勞動就業(yè)合同模板（3篇）

第26頁共26頁勞動就業(yè)?合同模板?甲方?（單位）?____?_乙方?（個人?）___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__.?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī)；2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度；?3、維護(hù)?甲方的榮?譽(yù)和利益?；4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟(jì)組?織和個人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。?三、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第四條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間的，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間，每?日不得超?過三個小?時，每月?不得超過?三十六小?時。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時制?度的，平?均日和周?工作時間?不超過標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)?行不定時?工時制度?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?第五條?甲方延長?乙方工作?時間，應(yīng)?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬?.第九?條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移?.第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其醫(yī)?療和生活?費(fèi)用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當(dāng)?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?.__?____?__六?、勞動紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2、以欺?詐手段訂?立本合同?的；3?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或?qū)?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?9、勞?動合同訂?立時依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第二十二?條第7、?8、9款?和第二十?四條終止?、解除本?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；4?、距法定?退休年齡?十年以內(nèi)?的職工；?5、復(fù)?員退伍義?務(wù)和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人中初?次參加工?作未滿三?年的；?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條?乙方欲解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成業(yè)務(wù)?以及清理?完所辦理?的債權(quán)債?務(wù)的情況?下，可解?除勞動合?同。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在?本合同期?滿前天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責(zé)任?第三十條?甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按原?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任?，并按原?勞動部《?違反有關(guān)?勞動合同?規(guī)定的賠?償辦法》?執(zhí)行：?1、由于?甲方原因?訂立無效?勞動合同?，包括勞?動合同部?分無效的?；2、?甲方故意?拖延不訂?立勞動合?同，即招?用不按規(guī)?定訂立勞?動合同以?及勞動合?同到期后?十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂?勞動合同?手續(xù)的；?3、甲?方違反《?勞動法》?的規(guī)定侵?害女職工?和未成年?工合法權(quán)?益的；?4、違反?《勞動法?》的規(guī)定?或本合同?規(guī)定的條?件解除勞?動合同的?。第三?十二條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補(bǔ)足工?資報酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可?以按國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，要求?甲方支付?賠償金：?1、克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的；?2、拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的；?3、支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?；4、?解除勞動?合同后，?未按本合?同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三?十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5款情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握甲方商?業(yè)秘密的?保密期限?內(nèi)提出解?除勞動合?同或自動?離職，經(jīng)?協(xié)商解除?合同后，?亦不得在?期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為?甲方工作?期限在_?____?年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)?賠償甲方?有關(guān)的費(fèi)?用。九?、當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容?____?_十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?第三十?九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當(dāng)?事人雙方?具有約束?力。第?四十條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（?蓋章）?法定代表?人（簽章?）法定?代表人?勞動就業(yè)?合同模板?（二）?甲方（單?位）__?___?乙方（個?人）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?_期限合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，終止日?期___?__年_?____?月___?__日，?其中試用?期___?__。?二、工作?內(nèi)容和義?務(wù)第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務(wù)和?崗位進(jìn)行?調(diào)整。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下?列義務(wù)：?1、遵?守國家法?律、法規(guī)?；2、?遵守甲方?的規(guī)章制?度；3?、維護(hù)甲?方的榮譽(yù)?和利益；?4、忠?于職守，?勤奮工作?；5、?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組織?和個人謀?取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利?益。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時制度的?，平均日?和周工作?時間不超?過標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時制度?。第五?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范；愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二二?十一條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機(jī)構(gòu)?工作的，?原有勞動?合同仍然?有效，但?應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)?境內(nèi)外工?作的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定?階段工作?的，可由?乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議?。第二?十二條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的；?5、泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴(yán)重?fù)p?失的；?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；7、?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的；8?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；9、?勞動合同?訂立時依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方按照第?二十二條?第7、8?、9款的?規(guī)定解除?本合同時?，應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?能依據(jù)本?合同第二?十二條第?7、8、?9款和第?二十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；2、?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的；3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工；5?、復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成業(yè)?務(wù)以及清?理完所辦?理的債權(quán)?債務(wù)的情?況下，可?解除勞動?合同。?第二十七?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以侵害乙?方合法人?身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞?動的；?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；4、?甲方違反?國家有關(guān)?規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；5?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的其他終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?條甲方根?據(jù)本合同?第二十條?、二十二?條第7、?8、9款?、第二十?四條解除?勞動合同?，應(yīng)按原?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》?給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十?一條有下?列情形之?一，并對?乙方造成?損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任，并?按原勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的；?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的；3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?；4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補(bǔ)足?工資報酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，還?可以按國?家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?；3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的；4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8款解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給?乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第三十?四條乙方?有第二十?二條第3?、4、5?款情形的?，甲方除?解除本合?同外，可?保留依法?索賠的權(quán)?利。第?三十五條?乙方不得?在掌握甲?方商業(yè)秘?密的保密?期限內(nèi)提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經(jīng)協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在期限?內(nèi)自行或?在與甲方?有競爭關(guān)?系的單位?從事和原?在職時相?同或有關(guān)?的經(jīng)營活?動。第?三十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項(xiàng)，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同的，應(yīng)?承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果?在公派境?內(nèi)外培訓(xùn)?或出境實(shí)?習(xí)后為甲?方工作期?限在年以?內(nèi)發(fā)生的?，應(yīng)賠償?甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當(dāng)事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當(dāng)?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?（簽章）?法定代表?人（簽章?）或委?托代理人?或委托代?理人簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?蓋章）?鑒證時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動就業(yè)?合同模板?（三）?甲方(單?位)__?___?乙方(個?人)__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，經(jīng)?甲乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?__期限?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，終止?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___。?二、工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列?義務(wù)：?1.遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī);?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度;?3.維?護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利?益;4?.忠于職?守，勤奮?工作;?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟(jì)?組織和個?人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間的?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間，?每日不得?超過三個?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時?制度的，?平均日和?周工作時?間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作?時間。?執(zhí)行不定?時工時制?度的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?第五條?甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?.第九?條在法?定工作時?間內(nèi)，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資為?____?_元。?第十條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費(fèi)不?低于__?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)?于社會保?障的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費(fèi)?用。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移.?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?期和醫(yī)療?期滿后關(guān)?于本合同?的辦理，?按照勞動?部頒發(fā)的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其醫(yī)療?和生活費(fèi)?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇.?____?_六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第二?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)?構(gòu)擔(dān)任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.以欺詐?手段訂立?本合同的?;3.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或?qū)追?利益造成?重大損害?的;4?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成損失?的;5?.泄露甲?方商業(yè)秘?密，給甲?方造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;6.?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?7.不能?勝任勞動?合同約定?的工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的;?8.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?9.勞動?合同訂立?時依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?按照第二?十二條第?7、8、?9款的規(guī)?定解除本?合同時，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，應(yīng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除合同?。第二?十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9款和?第二十四?條終止、?解除本合?同：1?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?.患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?;4.?距法定退?休年齡十?年以內(nèi)的?職工;?5.復(fù)員?退伍義務(wù)?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人中初次?參加工作?未滿三年?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙?方欲解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，甲方?在乙方完?成業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4.甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿?前天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的其他?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9款、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按原勞動?部制發(fā)的?《違反和?解除勞動?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三十一條?有下列?情形之一?，并對乙?方造成損?害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任，并按?原勞動部?《違反有?