裸辭前來(lái)算一算你有多少錢(qián)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——裸辭前，來(lái)算一算你有多少錢(qián)求職信寫(xiě)多少。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《裸辭前，來(lái)算一算你有多少錢(qián)！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

在抉擇“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)有多少。

你的資產(chǎn)有多少？

1、你的銀行存款有多少？

2、你的滾動(dòng)現(xiàn)金有多少？

3、你的月收入有多少？

4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）

5、你的不動(dòng)產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？

6、你的車(chē)子現(xiàn)值多少？

7、你所擁有的有價(jià)物品現(xiàn)值多少？（黃金珠寶、珍藏品，請(qǐng)勿計(jì)算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢靡品，如服裝、包袋）

你的負(fù)債有多少？

1、你的信用卡負(fù)債有多少？

2、你的房貸有多少？

3、你的車(chē)貸有多少？

4、你其他的欠款有多少？

5、你的每月根本開(kāi)銷(xiāo)需要多少？

總資產(chǎn)-總負(fù)債=正數(shù)or負(fù)數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”打定多少本金了嗎？

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[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對(duì)好機(jī)遇，誰(shuí)都按捺不住躁動(dòng)的心。不過(guò)，跳槽最忌沖動(dòng)，除了職位、薪資、交通等需要留心權(quán)衡對(duì)比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計(jì)算過(guò)呢？專(zhuān)家建議你，在跳槽前務(wù)必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導(dǎo)致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開(kāi)頭行動(dòng)吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，找了一份專(zhuān)業(yè)“對(duì)口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開(kāi)頭覺(jué)得有點(diǎn)嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認(rèn)為自己大學(xué)所學(xué)沒(méi)有荒廢。然而，工作1年多后，這個(gè)技術(shù)含量較低的工作越來(lái)越讓她感覺(jué)到進(jìn)展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點(diǎn)商務(wù)英語(yǔ)，去外企做行政助理，從進(jìn)展環(huán)境和進(jìn)展機(jī)遇來(lái)說(shuō)都比現(xiàn)在強(qiáng)多了。

說(shuō)辭職就辭職。不過(guò)，新工作并沒(méi)有預(yù)想中那么快到手。為了找一個(gè)外企，還是行政助理的工作，她煞費(fèi)了一番苦工，足足等了兩個(gè)多月，對(duì)于手頭并不太充裕的她來(lái)說(shuō)是十足的煎熬。

進(jìn)到公司后Jessica察覺(jué)，外企比起民營(yíng)企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過(guò)膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來(lái)不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒(méi)賺進(jìn)來(lái)，錢(qián)就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關(guān)系環(huán)境也和以前大不一樣，連說(shuō)話(huà)的方式都受到了“隱形限制”，她時(shí)刻都惦記會(huì)被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門(mén)經(jīng)理和其他同事歡心，有時(shí)還要請(qǐng)吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應(yīng)付工作，還得應(yīng)付人際關(guān)系。

沒(méi)想到換一份工作會(huì)帶來(lái)這么多得麻煩，Jessica真是有苦說(shuō)不出，精力和財(cái)力雙雙不支。

本金分析

事實(shí)上，Jessica沒(méi)有意識(shí)到，跳槽過(guò)程往往會(huì)帶來(lái)諸多的“隱性本金”，專(zhuān)家隊(duì)認(rèn)為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專(zhuān)家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準(zhǔn)

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動(dòng)力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動(dòng)全身之勢(shì)，不考慮成熟，只會(huì)讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個(gè)人利益最大化呢？

1、對(duì)當(dāng)前工作做一張收益分析表

相對(duì)跳槽的本金分析表，對(duì)當(dāng)前的工作平臺(tái)、工作環(huán)境做一個(gè)全面的評(píng)估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)遇，又有哪些方面對(duì)自己的進(jìn)展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對(duì)自己總會(huì)有些利益，不能一票全反對(duì)掉。

2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)

跳槽不是萬(wàn)能藥，不能動(dòng)不動(dòng)就用“跳”來(lái)解決，跳到新東家莫非就不會(huì)再有問(wèn)題了么？在選擇新平臺(tái)前，確定要細(xì)心的收集資料，對(duì)目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個(gè)較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析領(lǐng)會(huì)了再下抉擇。

3、從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設(shè)以你的個(gè)人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)狀況來(lái)制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)那么，才能有行動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)和本金。

看完專(zhuān)家為你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來(lái)，重新評(píng)估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點(diǎn)時(shí)間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)收益最大化，做職場(chǎng)上的常勝將軍?。ㄍ辏?/p>

專(zhuān)家介紹：

洪向陽(yáng)，實(shí)戰(zhàn)派生涯管理專(zhuān)家。向陽(yáng)生涯管理接洽集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師，中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，專(zhuān)注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉(zhuǎn)型、求職就業(yè)輔導(dǎo)等接洽、培訓(xùn)領(lǐng)域，扶助求職者及職場(chǎng)人找準(zhǔn)定位，高效求職，取得職場(chǎng)高速進(jìn)展，獲得更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

畢竟賺多少錢(qián)才能遠(yuǎn)離焦慮？

焦慮，猶如成為了這個(gè)時(shí)代的“時(shí)代病”。

失業(yè)、大齡求職、大齡未婚、還貸、孩子升學(xué)……引發(fā)我們焦慮的理由好多，但最多的理由還是由于——窮！

你，焦慮嗎？

為什么而焦慮？

一個(gè)人畢竟賺多少錢(qián)才能遠(yuǎn)離焦慮？

@網(wǎng)友“葡萄不紫卻似金”：以前覺(jué)得月薪過(guò)萬(wàn)就會(huì)有安好感，可是在一線(xiàn)大城市生活，月薪過(guò)萬(wàn)只能達(dá)成生存的掙扎線(xiàn)。盡管如此，我連掙扎線(xiàn)都沒(méi)達(dá)成……啥啥都漲，就工資原地踏步。畢竟賺多少錢(qián)才能不焦慮？這個(gè)問(wèn)題是無(wú)底洞，當(dāng)然是越多越好，關(guān)鍵問(wèn)題是能不能實(shí)現(xiàn)。我還是老忠厚實(shí)搬磚，期望早日月薪過(guò)萬(wàn)吧！

@網(wǎng)友“挪威森林”：現(xiàn)在這份工作月薪到手8k，稅前也算月薪過(guò)萬(wàn)吧。每個(gè)月開(kāi)銷(xiāo)大致如下：房租2000，交通費(fèi)400，伙食費(fèi)2000，跟女摯友逛街約會(huì)1500，話(huà)費(fèi)100……光列出的這幾項(xiàng)已經(jīng)破6k了，一個(gè)月薪資最多結(jié)余2k，還是在我沒(méi)有其他額外消費(fèi)的處境下，但這可能嗎？摯友聚會(huì)、服裝消費(fèi)……每個(gè)月想存下4位數(shù)，是不成能的事。當(dāng)你的存款才達(dá)不到看病自由、旅游自由、甚至是水果自由的時(shí)候，是不成能不焦慮的??！

@網(wǎng)友“總是很缺錢(qián)：工作一年，月薪到手四千塊，存款為負(fù)，每個(gè)月發(fā)工資的那天簡(jiǎn)直就是“工資一日游”。每月固定開(kāi)銷(xiāo)大頭就是房租，1個(gè)月一千五，要花掉近一半的工資。每天上下班都要坐地鐵，無(wú)意加班到半夜地鐵停運(yùn)，只能自己打車(chē)，還不能報(bào)銷(xiāo)，交通的花費(fèi)差不多500元。開(kāi)銷(xiāo)大頭除了住和行，吃也是分外重要的一項(xiàng)，工作日中飯和晚飯根本上都叫外賣(mài)，周末才會(huì)自己做菜。翻了一下我的外賣(mài)訂單，近一個(gè)月的外賣(mài)支出竟然就要1000！加上下午茶和周末外出的聚餐費(fèi)用，餐飲費(fèi)可能是我最大的支出了，買(mǎi)包買(mǎi)衣服買(mǎi)打扮品對(duì)我這個(gè)吃土少女來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是奢靡。怎么才能不焦慮？薪資翻倍吧！

一個(gè)人畢竟賺多少錢(qián)才能遠(yuǎn)離焦慮？等你留言評(píng)論！

了解跳槽5個(gè)階段，才知道自己值多少錢(qián)！

跳槽前要做足功課，這個(gè)內(nèi)容是分外繁雜的。我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)面試失敗卻搞不領(lǐng)會(huì)失敗在哪個(gè)地方？久而久之甚至還會(huì)引起自卑。其實(shí)面試當(dāng)中有很微妙的東西，可能就是一句話(huà)、一個(gè)眼神，人家感覺(jué)不對(duì)味，就沒(méi)有給你機(jī)遇了。

一個(gè)公司雇用一個(gè)職位，要先“海面”篩選過(guò)濾一遍，然后再HR面，部門(mén)經(jīng)理面，之后再總經(jīng)理，需要經(jīng)過(guò)好多關(guān)。所以，你首先要領(lǐng)會(huì)自己處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段：

1、剛畢業(yè)的，應(yīng)屆生。從面試官的角度來(lái)講，應(yīng)屆生是毫無(wú)閱歷的，要表現(xiàn)的是你性格方面的、表達(dá)方式、表達(dá)規(guī)律方面的東西。

2、有幾年工作閱歷的初級(jí)閱歷者。畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽的，都可以算是初級(jí)崗位。初級(jí)閱歷者面試的內(nèi)容來(lái)來(lái)去去不會(huì)有太大的區(qū)別，可能就是換一個(gè)平臺(tái)，其實(shí)你這3年內(nèi)積累到的也不會(huì)有更加多的東西。

當(dāng)然，有些人可能不服，說(shuō)我已經(jīng)考了多少門(mén)證書(shū)，掌管了整個(gè)工作流程。可能3年內(nèi)你可以積累到好多技術(shù)上的東西，但是在閱歷、閱歷、人際關(guān)系等等這些軟實(shí)力上還是分外有限的。我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)畢業(yè)3年內(nèi)做到中高層的，這是分外分外少見(jiàn)的，鳳毛麟角。所以工作前3年都是處于積累的初級(jí)。我也奉勸過(guò)一些3年內(nèi)工作閱歷的財(cái)會(huì)人員，假設(shè)這三年內(nèi)所待的公司還不錯(cuò)，就持續(xù)待在里面多積累點(diǎn)東西，別急著跳槽，跳來(lái)跳去結(jié)果還是在原地踏步，濫用的都是時(shí)間。

3、有一點(diǎn)管理閱歷的人。這個(gè)階段就是管理過(guò)下屬人數(shù)較少的初級(jí)閱歷者，，比前面一個(gè)階段級(jí)別高一點(diǎn)。在這階段之前你可能是一個(gè)人單干，加班累死，一個(gè)人往前沖。但在管理過(guò)幾個(gè)人后，你會(huì)察覺(jué)原來(lái)做會(huì)計(jì)做財(cái)務(wù)，不是埋著個(gè)頭苦干就行了。因此，這個(gè)階段，你需要掌管學(xué)習(xí)一些管理技巧。

4、中層管理者。到經(jīng)理這個(gè)級(jí)別了，同時(shí)他管理著一些初級(jí)管理者。雖然下屬人數(shù)不是好多，但下屬本身也已經(jīng)有一些管理的想法了，你能去管他，說(shuō)明你hold住人的才能很強(qiáng)。技術(shù)性的東西有時(shí)候是有限的，而軟實(shí)力的東西是無(wú)限的。

5、高級(jí)管理者。

知道這5個(gè)階段之后，你首先要搞領(lǐng)會(huì)的是自己處于哪個(gè)階段，搞領(lǐng)會(huì)自己處于哪個(gè)階段，才知道自己要打定哪些東西。假設(shè)到管理階段了，你就需要打定管理方面的東西；假設(shè)只是技術(shù)性的東西，那你就要問(wèn)自己，需要掌管的專(zhuān)業(yè)技術(shù)熟諳了沒(méi)有？假設(shè)你是最嫩的應(yīng)屆生階段，那么你有比別人多一點(diǎn)實(shí)習(xí)的閱歷沒(méi)有？階段不一樣，做的功課也不一樣。（完）

“裸辭”前，請(qǐng)做好4個(gè)打定！

最近網(wǎng)上流行著這樣的一個(gè)公式：“魄力+財(cái)力+才力=喜悅“裸辭”。其實(shí)，這個(gè)公式本身就報(bào)告我們，“裸辭”前要有所儲(chǔ)蓄！我們結(jié)合這個(gè)公式，一個(gè)一個(gè)來(lái)看看吧：

首先是魄力，通俗地說(shuō)，就是要事先想領(lǐng)會(huì)。做任何決策，最大的障礙就是自己內(nèi)心的糾結(jié)。假設(shè)對(duì)于一個(gè)問(wèn)題，你都沒(méi)有想領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致自己反復(fù)糾結(jié)，是會(huì)分外損耗內(nèi)心能量的。一個(gè)最簡(jiǎn)樸的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性對(duì)這個(gè)體會(huì)得更深刻：吃的時(shí)候一向想著自己會(huì)胖，所以吃本身就從一種享受變成了一種磨折，吃完之后人又會(huì)陷入懊喪或自責(zé)中，直接的結(jié)果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥籌劃?？偨Y(jié)起來(lái)，就是既沒(méi)感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結(jié)果。所以，“裸辭”也是一樣，帶著糾結(jié)“裸辭”，結(jié)果也必定是在糾結(jié)中懊喪。

其次是財(cái)力，就是最根本的物質(zhì)根基。你可以從公司瀟灑地離開(kāi)，但回到家卻不得不面對(duì)入不敷出的處境：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷(xiāo)都不會(huì)少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前，你至少理應(yīng)有根本的財(cái)力保障。我個(gè)人的觀法是，你的預(yù)期花銷(xiāo)和實(shí)際的財(cái)力儲(chǔ)蓄至少理應(yīng)達(dá)成1:2的比例，也就是說(shuō)，假設(shè)你預(yù)計(jì)自己“裸辭”之后會(huì)有1個(gè)月的空白期，那么至少理應(yīng)給自己儲(chǔ)蓄兩個(gè)月的花銷(xiāo)。這樣在面對(duì)突發(fā)事情時(shí)，譬如找工作不順?biāo)旎蛲蝗簧r(shí)才能自如應(yīng)對(duì)。這一點(diǎn)在社會(huì)保障相對(duì)不健全的中國(guó)尤其重要。

結(jié)果一點(diǎn)就是才力。這一點(diǎn)其實(shí)是“裸辭”的核心，終究，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對(duì)找工作的壓力。在”裸辭”之前，理應(yīng)領(lǐng)會(huì)自己有什么才能才干，以及這些才能才干在市場(chǎng)中的價(jià)值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，領(lǐng)會(huì)了解地自己才會(huì)在找工作時(shí)不會(huì)由于一時(shí)的挫折或失利打亂自己的陣腳和節(jié)奏。

另外，要補(bǔ)充一點(diǎn)，是家人的支持。終究“裸辭”可能是你自己的選擇，但背后可能需要整個(gè)家庭一起承受。所以，取得家人的支持是分外重要的。最好能和家人達(dá)成一個(gè)共識(shí)：你籌劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？假設(shè)找工作不順?biāo)欤胰俗铋L(zhǎng)的忍耐時(shí)間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以制止“后院起火”的處境發(fā)生。（完）

有一種“裸辭”是被老板逼的！

有一種冷是外婆說(shuō)你冷，有一種餓是媽媽說(shuō)你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關(guān)將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過(guò)，但還是有一片面職場(chǎng)人忍無(wú)可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問(wèn)題而憤然裸辭。印證了一句老話(huà)：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會(huì)k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個(gè)月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對(duì)員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個(gè)定時(shí)炸彈，本計(jì)劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說(shuō)對(duì)比得體！麻煩事?！?/p>

網(wǎng)友“美好的時(shí)光”這樣表示：“看著公司從幾十個(gè)人的隊(duì)伍擴(kuò)大到一百多人，看著老板的汽車(chē)從普桑換成了寶馬?？墒侨炅?，我的工資還是沒(méi)漲。我加班的時(shí)候毫無(wú)怨言，可是老板你發(fā)錢(qián)的時(shí)候切實(shí)縮了再縮，所以，對(duì)不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?/p>

裸辭前要留神四點(diǎn)

一千個(gè)求職者有著一千個(gè)跳槽理由，專(zhuān)家指點(diǎn)個(gè)人，裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，更加是在年底雇用淡季之時(shí)，更應(yīng)當(dāng)精心。選擇“祼辭”的職場(chǎng)人需留神以下幾點(diǎn)：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請(qǐng)?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長(zhǎng)的時(shí)間里無(wú)以為繼。

3．“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復(fù)“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復(fù)裸辭理由時(shí)可以從以下三方面入手：1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強(qiáng)調(diào)：不建議在面試時(shí)撒慌，也不能說(shuō)上家的壞話(huà)，回復(fù)理由要有技巧。

真實(shí)理由:由于工資太少老板太摳門(mén)而離開(kāi)。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書(shū)進(jìn)修也便當(dāng)。

畫(huà)外音：面試官會(huì)有這樣的思路，假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見(jiàn)你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺(jué)得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任。這樣回復(fù)，既制止了說(shuō)公司壞話(huà)，又讓面試官感覺(jué)你是有確定上進(jìn)心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實(shí)時(shí)找到適合且合意的工作，就會(huì)在個(gè)人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對(duì)于空白期會(huì)提出疑問(wèn)。個(gè)人在回復(fù)時(shí)需要留神以下三方面：

1．忠誠(chéng)是最好的方法

說(shuō)謊不成取。假設(shè)是客觀理由造成的職場(chǎng)“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會(huì)因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時(shí)間的職業(yè)空白對(duì)于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價(jià)值。

參考答案：“我察覺(jué)上一份工作并不適合我，所以就辭職離開(kāi)；在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我都在斟酌自己的職場(chǎng)規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個(gè)職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認(rèn)為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時(shí)間的。請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程?！?/p>

大家需要考慮三件事：(1)有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？(2)有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？(3)假設(shè)(1)和(2)都沒(méi)有，那么有沒(méi)有專(zhuān)心考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)理由是什么，假設(shè)不是那么讓你開(kāi)心的理由，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動(dòng)填補(bǔ)在你的空白期中吧。

3．以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的留神力

對(duì)于HR們來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是職場(chǎng)空白對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)造成好多應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者是造成應(yīng)聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作才能；假設(shè)HR們被你的職業(yè)才能所吸引的話(huà)，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。（完）

跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，裸辭需精心

轉(zhuǎn)換工作已經(jīng)是個(gè)人追求生活目標(biāo)的重要手段。有人說(shuō)會(huì)騎驢找馬找工作，也有人選擇裸辭后給自己一個(gè)完全嶄新的開(kāi)頭。論壇的曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在找工作時(shí)會(huì)選擇裸辭。

網(wǎng)友“聰慧之鎖”這樣表述他選擇裸辭的理由：“第一，我在換新的工作環(huán)境之前需要調(diào)適好心情和狀態(tài)，讓自已‘喘口氣’。其次，我認(rèn)為這關(guān)乎職業(yè)素養(yǎng)。說(shuō)簡(jiǎn)樸點(diǎn)，忠誠(chéng)度抉擇信任度。越是高端職務(wù)離職越要留神自已的行業(yè)形象，你未來(lái)的新東家和你現(xiàn)在的老東家可能是一個(gè)圈子里的人。第三，這是我的天性使然，做事情不熱愛(ài)拖泥帶水，患得患失?！?/p>

然而現(xiàn)實(shí)往往讓裸辭的人付出慘痛的代價(jià)。論壇的另一項(xiàng)調(diào)查顯示，37%的人對(duì)比幸運(yùn)，裸辭2個(gè)月以?xún)?nèi)就急速找到了下家；而有26%左右的人在裸辭2-4個(gè)月后找到工作；裸辭長(zhǎng)達(dá)一年才找到工作的人竟然達(dá)成了11%左右。這一年的失業(yè)期會(huì)給接下來(lái)的找工作帶上更多的困擾，譬如HR一向很關(guān)切的職業(yè)空白期，找工作會(huì)陷入一個(gè)惡性循環(huán)。

假設(shè)你確定要裸辭，那么專(zhuān)家指點(diǎn)您以下留神事項(xiàng)：

1.確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。

2.“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解。

3.預(yù)留確定打定金，以防長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力。

4.“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成確定時(shí)間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時(shí)的顧慮，請(qǐng)充分利用好這段空白期。

5.全體“裸辭”的人都要有一個(gè)心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

裸辭需要面臨的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

裸辭和騎驢找馬相比，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)對(duì)比大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個(gè)多月了，這個(gè)城市相關(guān)職位全投了一遍了，是不是得搬個(gè)城市？

專(zhuān)家答復(fù)：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊下才行。①有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)遇。②分批次投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷,對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對(duì)比垂直的行業(yè)，除了在投簡(jiǎn)歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)遇。同時(shí)，如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)100多個(gè)城市，未來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。

網(wǎng)友：求指導(dǎo)，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問(wèn)這一年空白期都在做啥？問(wèn)沒(méi)有工作對(duì)家庭有沒(méi)有責(zé)任感？我說(shuō)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)根基學(xué)識(shí)，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問(wèn)，求專(zhuān)家指導(dǎo)怎么破？

專(zhuān)家答復(fù)：對(duì)于空白期，面試官在意的無(wú)非就是以下幾點(diǎn)：這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢(mèng)想聽(tīng)到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復(fù)。

裸辭有風(fēng)險(xiǎn)，疫情期間，更應(yīng)當(dāng)精心！

又到了一年一度的雇用季，俗話(huà)說(shuō)金3銀4的季節(jié)，好多摯友都在考慮這段時(shí)間辭職，找一份新的工作，那么畢竟是先辭職再找工作還是，找了工作再辭職了，圍繞這個(gè)問(wèn)題不同人有不同的看法。但我建議千萬(wàn)不要裸辭，裸辭的弊大于利，下面就讓我來(lái)幫大家分析下。

裸辭和騎驢找馬相比，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)更大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個(gè)多月了，這個(gè)城市相關(guān)職位全投了一遍了，是不是得換個(gè)城市？

職場(chǎng)專(zhuān)家答復(fù)：所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊下才行。①有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小時(shí)，反而更珍惜每個(gè)機(jī)遇。②分批次投遞簡(jiǎn)歷。當(dāng)你選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷,對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對(duì)比垂直的行業(yè)，除了在網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)遇。

網(wǎng)友：求指導(dǎo)，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問(wèn)這一年空白期都在做啥？問(wèn)沒(méi)有工作對(duì)家庭有沒(méi)有責(zé)任感？我說(shuō)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)根基學(xué)識(shí)，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問(wèn)，求專(zhuān)家指導(dǎo)怎么破？

職場(chǎng)專(zhuān)家答復(fù)：對(duì)于空白期，面試官在意的不外乎是以下幾點(diǎn)：這段空白期對(duì)應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)技能造成多少影響？他是否可以很快進(jìn)入工作狀態(tài)？2．當(dāng)前職位對(duì)于空白時(shí)間長(zhǎng)短的最大容忍度是多少？他是否適合這個(gè)職位？3．這段空白是否會(huì)影響應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)目標(biāo)確實(shí)認(rèn)？他是否能夠在這個(gè)崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢(mèng)想聽(tīng)到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復(fù)。

“前”與“錢(qián)”的問(wèn)題

不景氣的時(shí)候，你的工作要向“前”走還是向“錢(qián)”走?所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹(shù)時(shí)，察覺(jué)自己正在攀附的樹(shù)枝無(wú)法承受你的重量時(shí)，為了自己未來(lái)持續(xù)向上，換工作貌似在職涯規(guī)劃上是無(wú)可制止的。

現(xiàn)在的工作環(huán)境，不僅要求員工要專(zhuān)業(yè)，最好也要具有跨領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)的多種表現(xiàn)，才能得志企業(yè)精簡(jiǎn)人力的本金需求，正所謂一個(gè)人抵兩個(gè)人用的職場(chǎng)文化就在于此。因此職場(chǎng)上不斷求新求變的學(xué)習(xí)，不管是新技能還是新趨勢(shì)，當(dāng)工作上的學(xué)習(xí)階段已經(jīng)到了臨界點(diǎn)，意味著該換個(gè)工作，當(dāng)作投資職涯的才能。

但是換工作不見(jiàn)得工資也會(huì)跟著漲，假設(shè)沒(méi)有職位的相關(guān)閱歷，甚至可能會(huì)比前份工資還低。這時(shí)當(dāng)你的工資被迫“減肥”的同時(shí)，不妨就當(dāng)作自己在投資一個(gè)新職業(yè)。換工作是每個(gè)職場(chǎng)上的每個(gè)人都會(huì)面臨的必經(jīng)過(guò)程，若你認(rèn)為換工作是必然的，就不要拖延時(shí)間，當(dāng)你察覺(jué)了你的職涯規(guī)劃將可能產(chǎn)生進(jìn)展窘境，卻戀于目前的薪水或職位而不愿換工作，此時(shí)越晚?yè)Q工作所務(wù)必付出的本金也越大。在網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)技術(shù)剛剛流行的時(shí)候，大量企業(yè)資深員工面臨到新技術(shù)帶來(lái)的工作挑戰(zhàn)，卻選擇以逃避作為面對(duì)。而今好多的企業(yè)在管理與作業(yè)上，都以網(wǎng)絡(luò)科技作為進(jìn)展的根基，卻讓抗拒這項(xiàng)科技的員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)變革，更擴(kuò)大彼此間鴻溝，同時(shí)加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場(chǎng)與科技的挑戰(zhàn)，每一個(gè)開(kāi)初輕易忽略的趨勢(shì)進(jìn)展，都可能會(huì)對(duì)自己未來(lái)工作上帶來(lái)更多不確定的危機(jī)。換個(gè)角度想，假設(shè)換工作工資雖然少了，卻能進(jìn)入一個(gè)更有前途的職業(yè)，這樣并沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的損失，你是在投資未來(lái)。保持自己職場(chǎng)上學(xué)習(xí)的彈性，工資縱然極為重要，但能在科技與商業(yè)管理趨勢(shì)一邁千里的處境，持續(xù)接納新技術(shù)的學(xué)識(shí)，將精力集中在新工作上，別過(guò)于拘泥工資福利與權(quán)力，這可能才是最穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展規(guī)劃。6成人跳槽為錢(qián)，新裸辭調(diào)查報(bào)告出爐！

裸辭，顧名思義，指的是沒(méi)有找到下一份工作就辭職。近年來(lái)，選擇裸辭的跳槽者正在增加，越來(lái)越多的求職者冒著空白期、缺錢(qián)，甚至是長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)參與了裸辭大軍。根據(jù)最新發(fā)布的“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，58%的求職者最近一次跳槽選擇了裸辭，與第一季度相比，上升了6.8個(gè)百分點(diǎn)。畏縮裸辭卻又選擇裸辭，職場(chǎng)人為什么如此糾結(jié)沖突？在近期開(kāi)展了“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”，抉擇一探到底。

錢(qián)多才是硬道理，男性比女性更看重錢(qián)

都說(shuō)裸辭一時(shí)爽，辭職淚千行。那么明知裸辭風(fēng)險(xiǎn)巨大，為什么大家還前赴后繼地裸辭呢？日前，在網(wǎng)上發(fā)起了“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”，結(jié)果顯示：薪資太低、工作壓力大、工作內(nèi)容無(wú)趣、對(duì)同事上司不滿(mǎn)、請(qǐng)假面試太麻煩，是裸辭的5種主要理由。其中，薪資太低是裸辭的首要理由。而最“任性”的選項(xiàng)——“對(duì)公司制度感到不滿(mǎn)”，僅排到第六。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

而在薪資問(wèn)題上，男性受訪(fǎng)者比女性更重視，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有53.7%的男性受訪(fǎng)者將“薪資太低”作為裸辭主要理由。而女性?xún)H有41.2%介意這個(gè)問(wèn)題。

6成人“未雨綢繆”三個(gè)月，1成人說(shuō)走就走

數(shù)據(jù)來(lái)源：

雖然放棄了工作，但是生活所產(chǎn)生的必要開(kāi)銷(xiāo)一個(gè)都不會(huì)少。為了裸辭期間的衣食住行，你會(huì)提前存下多少錢(qián)呢？調(diào)查結(jié)果顯示，有64.1%的網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話(huà)也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’?！迸c此同時(shí)，也有17.7%的受訪(fǎng)者表示，“不會(huì)為裸辭存打定金”。鮮明大片面人，還是不能做到說(shuō)走就走的。數(shù)據(jù)還顯示，沒(méi)有裸辭打定金的比例和工作年限成反比：在工作年限1-3年的人群中，無(wú)存款裸辭的比例為19.4%。而在工作年限3年以上的人群中，這個(gè)比例降到了11.9%。

近9成人3個(gè)月內(nèi)找到工作，你會(huì)花掉多少錢(qián)？

空白期是裸辭無(wú)法回避的問(wèn)題，一旦裸辭就意味著自動(dòng)進(jìn)入了空白期。何時(shí)找到工作也就意味著何時(shí)才能終止空白期。根據(jù)近期舉行的“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，87%的人裸辭后3個(gè)月內(nèi)就找到了工作。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

選擇裸辭就意味著平均三個(gè)月的空白期，那么面對(duì)空白期期間的幾乎沒(méi)有收入的處境，大家又是如何花銷(xiāo)的呢？根據(jù)近期舉行的“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，73%的人在裸辭期間，花費(fèi)了1-3個(gè)月不等的工資。相比9成人在3個(gè)月內(nèi)找到工作的數(shù)據(jù)，可以說(shuō)沒(méi)有三個(gè)月的工資，千萬(wàn)不要裸辭！

裸辭空白期，找工作是第一選擇！

空白期幾乎是每個(gè)裸辭者務(wù)必面對(duì)的一大難題。這段時(shí)期，是瘋狂地投簡(jiǎn)歷找工作，還是度假旅游放逐自我，亦或是深造進(jìn)修尋求突破？根據(jù)近期開(kāi)展的“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”，結(jié)果顯示，大多數(shù)求職者裸辭期間主要精力都花在了找工作這件事上。終究，裸辭是跳槽的一種途徑，裸辭的最終目的還是找到一份適合自己的好工作。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，選擇“旅行休假”的受訪(fǎng)者也不占少數(shù)。受訪(fǎng)者表示，一方面裸辭后時(shí)間充裕，少了請(qǐng)假的困擾；另一方面旅行度假也能排遣裸辭帶來(lái)的壓力，利用這段時(shí)間將身心調(diào)整至最正確狀態(tài)。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

調(diào)查顯示，不少求職者裸辭后會(huì)產(chǎn)生1個(gè)月以上甚至長(zhǎng)達(dá)1年的空白期。求職者也會(huì)利用這段時(shí)間舉行技能培訓(xùn)或者進(jìn)修留學(xué)讓自己盡可能不與職場(chǎng)脫節(jié)。

超7成職場(chǎng)人裸辭后談薪被壓價(jià)

來(lái)自“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”的數(shù)據(jù)，超7成職場(chǎng)人裸辭后嘗到了“苦頭”——談薪被壓價(jià)。33.9%的受訪(fǎng)者表示，壓價(jià)幅度在10-20%（包括20%）；壓價(jià)幅度在20-30%（包括30%）的，占20.9%；另有2.7%的受訪(fǎng)者遇到了“對(duì)折壓價(jià)”的慘況，壓價(jià)幅度在50%以上。分析數(shù)據(jù)，我們得到了一個(gè)更為殘酷的結(jié)論：大齡裸辭者被大幅度壓價(jià)的可能性更高。13.9%工作10年以上的求職者被大幅度壓價(jià)過(guò)，幅度達(dá)成50%以上。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

9成人要好工作，但面包更重要！

長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，是妥協(xié)將就還是持續(xù)堅(jiān)持？調(diào)查顯示，僅有11.1%的受訪(fǎng)者表示不會(huì)妥協(xié)，近9成受訪(fǎng)者容許降低原有求職要求。離職的目的是為了尋求一份好工作，然而當(dāng)經(jīng)濟(jì)壓力與精神負(fù)擔(dān)前后夾擊時(shí)，大多數(shù)人都貌似沒(méi)有足夠強(qiáng)大的內(nèi)心去挑戰(zhàn)“裸辭”。近15%的求職者1個(gè)月內(nèi)找不到工作就會(huì)妥協(xié)；26.2%的求職者心理防線(xiàn)是1-3個(gè)月（包括3個(gè)月）。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

概括來(lái)看求職者會(huì)在哪些方面做出讓步呢？調(diào)查顯示，作息制度是求職者最容許退讓的求職要素，即便對(duì)996制、單休制等彌漫怨恨，但在失業(yè)面前這些貌似都已成“浮云”。排在其次的是薪資福利，在大多數(shù)求職者看來(lái)，降低薪資福利可能是最見(jiàn)效的方式。本次調(diào)查并沒(méi)有持續(xù)詢(xún)問(wèn)容許讓步的降薪范圍，但需要指出的是一味地降低薪資是有風(fēng)險(xiǎn)的。薪資側(cè)面反映出你的價(jià)值，你的期望薪資其實(shí)也在向雇用方傳遞你有多少才能。

數(shù)據(jù)來(lái)源：

調(diào)查樣本說(shuō)明：此次“2022年職場(chǎng)人裸辭處境調(diào)查”共收到在線(xiàn)樣本7481份，其中男性占72.7％，女性占27.3％；20.3%有1工作閱歷，29.3％有1—3年（含三年）工作閱歷，17.7％有工作3—5年（含5年），7.4％有5—10年（含10年）工作閱歷，3.4％有10年以上工作閱歷，應(yīng)屆畢業(yè)生占21.9％。

一氣之下裸辭可取嗎

根據(jù)大量過(guò)去的閱歷，我可以斷定地報(bào)告你：裸辭之后，你確定會(huì)陷入兩種可惜的心緒，一種是懊喪沒(méi)早點(diǎn)離開(kāi)，一是離開(kāi)虎洞狼窩；二是懊喪裸辭，陷入一段空白的痛楚期！

一氣之下裸辭可取嗎