教你1小時內成為Offer收割機

本文格式為Word版，下載可任意編輯——教你1小時內成為Offer收割機教你1小時內成為Offer收割機！。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《教你1小時內成為Offer收割機！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

我察覺，條件優(yōu)秀的應聘者輕易受到用人單位青睞，求職應聘輕而易舉。而真正求職難的是自身欠缺的求職者，往往投遞簡歷后沒有音訊。因此，對于自身欠缺的求職者，就需要提防自己的簡歷的制作，有效制止自己的短板。

如何寫出一份完整的簡歷？如何讓這份簡歷呈現你的特點？如何讓這份簡歷助你求職順遂？我今天給大家共享一下關于寫簡歷的4個核心思想。

1、我們在制作簡歷之前最好先明確自己的職業(yè)規(guī)劃、求職意向，意向越明確的簡歷往往更具有針對性。

可以有多個求職意向，但是通常建議最好一份簡歷針對一個類型的崗位，而且越概括越好，最好是針對某個企業(yè)的某個崗位，并且先留心了解這個崗位的雇用需求。

2、在明確了這份簡歷要應聘的目標崗位之后，我們就可以著手打定簡歷了。

不妨先在網上找到一份適合的模板，模板切忌太過花哨，盡量干脆、明顯，沒必要用太多抽象的圖像、符號等修飾內容。

3、在寫簡歷之前，我們不要把它只是看成一份簡樸的表格，而要看成一個命題作文，作文的題目是“你憑什么能夠勝任這份工作”，接下來的內容都理應圍繞這個題目來，不能偏題，盡量不要展現和題目完全無關的信息。

4、明確了要寫什么之后，就開頭逐一的圍繞命題來介紹自己。

第一片面介紹的是“我是誰”

著重介紹自己的硬性條件、根本信息，通常包括姓名、學歷、出世年月、電話、郵箱、求職意向等，最好還要附上一個氣質較好的證件照。

其次片面是“我從哪里來”.zc530.cOM

應屆生主要就是介紹自己的教導背景，若是研究生以上學歷的，那么要按照時間倒敘，寫領會自己最高學歷一向到本科的教導信息，包括學校、專業(yè)、學歷等。勞績較好的可以補充上自己的績點或者排名。

第三片面是“我能做什么”

主要介紹自己的校內校外體驗，建議校內校外體驗最好分開寫，同樣是按照時間倒敘排列，從最近一個體驗開頭表達。

盡可能選擇和目標崗位好像的或者才能要求相匹配的體驗，按照“STAR法那么”舉行描述，即Situation事情發(fā)生的背景、Target事情要完成的目標、Action你做了哪些事情、Result結果得到了什么結果。

重點突出這段體驗中運用到的目標企業(yè)所要求的才能，譬如溝通表達、抗壓才能、專業(yè)技能等等。

第四片面是“我還能做什么”

補充自己的其他特長或技能，通常概括英語水平、計算機水平、技能證書、榮譽賞賜等等。

結果是“我為什么要應聘這份工作”

主要通過一段“自我評價”來舉行結果的歸納總結，說明自己對目標行業(yè)或職位的興趣、或者自己的職業(yè)規(guī)劃，此外還要對自己的性格、特長愛好等做一些描述性的補充。

能夠做到以上幾點，就是一份對比完整而且有針對性的簡歷了。

但是在概括的投遞過程中，針對不同要求的企業(yè)還要做針對性的調整，對方需要什么，簡歷上盡量呈現什么，以此來證明“你憑什么能夠勝任這份工作”！

zc530.COM編輯推舉

幾招教你成為智者

每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領導相處時間最長的地方，雖然這個小小的空間看似繁忙或寧靜，大家總是見面問好，笑臉相對，但是總有或多或少的潛在沖突，可能是生活上的，可能是工作上的。如何處理好和同事之間的關系，創(chuàng)造一種真正寧和的辦公空氣，需要適當地掌管辦公室的生存之道。

首先，在辦公室里不要有小集體之分。大家一起工作，共事久了，斷定會和同事間關系有疏、密之分。但是切不要將親近關系在辦公室里張揚，如小聲交頭接耳呀，突然哈哈大笑呀，做事你我不分呀，都會惹來別人的反感或不悅。這樣的關系可以帶到休閑時間或適當地在辦公室里留存。

再者，和同事有沖突不要公開激化。辦公室是辦公場所，雖然人和人相處總會有摩擦，但是切記要理性處理。不要盛氣凌人，非得爭個你死我活才肯休手。就算你贏了，大家也會對你另眼相看，覺得你是個不給摯友余地，不崇敬他人面子的同事，以后也會在心底防著你，于是你會失去真正的摯友。而且被你損了尊嚴的同事，也會對你記恨在心，你就多了一個敵人。

還有，在辦公室不能做長舌婦，對工作上的觀法或是私人生活上的事四處散播，或是添油加醋地在別人后面說三道四，影響同事間的友好與團結，影響整個公司的工作心緒和積級性。就算是自己性子直，熱愛和同事交心說真話，但是有些很小的事情一傳十，十傳百，到結果被傳出去的根本不是你的初衷，甚至會毀壞你和同事的形象。

結果，由于工作卓越或者接了大業(yè)務被老板表揚提升，不要自己在老板沒有宣布的處境下就在辦公室里飄飄然四下招搖或故作神秘對關系好的同事細訴，傳開來后，斷定招人嫉妒，眼紅心恨，引來不必要的麻煩。又或者你由于工作失誤，被批評受罰，于是下來訴說種種老板的不是，還要牽連同事某某也這樣怎么不罰，不僅僅惹老板厭煩，同事氣憤，更會調離或降職于你。

大家在同一個小天地里工作，最重要的是和諧融洽，相互崇敬。最好不要談及正常工作以外的各種事情。交流中要留神方式方法，要有分寸地與人溝通。切記切記，嘴要緊，心要寬，要做一個清清爽爽的辦公好手。

雅虎近20%員工想1年內跳槽

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《雅虎近20%員工想1年內跳槽》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

據國外媒體報道，科技博客網站AllThingsDigital旗下BoomTown專欄的卡拉-斯維什爾（KaraSwisher）撰文稱，根據一項名為“雅虎員工合意度調查”的統(tǒng)計數據顯示，一旦展現更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內離職。展現這樣結果，對雅虎董事會和高管而言，貌似毫無意外。

很明顯，雅虎員工對公司目前的狀況感到分外不滿。在做“雅虎員工合意度調查”之時，正值雅虎董事會剛開除了首席執(zhí)行官卡羅爾-巴茨（CarolBartz），并開頭對公司的戰(zhàn)略選擇舉行審核之時。毫無意外，雅虎員工對高管的打分降低了好多。在回復“雅虎是否是一家有效管理運營的公司”時，支持率較上年的統(tǒng)計下跌了11%.

更為糟糕的是，該調查還顯示，一旦展現更好的機遇，19%的雅虎員工將選擇在一年內離職。對于任何一家科技公司而言，展現這樣的數字都令人感到可怕。員工合意度調查是在全產業(yè)內舉行的調查，通常處境下10%的員工會選擇一年內離職。而且更為糟糕的是，雅虎產品部門想要跳槽的員工比例更高，在這個雅虎絕大多數技術人員工作的部門，一年內想要跳槽的員工比例達成了21%.

該調查還顯示，雅虎中層目前對公司的戰(zhàn)略評估導致無法留存關鍵性人才感到擔憂。有消息稱，在最近舉行的一場員工大會中，雅虎員工就員工持有的股票期權和其它相關問題想雅虎臨時首席執(zhí)行官蒂姆-莫爾斯（TimMorse）發(fā)難。

盡管陷入了混亂，但是雅虎令人驚詫的尚未提出一個新員工留存籌劃，不過雅虎此前已向片面的員工加薪，并供給了其它一些福利。（完）

求職面試期間，請24小時保持好“職業(yè)腔”！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職面試期間，請24小時保持好“職業(yè)腔”！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

初入職場的我們?yōu)榱送嗜ブ赡?，把自己打造成合格的職場人，而努力地學習著“職業(yè)化”。

走進寫字樓，迎面而來的是好像的著裝、好像的語調、好像的表情、好像的動作，主管對新人說：“好好學習，這樣才夠專業(yè)！”為了貫徹這一方針，為了讓自己看起來更專業(yè)，于是我們一天24小時都保持著“職業(yè)度”：接男友的電話會說“你好，請講”；一本正經地議論周末的家庭旅游就差做個PPT；和爸媽一起買菜會對小商販說“please、thanks”；同學聚會第一件事不是握手擁抱而是交換名片……恭喜，你離“職業(yè)”越來越近了，但是很歉仄，你離“生活”卻越來越遠了。而如今，當職業(yè)習慣在我們身上刻下烙印的時候，卻又得糾結于怎樣合理轉換它、運用它，這實屬不易。

我指點，在適合時候做適合的事情，“職業(yè)腔”猶如兩面刀，合理轉換運用它，才會顯得你更加職業(yè)：

1、應對求職階段時的目生來電：正在找工作的人務必時刻指點自己保持“職業(yè)腔”，我就在后臺收到過網友自曝的慘痛教訓：“我在接電話的時候過于輕松調侃，沒想到是是應聘公司打來的電話，給用人單位留下了很不好的印象，導致與這份工作失之交臂?！币虼?，在求職尚未找到工作的過程中假設看到目生號碼來電，最好調整一下呼吸，精心對待。假設是熟人來電，你也可以對此作出解釋，相信對方也會體諒你的“職業(yè)腔”。

2、面試時研究對方的“職業(yè)腔”：好多求職者都會在面試前，對應聘公司的背景、業(yè)務等狀況做大量功課，假設有渠道，不妨對對方公司的企業(yè)文化、辦公空氣、職業(yè)習慣等方面做些打探。譬如日企重視禮儀，那你在邁進公司門那刻起就保持微笑和問候；或者對方公司的logo色和工作服都是橙色，在面試那天給自己添加點橙色元素或許更能博得好感。帶上對方愛好的“職業(yè)腔”，會為你的面試額外加分。

招警面試備考：面試前24小時的打定工作

面試前的24小時對考生來說是至關重要的，這段時間的合理安置，可以裁減考前的焦慮?？忌響私庠谶@段時間內應做些什么，以便輕松應考。(一)面試前的一天

1.為制止到時迷路，應先到面試地點去一趟;

2.打定好現金、車票等一切能使你冷靜按時到達面試地點的東西。

(二)面試前的晚上

1.復習你對應征單位的了解處境和你的個人簡歷;

2.大聲地做一下自我介紹，論述為什么你是應聘職位最正確人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上;

3.把面試通知單要求帶的證書資料等有條不紊地放在一個公文包里，別忘了裝上紙、筆、雜志或報紙;

4.將面試需要穿的衣服打定好;

5.不喝酒，睡個好覺。

面試前，好多人睡不好覺?？v然，這與慌張有關，但多數時候，還是由于他們太重視睡覺的意義了。他們往往熱愛推論。太慌張——睡不好覺——明天精神斷定不好，面試要糟，搞得自己越來越慌張，以至于只能在極度困即刻才能入睡。以輕松的態(tài)度對待睡眠的意義，你便能如平日一樣自然入睡。另外。如下一些竅門可助你入睡：

①適當活動。對于整日伏案工作，靜坐不動的人來說，入睡前散漫步或做做操有助于睡一個好覺。

②盡量松弛。平躺在床上，深呼吸一次，把留神力先集中在一個概括部位，如腳趾，然后此后端開頭，放松直到全身。

③喝杯熱奶。牛奶里的一些成分可有助于睡眠。

④舉行冥想。躺在床上，想象一些枯燥無味的事情可以扶助入睡。在英國，人們往往用羊一只只跳過柵欄這種想象來催眠。

(三)面試當天早晨

1.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐(谷類食物、香蕉、雞蛋)保證精力充滿;

2.溫習索引卡片上所列要點;

3.翻翻報紙——面試時的閑聊經常圍繞當天的新聞熱點。

(四)面試前15分鐘

1.確保提前15分鐘到達面試地點，在休息室等候;

2.可以看看雜志、報紙，或者與其他考生聊閑聊，但留神不要被他們影響，應聊些與面試無關的話題;

3.假設還是覺得慌張，可通過以下方法緩解：

(1)通過變更自我熟悉舉行積極的心理示意。

——當感到自己很惦記面試中表現會不如別人時，你不妨想想：考不好頂多就是當不了警察學員罷了，何必在一棵樹上吊死呢?你還可以有好多選擇，車到山前必有路嘛。

——只要自己已經努力了，也就無怨無悔了，惦記又有什么用呢?何況好多事情本來就不是自己能抉擇的，“謀事在人，成事在天”。你這么來考慮問題時，就會在心理上放松了，從而更有利于你充分發(fā)揮自己的聰明才智。

——當你惦記自己可能相貌不好時，不妨想想自己的優(yōu)點，如天性很好、為人忠誠、有多種才能等等;當你惦記自己思維回響不是很快時，想想你可能比別人表現得更加勤快。人的一生本來就是一場的競賽，只有察覺了自己劣勢的人才有機遇彌補缺乏，并最終取得優(yōu)勢。

——我的摯友過去是不是也曾與自己一樣彌漫憂慮，想想看，這樣有什么好處，他們從自己的憂慮中獲得了什么好處，假設不是如此的話，結果會是怎么樣，是不是處境會變得更加糟糕。

(2)深呼吸法。

對于鄰近面試時的焦慮，可以通過深呼吸法加以調整。做法是：

——首先閉上嘴巴，舌頂上腭，咬緊牙齒;

——然后將空氣通過鼻腔逐漸地吸入，想象空氣被吸到了肚臍位置;

——屏住呼吸數到三;

——將空氣通過鼻腔逐漸地呼出;

——屏住呼吸數到三。

按照上面的方法重復做幾次，即可使慌張的心緒得以放松。

(3)想象放松法。

當體驗到長時間的焦慮，感到身體和心理有些疲乏，更加是眼睛感覺到疲乏的時候可以運用這種方法。概括做法是：

首先，閉上眼睛，用手掌將他們捂住，但是不要壓迫、按摩、揉搓眼球;然后，頭腦中想象自己看到了一個使自己感到高興的景象或事情。譬如想象自己看到了北京的北海公園，首先想象看到了近處的湖岸，再看到了湖面，湖面上有游船、白塔，然后看湖邊的樹木，結果看遠處的景山。約莫只需要幾分鐘，就可以做到身心放松了。無論什么時候自己感到焦慮都可以使用這個方法。

(五)面試前1分鐘

你踏進面試考場的那一刻要抬頭挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最正確印象理應是令人高興和興致勃勃的，由于你決不會再有重來一次的機遇。

跳槽時教你修飾難受的離職理由！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽時教你修飾難受的離職理由！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

應聘者如何適當表達被裁體驗？

首先，求職者要對自己被裁理由舉行分析。假設是經濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁理由，相信HR也會理解的。假設是自身理由導致被裁，如工作態(tài)度不積極、工作才能不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的理由，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的理由。如案例中的小明的回復，很高明地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的理由轉嫁給當前經濟環(huán)境不好，而并不是由于自身才能不行。

面試過程中，HR會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回復將成為HR考慮是否采納他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是面試中可能會展現的關于被裁的問題，并給出相應的回復思路和參考答案。應聘者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”悟出面試的規(guī)律及回復問題的思維方式，達成“活學活用”。

問題一：“請你談談你離職的理由”

思路：

1、假設是主動離職，請直截了當地說明離職理由，制止HR心生疑慮；

2、假設是被裁，請?zhí)拐\說出被裁的事實；

3、一般處境下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是理應忠誠；

4、HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否忠誠；一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態(tài)度直面被裁的體驗。

問題二：“你的前一家公司或部門裁員的比例是多少？”

思路：

1、不宜說自己不知道；

2、不宜把裁員比例浮夸或縮??；