新員工入職協(xié)議書（7篇）

新員工入?職協(xié)議書?甲方：?乙方：?____?____?__???????身?份證號碼?：___?____?___?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議,共?同執(zhí)行。?1、本?協(xié)議期限?為(年/?月)，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。2、?乙方工作?任務(wù)如下?：3、?乙方在協(xié)?議約定工?作期間應(yīng)?完成工作?任務(wù)，遵?從甲方安?排，按時?按量完成?甲方安排?的工作任?務(wù)4、?勞動報酬?：甲方?按元(人?民幣)/?月(大寫?：___?_元整)?5、協(xié)?議的解除?變更續(xù)簽?：①若?乙方在工?作期間未?經(jīng)甲方允?許擅離職?守，或有?損甲方經(jīng)?濟(jì)利益的?行為，沒?能按時按?量完成甲?方分派的?工作任務(wù)?，乙方由?于身體及?其他個人?原因不能?再勝任工?作。甲方?可提前單?方解除協(xié)?議。②?經(jīng)認(rèn)定甲?方安排的?工作嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?，又不能?改善乙方?可解除協(xié)?議。③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日新?員工入職?協(xié)議書（?二）甲?方：乙?方：__?____?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及國?家有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?一、勞?動合同期?限1、?固定期限?。從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中包括?試用期_?___個?月,從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限。從_?___年?____?月___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?止。其中?試用期_?___個?月,從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限。從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成即行?終止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、甲方?安排乙方?在___?_工作地?點從事_?___工?作(崗位?)。2?、甲方可?以根據(jù)工?作需要及?乙方工作?能力和表?現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作?崗位，乙?方無正當(dāng)?理由應(yīng)服?從變更。?3、乙?方同意按?照甲方確?定的崗位?責(zé)任，按?時、按量?完成工作?任務(wù)。?三、工作?時間和休?息休假?1、甲方?實行每日?工作__?__小時?，每周工?作___?_小時，?每周至少?休息一天?的工作制?度。2?、休息日?和法定節(jié)?假日，甲?方依法安?排乙方休?息休假，?因工作需?要安排乙?方加班的?，依法安?排補休或?支付加班?費。3?、乙方依?法享受法?定休假日?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)?假、計劃?生育假等?假期期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其?正常勞動?并支付正?常工作時?間的工資?。四、?勞動報酬?1、根?據(jù)甲方的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月(日)?。2、?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實?物及有價?證券替代?貨幣支付?。3、?甲方每月?____?_日發(fā)放?乙方上一?個月的工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。4、?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?人力資源?的經(jīng)營狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn)，及工?作崗位的?調(diào)整情況?，合理調(diào)?整乙方的?工資。?5、甲方?依法安排?乙方延長?工作時間?的，應(yīng)按?《勞動法?》第四十?四條的規(guī)?定支付延?長工作時?間的工資?報酬。?6、因乙?方過錯造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?，并可根?據(jù)造成的?損失，按?有關(guān)規(guī)定?相應(yīng)處理?。7、?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個工資支?付周期(?最長三十?日)的，?甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常?工作時間?支付工資?。超過一?個工資支?付周期的?，可以根?據(jù)乙方提?供的勞動?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;?甲方?jīng)]有?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十支付勞?動者生活?費，生活?費發(fā)放至?企業(yè)人力?資源復(fù)工?、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞?動關(guān)系。?8、乙?方因病或?者非因工?負(fù)傷停止?工作進(jìn)行?治療，在?國家人力?資源規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國?家人力資?源有關(guān)規(guī)?定支付病?傷假期工?資。甲方?支付的病?傷假期工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分?之八十.?9、乙?方依法享?受法定休?假日、年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假、?計劃生育?假等假期?期間，甲?方應(yīng)當(dāng)視?同其正常?勞動并支?付正常工?作時間的?工資。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日新?員工入職?協(xié)議書（?三）甲?方：__?____?____?乙方：?姓名：身?份證號碼?：為了?規(guī)范公司?的管理，?更進(jìn)一步?的穩(wěn)定員?工的工作?情緒，和?確保勞動?紀(jì)律和管?理程序運?做實施，?促使生產(chǎn)?經(jīng)營活動?的正常開?展，特擬?訂本協(xié)議?如下;?一、甲方?聘任乙方?為部。?二、聘任?時間為年?，自__?__年_?___月?____?日始，至?____?年___?_月__?__日止?。試用期?為個月，?試用期的?薪資為元?。甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長或?縮短乙方?的試用期?(最長不?超過三個?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績達(dá)?標(biāo)，可隨?時終止試?用，轉(zhuǎn)為?正式入職?。三、?此協(xié)議書?是員工試?用期間務(wù)?必遵守的?協(xié)議承諾?保證。?四、新員?工必須保?證向公司?提交的所?有證件及?資料等均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關(guān)系，并?追究相關(guān)?經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。?五、自進(jìn)?入公司工?作之日起?，必須認(rèn)?真履行公?司的各項?規(guī)章制度?，服從公?司的安排?和管理，?按時上下?班不遲到?不早退。?如有特殊?情況需請?假，必須?向你的部?門主管申?請并批準(zhǔn)?，未經(jīng)批?準(zhǔn)按擅自?離崗處理?。試用期?內(nèi)請假時?間單次不?能超過_?___天?，累計不?能超過_?___天?。六、?如有損毀?或者遺失?公司物品?時，愿遵?守公司估?定價值，?負(fù)責(zé)履行?賠償義務(wù)?。七、?試用期內(nèi)?我們將評?估該員工?能否勝任?其崗位(?職務(wù))。?考核合格?者，本公?司將書面?通知給予?轉(zhuǎn)正并簽?定相應(yīng)的?勞動合同?，考核不?合格者，?將通知其?終止試用?。試用期?三個月。?八、試?用期內(nèi)辭?職的必須?提前半個?月提交書?面辭職申?請報告，?轉(zhuǎn)正后員?工辭職必?須提前一?個月提交?辭職報告?，同時辦?理相關(guān)工?作交接手?續(xù)，否則?，公司不?予結(jié)算當(dāng)?月工資。?1、試?用期間不?滿一周離?職的員工?公司不付?給工資。?2、試?用內(nèi)不允?許向公司?借錢。?3、本協(xié)?議中所稱?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時間?為準(zhǔn)。?九、甲方?于每月_?___日?以貨幣形?式向乙方?支付上月?工資，遇?休息日、?法定節(jié)假?日工資發(fā)?放日期相?應(yīng)順延。?十、員?工享受的?權(quán)利1?、員工享?有入職參?與培訓(xùn)的?權(quán)利，在?培訓(xùn)期間?按照公司?要求完成?培訓(xùn)任務(wù)?;2、?員工依法?享有休息?休假權(quán)利?，按照公?司相關(guān)作?息制度配?合公司完?成調(diào)休工?作;3?、員工在?培訓(xùn)及實?習(xí)期間按?照公司實?習(xí)薪資規(guī)?定領(lǐng)取相?應(yīng)的薪水?;4、?員工按照?公司獎金?及福利制?度規(guī)定，?依法享有?相應(yīng)福利?待遇。?甲方：_?____?____?_????????乙方：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日新?員工入職?協(xié)議書（?四）甲?方：洛陽?樸典電氣?設(shè)備有限?公司乙?方：姓名?：身份證?號碼：為?了規(guī)范公?司的管理?，更進(jìn)一?步的穩(wěn)定?員工的工?作情緒，?和確保勞?動紀(jì)律和?管理程序?運做實施?，促使生?產(chǎn)經(jīng)營活?動的正常?開展，特?擬訂本協(xié)?議如下;?一、甲?方聘任乙?方為部。?二、聘?任時間為?年，自_?___年?____?月___?_日始，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期為個月?，試用期?的薪資為?元。甲方?視乙方工?作情況，?酌情延長?或縮短乙?方的試用?期(最長?不超過三?個月)。?如乙方在?試用期內(nèi)?的工作表?現(xiàn)突出，?考核成績?達(dá)標(biāo)，可?隨時終止?試用，轉(zhuǎn)?為正式入?職。三?、此協(xié)議?書是員工?試用期間?務(wù)必遵守?的協(xié)議承?諾保證。?四、新?員工必須?保證向公?司提交的?所有證件?及資料等?均真實有?效，否?則公司可?隨時解除?勞動關(guān)系?，并追究?相關(guān)經(jīng)濟(jì)?法律責(zé)任?。五、?自進(jìn)入公?司工作之?日起，必?須認(rèn)真履?行公司的?各項規(guī)章?制度，服?從公司的?安排和管?理，按時?上下班不?遲到不早?退。如有?特殊情況?需請假，?必須向你?的部門主?管申請并?批準(zhǔn)，未?經(jīng)批準(zhǔn)按?擅自離崗?處理。試?用期內(nèi)請?假時間單?次不能超?過___?_天，累?計不能超?過___?_天。?六、如有?損毀或者?遺失公司?物品時，?愿遵守公?司估定價?值，負(fù)責(zé)?履行賠償?義務(wù)。?七、試用?期內(nèi)我們?將評估該?員工能否?勝任其崗?位(職務(wù)?)?？己?合格者，?本公司將?書面通知?給予轉(zhuǎn)正?并簽定相?應(yīng)的勞動?合同，考?核不合格?者，將通?知其終止?試用。試?用期三個?月。八?、試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?半個月提?交書面辭?職申請報?告，轉(zhuǎn)正?后員工辭?職必須提?前一個月?提交辭職?報告，同?時辦理相?關(guān)工作交?接手續(xù)，?否則，公?司不予結(jié)?算當(dāng)月工?資。1?、試用期?間不滿一?周離職的?員工公司?不付給工?資。2?、試用內(nèi)?不允許向?公司借錢?。3、?本協(xié)議中?所稱離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關(guān)系的?時間為準(zhǔn)?。九、?甲方于每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方支付?上月工資?，遇休息?日、法定?節(jié)假日工?資發(fā)放日?期相應(yīng)順?延。十?、員工享?受的權(quán)利?1、員?工享有入?職參與培?訓(xùn)的權(quán)利?，在培訓(xùn)?期間按照?公司要求?完成培訓(xùn)?任務(wù);?2、員工?依法享有?休息休假?權(quán)利，按?照公司相?關(guān)作息制?度配合公?司完成調(diào)?休工作;?3、員?工在培訓(xùn)?及實習(xí)期?間按照公?司實習(xí)薪?資規(guī)定領(lǐng)?取相應(yīng)的?薪水;?4、員工?按照公司?獎金及福?利制度規(guī)?定，依法?享有相應(yīng)?福利待遇?。甲方?：___?____?___?????????乙方：_?____?____?___?__年_?___月?____?日???????__?__年_?___月?____?日新員?工入職協(xié)?議書（五?）甲方?：地址?：乙方?：身份?證號碼：?地址：?為規(guī)范?公司管理?，確保勞?動紀(jì)律和?管理程序?運作實施?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立如?下條款，?由雙方共?同遵守。?一、甲?方聘任乙?方為部。?二、您?的試用期?為個月，?自___?_年__?__月_?___日?始，至_?___年?____?月___?_日止。?試用期基?本工資為?元。轉(zhuǎn)正?后，基本?工資為元?，其他補?貼元，合?計元/月?，并按基?本工資數(shù)?為員工繳?交五險一?金。三?、甲方視?乙方工作?情況，酌?情延長或?縮短乙方?的試用期?(最長不?超過三個?月)。如?乙方在試?用期內(nèi)的?工作表現(xiàn)?突出，考?核成績達(dá)?標(biāo)，本公?司將書面?通知給予?轉(zhuǎn)正并簽?訂相應(yīng)勞?動合同，?考核不合?格者，將?通知其終?止試用。?四、甲?方于每月?的___?_日以貨?幣形式向?乙方支付?上月(自?然月)工?資(若薪?資發(fā)放日?恰逢周日?或假日，?則做順延?或提前發(fā)?放)。?五、此協(xié)?議書是員?工試用期?間務(wù)必遵?守的協(xié)議?承諾保證?。六、?新員工必?須保證向?公司提交?的所有證?件材料均?真實有效?，否則公?司可隨時?解除勞動?關(guān)系并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。七?、自進(jìn)入?公司工作?之日起，?乙方必須?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?，自覺維?護(hù)甲方的?合法權(quán)益?。八、?乙方任職?期間，如?違反了公?司的制度?或規(guī)定，?公司有權(quán)?據(jù)制度做?出相應(yīng)的?處罰。?九、在職?期間，乙?方由于自?身原因提?出解除本?協(xié)議時，?須提前_?___天?以書面形?式通知甲?方，以便?商洽、辦?理工作交?接及薪資?發(fā)放等事?宜。交接?手續(xù)辦理?完畢方可?正式離職?，否則，?將依照公?司有關(guān)的?規(guī)章制度?做出相應(yīng)?處理。?十、員工?享有入職?培訓(xùn)的權(quán)?利，并依?法享有國?家法定節(jié)?假日休假?權(quán)利，遇?特殊情況?，依公司?相關(guān)考勤?制度配合?公司完成?調(diào)休工作?。十一?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充。?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。部門?主管確認(rèn)?：甲方?(簽章)?：乙方?：__?__年_?___月?____?日新員?工入職協(xié)?議書（六?）第一?條乙方?同意甲方?根據(jù)工作?任務(wù)的需?要，安排?從事地點?(職務(wù))?工作，乙?方同意甲?方根據(jù)客?觀情況發(fā)?生變化條?件下的工?作需要調(diào)?整或變更?乙方工作?內(nèi)容、工?作地點。?二、合?同期限?第二條?甲乙雙方?選擇以下?第___?_種形式?確定本合?同期限。?1.固?定期限_?___年?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中：約定?試用期為?：個月。?2.無?固定期限?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起。3?.以完成?一定的工?作為期限?，從__?__年_?___月?____?日起至(?工作任務(wù)?)完成止?(詳見崗?位說明書?)。三?、工作時?間和作息?休假第?三條甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商確定?乙方采用?以下第種?工時制。?1.實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制。本?合同期間?，乙方必?須服從甲?方正常的?分配和安?排。每天?工作不超?過8小時?，每月工?作不超過?26天。?2.甲?方經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實行不?定時工時?制。3?.甲方經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實?行綜合計?時工作制?。第四?條甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，除《中?華人民共?和國勞動?法》第四?十二條規(guī)?定情形外?，一般每?日不得超?過1小時?，除因特?殊原因最?長每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時，超過?部分甲方?給予乙方?相應(yīng)調(diào)休?補償。?第五條?甲方在國?家法定節(jié)?假日期間?依法安排?乙方休假?。四、?工資、福?利待遇和?社會保險?第六條?甲方按?《武漢市?工資支付?規(guī)定》和?有關(guān)政策?以貨幣形?式每月支?付乙方工?資。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商確定乙?方采用以?下第種工?資計算方?式。1?、月度包?薪制。乙?方試用期?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為元/?月;試用?期滿后的?標(biāo)準(zhǔn)工資?為元/月?。2、?非包薪制?。乙方試?用期標(biāo)準(zhǔn)?工資為元?/月;試?用期滿后?的標(biāo)準(zhǔn)工?資為/月?。另外因?工作需要?經(jīng)甲乙雙?方同意加?班安排的?，甲方根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定給予乙?方相應(yīng)加?班費(計?算標(biāo)準(zhǔn)：?平時加班?1.5倍?，正常休?息日加班?2倍，國?家法定節(jié)?假日加班?3倍)。?第七條?甲方于?每月支付?上月工資?。甲方因?故不能在?上述時間?支付工資?的，可以?順延__?__日。?第八條?甲方在?上述工資?待遇之外?，另行自?愿給予乙?方下述福?利待遇(?包含但不?限于全勤?獎、福利?、補貼、?特殊崗位?津貼、加?班補貼等?)：__?____?____?。該些福?利待遇不?屬于工資?范疇，其?實施和發(fā)?放完全按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?甲方的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行(?詳見薪資?制度、入?職職位申?請表、薪?資調(diào)整表?、每月工?資表及簽?收單)。?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?地方有關(guān)?勞動保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，依法?為乙方提?供必要的?勞動條件?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)，?保障乙方?的安全和?健康。?2、甲方?為乙方提?供工作場?所和工作?所需設(shè)備?及工具，?乙方應(yīng)妥?善維護(hù)和?保管，丟?失、損壞?有關(guān)工具?按使用年?限折舊賠?償。3?、對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?4、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?5.乙方?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?保證安全?生產(chǎn);若?由于乙方?原因造成?的事故，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第?十條甲?方有權(quán)對?乙方工作?業(yè)績以及?遵守規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?乙方違紀(jì)?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?要求賠償?，賠償金?可以在乙?方的工資?中直接扣?除。七?、勞動合?同的變更?1、任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對方。?2、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?八、勞?動合同的?解除第?十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同，并不?支付經(jīng)濟(jì)?補償金：?1.乙?方在試用?期間內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的。?2.乙方?違反甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，根?據(jù)這些規(guī)?章制度的?規(guī)定可以?解除勞動?合同的，?或者雖然?這些規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律沒?有明確規(guī)?定，但性?質(zhì)嚴(yán)重的?。3.?在本合同?期間內(nèi)乙?方不得在?其他單位?兼職，不?得在與甲?方從事的?行業(yè)相同?或相近的?企業(yè)及與?甲方有競?爭關(guān)系及?其他利害?關(guān)系的企?業(yè)內(nèi)工作?，否則甲?方可以立?即終止合?同，并不?給予任何?經(jīng)濟(jì)補償?，因此造?成的損失?由乙方承?擔(dān)責(zé)任。?4.法?律、法規(guī)?或甲方規(guī)?章制度規(guī)?定的其它?情形。?第十二條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?1.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?勞動行政?部門確認(rèn)?需裁減人?員的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的適當(dāng)?工作的;?3.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;4.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十三條?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)前?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?1.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3.?乙方在孕?期、產(chǎn)期?和哺育乳?期內(nèi)的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?但乙方同?時有第十?一條所?列情形之?一，不受?本條限制?。第十?四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?提前__?__日以?書面形式?(或試用?期內(nèi)提前?____?日)通知?甲方解除?勞動合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;2?.甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供必要?的勞動條?件的;3?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?4.法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第十五條?甲方依?據(jù)本合同?第十二條?的約定?和相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，解?除勞動合?同需要向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補償?金的，應(yīng)?按國家規(guī)?定的每工?作一年計?算一個月?工資的標(biāo)?準(zhǔn)支付。?因法律法?規(guī)對于“?一個月工?資”的概?念并不確?定，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定為一?個月的標(biāo)?準(zhǔn)工資。?九、勞?動合同的?終止和中?止第十?六條有?下列情形?之一的，?勞動合同?自行終止?，甲方可?以不向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?：1.?甲方因經(jīng)?營狀況改?變，企業(yè)?停工、停?產(chǎn)2個月?以上的或?依法被宣?告破產(chǎn)的?;2.甲?方依法解?散或依法?被撤銷;?3.乙方?到法定退?休年齡的?;4.乙?方非因法?定理由，?不能正常?履行工作?職責(zé)達(dá)_?___日?以上的;?5.乙方?死亡;6?.其他情?形：__?____?____?第十七?條有下?列情形之?一的，經(jīng)?合同一方?發(fā)出書面?通知，可?以中止本?合同。?1.本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同暫時?無法履行?時，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意中止勞?動合同的?;2.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?適當(dāng)工作?，而甲方?又未解除?勞動合同?的;3.?非因乙方?原因停工?、停產(chǎn)1?個月以上?的;第?十八條?甲方應(yīng)在?解除或者?中止/終?止勞動合?同時出具?解除或者?中止/終?止勞動合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù);?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接;甲方?依據(jù)有關(guān)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補?償?shù)?，?辦好工作?交接后支?付。十?二、違反?勞動合同?的責(zé)任?第十九條?甲方的?違約責(zé)任?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?加班加點?工資的，?除在規(guī)定?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬__?_%的經(jīng)?濟(jì)補償金?。2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于市政府?公布的當(dāng)?年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分，同?時，按照?國家和武?漢市的相?關(guān)規(guī)定予?以賠償。?第二十?條乙方?的違約責(zé)?任：1?.在勞動?合同有效?期內(nèi)，乙?方不得違?法或違反?本合同、?保密協(xié)議?和其他相?關(guān)協(xié)議的?約定及甲?方規(guī)章制?度的規(guī)定?解除勞動?合同。若?乙方單方?面解除勞?動合同，?按約定支?付違約金?;2.?解除勞動?合同時乙?方未提前?____?日通知的?，另應(yīng)向?甲方支付?相當(dāng)于乙?方1個月?工資的違?約金。違?約金不足?以彌補甲?方損失的?，乙方仍?應(yīng)賠償相?應(yīng)損失(?包括財產(chǎn)?、商譽的?直接受損?和期得利?益的喪失?)。3?.其他違?約責(zé)任：?合同屆期?未滿乙方?離職或與?甲方解除?/終止勞?動關(guān)系，?乙方須經(jīng)?甲方書面?同意并結(jié)?清甲方代?墊的各類?費用及辦?理完所有?交接手續(xù)?方可離職?。否則乙?方須承擔(dān)?由此給甲?方帶來的?直接及間?接經(jīng)濟(jì)損?失。甲方