企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范文（2篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)?合同書(shū)范?文用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動(dòng)合?同，確定?勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?．無(wú)固定?終止期限?（即長(zhǎng)期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?．合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3．合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同自生效?之日起_?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時(shí)?間甲方?實(shí)行國(guó)家?規(guī)定的工?作時(shí)間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?月累計(jì)不?得超過(guò)三?十六小時(shí)?，每個(gè)工?作日連續(xù)?加點(diǎn)不得?超過(guò)三小?時(shí)。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等有薪?假期待遇?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工?資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2．乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績(jī)、出?勤和紀(jì)律?情況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營(yíng)?指標(biāo)變化?、經(jīng)濟(jì)效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，按國(guó)家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國(guó)家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時(shí)?工改（招?）為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計(jì)劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，完全?喪失勞動(dòng)?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負(fù)傷，停?工醫(yī)療期?限的計(jì)算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險(xiǎn)福利?待遇，按?國(guó)家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、?一次性?xún)?yōu)?撫金、生?活補(bǔ)貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方?按國(guó)家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國(guó)?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工?傷保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國(guó)?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)（?一）甲方?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?和《__?___》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并向有關(guān)?部門(mén)檢舉?；控告。?八、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動(dòng)?合同（?一）本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?1．乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的；?2．乙?方死亡；?3．甲?方被依法?撤銷(xiāo)、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)；4?．勞動(dòng)合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?；5．?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：1．?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?2．乙?方經(jīng)常無(wú)?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的；?3．乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4．?乙方的行?為按照國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開(kāi)除?的；5?．經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的；6?．其他符?合國(guó)家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動(dòng)?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動(dòng)合同?：1．?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?；2．?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門(mén)確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒(méi)?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?3．甲?方不能按?勞動(dòng)合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；4?．甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)的?；5．?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費(fèi)考入?中專(zhuān)以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的；?6．甲?方不履行?勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違?反國(guó)家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。（六?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1．勞?動(dòng)合同期?未滿，又?不符合本?條第（四?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的；?2．乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?（市）勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3．乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的；?4．符?合計(jì)劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?；5．?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符?合國(guó)家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動(dòng)合同規(guī)?定的。?（七）有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?．勞動(dòng)合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第（五?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的；?2．由?甲方出資?培訓(xùn)（包?括上大學(xué)?、中專(zhuān)、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等）?沒(méi)達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動(dòng)合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?；3．?擔(dān)任國(guó)家?重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未?完成的。?（八）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?（九）除?國(guó)家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開(kāi)除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書(shū)面通?知對(duì)方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動(dòng)合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動(dòng)?合同時(shí)，?有關(guān)住房?問(wèn)題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無(wú)?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動(dòng)合同?制職工的?，解除或?終止勞動(dòng)?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個(gè)月時(shí)?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。（?十四）乙?方符合國(guó)?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。（?十五）本?合同終止?或解除勞?動(dòng)合同（?屬違紀(jì)辭?退、除名?、開(kāi)除者?外）時(shí)，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計(jì)?發(fā)一個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?高不超過(guò)?十二個(gè)月?。月生活?補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗?前十二個(gè)?月的月平?均工資收?入的60?％。因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動(dòng)合同，?除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)（計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活?費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)相同）?。但乙方?按第（十?三）款辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)和醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。十、?違反合同?承擔(dān)的責(zé)?任（一?）一方違?反合同，?承擔(dān)違約?責(zé)任。給?對(duì)方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?其后果或?責(zé)任大小?，予以適?當(dāng)賠償。?（二）?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。培?訓(xùn)合同是?本合同的?附件。一?方無(wú)故不?履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)?按合同規(guī)?定賠償對(duì)?方的損失?。（三?）甲方違?反本合同?第九條第?（六）款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條第?（七）款?的規(guī)定而?解除合同?，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ?做出賠償?。乙方賠?償損失的?金額超過(guò)?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費(fèi)或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商無(wú)效?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?；對(duì)仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項(xiàng)_?____?。十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國(guó)?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人（?或委托代?理人）（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__?????????????簽訂地點(diǎn)?：___?__企?業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)范文?（二）?甲方：_?____?法定代表?人乙方?：___?__姓名?性別身份?證號(hào)碼?出生日期?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址郵?政編碼?戶(hù)口所在?地區(qū)街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)章，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同條款?。一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同于__?___年?____?_月__?___日?生效，其?中試用期?自年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?，有效年?。二、工?作安排?甲方有權(quán)?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?和工作需?要以及乙?方的能力?和表現(xiàn)，?安排和調(diào)?整乙方工?作，乙方?須服從甲?方的管理?和安排，?并按照本?崗位職責(zé)?完成甲方?指派的任?務(wù)。三、?教育與培?訓(xùn)乙方?任職期間?，甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能、安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度的?教育與培?訓(xùn)。四、?勞動(dòng)保護(hù)?甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)工具，?制訂操作?規(guī)程、安?全衛(wèi)生制?度。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?甲方按?本企業(yè)規(guī)?定的工資?發(fā)放形式?和考核辦?法，每月?____?日(把現(xiàn)?金人民幣?打到乙方?建設(shè)銀行?的帳號(hào))?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?，并按規(guī)?定支付乙?方有關(guān)補(bǔ)?貼，乙方?取得勞動(dòng)?報(bào)酬后，?應(yīng)按規(guī)定?繳納個(gè)人?所得稅。?六、有關(guān)?福利待遇?乙方在?本企業(yè)滿?工作一年?以上，可?享受帶薪?年假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方?根據(jù)生產(chǎn)?