學(xué)校臨時(shí)用工合同協(xié)議書詳細(xì)版樣板（2篇）

第5頁共5頁學(xué)校臨時(shí)?用工合同?協(xié)議書詳?細(xì)版樣板?甲方：?____?_乙方?：___?__本?著平等自?愿，協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方經(jīng)過?共同商議?，就有關(guān)?事項(xiàng)達(dá)成?以下協(xié)議?：一、?雙方責(zé)任?⒈甲方?責(zé)任⑴?為聘用人?員提供勞?動(dòng)用具與?材料以及?必備的_?____?用品。?⑶對聘用?人員進(jìn)行?安全知識?教育和操?作技能培?訓(xùn)。⑷?對聘用人?員的工作?進(jìn)行考核?評定，按?雙方的約?定及時(shí)結(jié)?算與支付?勞務(wù)費(fèi)。?⑸甲方?只負(fù)責(zé)乙?方的勞務(wù)?費(fèi)用，不?包含各種?____?_等未約?定的各種?費(fèi)用。?⑹乙方在?校工作期?間發(fā)生的?一切事故?（包括身?體疾病、?安全事故?等）造成?的損失都?有乙方自?己承擔(dān)，?甲方?jīng)]有?責(zé)任。?⒉乙方責(zé)?任⑴乙?方人員在?應(yīng)遵守國?家有關(guān)的?法律法規(guī)?，服從甲?方管理人?員管理。?⑵按時(shí)?保質(zhì)保量?完成甲方?下達(dá)的工?作指令和?任務(wù)。?⑶乙方人?員對甲方?提供的工?具與材料?必須愛護(hù)?使用，若?因丟失或?使用不當(dāng)?而造成的?工具材料?損失，乙?方應(yīng)予以?賠償。?⑷嚴(yán)格遵?守工地的?安全規(guī)章?制度及安?全操作規(guī)?程，如因?違反以上?制度而發(fā)?生的安全?事故，責(zé)?任由乙方?自行承擔(dān)?。⑸乙?方人員必?須按時(shí)上?下班，努?力做好自?己的本職?工作。上?班時(shí)間要?堅(jiān)守崗位?。⑹乙?方人員自?身所發(fā)生?經(jīng)濟(jì)和民?事糾紛由?其自行解?決，因_?____?所造成的?后果自己?承擔(dān)。?二、勞務(wù)?費(fèi)結(jié)算及?支付辦法?⒈勞務(wù)?費(fèi)：按?照___?__市工?資標(biāo)準(zhǔn)：?每月__?___元?。不提供?____?_及其它?任何費(fèi)用?。⒉乙?方的勞務(wù)?費(fèi)每月結(jié)?算一次，?結(jié)算起止?時(shí)間為當(dāng)?月的__?___日?至___?__日止?，次月_?____?日前甲方?向乙方支?付上月的?勞務(wù)費(fèi)。?三、其?他事項(xiàng)?⒉有下列?情況之一?，甲方可?以單方解?除或終止?合同并視?具體情況?扣發(fā)其尚?未支付的?工資。?⑴乙方患?病，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的；?⑵嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對甲方利?益造成損?害的；?⑶乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律、經(jīng)教?育仍無改?正的；?⑷不能勝?任本職工?作。⒊?有下列情?況之一，?乙方可以?單方終止?合同。?⑴甲方不?能按合同?約定向乙?方支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；⑵甲?方不履行?合同，違?反法律法?規(guī)的規(guī)定?而侵害乙?方合法權(quán)?利的；?四、附則?本協(xié)議?自雙方代?表簽字或?蓋章之日?起正式生?效，到本?工作結(jié)束?，勞務(wù)費(fèi)?結(jié)算并支?付完畢后?該協(xié)議自?行失效。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日?日期?：___?__年_?____?月___?__日?學(xué)校臨時(shí)?用工合同?協(xié)議書詳?細(xì)版樣板?（二）?用人單位?（甲方）?：___?__職?工（乙方?）：__?___?甲方因工?作需要臨?時(shí)招用工?作人員，?乙方申請?應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲?方同意招?聘乙方為?臨時(shí)工，?并自愿協(xié)?商達(dá)成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)乙?方同意并?服從甲方?的工作需?求，在食?堂崗位承?擔(dān)工作。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)根?據(jù)國家和?省的有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)管理?規(guī)章制度?，乙方在?甲方工作?期間內(nèi)，?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定各?項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)?律、法規(guī)?和甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?積極完成?工作。?四、勞動(dòng)?的時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方保證乙?方在工作?期間實(shí)行?____?_天工作?制。原則?上不安排?乙方加班?，如確因?工作需要?，經(jīng)與勞?動(dòng)者協(xié)商?后，適當(dāng)?加班。?2、乙方?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?____?/月，上?班時(shí)經(jīng)考?核，另加?月考核獎(jiǎng)?____?_元，學(xué)?期考核獎(jiǎng)?____?_元，社?會養(yǎng)老_?____?。3、?在假期若?教師上課?需用膳，?食堂人員?也需上班?，且發(fā)基?本工資，?不發(fā)考核?獎(jiǎng)。4?、甲方每?月___?__日前?如期發(fā)放?工資，由?學(xué)?？倓?wù)?處統(tǒng)一發(fā)?放。五?、___?__和勞?動(dòng)條件?1、國家?有關(guān)__?___規(guī)?定，切實(shí)?做好乙方?工作期間?中的安全?與健康。?2、甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)放乙?方必要的?____?_用品。?3、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，可?以提出批?評，并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、終止解?釋勞動(dòng)協(xié)?議條件?1、在合?同期內(nèi)。?有下列情?況之一者?，用人單?位可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1）試?用期間被?證明不符?合聘用條?件的；?2）患病?或非因工?傷負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事另行安?排工作的?；3）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)?章制度的?；4）?無理取鬧?，打架斗?毆者；?5）不履?行合同，?不按質(zhì)量?要求完成?工作或年?度考核不?稱職的；?6）學(xué)?校因教學(xué)?、管理、?技術(shù)條件?等客觀情?況發(fā)生變?化，使原?勞動(dòng)協(xié)議?無法履行?或崗位編?制調(diào)整需?裁減人員?；7）?嚴(yán)重失職?，對用人?單位利益?造成重大?損害的；?8）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。2?、在合同?期內(nèi)，下?列情況之?一者，本?人可以提?出解除勞?動(dòng)合同：?1）用?人單位不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?2）用?人單位不?履行勞動(dòng)?合同，或?者違反國?家政策法?規(guī)，侵害?臨時(shí)工合?法權(quán)益的?；4、?任何一方?需要解除?勞動(dòng)協(xié)議?，應(yīng)提前?30天書?面通知一?方。七?、違反協(xié)?議責(zé)任?一方違反?協(xié)議，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任，?按有關(guān)政?策予以適?當(dāng)賠償。?八、本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關(guān)?政策規(guī)定?辦理或雙?方協(xié)商解?決。九?、本協(xié)議?期限滿自?行終止。?十、本?協(xié)議書一?式___?__份，?臨時(shí)工本?人和學(xué)