酒店員工聘用合同范本（6篇）

第25頁共25頁酒店員工聘?用合同范本?事由：聘?任合同書?聘任日期：?年___月?___日?受聘人姓名?：受聘人?家庭地址：?受聘人職?務(wù)：酒店副?總理一、?聘任期本?合同為期_?__年，自?____年?____月?____日?起生效，至?____年?____月?____日?止。應(yīng)聘?地為中國省?市。二、?試用期自?本合同簽字?之日生效起?，受聘人將?有為期六個(gè)?月的試用期?(試用期含?在聘用期之?內(nèi))，試用?期滿后，將?根據(jù)受聘人?在試用期間?的表現(xiàn)來決?定受聘人是?否被續(xù)聘，?酒店將會在?試用期滿前?十日內(nèi)用正?式文字通知?受聘人。?三、受聘人?職責(zé)在聘?任期內(nèi)受聘?人將接受董?事長、總經(jīng)?理的委托，?遵守酒店已?有的各項(xiàng)店?規(guī)店紀(jì)，履?行您作為酒?店主管經(jīng)營?副總經(jīng)理職?務(wù)的職責(zé)，?完成酒店確?定的任務(wù)。?1、必須?完成酒店董?事會規(guī)定的?年度經(jīng)營利?潤指標(biāo)。_?__年至_?__年度的?經(jīng)營利潤指?標(biāo)主要指數(shù)?是___年?、___年?、___年?(___元?/___年?、___元?/___年?、___元?/___年?)連續(xù)三年?平均年度經(jīng)?營利潤，即?___元。?成本費(fèi)用中?不計(jì)折舊，?不計(jì)投資利?息，不計(jì)按?照中華人民?共和國財(cái)務(wù)?會計(jì)有關(guān)制?度規(guī)定的資?本重置投資?。2、在?總經(jīng)理辦公?會議的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)?管理分管部?門和經(jīng)營場?地的所屬全?體員工，做?好員工的在?崗培訓(xùn)，依?據(jù)酒店已有?規(guī)定行使對?員工的獎罰?權(quán)力。3?、受聘期間?，負(fù)責(zé)所有?經(jīng)營部門和?經(jīng)營場地的?設(shè)備設(shè)施的?維護(hù)和保養(yǎng)?，使之始終?保持在良好?狀態(tài)以保證?酒店經(jīng)營活?動的正常運(yùn)?營。四、?受聘人的工?作條件1?、為支持受?聘人順利完?成年度經(jīng)營?計(jì)劃的各項(xiàng)?任務(wù)，酒店?將提供正常?經(jīng)營費(fèi)用和?成本以外的?___年、?___年、?___年連?續(xù)三年資本?重置投資的?平均數(shù)的資?金用于部門?經(jīng)營場所的?經(jīng)營設(shè)備、?設(shè)施的改造?更新。2?、為支持受?聘人完成董?事會委托的?職責(zé)范圍內(nèi)?各項(xiàng)管理任?務(wù)，酒店將?會盡最大可?能給予受聘?人負(fù)責(zé)經(jīng)營?的其他各種?外部環(huán)境的?社會關(guān)系的?支持和配合?。3、為?了支持受聘?人作為酒店?高級管理負(fù)?責(zé)人行使管?理職能，酒?店董事會只?批準(zhǔn)年度經(jīng)?營;批準(zhǔn)部?門經(jīng)理級人?員的任命、?獎罰;批準(zhǔn)?___萬元?以上的固定?資產(chǎn)的購買?、淘汰;其?他財(cái)務(wù)、工?程方面的責(zé)?任另由董事?會委托專職?其他高級管?理人員負(fù)責(zé)?以外的任何?事項(xiàng)均無需?董事長、總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?五、受聘?人待遇1?、受聘人將?實(shí)行年薪制?，完成年度?經(jīng)營計(jì)劃指?標(biāo)(利潤指?標(biāo)為主要考?核依據(jù))，?履行已承擔(dān)?的受聘人職?責(zé)，將發(fā)放?年薪萬元(?含稅)，如?果未能完成?年度經(jīng)營計(jì)?劃指標(biāo)，尤?其是未能完?成年度利潤?計(jì)劃指標(biāo)，?將以已完成?利潤為基數(shù)?按比例發(fā)放?年薪。如完?成年度經(jīng)營?利潤___?%，則發(fā)放?年薪的__?_%。超額?完成經(jīng)營計(jì)?劃利潤指標(biāo)?部分，酒店?將按比例給?予獎勵。即?超額完成_?__%以內(nèi)?，酒店將另?外給予受聘?人超額部分?___%的?獎金由受聘?人個(gè)人支配?;如超額完?成___%?至___%?酒店則將另?給予受聘人?超額部分_?__%的獎?金由受聘人?個(gè)人支配;?如超額完成?___%以?上，酒店則?將給予受聘?人超額完成?___%的?獎金由受聘?人個(gè)人支配?(稅后提取?。)由受聘?人個(gè)人支配?的獎金亦可?由受聘人認(rèn)?為需要分配?給其他主要?協(xié)助工作的?同事。2?、酒店將為?受聘人和其?它員工一起?辦理當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定辦理?的有關(guān)保險(xiǎn)?。3、酒?店將為受聘?人提供完善?的生活條件?，如：專用?辦公室、客?房套房住宿?，可在各餐?廳工作用餐?(不含酒水?)。4、?可享受每年?一次的二十?天有薪探親?假及雙程經(jīng)?濟(jì)倉機(jī)票，?配偶及未滿?十八歲的子?女每年可來?酒店一次探?親，居住時(shí)?間可在三個(gè)?月之內(nèi)，同?時(shí)可提供雙?程經(jīng)濟(jì)倉機(jī)?票。5、?可享受酒店?為受聘人提?供的醫(yī)務(wù)治?療，如遇重?病需要住院?治療，經(jīng)酒?店醫(yī)生和董?事長同意，?可到指定的?醫(yī)院住院治?療，所發(fā)生?的醫(yī)療費(fèi)用?酒店負(fù)責(zé)報(bào)?銷___%?，其余部分?自理。6?、如果因工?負(fù)傷按政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?合同終止?1、試用期?滿，如不能?繼續(xù)聘任，?則發(fā)放相同?于年薪的十?二分之六的?工資以示聘?任合同終止?。2、合?同期間，如?果受聘者因?嚴(yán)重失職造?成經(jīng)營混亂?，酒店財(cái)務(wù)?受損，或有?觸犯刑律、?治安處罰條?例行為，或?被當(dāng)?shù)厮痉?機(jī)關(guān)起訴、?追究，則聘?任合同終止?。酒店不發(fā)?放年薪但將?根據(jù)情況給?予適當(dāng)生活?補(bǔ)貼。3?、受聘人累?計(jì)住院治療?九十天以上?(含九十天?)，累計(jì)非?假日請事假?離店三十天?以上(含三?十天)，聘?任合同終止?。酒店將根?據(jù)受聘人受?聘時(shí)間折成?年薪按比例?發(fā)放。4?、如果在合?同生效之日?起試用期內(nèi)?，受聘人提?出辭職，需?償還公司在?受聘人開始?到任時(shí)提供?給的，自受?聘地至酒店?的機(jī)票/火?車票/船票?的費(fèi)用。此?外，凡屬未?完成合同期?而提出辭職?的，公司將?不負(fù)責(zé)受聘?人返回受聘?地的費(fèi)用。?5、酒店?如需中途解?散本合同，?需提前十天?通知受聘人?，并在受聘?人辦理完各?種離職手續(xù)?后，支付受?聘人相當(dāng)于?受聘人離職?當(dāng)年的全部?年薪及相當(dāng)?于___%?年薪的獎金?。(稅后提?取)七、?此合同未盡?事宜應(yīng)遵守?酒店(員工?作冊)所制?定的規(guī)章制?度。聘用?單位：受聘?人：董事?長簽字：受?聘人簽字：?酒店員工?聘用合同范?本（二）?甲方：法?定代表人：?地址：?乙方：身?份證號碼：?地址：?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用方?法，甲方招?乙方為試用?員工，雙方?在平等自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?鑒定本試用?合同，共同?遵守本協(xié)議?條款。一?、試用合同?期限試用?期為個(gè)月，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、根據(jù)甲?方的安排，?乙方在工作?崗位。三?、甲方聘用?乙方的月薪?為元，試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商原則?，簽訂正式?勞動合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?及義務(wù)1?、甲方的權(quán)?利1)有?權(quán)要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;員工聘用?合同范本2?)在試用期?間，乙方如?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?終止合同。?乙方的行?為給甲方造?成損失，有?乙方賠償，?情節(jié)嚴(yán)重的?追究其法律?責(zé)任;3?)試用期間?，乙方由于?個(gè)人原因發(fā)?生的疾病及?意外事故，?由乙方負(fù)責(zé)?;2、甲?方的義務(wù)?1)為乙方?提供必要的?工作條件;?2)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn);五?、乙方的基?本權(quán)利及義?務(wù)1、乙?方的權(quán)利?1)享有國?家法律法規(guī)?賦予的一切?公民權(quán)利;?2)享有?公司規(guī)章制?度規(guī)定可以?享有的福利?待遇的權(quán)利?;3)試?用期間如變?更單位，須?提前一個(gè)月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止合同。?2、乙方的?義務(wù)1)?遵守國家法?律法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?;2)遵?守公司各項(xiàng)?規(guī)章制度、?員工手冊、?行為規(guī)范的?義務(wù);3?)維護(hù)公司?的聲譽(yù)、利?益的義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)利?及義務(wù)1?、試用期間?，乙方不能?勝任工作或?弄虛作假不?符合錄用條?件，甲方有?權(quán)提前解除?本合同;?2、乙方有?突出表現(xiàn)，?甲方可提前?結(jié)束試用，?與乙方簽訂?正式勞動合?同;七、?乙方的其他?權(quán)利及義務(wù)?1、試用?期滿，乙方?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動合同;?2、具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?3、反對?和投訴對乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商處理?。九、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份，具有同?等效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?章生效。?甲方：__?_____?___(蓋?章)????乙方?：____?_____?_(蓋章)?:____?_____?_??????(蓋章?):___?_____?__法定?代表人：簽?字：簽約?日期：簽?約地點(diǎn)：?酒店員工聘?用合同范本?（三）甲?方：乙方?：甲、乙?雙方根據(jù)國?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條合同?期限1、?合同的期限?自年___?_月___?_日至年_?___月_?___止(?其中年__?__月__?__日至年?____月?____為?試用期)，?合同期滿聘?用合同自然?終止。2?、聘用合同?期滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認(rèn)為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應(yīng)在合同期?滿前一個(gè)月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位員工聘用?合同范本甲?方根據(jù)任務(wù)?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔(dān)?任，工作，?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，在征?求乙方意見?的情況下，?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位。第三?條工作條?件和勞動保?護(hù)1、工?作時(shí)間按甲?方相關(guān)考勤?管理規(guī)定、?制度執(zhí)行，?甲方根據(jù)單?位有關(guān)規(guī)定?及乙方實(shí)際?情況安排工?作時(shí)間。?2、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位實(shí)際?情況，按國?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動?保護(hù)用品?3、甲方根?據(jù)需要，組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)。?第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)國?家、市府和?單位的有關(guān)?規(guī)定及甲乙?雙方協(xié)商的?工資待遇，?甲方應(yīng)按月?支付乙方元?人民幣每月?。同時(shí)乙方?在為甲方工?作期間，甲?方應(yīng)按《勞?動法》相關(guān)?規(guī)定為乙方?定期足額繳?納五險(xiǎn)一金?(注：養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)療?保險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)，工傷?保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)和住房?公積金)。?2、甲方?應(yīng)根據(jù)國家?、政府府和?單位有關(guān)規(guī)?定，及時(shí)調(diào)?整乙方工資?。3、甲?方為乙方提?供相應(yīng)的食?宿條件，并?確保乙方的?人身財(cái)產(chǎn)安?全。若乙方?感到自身的?人身財(cái)產(chǎn)受?到威脅，乙?方有權(quán)自行?終止勞動合?同，同時(shí)甲?方應(yīng)向乙方?賠償相應(yīng)的?損失。4?、乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?，若未能依?法享受法定?節(jié)假日，甲?方應(yīng)按國家?相關(guān)法律給?予乙方應(yīng)有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第五條?工作紀(jì)律?、獎勵和懲?處1、乙?方應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)。2?、乙方遵守?甲方規(guī)定的?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動紀(jì)律?，自覺服從?甲方的合理?管理和教育?。3、甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定，乙?方在工作中?有突出貢獻(xiàn)?或特殊成績?的，甲方可?給予必要的?精神鼓勵、?物質(zhì)鼓勵或?晉級工資。?4、乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動紀(jì)律?，甲方按單?位有關(guān)規(guī)定?給予適當(dāng)經(jīng)?濟(jì)處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同簽?訂后，合同?雙方須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?。確需變更?時(shí)，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同，雙方未?達(dá)成一致協(xié)?議的，原合?同有效。?2、聘用合?同期滿或者?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同自?行終止，在?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可續(xù)訂?聘用合同。?3、經(jīng)聘?用雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?4、乙方?有下列情行?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，甲方?公司造成嚴(yán)?重?fù)p失的;?(4)嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方造成重?大損失的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的;?(6)行?為不端損害?公司名譽(yù)的?害公司名譽(yù)?的。5、?聘用合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的，甲、?乙任何一方?要求解除聘?用合應(yīng)提前?30天以書?面形式通知?對方。第?七條培訓(xùn)?及外派學(xué)習(xí)?經(jīng)甲、乙?雙協(xié)商同意?，由甲方出?資外聘師資?培訓(xùn)和派出?學(xué)習(xí)的乙方?，須為甲方?服務(wù)1__?_____?年，雙方可?就培訓(xùn)及外?派學(xué)習(xí)另行?簽訂協(xié)議作?為本合同的?附件。乙方?提出解除勞?動合同時(shí)，?服務(wù)期限未?滿的，應(yīng)按?照協(xié)議的約?定承擔(dān)賠償?責(zé)任或賠償?甲方為乙方?出資培訓(xùn)、?外派學(xué)習(xí)的?費(fèi)用。第?八條商業(yè)?秘密1、?乙方為掌握?商業(yè)秘密的?員工時(shí)，甲?乙雙方終止?合同或乙方?解除合同前?一個(gè)月內(nèi)，?乙方同意甲?方調(diào)整其工?作崗位，工?資標(biāo)準(zhǔn)隨崗?位變動而調(diào)?整。2、?掌握商業(yè)秘?密的乙方離?職后，同意?在3個(gè)月內(nèi)?不到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?且具有競爭?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不自?己生產(chǎn)與甲?方有競爭關(guān)?系的同類產(chǎn)?品或經(jīng)營同?類業(yè)務(wù)。如?果乙方未按?此約定執(zhí)行?，甲方將追?究其法律和?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。3、?乙方在合同?期內(nèi)及離職?3個(gè)月內(nèi)，?不能向任何?人泄露甲方?的商業(yè)、技?術(shù)秘密及甲?方所擁有的?一切資料。?如有違反，?乙方應(yīng)按勞?動部《違反?〈勞動法〉?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第九條?違反和解?除和聘用合?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議，?甲方要求解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人當(dāng)月?工資標(biāo)準(zhǔn)增?發(fā)一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償給乙方。?2、乙方?因用人單位?救災(zāi)未按聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬而通知?甲方解除聘?用合同的甲?方應(yīng)按合同?的約定結(jié)算?并解除聘用?合同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?十條離職?手續(xù)1、?合同期滿，?雙方不再續(xù)?簽勞動合同?時(shí)，乙方必?須在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)做好?工作移交，?并向甲方人?事部提供書?面的有相關(guān)?人員簽字的?移交清單，?人事部憑移?交清單及當(dāng)?月結(jié)算工資?并辦理正式?離職手續(xù)。?2、乙方?因合同終止?不再續(xù)約的?或在勞動合?同期內(nèi)要求?辭職的，應(yīng)?按規(guī)定提前?___日?以書面形式?通知對方。?3、如本?單位提出提?前解除勞動?關(guān)系的，將?按照國家及?本單位規(guī)定?辦理離職手?續(xù)，支付違?約金。第?十一條其?它事項(xiàng)1?、甲、乙雙?方因?qū)嵤┖?同發(fā)生人事?爭議時(shí)，按?法律規(guī)定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2、其?他未盡事宜?，雙方共同?協(xié)商決定。?3、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。4、?若本合同中?的條款與《?中華人民共?和國勞動法?》中的相應(yīng)?規(guī)定相沖突?，那么此條?無效，處理?意見以《勞?動法》為準(zhǔn)?。甲方：?(簽字蓋章?)乙方：?地址：__?_____?___???????地址：_?_____?____?聯(lián)系電話：?_____?_____??????聯(lián)系電話：?_____?_____?____?年____?月____?日??????___?_年___?_月___?_日酒店?員工聘用合?同范本（四?）甲方：?法定代表人?：地址：乙?方：___?_____?__??????身份證號?碼：___?_____?__地址：?根據(jù)國家?勞動管理規(guī)?定以及本公?司員工聘用?方法，甲方?招乙方為試?用員工，雙?方在平等自?愿的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商一?致鑒定本試?用合同，共?同遵守本協(xié)?議條款。?一、試用合?同期限試?用期為個(gè)月?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、根據(jù)?甲方的安排?，乙方在工?作崗位。?三、甲方聘?用乙方的月?薪為元，試?用期滿后，?并經(jīng)考核合?格，可根據(jù)?平等協(xié)商原?則，簽訂正?式勞動合同?。四、甲?方的基本權(quán)?利及義務(wù)?1、甲方的?權(quán)利1)?有權(quán)要求乙?方遵守國家?法律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度;員工聘?用合同范本?2)在試用?期間，乙方?如嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)終止合同?。乙方的?行為給甲方?造成損失，?有乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)重?的追究其法?律責(zé)任;?3)試用期?間，乙方由?于個(gè)人原因?發(fā)生的疾病?及意外事故?，由乙方負(fù)?責(zé);2、?甲方的義務(wù)?1)為乙?方提供必要?的工作條件?;2)負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn);?五、乙方的?基本權(quán)利及?義務(wù)1、?乙方的權(quán)利?1)享有?國家法律法?規(guī)賦予的一?切公民權(quán)利?;2)享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權(quán)?利;3)?試用期間如?變更單位，?須提前一個(gè)?月通知甲方?，雙方協(xié)商?終止合同。?2、乙方?的義務(wù)1?)遵守國家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);2)?遵守公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊?、行為規(guī)范?的義務(wù);?3)維護(hù)公?司的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利及義務(wù)?1、試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?2、乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利及義?務(wù)1、試?用期滿，乙?方有權(quán)決定?是否簽訂正?式勞動合同?;2、具?有參與公司?民主管理、?提出合理化?建議的權(quán)利?;3、反?對和投訴對?乙方試用身?份不公平的?歧視。八?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(蓋章?):___?_____?__??????(蓋?章):__?_____?___法?定代表人：?簽字：簽?約日期：?簽約地點(diǎn)：?酒店員工?聘用合同范?本（五）?事由：聘任?合同書聘?任日期：_?___年_?___月_?___日?受聘人姓名?：受聘人?家庭地址：?受聘人職?務(wù)：酒店副?總理一、?聘任期本?合同為期_?___年，?自____?年____?月____?日起生效，?至____?年____?月____?日止。應(yīng)?聘地為中國?省市。二?、試用期?自本合同簽?字之日生效?起，受聘人?將有為期六?個(gè)月的試用?期(試用期?含在聘用期?之內(nèi))，試?用期滿后，?將根據(jù)受聘?人在試用期?間的表現(xiàn)來?決定受聘人?是否被續(xù)聘?，酒店將會?在試用期滿?前十日內(nèi)用?正式文字通?知受聘人。?三、受聘?人職責(zé)在?聘任期內(nèi)受?聘人將接受?董事長、總?經(jīng)理的委托?，遵守酒店?已有的各項(xiàng)?店規(guī)店紀(jì)，?履行您作為?酒店主管經(jīng)?營副總經(jīng)理?職務(wù)的職責(zé)?，完成酒店?確定的任務(wù)?。1、必?須完成酒店?董事會規(guī)定?的年度經(jīng)營?利潤指標(biāo)。?____年?至____?年度的經(jīng)營?利潤指標(biāo)主?要指數(shù)是_?___年、?____年?、____?年(___?_元/__?__年、_?___元/?____年?、____?元/___?_年)連續(xù)?三年平均年?度經(jīng)營利潤?，即___?_元。成本?費(fèi)用中不計(jì)?折舊，不計(jì)?投資利息，?不計(jì)按照中?華人民共和?國財(cái)務(wù)會計(jì)?有關(guān)制度規(guī)?定的資本重?置投資。?2、在總經(jīng)?理辦公會議?的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?下全權(quán)管理?分管部門和?經(jīng)營場地的?所屬全體員?工，做好員?工的在崗培?訓(xùn)，依據(jù)酒?店已有規(guī)定?行使對員工?的獎罰權(quán)力?。3、受?聘期間，負(fù)?責(zé)所有經(jīng)營?部門和經(jīng)營?場地的設(shè)備?設(shè)施的維護(hù)?和保養(yǎng)，使?之始終保持?在良好狀態(tài)?以保證酒店?經(jīng)營活動的?正常運(yùn)營。?四、受聘?人的工作條?件1、為?支持受聘人?順利完成年?度經(jīng)營計(jì)劃?的各項(xiàng)任務(wù)?，酒店將提?供正常經(jīng)營?費(fèi)用和成本?以外的__?__年、_?___年、?____年?連續(xù)三年資?本重置投資?的平均數(shù)的?資金用于部?門經(jīng)營場所?的經(jīng)營設(shè)備?、設(shè)施的改?造更新。?2、為支持?受聘人完成?董事會委托?的職責(zé)范圍?內(nèi)各項(xiàng)管理?任務(wù)，酒店?將會盡最大?可能給予受?聘人負(fù)責(zé)經(jīng)?營的其他各?種外部環(huán)境?的社會關(guān)系?的支持和配?合。3、?為了支持受?聘人作為酒?店高級管理?負(fù)責(zé)人行使?管理職能，?酒店董事會?只批準(zhǔn)年度?經(jīng)營;批準(zhǔn)?部門經(jīng)理級?人員的任命?、獎罰;批?準(zhǔn)____?萬元以上的?固定資產(chǎn)的?購買、淘汰?;其他財(cái)務(wù)?、工程方面?的責(zé)任另由?董事會委托?專職其他高?級管理人員?負(fù)責(zé)以外的?任何事項(xiàng)均?無需董事長?、總經(jīng)理批?準(zhǔn)。五、?受聘人待遇?1、受聘?人將實(shí)行年?薪制，完成?年度經(jīng)營計(jì)?劃指標(biāo)(利?潤指標(biāo)為主?要考核依據(jù)?)，履行已?承擔(dān)的受聘?人職責(zé)，將?發(fā)放年薪萬?元(含稅)?，如果未能?完成年度經(jīng)?營計(jì)劃指標(biāo)?，尤其是未?能完成年度?利潤計(jì)劃指?標(biāo)，將以已?完成利潤為?基數(shù)按比例?發(fā)放年薪。?如完成年度?經(jīng)營利潤_?___%，?則發(fā)放年薪?的____?%。超額完?成經(jīng)營計(jì)劃?利潤指標(biāo)部?分，酒店將?按比例給予?獎勵。即超?額完成__?__%以內(nèi)?，酒店將另?外給予受聘?人超額部分?____%?的獎金由受?聘人個(gè)人支?配;如超額?完成___?_%至__?__%酒店?則將另給予?受聘人超額?部分___?_%的獎金?由受聘人個(gè)?人支配;如?超額完成_?___%以?上，酒店則?將給予受聘?人超額完成?____%?的獎金由受?聘人個(gè)人支?配(稅后提?取。)由受?聘人個(gè)人支?配的獎金亦?可由受聘人?認(rèn)為需要分?配給其他主?要協(xié)助工作?的同事。?2、酒店將?為受聘人和?其它員工一?起辦理當(dāng)?shù)?政府規(guī)定辦?理的有關(guān)保?險(xiǎn)。3、?酒店將為受?聘人提供完?善的生活條?件，如：專?用辦公室、?客房套房住?宿，可在各?餐廳工作用?餐(不含酒?水)。4?、可享受每?年一次的二?十天有薪探?親假及雙程?經(jīng)濟(jì)倉機(jī)票?，配偶及未?滿十八歲的?子女每年可?來酒店一次?探親，居住?時(shí)間可在三?個(gè)月之內(nèi)，?同時(shí)可提供?雙程經(jīng)濟(jì)倉?機(jī)票。5?、可享受酒?店為受聘人?提供的醫(yī)務(wù)?治療，如遇?重病需要住?院治療，經(jīng)?酒店醫(yī)生和?董事長同意?，可到指定?的醫(yī)院住院?治療，所發(fā)?生的醫(yī)療費(fèi)?用酒店負(fù)責(zé)?報(bào)銷__%?，其余部分?自理。6?、如果因工?負(fù)傷按政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?合同終止?1、試用期?滿，如不能?繼續(xù)聘任，?則發(fā)放相同?于年薪的十?二分之六的?工資以示聘?任合同終止?。2、合?同期間，如?果受聘者因?嚴(yán)重失職造?成經(jīng)營混亂?，酒店財(cái)務(wù)?受損，或有?觸犯刑律、?治安處罰條?例行為，或?被當(dāng)?shù)厮痉?機(jī)關(guān)起訴、?追究，則聘?任合同終止?。酒店不發(fā)?放年薪但將?根據(jù)情況給?予適當(dāng)生活?補(bǔ)貼。3?、受聘人累?計(jì)住院治療?九十天以上?(含九十天?)，累計(jì)非?假日請事假?離店三十天?以上(含三?十天)，聘?任合同終止?。酒店將根?據(jù)受聘人受?聘時(shí)間折成?年薪按比例?發(fā)放。4?、如果在合?同生效之日?起試用期內(nèi)?，受聘人提?出辭職，需?償還公司在?受聘人開始?到任時(shí)提供?給的，自受?聘地至酒店?的機(jī)票/火?車票/船票?的費(fèi)用。此?外，凡屬未?完成合同期?而提出辭職?的，公司將?不負(fù)責(zé)受聘?人返回受聘?地的費(fèi)用。?5、酒店?如需中途解?散本合同，?需提前十天?通知受聘人?，并在受聘?人辦理完各?種離職手續(xù)?后，支付受?聘人相當(dāng)于?受聘人離職?當(dāng)年的全部?年薪及相當(dāng)?于____?%年薪的獎?金。(稅后?提取)七?、此合同未?盡事宜應(yīng)遵?守酒店(員?工作冊)所?制定的規(guī)章?制度。聘?用單位：受?聘人：某?大酒店董?事長簽字：?受聘人簽字?：___?_年___?_月___?_日酒店?員工聘用合?同范本（六?）甲方(?用人單位)?名稱：__?_____?___地?址：___?_____?__性質(zhì)?：____?_____?_法定代?表人(委托?代理人)：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_性別：?_____?_____?出生年月?：____?_____?_家庭住?址：___?_____?__居民?身份證號碼?：____?_____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條?本合同自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。期限?為____?年(月)?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位(工種?)工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?時(shí)制。(?一)實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時(shí)?間每日不得?超過三小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。(?二)實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?平均每日工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過____?小時(shí)。(?三)實(shí)行不?定時(shí)工作制?的，工作時(shí)?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利。每周至?少休息一天?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?七條甲方?不得招錄用?未滿___?_周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動?保護(hù)。第?八條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第九?條甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。(試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的___?_%)甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十條?實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工資?的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為_?___元。?實(shí)行計(jì)件?工資的，每?月底薪為_?___元，?計(jì)件單價(jià)為?____元?或完成工作?額的___?_%提成。?第十一條?甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間，支?付不低于工?資____?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工?資為___?_元。公?休日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于工資_?___%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?____元?或每個(gè)工作?日加班加點(diǎn)?工資為__?__元。?法定休假日?安排乙方工?作的，支付?不低于工資?____%?的工資報(bào)酬?，每小時(shí)加?班工資為_?___元或?每個(gè)工作日?的加班工資?為____?元。第十?二條甲方?安排乙方在?每日___?_時(shí)到次日?____時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼__?__元。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、歇業(yè)?，未超過一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第十五條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等假期?期間，甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十六?條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第十七條?乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：1?、____?2、__?__3、?____?六、勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十九?條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十一條乙?方有權(quán)拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?第二十二?條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立勞動?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得向乙方收?取抵押金、?抵押物、保?證金、定金?或其他財(cái)物?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第二十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十六條?甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;錄用條?件為：①?____?②____?③___?_2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?七條乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同，甲?方應(yīng)當(dāng)支付?相應(yīng)的勞動?報(bào)酬并依法?繳納社會保?險(xiǎn)：1、?在試用期