教育人力資源管理薪酬設(shè)計四

第四章薪酬管理薪酬的概念與作用薪酬管理的基本原則薪酬體系設(shè)計教師薪酬案例：“大話”高校教師薪酬第一次是1956年迄今為止，我國大規(guī)模的工資制度改革已進行四次。

第二次是1985年第三次是1993年第四次是2006年前言

實現(xiàn)多種工資形式向單一工資制度的轉(zhuǎn)變，在機關(guān)和事業(yè)單位建立了職務(wù)等級工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)分30個等級；在企業(yè)統(tǒng)一了工人工資等級制度，工人分8個技術(shù)等級，實行八級工資制，工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分18個等級。第一次1956年工改國有企業(yè)同機關(guān)和事業(yè)單位實現(xiàn)脫鉤，國有企業(yè)實行工資總額和經(jīng)濟效益掛鉤，機關(guān)和事業(yè)單位實行以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。第二次1985年工改機關(guān)和事業(yè)單位的工資制度脫鉤，機關(guān)實行職級工資制，事業(yè)單位則根據(jù)所處行業(yè)，分別實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼和獎金制等。第三次1993年工改改革收入分配制度，規(guī)范收入分配秩序，改革公務(wù)員工資制度，實行職務(wù)級別工資制度，規(guī)范公務(wù)員津補貼，改革事業(yè)單位工資制度，實行崗位績效工資制度，完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度，合理調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇，完善機關(guān)工人工資制度，適當(dāng)提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、各類優(yōu)撫對象撫恤補助標(biāo)準(zhǔn)、城市低保對象補助水平。第四次2006年工改(二)崗位績效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級，管理崗位設(shè)置10個等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個等級，普通工崗位不分等級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)實施崗位績效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。(二)實施崗位績效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。(二)實施崗位績效工資制度的基本內(nèi)容崗位工資

薪級工資

特殊崗位津貼補貼

績效工資

崗位績效工資

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理。（三）崗位績效工資制度的實施（1）專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實施一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)助理級專業(yè)技術(shù)崗位中級專業(yè)技術(shù)崗位副高級專業(yè)技術(shù)崗位正高級專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)五至七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)員級專業(yè)技術(shù)崗位十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)其中執(zhí)行一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級2800二級1900三級1630四級1420五級1180六級1040七級930八級780九級730十級680十一級620十二級590十三級550（三）崗位績效工資制度的實施（2）管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實施一級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)省部級正職崗位二級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)省部級幅職崗位三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)廳局級正職崗位四級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)廳局級副職崗位五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)處級正職崗位六級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)處級副職崗位七級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科級正職崗位八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科級副職崗位九級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)科員崗位十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)辦事員崗位事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)一級2750二級2130三級1640四級1305五級1045六級850七級720八級640九級590十級550（三）崗位績效工資制度的實施（3）工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資的實施技術(shù)工一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)中級工崗位高級工崗位技師崗位高級技師崗位技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)初級工崗位技術(shù)工五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)普通工崗位普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（一）崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)工一級830技術(shù)工二級690技術(shù)工三級615技術(shù)工四級575技術(shù)工五級545普通工540（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級工資。

薪級工資的實施

套改年限：工作年限＋不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間－1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限工作年限：從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間：在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計算工齡的學(xué)習(xí)時間。(在校學(xué)習(xí)時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家規(guī)定學(xué)制，按實際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家規(guī)定學(xué)制，按國家規(guī)定學(xué)制計算。)

（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級工資。

薪級工資的實施

任職年限:

是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用于這次收入分配制度改革，下同)。

（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級工資。

薪級工資的實施

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改．并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)18014273276134010645317202911529528643411109541785310216317296734211545518504113173413070343119956192051251836531735441244571990613719391327674512895820607151204173379946133459213081652144334834471384602200918122471358694814346122801019723499369044914846223601121524527379445015346324401223325555389845115906425201325326583391024521655652600事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表（二）薪級工資薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)17011188213633161428012202223863264339013217234093367541011423224432347075112152482545535739612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級工資。

薪級工資的實施

各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級一級崗位39級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位5級十三級崗位1級（三）崗位績效工資制度的實施工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表觀，套改相應(yīng)的薪級工資。

薪級工資的實施

各