20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)5篇

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)5篇領(lǐng)班要進(jìn)展一個(gè)工作總結(jié)，總結(jié)過(guò)去，展望將來(lái)，在新歷開(kāi)篇之際，將接著發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺乏，才能進(jìn)一步提升管理水平，20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)有哪些你知道嗎?一起來(lái)看看20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)，歡送查閱!

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)1

轉(zhuǎn)瞬間入職本公司工作一年多了，感謝領(lǐng)導(dǎo)一年多來(lái)賜予的關(guān)懷幫助及同事們對(duì)我工作的支持，使自我從一名效勞員工作崗位起先，一步一步從基層做起，效勞員、領(lǐng)班到此刻前廳主管的崗位，在實(shí)際工作中我得到了顧客和同事的認(rèn)可，個(gè)人本領(lǐng)也得到了很大的提高，現(xiàn)將20__年度工作情景作總結(jié)匯報(bào)，并就20__年的工作準(zhǔn)備作簡(jiǎn)要概述。

一、一年來(lái)主要工作

(一)效勞員期間工作

首先，將餐廳的衛(wèi)生做好，堅(jiān)持每一天與同事將餐桌、餐椅及地面衛(wèi)生清掃干凈，為大家締造一個(gè)干凈干凈的就餐環(huán)境;其次，做好餐具的消毒工作，定時(shí)將餐具分類消毒，并剛好將殘缺破舊的餐具更新。最終，謹(jǐn)慎聽(tīng)取用餐人員反應(yīng)的看法，剛好報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并進(jìn)展訂正改善。

(二)領(lǐng)班期間工作

在做領(lǐng)班期間，首先自我能夠以身作責(zé)，帶著效勞員做好效勞工作。以身作那么是我做好工作的關(guān)健，衛(wèi)生清潔過(guò)程中，發(fā)覺(jué)有不合程序或者清潔不徹底時(shí)，指出問(wèn)題所在，使同樣的錯(cuò)誤不再同一個(gè)人身上出現(xiàn)兩次。其次熟識(shí)店內(nèi)的菜品，異樣菜式及價(jià)格;同時(shí)做好餐前、餐中、餐后的巡察與效勞，工作中遇到問(wèn)題，擅長(zhǎng)思索，虛心理解看法。最終能夠妥當(dāng)支配候餐來(lái)賓，依據(jù)排隊(duì)次序支配來(lái)賓刷卡就餐，做到就餐秩序有序;并依據(jù)實(shí)際運(yùn)作向主管提出合理化提議，反映下級(jí)的情景和看法，做到上下級(jí)間的溝通。

(三)前廳主管期間的日常工作

1、禮節(jié)禮貌要求每一天練習(xí)，要求員工見(jiàn)到客人要禮貌用語(yǔ)，異樣是前臺(tái)收銀和區(qū)域看位效勞人員要求做到一呼便應(yīng)，要求把禮節(jié)禮貌應(yīng)用到工作中的每一點(diǎn)滴，員工之間相互監(jiān)視，共同提高。

2、班前堅(jiān)持對(duì)儀容儀表的的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格前方可上崗，崗上發(fā)覺(jué)儀容問(wèn)題馬上指正，監(jiān)視對(duì)客禮儀禮貌的運(yùn)用，員工養(yǎng)成一種良好的看法。

3、嚴(yán)抓定崗定位和效勞意識(shí)，提高效勞效率，針對(duì)效勞人員在用餐頂峰期的時(shí)候進(jìn)展合理的調(diào)配，以領(lǐng)班為中心隨時(shí)支援忙檔的區(qū)域，其他人員各負(fù)其責(zé)，明確各自的工作資料，進(jìn)展分工合作。

4、前廳衛(wèi)生管理，要求員工看到有異物或者臟物必需馬上清潔。各區(qū)域的衛(wèi)生要求四周及餐桌、地面、無(wú)塵無(wú)水漬、擺放整齊、無(wú)傾斜。

5、用餐時(shí)段由于客人比擬集中，往往會(huì)出現(xiàn)客人排隊(duì)的現(xiàn)象，客人會(huì)表現(xiàn)出不耐煩。能夠帶著員工做好用餐頂峰前的接待打算，以削減客人等候時(shí)間，同時(shí)也應(yīng)留意桌位，確保無(wú)誤。做好說(shuō)明工作，縮短等候時(shí)間，謹(jǐn)慎接待好每一桌客人，做到忙而不亂。

(四)員工日常管理

1、新員工作為餐廳人員的重要組成局部，能否快速的融入團(tuán)體、調(diào)整好心態(tài)將干脆影響效勞質(zhì)量，依據(jù)新員工特點(diǎn)及入職情景進(jìn)展談心，目的是調(diào)整新員工的心態(tài)，正視主角轉(zhuǎn)化，相識(shí)餐飲行業(yè)特點(diǎn)。使新員工在心理上作好充分的思想打算，緩解了因主角轉(zhuǎn)變的不適應(yīng)而造成的不滿心情，加快了融入餐飲行業(yè)的步伐。

2、注意員工的成長(zhǎng)，時(shí)刻關(guān)注員工的心態(tài)，要求堅(jiān)持良好的工作狀態(tài)，不定期組織員工進(jìn)展學(xué)習(xí)，并以對(duì)員工進(jìn)展考核，檢查培訓(xùn)效果，發(fā)覺(jué)缺乏之處剛好彌補(bǔ)，并對(duì)培訓(xùn)打算加以改善，每月定期找員工談心做思想工作，了解他們近期的工作情景從中發(fā)覺(jué)問(wèn)題解決問(wèn)題。

3、結(jié)合工作實(shí)際加強(qiáng)培訓(xùn)，目的是為了提高工作效率，使管理更加標(biāo)準(zhǔn)有效。并結(jié)合日常餐廳案例分析的形式進(jìn)展剖析，使員工對(duì)日常效勞有了全新的相識(shí)和理解，在日常效勞意識(shí)上構(gòu)成了相同。

二、工作中存在缺乏

1、在工作的過(guò)程中不夠細(xì)微環(huán)節(jié)化，工作支配不夠合理，工作較多的情景下，主次不是很清楚。

2、與上下級(jí)之間欠缺溝通，時(shí)時(shí)是出了事以后才發(fā)覺(jué)問(wèn)題的存在。

3、對(duì)效勞員的管理上存在過(guò)得去的現(xiàn)象，顧于面子而不去對(duì)其指責(zé)。

4、生活中對(duì)員工的關(guān)懷不夠，時(shí)時(shí)有些員工生活中存在困難不能剛好發(fā)覺(jué)并予以解決。

5、與就餐人員的溝通不夠，不能剛好接受就餐人員對(duì)飯菜質(zhì)量的看法提議。

三、工作打算

1、努力做好內(nèi)部人員的管理，在管理上做到制度嚴(yán)明，分工明確。

2、在現(xiàn)有的例會(huì)根底上進(jìn)一步深化例會(huì)的資料，把效勞質(zhì)量研討會(huì)建立成為全部效勞人員的溝通平臺(tái)，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，共享效勞經(jīng)歷，激發(fā)思想。

3、將在現(xiàn)有效勞水準(zhǔn)的根底上對(duì)效勞進(jìn)展創(chuàng)新提升，主抓效勞細(xì)微環(huán)節(jié)和人性化效勞，提高效勞人員的入職資格，提升效勞員的薪酬考核待遇標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)日常效勞，樹(shù)立優(yōu)質(zhì)效勞先進(jìn)個(gè)人，制造效勞亮點(diǎn)。

4、在物品管理上職責(zé)到人，有章可循，有據(jù)可查，有人執(zhí)行，有人監(jiān)視。

5、加強(qiáng)與就餐人員的溝通，以問(wèn)卷方式調(diào)查飯菜質(zhì)量，

對(duì)反應(yīng)問(wèn)題，剛好進(jìn)展解決。

以上是我一年來(lái)的工作的總結(jié)及下年的工作準(zhǔn)備，如有不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)賜予指導(dǎo)，多謝!

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)2

一年來(lái)，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的踴躍支持和大力協(xié)助下，較好的履行行李員職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到來(lái)賓和同事們的好評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)的確定?？偨Y(jié)起來(lái)收獲許多。

1、幫助部門(mén)經(jīng)理做好客房部的日常工作，范文之工作總結(jié)：賓館領(lǐng)班工作總結(jié)。

2、做好考勤、簽到工作。

3、合理支配樓層效勞員的值班、換班工作。

4、協(xié)作經(jīng)理做好各項(xiàng)接待、支配工作，工作期間發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)剛好處理，有疑難問(wèn)題應(yīng)剛好上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

5、做好樓層的平安、防火、衛(wèi)生工作。

6、以身作責(zé)，監(jiān)視、檢查樓層效勞人員做好效勞工作。

7、做好效勞工作的同時(shí)抓好思想工作，做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互協(xié)助、共同進(jìn)步。

8、切實(shí)履行職責(zé)，謹(jǐn)慎完成上級(jí)交辦的其它工作

雖然有必須成果，但是還有很多差距，應(yīng)當(dāng)向更高的標(biāo)準(zhǔn)看齊，努力做好本職工作。

一月來(lái)，在經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的踴躍支持和大力協(xié)助下，較好的履行行李員職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，得到來(lái)賓和同事們的好評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)的確定。總結(jié)起來(lái)收獲許多。

1、幫助部門(mén)經(jīng)理做好客房部的日常工作。

2、做好考勤、簽到工作。

3、合理支配樓層效勞員的值班、換班工作。

4、協(xié)作經(jīng)理做好各項(xiàng)接待、支配工作，工作期間發(fā)覺(jué)問(wèn)題應(yīng)剛好處理，有疑難問(wèn)題應(yīng)剛好上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

5、做好樓層的平安、防火、衛(wèi)生工作。

6、以身作責(zé)，監(jiān)視、檢查樓層效勞人員做好效勞工作。

7、做好效勞工作的同時(shí)抓好思想工作，做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互協(xié)助、共同進(jìn)步。

8、切實(shí)履行職責(zé)，謹(jǐn)慎完成上級(jí)交辦的其它工作

雖然有必須成果，但是還有很多差距，應(yīng)當(dāng)向更高的標(biāo)準(zhǔn)看齊，努力做好本職工作!

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)3

時(shí)間似箭、歲月如梭。伴著元旦的快樂(lè)氣氛，我們迎來(lái)新的一年。在過(guò)去的20__年中生產(chǎn)部在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門(mén)的親密協(xié)作及部門(mén)全體員工的共同努力下順當(dāng)?shù)耐瓿闪斯鞠逻_(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，在此，我對(duì)生產(chǎn)部一年來(lái)的工作做以總結(jié)，同時(shí)也祈愿我們公司明年更完備

一、工作回憶

1、產(chǎn)量方面

過(guò)去的一年里，生產(chǎn)部在生產(chǎn)過(guò)程中面臨三層、四層產(chǎn)品型號(hào)的多變，批量小、技術(shù)不穩(wěn)定和不完善的情景下，進(jìn)展試驗(yàn)和摸索。訂單不斷增多及各部門(mén)提出的合理化提議的改善，為到達(dá)客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，我部門(mén)合理的調(diào)整生產(chǎn)打算，和利用有限的資源，剛好滿意客戶的交期，為公司今后電容屏的開(kāi)發(fā)，打下了根底。目前每月TP產(chǎn)能已達(dá)400-500K。

2、產(chǎn)品品質(zhì)方面

在今年工作中，在確保生產(chǎn)任務(wù)的情景下四層構(gòu)造產(chǎn)品通線良率已經(jīng)到到達(dá)達(dá)75%以上。我堅(jiān)信只要每個(gè)員工在提高產(chǎn)品意識(shí)情景下，全力的投入在生產(chǎn)每一個(gè)環(huán)節(jié)中，產(chǎn)品質(zhì)量必需會(huì)穩(wěn)步提高。

3、設(shè)備方面

在過(guò)去的一年里，各設(shè)備比擬良好，并沒(méi)有因?yàn)樵O(shè)備的問(wèn)題影響到較大的工作，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而確保了生產(chǎn)的穩(wěn)定。

4、人員管理方面

在人員變動(dòng)和產(chǎn)線員工極不穩(wěn)定的時(shí)候情景下，這無(wú)疑給生產(chǎn)管理帶了了極大的壓力，但在這壓力的推動(dòng)下本部門(mén)還是堅(jiān)持對(duì)新近員工的崗前崗中培訓(xùn)，確保新進(jìn)員工的順當(dāng)進(jìn)入崗位主角，做到根本勝任輪換崗位工作，在這我要感謝工程技術(shù)部對(duì)產(chǎn)線的培訓(xùn)和車(chē)間的各班長(zhǎng)及的耐性指導(dǎo)，在大家的鼎力支持才使的我部門(mén)有了如今的良好局面。

5、平安生產(chǎn)方面

在過(guò)去的一年里，我部門(mén)將平安生產(chǎn)納入生產(chǎn)日常管理工作之中，隨時(shí)做到各車(chē)間員工的平安學(xué)問(wèn)教育，監(jiān)視和解除各車(chē)間存在的平安隱患。確保了生產(chǎn)車(chē)間的有序運(yùn)行。全年度未發(fā)生較大的人體損害和設(shè)備損壞事故。

二、存在的缺乏和對(duì)策

生產(chǎn)部在過(guò)去的一年里雖然做了許多的工作，也取得了必需的成果，但也還存在較多的問(wèn)題，主要有以下方面的缺乏。

1、質(zhì)量管理方面

1)員工質(zhì)量意識(shí)淡泊：目前在一局部員工身上還存在事不關(guān)己，漠然置之的看法。這與造就員工質(zhì)量意識(shí)，樹(shù)立質(zhì)量危機(jī)感，落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量職責(zé)制做得不夠好，不到位有很大的關(guān)系。

2)缺乏全員參加質(zhì)量管理理念：我們此刻缺乏的就是全員參加質(zhì)量意思，在我們計(jì)件和沒(méi)有品管的巡檢下，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一個(gè)真空地帶，班和班之間誰(shuí)都管誰(shuí)都不管的局面。并且有的時(shí)候在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力不到位的現(xiàn)象。

2、人員管理方面

員工的精神面貌和驚慌感缺乏，在這方面我們?cè)诨I劃一下整頓，制定完善的規(guī)章制度和培訓(xùn)打算。實(shí)施有效的鼓勵(lì)措施，不斷的提高員工的綜合數(shù)字，以適應(yīng)企業(yè)以后開(kāi)展的須要。

三、自身總結(jié)

在這一年里，我經(jīng)過(guò)自身努力，克制各種困難，異樣是在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，這一年是有意義的、有價(jià)值的、有收獲的。根本上的完成了本年度的工作，經(jīng)驗(yàn)這兩年來(lái)的生產(chǎn)管理工作。經(jīng)過(guò)這些工程的管理，熟識(shí)了公司的運(yùn)作程序流程，駕馭了公司系統(tǒng)的操作過(guò)程，這為今后的工作打下了必需的經(jīng)歷根底。

四、20__年工作規(guī)劃：

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使自我本職工作本領(lǐng)得進(jìn)一步提高于加強(qiáng)針對(duì)自我的崗位，重點(diǎn)是深化學(xué)習(xí)智能交通相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)相關(guān)學(xué)問(wèn)，提高解決問(wèn)題的本領(lǐng)。

2.全力以赴完成生產(chǎn)任務(wù)

在生產(chǎn)過(guò)程中充分溝通，過(guò)程受控，在生產(chǎn)上更大的力度，牢記速度、完備的執(zhí)行，以安康開(kāi)心的心態(tài)進(jìn)取主動(dòng)地完成生產(chǎn)任務(wù)。

3.完善自身素養(yǎng)。

新的一年，要毫不動(dòng)搖為成為一個(gè)品德好、素養(yǎng)高、本領(lǐng)強(qiáng)、勤學(xué)習(xí)、善思索、會(huì)辦事的機(jī)靈人而努力。

4.全員參加。

帶著產(chǎn)線全體員工進(jìn)取參加公司的“內(nèi)污改善”“劃傷改善”工程，主動(dòng)協(xié)作其他部門(mén)的合理化改善工程，為公司的明天開(kāi)展奉獻(xiàn)自我的一份力氣。

今后，我將加強(qiáng)自主管理的意識(shí)，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身本領(lǐng)。以后，也將會(huì)遇到許多困難，我堅(jiān)信，在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷造就下、同事的幫助下、自我的努力下，我將不斷提升自我的工作技能水平和個(gè)人文化素養(yǎng)，為公司建立作應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)4

1、不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建立。

“以人為本，善待員工”，是我們酒店一貫遵循的優(yōu)良傳統(tǒng)。員工休假制度、婚假、產(chǎn)假制度、工資調(diào)整制度、年終嘉獎(jiǎng)制度及優(yōu)秀員工外出考察學(xué)習(xí)制度等，無(wú)不表達(dá)了酒店對(duì)員工的深切關(guān)心，多數(shù)員工的平均工資額超過(guò)了酒店效益的10%，而市一般私營(yíng)企業(yè)員工的工資額僅在企業(yè)收益的5%左右，一點(diǎn)酒店每年在員工待遇上的投資就比一般私營(yíng)企業(yè)多投資50余萬(wàn)元。善待員工，不僅僅表達(dá)在員工工資的按勞取酬、多勞多得、水漲船高等方面，更重要的是在大酒店這個(gè)大舞臺(tái)上，員工們的才華得到了充分地展示，大酒店已經(jīng)成為廣闊員工實(shí)現(xiàn)人生觀、價(jià)值觀的場(chǎng)所。正如有些同事說(shuō)，這里真正是能夠表達(dá)能者上，庸者讓，劣者下

2、大力開(kāi)展根底建立。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈狀況下，去年上半年順當(dāng)完成了三樓餐廳、旋轉(zhuǎn)餐廳、員工食堂的擴(kuò)建和改造。下半年又進(jìn)展了二樓餐廳、客房的改建。連續(xù)施工，工程部同志在吳總監(jiān)、孫經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下，聽(tīng)從安排，聽(tīng)從調(diào)度，也付出了艱辛的勞動(dòng)。擴(kuò)建三樓辦公室及主體樓暖氣安裝時(shí)，正值營(yíng)銷旺季，但前后在半月時(shí)間即投入運(yùn)用，又一次締造了深圳速度。目前，酒店根底設(shè)施建立累計(jì)投資達(dá)萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)改造后的大酒店，成為集餐飲、住宿、消遣、購(gòu)物、商務(wù)為一體的綜合型大酒店。

3、逐步完善管理制度建立。

為了使酒店進(jìn)一步走入標(biāo)準(zhǔn)化軌道，在薛總經(jīng)理主持下，組建酒店管委會(huì)，解決了制度建立的根本問(wèn)題，訂正了權(quán)力大于制度的錯(cuò)誤做法，制定了“公允、公正、公開(kāi)”的“三公”酒店管理制度，完善了人事制度、勞動(dòng)用工內(nèi)部機(jī)制和工資安排等方面的幾項(xiàng)重大改革。

20xx領(lǐng)班個(gè)人年終工作總結(jié)5

驚慌而勞碌的一年馬上就要完畢了，回憶我這一年的工作，有很多的收獲和體會(huì)。為了明年部門(mén)的工作更上一層樓，總結(jié)一下今年工作中的得失很有必要，下頭對(duì)我的工作進(jìn)展一下總結(jié)。

一、工作的整體回憶：

一個(gè)企業(yè)贏利是第一目標(biāo)，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個(gè)部門(mén)的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來(lái)做文章?？头坎孔鰹橐粋€(gè)效勞性部門(mén)，做好清潔給客人供應(yīng)一個(gè)清潔、靜謐、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作，但同時(shí)我們還擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的職責(zé)。一年來(lái)，經(jīng)過(guò)全體員工及部門(mén)管理人員的共同努力，有經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的局部都完成了山莊領(lǐng)導(dǎo)在去年工作會(huì)議上給我們下達(dá)的任務(wù)。在努力創(chuàng)收的同時(shí)我們也不忘節(jié)省，部門(mén)全年把節(jié)省工作貫穿始終，在保證工作質(zhì)量、不影響對(duì)客效勞的前提下，盡最大的努力降低本錢(qián)，我們深知節(jié)約下來(lái)的每一分錢(qián)都是集團(tuán)的利潤(rùn)。

二、我完成了以下工作：

1.學(xué)習(xí)、標(biāo)準(zhǔn)崗位的效勞用語(yǔ)，努力提高對(duì)客效勞質(zhì)量。為了表達(dá)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，針對(duì)我本人對(duì)各崗位效勞用語(yǔ)存在不熟識(shí)、不標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，我在同事中、在負(fù)責(zé)本集團(tuán)客房的主管經(jīng)理的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)崗位的效勞用語(yǔ)，進(jìn)展留精去粗，而后汲取為已用，做為我對(duì)客人溝通的語(yǔ)言指南。自本人標(biāo)準(zhǔn)效勞用語(yǔ)執(zhí)行以來(lái)，我在對(duì)客溝通上有了顯著提高。以致在工作的任何時(shí)期，好東西貴在堅(jiān)持，貴在溫故而知新，我將對(duì)此加大學(xué)習(xí)應(yīng)用的力度。

2.開(kāi)源節(jié)流，降本增效，從點(diǎn)滴做起?？头坎渴枪镜闹饕?jiǎng)?chuàng)收部門(mén)，它的本本本費(fèi)也很高，本著節(jié)省就是創(chuàng)利潤(rùn)的思想，我和同事們本著從自我做起，從點(diǎn)滴做起，杜絕一切奢侈現(xiàn)象，主要表此刻：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑運(yùn)用②每日早晨要求對(duì)退客樓層的走道燈關(guān)掉，夜班六點(diǎn)后再開(kāi)啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來(lái)，能為公司節(jié)省一筆不少的電費(fèi)。

3。為了做好客房的衛(wèi)生和效勞工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)我們清掃房間技能和查房技巧進(jìn)展考核和評(píng)定。從中發(fā)覺(jué)我們?cè)诓僮鲿r(shí)有無(wú)不標(biāo)準(zhǔn)、不科學(xué)的問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題，管區(qū)領(lǐng)班級(jí)以上人員特地召開(kāi)會(huì)議，對(duì)存在的問(wèn)題加以分析，對(duì)員工進(jìn)展重新培訓(xùn)，訂正員工的不良操作習(xí)慣。我們也利用淡季不斷實(shí)踐，謹(jǐn)慎清掃和檢查好每一間房，經(jīng)過(guò)考核，取得了必需的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了，查房超時(shí)現(xiàn)象少了。

4、領(lǐng)導(dǎo)采納對(duì)員工集中培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、個(gè)別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)了員工酒店意識(shí)得到較大提高，效勞理念進(jìn)一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。對(duì)什么是特性化效勞，從感性到理性已有了形象的相識(shí)，整個(gè)集團(tuán)構(gòu)成了“一切工作都是為了讓客人滿足”的良好氣氛。從而加深了員工對(duì)前期的崗位培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、班組培訓(xùn)從理論到實(shí)際的全面梳理和提高。

三、由于各種緣由，使