職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)_職業(yè)學(xué)校人事工作總結(jié)人事工作個人工作總結(jié)

總結(jié)閱歷，反思不足，是為了更好的完成以后的工作。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)一

一、加強(qiáng)勞動紀(jì)律，建立良好工作氛圍

年初以來，根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的支配部署，嚴(yán)格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查。對遲到、曠工的教職工嚴(yán)格實(shí)行經(jīng)濟(jì)懲罰，并先后4次對違反勞動紀(jì)律的7位同志進(jìn)行了全校通報(bào)。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增加，請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，向同學(xué)、向.展現(xiàn)了我校老師的良好風(fēng)貌。

二、抓好隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)素養(yǎng)提升

一是做好職稱評審?fù)婆e工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，克服困難，申請了2個高級講師、10個中級講師的指標(biāo)，并向省人才溝通中心推舉3名同志參與講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員制造了提升素養(yǎng)、提升力量的條件。同時，完成了初級職稱的評審。

二是做好各類評比表彰的推舉工作。向省訓(xùn)練廳推舉了1名學(xué)科帶頭人、1名優(yōu)秀訓(xùn)練管理人才，向省人社廳推舉了1名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，向省供銷社推舉了6名優(yōu)秀老師、3名優(yōu)秀訓(xùn)練工。

三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報(bào)。向省訓(xùn)練廳統(tǒng)計(jì)上報(bào)了全校專業(yè)技術(shù)人才的具體資料，向xx區(qū)人才辦統(tǒng)計(jì)上報(bào)了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計(jì)上報(bào)了參與連續(xù)訓(xùn)練培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的具體.。

三、強(qiáng)化大局意識，做好服務(wù)工作

樂觀協(xié)調(diào)，為新到校工作的xx名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。

為13名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

四、做好日常工作，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)

做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和.保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項(xiàng)，就為學(xué)校節(jié)約了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省訓(xùn)練廳等部門10余次各類人事、工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。完成了20xx年度教職工的考核工作，協(xié)作省社考核組做好了校級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。

20xx年，人事處的工作雖然取得了一些成果，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀(jì)律監(jiān)管還存在不到位、不嚴(yán)格的狀況;個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的緣由還沒有入崗定資;部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，切實(shí)做好有關(guān)工作。

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)二

伴隨著如梭的時間和匆忙的腳步，本學(xué)期的工作即將結(jié)束。

一路走來，深刻體驗(yàn)到了人事工作的紛繁瑣碎和服務(wù)育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導(dǎo)、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力協(xié)作，使得本學(xué)期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學(xué)期的工作狀況作一簡要匯報(bào)，盼望各位領(lǐng)導(dǎo)、老師批判與指正。

主要成果

1、做好績效工資核算工作

三月初重新核算績效工資，這是本學(xué)期人事重點(diǎn)工作之一。

72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。

2、做好20xx年職稱申報(bào)、推舉各項(xiàng)工作

20xx年，我校共推舉3名老師申報(bào)中級職稱，4名老師申報(bào)高級職稱。在預(yù)備申報(bào)材料的過程中，我盡力幫助他們做好一切評職檔案材料。順當(dāng)?shù)赝瓿闪讼嚓P(guān)工作。

3、做好教職工的年度考核工作

年度考核工作雖是一項(xiàng)常規(guī)工作，但關(guān)乎教職工的工作實(shí)績與工作熱忱，因此，學(xué)校相當(dāng)重視這項(xiàng)工作。20xx年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的細(xì)心組織下，在全體教工的樂觀協(xié)作下，得以順當(dāng)完成。

4、做好工資的管理工作

我深知工資關(guān)乎教職工的切身利益，不容半點(diǎn)疏忽、差錯。因此，我仔細(xì)地做好每月工資，認(rèn)真地做好相應(yīng)的增減，確保工資的精準(zhǔn)性。同時，做好相關(guān)的補(bǔ)發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。

5、其它方面工作

20xx年度的年檢工作、老師狀況統(tǒng)計(jì)表、各季度的勞動狀況報(bào)表、學(xué)校大事記的材料收集、文字輸入工作。

人事信息的補(bǔ)充，修改，上報(bào)，一學(xué)期以來幾十份各類報(bào)表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的關(guān)心及協(xié)作，借此機(jī)會一并表示真誠的感謝。

存在問題

1、學(xué)校的檔案還沒有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實(shí)，還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，今后的勤學(xué)多問不能有絲毫的懈怠，2、奇妙的處理好教學(xué)工作與管理理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調(diào)進(jìn)展，共同提高。

做事情追求完善但由于考慮得不周到總是事與愿違、性子急，這是我的個性特點(diǎn)。一學(xué)期以來，或者說到衡業(yè)中學(xué)的十年來，我始終在工作中反思自己的性格，也在漸漸地學(xué)習(xí)折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學(xué)、學(xué)中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應(yīng)當(dāng)始終秉承“仰視星空，腳踏實(shí)地”的工作準(zhǔn)則，在成事中成人，為學(xué)校的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的責(zé)任。

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)三

一年來，在市委、市政府的政府領(lǐng)導(dǎo)下，在訓(xùn)練班子及全體成員的關(guān)心下，我緊緊圍繞訓(xùn)練局行政辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)

高舉.理論宏大旗幟，提高.重要思想的熟悉，仔細(xì)貫徹落實(shí).，用制造和諧.的理念去考慮問題。整理各類學(xué)習(xí)筆記1萬余字，讀書心德五篇，使自己的思想覺悟和理論水平得到了顯著提高。

二、高質(zhì)量完成了本職工作

重點(diǎn)來電件件落實(shí)，綜合協(xié)調(diào)工作中，盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，細(xì)心支配，各項(xiàng)工作都圓滿完成;仔細(xì)整理各類文書檔案687卷，處理上級來文536件，下發(fā)各類文件及信息100多件，分別比去年增加60卷、20件和30件，辦理人大建議，政協(xié)提案14件，并獲市人大、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的高度好評，處理市委信箱反映的問題130多件。5月份在汶川大地震救災(zāi)過程中，做好了宣教及捐款工作。10月份與市安監(jiān)局、交警大隊(duì)一起完成了對全市校車的檢查工作。會務(wù)、接待、車輛管理、衛(wèi)生平安等服務(wù)工作的水平有了進(jìn)一步提高，接待基層反映問題三十多起，妥當(dāng)處理了很多沖突，不能準(zhǔn)時解決的問題分別做了工作解釋和移交。高水平、高質(zhì)量支配接待了上級和肥城的訓(xùn)練督導(dǎo)工作。在車輛管理方面，高標(biāo)準(zhǔn)，高要求，司機(jī)的服務(wù)意識有了較大提高，全部車輛共行駛近40萬公里，無交通事故發(fā)生，保證了局里各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展。在衛(wèi)生平安等工作中也緊緊圍繞抓落實(shí)，不懈怠，的確做到了服務(wù)第一。在印信管理方面。實(shí)行了等級審批制度，確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可辦理手續(xù)。從而嚴(yán)厲?印信管理，完善印信制度，樹立了訓(xùn)練良好形象。

三、存在的不足

在過去的一年里，工作中雖然取得了肯定的成果，但也存著不足和缺點(diǎn)。一是詳細(xì)工作中調(diào)研機(jī)會很少，對基層工作狀況了解的不夠深刻;二是政治理論和業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)抓的不夠;三是考慮問題不夠詳細(xì)，不夠全面。在今后工作中要逐步訂正不足，使自己的思想覺悟，工作方法有較大改進(jìn)。

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)四

律回春暉漸，萬象始更新，學(xué)校行政人事個人總結(jié)。我們告辭成果斐然的xx，迎來了布滿盼望的xx。過去的一年，我們有付出也有收獲;我們有歡樂也有淚水。xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在同事們的樂觀支持和大力關(guān)心下，我能夠嚴(yán)格要求自己，較好的履行一名督導(dǎo)的職責(zé)，較好的完成工作任務(wù)，總結(jié)起來收獲頗多!xx年工作總結(jié)及xx年內(nèi)容構(gòu)架：

1、狀況回顧

工作總結(jié)這是總結(jié)的開頭部分，叫前言或小引，用來交代總結(jié)的緣由，或?qū)偨Y(jié)的內(nèi)容、范圍、目的作限定，對所做的工作或過程作扼要的概述、評估。這部分文字篇幅不宜過長，只作概括說明，不綻開分析、評議。

2、閱歷體會

這部分是總結(jié)的主體，在第一部分概述狀況之后綻開分述。有的用小標(biāo)題分別闡明成果與問題、做法與體會或者成果與缺點(diǎn)。假如不是這樣，就無法讓人抓住要領(lǐng)。專題性的總結(jié)，也可以提煉出幾條閱歷，以起到醒目、明白。運(yùn)用這種方法要留意各部分之間的關(guān)系。各部分既有相對的獨(dú)立性，又有親密的內(nèi)在聯(lián)系，使之形成合力，共同說明基本閱歷。

3、今后準(zhǔn)備

這是總結(jié)的結(jié)尾部分。它是在上一部分總結(jié)出閱歷教訓(xùn)之后，依據(jù)已經(jīng)取得的成果和新形勢、新任務(wù)的要求，提出今后的設(shè)法、準(zhǔn)備，成為新一年制訂方案的依據(jù)。內(nèi)容包括應(yīng)如何發(fā)揚(yáng)成果，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望將來，得出新的奮斗目標(biāo)。

職業(yè)學(xué)校人事工作個人工作總結(jié)五

行政部是學(xué)校的綜合管理部門，是校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，也是各職能部門之間聯(lián)系的紐帶，起著溝通上下，協(xié)調(diào)左右，聯(lián)系各方，照應(yīng)內(nèi)外的作用。一年來，行政部全體同志在校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在其他部門的熱心支持和大力關(guān)心下，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，努力創(chuàng)新，順當(dāng)?shù)赝瓿闪烁黜?xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)將20XX年工作狀況總結(jié)如下：

一、增加服務(wù)意識，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，力促部門工作上臺階

一年來，行政部加大了對部門教職工的訓(xùn)練力度，以各種活動為載體，在為學(xué)校進(jìn)行的各種大型會議和活動的服務(wù)中，提高教職工的服務(wù)意識和協(xié)作精神，進(jìn)一步推動了部門的工作。

二、健全和完善學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，力求工作規(guī)范化

1、規(guī)范了各種辦公文件的收發(fā)、登記與處理，做到了學(xué)校發(fā)文行文規(guī)范、表達(dá)精確?????。同時做好來電接聽登記、信函處理、來訪接待工作，確保上級有關(guān)指示、會議文件精神以及基層學(xué)校的狀況反映得到準(zhǔn)時的傳達(dá)和落實(shí)。

2、幫助校長擬訂學(xué)校方案和總結(jié)，起草各種規(guī)章制度，對學(xué)校工作的規(guī)范化起到了肯定的推動作用。

三、搞好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，力保學(xué)校工作順當(dāng)開展

近年來，學(xué)校的各方面事業(yè)進(jìn)展很快，各種會議、溝通考察、考試閱卷、學(xué)校設(shè)施設(shè)備改造等比較頻繁。因此協(xié)調(diào)好學(xué)校與上級部門之間、學(xué)校各部門之間、學(xué)校與基層學(xué)校之間的關(guān)系，是關(guān)系到學(xué)校各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)、學(xué)校對形狀象和聲譽(yù)的大事。作為學(xué)校的窗口部門和聯(lián)系紐帶，行政部在做好日常工作的同時，細(xì)心籌劃，周密部署，盡心盡力地組織好每一個會議，協(xié)調(diào)好每一次活動，支配好每一次接待，使學(xué)校的人、財(cái)、物發(fā)揮出了最大效益。

四、樂觀組織和開展對本部門教職工的培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)技能

本期開展了行政部教職工電腦操作培訓(xùn)，支持和外派職工參與培訓(xùn)會，收效良好。

總之，20XX年在學(xué)校各部門的支持和鞭策下，行政部教職工的服務(wù)意識明顯增加，工作作風(fēng)有了進(jìn)一步的改進(jìn)，行政部工作質(zhì)量和效率也得到不斷提高。當(dāng)然行政部工作頭緒多，比較繁雜，疏漏之處在所難免。在今后的工作中我們將努力改正不足，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為全校教職工供應(yīng)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)設(shè)更優(yōu)良的訓(xùn)練教學(xué)環(huán)境。

我推舉

個人人事工作總結(jié)

篇一：局人事科小我

小我工作總結(jié)

20xx年，小我在局黨委和全體同志的眷注、贊助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分施展崗?fù)ぢ毮?，賡續(xù)改進(jìn)工作方法，提高工作效率，“以屈服領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、仔細(xì)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

一、增加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素養(yǎng)

結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，增加黨的十七年夜、十七屆三中全會、四中全會精力的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟黨對人事工作的指導(dǎo)意義，增加在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實(shí)踐行“.”和科學(xué)成長不雅的重要性。保持把學(xué)習(xí).理論努力實(shí)踐“.”重要思想，樹立和落實(shí)科學(xué)成長不雅，把自己的思想統(tǒng)一到局的選擇方案上來。增加學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事規(guī)律、工作規(guī)范、做事法度模范等學(xué)問，廉正自律，低廉甜頭奉公，自覺樹立人事干部“公正正派”的優(yōu)越形象。

樂觀參與單位組織的各項(xiàng)政治運(yùn)動，以黨的十七年夜精力作為行動指導(dǎo)方針，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，與黨.保持高度全都，用各項(xiàng)政策和理論嚴(yán)格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)司法律例，模范遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在政治上樂觀要求提高，為做

好自己本職工作，打下堅(jiān)實(shí)的理論基本。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對比相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已，時刻切記為人民辦事的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂不雅上講，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻切記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、仔細(xì)扎實(shí)做好本職工作，強(qiáng)化辦事意識

做為一名機(jī)關(guān)工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻留意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，依據(jù)我們衛(wèi)生工作實(shí)際，無論是工資調(diào)劑、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每小我的切身好處息息相關(guān)，所以就要求我們對每項(xiàng)工作的開展，都要高度仔細(xì)，首先要仔細(xì)組織學(xué)習(xí)領(lǐng)悟上級文件精力，做到真正把握工作總結(jié)，在詳細(xì)工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、仔細(xì)把關(guān)，保持以事實(shí)為依據(jù)，以上級文件精力為準(zhǔn)繩，以公開、公正、公正的原則開展工作。對一些來詢問狀況的人員，仔細(xì)做到耐心解說，力爭將問題處置懲處在我們下層科室。

強(qiáng)化辦事意識，保持愛崗敬業(yè)。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，選擇了很多工作都時間緊，任務(wù)重，工作量年夜。因此我正確熟悉自身的工作和價值，正確處置懲處苦與樂、得與失、小我好處與集體好處、工作與家庭的關(guān)系，保持甘于奉

獻(xiàn)、誠懇敬業(yè)。近年來，為包管按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，常常加班加點(diǎn)，保持做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批判不言悔、取得造詣不自滿，從而包管了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與往后的努力偏向

近年來在工作中雖然取得了肯定造詣，但也存在一些不足。一是處置懲處工作急于求成，有時反而影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量；二是學(xué)習(xí)、辦事上還不敷，和有閱歷的同事對比還有肯定差距，在往后工作中，我肯定仔細(xì)總結(jié)閱歷，戰(zhàn)勝不足，努力把工作做得更好。

（一）面對龐雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦，勇挑重?fù)?dān)，樂觀適應(yīng)各類困難狀況，在沉重的工作中磨練意志，增長才氣。

（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的朝上進(jìn)步精力。增加學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意普遍吸取各類“養(yǎng)分”；同時，講究學(xué)習(xí)方法，正直學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培育自己具有扎實(shí)(來自::小我人事工作總結(jié))的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想不雅點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力爭把工作做得更好。

（三）當(dāng)好助手。對各項(xiàng)選擇方案和涌現(xiàn)的問題，實(shí)時提出合理化建議息爭決法子供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務(wù)重，通過這一客不雅實(shí)際狀況，也對我們平常的基本性工作提出了更高的要求，就是平常的工作必需要扎實(shí)，不然就會對以后

的工作帶來被動局面，所以我們以后要仔細(xì)扎實(shí)做好各項(xiàng)基本性工作，并依據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期預(yù)備工作，以避開在往后的工作中處在被動位置?？傊?，在往后的工作中肯定要揚(yáng)長避短，力爭取得更好造詣。

局組織人事科

二〇一一年一月五日

篇二：人事干部小我年度工作總結(jié)

年度小我工作總結(jié)

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的贊助和同志們的支持下，緊緊圍繞中心工作，充分施展崗?fù)ぢ毮?，賡續(xù)改進(jìn)工作方法提高工作效率，以“容身辦事、團(tuán)結(jié)同志、仔細(xì)學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，始終保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)和同志們做了年夜量關(guān)心性工作。

主動學(xué)習(xí)，賡續(xù)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)。樂觀參與各類教育培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)各類學(xué)問，注意理論接洽實(shí)際，賡續(xù)提高用理論指導(dǎo)實(shí)踐的功底和業(yè)務(wù)技能。在業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)上，容身本職仔細(xì)學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》及其“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等配套文件規(guī)定，深刻把握上級文件精力和主旨，很好地幫助領(lǐng)導(dǎo)完成了全年X批X名干部的提拔及立案審批，并按規(guī)定樹立了X卷X冊記實(shí)文書，使系統(tǒng)科級干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，使干部選拔任用工作正值性獲得了充分體現(xiàn)。同時，樂觀學(xué)習(xí)盤算機(jī)軟硬件學(xué)問，賡續(xù)提高對各類盤算機(jī)辦公軟件的駕馭力量。進(jìn)一步完善了全市系統(tǒng)人員信息數(shù)據(jù)庫構(gòu)造，使之更能滿意工作需要提高了工作效率。特殊是在年度統(tǒng)計(jì)、季報(bào)表及其他各類人事統(tǒng)計(jì)工作中很好地為上級、為機(jī)關(guān)、為下層辦事。

努力工作，賡續(xù)干好本職業(yè)務(wù)。容身本職崗?fù)し€(wěn)固樹立辦事宗旨，本著更好地為下層辦事、為機(jī)關(guān)辦事、為領(lǐng)導(dǎo)和同志們辦事的理念，穩(wěn)固樹立“開心工作、盡心工作、享受工作”的思想，工作中仔細(xì)踏實(shí)，勤懇敬業(yè)，賡續(xù)培育嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍的工作作風(fēng)。本著讓領(lǐng)導(dǎo)寧神

不費(fèi)神、讓同事舒心不鬧心的原則，對待各項(xiàng)任務(wù)不怕麻煩，嚴(yán)格審查，仔細(xì)把關(guān)，保持以事實(shí)為依據(jù)，以政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，保持高站位、高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，從講政治的高度樂觀完成每一件事，工作慎始慎終，力爭不出紕漏少失足誤，努力當(dāng)好參謀助手。先后關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)完成了X名干部的調(diào)劑交換和到齡開除、X名試用期滿干部考察、公事員掛號與核銷、X批X名人員調(diào)動籌劃、軍轉(zhuǎn)退役人員的汲取安排、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察評優(yōu)評先及履行干部選拔任用工作職責(zé)民主評議以及有關(guān)文件、申報(bào)的起草撰寫等諸多工作。成了干部任免資料匯編十四卷和錄用掛號文件匯編一卷，特殊是整理了機(jī)構(gòu)編制文件匯編和任免文件匯編，為組織史的編撰工作供應(yīng)了珍貴而富厚的第一手資料集。此外嚴(yán)格依照領(lǐng)導(dǎo)和上級規(guī)定的時限協(xié)調(diào)各直屬單位完成諸多有關(guān)工作。

人事工作精要總結(jié)

不知不覺間來公司已整整一個月了，20XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和四周同事的關(guān)心下，我慢慢熟識了公司，慢慢進(jìn)入自己的角色，開頭了自己喜愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在很多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。

一、方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金商定提取、一般提取，到現(xiàn)在不僅熟識把握，而且勝利為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同狀況住房公積金的提取應(yīng)當(dāng)留意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順當(dāng)提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你仔細(xì)認(rèn)真，更需要你有劇烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時，也要時刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新實(shí)行相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納等等。近期，已勝利查閱了公司員工保險繳納狀況，并準(zhǔn)備為新轉(zhuǎn)正的員工準(zhǔn)時把各種保險給補(bǔ)繳上。

二、新員工聘請與選拔方面

對于人力的聘請這個模塊自己應(yīng)當(dāng)還是比較熟識比較擅長的，做起來入手也很快，由于究竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在狀況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式漸漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)為公司勝利聘請銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作許多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進(jìn)展，由于發(fā)覺，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟識公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、存在的不足

過去的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和指導(dǎo)下，得到了各部門的大力幫助下，人事行政部取得了肯定的成果。盡管我們?nèi)〉昧丝隙ǔ晒源嬖谥S多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作經(jīng)常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真實(shí)狀況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。三是抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。四是對公司的宣揚(yáng)力度有待加強(qiáng)，加大對內(nèi)對外的宣揚(yáng)力度，成立宣揚(yáng)小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。這些都需要我們在今后的工作中切實(shí)加以解決。

人事工作總結(jié)3篇

人事工作總結(jié)3篇

（一）

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：我于x月就任公司行政人事部經(jīng)理以來，由于本人有行政工作閱歷及地產(chǎn)行政人事管理閱歷，能很快介入到實(shí)際工作中。兩個月來，在董事長及總經(jīng)理的關(guān)心下工作得以順當(dāng)開展，工作中有成果也有不足，下面我從兩大方面進(jìn)行述職，請公司領(lǐng)導(dǎo)賜予關(guān)心和指正。

對于一個新成立公司而言，行政人事部是特別重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。要各部門協(xié)作共同做好的工作較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。觀念轉(zhuǎn)變與否，各部門協(xié)作程度如何，都是行政人事部工作成效的關(guān)鍵，需要公司領(lǐng)導(dǎo)及部門予以大力幫助。

第一部分年度工作總結(jié)

行政管理工作

1、公司規(guī)章制度及文字材料的擬定依據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)，草擬和制定相關(guān)制度并下發(fā)遵照執(zhí)行。有人把制度比方成嬉戲規(guī)章，我更覺得制度像是尚方寶劍。有了尚方寶劍是讓大家有章可循、有法可依。因此依據(jù)公司實(shí)際狀況制定了《薪資制度》、《資產(chǎn)管理制度》、《檔案管理制度》、《會議制度》、《辦公用品管理制度》、《印章管理制度》、《建筑工程檔案管理制度》、《員工離職審批流程》、《企業(yè)文化用語》、《詢價制度》、《車輛管理制度》等等。

2、加強(qiáng)溝通，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外協(xié)調(diào)搞好各部門間相互協(xié)作、綜合協(xié)調(diào)工作是我工作的重點(diǎn)。在與上級溝通中充分領(lǐng)悟上級領(lǐng)導(dǎo)的意思，做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，準(zhǔn)時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反饋信息;搞好各部門間相互協(xié)作、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項(xiàng)工作和方案的督辦和檢查。把握方向、分析觀看，有效傳達(dá)到各部門;在與各部門溝通中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級打算，并收集整理各部門信息看法，做到準(zhǔn)時反饋與完善。同時本著“真誠、虛心”的原則，與合作單位部門和外界政府機(jī)關(guān)做好溝通協(xié)調(diào)工作。

3、固定資產(chǎn)、辦公用品管理行政主管就相當(dāng)于一個管家。要想把全部的費(fèi)用降到最低，首先要了解xx本地的市場價格。我特地跑去市場多家詢價，貨比三家，在保證商品質(zhì)量的狀況下，最終在低價格的三家中確定最低價。為使公司對內(nèi)對外溝通更便捷，對程控電話進(jìn)行了重新布線安裝、根據(jù)公司科室分部狀況制作了公司科室標(biāo)牌，保障公司的正常辦公秩序。

為有效管理公司內(nèi)固定資產(chǎn)、更好的掌握辦公消耗成本，規(guī)范辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用及管理工作，我目前已將公司內(nèi)固定資產(chǎn)、辦公用品歸類、編號、粘貼標(biāo)識并責(zé)任到人。同時根據(jù)《資產(chǎn)管理制度》每月進(jìn)行一次資產(chǎn)抽查，年底與財(cái)務(wù)部門聯(lián)合進(jìn)行一次清查，共同點(diǎn)、監(jiān)督，并建立電子臺賬與明細(xì)帳，做到帳物相符。

4、車輛管理為加強(qiáng)公司車輛使用管理，合理支配調(diào)度車輛，保障正常公務(wù)用車，行政人事部制定了《車輛管理制度》及使用了《車輛派車單》，對車輛使用狀況做到了如指掌。辦理了包括公司汽車的證照、年審、保險、日常維護(hù)、保養(yǎng)、檢驗(yàn)、清潔、派車等事項(xiàng)，過程中嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行，做到管理有序。

在接手工作兩個多月以來，對行政管理事務(wù)做到統(tǒng)一方案、統(tǒng)一管理，樂觀想方法降低各種成本費(fèi)用。當(dāng)好“管家”是我對自己的要求，為公司開源節(jié)流、制造好的辦公條件是我最終的追求。

人力資源管理工作

1、人員配置與檔案建立聘請工作是人事管理工作中的一項(xiàng)重要工作，首先是分析公司部門人員合理配置需求。在聘請工作中，挖掘應(yīng)聘人員的潛能，分析應(yīng)聘人員、整體特征。在原有一個聘請網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了聘請范圍，加強(qiáng)了聘請力度，并與三晉就業(yè)、智聯(lián)聘請簽訂了聘請合同。本月22號、23號參與了xx舉辦的現(xiàn)場聘請會。截止目前為止，雖然有關(guān)崗位人員還沒有到位，但對xx本地專業(yè)人員就業(yè)狀況有了肯定了解。相關(guān)崗位不需要即日上崗的，都做了儲備資料。為公司進(jìn)展經(jīng)營供應(yīng)了動力支持，適時調(diào)整聘請用工管理。

除此之外，每月對公司員工檔案進(jìn)行整理完善，對新進(jìn)、離職人員狀況登記造冊。做好人力資源儲備及檔案管理工作，提高辦公效率。

2、薪資體系的建立通過薪酬的導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)人員合理調(diào)配和價值的體現(xiàn)，真正建立起適合企業(yè)進(jìn)展的戰(zhàn)略性的薪酬體系。依據(jù)xx本地的薪資水平狀況制訂了本公司的薪資體系，使企業(yè)的薪酬水平與本地區(qū)同行業(yè)相像規(guī)模的企業(yè)比較，以及本地區(qū)同行業(yè)的市場平均薪酬水平，以確保企業(yè)的薪資在市場中保持競爭力，能吸引并留住宅需要的核心人員。

3、組織企業(yè)資質(zhì)所需的證件辦理資質(zhì)需要專業(yè)人員資質(zhì)證件，樂觀想方法，通過自有的人脈關(guān)系和員工的努力已基本完成了資料的預(yù)備工作。

后勤保障工作

1、辦公環(huán)境秩序維護(hù)對現(xiàn)有的辦公區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生區(qū)的劃分和檢查;對辦公區(qū)域的用電繳費(fèi)及使用水票狀況進(jìn)行臺賬管理;對工作時間內(nèi)員工的工作狀態(tài)進(jìn)行巡察和檢查;下班后對辦公區(qū)域電源及空調(diào)狀況進(jìn)行檢查是否關(guān)閉電源。維護(hù)辦公環(huán)境的正常秩序。

2、宿舍管理為使外地員工更踏實(shí)和用心的工作，樂觀為外地員工找房源并置辦相應(yīng)的家具和設(shè)施，為他們在生活上排憂解難，使他們工作之余有回家的感覺。

3、接待工作熱忱接待公司董事會成員及合作單位的到來。支配好董事會成員的吃、住、行，仔細(xì)聽取董事會成員的看法和建議。堅(jiān)持勤儉節(jié)省、熱忱周到的原則，依據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，杜絕鋪張鋪張。

其次部分工作方案

行政管理工作

1、制度的推行實(shí)施規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、良性進(jìn)展的重要保障，是企業(yè)內(nèi)的“法律”，必需嚴(yán)格執(zhí)行。制度完善了，即定目標(biāo)有了，關(guān)鍵就是要做好。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉細(xì)心領(lǐng)帶下，在各部門的幫助協(xié)作下，我信任我們會建設(shè)一支規(guī)范有序的地產(chǎn)鐵軍。

2、檔案文書管理工作全部檔案都涉及商業(yè)機(jī)密，假如檔案工作沒有統(tǒng)一管理和保密意識，不但對于查找歷史數(shù)據(jù)受到影響，而且會給企業(yè)造成不行估量的損失。檔案工作的管理對推動工作、提高辦公效率和質(zhì)量起著重要作用。目前已對公司內(nèi)現(xiàn)有的文書、檔案、通知、制度做了編號歸類整理。已經(jīng)制定《建筑工程檔案管理制度》，并根據(jù)執(zhí)行。

人事管理工作

1、完善勞動合同簽訂統(tǒng)籌落實(shí)社保工作為了保障職工權(quán)益，消退后顧之憂，公司為工作轉(zhuǎn)正的員工辦理四險一金的繳費(fèi)。已經(jīng)與xx市勞動與.保障局對接，具體了解了本地四險一金繳費(fèi)狀況。目前一至四月份xx市在計(jì)算社平工資所以停辦養(yǎng)老保險的開戶手續(xù)。五月份將對該工作全面綻開。

2、完善企業(yè)內(nèi)訓(xùn)建設(shè)團(tuán)隊(duì)精英依據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和進(jìn)展?fàn)顩r“量身定制”相關(guān)培訓(xùn)。目標(biāo)就在于使得員工的學(xué)問、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出最大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個人的雙重進(jìn)展。

重視人才，用企業(yè)的進(jìn)展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才訓(xùn)練人。在給員工進(jìn)展平臺的同時，注意給供應(yīng)學(xué)習(xí)機(jī)會。在充實(shí)大腦的同時，讓每個員工都能對將來布滿信念，對公司有認(rèn)同感和歸屬感。

3、建設(shè)傳播企業(yè)文化企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)軟性競爭力。構(gòu)建適合地產(chǎn)企業(yè)的文化，是增加企業(yè)凝聚力、掌握力和向心力的基礎(chǔ)保障，是提升公司軟性競爭力的根本措施。不僅要有近期目標(biāo)，還要有長遠(yuǎn)方案。下一步要依據(jù)公司進(jìn)展實(shí)際狀況，內(nèi)部規(guī)范行為、外部統(tǒng)一形象，打造一個精干專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，從而形成企業(yè)獨(dú)特的進(jìn)展戰(zhàn)略、價值觀念以及道德規(guī)范。

4、建設(shè)績效考評工作建立完善績效評價標(biāo)準(zhǔn)，形成公正競爭的平臺?？冃Э己藢ζ髽I(yè)以及員工都有著重要的作用?？冃Э己酥贫仁鞘蛊髽I(yè)的績效考核功能能夠正常發(fā)揮作用的制度性保證?？冃Э己伺c人力資源管理的其他環(huán)節(jié)有著密不行分關(guān)系，在人力資源管理中有著重要的作用。績效考核是員工工作崗位的調(diào)配決策重要前提和依據(jù)?？冃Э己说哪康氖前l(fā)覺員工工作的特長與不足，促進(jìn)員工與組織的提高與進(jìn)展，而不是為了考評而考評。

兩個月的工作是勞碌的。行政人事部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的熱忱投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)履行工作職責(zé)、執(zhí)行公司規(guī)章制度，較好地完成了各項(xiàng)工作。當(dāng)然，行政人事部在工作中存在的一些不足將在將來工作中改進(jìn)和訂正。隨著公司的進(jìn)展壯大，依據(jù)需求進(jìn)行人才聘請，加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等完成各項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度?？梢灶A(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高。為此，我將更加勤奮地工作，努力為公司作出更大的貢獻(xiàn)!

（二）

20XX年7月14日，帶著一份喜愛和.我進(jìn)入xx公司并任職人事行政員。雖然僅有短短的一年多時間，但是卻經(jīng)受了xx公司快速進(jìn)展并穩(wěn)步向前的過程，這個過程是苦但也是歡樂的。

由于我本身學(xué)習(xí)的不是人力資源，所以對于人事行政方面我是一個“門外漢”,但是通過自己的努力、xxx經(jīng)理的關(guān)心、xx的培育和總部相關(guān)職能部門的指導(dǎo)，我現(xiàn)在能夠嫻熟的把握自己的本職工作，并且有力量也有信念做好人事行政工作。

一、對于人事管理工作，我總結(jié)概括為辦理員工入、離職管理、檔案管理、勞動紀(jì)律、績效管理、薪酬管理、保險繳納和培訓(xùn)等工作。

1、妥當(dāng)辦理員工的入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、檔案的管理工作。嚴(yán)格遵守總部制度的同時建立了一套具有xx特色的管理制度。使xx公司不論是新員工入司和老員工離職都未發(fā)生過一起勞動糾紛。

2、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動紀(jì)律及各類假期管理工作。做到公正、公正、公開登記考勤，要求員工遵守勞動紀(jì)律，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣的最高境界修養(yǎng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)的奠基石。

3、做好員工的薪酬績效，真正起到鼓舞優(yōu)秀、督促后進(jìn)的目的。這也是人事工作的重點(diǎn)之一。要求做工作中的有心人，記錄員工平常工作表現(xiàn)、關(guān)懷員工日常生活、幫助領(lǐng)導(dǎo)公正公正的做好績效工作，加強(qiáng)員工的歸屬感。

4、薪酬管理——人力資源重要的版塊，解決員工工作保障。濱海投資嚴(yán)格的薪酬管理制度，讓我大費(fèi)苦心。在經(jīng)受了入職前幾個月工資整改單的教訓(xùn)后，充分理解薪酬管理制度，做好員工考勤核對、績效評定，確保工資每月準(zhǔn)時發(fā)放，為出現(xiàn)大的差錯。

5、加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)的重點(diǎn)是員工培訓(xùn)，尤其對于我們這樣的高危行業(yè)。公司的培訓(xùn)一是遵照執(zhí)行每年的培訓(xùn)方案，二是參與對外的培訓(xùn)。在此期間，樂觀做好本部門的培訓(xùn)教程及協(xié)作各部門做培訓(xùn)的相關(guān)預(yù)備工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司的員工培訓(xùn)制度。

二、對于行政管理工作，這是一個溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)四方的樞紐工作，是匯合各個部門朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對繁碎瑣雜的事務(wù)性工作，有的人面對困難退縮了，有的人面對困難迎刃而上，我屬于后者。努力強(qiáng)化自我工作意識、注意加大工作節(jié)奏、提高工作效率。

1、做好協(xié)調(diào)工作，作為辦公協(xié)調(diào)的綜合部門。提高管理效率，保證準(zhǔn)時的上傳下達(dá)，協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)督促各部門的工作，防止員工“竊取薪資”，時刻以公司利益為核心，使xx公司在領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，勝利實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

2、抓好公司的后勤福利、企業(yè)管理的日常工作。嚴(yán)格根據(jù)財(cái)務(wù)審批流程，樂觀組織落實(shí)辦公用品和員工日常用品的選購工作、聯(lián)系辦公設(shè)備修理管理等工作。

3、具體劃分員工衛(wèi)生區(qū)并責(zé)任到人，保持良好的站容站貌。

4、對于突發(fā)事情的處理。能夠準(zhǔn)時的“沖上去”，并在第一時間訴相關(guān)負(fù)責(zé)人。信任團(tuán)隊(duì)中一些人學(xué)習(xí)了、創(chuàng)新了，肯定會帶動一部分人行動起來。我說的都是工作的點(diǎn)和滴，辦公室的工作僅僅是這樣的瑣和雜，但又是這樣的不行或缺!

以上的成果是與總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持分不開的，是與高總的正確指導(dǎo)分不開的，我要堅(jiān)固樹立“服務(wù)到位、樂于奉獻(xiàn)”的服務(wù)意識。

最終，我再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)揮的平臺,感謝高總對我的指導(dǎo)、批判和歷練，讓我一步一步成長!在接下來的工作中，我要真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)舒適，員工舒適，家人舒適，政府舒適，用戶舒適，爭取更大的勝利，交一份讓領(lǐng)導(dǎo)更滿足的答卷，為安新公司的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的一份力氣!

（三）

時間過得很快，轉(zhuǎn)瞬間我們又要迎來20XX的農(nóng)歷新年了，回首過去一年的人事行政工作既有成果也有不足，為了讓明年的工作能更好的開展下去，我們的確需要在這個新老交替的時間點(diǎn)上停下來好好思索一下，總結(jié)過去，規(guī)劃將來，把過去好的方面連續(xù)保留、傳承下去，把過去的不足和閱歷教訓(xùn)充分汲取應(yīng)用到明年的管理工作來，通過這種承前啟后、繼往開來的自我修正的方式不斷優(yōu)化、提升本部門的服務(wù)和管理水平。

人事行政部是在公司總經(jīng)辦的領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理部門，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四周八方的樞紐，工作也千頭萬緒，有人力資源管理、行政后勤管理、驗(yàn)廠體系管理等。以下就我入司主管人事行政工作以來的切身經(jīng)受和體會做出如下工作總結(jié)：

一、20XX年人事行政工作中的總結(jié)

1、人事管理

20X