn)有工作中會(huì)有的用處，即表達(dá)自己原有工作閱歷與現(xiàn)應(yīng)聘職位的關(guān)聯(lián)度。（完）

這些處境別躊躇，趕快裸辭！

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時(shí)亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險(xiǎn)，但是如何請(qǐng)假?如何制止被領(lǐng)導(dǎo)察覺(jué)?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來(lái)，裸辭理應(yīng)算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無(wú)所事事，求職道路又不見(jiàn)光明，卻又萬(wàn)般懊喪!兩者孰優(yōu)孰劣，實(shí)在難分。

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

二、對(duì)原工作極度厭惡

三、本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

四、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’?！倍猩钤谝恍┏鞘械木W(wǎng)友表示，“沒(méi)有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒(méi)有錢(qián)，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。(完)

“裸辭”體驗(yàn)這么說(shuō)才能過(guò)關(guān)！

裸辭，在找到新工作前勢(shì)必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時(shí)如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友就此話題開(kāi)展了議論，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的想法。

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：

(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)專(zhuān)研過(guò)哪些方面？

(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？

(3)假設(shè)1和2都沒(méi)有，那么有沒(méi)有專(zhuān)心考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開(kāi)心的理由，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說(shuō)自己一向在找工作

“家里有處境”這個(gè)理由是最好的，假設(shè)實(shí)在不行，求職者也可以說(shuō)自己工作長(zhǎng)了，出去旅游放松了一段時(shí)間；或者報(bào)了個(gè)什么學(xué)習(xí)班充電之類(lèi)的。

對(duì)這個(gè)問(wèn)題，對(duì)比忌諱的說(shuō)法是“很長(zhǎng)時(shí)間一向在找工作”。由于一般看來(lái)，2個(gè)多月都找不到工作，很可能是本人會(huì)有問(wèn)題，真正的人才是不會(huì)找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候例外。

建議：

1.論述裸辭時(shí)的體驗(yàn)，首先明確報(bào)告對(duì)方自己在裸辭的這段時(shí)間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說(shuō)明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高；你為長(zhǎng)途旅行而裸辭，那么說(shuō)明你開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

最忌回復(fù)：沒(méi)做什么/只是在找工作，這會(huì)讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時(shí)間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J(rèn)為通過(guò)表達(dá)自己的裸辭體驗(yàn)，面試官就能明白其中深意，但請(qǐng)記?。菏斋@，確定要自己講出來(lái)才說(shuō)明自己收到了并且對(duì)方也更易理解。（完）

可以這樣解釋裸辭“空白期”

“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對(duì)HR的詢(xún)問(wèn)，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說(shuō)出某些很常見(jiàn)的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類(lèi)的，HR在接下來(lái)的面試中斷定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說(shuō)法，一旦被識(shí)破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠(chéng)地說(shuō)出你“裸辭”的理由以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時(shí)候要忠誠(chéng)，但是千萬(wàn)不要太實(shí)誠(chéng)了。忠誠(chéng)和實(shí)誠(chéng)是有識(shí)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過(guò)好多“裸辭”后來(lái)應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來(lái)一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對(duì)HR對(duì)“裸辭”的詢(xún)問(wèn)，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對(duì)上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對(duì)是，客觀地說(shuō)明當(dāng)時(shí)的處境，“裸辭”可能有公司的問(wèn)題也可能有自己的問(wèn)題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問(wèn)題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。忠誠(chéng)地表示，但是別實(shí)誠(chéng)地怨恨，這是根本的原那么。（完）

這么解釋裸辭空白期，HR能采納！

假設(shè)你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，至少說(shuō)明HR對(duì)你的空白期沒(méi)有那么不成采納。這個(gè)時(shí)候，你所要做的就是壓服HR：即使有了空白期，你照舊適合這個(gè)崗位。

不需要把心思花在為什么會(huì)有“空白期”上，也不要過(guò)多地說(shuō)明“空白期”時(shí)你干了些什么，除非這些體驗(yàn)對(duì)你應(yīng)聘的職位是有利的。你的回復(fù)思路可以是：

1．職位匹配度。首先要確認(rèn)自己的優(yōu)勢(shì)，放大自己的優(yōu)點(diǎn)。向面試官說(shuō)明你的這些優(yōu)勢(shì)剛好能得志你應(yīng)聘的職位。要知道，一個(gè)負(fù)責(zé)任的面試官之所以會(huì)給你面試機(jī)遇，是由于你的教導(dǎo)背景、工作體驗(yàn)符合這個(gè)職位的要求，這也是一切面試的根本，所以你要抓住這個(gè)機(jī)遇表示給面試官看，你的哪些工作體驗(yàn)和業(yè)績(jī)是符合這個(gè)職位的。這點(diǎn)還是最根本也是最重要的。

2.行業(yè)維系度。全體對(duì)于職業(yè)空白期的攻略都報(bào)告你，最好的方法是用“學(xué)習(xí)”或者“培訓(xùn)、兼職”來(lái)填補(bǔ)。譬如，在“空白期”里你加入了與崗位有關(guān)的培訓(xùn)，你有這方面的證書(shū)，你有過(guò)國(guó)外的培訓(xùn)體驗(yàn)，你看過(guò)好多同行和國(guó)外的技術(shù)文檔。這么說(shuō)，是要讓面試官覺(jué)得你就算有職業(yè)空白期，但在這段時(shí)間里你是有行業(yè)維系度的，你能保證自己與行業(yè)保持一個(gè)聯(lián)系和維持，你沒(méi)有荒廢掉你的技能。還有很重要的一個(gè)是人脈，你可以表示你還是和舊同事、摯友或者專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)有電話、郵件聯(lián)系。

3.工作穩(wěn)定性?；貜?fù)思路和重點(diǎn)是，要讓面試官對(duì)你產(chǎn)生信仰！假設(shè)面試官追問(wèn)空白期你做了什么，你可以說(shuō)明這段“職業(yè)空白”你想了好多也學(xué)了不少。你利用這段時(shí)間對(duì)自己的職業(yè)道路重新舉行了斟酌，你已經(jīng)解決了造成這段空白期的問(wèn)題，能夠做出更加成熟的抉擇。最主要是，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的斟酌，你的職業(yè)穩(wěn)定性提高了。（完）

裸辭理由這么說(shuō)才不被HR嫌棄！

論壇曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會(huì)選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會(huì)知道手上的錢(qián)能用到何時(shí)。你同樣會(huì)承受巨大的壓：來(lái)自父母的、來(lái)自社會(huì)的、來(lái)自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場(chǎng)人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說(shuō)一說(shuō)你離開(kāi)上一家公司的理由”，面試官總愛(ài)這樣提問(wèn)求職者，即使他們已經(jīng)聽(tīng)了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。論壇的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問(wèn)其實(shí)是想要聽(tīng)到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專(zhuān)業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽(tīng)到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測(cè)的余地。

目前在面試中常見(jiàn)的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作進(jìn)展，如與同事及客戶(hù)的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類(lèi)理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門(mén)你可以換種說(shuō)法，譬如可以說(shuō)由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺(jué)你是有確定上進(jìn)心的。

誰(shuí)跳槽不是為了錢(qián)多些呢？可是你要換成面試官對(duì)比輕易采納的話語(yǔ)。當(dāng)你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門(mén)，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見(jiàn)你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺(jué)得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠(chéng)信是首要原那么

近日，論壇以“面試官問(wèn)你裸辭理由，你會(huì)照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)實(shí)時(shí)會(huì)“挑一片面理由說(shuō)”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見(jiàn)求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽(tīng)到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的怨恨會(huì)使面試官覺(jué)得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。

敲黑板，“裸辭”體驗(yàn)這么說(shuō)才能過(guò)關(guān)！

裸辭，在找到新工作前勢(shì)必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時(shí)如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友就此話題開(kāi)展了議論，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的想法。

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：

(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)專(zhuān)研過(guò)哪些方面？

(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？

(3)假設(shè)1和2都沒(méi)有，那么有沒(méi)有專(zhuān)心考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司里頭的人際關(guān)系是否融洽？之所以離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開(kāi)心的理由，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？

空白不成怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程。

網(wǎng)友“black_fred”：最忌諱說(shuō)自己一向在找工作

“家里有處境”這個(gè)理由是最好的，假設(shè)實(shí)在不行，求職者也可以說(shuō)自己工作長(zhǎng)了，出去旅游放松了一段時(shí)間；或者報(bào)了個(gè)什么學(xué)習(xí)班充電之類(lèi)的。

對(duì)這個(gè)問(wèn)題，對(duì)比忌諱的說(shuō)法是“很長(zhǎng)時(shí)間一向在找工作”。由于一般看來(lái)，2個(gè)多月都找不到工作，很可能是本人會(huì)有問(wèn)題，真正的人才是不會(huì)找不到工作的，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候例外。

建議：

1.論述裸辭時(shí)的體驗(yàn)，首先明確報(bào)告對(duì)方自己在裸辭的這段時(shí)間做了什么。譬如，你為考證考試而裸辭，這說(shuō)明你在業(yè)務(wù)上能有確定提高；你為長(zhǎng)途旅行而裸辭，那么說(shuō)明你開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。

最忌回復(fù)：沒(méi)做什么/只是在找工作，這會(huì)讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且輕易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要入選你”的心態(tài)。

2.強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。裸辭，總有一個(gè)恰當(dāng)?shù)穆戕o理由，那么在這段時(shí)間里，你完成了它嗎？你獲得了哪些收獲?？赡苣阏J(rèn)為通過(guò)表達(dá)自己的裸辭體驗(yàn)，面試官就能明白其中深意，但請(qǐng)記?。菏斋@，確定要自己講出來(lái)才說(shuō)明自己收到了并且對(duì)方也更易理解。（完）

“裸辭”空窗期，你該這么做！

相比更多人熱愛(ài)的“騎驢找馬”而言，“裸辭”更需要士氣。但切實(shí)有些理由的存在讓職場(chǎng)人不得不選擇“裸辭”?！奥戕o”之后，每個(gè)人的心路歷程各有不同，但一般都離不開(kāi)以下三個(gè)時(shí)期：

（1）“裸辭”最初的生氣期；

（2）“裸辭”一段時(shí)間后找不到工作的抓狂期；

（3）再往后的迷茫期。

那么，在這三個(gè)時(shí)期，“裸辭”族理應(yīng)做些什么呢？

“裸辭”初期——調(diào)整心態(tài)

在這個(gè)時(shí)期，最理應(yīng)做的是盡快調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快從對(duì)之前那份工作不爽的心緒中脫離出來(lái)。由于在這個(gè)心緒中沉浸的時(shí)間越久，你的心緒發(fā)酵就越嚴(yán)重，內(nèi)心的損傷就越多。其實(shí)，這個(gè)事情有點(diǎn)像“心理止損”，既然已經(jīng)損失了就沒(méi)必要糾結(jié)了，“不要為打翻的牛奶哭泣”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。在這個(gè)階段，你可以去散散心，開(kāi)頭一些業(yè)余愛(ài)好都是不錯(cuò)的選擇。

“裸辭”中期——找不到工作也不要自暴自棄

一段時(shí)間后找不到工作會(huì)讓求職者心里抓狂。假設(shè)不幸遇到了這種處境，也沒(méi)必要慌亂。一方面，你要盡量維持規(guī)律的生活，這樣可以讓自己保持在一個(gè)對(duì)比好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)隨時(shí)惠臨的面試機(jī)遇。千萬(wàn)不要黑白顛倒、日夜不分，人在疲憊不堪或者分外頹廢的狀態(tài)下是很難在面試中表示出正常的。另一方面，要不斷總結(jié)寫(xiě)