河南省農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本范本（4篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)河南省農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?范本范本?甲方:__?___性?質(zhì):___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?現(xiàn)住址:?_____?身份證號(hào)?碼:___?__為建?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》及有關(guān)?法律、法規(guī)?，規(guī)章，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上。訂?立本合同。?第一條?勞動(dòng)合同期?限本合同?期限類(lèi)型為?_____?期限，自_?____年?_____?月____?_日起，至?_____?止。第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)工作?需要，安排?乙方在__?___工作?崗位，乙方?的工作任務(wù)?為_(kāi)___?_.2、?甲方根據(jù)工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以調(diào)?換乙方的工?種或崗位。?第三條?_____?和勞動(dòng)條件?1．甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的崗?前培訓(xùn)和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊_?____。?4、乙方?在工作過(guò)程?中，必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?對(duì)甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。5、團(tuán)?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國(guó)家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)行?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格或者?乙方已經(jīng)過(guò)?專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?、甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，甲方由于?工作需要。?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。2、?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定保證?乙方的休息?權(quán)利，每周?至少保證乙?方休息一天?。3、在?國(guó)家法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲?方規(guī)定完成?工作任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額將工資報(bào)?酬支付給乙?方本人，每?月至少支付?一次，也可?委托銀行發(fā)?放。2、?甲方支付工?資報(bào)酬的支?付周期為_(kāi)?____，?支付時(shí)間為?_____?支付標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。3、甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得違背?當(dāng)?shù)卣?最低工資規(guī)?定。4、?甲方安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外工作的?，應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付乙方加班?工資，加班?工資計(jì)算基?數(shù)為_(kāi)__?__。5?、非乙方原?因造成乙方?停工的，甲?方必須按當(dāng)?地政府規(guī)定?支付乙方停?工津貼或生?活費(fèi)。第?六條__?___福利?1、甲乙?雙方依照國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)__?___的規(guī)?定，參加_?____，?甲方應(yīng)及時(shí)?為乙方辦理?參保手續(xù)、?按時(shí)足額繳?費(fèi)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)__?___的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2、乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇以及?養(yǎng)老___?__的待遇?等按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?、甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律不得違?背國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章。?2、乙方應(yīng)?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，服從甲?方的管理。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止與解除?按法定條件?辦理，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?乙方出具終?止、解除勞?動(dòng)合同的通?知書(shū)或相關(guān)?證明。第?九條雙方?約定的其它?事項(xiàng)（不?得違反國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī))第?十條違約?責(zé)任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應(yīng)加?付25％的?賠償費(fèi)用。?(1)克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的；(?2)拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?(3)低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；(4?)解除勞動(dòng)?合同后，來(lái)?按照國(guó)家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；(5)?造成勞動(dòng)者?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?蓋章)法?定代表人或?委托簽訂?時(shí)間：代?理人(簽章?)___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)(?蓋章)鑒?證人：(簽?章)鑒證?時(shí)間__?__年_?___月?____日?河南省農(nóng)?民工勞動(dòng)合?同范本范本?（二）勞?動(dòng)合同是勞?動(dòng)者與用工?單位之間確?立勞動(dòng)關(guān)系?，明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議。勞?動(dòng)合同按合?同的內(nèi)容分?為勞動(dòng)合同?制范圍以?xún)?nèi)?的勞動(dòng)合同?和勞動(dòng)合同?制范圍以外?的勞動(dòng)合同?；按合同的?形式分為要?式勞動(dòng)合同?和非要式勞?動(dòng)合同。?河南省農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?范本范本（?三）甲方?：____?_性質(zhì)：?_____?地址：_?____?乙方：__?___性?別：___?__出生?_____?年____?_月___?__日現(xiàn)?住址：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?為建立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)，規(guī)?章，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?合同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?___期限?，自___?__年__?___月_?____日?起，至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1、?甲方根據(jù)工?作需要，安?排乙方在_?____工?作崗位，乙?方的工作任?務(wù)為_(kāi)__?__。2?、甲方根據(jù)?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種或崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?必須建立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程，?工作規(guī)范，?在上崗或調(diào)?換新崗位前?應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的崗?前培訓(xùn)和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育。2?、甲方必須?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。3、甲?方必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)女職工?和未成年工?實(shí)行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?4、乙方在?工作過(guò)程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?5、團(tuán)方?安排乙方從?事特種作業(yè)?的，必須按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)并取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)?門(mén)培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格。第四?條工作時(shí)?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方的每日工?作時(shí)間不超?過(guò)八小時(shí)，?甲方由于工?作需要。經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不得超?過(guò)一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間每?日不得超過(guò)?三小時(shí)，每?月不得超過(guò)?三十六小時(shí)?。2、甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利，每周至?少保證乙方?休息一天。?3、在國(guó)?家法定節(jié)日?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定安排乙方?休假。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬1、?乙方按甲方?規(guī)定完成工?作任務(wù)的，?甲方必須以?法定貨幣形?式按時(shí)足額?將工資報(bào)酬?支付給乙方?本人，每月?至少支付一?次，也可委?托銀行發(fā)放?。2、甲?方支付工資?報(bào)酬的支付?周期為_(kāi)_?___，支?付時(shí)間為_(kāi)?____支?付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____。?3、甲方?支付給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背當(dāng)?地政府的最?低工資規(guī)定?。4、甲?方安排乙方?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外工作的，?應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支付?乙方加班工?資，加班工?資計(jì)算基數(shù)?為_(kāi)___?_。5、?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?津貼或生活?費(fèi)。第六?條保險(xiǎn)福?利1、甲?乙雙方依照?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定，?參加保險(xiǎn)，?甲方應(yīng)及時(shí)?為乙方辦理?參保手續(xù)、?按時(shí)足額繳?費(fèi)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2、乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?以及養(yǎng)老保?險(xiǎn)的待遇等?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律不得違背?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章。2?、乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?，服從甲方?的管理。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止與解除按?法定條件辦?理，甲方應(yīng)?按規(guī)定為乙?方出具終止?、解除勞動(dòng)?合同的通知?書(shū)或相關(guān)證?明。第九?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)（不得違?反國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?）___?____?___第?十條違約?責(zé)任甲方?有下列情形?之一，給乙?方造成損害?、除如數(shù)支?付損失數(shù)額?外，還應(yīng)加?付25%的?賠償費(fèi)用。?（1）克?扣或者無(wú)故?拖欠乙方工?資的；（?2）拒不支?付乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的；?（3）低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?的；（4?）解除勞動(dòng)?合同后，來(lái)?按照國(guó)家規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（5）?造成勞動(dòng)者?工傷、醫(yī)療?待遇損失的?。第十一?條本合同?雙方各執(zhí)一?份，涂改或?未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。?甲方（蓋章?）：___?__乙方?（簽字）：?_____?法定代表?人或委托：?_____?代理人（?簽章）：_?____?簽訂時(shí)間：?_____?月____?_日簽訂?時(shí)間：__?___月_?____日?鑒證機(jī)關(guān)?（蓋章）：?_____?鑒證人（?簽章）：_?____?鑒證時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當(dāng)?事人在勞動(dòng)?相關(guān)法規(guī)知?識(shí)和法律知?識(shí)上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢(shì)?，因此求職?者在簽訂合?同時(shí)應(yīng)注意?下面的事項(xiàng)?：1、如?果求職者進(jìn)?入到單位是?通過(guò)熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡(jiǎn)單地達(dá)?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對(duì)求?職者是相當(dāng)?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對(duì)?待求職者，?而求職者本?人因無(wú)字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個(gè)人的利?益，求職者?在正式進(jìn)入?到用人單位?工作時(shí)，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動(dòng)合?同時(shí)，許多?個(gè)人單位常?常事先起草?了一份勞動(dòng)?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對(duì)?單位，正式?簽定合同時(shí)?用人單位只?需要求職者?簡(jiǎn)單地簽個(gè)?字或者蓋個(gè)?章就可以了?。但求職者?仔細(xì)推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項(xiàng)制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報(bào)?酬外幾乎一?無(wú)所有。為?穩(wěn)妥起見(jiàn)，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動(dòng)合?同時(shí)，最好?要求用人單?位到勞動(dòng)行?政部門(mén)所屬?的勞動(dòng)事務(wù)?咨詢(xún)事務(wù)所?進(jìn)行勞動(dòng)合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動(dòng)合同?的本意就是?想通過(guò)法律?來(lái)保護(hù)自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護(hù)。為?此，求職者?一定要先確?認(rèn)自己簽定?的勞動(dòng)合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營(yíng)企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動(dòng)政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動(dòng)合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護(hù)自己?的個(gè)人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動(dòng)法律和?法規(guī)方面的?知識(shí)，例如?合同雙方當(dāng)?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動(dòng)?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動(dòng)?保護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動(dòng)合同文?本時(shí)，就能?爭(zhēng)取一些對(duì)?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來(lái)捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實(shí)。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負(fù)?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細(xì)審看合同?條款是否齊?全，如名稱(chēng)?、地點(diǎn)、時(shí)?間、勞動(dòng)規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭(zhēng)?議方式、簽?名蓋章等。?如無(wú)異議，?再當(dāng)面同單?位負(fù)責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負(fù)責(zé)人利用?簽字時(shí)間不?同而在合同?上動(dòng)手腳。?6、如果?求職者所進(jìn)?的單位主要?從事一些對(duì)?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時(shí)，求?職者一定要?向用人單位?確認(rèn)，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來(lái)處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣(mài)命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動(dòng)能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開(kāi)，因此?用人單位在?起草合同時(shí)?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無(wú)關(guān)痛癢?的條款，與?國(guó)家法定的?償付標(biāo)相關(guān)?很遠(yuǎn)。7?、許多私營(yíng)?單位為了達(dá)?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會(huì)被?沒(méi)收，而用?人單位因此?有了有恃無(wú)?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽(tīng)一下該單?位的聲譽(yù)，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細(xì)節(jié)問(wèn)題，?例如當(dāng)合同?涉及數(shù)字時(shí)?，一定要用?大寫(xiě)漢字，?以使單位無(wú)?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時(shí)如?有糾紛，應(yīng)?通過(guò)合法方?式解決。?延伸閱讀：?企業(yè)雇員?的勞動(dòng)合同?樣本私營(yíng)?企業(yè)職工勞?動(dòng)合同書(shū)?國(guó)有企業(yè)職?工勞動(dòng)合同?書(shū)事業(yè)單?位聘用臨時(shí)?工勞動(dòng)合同?河南省農(nóng)?民工勞動(dòng)合?同范本范本?（四）甲?方:___?__性質(zhì)?:____?_地址:?_____?乙方:_?____?性別:__?___出?生年月:?現(xiàn)住址:_?____?身份證號(hào)碼?:____?_為建立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確權(quán)利義?務(wù)，依據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律、法規(guī)，?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上。訂立?本合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限類(lèi)型為_(kāi)?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____止?。第二條?工作內(nèi)容?1、甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務(wù)為_(kāi)?____.?2、甲方?根據(jù)工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以調(diào)換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件1．?甲方必須建?立健全勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程，工作規(guī)?范，在上崗?或調(diào)換新崗?位前應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行嚴(yán)格?的崗前培訓(xùn)?和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育。?2、甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。3?、甲方必須?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保護(hù)?。4、乙?方在工作過(guò)?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。5、?團(tuán)方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?并取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時(shí)間和休?息、休假?1、甲方安?排乙方的每?日工作時(shí)間?不超過(guò)八小?時(shí)，甲方由?于工作需要?。經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過(guò)一小?時(shí)；因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。2?、甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利，每?周至少保證?乙方休息一?天。3、?在國(guó)家法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定安排?乙方休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方按?甲方規(guī)定完?成工作任務(wù)?的，甲方必?須以法定貨?幣形式按時(shí)?足額將工資?報(bào)酬支付給?乙方本人，?每月至少支?付一次，也?可委托銀行?發(fā)放。2?、甲方支付?工資報(bào)酬的?支付周期為?_____?，支付時(shí)間?為_(kāi)___?_支付標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?_。3、?甲方支付給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。4?、甲方安排?乙方在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外工作?的，應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?支付乙方加?班工資，加?班工資計(jì)算?基數(shù)為_(kāi)_?___。?5、非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工津貼或?生活費(fèi)。?第六條