國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定范文(6篇)

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國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定范文(6篇)

篇一國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員若違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”行為，將適用《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》（下稱《條例》）進(jìn)行處理。昨天，新華社全文公布中紀(jì)委《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反廉潔自律“七項(xiàng)要求”適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》（下稱《解釋》）?！督忉尅访鞔_規(guī)定，處理國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的共產(chǎn)黨員違反第十七屆中央紀(jì)委第二次全會(huì)提出的廉潔自律“七項(xiàng)要求”的行為，適用《解釋》；國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員違反“七項(xiàng)要求”行為涉及的特定關(guān)系人是黨員的，按照共同違紀(jì)處理。“七項(xiàng)要求”為：不準(zhǔn)利用職務(wù)上的便利通過(guò)同業(yè)經(jīng)營(yíng)或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)相互為對(duì)方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供便利條件；不準(zhǔn)在企業(yè)資產(chǎn)整合、引入戰(zhàn)略投資者等過(guò)程中利用職權(quán)謀取私利；不準(zhǔn)擅自抵押、擔(dān)保、委托理財(cái)；不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益；不準(zhǔn)授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)告；不準(zhǔn)違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中《解釋》第六條規(guī)定：不準(zhǔn)利用企業(yè)上市或上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息為本人或特定關(guān)系人謀取利益。根據(jù)《解釋》，本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨等交易的，依照《條例》第一百一十一條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中有該行為的，將追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。本人或者特定關(guān)系人利用企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息進(jìn)行證券、期貨交易以外的營(yíng)利性活動(dòng)的，依照《條例》第一百一十二條的規(guī)定處理。《條例》規(guī)定，有該行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。向他人提供企業(yè)上市或者上市公司并購(gòu)、重組、定向增發(fā)等過(guò)程中的內(nèi)幕信息，本人或者特定關(guān)系人索取或者收受他人財(cái)物的，依照《條例》第八十五條的規(guī)定處理?！稐l例》規(guī)定，有該行為的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。變相非法收受他人財(cái)物為他人謀取利益，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。因受賄給國(guó)家、集體和人民利益造成重大損失的，從重或者加重處分，直至開除黨籍?！督忉尅分赋?，違反“七項(xiàng)要求”，構(gòu)成《解釋》未作規(guī)定的貪污、賄賂、挪用公款、濫用職權(quán)等違紀(jì)行為的，依照《條例》的相關(guān)規(guī)定處理。篇二國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。

本規(guī)定所稱員工，是指與公司及其控股公司簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。

第三條員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第四條給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

給予員工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

第二章處分的種類、規(guī)則及適用

第五條處分的種類及期間：

（一）警告，6個(gè)月；

（二）記過(guò)，12個(gè)月；

（三）記大過(guò)，18個(gè)月；

（四）降級(jí)，24個(gè)月；

（五）撤職，24個(gè)月。篇三國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

一、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，損公肥私，使國(guó)家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走_(dá)販私、行_受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

二、對(duì)職工的行政處分分為：

警告，記過(guò)，記大過(guò)，降級(jí)，撤職，留用察看，開除.待遇問(wèn)題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

五、對(duì)于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級(jí)別。

給予職工降級(jí)的處分，降級(jí)的幅度一般為一級(jí)，最多不要超過(guò)兩級(jí)。

六、對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

七、對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的`.十、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。篇四國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

關(guān)于印發(fā)《__公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

各部門、各分支機(jī)構(gòu)：

為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定了《__公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇一二年二月十六日

《__公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會(huì)公共道德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條公司實(shí)行處罰制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對(duì)員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

第四條本辦法適用于__公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

第五條各部門、各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí)，上級(jí)機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級(jí)機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

（一）違反國(guó)家法律法規(guī)的;

（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

（三）違反公司規(guī)章制度的；

（四）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（五）濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國(guó)家、社會(huì)公眾和公司利益謀取私利的;

（六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（七）違反保密規(guī)定，泄漏國(guó)家和公司商業(yè)機(jī)密的；

（八）違反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

（九）對(duì)抗上級(jí)組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

（十一）壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；

（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

（十三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；

（十四）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（十五）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（十六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎(jiǎng)勵(lì)的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

（一）一般違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

（二）較重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

5．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；

2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)重大損失的行為；

4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；

6．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

7．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)

（一）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬(wàn)元及以上（或者直接涉及金額50萬(wàn)元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

（二）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元以上，10萬(wàn)元以下；

（三）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬(wàn)元及以下。

第三章對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

第九條處罰的基本原則

對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十條處罰方式

處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動(dòng)合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

（一）受警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，分別扣發(fā)1個(gè)月～6個(gè)月的績(jī)效工資；

（二）受降職（級(jí)）處分的，按新職級(jí)重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月～3個(gè)月的績(jī)效工資；

（三）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級(jí)基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級(jí)或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月～12個(gè)月的績(jī)效工資；

（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。

（五）實(shí)行長(zhǎng)期激勵(lì)的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長(zhǎng)期激勵(lì)。

第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過(guò)處分；

（二）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過(guò)、降職（級(jí)）或撤職處分；

（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會(huì)影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會(huì)后給予解除勞動(dòng)合同處分；

（四）在做出處罰決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

（五）員工不得以對(duì)違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無(wú)理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

第十三條處罰對(duì)象的任用和薪酬管理

對(duì)于受到處罰的人員，各級(jí)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

（一）受到撤職、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級(jí)管理人員，不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級(jí)）的崗位。

（二）受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（級(jí)）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級(jí)），不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（三）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎(jiǎng)勵(lì)或者加薪。

（四）受到調(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級(jí)）；

（六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級(jí)管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級(jí)機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動(dòng)合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四章對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

第十四條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對(duì)象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

（一）已被依法追究刑事責(zé)任或已受到行政處罰的；

（二）已經(jīng)退休，但未超過(guò)2年（含2年）的；

（三）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對(duì)不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

第十五條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

第十六條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對(duì)被動(dòng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

（一）對(duì)發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

（二）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

（三）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（四）因違反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)z查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

（七）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會(huì)影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

第十七條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《__公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

第五章處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序

第十八條處罰實(shí)施的分級(jí)負(fù)責(zé)原則

公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。

各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)班子成員的處罰實(shí)施。

第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

第二十條處罰決定的送達(dá)

處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求

各級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對(duì)事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對(duì)復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級(jí)公司主管部門或公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過(guò)以上的紀(jì)律處分。

第六章附則

第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動(dòng)時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

第二十六條本管理規(guī)定若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。

第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。篇五國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的；

(四)不服從正常調(diào)動(dòng)的；

(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；

(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的；

(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。篇六國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工的行為，加強(qiáng)企業(yè)管理和制度建設(shè)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，創(chuàng)建一流員工隊(duì)伍，維護(hù)公司和員工的共同利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂《江西省電力公司員工違章違紀(jì)行為處罰辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。

第二條公司系統(tǒng)員工應(yīng)牢固樹立組織紀(jì)律觀念和責(zé)任意識(shí)，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守省公司和所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，爭(zhēng)做一個(gè)愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、忠于職守、勤奮工作的表率;認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條公司將員工違章違紀(jì)行為分為違反生產(chǎn)(工作)秩序、違反商業(yè)秩序和違反社會(huì)秩序三種類型。各種違章違紀(jì)類型根據(jù)程度不同分為一般違章違紀(jì)、較重違章違紀(jì)和嚴(yán)重違章違紀(jì)。

第四條本辦法適用于省公司系統(tǒng)各單位(含縣級(jí)供電公司)。

第二章違反生產(chǎn)(工作)秩序行為

第五條員工有下列行為之一的，將作為一般違章違紀(jì)處理：

1、違反考勤制度，上班遲到、早退、無(wú)故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)較輕，未造成不良后果的;

3、工作時(shí)間擅離職守、擅自調(diào)班或從事與本職工作無(wú)關(guān)的事的;

4、工作時(shí)間飲酒的;

5、工作場(chǎng)所吵架、斗毆，干擾正常生產(chǎn)(工作)秩序或妨礙他人正常工作的;

6、值班人員、運(yùn)行人員、窗口服務(wù)人員未按時(shí)到崗或不認(rèn)真執(zhí)行交接班規(guī)定的;

7、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，尚未給公司造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

8、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

9、故意損壞公物，情節(jié)較輕的;

1、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，造成客戶向本單位投訴的;

11、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐皇屑?jí)以下媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng);客戶向當(dāng)?shù)卣块T或省公司投訴舉報(bào)，造成企業(yè)不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

12、其他違反生產(chǎn)秩序行為的。

第六條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

1、連續(xù)3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)5個(gè)工作日無(wú)故曠工的`;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成后果較嚴(yán)重的;

3、消極怠工，不按時(shí)完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)或不服從工作安排，影響生產(chǎn)(工作)進(jìn)度或造成經(jīng)濟(jì)損失的;

4、工作時(shí)間酗酒或賭博的;

5、工作場(chǎng)所無(wú)理取鬧或吵架、斗毆，嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)(工作)秩序的;

6、對(duì)同事惡意攻擊、誹謗，造成惡劣影響的;

7、工作不負(fù)責(zé)任或失職，給單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

8、在公共場(chǎng)所內(nèi)展示、張貼非法、侮辱性標(biāo)語(yǔ)、條幅等物品，或以散布謠言、謊報(bào)險(xiǎn)情等方式擾亂正常工作、生產(chǎn)秩序的;

9、攜帶違禁品進(jìn)入工作、生產(chǎn)場(chǎng)所，給單位造成損失或產(chǎn)生不良影響的;

1、擅自對(duì)單位互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵箱服務(wù)器及信息管理系統(tǒng)等實(shí)施侵入或修改的;

11、盜竊單位和他人財(cái)物，或挪用公款金額較小的;

12、查處竊電、違章用電后私了，給單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的;

13、為竊電者說(shuō)情的;

14、對(duì)外泄露客戶資料等商業(yè)秘密的;

15、對(duì)客戶的投訴和舉報(bào)推諉塞責(zé)、包庇違紀(jì)，或者泄露舉報(bào)人涉密信息的;

16、違反供電服務(wù)相關(guān)規(guī)定，雖客戶僅向本單位投訴，但情節(jié)較重的;

17、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐皇〖?jí)媒體曝光或政府領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng);客戶向省直單位或區(qū)域電力監(jiān)管部門投訴舉報(bào)，造成企業(yè)較大不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

18、其他較重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第七條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、連續(xù)5個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)1個(gè)工作日無(wú)故曠工的;

2、違反省公司和本單位的規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的;

3、不服從工作安排，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

4、工作不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5、故意損壞公物，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

6、故意損壞單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及外圍設(shè)備，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故的;

7、擅自攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所，造成重大事故的;

8、盜竊單位和他人財(cái)物，或貪腐、挪用公款金額較大的;

9、因違章指揮或玩忽職守給所在單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

1、因個(gè)人原因?qū)е滤趩挝槐恢醒朊襟w或全國(guó)主流媒體網(wǎng)站曝光，客戶向國(guó)家電監(jiān)會(huì)、國(guó)家電網(wǎng)公司或同級(jí)單位投訴舉報(bào)等，造成企業(yè)嚴(yán)重不良影響，經(jīng)查基本屬實(shí)的;

11、內(nèi)外勾結(jié)竊電的;

12、其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)秩序行為的。

第三章違反商業(yè)秩序行為

第八條員工有下列行為之一的，將作為較重違章違紀(jì)處理：

1、違反誠(chéng)信原則，弄虛作假或提供虛假證明等不誠(chéng)信行為的;

2、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)的;

3、其他較重違反商業(yè)秩序行為的。

第九條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、違反與公司簽訂的保守商業(yè)秘密協(xié)議，或違反公司有關(guān)保密規(guī)定泄漏公司商業(yè)秘密(含保密資料、資訊等)，情節(jié)嚴(yán)重的;

2、在公司業(yè)務(wù)中，收受客戶禮品、禮金或有價(jià)證券金額較大的;

3、其他嚴(yán)重違反商業(yè)秩序行為的。

第四章違反社會(huì)秩序行為

第十條員工有下列行為之一的，將作為嚴(yán)重違章違紀(jì)處理：

1、有吸毒、賭博、賣淫、漂娼等違反治安管理行為，被公安機(jī)關(guān)處行政拘留的;

2、有嚴(yán)重違法行為，被司法行政機(jī)關(guān)勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的;

3、構(gòu)成犯罪，因情節(jié)輕微，不予起訴的。

第五章處理

第十一條為規(guī)范