2021年張浦中心幼兒園教職工獎勵性績效工資考核方案修改稿

2021年張浦中心幼兒園教職工獎勵性績效工資考核方案（修改稿）為切實做好我園教職工績效考核工作，根據(jù)昆山市教育局《關于義務教育學校教職工績效考核的指導意見》（昆教[2019]267號）文件和《關于做好2019年教職工績效考核工作的通知》的文件精神，結(jié)合我園實際，特制訂本方案。一、指導思想以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，引導教師“遵循教育規(guī)律，運用科學方法，提高教育質(zhì)量”，激勵教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對象：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校在編在崗工作人員。三、考核分配原則.堅持“尊重規(guī)律、以人為本、激勵先進、促進發(fā)展”的原則。以平時、學期考核結(jié)果作為主要依據(jù)。.堅持“公正、公平、公開”的原則。平時考核、學期考核、年度考核情況公開，切實做到相對公平、公正。.堅持“科學合理”原則?？己诉^程及報酬分配力求科學合理，并適度拉開差距。.堅持“客觀公正、簡便易行”的原則。實事求是，規(guī)范有序，講求實效，力戒繁瑣。四、實施程序.成立以園長為組長的績效考核領導小組，負責制定本園教職工績效考核方案并組織實施績效考核工作?？己朔桨疙毥?jīng)幼兒園教代會通過并報昆山市教育局批準后實施。.考核以年度為單位，做到定性和定量評價相結(jié)合，自評和互評相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合。采用分條線“每月、每學期考核，年度匯總兌現(xiàn)”的方法進行?？己私Y(jié)果向全體教職工公示。.考核結(jié)果作為教職工績效工資分配的主要依據(jù)。對履行崗位職責、完成規(guī)定的教育教學工作任務的，全額發(fā)放基礎性績效工資。對沒有履行崗位職責、沒有完成規(guī)定的教育教學工作任務、在師德方面存在問題或發(fā)生教學事故及其他違反幼兒園教育教學要求的，可視情減發(fā)其基礎性績效工資、班主任津貼。減發(fā)部分從當年獎勵性績效工資或下一年基礎性績效工資中扣除?？冃Э己恕安缓细瘛被驔]有結(jié)果等次的，不計發(fā)獎勵性績效工資。.考核結(jié)果作為教職工崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)?？己说却螢椤安缓细瘛闭咝鑵⒓愚D(zhuǎn)崗培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗，培訓期間不享受獎勵性績效工資；下年度不得申報職稱評審；考核等次連續(xù)兩年“不合格”者，按有關規(guī)定予以轉(zhuǎn)崗或解聘；不服從正常的工作安排，經(jīng)教育仍不服從分配的，扣發(fā)全學期獎勵性績效工資并予以解聘；有違法亂法現(xiàn)象者扣發(fā)全年獎勵性績效工資。.教職工對考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向幼兒園績效考核領導小組申訴。申訴期間原定結(jié)果不變。如果考核違反規(guī)定程序、存在打擊報復行為等，影響考核結(jié)果的，應當重新考核，變更考核結(jié)果。五、考核內(nèi)容及權(quán)重六、資金測算序號考核項目權(quán)重考核部門責任人考核依據(jù)1師德150分師德師風獎15%師德考核小組俞燕婷陸菊仙唐蘭蘭支琴附件1：昆山市中小學教師師德考核標準（試行）2工作量500分工作量40%副園長室林晨輝龔栩張晚晴工作量考核條例出勤考核條例班主任津貼代課其它10%副園長室蔡靜唐蘭蘭支琴附件2：張浦中心幼兒園班主任月考核表3工作質(zhì)量350分安全工作質(zhì)量獎15%安全辦周曉暉呂晚霞包晴怡張婷附件3：張浦中心幼兒園教職工安全工作考核表教研工作質(zhì)量獎10%副園長室蔡靜管梅花王麗芳附件4：張浦中心幼兒園教學工作質(zhì)量考核表教科工作質(zhì)量獎5%副園長室陸菊仙張瑛張晚晴附件5：張浦中心幼兒園教師教科工作考核表教技工作質(zhì)量獎5%副園長室蔡靜張瑛張晚晴附件6：張浦中心幼兒園教師教育技術工作考核表4成果考核（加分部分）各類獲獎加分副園長室林晨輝蔡靜唐蘭蘭支琴附件7：各類加分等級表班級工作質(zhì)量加分人事辦林晨輝蔡靜龔栩由MX唐二二支琴班級質(zhì)量獎加分條例.下?lián)芸倲?shù)二教育局下?lián)軜藴蔢本年度在職在編平均人數(shù)，下?lián)芸倲?shù)中還包括班主任津貼、行政考核總數(shù)。.行政考核總數(shù)二行政人員崗位基數(shù)義【（1.5義副園長人數(shù)）+（1.3X中層正職人數(shù)）+（L2X中層副職人數(shù)）】.行政崗位基數(shù)二下?lián)芸偭?教師人數(shù).教師人數(shù)=1X園長人數(shù)+1.5X副園長人數(shù)+1.3X中層正職人數(shù)+1.2X中層副職人數(shù)+1X普通教師人數(shù).教師考核平均數(shù)二教職工考核總數(shù)+（教師人數(shù)-行政考核總數(shù)）.教職工考核總數(shù)二下?lián)芸倲?shù)-行政考核總數(shù)七、兌現(xiàn)辦法和相關說明教師有下列情形之一者，學?？梢暺淝楣?jié)輕重減發(fā)或取消當年度獎勵性績效工資。以非法方式表示訴求的；干擾正常教學秩序的；嚴重損害幼兒利益的；體罰或變相體罰造成嚴重后果的：曠課或者曠職的；在校外培訓機構(gòu)兼職的；拒不完成學校安排的工作任務，經(jīng)教育無效的；因工作失職造成嚴重教育教學事故或安全事故，給學校帶來惡劣影響的；對待學校工作極不認真完成的，經(jīng)教育無效的；違法犯罪的；其他違反師德的行為。根據(jù)考核結(jié)果，于次年年初兌現(xiàn)。若有剩余資金，則平均發(fā)放。八、績效考核工作領導小組成員名單L績效考核領導小組名單組長：俞燕婷副組長：蔡靜陸菊仙唐蘭蘭支琴組員：龔栩林晨輝馬艷琴周曉暉張晚晴管梅花張瑛王麗芳郭錦佳.教師師德師風獎考核小組成員名單組長：俞燕婷副組長：陸菊仙成員：蔡靜林晨輝周曉暉唐蘭蘭支琴.工作量獎考核小組成員名單組長：俞燕婷副組長：蔡靜組員：龔栩郭錦佳馬燕琴唐蘭蘭管梅花張瑛支琴王麗芳張晚晴.安全工作質(zhì)量獎考核小組成員名單組長：俞燕婷組員：周曉暉呂晚霞包晴怡管梅花張婷王麗芳.教學工作質(zhì)量獎考核小組成員名單組長：俞燕婷副組長：蔡靜組員：林晨輝唐蘭蘭支琴陸菊仙張晚晴6.教科工作質(zhì)量獎考核小組成員名單組長：蔡靜組員：張晚晴唐蘭蘭張瑛支琴鄒錦佳.教技工作質(zhì)量獎考核小組成員名單組長：蔡靜組員：龔栩唐蘭蘭張瑛支琴郭錦佳.工作成果獎考核小組成員名單組長：俞燕婷副組長：蔡靜組員：唐蘭蘭支琴張晚晴9.班級工作質(zhì)量獎考核小組成員名單組長：俞燕婷副組長：蔡靜組員：陸菊仙唐蘭蘭支琴10.行政人員考核小組成員名單組長：俞燕婷組員：蔡靜陸菊仙唐蘭蘭支琴教科工作質(zhì)量獎（50分）考核對象為全體教師，考核工作由副園長室負責。根據(jù)考核得分計算獎金。（1）教科工作考核占5樂以50分計算，考核得分乘分值，得出該項目的獎金，根據(jù)得分情況從大到小排列,評出20%為“A”,得52分；60%為“B”,得50分；20%為“C”，得48分。（特殊崗位視為C級，得48分）（見附件5）（2）不按時完成園部要求參加的論文、隨筆、活動設計等比賽的，每次扣2分，并全園通報批評。（3）課題實驗課、比賽課、展示課等無故不參加的發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（4）園部安排的培訓、講座等無故不參加的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。張浦中心幼兒園教師教科工作考核表姓名班級考核時間核目考項考核內(nèi)容分值自評分考核得分科研計劃10分1.能按《綱要》精神，根據(jù)同級課題，制定子課題計劃、班級特色計劃，并做到計劃間的橫向溝通、縱向延續(xù)。52.班級特色計劃和備課都有提前量，并及時完成反思和記錄。每周上交一份特色作品，每年上交一篇特色論文、案例、教案。5科研活動10分3.能認真對待每次科研培訓、學習活動，努力提高自身科研水平。34.自覺參加繼續(xù)教育和外出交流活動，學習先進的科研理論知識，寫好隨筆、教育案例。完成繼續(xù)教育任務。25.認真聽課、評課，詳細記錄，恰當評價。26.環(huán)境中主題、特色突出，內(nèi)容豐富、布局美觀，幼兒有效參與，有本班特色，能體現(xiàn)本園研究特色并及時更換。3課題研究10分7.能參與幼兒園的課題研究，主動承擔子課題研究工作。28.每學期按時上交子課題研究的匯報材料。包括：觀察記錄、活動設計、磨課敘事、說課稿、成果匯報表。39.能主動參與課題實踐課的展示