學(xué)校清潔工聘用合同完整版

學(xué)校清潔工聘用合同□□學(xué)校清潔工聘用合同范本□聘用單位：（甲方）聘用對象：（乙方）因工作需要，甲方聘用清潔工一名，乙方自愿承擔(dān)此項任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂如下協(xié)議：一、 聘用期限：XX年9月 XX年8月口二、 甲乙雙方的.權(quán)利與義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1、 甲方聘用乙方擔(dān)任學(xué)校清潔工工作。2、 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)及要求。3、甲方有義務(wù)根據(jù)需要添置有關(guān)的勞動工具。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害的。（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、乙方每天按時到崗，不遲到、不早退，遵守勞動紀(jì)律，遇到突發(fā)事件需打掃衛(wèi)生隨叫隨到。4、乙方要妥善保管甲方根據(jù)需要添置的有關(guān)勞動工具等，不得無故丟失。5、乙方在勞動過程中因過失發(fā)生的交通事故或生病，甲方不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。三、工資待遇：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方以下列標(biāo)準(zhǔn)和形式支付乙方工資：1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為830元/月（含三金）。如因特殊情況，乙方工作不滿一個月則當(dāng)月按日計算報酬。2、甲方于每月月底以轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。四、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后有效。甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日學(xué)校清潔工聘用合同□□學(xué)校清潔工聘用合同范本□聘用單位：（甲方）聘用對象：（乙方）因工作需要，甲方聘用清潔工一名，乙方自愿承擔(dān)此項任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂如下協(xié)議：一、 聘用期限：XX年9月 XX年8月口二、 甲乙雙方的.權(quán)利與義務(wù)：（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1、 甲方聘用乙方擔(dān)任學(xué)校清潔工工作。2、 由甲方確定乙方的崗位職責(zé)及要求。3、甲方有義務(wù)根據(jù)需要添置有關(guān)的勞動工具。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（2）嚴(yán)重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害的。（3）被依法追究刑事責(zé)任的。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。2、乙方每天按時到崗，不遲到、不早退，遵守勞動紀(jì)律，遇到突發(fā)事件需打掃衛(wèi)生隨叫隨到。4、乙方要妥善保管甲方根據(jù)需要添置的有關(guān)勞動工具等，不得無故丟失。5、乙方在勞動過程中因過失發(fā)生的交通事故或生病，甲方不承擔(dān)任何安全責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用。三、工資待遇：經(jīng)雙方協(xié)商，甲方以下列標(biāo)準(zhǔn)和形式支付乙方工資：1、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為830元/月（含三金）。如因特殊情況，乙方工作不滿一個月則當(dāng)月按日計算報酬。2、甲方于每月月底以轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。四、本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后有效。甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）年月日年月日學(xué)校臨時工聘用合同□□用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。?會計聘用合同?學(xué)校聘用合同?聘用保安合同?銷售聘用合同口六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1） 試用期間被證明不符合聘用條件的;2） 患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;3） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;4） 無理取鬧，打架斗毆者;5） 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;6） 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;7） 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的;8） 被依法追究刑事責(zé)任的。2、 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1） 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;2） 用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議期限滿自行終止。十、本協(xié)議書一式三份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日年月日□□□□□□學(xué)校臨時工聘用合同□□用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日至年月日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動的時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎150元，學(xué)期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。?會計聘用合同?學(xué)校聘用合同?聘用保安合同?銷售聘用合同口□六、終止解釋勞動協(xié)議條件1、 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：1） 試用期間被證明不符合聘用條件的；2） 患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；3） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；4） 無理取鬧，打架斗毆者；5） 不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；6） 學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；7） 嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；8） 被依法追究刑事責(zé)任的。2、 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：1） 用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；2） 用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；