聘用合同書模板（4篇）

第11頁共11頁聘用合同?書模板?甲方(法?人名稱)?:___?__法?人代表或?委托代理?人:__?___?乙方(被?聘方):?____?_一、?甲、乙雙?方協(xié)商同?意,在簽?訂聘用合?同后,簽?訂本合同?書作為上?崗合同,?雙方共同?信守合同?條款。?二、在聘?用期內(nèi),?甲方聘任?乙方為:?____?_部門_?____?崗位__?___專?業(yè)技術(shù)職?務(wù):__?___?聘任時(shí)間?:___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日三?、甲方提?供乙方崗?位工作條?件,明確?職責(zé),按?月支付乙?方所在崗?位的應(yīng)得?報(bào)酬。乙?方應(yīng)遵守?崗位制度?,履行職?責(zé)。四?、聘用期?間,聘任?到期續(xù)聘?或聘任時(shí)?間內(nèi)崗位?發(fā)生變動(dòng)?,甲、乙?雙方仍應(yīng)?重新履行?聘任簽約?鑒證手續(xù)?。若雙方?未另行簽?約,則視?為聘用期?內(nèi)原聘任?崗位的延?續(xù)。五?、雙方商?定的其它?事宜1?.___?__2?.___?__3?.___?__六?、甲乙雙?方因變更?聘任崗位?,發(fā)生爭(zhēng)?議,應(yīng)先?在聘用合?同書規(guī)定?的范圍內(nèi)?進(jìn)行調(diào)解?,調(diào)解不?成的,可?向有關(guān)部?門提出調(diào)?解、仲裁?。七、?本合同一?式二份(?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份),經(jīng)?甲乙雙方?和組織人?事部門蓋?章、簽章?后生效。?甲方(?章)__?___?法人代表?或委托代?理人__?___?(簽章)?組織人?事部門鑒?證(章)?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用合?同書模板?（二）?甲方(法?人名稱)?：___?__法?人代表或?委托代理?人：__?___?乙方(被?聘方)：?____?_一、?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，在簽?訂聘用合?同后，簽?訂本合同?書作為上?崗合同，?雙方共同?信守合同?條款。?二、在聘?用期內(nèi)，?甲方聘任?乙方為：?____?_部門_?____?崗位__?___專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)：__?___?聘任時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日三?、甲方提?供乙方崗?位工作條?件，明確?職責(zé)，按?月支付乙?方所在崗?位的應(yīng)得?報(bào)酬。乙?方應(yīng)遵守?崗位制度?，履行職?責(zé)。四?、聘用期?間，聘任?到期續(xù)聘?或聘任時(shí)?間內(nèi)崗位?發(fā)生變動(dòng)?，甲、乙?雙方仍應(yīng)?重新履行?聘任簽約?鑒證手續(xù)?。若雙方?未另行簽?約，則視?為聘用期?內(nèi)原聘任?崗位的延?續(xù)。五?、雙方商?定的其它?事宜1?.___?__2?.___?__3?.___?__六?、甲乙雙?方因變更?聘任崗位?，發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?在聘用合?同書規(guī)定?的范圍內(nèi)?進(jìn)行調(diào)解?，調(diào)解不?成的，可?向有關(guān)部?門提出調(diào)?解、仲裁?。七、?本合同一?式二份(?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份)，經(jīng)?甲乙雙方?和組織人?事部門蓋?章、簽章?后生效。?甲方(?章)__?___?法人代表?或委托代?理人__?___?(簽章)?組織人?事部門鑒?證(章)?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用合?同書模板?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方自自?愿、平等?的基礎(chǔ)上?，協(xié)商一?致，達(dá)成?以下條款?：一、?甲方聘用?乙方為專?職司機(jī)。?二、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限屆滿本?合同自行?終止，經(jīng)?雙方同意?，可以另?簽勞動(dòng)合?同。三?、乙方經(jīng)?甲方聘用?后，自愿?將身份證?、戶口本?和駕駛證?復(fù)印件交?由甲方保?管，一直?到離職為?止。四?、乙方應(yīng)?遵守甲方?公司所有?規(guī)定、盡?忠職守，?維護(hù)公司?利益。?五、乙方?應(yīng)定時(shí)保?養(yǎng)車子，?如換機(jī)油?、檢查車?輛等，要?經(jīng)常保持?車輛按安?全性能，?保持車內(nèi)?外之整潔?，若因乙?方未盡以?上職責(zé)，?造成車輛?損壞，則?由乙方承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?六、乙?方在職期?間內(nèi)一律?不準(zhǔn)有私?下用車之?情形或依?公而辦私?之行為，?如有發(fā)現(xiàn)?一律按嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律解?除勞動(dòng)關(guān)?系處理。?七、駕?駛員遵章?守法，如?有違章罰?款、拍照?、不帶安?全帶等違?反交通規(guī)?則的由乙?方自行承?擔(dān)。八?、乙方需?交甲方保?證金__?___元?，分每月?工資里扣?除___?__元，?在合同滿?還給乙方?，乙方不?可以自行?終止合同?，如自行?終止合同?，則保證?金不以退?還，如乙?方達(dá)不到?甲方要求?，甲方有?權(quán)終止合?同。九?、如有撞?車事件由?交警部門?給予的責(zé)?任認(rèn)定書?劃分責(zé)任?為準(zhǔn)(除?保險(xiǎn)外乙?方承擔(dān)自?己的部分?責(zé)任)。?十、如?有事情需?提前一天?和甲方請(qǐng)?假。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?聘用合?同書模板?（四）?甲方(聘?用單位)?：___?__乙?方(受聘?人)：_?____?甲乙雙?方根據(jù)國?家和本市?有關(guān)法規(guī)?、規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本合?同。第?一條合同?期限1?、甲乙雙?方根據(jù)合?同法規(guī)定?第一次簽?合同為試?用期合同?.2、?合同有效?期:自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為試用?期)，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?3、(?兼職聘用?合同)期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂(兼?職聘用合?同)。?4、本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂(?兼職聘用?合同)的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個(gè)月書?面通知對(duì)?方。第?二條工作?任務(wù)，工?作需要，?必須每個(gè)?人遵守這?份合同。?1、甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的兼職意?向與乙方?簽訂兼職?(兼職聘?用合同)?，明確乙?方的具體?工作兼職?及職責(zé)。?2、甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作任?務(wù)，重新?簽訂兼職?聘任合同?。3、?甲方根據(jù)?該工作無?地區(qū)限制?，具體工?作地點(diǎn)可?自行安排?。(1?)本公司?建議:兼?職人員每?天能抽出?____?_個(gè)小時(shí)?以上的工?作時(shí)間，?或者每天?完成__?___萬?字左右的?工作量。?(2)?如打字計(jì)?算方法:?時(shí)間計(jì)算?(1分鐘?____?_字__?___小?時(shí)=__?___天?____?_=__?___)?其余2天?時(shí)間可以?自己審核?。(3?)具體每?天打多少?字，根據(jù)?個(gè)人情況?自由決定?，只要在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成規(guī)?定任務(wù)即?可。4?、兼職人?員主要錄?入手稿小?說、哲學(xué)?之類等，?第一次錄?入人員我?們先寄小?本的小說?(___?__萬字?左右)給?你錄，3?0天必須?完成.要?求從收到?資料當(dāng)天?開始計(jì)算?，請(qǐng)?jiān)??0天將工?作任務(wù)完?成。5?、甲方審?核標(biāo)準(zhǔn):?錄入請(qǐng)統(tǒng)?一使用W?ORD或?t___?__t文?檔，文字?統(tǒng)計(jì)按W?ORD或?t___?__t里?的字?jǐn)?shù)統(tǒng)?計(jì)為準(zhǔn)。?凡正確率?達(dá)到98?%的屬于?合格，可?發(fā)放全額?工資。錯(cuò)?別字超過?2%，超?出部分每?100個(gè)?錯(cuò)別字扣?除___?__元，?若偶爾因?特殊原因?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)無法?完成任務(wù)?，請(qǐng)?zhí)崆?5天告知?本公司社?原因，本?社根據(jù)個(gè)?人情況可?適當(dāng)放寬?1-3個(gè)?工作日。?6、乙?方在接稿?時(shí)必須為?甲方做好?合同保密?工作(即?稿件內(nèi)容?外泄，甲?方發(fā)稿用?的是本公?司帶封條?的文件夾?，如封條?有被拆痕?跡請(qǐng)拒絕?接稿)。?第三條?工作報(bào)酬?1、甲?方根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方工?資為兼職?打字員_?____?萬字__?___元?人民幣，?調(diào)整乙方?的工資，?兩個(gè)月以?上的人員?____?_萬字是?____?_元。?2、工作?日結(jié)，為?了保證雙?方的利益?每一萬字?結(jié)賬一次?，乙方每?天必須給?甲方完成?1萬字以?上的工作?量，同時(shí)?必須簽訂?十天以上?的合同(?注:如超?過1小時(shí)?未完成任?務(wù)乙方將?賠償甲方?雙倍違約?金)。?3、工作?月結(jié)，為?了保證雙?方的利益?每一份手?稿結(jié)賬兩?次，乙方?每個(gè)月必?須給甲方?完成10?萬字以上?的工作量?，一份手?稿為10?萬字，同?時(shí)必須簽?訂1個(gè)月?以上的合?同。4?、根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方給?甲方簽了?合同，甲?方按簽合?同時(shí)支付?10%工?資到乙方?注冊(cè)時(shí)填?寫的銀行?賬號(hào)，乙?方再開始?工作任務(wù)?，完成稿?件后全部?付清。?5、薪資?結(jié)算以甲?方編輯部?審核出乙?方錄入的?正確文字?量為基數(shù)?，凡錯(cuò)誤?的錄入的?字?jǐn)?shù)不計(jì)?算薪資之?內(nèi)，要用?WORD?或t__?___t?的軟件錄?入文字可?不用排版?，只要把?小說的段?落分開就?好，之后?以文件的?形式發(fā)給?甲方，您?把當(dāng)天錄?完的文字?發(fā)到我們?指定郵箱?,我們會(huì)?在收到你?稿件的當(dāng)?天審核完?畢,晚上?8點(diǎn)以前?通過銀行?轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)?自動(dòng)結(jié)算?工資。?第四條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。(?1)如果?乙方是不?能按時(shí)間?完成，要?提前5天?通知甲方?,可以申?請(qǐng)延期;?(2)如?果是不能?按時(shí)間完?成,要提?前5天通?知甲方;?(3)?乙方申請(qǐng)?延期的。?沒有申請(qǐng)?延期的超?過一天扣?____?_元，超?過三天扣?____?_元，?超過七天?甲方將不?給結(jié)工資?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺?服從甲方?的管理、?教育。?3、甲方?按市府和?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)?勵(lì)。4?、乙方如?違反甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方按市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰?。第五?條(兼職?聘用合同?)的變更?、終止和?解除1?、(兼職?聘用合同?)依法簽?訂后，合?同雙方必?須全面履?行合同規(guī)?定的義務(wù)?，任何一?方不得擅?自變更合?同。確需?變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?雙方未達(dá)?成一致意?見的，原?合同繼續(xù)?有效。?2、(兼?職聘用合?同)期滿?或者雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)時(shí)?，(兼職?聘用合同?)即自行?終止。在?(兼職聘?用合同)?期滿一個(gè)?月前，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂(?兼職聘用?合同)。?3、甲?方單位被?撤消，(?兼職聘用?合同)自?行終止。?4、經(jīng)?(兼職聘?用合同)?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，(兼?職聘用合?同)可以?解除。?5、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除(?兼職聘用?合同)。?(1)?在試用期?內(nèi)被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務(wù)，給公?司造成嚴(yán)?重?fù)p失的?;(4?)故意把?稿件內(nèi)容?外泄，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;(?5)嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(6)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?(兼職聘?用合同)?，但應(yīng)提?前三十天?以書面形?式通知受?聘人。?(1)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作任?務(wù)，仍不?能勝任工?作的;(?3)(兼?職聘用合?同)訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的(兼?職聘用合?同)無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更(兼?職聘用合?同)達(dá)成?協(xié)議的?;(4?)乙方不?履行(兼?職聘用合?同)的。?7.有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知聘用?單位解除?(兼職聘?用合同)?。(1?)在試用?期內(nèi)的;?(2)?甲方未按?照(兼職?聘用合同?)約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的。?8.乙方?要求解除?(兼職聘?用合同)?，應(yīng)當(dāng)提?前三十天?以書面形?式通知甲?方。第六?條違反和?解除(兼?職聘用合?同)的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)(?兼職聘用?合同)當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?(兼職聘?用合同)?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，最多不?超過十二?個(gè)月。?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過工作任?務(wù)仍不能?勝任工作?，由甲方?解除(兼?職聘用合?同)的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月。3?、(兼職?聘用合同?)訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除(?兼職聘用?合同)的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一