醫(yī)院工會工作總結及工作方案

醫(yī)院工會工作總結及工作方案_工會工作總結及工作方案醫(yī)院工會工作總結及工作方案。

時間如水流，不知不覺間工作就臨時告一段落了。此時就可以對工作做個總結，關心開展下一階段的工作，保證工作質(zhì)量。下面是由工作總結之家我為大家整理的“醫(yī)院工會工作總結及工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

醫(yī)院工會工作總結及工作方案(一)

工會第一季度在醫(yī)院各級領導和x部長的領導、督導下，主要完成了以下各項工作：

一、完成我院職工志愿者注冊和信息錄入工作

x月份接xx區(qū)總工會文件通知，需單位職工注冊志愿者，工會樂觀仔細對待，通知全院各科上報志愿者人員.后，工會為x名志愿者錄入志愿者個人信息并注冊，并準時上報區(qū)總工會。

二、準時完成20xx年的工作總結及下年工作方案

工會在區(qū)總工會及院黨政的正確領導下，工會工作圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院工作大局，仔細學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監(jiān)督，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項.職能，加強工會自身建設，較好地完成了全年各項工作任務。

三、準時為我院困難職工發(fā)放專項幫扶物資

依據(jù)區(qū)總工會困難職工幫扶轉項活動的文件要求，x月x日通知全院臨床各科和分院準時上報困難職工.，工會依據(jù)困難職工幫扶條件仔細審核、篩選，然后交由相關領導審核、通過，最終上報困難職工x人，區(qū)總工會為困難職工發(fā)放了專項幫扶物資。

四、關懷職工的工作、生活及身體健康，讓職工感受到醫(yī)院大家庭的暖和

1、醫(yī)院各級領導關懷退休職工生活，春節(jié)前由工會組織準時為20xx年的退休職工召開座談會，并為x位退休職工發(fā)放光榮退休證書和紀念禮品，會上大家暢所欲言，感謝醫(yī)院對退休職工的關懷、愛惜，并樂觀為醫(yī)院各項進展獻言獻策。

2、醫(yī)院關懷在職職工生活，春節(jié)前工會準時通知各科上報職工.，經(jīng)有關領導審核后準時為全院職工發(fā)放節(jié)日福利，共為在職職工x人、離退休職工x人、老干部及退休困難職工x人發(fā)放了節(jié)日福利。

3、每天準時為在崗職工發(fā)放生日賀卡和禮物，第一季度共發(fā)放生日卡x張，和院領導、黨辦主任一起探望住院的上級部門領導、本院在職和退休職工及直系親屬x人。代表醫(yī)院工會參與x位員工結婚婚禮，并送去賀禮;代表醫(yī)院工會和相關領導一起為x位去世的職工親屬送去關愛和慰問金。準時為全院各科室及行政值班人員充值餐費，每月月底準時上報財務科。

五、關懷職工文化生活，組織女職工慶三八趣味活動

醫(yī)院各級領導關懷愛惜員工，關懷職工文化生活，在工會樂觀組織和全院相關科室的大力支持下，于x月x日組織全院女職工到xx廣場進行第xx個國際三八節(jié)趣味活動。大家踴躍報名、樂觀參加，現(xiàn)場氣氛熱鬧、心情高漲，男女職工共x余人參與活動，充分活躍了女職工文化生活，放松了身心、愉悅了生活，也增加了職工的凝聚力。

六、加強民主監(jiān)督、民主管理，仔細做好院務公開工作

準時向全院職工公示院務公開工作。每月主要公示的內(nèi)容有：醫(yī)院政務公開、醫(yī)院公車使用狀況、藥劑科抗菌藥物應用、藥占比、基藥比等狀況、大型儀器、設備使用狀況分析、人事科新進人員聘請狀況、患者滿足度調(diào)查狀況，使全院職工具體了解醫(yī)院的全面狀況，充分行使知情權、監(jiān)督權。

七、完成上級指令性工作和日常工作

1、受xx區(qū)總工會托付，x月x開頭在我院進行了為期x天的20xx年xx市xx區(qū)第x期保育員培訓工作。接到通知后，我們仔細制定周密的培訓方案及授課方案，并進行嚴格的理論考試和操作考核，最終為x名考試、考核合格學員頒發(fā)了結業(yè)證書，圓滿完成區(qū)總工會交給的保育員培訓工作。

2、完成退休支部全體黨員的黨費收繳工作。

八、四月份工作方案

1、日常多深化臨床一線科室，關懷職工的工作、學習和生活，收集一線人員的看法和建議，更好地為職工排憂解難、做好服務。

2、準時到臨床各科統(tǒng)計并探望住院的本院職工和職工親屬，送去院領導的關懷和暖和。

3、仔細做好院務公開相關工作。

4、仔細做好日常工作和其他臨時指令性工作。

醫(yī)院工會工作總結及工作方案(二)

我院20xx年工會工作，在衛(wèi)生系統(tǒng)工會和院黨總支的正確領導下，堅持圍繞醫(yī)院的中心工作，服務大局，服務職工，以人為本的樂觀推動精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，為醫(yī)院的改革進展、維護職工的合法權益、構建和諧醫(yī)療環(huán)境，發(fā)揮了工會組織的應有作用。經(jīng)過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了肯定成果。

一、圍繞醫(yī)院工作大局，加強工會自身建設

20xx年是我院整體工作提檔升級的重要一年，全院職工上下一心，團結全都，在院領導班子的帶領下，以昂揚的斗志和忘我的工作精神，樂觀投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，樂觀履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。

二、樂觀開展學問競賽和技術創(chuàng)新、提高職工的整體素養(yǎng)

組織護理部參與了"xx市衛(wèi)生局紀念5.12國際護士節(jié)大賽"并取得個人和團體的一等獎;組織參與了護理人員技術練兵競賽;組織全院職工開展多種連續(xù)訓練和崗位培訓活動。

三、加強工會工作領導，推動醫(yī)院職工之家的建設

為適應新形勢要求，依據(jù)上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關懷職工生活動身，做好深化細致的職工政治思想工作，根據(jù)工會章程樂觀主動開展工作，得到市工會好評。

四、進一步做好扶貧幫困，送暖和工作

在院黨總支、院委會的支持下，組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還為敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業(yè)于醫(yī)療院校、參軍復原的子女予以優(yōu)先照看支配就業(yè)，解決了這部分職工的后顧之憂，體現(xiàn)了醫(yī)院大家庭的`關懷暖和之情，

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

從加強醫(yī)院精神文明建設，增進醫(yī)院文化內(nèi)涵建設動身，組織開展了慶"5.12"國際護士節(jié)學問競賽和文藝匯演等活動演出，展現(xiàn)了我院職工的良好精神面貌。

六、院務公開工作取得新成效

堅持執(zhí)行好職代會制度，樂觀接受職工合理化建議。在"三重一大"工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順當實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。

七、仔細做好工會會費的管理使用工作

按上級工會要求，仔細準時繳納工會會費，對醫(yī)院會費專人管理，合理支出、?？顚Ｓ?。

在下半年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規(guī)章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規(guī)范職工之家、仔細完成上級工會布置的任務，在系統(tǒng)工會和院黨總支的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，樂觀進取，爭創(chuàng)佳績，為醫(yī)院各項事業(yè)建設做出新的貢獻。

醫(yī)院工會工作總結及工作方案(三)

今年xxxx，院工會在院黨委和上級工會領導下，加強工會自身建設，圍繞醫(yī)院中心工作，服務醫(yī)院大局，強化與時俱進和銳意創(chuàng)新意識，切實履行工會四項.職能，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將院工會20xx工作總結如下：

一、維護職工合法權益，樂觀參加醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作

1、樂觀參加醫(yī)院民主管理。x月x日組織召開了第x屆第x次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近x人參與了這次大會。省直機關工會常務副主任xx同志應邀到會。與會代表樂觀參政議政，仔細聽取審議院長工作報告，財務工作報告，爭論醫(yī)院改革進展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、進展、穩(wěn)定獻計獻策，提出了x多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工樂觀參與醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會準時整理并樂觀督促落實狀況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應醫(yī)院進展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和醫(yī)院的合法權利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀進展。依據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的看法，反復修改，對職工聘用與培訓，勞動酬勞，工作時間，休息休假，保險福利，勞動平安衛(wèi)生等內(nèi)容進行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政公平協(xié)商，簽訂了《xx省xx醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。

二、扎實開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會干部樂觀參加，扎實工作，細心預備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增加了工會干部和職工的凝聚力。今年x月x日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成果突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作精彩，單位經(jīng)濟效益好。3、院工會一班人事業(yè)心強，踏實工作，成果突出。特殊是新一屆班子。4、職工群眾發(fā)動起來參加樂觀創(chuàng)建工作，取得很大成果。5、職工對工會干部信任，認可度高。和諧好。x月x日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，賜予較高的評價，認為省醫(yī)黨政領導高度重視建家工作，主題鮮亮，成效突出。這次驗收我院榮獲總分x分，為全省分，被省總工會授予“xx省模范職工之家”榮譽稱號。對此，xx副.說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實，資料特別齊全，真實?！彼砜偣蚴♂t(yī)的領導及廣闊職工表示感謝!

三、關注弱勢群體，把關愛困難職工作為工會的大事來抓wwW.

1.構建幫困救助體系，做好困難職工的送暖和工作。年初，圖書館職工xx進行腎移植手術，巨額的醫(yī)療費用使xx經(jīng)濟出現(xiàn)危機。為關心該職工度過難關，院工會樂觀組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款x余元，為她解決了燃眉之急。另內(nèi)科有一護士家中失火，家庭財產(chǎn)燒毀嚴峻，院工會準時救助x元錢，解決部分急用之需。春節(jié)期間探望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關懷、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推動職工的素養(yǎng)工程建設，做好個人工作總結報告

樂觀開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿意職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節(jié)期間組織職工合唱競賽，參賽職工近x人，堪稱省醫(yī)“三最”即規(guī)模、人數(shù)最多、水平的一次全員合唱競賽。春節(jié)期間還進行了“迎新春”游藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河競賽，跳繩競賽和擲飛鏢競賽以及融趣味性、學問性、競爭性為一體的各類游藝活動。

3.組織代表隊，參與20xx年xx醫(yī)學院運動會，并取得了較好的成果。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊急的工作之余，熬煉了身體、陶冶了情操，增加了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.樂觀幫助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講競賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素養(yǎng)的提高。如近期開展的向全國先進工xx同志學習的活動就得到醫(yī)院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫(yī)“車迷協(xié)會”，參參與xx漂流節(jié)。

五、加強工會干部培訓，做好下半年工作方案，組織工會.和專職干部學習，提高了業(yè)務水平

六、加快職工文化場地建設

在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經(jīng)裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球臺等，使職工有了熬煉休閑的場所。

擴展閱讀

街道工會工作總結及明年工作方案

街道要強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣揚力度，連續(xù)抓好工會的組建工作，擴大工會組織的掩蓋面。下面是由工作總結之家我為大家整理的“街道工會工作總結及明年工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

街道工會工作總結及明年工作方案一

一年來，我們街道工會在區(qū)總工會的詳細指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求，勇于創(chuàng)新，銳意進取，樂觀開創(chuàng)工會工作的新局面。

一、切實加強領導，建立健全工會組織

20xx年，街道黨委辦事處非常重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)治平穩(wěn)定和富強.生活的高度，樂觀實踐“.”，推動街道其他工作的健康進展。在組織領導上，辦事處成立后，準時調(diào)整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員x名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。

二、以活動為載體，不斷增加工會組織活力和凝聚力

工會組織的活力在于活動?！叭恕逼陂g，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節(jié)日的問候。并于x年x月x日組織x名女職工參與了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請x省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”學問講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質(zhì)量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到x革命依據(jù)地參觀學習，進行傳統(tǒng)訓練。為了豐富職工的業(yè)余生活，街道工會樂觀組織職工參與區(qū)上的區(qū)情學問競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。

三、以送暖和工作為依托，努力維護.穩(wěn)定

送暖和工作其意義不僅僅在于幫扶本身，而是關系著改革進展、穩(wěn)定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，進行了職工扶貧濟困送暖和捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額x元。二是街道工會協(xié)作社區(qū)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以成人技術學校為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，x名外出務工人員參與了培訓，普遍認為培訓必要準時，得到了啟發(fā)與訓練，取得了良好的.效益。三是一方面樂觀關心下崗人員轉變就業(yè)觀念，提高就業(yè)本事;另一方面準時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系，想方設法關心解決，擴大就業(yè)面。今年共關心x人聯(lián)系到用工單位。

四、加快私營企業(yè)工會組建步伐，努力加強工會組織建設

我們嚴格根據(jù)“哪里有職工，哪里就必需建立工會組織”的原則，結合區(qū)總工會關于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業(yè)組建工會工作方案，確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下，勝利組建成了x幼兒園工會工作委員會和x賓館工會工作委員會。

一年的工作中，我們雖然取得了肯定的成果，但與上級工會的要求、與廣闊職工的要求還有肯定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經(jīng)濟和.進展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結及明年工作方案二

一年來，街道總工會組織根據(jù)“黨委要求抓什么，群眾希望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業(yè)進展注入了勃勃生氣。

一、工會組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力

街道總工會在工會組建中勇于創(chuàng)新，探究屬地管理、分片包干的方法，組建和規(guī)范化建設齊頭并進，該項工作走在全區(qū)前列。一是注意調(diào)查討論，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽取基層看法，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。詳細來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區(qū)經(jīng)濟組織調(diào)查摸底，進一步核實基本狀況后，設立特地的臺帳，并建立每周更新制度，對經(jīng)濟組織增減變化狀況，隨時把握、隨時記錄，準時更新，實行動態(tài)管理。做到狀況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟組織按經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營性質(zhì)、進駐時間、難易程度等因素進行分類，實行“先易后難，重點攻堅、全面推動”等措施，有方案、有步驟的開展組建活動，并以單獨組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會相結合的方式，不斷擴大掩蓋面。二是著力促進基層工會規(guī)范化建設。通過對“示范工會”創(chuàng)建活動的廣泛宣揚和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會帶頭參加創(chuàng)建，根據(jù)評分標準逐項落實。指導10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達到規(guī)范化建設的“八有”標準，并樂觀爭取資金，為其修繕場地、購買設施、制作用品等，供應物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順當達標。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干，建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。

二、傾情扶助弱勢群體——創(chuàng)新幫扶工作新品牌

街道總工會從不同渠道，采納各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節(jié)日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣闊外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購買各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬名員工，并為困難職工發(fā)放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康詢問和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區(qū)同學“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本事，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)供應保障。先后舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、平安、社保等方面學問。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍同學“金秋助學、川籍同學“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。

三、文體活動方興未艾——和諧企業(yè)構建邁出新步伐

街道總工會推廣工會統(tǒng)領、社區(qū)參加、企業(yè)主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。實行“工會搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參加，從4月中旬開頭至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展現(xiàn)和個人技能比拚，為廣闊職工供應比武練兵、展現(xiàn)才能的平臺，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學趕幫超的氛圍，深受廣闊外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。按全年“五個一、十個十”的方案，春節(jié)、元旦期間，組織開展了“送文藝進社區(qū)下企業(yè)”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50余場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動支配從4月到7月，開展了10種類型30項內(nèi)容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參加、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的.效益。

四、群策群智創(chuàng)新形式——職工暖和之家建設再上新平臺

年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調(diào)解委員會)作為重點工作，對轄區(qū)重點企業(yè)進行調(diào)查摸底、分類，對已經(jīng)建會的企業(yè)進行規(guī)范化宣揚、指導，聯(lián)合勞動站、婦聯(lián)、司法所，共同對符合條件的企業(yè)建立“三會”，并進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社區(qū)、企業(yè)三級工會.每月逢10日、20日約請企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣揚政策法規(guī)、開展x預警、協(xié)調(diào)勞動關系、幫扶工作調(diào)研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。另外，還建立了街道總工會博客，通過網(wǎng)絡手段大力加強工會宣揚，擴大工會的影響力，并為外來建設者與工會溝通、溝通設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲制造條件。

五、領先貫徹落實70號文件——提升工會地位實現(xiàn)新突破

70號文出臺后，我們逐條逐款進行討論，吃透文件精神實質(zhì)，做到把握準、利用好。并廣泛宣揚、抓住契機，全力推動。通過我們樂觀呼吁，多次溝通、協(xié)調(diào)，贏得街道黨工委和主要領導的大力支持，將原屬街道x的34名信息員由區(qū)人事局進行統(tǒng)一培訓、考試。經(jīng)過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄用，為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作供應了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什么，怎么做。之后我們先后進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能盡快提高力量，勝任工作。并建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清晰、目標明確、提升素養(yǎng)、發(fā)揮作用。

街道工會工作總結及明年工作方案三

20XX年，街道總工會根據(jù)黨的.、十八屆會議精神及黨的群團工作會議精神，仔細貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務進展、服務企業(yè)、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推動工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣闊職工為建設美妙做出新貢獻。

一、不斷激發(fā)職工勞動制造熱忱，促經(jīng)濟進展

1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽，20XX年海越公司及街道支援重點工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)省獻計策、為增效獻才智、為平安找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴大掩蓋面。

2、深化職工技能素養(yǎng)提升。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡的職工技能培訓訓練基地，并適時的依據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。例如青峙社區(qū)的“一小時課堂”活動讓企業(yè)依據(jù)實際需要自行點課，每節(jié)課掌握在xx分鐘以內(nèi)，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業(yè)花一分錢，由社區(qū)出錢請老師，老師按企業(yè)需要設計內(nèi)容，受到了企業(yè)職工的好評，內(nèi)容涉及生產(chǎn)平安、食品平安、紅十字急救學問、人事培訓、法律學問、心理輔導、生活訓練、健康衛(wèi)生等。至今社區(qū)已經(jīng)開展102期一小時講堂活動。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導心情，化解家庭危機供應良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業(yè)后備干部培訓班，參與人員xx多人，助力企業(yè)中層深化對企業(yè)管理的熟悉。1—11月，三級網(wǎng)絡訓練基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xx名職工參與了培訓。開展職工就業(yè)救濟工作，解決職工再就業(yè)218人。

3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能競賽;首屆職工叉車技能競賽;企業(yè)員工平安生產(chǎn)應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參與了XX市安監(jiān)局組織的市第六屆?；髽I(yè)員工應急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎學問、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現(xiàn)場搶救、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大競賽項目以及受限空間展現(xiàn)項目?？圃邢薰緲s獲第三名。

二、扎實推動法治工會建設，保.和諧穩(wěn)定

1、開展了法治理論專題訓練活動。根據(jù)《XX區(qū)工會系統(tǒng)20XX年工會普法工作方案》，廣泛宣揚四中全會精神，推動.主義法治宣揚主題訓練，以“六五普法宣揚月”、“勞動法治宣揚周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工愛護條例》等為主的法制宣揚訓練，并組織以企業(yè)為單位的法律學問競賽，引導職工群眾堅決法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

2、加強工會勞動法律監(jiān)督和救濟。加大源頭參加力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善，掩蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員xx名。20XX年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛xx起，共接待職工信訪27件，勝利調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛xx件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工xx名，涉案金額xx元。調(diào)出率100%，勝利率100%。協(xié)作完成省總企業(yè)外來務工人員狀況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近xx家企業(yè)，涉及職工xx萬人次。

3、連續(xù)推動工資集體協(xié)商制度。20XX年，主要以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣揚貫徹《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中樂觀推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。

三、全面推動職工服務普惠化，努力改善民生質(zhì)量

1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會始終大力推動規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全掩蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補助xx萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放xx萬元，救助對象xx人。

2、進一步發(fā)揮職工服務中心站服務功能。20XX年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律救濟、就業(yè)服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務，完善各類臺賬資料，樂觀爭創(chuàng)實際先進服務中心。今年服務中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業(yè)職工服務點，不斷延長職工服務點的觸角和內(nèi)容。

3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“5.1服務卡”工作。開展“冬送暖和夏送涼爽”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品xx元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6xx人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計xx元。做好今年金秋助學服務工作，為6名高校生、1名中同學、1名學校生，共計8名困難職工家庭供應了助學服務，共計xx元。

通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為xx人，其中在職參保xx人，退休參保xx人，安康參保xx人，特種參保xx人，共有49家單位參保，其中xx家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務。樂觀穩(wěn)妥推動“xx服務卡”宣揚發(fā)放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息xx人，制卡xx人，現(xiàn)已累計采集信息xx人，制卡xx人，聯(lián)系特約服務商戶1家。

4、扎實做好職工療療養(yǎng)、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會.參與區(qū)總支配的免費體檢活動，并支配17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費療療養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參與小伴侶120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參與了此次活動。

四、大力富強職工文化建設，豐富其精神文化需要

1、廣泛開展主題訓練實踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評比活動，共評出“最美職工”10名，并在慶?！?.1”文藝晚會上進行了表彰。

2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20XX年街道總工會組織開展了職工羽毛球競賽、職工游泳競賽、職工乒乓球競賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞競賽、籃球競賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬、中秋游園、觀看愛國主義訓練為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進了企業(yè)文化的建設。

3、加強企業(yè)文化陣地的硬件設施建設。20XX年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設施、設備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。

4、加強企業(yè)基層工會新聞宣揚工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道根據(jù)任務完成數(shù)的多少予以不同的嘉獎，促進企業(yè)工會對工會工作的宣揚，引起廣闊職工對工會工作的重視和關懷。樂觀響應市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深化僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣闊企業(yè)職工樂觀加入“甬工惠”微信平臺。

五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力

1、連續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推動了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規(guī)范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發(fā)揮。

2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家一般企業(yè)工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部溝通，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內(nèi)容、增加活動實效，不斷提高企業(yè)工會組織的制造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強帶弱、優(yōu)勢互補、資源共享、共同進展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作溝通活動以及聯(lián)合培訓等。近半年來的實踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結對共建的效果，那些一般企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

3、全面推動活力基層工會“星級創(chuàng)建。根據(jù)市區(qū)總工會下達的創(chuàng)建目標和任務，依據(jù)我街道基層工會實際狀況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓班，溝通會，對市區(qū)總工會的文件進行了系統(tǒng)的學習，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的熟悉。

4、不斷拓展工會組織的掩蓋面。今年完成基層單建工會xx家。特殊是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力氣，順當解決了侖杰木業(yè)不愿建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會xx家，社區(qū)(村)聯(lián)合工會xx家，掩蓋企業(yè)xx家。

5、加強工會規(guī)范化管理及基層工會財務審計制度。

今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務規(guī)范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務審計，對存在的問題進行認真地排列和指正，并指出下一步更正方案及詳細操作要求。

6、成功召開街道工會其次次代表大會并順當選舉產(chǎn)生新一屆街道總工會委員會。

街道工會工作總結及明年工作方案四

一、注意對工會干部及廣闊職工的訓練，切實提高綜合素養(yǎng)

1、加強政治思想訓練。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展.主義榮辱觀大爭論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)訓練，增加廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規(guī)等訓練。利用請進來、派下去等方法進行業(yè)務、法律、法規(guī)、心理學、平安生產(chǎn)等學問培訓。

一是邀請市總工會領導上課，一期授訓xx多人;

二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業(yè)上課，六期受訓xx人;

三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安生產(chǎn)課，八期受訓250人;四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”學問競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“平安學問”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結合本單位實際，

3、加強職能技能訓練。

一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數(shù)達xx人次;

二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從xx月份開頭在各分廠開展了初賽，參加項目15個，參加人數(shù)達xx人;集團工會準備于九月份進行決賽。

4、加強企業(yè)管理訓練。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了xx名職工參與寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基矗

加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷進展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務特別繁重。起初，我們實行跑下去逐家上門做工作，宣揚有關政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施看法》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應建工會的企業(yè)，并進行宣揚，做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

公司工會工作總結及下半年工作方案

時間如流水般逝去，不知不覺間時間就過去了。此時就可以對上半年的工作做個總結，關心開展下半年的工作。下面是由工作總結之家我為大家整理的“公司工會工作總結及下半年工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司工會工作總結及下半年工作方案(一)

在xx黨委、集團工會的正確領導和關懷關心下，xx工會緊緊圍繞xx改革進展大局和職工需求導向，始終保持工會工作戰(zhàn)略定力和政治責任擔當，團結帶領廣闊職工群眾在中心高質(zhì)量跨越式進展進程中充分發(fā)揮主力軍作用，較好完成了上半年各項既定目標和工作任務：

一、上半年工作總結

（一）堅決正確政治方向，引導職工群眾聽黨話跟黨走

堅持黨對工會的領導，努力探究和把握新時代工會工作的特點，主動適應新形勢新任務，加強和改進職工思想政治工作。一是推廣“線上”學習。協(xié)調(diào)黨辦做好了“學習強國”學習平臺推廣使用工作，讓線上學習成為常態(tài)，理論學習融入日常。進一步筑牢抱負信念、弘揚時代精神，持續(xù)唱響主旋律、傳播正能量。二是注意“線下”溝通。通過開展專題學習、組織觀看視頻、座談會共享心得體會等方式，訓練引導職工群眾自覺踐行.主義核心價值觀。

（二）深化維權注意維穩(wěn)，下大氣力促和諧謀穩(wěn)定

落實民主管理。主動適應經(jīng)濟進展新常態(tài)對企務公開管理工作提出的新任務新要求，樂觀推動企務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、法制化建設，通過職代會、企務公開欄、xx工作平臺等形式，把企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理及涉及職工切身利益等問題向廣闊職工群眾公開，使職工更好地參加企業(yè)決策、管理和監(jiān)督。年初召開x屆x次職工代表大會，共征集提案x條，經(jīng)梳理歸并為x件，涉及綜合行政、收費管理、人力資源、工程養(yǎng)護、平安監(jiān)管等多方面，已交由各職能部門負責落實。

做好法制建設。扎實推動職工普法學法工作，深化組織學習貫徹集團編制的《高速大路平安生產(chǎn)法規(guī)文件選編》，組織全中心職工開展國家平安法律學問網(wǎng)上學習和“百萬網(wǎng)民學法律”宗教事務法規(guī)專場及xx省家庭訓練促進條例專場學問競賽活動，線上學習及競賽活動參加人數(shù)累計達x人次。職工群眾平安法治意識及各級管理人員依法管企治企力量得到進一步加強。

維護基本權益。一是切實保障職工休息休假權利。依法支配職工休息休假，嚴格落實帶薪年休假、帶薪陪考制度，保障職工休息權利。規(guī)范養(yǎng)護特別工種性質(zhì)下養(yǎng)護人員延時津補貼的審批管理，足額支付額外加班工資。針對收費一線人員緊缺現(xiàn)狀，通過集體協(xié)商綜合研判，試點并全面推廣了收費人員和機關人員赴收費一線上崗支援的頂崗實施方案，維護了職工頂崗的各方面權益。二是切實保障職工享受.保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。落實職工.保險權益，督促業(yè)務部門為勞務派遣職工統(tǒng)一購買了.保險和商業(yè)意外保險。注意人才培育，持續(xù)開展崗位大練兵、送培訓下所站等活動，機關各業(yè)務部門主動為職工開展培訓x余次，并組織人員外出參與學習培訓，內(nèi)容掩蓋收費管理、工程養(yǎng)護、清障救援、財務審計等多方面，為xx開通、養(yǎng)護體制改革大背景下各項工作平穩(wěn)連接供應了人才保障。三是做好交通新業(yè)態(tài)下高速大路收費員職業(yè)進展調(diào)研。在省界收費站撤消及無感支付的行業(yè)形勢下，工會主動作為，充分聽取匯合各基層單位職工心聲，維護職工合法權益。同時通過加大技能培訓提升職工多方位專業(yè)技能，以適應新時期高速大路轉型進展需求。

做實精準扶貧。進一步加強和完善工會困難職工幫扶的管理，全面、真實、準時地把握困難職工家庭的生活狀況和困難狀況，堅持“扶貧+扶志”相結合，通過調(diào)整工作環(huán)境、心理疏導、主動為困難職工鏈接.資源等方式長期開展精準幫扶，鼓舞困難職工增加戰(zhàn)勝困難的信念，x名困難職工勝利脫貧解困。關心省交通工會困難職工聶剛開設微店，并在充分敬重職工意愿的基礎上，介紹職工在其微店定點自主選購節(jié)日職工福利物品，有效幫其緩解了家庭經(jīng)濟壓力，xx同志家庭生活狀況得到有所好轉。

（三）豐富職工文化內(nèi)涵，確保職工強素養(yǎng)有.

廣泛開展群體性文體活動。開展迎新春晚會、趣味運動會，提升職工幸福感和團隊凝聚力。組織開展“悅讀高速—書香涵泳·潤澤心靈”讀書會，營造了濃郁的書香氛圍。充分廣泛帶動職工群眾的參賽熱忱，樂觀動員組織職工參與了集團“xx杯”職工網(wǎng)球賽、“大路開發(fā)杯”乒乓球賽及省廳職工五公里健身行競賽等活動，呈現(xiàn)了干部職工樂觀向上、勇往直前、團結拼搏的良好精神風貌，營造了健康歡樂的工作氛圍。

關懷關愛職工群眾身心健康。切實加強職工的心理疏導和人文關懷，深化開展職工心理健康訓練工作，邀請心理詢問專家組織了心理健康專題學問講座，共計x名職工參與了講座，進一步為職工普及了心理保健學問。組織單身青年職工參與交通聚緣“相約323情定xxx”戶外春游交友活動，提升了青年職工的幸福指數(shù)。

二、下半年工作方案

下半年，中心工會將緊緊圍繞中心改革進展大局，堅持以職工為中心，加強對職工的思想政治引領和權益愛護，提升工會服務的普惠化、精準度程度。大力弘揚勞模精神和工匠精神，激發(fā)廣闊職工的勞動熱忱和制造活力，團結帶領全體職工在中心高質(zhì)量跨越式進展中體現(xiàn)新作為，以優(yōu)異成果迎接建國x周年和集團成立x周年。

一是要將思想政治引領把得更準。加強對廣闊職工思想政治和意識形態(tài)領域的訓練和引導，把黨的政策主見、思想方略貫穿到工會工作全過程。

二是要將職工建功立業(yè)落得更實。以“當好仆人翁·建功新時代”為主題，進行一系列崗位勞動和技能競賽，開展“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，帶動更多職工參加技術創(chuàng)新、提升技能素養(yǎng);啟動開展全員崗位創(chuàng)新活動，努力營造崇尚技術革新、管理創(chuàng)新、創(chuàng)造制造的良好氛圍，把全體干部職工的才智和力氣凝聚到促進企業(yè)轉型進展上來，以創(chuàng)新引領為中心高質(zhì)量跨越式進展貢獻磅礴力氣。

三是要將維權服務幫扶做得更細。抓住職工群眾最關懷最直接最現(xiàn)實的利益問題，仔細履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”調(diào)研活動，嘗試開通職工之聲通道，真心實意為職工群眾做好事、辦實事、解難事。連續(xù)做好夏季送涼爽、金秋助學等工作，落實員工節(jié)日福利待遇，辦理互助保險、女職工安靜險等。做細做實幫扶救助工作，把“精準”貫穿到困難員工解困脫貧工作全過程，引導困難員工轉變觀念，在物質(zhì)扶貧的同時，注意精神扶貧，做到扶貧與扶智扶志相結合，激發(fā)脫貧內(nèi)生動力，做到早日脫貧解困。

四是要將工會服務陣地建得更靚。堅持服務性原則，將工會組織建設成為弘揚.主義先進文化的重要陣地，維護職工精神文化權益的重要載體。舉辦職工氣排球、籃球競賽等群體性體育活動，使廣闊職工在體育健身過程中緩解工作壓力、增加身體素養(yǎng)、增進同事友情。組織職工開展讀書活動，動員參加集團工會舉辦的建國x周年暨集團成立x周年“放歌迎國慶，共筑高速夢”職工歌詠合唱競賽，進一步增加廣闊干部職工的成就感、幸福感、歸屬感和驕傲感。成立各類職工愛好俱樂部，用健康的文娛活動豐富全體職工的文化生活，充分發(fā)揮職工文化活動對企業(yè)改革進展的凝聚推動作用。關懷關愛退休干部職工，試點創(chuàng)辦退休職工活動室。以“xxx”文化品牌創(chuàng)建x周年為背景，聯(lián)合黨辦廣泛評樹和宣揚一批行業(yè)工匠、崗位標兵，開展勞模先進事跡宣揚訓練巡講會，讓誠懇勞動、勤勉工作蔚然成風。探究建立職工心理健康詢問室，開通“電話”“現(xiàn)場受理”雙通道，為廣闊職工群眾供應人文關懷和心理健康詢問服務。

公司工會工作總結及下半年工作方案(二)

上半年，公司工會仔細貫徹落實集團股份公司工會全委會和公司“兩會”的決策部署，主動作為，真抓實干，各項工作取得了新的成效，現(xiàn)將20xx年上半年工會工作總結匯報如下：

一、認清形勢、高度重視，扎實推動勞動競賽

公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求，結合重點工程和PPP新興業(yè)務，制定了以“創(chuàng)新驅動促進展、提質(zhì)增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動，并召開勞動競賽動員大會。各單位樂觀響應，共有x家單位制定了勞動競賽細化方案，從一線生產(chǎn)、技術服務、綜合保障、競賽嘉獎、宣揚報道等方面全面推動，職工參加率高，為公司全面完成經(jīng)營目標供應了強有力的支持。

二、聚焦勞模工匠精神，樹立典型搭建平臺

上半年，公司榮獲20xx年xx省五一勞動獎章，xx榮獲xx省“五一勞動獎章”，xx榮獲集團公司勞模;各單位做好勞模培育選樹推舉，通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作;組織召開了公司首次勞模座談會，x余位勞模齊聚公司總部，暢談工作體會，弘揚了新時期企業(yè)家精神、勞模精神、工匠精神;加大了勞模服務力度，落實各項待遇，為全體干部職工發(fā)揮聰慧才智和制造活力供應了寬闊舞臺。

三、創(chuàng)新創(chuàng)效，有效開展群眾性建功立業(yè)活動

上半年以來，重點梳理了空巢老人x戶，留守兒童x戶，并建立特地的檔案及幫扶手冊，發(fā)動x名公司黨群系統(tǒng)和基地管理部門工作人員，明確幫扶對象，建立一對一的幫扶機制，并在端午節(jié)前一一入戶走訪;開拓了心理詢問服務模塊，xx月共計有x人次到心理減壓室參與心理減壓體驗和心理溝通活動;另外組織x次退休職工心理健康培訓工作，承辦留守兒童活動x次，組織心理沙龍活動x次，共計有x人次參與活動。通過線上線下的有機融合，為公司廣闊職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣;x月，組織職工利用業(yè)余時間開展了為期一個月以“才智溝通讓關系更親熱”為主題的讀書活動，x月，公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭訓練互動活動。

四、關注冷暖、真情幫扶，有效激發(fā)干部職工精神動力

20xx年春節(jié)期間，公司連續(xù)加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等，共支配扶貧幫困和送暖和慰問金xx萬余元。與此同時，公司x名領導干部與困難家庭“結對”，對口捐助x萬元;慰問勞模x人，金額x萬元;慰問空巢老人及留守兒童進行慰共x人，金額x萬余元。

今年上半年，公司為x名“零就業(yè)”及困難職工子女供應了就業(yè)救濟。解決x名長期生病不在崗職工的生活困難。

五、加強企業(yè)文化建設，豐富職工文化生活

公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下，兩級工會充分發(fā)揮廣闊干部職工的樂觀性，舉辦了一系列群眾文化體育活動，如元旦長跑、春節(jié)職工聯(lián)歡會、女職工紀念“家風傳承與企業(yè)興盛”三八活動、“六一”兒童節(jié)活動、“奮進杯”羽毛球競賽，參與xx區(qū)工間操競賽以及敘述xx人的故事，通過這些活動，豐富了職工群眾的文化生活，充分展現(xiàn)公司職工的“樂觀向上、健康陽光”的精神風貌，弘揚了xx企業(yè)精神，謳歌公司堅持創(chuàng)新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成果。

規(guī)范職工工裝管理，是企業(yè)文件建設的一項重要內(nèi)容，公司仔細貫徹落實集團精神，狠抓“工裝配置、著裝規(guī)范、檢查考核”等要素管理，明確職責分工，強化工作落實，定期對集團視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行周期性檢查考核。

六、深化企務公開維護職工權益

仔細根據(jù)集團股份公司《職工代表大會工作標準》，不斷完善公司職代會制度，按要求召開公司職代會，落實職工代表提案，共收集職代會提案x條，對有效的x條提案進行辦理，提高職工代表參政議政力量。

與基層單位工會.簽訂工作責任書，對基層工會.履職盡責狀況進行量化考核，定期述職，年終考核，作為年度評先主要依據(jù)，獎懲兌現(xiàn)。

20xx年下半年工作支配

下半年，工會將進一步深化職工建功立業(yè)活動，做實職工服務工作，切實保持和增加工會組織的政治性、先進性、群眾性，不斷強化工會組織職能，努力彰顯工會組織作用，為推動公司持續(xù)健康高質(zhì)量進展做出貢獻。重點做好以下工作：

(一)全力開展“xx杯”競賽活動。結合平安生產(chǎn)月，督促各單位開展“xx杯”競賽活動，根據(jù)競賽方案和方案目標，做好階段性總結工作，總結提煉競賽閱歷。

(二)著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》文件;以建設“六型”班組為目標，以提高班組管理水平和班組成員素養(yǎng)為重點，參與集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫柔“送涼爽”活動，為各單位班組送關愛物資。

(三)深化企業(yè)民主管理建設。仔細落實并不斷完善職工代表大會制度，加強職工代表培訓，提高職工代表自身素養(yǎng)和參政議政的力量。

(四)樂觀開展職工文體活動，推動企業(yè)文化建設。公司工會要樂觀組織職工文體活動，同時參與集團公司舉辦的各種活動，利用新媒體全方位、多視角，進行宣揚動員，進一步凝神鼓勁，不斷擴大文體活動的影響力。

公司工會工作總結及下半年工作方案(三)

20xx年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，仔細貫徹執(zhí)行《工會法》，樂觀履行工會職能，致力于工會組織建設，樂觀開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調(diào)動和發(fā)揮工會成員的樂觀性和制造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推動?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結如下：

一、加強工會組織建設，提高工會工作職能

工會組織從增加自身活力和凝聚力動身，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調(diào)整，為適應.主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素養(yǎng)。我處工會準時申報新職工，確保工會掩蓋率和入會率始終都保持在100%，最大限度地把廣闊職工吸引和組織到工會中來，為工會準時增加新奇血液，今年新入會職工x人。

工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣闊職工的理解、支持。所以在加強工會干部素養(yǎng)管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣揚圖片等，并常常性的組織職工學習，提高廣闊職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。

二、樂觀開展工會創(chuàng)建，促進工會全面進展

為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位樂觀參與上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過仔細對比創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在xx區(qū)三星級基層工會的基礎上，順當獲得了xxx五星級基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會.xxx同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。

三、仔細履行參加職能，樂觀參加民主管理

在不斷完善組織機構的基礎上，我們根據(jù)一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，公平協(xié)商制度，勞動爭議調(diào)解制度，樂觀發(fā)揮工會作用，樂觀推動政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支狀況及經(jīng)費使用方案進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會x次，工會委員會議x次，提出有效議案x條，目前已解決x條。

四、關懷職工生活，切實解決職工困難

發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都準時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及簡單被蛇咬傷的實際狀況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動愛護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的平安。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真實切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。

五、樂觀開展文體活動，豐富職工文化生活

為引導職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、善讀書”的良好習慣，工會今年新添了一些圖書柜和書籍、雜志等，讓職工工作之余有豐富的精神食糧。在系統(tǒng)工會“三八”婦女節(jié)舉辦的“讀書開啟漂亮人生”讀書心得征文競賽中，樂觀動員女職工投稿，其中有效投稿一篇，在省總工會經(jīng)濟技術部和xx報社《關于開展“勞動制造幸福、創(chuàng)新成就將來”征文活動中也將組織職工進行投稿;為進一步豐富職工文化生活，“五一”節(jié)后，工會組織全體職工進行了摜蛋、乒乓球、跳繩競賽，職工樂觀投身競賽之中，賽出了成果和面貌;在x月x日進行的保持共產(chǎn)黨員先進性訓練活動中，組織黨員干部去xx機場參觀，感受xx經(jīng)濟的高速進展，通過參觀xx鎮(zhèn)xx湖村xx勤政廉政事跡展現(xiàn)館，學習全國勞模xx帶領群眾致富、轉變貧困面貌的先進事跡，激發(fā)全體黨員干部敬業(yè)創(chuàng)業(yè)熱忱，增加工作的樂觀性和主動性，努力打造素養(yǎng)高、力量強、作風好、群眾公認的職工隊伍。

六、下半年工作準備

工會工作雖然取得了肯定成果，但是成果永久是過去的，下半年工會工作將把爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號作為努力的方向，不斷加強工會的自身建設，為全面完成單位各項工作任務而努力。重點做好以下幾方面工作：

1、加強工會創(chuàng)新理念，開拓思維。充分熟悉到“爭創(chuàng)”不是一項簡潔的活動，而是思想熟悉上的一場變革，不是短期“運動”而是長期工程。要把“爭創(chuàng)”活動同鼓舞支持職工參與連續(xù)訓練，不斷提高思想理論水平和業(yè)務水平結合起來;同立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績結合起來。

2、突出特色，注意典型。工會將制造條件，為職工打造學習與成長的平臺，完善制度，落實職工的培訓時間、經(jīng)費比例，努力培育學習型、學問型、文明型典型人才。

3、以深化工會工作創(chuàng)新活動為載體，加強工會力量建設，以提高工會干部素養(yǎng)為著力點，推動工會組織體制、運行體制和活動方式創(chuàng)新。

4、以公開為手段，增加單位管理的透亮?????度，連續(xù)推動政務公開工作深化開展，加強紀檢監(jiān)察和工會為主的監(jiān)督機制。進一步規(guī)范公開內(nèi)容、拓展公開形式、完善公開程序、健全公開制度、鞏固成果，切實做到把政務公開工作與黨風廉政建設結合起來。

工會工作總結及下半年工作方案2021

在上半年的工作臨時告一段落后，就可以回過頭來看看上半年的工作狀況如何，可以關心自己開展下半年工作。下面是由工作總結之家我為大家整理的“工會工作總結及下半年工作方案2021”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會工作總結及下半年工作方案2021(一)

2021年上半年廠工會女工委在公司工會、公司女工委和廠黨委的正確指導和親切關懷下，根據(jù)xx公司工會女工委2021年上半年的工作要求，以我廠生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以推動女員工崗位成才、立功為重點，以維護女員工權益和提高女員工素養(yǎng)為主線，深化開展女工工作。

一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，深化開展勞動競賽活動，切實促進女工為全廠的生產(chǎn)經(jīng)營做貢獻

2021年緊緊圍繞全廠生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，結合xx公司工會女工委開展的“三創(chuàng)三評”勞動競賽活動，在我廠女工中深化開展“比學習，創(chuàng)業(yè)績爭一流”勞動競賽活動。組織女員工立足崗位，刻苦學習，挖潛創(chuàng)效，在崗位中不斷制造新業(yè)績，為我廠增儲上產(chǎn)、降本增效中心任務做出樂觀貢獻。

(一)選準載體，明確目標，搭建巾幗創(chuàng)效舞臺

為把勞動競賽真正落到實處，我們推出了“三個擂臺賽”，即：“科技創(chuàng)效擂臺賽、降本增效擂臺賽、技能創(chuàng)效擂臺賽”，使員工在勞動競賽活動中有明確的方向和目標，有自己施展的舞臺?？萍紕?chuàng)效擂臺以地質(zhì)、工藝技術人員為主體，緊緊圍繞我廠低壓、低產(chǎn)、低滲、低采油速度、低采出程度和復雜地質(zhì)條件的特點，以恢復停產(chǎn)井停產(chǎn)塊、改善低效井低速塊、挖掘剩余油潛力、提高采收率為主攻方向，深化開展競賽活動，鼓舞技術人員充分發(fā)揮技術專長，以開拓創(chuàng)新的銳氣，敢于攻堅啃硬，制造佳績。廠地質(zhì)討論所女科技工以增儲上產(chǎn)為己任，以高度的責任感投入到活動中。她們創(chuàng)新工作理念，在老井挖潛、勘探開發(fā)、綜合治理等工作領域中大顯身手。目前通過各種技術手段，該所女員工共實施挖潛措施井次，有效井次，措施有效率達，累計增油萬噸。該所科爾沁室副主任張雪梅，為科學合理的開發(fā)包塊，供應精確?????的地質(zhì)數(shù)據(jù)，她帶領科室全體人員，從完善電測解釋、井斜等基礎數(shù)據(jù)開頭，開展了對該塊的基礎討論工作，僅用一個月時間，就完成了口井的對比分層工作，并繪制油藏剖面圖張，油層等厚圖張，構造圖張，為開發(fā)包塊供應了科學精確?????的數(shù)據(jù)。降本增效擂臺以經(jīng)營管理人員為主體，圍繞強化管理降本增效開展競賽活動。為消化成本缺口，有效使用生產(chǎn)建設資金，廠機關女工委提出了“優(yōu)化、簡化、掌握、挖潛”的“八字”方針(優(yōu)化——優(yōu)化現(xiàn)有資源、優(yōu)化資金投向、優(yōu)化管理方法。簡化——簡化開采方式、簡化管理程序、簡化相關資料。掌握——全面預算掌握、資金集中掌握、過程審核掌握。挖潛——全系統(tǒng)挖潛、全過程挖潛、全員挖潛)，從源頭抓起，細化責任，強化掌握，為企業(yè)降本增效做貢獻?；ㄞk主管廉秀波工作一絲不茍，在工程項目驗收工作中嚴格執(zhí)行《xx采油廠項目驗收管理方法》，參加個項目的現(xiàn)場驗收，發(fā)覺個項目存在問題處，進行了徹底的整改，節(jié)省資金萬元。概預算辦公室xx嚴格預算審查，上半年參加審查各類工程項目項，審檢資金萬元，為企業(yè)降本增效做出了樂觀的貢獻。技能創(chuàng)效擂臺以操作人員、服務人員為主體，深化開展油井管理、修舊利廢、節(jié)省挖潛和小改小革等競賽活動，促進基層員工立足崗位，眼睛向內(nèi)，深挖潛力，實現(xiàn)降本創(chuàng)效。采油三井區(qū)女工委開展了“奇謀妙計”活動，鼓舞女工進行小創(chuàng)造、小革新、小改造、小設計，從細小環(huán)節(jié)處查找效益，該區(qū)女工xx提出在沒有熱洗時，將全區(qū)個熱洗罐的火關掉其中個，這樣一個看似簡潔的小建議每天可節(jié)氣立方米。全廠女員工樂觀投入到勞動競賽中，截止目前，全廠女員工共提合理化建議條，實施條，參加創(chuàng)效余萬元。

(二)加強宣揚，注意考核，推動競賽深化開展。

為營造深厚的活動氛圍，推動競賽活動深化開展，我們通過電視臺、廠報、網(wǎng)絡等加強了對競賽活動的宣揚。同時，為促進各單位部門之間進行學習溝通，我們以廠工會主辦，基層工會承辦的形式，出版了勞動競賽?？度河⒆V》，分別刊登各單位、基層班組、女工組織在勞動競賽中的好做法及在競賽中涌現(xiàn)出的先進個人和典型。下發(fā)到基層班站，并發(fā)布到廠工會網(wǎng)頁及廠主頁，便利廣闊女工的閱讀和學習。同時加強對各基層女工組織開展競賽活動的考核和檢查，將活動開展狀況做為“綠色管理”的重要考核內(nèi)容。利用每季綠色管理集中考核的機會，從活動方案、活動效果等方面對活動狀況進行檢查督促，有力的促進了活動的蓬勃開展。

二、以提高女員工綜合素養(yǎng)為重點，深化開展“女性素養(yǎng)工程”，切實提高女員工創(chuàng)業(yè)力量

根據(jù)xx公司黨委“進展、和諧、創(chuàng)新”主題訓練活動的要求，結合公司工會開展的“創(chuàng)建學習型班站，爭當技能型員工”活動的部署，在女員工中連續(xù)開展“女性素養(yǎng)工程”活動，不斷促進女員工綜合素養(yǎng)的提高。

(一)樂觀開展崗位練兵活動，促進女工技術業(yè)務素養(yǎng)的提高。

為努力提高女員工的技術業(yè)務素養(yǎng)，增加為企業(yè)進展創(chuàng)效的力量，2021年利用“五小”工程小練兵建設的契機，在女員工中廣泛開展崗位練兵活動，利用井場練兵臺、爐區(qū)練兵臺、平安學問練兵臺、量油測氣及流程識別練兵臺和管閥識別練兵臺等個練兵臺，實行“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級”循序漸進的方式，對基層女員工進行全面深化的技術培訓。同時為促進女工學技術、學業(yè)務的熱忱，我們聯(lián)合廠培訓中心于x月份進行了采油、集輸、電工、汽車駕駛四個工種的技術競賽，特殊是在采油技術競賽中，巾幗不讓須眉，前名的獲獎選手中，女工占了名。廠里高度重視此項活動，分別賜予技術標兵和技術能手名牌筆記本電腦和數(shù)碼相機的嘉獎，制造了我廠成立年來嘉獎力度的最高記錄，在全廠員工中引起了巨大轟動，極大激發(fā)了女員工學技術、學學問、長本事的熱忱。

(二)樂觀開展“三個一”活動，促進女工文化素養(yǎng)的提高。

2021年我們以“每年開展一項有意義的活動，每季舉辦一次有價值的講座，每月讀一本有影響力的好書”為載體，促進女工文化素養(yǎng)的提高。我們開展了“快樂三色球”活動，把三色球發(fā)到每一名女員工手中，并舉辦了三色球競賽，此項活動強身健體的同時，還強化了身體的協(xié)調(diào)功能，受到了女員工的歡迎。開辦了“女性學堂”，每季舉辦一堂課，目前共舉辦了兩堂課，一是組織女工收看了xx主講的以“時間管理”為主題的《誰快誰就贏》光盤，二是邀請心理學家×老師舉辦了《走近心理學》講座，第三堂課目前正在預備之中。同時今年先后向女工發(fā)放或推舉了《給女人條忠告》、《細節(jié)打算成敗》、《沒有任何借借口》等書籍，豐富了女工的精神世界，提高了女工的文化品嘗。另外還舉辦了排球賽、“五十”撲克大賽、拔河競賽等喜聞樂見的室內(nèi)外文體活動，吸引廣闊女員工加入到各項有益身心的活動中來，提高健康素養(yǎng)，提倡健康樂觀的業(yè)余生活。

(三)樂觀開展綠色文明家庭創(chuàng)建活動，構筑愛崗樂業(yè)的加油站。

每個人只有擁有了穩(wěn)定幸福的家庭，才能夠全身心的投入到工作中。在綠色文明家庭創(chuàng)建過程中提倡“終身學習、珍愛家人、攜手共進”的文明家庭理念，努力營造樂觀進取、溫馨和諧的家庭氛圍。

為推動綠色文明家庭建設，開展了主題為“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”的愛家宣言簽名行動，多名員工在簽名條幅上，莊重的寫下自己的名字，寫下了自己的愛家贈言。同時“女性學堂”的講座，也向人們傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。近期我們還將聘請沈陽師范學院心理學博士舉辦一次《經(jīng)營一個幸福家庭》的講座，更進一步推動綠色文明家庭的建設。另外，我們還將進行綠色文明家庭的評比，有戶家庭被推舉為綠色文明家庭。

同時，廠工會女工委樂觀幫助紀檢監(jiān)察科，開展“家庭助廉潔”活動，樂觀營造健康、廉潔的家庭親情助廉氛圍，并將其做為創(chuàng)建綠色文明家庭的重要內(nèi)容。組織領導干部配偶觀看反腐倡廉片、召開家庭助廉座談會、記《家庭廉政日記》，開展“我為配偶送一句廉潔寄語”等活動，引導領導干部的家屬當好反腐倡廉的“宣揚員”、“監(jiān)督員”和“守門員”。

三、以維護女員工的合法權益為根本，充分發(fā)揮女工組織的作用，切實為女員工辦好事、做實事

(一)深化普及相關法律學問，以法維權。

今年除一如繼往的加強《婦女權益保障法》、《女職工愛護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣揚學習外，加大了xx公司、廠等有關規(guī)定的宣揚學習，如通過工會網(wǎng)頁學習了《xxxx分公司各種假期制度管理方法》、《xxxx困難職工幫扶管理方法》等，使廣闊女員工充分了解與自身利益親密相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。

(二)切實幫扶困難女員工，以情暖人。

貧困母親和單親母親是女工中特別的群體，她們需要更多的關懷和關心。今年進一步完善健全了困難女員工、單親女員工檔案，目前我廠有貧困母親名，單身母親名，其中離異名，遺屬名。在日常工作中實行“隨時探訪，信息共享，小事基層幫，大事廠里管”的幫扶方式，仔細做好“一對一”的幫扶工作，關心她們解決工作生活中的實際困難。今年為遺屬×在街道辦事處協(xié)調(diào)支配了工作，并在xx公司“金秋助學”活動中，為其上高校的女兒申請了助學金，關心其順當完成學業(yè)。同時在公司女工委的大力關心下，為貧困母親×申請了家屬補助金，使其提前享受了這項待遇。并熱忱鼓舞她自強獨立，關心她擺起了賣水果的攤鋪，為其制造便利條件，并樂觀協(xié)調(diào)，減免了各項管理費用，使她的生活日益好轉。至目前，我們共走訪慰問貧困母親和單親母親人次，關心她們解決實際困難件次，救助款額萬元。另外，在母親節(jié)期間，連續(xù)開展“幫扶貧困母親，每人每月捐出一元錢”活動。雖然這已是第三次捐款，但仍舊得到了全廠干部員工的樂觀響應：我廠共有員工人，出名員工參加了捐款，占員工總數(shù)的，捐款金額達元。

(三)關注女員工特別利益，以益惠人。

女員工在身體上和生活中有著特別性，作為女工組織，我們必需關注和愛護好女工的這種特別性。今年以省總女工部開展的女工特別疾病保險為契機，樂觀做好女工特別疾病保險的組織發(fā)動工作，全廠名女員工有人參保，參保率達。同時于月份聯(lián)合廠計生辦對全廠女工進行了全面的體檢，包括乳腺、甲狀腺、宮頸細胞脫落檢測等，人次參加了檢查。通過檢查發(fā)覺患乳腺增生者占所查人數(shù)的，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的。同時我們樂觀做好名重癥女員工的跟蹤治療，定期到廠醫(yī)院用藥治療。另外仔細做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到發(fā)放人數(shù)一個不落，發(fā)放數(shù)量一個不少。

四、以加強組織自身建為設為依托，夯實女工工作基礎，切實提高女工組織的工作水平

(一)加強女工干部培訓，提高工作力量。

做好女工工作，女工干部的素養(yǎng)顯得極其重要。我們加大對女工干部的培訓力度，實行以會代培、培訓班、座談會、發(fā)放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務水平和工作力量。同時今年我廠名女工主任參與了公司女工委舉辦的培訓班，大家深感受益非淺，盼望以后能有更多的這樣的學習培訓機會。

(二)健全女工工作制度，提高工作影響力。

仔細宣揚落實新修改的《工會女職工委員會條例》，將其下發(fā)到每名基層女工主任手中，組織女工主任仔細學習，為開展女員工工作供應理論依據(jù)。在工作中堅持季匯報制度，定期溝通女工工作閱歷，促進各項工作的深化開展，提高女工工作的影響力。

以上，對我廠女工工作做了簡要的總結，在我們的工作中還存在著很多的不足，與女工姐妹和公司女工委的要求還有很大的差距。期盼各位領導批判指正，我們將在以后的工作中不斷改進，使女工工作踏上一個新的臺階。

2021年下半年工作初步準備

總體工作思路是以維護女職工合法權益和提高女職工素養(yǎng)為重點，以開展各項活動為載體，更好地調(diào)動廣闊女職工的樂觀性和制造性，為企業(yè)的持續(xù)有效進展做出貢獻。詳細為：

一、深化實施巾幗創(chuàng)業(yè)工程，充分發(fā)揮廣闊女職工在生產(chǎn)中的“半邊天”作用

開展女職工“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動，支持和鼓舞廣闊女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以力量求生存，以素養(yǎng)求進展，培育造就一批適應新形式的學習型、創(chuàng)新型、復合型的建功立業(yè)標兵。

為把活動落到實處，開展“崗位創(chuàng)新四個一”活動，即在崗位中“確立一個目標，提出一個創(chuàng)新、做出一個改進、提出一個建議”，量化活動內(nèi)容，使女職工能夠立足崗位，做出更大的成果。

二、深化實施素養(yǎng)提升工程，為企業(yè)進展開發(fā)女性人才資源

以提高職業(yè)技能素養(yǎng)為核心內(nèi)容，以促進崗位成才為主攻目標，以深化開展“學習四個一”活動即：“精讀一本業(yè)務書，學習一門新學問，把握一項新技能，達到一個新水平”為載體，建立和完善女職工終身學習、全過程學習的動力機制，切實把女職工素養(yǎng)提升工程育于崗位實踐之中，努力提高女職工的科學文化、技術技能和業(yè)務素養(yǎng)，增加女職工的創(chuàng)新力量、競爭力量和創(chuàng)業(yè)力量，使廣闊女職工具備勝任本崗工作的技能素養(yǎng)。

三、深化實施愛心幫扶工程，切實維護女員工的合法權益和特別利益

做好困難女員工的幫扶，特殊關愛貧困母親和單親母親，連續(xù)實施五大幫扶行動：尋崗創(chuàng)業(yè)幫扶、自主創(chuàng)業(yè)幫扶、愛心助學幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶，切實關心她們解決在經(jīng)濟上和精神上遇到的雙重困難。

同時，連續(xù)加大《婦女權益保障法》、《女職工愛護條例》、《婚姻法》、《勞動法》等相關法律、法規(guī)的宣揚學習，使廣闊女員工充分了解與自身利益親密相關的各項的規(guī)章制度，更好的維護自身的權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺自動地維護女員工的合法權益。

四、深化實施文明家庭創(chuàng)建工程，努力構建和諧穩(wěn)定家園

家庭是企業(yè)的細胞，只有員工家庭唱響了和諧之音，員工才能全力以赴地投入到工作中，企業(yè)才能實現(xiàn)穩(wěn)定進展。通過舉辦講座、“夫妻情歌對唱演唱會”、“親子同心游藝活動”等系列活動，增進夫妻溝通，加強夫妻感情，營造溫馨和諧的家庭氛圍。

工會工作總結及下半年工作方案2021(二)

在公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的協(xié)作下，仔細貫徹落實公司工作方針，根據(jù)工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促進展”的工作思路，仔細貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務熟悉，在公司經(jīng)濟建設和改革進展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了