常用版員工勞動合同樣書（3篇）

第18頁共18頁常用版員工?勞動合同樣?書甲方（?用人單位）?：乙方（?勞動者）：?名稱：姓?名：法定?代表人（主?要負責人）?：身份證?號碼：戶?籍地址：?通訊地址：?通訊地址?：經(jīng)濟類?型：聯(lián)系?電話：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞合?同法》和國?家及省的有?關規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限（?一）合同期?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：從?月3、以?完成一定工?作任務為期?限：從至?工作任務完?成時止。該?工作任務完?成的標志為?。（二?）試用期?雙方同意按?以下第種?方式確定試?用期（試用?期包含在合?同期內(nèi)）：?1、無試?用期。2?、試用期從?月日起至日?止。（勞?動合同期限?三個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個月?；勞動合同?期限在__?___年以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過二個?月；___?__年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。）二?、工作內(nèi)容?和工作地點?（一）乙?方的工作部?門為__?___，?崗位（管?理技術崗位?或生產(chǎn)操作?崗位）為?_____?，職務?（或工種）?為___?__。（?二）乙方的?工作任務或?職責是_?____。?（三）乙?方的工作地?點為__?___。?（四）甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點、單位?工作的，應?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認?的協(xié)議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時間：?1、標準工?時工作制，?即每日工作?天，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經(jīng)勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經(jīng)勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護假等帶薪?假期，并應?按本合同約?定的工資標?準支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準。1?。計時工資?：（1）?乙方正常工?作時間工資?按執(zhí)行，?初始工資額?為____?元/月或?元時；（?2）乙方試?用期工資為?____元?/月（試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準）；2?、計件工資?：（1）?計件單價?；（2）?勞動定額?（確定的勞?動定額原則?上應當使本?單位同崗位?百分之七十?以上的勞動?者在法定勞?動時間內(nèi)能?夠完成）；?3、其他?形式（如實?行年薪制或?者按考核周?期支付工資?）：__?___。?4、甲方根?據(jù)本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、物價水?平和政府頒?布的工資增?長指導線等?情況，依法?確定本單位?的工資分配?制度。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?或者以集體?協(xié)商的形式?，依法確定?工資正常增?長的具體辦?法和幅度。?（二）乙?方的績效薪?酬或獎金的?計發(fā)辦法為?：___?__。（?三）乙方的?津貼、補貼?的發(fā)放標準?和辦法為：?____?_。（四?）工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（五）甲?方每月__?___日發(fā)?放（當月?上月）工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。（六）?甲方依法安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?、法定休假?日加班的，?應按《勞動?法》、《_?____省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?合同期內(nèi)，?甲方應按國?家、省和本?地區(qū)的有關?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數(shù)和繳?費比例繳納?應由甲方承?擔的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應由?個人承擔的?社會保險費?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟費，?數(shù)額為__?__元/月?（不低于當?地最低工資?標準的80?%）。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家____?_省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每（?年季月）安?排乙方進行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當?shù)氐挠?關規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護和?保健工作。?（四）乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權對甲?方提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或者因?工死亡的，?甲方應按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關內(nèi)?容，都應以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負責?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權利和義?務的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）乙方?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?的；（3?）乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的；?（4）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的；（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的；（?6）乙方被?依法追究刑?事責任的；?（7）乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（9）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達成協(xié)?議的；甲?方按照第?（7）、?（8）、?（9）項規(guī)?定解除本合?同的，需提?前____?_日書面通?知乙方（或?者額外支付?乙方一個月?工資），并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償，其中?按第（7?）項解除本?合同并符合?有關規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補助?費。3、?有下列情形?之一，甲方?在履行規(guī)定?程序后，可?以裁減人員?，并按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償：（1?）甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行重?整的；（?2）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?；（3）?甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整的?；（4）?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。4?、乙方解除?本合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方；在?試用期內(nèi)的?，提前__?___日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應按規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償：（1?）甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?；（2）?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的；?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?；（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?；（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的；（6?）甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的；?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的；?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的；?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?、有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的；（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的；?（3）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（4）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的；?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?_____?年，且距法?定退休年齡?不足___?__年的；?（6）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）終止?1、本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2、本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應當按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?（1）除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的；（?2）甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；（?3）甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?；（4）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、乙方?有第八條第?（一）項?第5點情形?之一，合同?期滿的，甲?方應當續(xù)延?乙方合同期?至相應的情?形消失時終?止。但乙方?在甲方患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?勞動合同的?終止，按照?國家___?__省有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?（三）甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應當?繼續(xù)履行；?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應按規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?（四）合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決；不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?機構(gòu)申請調(diào)?解；調(diào)解無?效的，可在?法定仲裁時?效內(nèi)向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁；也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。十?、服務期與?競業(yè)限制?（乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓費用?，并不得超?過服務期尚?未履行部分?應分攤的培?訓費用）?（乙方負有?保密義務的?，甲方可與?其約定競業(yè)?限制，并約?定在解除或?者終止本合?同后，在競?業(yè)限制期限?內(nèi)按月給予?乙方經(jīng)濟補?償。乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。競?業(yè)限制的人?員僅限于甲?方的高級管?理人員、高?級技術人員?和其他負有?保密義務的?人員。解除?或者終（?一）如甲方?為乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專業(yè)技術?培訓，雙方?作如下約定?：（二）?如乙方掌握?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產(chǎn)權相關?的保密事項?，雙方作如?下約定：止?本合同后的?競業(yè)限制期?限不得超過?_____?年。）十?一、其他?（一）本?合同未盡事?宜，按國家?和地方有關?政策規(guī)定辦?理。在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省有?關勞動管理?新規(guī)定相抵?觸的，按新?規(guī)定執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)定?為本合同附?件，與本合?同具有同等?效力：（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）：_?____?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）_?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?鑒證機構(gòu)（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?_____?年____?_月___?__日常?用版員工勞?動合同樣書?（二）甲?方（用人單?位）：延?陵中學乙?方（勞動者?）：身?份證號：?甲、乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《____?_省勞動合?同條例》及?有關法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實信用?的基礎上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?甲乙雙方?約定勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月?3____?_日止。?二、工作內(nèi)?容及要求?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，從事?學校保衛(wèi)工?作。（二?）乙方應當?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動義務?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定?乙方實行?輪流運轉(zhuǎn)工?作制。（?二）甲方嚴?格遵守法定?的工作時間?，控制加班?加點，保證?乙方的休息?與身心健康?，甲方因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?依法給予乙?方加班加點?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪休假。?四、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。?五、勞動報?酬甲方應?當每月以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。乙方在法?定工作時間?內(nèi)提供了正?常勞動，甲?方向乙方支?付的工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準。（一?）甲方承諾?每月底為發(fā)?薪日。（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對乙方?的工資報酬?選擇確定甲?方對乙方實?行基本工資?和績效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的基本工資?確定為每月?1300元?（含個人上?繳的社會保?險）；考核?工資根據(jù)乙?方的工作業(yè)?績和實際貢?獻按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?（三）乙方?加班加點的?工資，按3?0元天，1?0元夜的標?準發(fā)放。?（四）乙方?病、事假期?間，甲方扣?除工資的標?準為病假2?0元天，事?假40元?天。（五?）乙方依法?享有帶薪假?期。六、?社會保險和?福利（一?）雙方依法?參加社會保?險（企業(yè)職?工養(yǎng)老保險?），由乙方?按年度繳納?社會保險費?（企業(yè)職工?養(yǎng)老保險，?職工意外傷?害保險和職?工醫(yī)療保險?），乙方憑?繳費單到甲?方報銷（個?人繳納部分?由乙方自行?承擔）。?（二）如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應負責及時?救治，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務?。七、勞?動紀律甲?方制定的勞?動紀律應當?符合法律、?法規(guī)、政策?的規(guī)定，履?行民主程序?，并向乙方?公示。乙方?遵照執(zhí)行。?八、勞動?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動合?同：1、?勞動合同期?滿的；2?、乙方不能?履行工作職?責，經(jīng)甲方?多次教育仍?然未改的；?3、連?續(xù)病、事假?45天的?。九、違?反勞動合同?的責任（?一）勞動?合同一經(jīng)訂?立，即具有?法律約束力?，雙方應當?依法執(zhí)行勞?動合同的履?行、變更、?中止、解除?、終止、續(xù)?訂以及解除?勞動合同經(jīng)?濟補償金的?規(guī)定。（?二）當事人?一方故意或?者過失違反?勞動合同，?致使勞動合?同不能履行?或者不能完?全履行，并?給另一方造?成經(jīng)濟損失?的，應當依?規(guī)定或者約?定承擔賠償?責任。十?、勞動爭議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起____?_日內(nèi)向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動法律?、法規(guī)和規(guī)?章，損害乙?方合法權益?的，乙方有?權向勞動保?障行政部門?和有關部門?舉報。十?一、其他?（一）勞?動合同期內(nèi)?，乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應當及時?告知甲方，?以便于聯(lián)系?。（二）?本合同未?盡事宜，均?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?（三）本合?同不得涂改?。（四）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。（五?）本合同于?簽字之日?起生效。?法定代表人?簽名：乙?方簽名：?甲方蓋章：?簽名日期?常用版員?工勞動合同?樣書（三）?單位：_?____縣?星宿鄉(xiāng)龍山?煤礦甲方?(用人單位?)伍單位地?址：__?___縣星?宿鄉(xiāng)龍山村?乙方(勞?動者)姓名?碼:聯(lián)系?電話根據(jù)?《勞動合同?法》和國家?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則訂立?本勞動合同?。一、勞?動合同期限?有固定期?限:自__?___年_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作時?間(一)?根據(jù)甲方?工作需要和?任職要求，?乙方同意在?崗位上工作?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?(二)乙?方應按照甲?方要求，按?時完成規(guī)定?的工作量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?(三)乙?方每日工作?時間不超過?過8小時，?平均每周工?作時間不超?過40小時?。甲方應?當保證乙方?每周至少休?息____?_日。甲方?因生產(chǎn)特點?不能按照前?款執(zhí)行時，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準，可以實?行綜合計算?工時或者定?時工作制。?三、勞動?報酬和社會?保險(一?)甲方根據(jù)?本單位的工?資制度，實?行月工資制?，乙方滿勤?月工資為_?___元/?月。甲方?提供食宿條?件或者等同?于提供食宿?條件的，不?得折算為乙?方工資。?(二)甲?方按月以貨?幣形式支付?乙方工資，?每月日前支?付工資，并?由乙方簽字?確認。?(三)用人?單位應依法?為職工繳納?工傷保險，?并在本單位?內(nèi)公示。?用人單位和?職工應當預?防工傷事故?發(fā)生，避免?和減少職業(yè)?病危害。職?工發(fā)生工傷?時，用人單?位應采取措?施使職工得?到及時救治?。四、勞?動保護和勞?動條件(?一)甲方?為乙方提供?符合有關勞?動法律的勞?動安全和保?護設施，勞?動防護品和?其他勞動條?件。甲方必?須按照國家?有關規(guī)定和?未成年工實?行特殊勞動?保護。(?二)甲主?在乙方上崗?前對乙方進?行安全生產(chǎn)?教育。在工?作場所，甲?方必須按照?國家安全生?產(chǎn)的規(guī)定，?采取必要的?安全措施。?(三)甲?方為乙方提?供宿舍、食?堂、飲用水?、洗