合法的員工勞動(dòng)合同樣書(shū)（4篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)合法的員工?勞動(dòng)合同樣?書(shū)用人單?位(甲方)?：____?_公司職?工(乙方)?：身份證?號(hào)碼：甲?方因生產(chǎn)工?作需要，按?照國(guó)家、省?、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，招用?為職工。雙?方根據(jù);平?等自愿、協(xié)?商一致;的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?的權(quán)力、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限1?.本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。2.?合同有效期?限為_(kāi)__?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3.無(wú)固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?.4.本?合同由甲乙?雙方各存一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)(一?)乙方生產(chǎn)?(管理)工?種(崗位或?部門(mén))：?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?(一)甲?方實(shí)行每日?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周不超過(guò)4?4小時(shí)的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不?間斷休息2?4小時(shí)。?(二)甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每個(gè)?工作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間不?得超過(guò)3小?時(shí)，每月累?計(jì)不得超過(guò)?36小時(shí)。?四、休假?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計(jì)?劃生育、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)等假期的?待遇。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方工資分配?形式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.甲?方按照政府?有關(guān)企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方試用期?工資元月?;試用期滿(mǎn)?乙方起點(diǎn)工?資定為_(kāi)_?__元/月?。甲方可按?企業(yè)工資制?度調(diào)整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發(fā)放?貨幣工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前在最?近的工作日?支付工資。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)在合?同期內(nèi)，甲?、乙雙方需?按照國(guó)家及?省、市有關(guān)?規(guī)定，繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?，同時(shí)甲方?應(yīng)定期向乙?方通告繳納?社會(huì)勞動(dòng)保?險(xiǎn)基金情況?。(二)?甲方按國(guó)家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女工;五?期;(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?)的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女的?勞保醫(yī)療待?遇。(三?)乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)福?利待遇，甲?方按本市有?關(guān)社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，屬完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;屬部分?喪失勞動(dòng)能?力的`，按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?甲方執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包括?有關(guān)女職工?、切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國(guó)家?;先培訓(xùn)后?上崗;的規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同(一?)本合同固?定期限屆滿(mǎn)?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。(二)?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的;乙方?死亡;乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷(xiāo)、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn)。?(四)本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。十、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?;法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決;雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，向?人民法院起?訴。十?一、本合同?一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)部?門(mén)辦理備案?手續(xù)。甲?方：___?__(蓋章?)????????????乙方：__?___(簽?名)法定?代表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人(?簽名)__?___年_?____月?_____?日合法的?員工勞動(dòng)合?同樣書(shū)（二?）用人單?位（甲方）?_____?公司職工?（乙方）?身份證號(hào)碼?：甲方因?生產(chǎn)工作需?要，按照國(guó)?家、省、市?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定，?招用為職?工。雙方根?據(jù)“平等自?愿、協(xié)商一?致”的原則?，簽訂本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)力、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限1.本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?2.合同?有效期限為?_____?年，至__?___年_?____月?_____?日止。3?.無(wú)固定期?限。本合同?除可因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認(rèn)真履行?本合同規(guī)定?的勞動(dòng)義務(wù)?而依法予以?終止外。?4.本合同?由甲乙雙方?各存一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位或部門(mén)?）（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)（工?作）任務(wù)。?三、工作?時(shí)間（一?）甲方實(shí)行?每日不超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)44小時(shí)?的工作制度?。并保證每?周乙方至?少不間斷休?息24小時(shí)?。（二）?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，可安?排乙方加班?加點(diǎn)，但每?個(gè)工作日?延長(zhǎng)工作時(shí)?間不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月累計(jì)不得?超過(guò)36小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計(jì)劃生育?、女職工勞?動(dòng)保護(hù)等假?期的待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方工資?分配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2.乙方試?用期工資?元月；試用?期滿(mǎn)乙方起?點(diǎn)工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調(diào)整?乙方工資。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應(yīng)提前?在最近的工?作日支付工?資。六、?保險(xiǎn)福利待?遇（一）?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同時(shí)?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基金?情況。（?二）甲方按?國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?“五期”（?經(jīng)期、孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計(jì)劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期間的保?險(xiǎn)福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會(huì)?工傷保險(xiǎn)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)，屬完?全喪失勞動(dòng)?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休；屬?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件（一?）甲方執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?和標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女職?工、切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。（二?）甲方按國(guó)?家“先培訓(xùn)?后上崗”的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的《職?工守則》等?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促、考?核和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動(dòng)合同（?一）本合同?固定期限屆?滿(mǎn)即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動(dòng)合同的相?關(guān)內(nèi)容，并?由雙方簽字?（蓋章）如?甲方訂立勞?動(dòng)合同時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）有下列?情形之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?乙方已達(dá)到?法定退休年?齡的；乙方?死亡；乙方?被批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)或?出境定居的?；甲方被依?法撤銷(xiāo)、解?散、歇業(yè)、?關(guān)閉，宣告?破產(chǎn)；本勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?（事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本合?同經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致可以解除?。十、本?合同未盡事?宜，法律法?規(guī)有規(guī)定的?，按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?；法律法規(guī)?沒(méi)有規(guī)定的?，由雙方協(xié)?商解決；雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同。若?雙方協(xié)商不?成或者發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法向?調(diào)解機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)調(diào)解，向?人民法院起?訴。十?一、本合同?一式份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效；雙方?各執(zhí)一份。?甲方應(yīng)按規(guī)?定建立職工?名冊(cè)備查，?并向勞動(dòng)部?門(mén)辦理備案?手續(xù)。甲?方（蓋章）?乙方（簽?名）法定?代表人、負(fù)?責(zé)人或委?托代理人（?簽名）__?___年_?____月?_____?日合法的?員工勞動(dòng)合?同樣書(shū)（三?）用人單?位（甲方）?地址：?職工（乙方?）甲乙雙?方根據(jù)國(guó)家?_____?省市的有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和規(guī)章?，經(jīng)平等自?愿，協(xié)商一?致，訂立本?合同。一?、合作期限?：從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?：乙方的?工作崗位為?，完成甲?方分配的工?作事務(wù)。?三、勞動(dòng)時(shí)?間：每天?勞動(dòng)時(shí)間從?上午8：0?0至12：?00，下午?14：00?至18：0?0。每個(gè)月?休息四天，?每個(gè)星期休?息一天，如?無(wú)特殊情況?不可連續(xù)休?息2天以上?。如因工作?需要，甲方?可安排乙方?加班。每晚?加班時(shí)間在?4小時(shí)以?xún)?nèi)?，加班費(fèi)于?發(fā)薪日同時(shí)?發(fā)放。乙?方辭工需提?前一個(gè)月通?知甲方。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬：甲、?乙雙方根據(jù)?本單位依法?制定的工資?分配制度，?約定乙方正?常工作時(shí)間?工資為_(kāi)_?__元/月?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付上月貨?幣工資。?五、乙方自?行處理吃宿?問(wèn)題。六?、勞動(dòng)紀(jì)律?：甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法律?、法規(guī)。甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律要告知?乙方，乙方?要予以遵守?并服從甲方?的管理。?七、保密責(zé)?任：乙方?不得泄漏甲?方的商業(yè)秘?密及客戶(hù)資?料，否則乙?方應(yīng)賠償甲?方損失，甲?方可追究法?律責(zé)任，并?終止合同。?本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?持一份，如?有未盡事宜?可另行簽訂?補(bǔ)充條約，?其補(bǔ)充條?約與本合同?具同等法律?效力。甲?方：（蓋章?）代表人?：____?_年___?__月__?___日?乙方：身?份證號(hào)碼?合法的員工?勞動(dòng)合同樣?書(shū)（四）?用人單位(?甲方)地?址(甲方?)職工?(甲方)?使用說(shuō)明?一、用人單?位與職工簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方應(yīng)?認(rèn)真閱讀勞?動(dòng)合同。勞?動(dòng)合同一經(jīng)?依法簽訂即?具有法律效?力，雙方必?須嚴(yán)格履行?。二、勞?動(dòng)合同必須?由用人單位?(甲方)的?法定代表人?(或者委托?代理人)和?職工(乙方?)親自簽章?，并加蓋用?人單位公章?(或者勞動(dòng)?合同專(zhuān)用章?)方為有效?。三、合?同參考文本?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫(xiě)?清楚;不需?填寫(xiě)的空欄?，請(qǐng)打上“?”。四、?乙方的工作?內(nèi)容及其類(lèi)?別(管理或?專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)?工人類(lèi))應(yīng)?參照國(guó)家規(guī)?定的職業(yè)分?類(lèi)和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?如經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時(shí)間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行?計(jì)件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。七、本?單位工會(huì)或?職工推舉的