會計職業(yè)道德規(guī)范 企業(yè)倫理與會計執(zhí)業(yè)道德課件

第八章會計職業(yè)道德標準8.1市場經濟對會計職業(yè)道德的影響 8.2216家企業(yè)總會計師問卷調查分析 8.3會計職業(yè)道德標準要求 [案例討論題]立信會計的臺柱子孔子嘗為委吏也，曰：“會計，當而已矣〞。

-----?孟子·萬章下?[本章學習目的]

通過本章學習，你應該：1.知道會計職業(yè)道德標準是對會計人員的會計行為的道德要求；2.明確會計職業(yè)道德標準在現實經濟生活中的重要意義；3.把握會計從業(yè)人員職業(yè)道德標準要求具體包括以下八個方面：克盡職守，愛崗敬業(yè)；當好參謀，參與管理；如實反映，正確核算；遵紀守法，嚴格監(jiān)督；堅持準那么，不做假賬；公私清楚，勤儉理財；保守秘密，內外協(xié)調；大膽改革，講究效益。8.1市場經濟對會計職業(yè)道德的影響

一、提高會計人員主人翁意識，激發(fā)發(fā)奮向上的工作作風二、促進會計人員自由平等開展，消除行業(yè)不正之風三、打破會計行業(yè)任人唯親觀念，形成舉賢尚能新風氣四、市場經濟開展引起會計工作生活發(fā)生變化美國公司CFO地位上升[美國?商業(yè)周刊?文章]題：首席財務官坐立不安大公司的首席財務官〔CFO〕待遇豐厚，一般年薪高達二、三百萬美元。自從美國公司丑聞接二連三曝光以來，首席財務官在竭力恢復自己的信譽。他們的壓力越來越達，但權力也隨之大增。8.2216家企業(yè)總會計師問卷調查

分析

您認為總會計師目前在企業(yè)經營管理決策中的地位你當總會計師選擇會計人員應具備的品質時會注重你認為總會計師目前最缺乏的是您認為在會計行業(yè)開展誠信教育您認為會計人員有較高的職業(yè)道德水準是指按照國家法律、法規(guī)、準那么的要求，您公司近兩年出具的會計報告你認為最近出現的上市公司嚴重虛假財務會計報告主要原因是有時難免違心地出具了帶有虛假水份的會計報告，主要是由于你認為國有企業(yè)改制上市，采取包裝剝離、模擬的會計數據你認為現在上市公司做假賬起主要作用的是你認為挽救會計行業(yè)“信譽危機〞關鍵在于 您認為目前假賬成為社會經濟生活中的“毒瘤〞，主要是您認為我國目前上市公司的財務會計報告

您認為假賬的根源主要在于您認為企業(yè)總會計師對假賬的責任主要是8.3會計職業(yè)道德標準要求會計職業(yè)道德標準一、克盡職守，愛崗敬業(yè)二、當好參謀，參與管理三、如實反映，正確核算四、遵紀守法，嚴格監(jiān)督五、堅持準那么，不做假賬六、公私清楚，勤儉理財七、保守秘密，內外協(xié)調八、大膽改革，講究效益“收支兩條線〞與“小金厙〞所謂“收支兩條線〞，在嚴格意義上是說一個組織的某個單位只能在銀行開設一個現金收入賬戶和一個現金支出賬戶,這是一種基于內控制度考慮所設計的財務管理方法，在很多組織中常被上級當作從下級集中收入、控制下級支出額度和監(jiān)督下級現金收支過程的工具。收支兩條線最先用在企業(yè)，后來在行政事業(yè)單位廣泛推開，成為各級政府管理所屬各單位現金收支、防止舞弊和腐敗的主要措施之一………我以為，“幾條線〞或者在銀行開設幾個賬戶并不重要，重要的是：(1)明確界定單位的收入性質和支出用途，全部收支均實行預算管理：(2)單位在銀行開設的賬戶無論多少不受限制，但全部對上級公開，上級有權調閱銀行賬戶資料：(3)上級建立結算中心，單位賬戶全部在結算中心，不得私自在銀行開戶；(4)定期進行審計，審計報告公開；(5)加大懲罰的威懾力度。立信會計的臺柱子

顧準1927年春進入潘序倫立信會計事務所后，僅在第二年秋天，在潘序倫辦的會計夜校讀過半年簿記，對復雜高深的現代會計學，連略知皮毛也談不上。但是，他在拯救家庭的強烈心愿驅動下，最大限度會聚自身的智能，憤發(fā)圖強，刻苦自學----他自學的教材，就是他平日在蠟紙上刻寫的那些會計學講義與資料。不久，顧準便通過天賦悟性與點點滴滴的知識積累，不聲不響地在會計學領域到達了相當高的水準，并逐漸顯露出來。每當事務所的會計師聚在一起討論復雜的業(yè)務，他便“鮮嘎嘎，’地站在一旁，以初生牛犢不怕虎的勇氣，隨便插嘴發(fā)表議論，甚至指責他人有謬誤，或不懂得抄近路……會計師們聽到這個學生意小孩的胡言亂語中，確有不少獨到的見地，便急忙去報告潘序倫。潘博士起初不能相信，直到他把這個成天被他差東差西的小學徒，親自請進去談了一次，才知此事果然不假。潘序倫確實是個獨具慧眼又敢于用人的伯樂。當他突然發(fā)現，可遇而不可求的千里馬就在自己身邊，便立即抓住良機，不斷給這匹黑馬撒腿奔跑的時機和應有的鼓勵。顧準十三歲與十四歲期間，潘序倫連續(xù)摧升他的職位，并不斷相應增加他的工資與津貼，逢人便夸獎少年顧準，是“我們會計界難得的優(yōu)秀人才〞。1928年至1929年，少年顧準逐步從打雜的練習生，升任為會計員、查賬助理員、會計夜校助教……從美國留學回來的潘序倫，在事務所里一貫提倡：不問等級尊卑，只問能力如何。不重原有成績，只重創(chuàng)新進取……他的這一套，有些類似西方基督教的新教倫理：“上帝的恩惠對于每一個人都是相同的〞、“不靠別人，一切靠自己〞。因此，每個職員都得拿出真本領來參與競爭。平日，潘序倫在所里打破一般常規(guī)用人。由于顧準的業(yè)務水平越來越冒尖，1931年立信會計同學會進行改進，他因業(yè)務出眾，作風正派，人緣也好，校友們一致選舉他為同學會的負責人之一。中選后，顧準不負眾望，立即