公司入職合同范文（2篇）

第6頁共6頁公司入職合?同范文甲?方：___?__?????????????地址?：____?_乙方：?_____??????????身份證號?碼地址：_?____?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?如下條款，?由雙方共同?遵守。1?、甲方聘任?乙方為部。?2、試用?時(shí)間為年，?自____?_年_?____?月___?__日始?，至___?__年?_____?月__?___日?止。試用期?為____?_個(gè)月，試?用期的薪資?為____?_元。甲方?視乙方工作?情況，酌情?延長或縮短?乙方的試用?期(最長不?超過三個(gè)月?)。如乙方?在試用期內(nèi)?的工作表現(xiàn)?突出，考核?成績達(dá)標(biāo)，?可隨時(shí)終止?試用，轉(zhuǎn)為?正式員工。?3、三天?無薪入職培?訓(xùn)期;從簽?訂入職協(xié)議?當(dāng)天開始計(jì)?算，若因個(gè)?人原因在一?周內(nèi)提出離?職，不支付?薪資。4?、乙方的轉(zhuǎn)?正薪資為底?薪元/月。?(在職期間?的薪資調(diào)整?依據(jù)個(gè)人工?作表現(xiàn)及崗?位考核達(dá)標(biāo)?情況決定;?提成根據(jù)各?部門的具體?規(guī)定給付。?)5、乙?方的薪資由?甲方在每月?的____?日前發(fā)放(?若薪資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，則?做順延或提?前發(fā)放)。?6、乙方?在職期間，?如工作成績?突出，公司?將給予額外?獎(jiǎng)勵(lì)。7?、乙方在職?期間，考勤?由甲方按乙?方實(shí)際出勤?記錄及公司?考勤制度執(zhí)?行(加班計(jì)?時(shí)以乙方所?在部門主管?的加班安排?記錄為據(jù))?;8、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實(shí)際工作能?力，甲方有?權(quán)對乙方的?工作崗位進(jìn)?行合理調(diào)整?。9、乙?方在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度，保守?甲方的商業(yè)?秘密，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?自覺維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益。10?、在職期間?，乙方由于?自身原因提?出解除本協(xié)?議時(shí)，須提?前3天以書?面形式通知?甲方(經(jīng)?理、總監(jiān)、?主管須提前?一周做出書?面離職申請?)，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發(fā)放等事?宜。交接手?續(xù)辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?11、乙方?任職期間，?如違反了公?司的制度或?規(guī)定，公司?有權(quán)據(jù)制度?做出相應(yīng)的?處罰。1?2、乙方在?職期間，如?甲方有正當(dāng)?理由認(rèn)為乙?方不能繼續(xù)?在公司任職?(發(fā)現(xiàn)乙方?違犯國家法?律、有意違?反公司管理?制度及規(guī)定?__嚴(yán)重失?職、出現(xiàn)重?大失誤、執(zhí)?行工作指令?消極、弄虛?作假、泄露?公司機(jī)密…?…)，可隨?時(shí)終止此協(xié)?議。同時(shí)，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的追?究，并要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。13?、乙方在任?職協(xié)議執(zhí)行?期間擅自離?職，未按正?常程序辦理?離職手續(xù)，?公司有權(quán)追?究其違約責(zé)?任。除追究?其造成的經(jīng)?濟(jì)損失外，?薪資及留存?薪資作為違?約金處理。?14、在?職期間，員?工違反公司?安全條例(?違規(guī)用電、?用火、違規(guī)?使用燃?xì)饩?、酗酒滋事?、打架斗毆?、進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂場?所或網(wǎng)吧、?到非正規(guī)的?場所游泳、?……)造成?不良后果，?責(zé)任自負(fù)。?15、本?協(xié)期滿，由?甲乙雙方共?同協(xié)商簽訂?正式聘用協(xié)?議。16?、乙方在簽?署本協(xié)議時(shí)?，已詳知甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度并承?諾遵守未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方___?__乙方?____?____?__年?_____?月__?___日?公司入職?合同范文（?二）甲方?(使用部門?)名稱：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_???性?別：___?__民族：?_____?出生年月?：____?_??????????身份證號?：____?_住址：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為。即自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內(nèi)容?。乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責(zé)，?完成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的管理制?度。三、?勞動保護(hù)和?工作條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方有?關(guān)工作時(shí)間?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。乙?方每月工資?為____?_元。其獎(jiǎng)?金及工作期?間病事假工?資的扣發(fā)。?按照本公司?員工手冊以?及相關(guān)文件?的規(guī)定執(zhí)行?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?各項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理制?度。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動合同?變更、終止?、解除的條?件。(一?)勞動合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。(二)?勞動合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動合?同。(三?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的;2?、曠工或者?無正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評教育?無效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過三天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對甲方利?益造成重大?損害的。?4、違反員?工手冊第七?章第三條相?關(guān)規(guī)定的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因公(?工)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同：1?、乙方患病?或者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或部分喪?失工作能力?的;(六?)乙方在聘?期內(nèi)勞動教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動?合同自行解?除。(七?)乙方提出?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?(八)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?;2、甲?方未按照勞?動合同約定?支付工作報(bào)?酬的。(?九)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。七、違?反勞動合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：九、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。十、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十一?、本合同一?式三份，甲?乙雙方及人?力資源部各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)：___?__?