“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核獎勵辦法（試行）

“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核獎勵辦法（試行）為貫徹落實**等統(tǒng)計法律法規(guī)和相關(guān)文件精神，加強“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員管理，增強統(tǒng)計人員工作責任心，提升統(tǒng)計業(yè)務水平，從源頭夯實基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，有效推進統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)，根據(jù)**精神，特制定本考核獎勵辦法。一、考核對象考核對象為全市所有聯(lián)網(wǎng)直報的“四上”企業(yè)專（兼）職統(tǒng)計人員?！八纳稀逼髽I(yè)包括：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為基礎(chǔ)項目、加分項目和否決項目三部分。（一）基礎(chǔ)項目（100分）1．原始記錄（30分)。設(shè)置能夠反映企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動過程的各類原始記錄，做好生產(chǎn)、經(jīng)營活動的最初記載；企業(yè)內(nèi)部自制的原始記錄必須明確填寫要求，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一編號，格式規(guī)范，完整配套。原始記錄采用紙介質(zhì)或計算機等手段進行登記，紙介質(zhì)登記必須字跡工整、清晰，計算機登記的應保存電子檔案。原始記錄每缺一個月扣2分，紙介質(zhì)登記不符合要求的扣2分，計算機登記未保存電子檔案的扣3分，扣完為止。2．統(tǒng)計臺賬（50分)。根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的需要，建立健全各類統(tǒng)計臺賬。主要包括：記錄企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動和綜合管理的各類專業(yè)臺賬、進度臺賬、綜合臺賬、歷史臺賬等。統(tǒng)計臺賬的記載要與統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)保持一致，做到準確、及時、連續(xù)、完整、清晰。沒有建立統(tǒng)計臺賬的不得分，統(tǒng)計臺賬與原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不一致的，每一筆扣3分，統(tǒng)計臺賬不完整的每一筆扣5分，扣完為止。3．綜合評價（20分）。根據(jù)日常統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料的全面性、及時性、準確性，參加各類統(tǒng)計培訓情況，配合統(tǒng)計工作情況等方面進行綜合評價賦分。未在企業(yè)端口獨立上報聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止；統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料遲報一次扣2分，錯報一次扣2分，扣完為止；無故不參加統(tǒng)計業(yè)務培訓會議的，缺席一次扣2分，扣完為止。（二）加分項目1．迎接檢查。積極配合迎接國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查工作并順利通過的，分別加4分、3分、2分、1分；統(tǒng)計工作經(jīng)驗被上級推廣的，按國家、省、龍巖市、市分別加

8分、6分、4分、2分。上不封頂。2．表彰獎勵。統(tǒng)計工作榮獲國家、省、龍巖市、市表彰的分別加5分、3分、2分、1分。上不封頂。（三）否決項目1．檢查驗收不合格。在國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查中出現(xiàn)較大問題的，取消考核獎勵。2．受到處罰。受到國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類處罰的，取消考核獎勵。3．拒報行為。拒絕報送統(tǒng)計資料或者經(jīng)多次催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的，拒絕答復或者不如實答復政府統(tǒng)計部門的查詢，拒絕或阻礙統(tǒng)計調(diào)查、檢查、執(zhí)法的，取消考核獎勵。三、組織實施1．考核組織?！八纳稀逼髽I(yè)統(tǒng)計人員考評工作由各行業(yè)主管部門負責組織，市統(tǒng)計局予以業(yè)務指導。其中：規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員考評工作由市工信局組織、資質(zhì)等級建筑業(yè)企業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員考評工作由市住建局組織、限額以上批發(fā)零售住宿餐飲業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員考評工作由市商務局組織、規(guī)模以上服務業(yè)企業(yè)統(tǒng)計人員考評工作由市發(fā)改局組織。2．考核周期?？己酥芷跒橐粋€統(tǒng)計年度，每季度對考核對象開展抽查考核評分（不重復抽?。杲K進行綜合考核評分，季度考評、年終考評分別以40%、60%的權(quán)重計入年度總考評分。3．考核需提供的資料。各有關(guān)單位應準備《營業(yè)執(zhí)照》、《授權(quán)委托書》、法人身份證復印件、被查檢人身份證復印件及下列有關(guān)資料：(1)工業(yè)企業(yè)應提供本年度《規(guī)模以上工業(yè)財務狀況》《工業(yè)企業(yè)成本費用》（B603—1表和B603—2表），統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬及有關(guān)的主營業(yè)收入明細賬、產(chǎn)成品出庫明細賬、資產(chǎn)負債表、利潤表、發(fā)生額及余額表、增值稅納稅申報表等資料。(2)房地產(chǎn)企業(yè)應提供本年度《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)財務狀況》（X603表）以及統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬和相關(guān)的項目審批文件、施工進度表、商品房銷售合同及銷售統(tǒng)計臺賬、土地出讓合同及發(fā)票、開發(fā)成本明細賬及憑證等資料。(3)限額以上批發(fā)和零售業(yè)應提供本年度《限額以上批發(fā)和零售業(yè)財務狀況》（E603表）、統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬及與貿(mào)易統(tǒng)計有關(guān)的財務總賬及主營業(yè)收入明細賬、銷售收入日記賬、現(xiàn)金日記賬、發(fā)生額及余額表、增值稅納稅申報表等資料。(4)服務業(yè)企業(yè)應提供本年度《規(guī)模以上服務業(yè)財務狀況》（F603表）、統(tǒng)計原始記錄、資產(chǎn)負債表、利潤表和納稅申報表，營業(yè)收入明細賬和科目余額表、增值稅納稅申報表等將資料。四、結(jié)果運用年度考核獎勵分為三檔：合格獎勵、先進獎勵、接受上級統(tǒng)計執(zhí)法檢查（監(jiān)督檢查）獎勵。1．合格獎勵?？己说梅?0分及以上的給予企業(yè)專（兼）職統(tǒng)計員合格獎勵2400元/年。2．先進獎勵?？己说梅?0分及以上的，在合格獎勵基礎(chǔ)上再給予企業(yè)專（兼）職統(tǒng)計員先進獎勵1200元/年。3．接受上級統(tǒng)計執(zhí)法檢查（監(jiān)督檢查）獎勵。被國家、省、龍巖市級統(tǒng)計“雙隨機”執(zhí)法檢查（監(jiān)督檢查）抽中，檢查組認定通過的，另行給予企業(yè)專（兼）職統(tǒng)計員分別獎勵5000元/次、3000元/次、2000元/次。五、附則1．“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核獎勵經(jīng)費納入市財政年度預算，核定獎勵金額后撥付各行業(yè)主管部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)放。2．本辦法由市統(tǒng)計局、市財政局負責解釋。3．本辦法自印發(fā)之日起試行2年。其它與本辦法有重疊或沖突的“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核獎勵辦法自行廢止，以本辦法為準。附件：市“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核評分表

附件市“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員考核評分表企業(yè)名稱：

統(tǒng)計員：考核目錄項目考

核

內(nèi)

容基本分評

分

依

據(jù)考評分基礎(chǔ)項目(100分)原始記錄設(shè)置能夠反映企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動過程的各類原始記錄，做好生產(chǎn)、經(jīng)營活動的最初記載；企業(yè)內(nèi)部自制的原始記錄必須明確填寫要求，統(tǒng)一管理，統(tǒng)一編號，格式規(guī)范，完整配套。原始記錄采用紙介質(zhì)或計算機等手段進行登記，紙介質(zhì)登記必須字跡工整、清晰，計算機登記的應保存電子檔案。30原始記錄每缺一個月扣2分，紙介質(zhì)登記不符合要求的扣2分，計算機登記未保存電子檔案的扣3分，扣完為止。統(tǒng)計臺帳根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營管理和統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報的需要，建立健全各類統(tǒng)計臺賬。主要包括：記錄企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)活動、經(jīng)營活動和綜合管理的各類專業(yè)臺賬、進度臺賬、綜合臺賬、歷史臺賬等。統(tǒng)計臺賬的記載要與統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)保持一致，做到準確、及時、連續(xù)、完整、清晰。50沒有建立統(tǒng)計臺賬的不得分，統(tǒng)計臺賬與原始記錄、統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)不一致的，每一筆扣3分，統(tǒng)計臺賬不完整的每一筆扣5分，扣完為止。綜合評價全面、及時、準確填報各類統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料，及時答復數(shù)據(jù)查詢；積極參加部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開的統(tǒng)計業(yè)務培訓會議；支持配合統(tǒng)計工作等。20未在企業(yè)端口獨立上報聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止；統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料遲報一次扣2分，錯報一次扣2分，扣完為止；無故不參加統(tǒng)計業(yè)務培訓會議的，缺席一次扣2分，扣完為止?？己四夸涰椖靠?/p>

核

內(nèi)

容評

分

依

據(jù)考評分加分項目迎接檢查積極配合迎接國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查工作并順利通過的，分別加4分、3分、2分、1分；統(tǒng)計工作經(jīng)驗被上級推廣的，按國家、省、龍巖市、市分別加

8分、6分、4分、2分。視情況加分。表彰獎勵統(tǒng)計工作榮獲國家、省、龍巖市、市表彰的分別加

5分、3分、2分、

1分，上不封頂。視情況加分。否決項目檢查驗收不合格在國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類調(diào)查、調(diào)研、執(zhí)法檢查中出現(xiàn)較大問題的，取消考核獎勵。出現(xiàn)這類情況的，取消考核獎勵。受到處罰受到國家、省、龍巖市、市統(tǒng)計部門各類處罰的，取消考核獎勵。出現(xiàn)這類情況的，取消考核獎勵。拒報行為拒絕報送統(tǒng)計資料或者經(jīng)多次催報后仍未按時提供統(tǒng)計資料的，拒絕答復或者不如實答復政府統(tǒng)計部門的查詢的，拒絕或阻礙統(tǒng)計調(diào)查、檢查、執(zhí)法的，取消考核獎勵。出現(xiàn)這類情況的，取消考核獎勵。備注：考核需提供的資料。各有關(guān)單位應準備《營業(yè)執(zhí)照》、《授權(quán)委托書》、法人身份證復印件、被查檢人身份證復印件及下列有關(guān)資料：（1）工業(yè)企業(yè)應提供本年度《規(guī)模以上工業(yè)財務狀況》《工業(yè)企業(yè)成本費用》（B603—1表和B603—2表），統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬及有關(guān)的主營業(yè)收入明細賬、產(chǎn)成品出庫明細賬、資產(chǎn)負債表、利潤表、發(fā)生額及余額表、增值稅納稅申報表等資料。（2）房地產(chǎn)企業(yè)應提供本年度《房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)財務狀況》（X603表）以及統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺賬和相關(guān)的項目審批文件、施工進度表、商品房銷售合同及銷售統(tǒng)計臺賬、土地出讓合同及發(fā)票、開發(fā)成本明細賬及憑證等資料。（3