成功轉行的二大訣竅

本文格式為Word版，下載可任意編輯——成功轉行的二大訣竅告成轉行的二大訣竅。在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《告成轉行的二大訣竅》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

俗話說，“隔行如隔山，術業(yè)有專攻”，由此可見，社會群眾并不看好轉行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，莫非真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉行有訣竅；從過去的工作或工作體驗中實現(xiàn)過渡，確定贏多輸少！

訣竅一：掌管轉行的根本規(guī)律

大學畢業(yè)后，F(xiàn)rank一向在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不喜悅；由于Frank的天性內向，不擅長主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不情愿將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前表示自己的專業(yè)才能與閱歷。

而國內的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)rank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……

跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業(yè)構成下手，首先要明確的是職業(yè)構成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)rank的職業(yè)構成是：在法律專業(yè)服務領域，從事執(zhí)業(yè)律師工作。

其次，我們要在舊職業(yè)的根基上，規(guī)劃、設計新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關鍵兩步是，新職業(yè)=舊行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+舊崗位。這樣，F(xiàn)rank的跳槽方向有兩個，一是持續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作，譬如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個是變更從事法律工作的領域，即在企業(yè)內從事法務工作，以機構內的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進入的行業(yè)時，我建議Frank分析過去六年經辦的案例，并且著重整理和歸納經濟案例，由于企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律參謀。

好多人夢想一次就跳槽告成，進入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師夢想通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，由于大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原那么：過去表現(xiàn)抉擇未來成就。假設你想轉行，最輕易獲得告成的手段是：一次跳槽，只做一項變更！這樣，你每次跳槽都能留存過去的工作閱歷，不是行業(yè)閱歷就是崗位閱歷。

訣竅二：做好轉行的前期打定

大學畢業(yè)后，Apple有幸成為一家外企的總經理秘書，但工作兩年后，她察覺自己的工作激情在逐漸褪卻；而處女座的人，向來有憂患意識和完備主義情節(jié)，因此，Apple很為自己秘書職業(yè)的進展前景擔憂。

那是三年前的事。作為Apple的職業(yè)進展教練，我建議她選擇一個專業(yè)領域作為自己的長期進展方向，經過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的雇用專員崗位作為她轉行的切入點；二，崗位的轉變需要在目前的公司內實現(xiàn)；三，不管短期內是否能轉入HR部門，都要安置時間完成人力資源管理師的考證學習……

這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經理爭取轉行的機遇，起初總經理的回復是：假設你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門！再后來，擋不住Apple的堅持，老總終究松口了：假設我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司雇用專員待產休假去了，Apple終究如愿以償被調至人力資源部門工作。

跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，抉擇轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好向面試官推銷自己的打定工作。

而轉行的打定工作，概括包括：

你真確實定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內容；

每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

為了獲得新職業(yè)，你需要提前學習和掌管與此相關的學識與技能；

從確定轉行目標的那一刻開頭，向你潛在的老板和上司表示你已經具備的、與新崗位相關的技能。

我認為真正確定自己長期進展的職業(yè)方向，這至關重要。好多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己敬仰的新職業(yè)，或許是由于他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業(yè)之前，最好能到新職位的所在部門協(xié)助一段時間，看看、體驗一下新職位的概括工作內容，分析一下新舊工作的優(yōu)缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路抉擇出路！（完）

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告成“轉行”的三個梯子

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《告成“轉行”的三個梯子》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

俗話說，隔行如隔山，對好多人來說，轉行宛如翻山越嶺一樣艱苦。實際上，只要找對門道，轉行并非那么難。

“充電”起跳

轉行進入新行業(yè)，假設沒有專業(yè)學識根基，又缺乏工作閱歷，想要敲開新行業(yè)的大門，“充電”就被好多人當成是一種捷徑。以IT業(yè)為例，加入學歷教導、認證培訓、短期培訓都是轉行的好方法。加入短期就業(yè)培訓班也是一種快速的方式，按照工程工程開發(fā)的方式舉行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠急速進入角色，承受起某一職位的工作任務，選擇最正確的切入點進入這一行業(yè)。

業(yè)內輪崗

要轉行最好先在公司內部探索可能性，不換公司只換崗位的本金要比跳槽轉行低得多。周略原是一家船運公司的單證操作員，但她感興趣的職位是物流管理。專家建議她采用分步轉行的方法，先從船運公司下屬物流部門任進出口專員，工作內容包括：負責進出口報關事務，打定報關文件，制作和辦理報關單證、結匯單證，與海關、商檢等相關部門聯(lián)系，整理、分析每月的物流活動本金及效率等。鮮明，這份職業(yè)既運用到周略在船運公司積累的工作閱歷，又能讓她接觸到物流管理職位的片面工作內容。一年后，她在專家的指導下，獲得了物流主管的職位。

探索買家

什么樣的公司接待新手？一是在業(yè)內處于領先地位的公司熱愛聘用新手。越是有實力的公司，越熱愛聘用新手。世界500強企業(yè)每年都要到大學招收大批沒有工作閱歷的應屆畢業(yè)生，他們招募有閱歷的人的機遇反而不多。二是業(yè)務流程根本穩(wěn)定的公司接待新手。這樣的公司一般經營一項業(yè)務至少3年，業(yè)務來源對比穩(wěn)定，有一套模范的操作流程。（完）

轉行前的六大打定

你是否知道轉換行業(yè)對你來說面臨著什么嗎？有人說：“機遇”，也有人說：“行業(yè)好，收入就多”，不成否認，或許轉換行業(yè)或許能夠給你帶來好多機遇，同時或許還有收入的增長，但是，你是否意識到機遇是伴隨著風險，伴隨著挑戰(zhàn)而來的。我們來看一下，轉換行業(yè)之前，你要做那些打定工作：

1.你要轉換行業(yè)，你是否打定放棄你已經奮斗并已經取得或積累了相應的工作閱歷？這對你來說意味者你從前的辛勤勞動和積累的學識將無法在新的行業(yè)中得到應用。為此，你能夠采納嗎？

2.你從一個你熟諳的行業(yè)轉換到你不熟諳的行業(yè)，你是否容許從最低層開頭做起。由于，在該行業(yè)你沒有任何工作閱歷可談，不管你的年齡、履歷、閱歷有多大，在該行業(yè)你是一個新手。你要想得到一個機遇，你只能從頭開頭，別無選擇。

3.在新的職位上，你的直接主管/經理或許比你年輕的多，你能采納這樣的事實嗎？你能在比你年輕的多的主管/經理手下聽從他們的指揮嗎？

4.由于轉換行業(yè)，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質量會受到影響，你能采納這樣的狀況嗎？

5.由于轉換行業(yè)，當你遇到一些老同學、老摯友時，你可能會面臨大家在事業(yè)上都有一些成就，而你卻還在原地或剛剛開頭啟動你的職業(yè)進展，對于這樣難堪場面，你能冷靜自如嗎？

6.你的家人會同意你轉換行業(yè)嗎？你將怎樣與你的家人舉行溝通？（完）

想轉行想跳槽，這些訣竅你不能不看！

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《想轉行想跳槽，這些訣竅你不能不看！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

網友“ggg20xx”提問：

本人工作十年，前五年房產銷售、后五年直銷行業(yè)處理糾紛類工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有兩家直銷企業(yè)可應聘，而這兩家又暫時不需要我這個崗位，外地有機遇但是不想去，所以無奈想轉行。本人未婚未育，也是屬于對比難堪的年齡，熱愛法律方面或者處理客戶投訴類工作，想應聘保險公司，但是投遞簡歷均未通知面試。本人屬于一閑下來就發(fā)慌的、越忙越有氣力的那種人，目前這種迷茫的狀態(tài)不想持續(xù)太久，所以夢想專家給點指導建議！

專家回復：

即便是一般我們說的轉行跳槽也是要循序漸進的，轉行或者轉崗擇其一，逐漸來。你描述的是對比偏向處理售后的工作，假設法律學識儲蓄、資質對比健全的話，可以參考一下房地產的售后或者法律參謀的這個方向，終究你之前也有多年的房產銷售閱歷。

提示：

轉行跳槽，你務必知道以下這些訣竅：

1．你可以對行業(yè)總體不了解，但你務必知道你所應聘的企業(yè)在這個行業(yè)內的位置；

2．你可以不領會你未來的同事在做什么，但你務必知道你所應聘的崗位需要履行的職責；

3．你可以不知道公司的技術氣力、盈利產品等專業(yè)學識，但你務必要學習。

4．你可以從來沒有接觸過這個新行業(yè)，但你務必對它有興趣，并對自己彌漫信仰。(完)

轉行跳槽的四大必修課

明顯定位，評估自身的含金量

不能切實地為自己定位，不領會自己的各項才能孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是斷定行不通的。自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)體驗實現(xiàn)可持續(xù)進展，這都是要考慮的問題。

充分打定，深入了解目標行業(yè)

大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及進展趨勢，選擇可持續(xù)進展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己供給更大的進展空間。

運用工具，分析新平臺適合度

尋求自己進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說學識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點那么轉行難度較小。假設心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我舉行深入的熟悉，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能察覺，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯進展受阻。

借助外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃

在同一領域做得時間越久，年齡越大，有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的，就要積極行動，等待、觀望的時間越長，付出的代價也可能越大。假設將跨行跳槽看作是職業(yè)生涯的一次再投資的話，事情就變得相對簡樸——“我并不是在換工作，而是在對一個新領域舉行投資”。

當自己拿不準抉擇時，最好能尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構的扶助，借助專業(yè)人士的氣力，確認跨行跳槽的可行性，請教如何更好地回避風險，并結合新行業(yè)的特點，盡早為自己制定長遠的職業(yè)規(guī)劃。

有數(shù)據顯示，30歲左右是轉行的一個顛峰期，除一般正常理由轉行外，“三十而立”的觀念確實影響了大量人的心態(tài)，而在這種沖動心態(tài)下的轉行往往具有確定的盲目和沖動性。也正由于此，30歲上下也是轉行失敗的顛峰年齡段。因此，職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行，年齡不是衡量標準，而是要看自己是否具有該行業(yè)中的核心競爭力。

伴隨經濟進展，國內的職業(yè)市場越來越豐富、越來越有活力，為職業(yè)人供給了更多、更豐富的選擇機遇，跨行業(yè)跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而，跨行業(yè)跳槽所承受的風險系數(shù)巨大，在決策前，務必三思而后行。轉行不是目的，只有合理做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，才能為自己找到一個可持續(xù)進展的職業(yè)增長點。（完）

大議論：轉行時機知多少？

網友“雷人小子”：做任何事情都要考慮天時地利人和三個要素，要轉行先得修行自身，使自己具備所敬仰行業(yè)的根本技能才行；其次就要靠自己的運氣了，簡歷盡量能夠表現(xiàn)出自己的才能和潛能，另外靠摯友親戚協(xié)助也是有必要的，尤其在當前的經濟涵洞形勢下很重要。

“mlh”：我是即將畢業(yè)的碩士研究生，但是對自己的專業(yè)不感興趣，察覺專業(yè)相關的工作也很不好找，想轉行。轉行就要從頭開頭，真是苦惱啊。

職場專家：說明你還沒有弄領會自己畢竟想要做什么。沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。光憑一句沒興趣，其實很難說明問題。

“菁菁7752”：現(xiàn)在這個時候想轉行真的是一件很頭前的事情，你想進入的行業(yè)真是擠破頭，不想去的行業(yè)，全日打電話要你去嘗試。真是悲哀，現(xiàn)在想自己做事了，風險也大。

“乳白森林”：我現(xiàn)在是一名幼教英語老師，以前曾做過近四個月的筆譯工作。如今日漸覺得做幼教老師沒有進一步的進展，無法提升自己。于是在邊工作的同時，又在打定英語翻譯的考試。雖然我已下定決心把這學期教完，就辭職，但是我還是不能確定以后又找什么工作，是持續(xù)做幼教老師，還是應聘翻譯工作，還是做其他的職業(yè)？

職場專家：你可以在還沒有辭職的時候就先熟諳一下市場了。譬如經常投投簡歷，試試水，哪里有缺乏的地方乘現(xiàn)在加緊補，等到辭職跳槽的那天你就可以有足夠的信仰了。

“jin's”：以前在一個上市公司工作，時間久了，想換一下環(huán)境。自己創(chuàng)業(yè)了一年，剛有所收獲與合伙人散了，想轉行，真的很難，找工作也只能是找回以前自己在行的工作，相信告成率也會高點。

職場專家：轉行人最關鍵的就是把自己原有的閱歷融會貫串到你想進入的行業(yè)。用職位閱歷、工程閱歷、管理閱歷等等來彌補你對行業(yè)學識欠缺的弱點。

“shirlyyin”：在一線做銷售好多年，自己覺得積累沉淀了不少，但總是沒有提升，覺得很疲憊，想換個環(huán)境提升一下，卻察覺猶如很難，現(xiàn)在是無比的茫然，無助。

職場專家：積累沉淀了什么？這個就是你可以拿出來秀的啊。揚長避短！實在是覺得身心疲憊的話可以考慮暫時休息一下，或者給自己培訓充充電，換換心情和思路，總是糾結在這個問題上對各方面都不好。

“開拓者anna”：我在辦公室做了十年，現(xiàn)在已經身為人母?？墒亲罱煊X，我對自己的職業(yè)已經厭倦了，想轉行作銷售，假設有更好的進展也可能自己創(chuàng)業(yè)。但是現(xiàn)在競爭這么強烈，以我的年齡、家庭，一個不提防就會前功盡棄。畢竟轉不轉，轉行做哪一行銷售，我很苦惱，夢想專家能幫幫我。

職場專家：在我看來，自己的職業(yè)進展，確定要主動地去關切。譬如，目前所處的行業(yè)真的是夕陽產業(yè)了嗎？還是只是目前的單位因管理不善的理由造成效益滑坡呢？假設要轉行的話，更要多關切行業(yè)消息，了解領會該行業(yè)目前的情況，和在未來的五到十年之內的進展前景?？梢酝ㄟ^各類途徑了解，包括從該行業(yè)的從業(yè)人員那里了解。

“rubbiasen”：我是一名剛剛進入銷售行業(yè)的人,剛開頭還是很有興趣的，分外努力的嘗試去適應這個工作，由于我是一個對比內向的人，但是現(xiàn)在什么興趣都沒有了，全日坐在辦公司里面什么事情都做不了，你說我畢竟還需不需要堅持這份工作了，這份工作猶如讓我整個人都變的對比頹廢了。

職場專家：好多人夢想一次就跳槽告成，進入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師夢想通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，由于大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原那么：過去表現(xiàn)抉擇未來成就。假設你想轉行，最輕易獲得告成的手段是：一次跳槽，只做一項變更！這樣，你每次跳槽都能留存過去的工作閱歷，不是行業(yè)閱歷就是崗位閱歷。

“淋風”：覺得自己要努力，但是又找不準方向！有點茫然，猶如自己有點憧憬，但是卻吞噬在現(xiàn)實里，不敢動彈！畢業(yè)兩年了，開頭是滿是激情，后來淡了感覺，就有點沒有方向感！怎么才能讓工作能成為積極的生活態(tài)度？其實覺得自己還是對比優(yōu)秀的！但是現(xiàn)實卻不給機遇，現(xiàn)在察覺機遇是蠻重要的，但機遇卻不是象別人說的一樣給有打定的人，即使你打定了，機遇未必是有！

“我愛你黑皮”：大量人養(yǎng)成了“不順心我就跳”的習慣，這種習慣造成了好多人擔心心本職工作，全日身在曹營心在漢，總是以為很好的前途在本公司以外，其實人們往往疏忽了自己的問題，你為什么在公司不得意呢？公司的整體環(huán)境是一方面，然而更主要的理由是在自己，內因是主要理由的哲學道理估計大家都明白！我們在公司不得意的時候要多考慮考慮是不是自己的問題，假設自己有問題，就算跳槽跳到老也無濟于事！

“珊瑚海安”：我已經作了6年的行政工作，覺得沒有什么進展，而且年紀大了就沒有競爭力了，所以想轉行當會計，但現(xiàn)在很少有企業(yè)用沒有閱歷的會計，我該怎么辦呢？

職場專家：給你提4個問題：你真確實定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內容；每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；為了獲得新職業(yè)，你需要提前學習和掌管與此相關的學識與技能；從確定轉行目標的那一刻開頭，向你潛在的老板和上司表示你已經具備的、與新崗位相關的技能。（完）

不做到這些還想轉行告成？太傻太天真！

畢竟有多少人想轉行？想轉行的人是少數(shù)嗎？最近我們舉行了一個名為“熱門行業(yè)人才生存現(xiàn)狀”的調查，其中一道題目為“你目前有轉行的計劃嗎？”，近6成的受訪者表示有這個意愿，超過了半數(shù)。（見圖1）可見，很大一片面人在工作了之后，都會有是不是要“換個行業(yè)”的想法。

圖1：你目前有轉行的計劃嗎？

數(shù)據來源：

當你確定要轉行了之后，理應在投簡歷前做些什么打定才能讓這個槽跳得更加順遂，更加輕易告成呢？以下四種打定是分外必要的！接下來會一一舉行解讀：

打定一：掌管轉行的根本規(guī)律，每次只做一項變更！

通俗意義上的轉行，其實并不僅僅指轉換行業(yè)，可能還涉及轉崗等職業(yè)定位的轉換。因此，在你要轉行前，請先確定自己的“新職業(yè)”定位。

此處通過一個案例來舉行說明：

大學畢業(yè)后，F(xiàn)一向在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不喜悅；由于F的天性內向，不擅長主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子；另外，他不情愿將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前表示自己的專業(yè)才能與閱歷。

而國內的大多數(shù)律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業(yè)務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，F(xiàn)的收入始終沒有超過6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……

針對F這樣的處境，可以從分析F的職業(yè)構成下手，首先要明確的是職業(yè)構成的公式，職業(yè)=行業(yè)+崗位。這樣，F(xiàn)的職業(yè)構成是：在法律專業(yè)服務領域，從事執(zhí)業(yè)律師工作。

其次，要在舊職業(yè)的根基上，規(guī)劃、設計新職業(yè)。規(guī)劃新職業(yè)的關鍵兩步是，新職業(yè)=現(xiàn)行業(yè)+新崗位、新職業(yè)=新行業(yè)+現(xiàn)崗位。這樣，F(xiàn)的跳槽方向有兩個，一是持續(xù)在律師界從事非執(zhí)業(yè)律師的工作，譬如從事法律研究、行政管理等方面工作；另一個是變更從事法律工作的領域，即在企業(yè)內從事法務工作，以機構內的律師作為職業(yè)定位。但是，在選擇進入的行業(yè)時，建議F分析過去六年經辦的案例，并且著重整理和歸納經濟案例，由于企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律參謀。

好多人夢想一次就跳槽告成，進入新行業(yè)從事全新的工作，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，由于大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原那么：過去的表現(xiàn)抉擇未來的成就。假設你想轉行，最輕易獲得告成的手段是：一次跳槽，只做一項變更！這樣，你每次跳槽都能留存過去的片面工作閱歷，可能是行業(yè)閱歷，也可能是崗位閱歷。

打定二：了解目標職業(yè)雇用喜好，找出新舊職業(yè)間的共同技能

同樣是F的案例，在上述案例解讀中，我們著重強調了一點“在選擇進入的行業(yè)時，建議F分析過去六年經辦的案例，并且著重整理和歸納經濟案例，由于企業(yè)不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業(yè)常年法律參謀”。

這就是我們所說的“了解目標職業(yè)雇用喜好，找出新舊職業(yè)間的共同技能”。

那么，如何了解目標新職業(yè)的技能要求呢？最簡樸，最快的方式就是查看職位雇用廣告的崗位要求。而一個職業(yè)對應聘者的要求，既包括你可以從的職業(yè)探尋器上看到的崗位硬性指標，也包括一些軟性要求，譬如個人的熟悉和情感、家庭環(huán)境、人際關系、價值觀等等。

在了解了根本崗位信息后，整理自己的過往閱歷也是很有必要的，找出其中能通用的交錯技能，為自己之后撰寫簡歷和面對面試官打根基。

打定三：查缺補漏，補全自身在目標新職業(yè)上的技能和學識點

在體驗了打定二后，應當對自身和新職業(yè)的匹配度有所了解了。那么就要舉行補全和加強，不管是想要進入一個新的行業(yè)還是轉入一個新的崗位，提前學習和掌管與此相關的學識與技能是分外必要的，也能在之后的求職中更有資本和底氣。

這其中的才能包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能，以及一些軟性才能，譬如表達才能、理解才能、分析才能、學習才能、執(zhí)行力、記憶力等等。除之前提到過的軟性才能外，尤其是溝通才能、合作才能、管理才能、適應才能等，在工作中會發(fā)揮不小的作用，不少崗位明確說明需要這些才能。

打定四：了解目標職業(yè)的行業(yè)雇用時間點

每個行業(yè)雇用都有確定的季節(jié)性，假設你選擇跳槽轉行，要考慮這個行業(yè)的時間因素。譬如學校，雇用都是每年定期舉行，編制名額有限制，一旦錯過這個時機，很可能要再等很長一段時間才有正式的編制名額。

假設不看概括行業(yè)，也要領會每年雇用市場行情啟動的時機。假設沒有特殊處境，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上一年工作不如意的或者打定通過跳槽得到提升的人開頭紛紛起跳，再一個就是8至10月份，隨著應屆畢業(yè)生校招的啟動，一些職場人士也隨波逐流，使雇用市場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。

打定五：做好可能要做出“讓步”的心理打定

不管是轉行或是轉崗，總制止不了片面工作閱歷的流失，而為了彌補這一點，可能在工作的待遇要求上需要有所讓步，甚至是崗位的職級上，未必能按原來職業(yè)的步調上升，這都是要做好充分心理打定的。

當然也不能是盲目地降低，沒有底限地降低，需要考慮好待遇及未來進展間的平衡。不然一旦強迫自己采納不合意的待遇，也并沒有得到很好的進展空間，勢必仍會讓自己的職業(yè)生涯陷入窘境，算不上一個告成的轉行跳槽。（完）

自動化轉行為外貿能告成嗎？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《自動化轉行為外貿能告成嗎？》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

當事人自述：我是否能轉行呢？

我是一名畢業(yè)了將近一年的本科生，學的是自動化專業(yè)，由于我是個女生，所以在這方面沒有優(yōu)勢，而且我本人對這方面也不是很感興趣，畢業(yè)后到一家國企工作，開頭的時候做的是本專業(yè)，但是后來由于種種理由，我做了統(tǒng)計員和科室儀表方面的購買，雖然目前的工作我還對比熱愛，但是我覺得在這里做下去沒有前途。而且我一向感興趣的工作是外貿方面或者人力資源方面的，我在網上投過好多簡歷，但是都沒有回應，而且，雇用單位都要求閱歷，我很想轉行，但是又不知道怎么做。您能幫我分析一下嗎？

獵人小美：

我很可能不會給你機遇推舉。由于你想在外貿或人事方面進展，而從你的自身條件來看，專業(yè)既不對口，之前的工作閱歷也完全不符合。所以，除非我的客戶不要求候選人的工作閱歷，不然的話，我是斷定不會推舉的。用人單位花費相當?shù)馁M用請獵頭公司找人，當然是夢想找到適合的，有相當閱歷的，能連忙就上手工作的候選人。假設候選人還需要時間來培養(yǎng)，用人單位又何必從外部雇用，在公司內部直接調配就可以了，又熟諳公司運作和人脈關系，只要在概括工作內容上加以培養(yǎng)就可以了。

我建議候選人首先不要只想到轉行，而理應先分析一下自己是否適合做外貿和人事？首先要指出，外貿是行業(yè)，人事是職業(yè)，并不能混淆而談。你是選行業(yè)還是選職業(yè)？是覺得由于有前途而選，還只是受外界影響而選？我感覺在這點上，你已經沒有考慮領會了。當然，你剛畢業(yè)一年，職業(yè)生涯還剛剛開頭，還有時間去做更好的職業(yè)規(guī)劃。但畢業(yè)兩年之內，是務必定下個人進展規(guī)劃了。再晚，優(yōu)勢會越來越少。

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跳得更“高”的訣竅

面對跳槽季節(jié)的誘惑與選擇，有的人能夠如愿以償，越跳越高，有的人卻鬧得人仰馬翻，重重摔一跤。如何做到理智跳槽？

三思而后“跳”。正規(guī)公司在雇用時對應聘者的履歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不熱愛頻繁跳槽的應聘者。某知名企業(yè)的人事經理說，好多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大片面人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己畢竟為什么要找新工作，三思而后行。弄領會想換工作是由于性格不和，還是環(huán)境因素或人事問題。什么工作都會有壓力，有時我們務必學會應付、適應環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位查看一段時間，看它畢竟是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對于打定參與的行業(yè)應做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的夢想目標。跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業(yè)生涯進一步進展的追求。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次跳槽，都理應是對自己職業(yè)和進展目標的重新設定。

假設你已經下定決心換一個工作，不妨借此好好斟酌一下未來的職業(yè)進展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此根基上去挑揀新的工作崗位。當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業(yè)接洽參謀，或者去做一個職業(yè)素質測試，了解自己，切實定位。

做好三大打定，讓你轉行無憂

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《做好三大打定，讓你轉行無憂》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

日前，論壇網友“5511”發(fā)貼求助，“我現(xiàn)在手頭上有一份OFFER，但我開頭躊躇要不要去：一方面丟不下自己的專業(yè)，假設能在這個領域多做幾年積累閱歷，也算是專業(yè)技術人員。另一方面，未婚未育的女性成天接觸分子測驗，后顧之憂很大?，F(xiàn)在有一份非專業(yè)的不用每天接觸分子測驗的工作等著我，我卻不知道該怎么辦。”

網友“5511”的不解說畢竟就是一個關于轉行跳槽的問題，現(xiàn)在有好多求職者在大學伊始選專業(yè)時什么也不知道，看著名字好聽就選了的人群也不再少數(shù)，往往就導致了工作以后察覺專業(yè)與自己敬仰的工作不對口，從而產生了想要轉行的念頭。

但終究“轉行不是你想轉，想轉就能轉”，在做出決斷前還需考慮以下三大問題：

1.計算轉行本金

轉行是有本金的。所以在不得不轉行時，我們要盡可能的降低轉行本金。每次跳槽，原來的工作閱歷與人脈都是關鍵的一項，但轉行跳槽就意味著幾乎完全放棄它，以上兩項若不能好好利用，對你損失很大。

2.衡量告成轉化率

對現(xiàn)在的工作不合意，莫非換一個就確定能讓你合意？若是轉行前，沒有對新工作做過功課，那轉行大半難以告成，所以，除非你提前學習和掌管了與此相關的學識與技能，否那么輕言轉行。

3.規(guī)劃未來生涯

轉行以后，職業(yè)生涯會如何？你想好了嗎？任何事情都需要規(guī)劃先行，職業(yè)也一樣，對轉行以后的跳槽、晉升，你可有規(guī)劃？千萬要記住：轉行前確定要規(guī)劃好自己未來3—5年的計劃，假若轉行不久又嫌不適合而再次轉行，那下份工作可就難找了！

告成跳槽的8大招式

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跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質、學習技能、可轉移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評價，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知