小公司勞務合同范本（2篇）

第13頁共13頁小公司勞?務合同范?本甲方?(用人單?位)：?單位地址?：法定?代表人：?乙方(?勞動者)?：公民?身份號碼?：□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□?居住住址?：___?__戶?籍地址：?____?_聯(lián)系?電話：?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人：?聯(lián)系地?址：聯(lián)?系電話：?甲乙雙?方就勞動?關系的建?立及其權?利義務等?事宜，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關的勞?動法律、?法規(guī)、行?政規(guī)章和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動合同(?以下簡稱?合同)，?雙方共同?信守合同?所列各條?款，并確?認合同為?解決爭議?時的依據(jù)?。第一?章合同的?類型與期?限第一?條經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，確定?本合同為?固定期限?勞動合同?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?第二條若?乙方開始?工作時間?與合同訂?立時間不?一致的，?以乙方實?際到崗之?日為合同?起始時間?，乙方到?崗后雙方?才正式建?立勞動關?系。第?二章試用?期第三?條甲乙雙?方約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月，?試用期月?工資為人?民幣__?___元?。若乙方?實際到崗?之日與試?用期約定?上崗之日?不符的，?試用期同?時提前或?順延。?第四條甲?方錄用乙?方的條件?為：1?、學歷文?化：__?___。?2、身?體狀況：?____?_。3?、工作技?能：__?___。?4、團?隊精神：?____?_。5?、其他：?____?_。第?三章工作?內(nèi)容與工?作地點?第五條甲?方聘用乙?方從事工?作。第?六條乙方?的工作地?點為甲方?企業(yè)本部?。第七?條乙方應?認真履行?甲方制定?的崗位職?責，按時?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作;未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，有權?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長、工?作能力和?表現(xiàn)適當?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報酬。?第四章工?作時間與?休息時間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?標準工時?制。第?十條甲方?根據(jù)國家?法律法規(guī)?的規(guī)定給?予乙方節(jié)?假日休息?及婚假、?喪假、產(chǎn)?假等。?第十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或節(jié)假?日加班加?點的，乙?方應服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點的報?酬，以保?證乙方合?法權益。?第十二?條乙方自?行加班的?須征得甲?方確認同?意，否則?甲方不承?擔支付加?班報酬的?義務。?第五章規(guī)?章制度與?勞動紀律?第十三?條乙方應?當自覺遵?守國家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會公?德、職業(yè)?道德，維?護甲方的?聲譽和利?益。第?十四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，在?本合同簽?訂前甲方?已有的規(guī)?章制度以?及在本合?同履行過?程中甲方?按法定程?序制定、?變更的規(guī)?章制度對?乙方均具?有約束力?，乙方應?嚴格遵守?。第十?五條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?更不得將?屬于甲方?的業(yè)務轉(zhuǎn)?讓給其他?方或乙方?自行經(jīng)營?，同時，?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權。?第十六條?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權按?國家和本?單位的規(guī)?定對乙方?給予紀律?處分或經(jīng)?濟處罰，?直至解除?本合同。?如因乙方?的故意或?重大過失?造成甲方?損失的，?甲方除了?給予乙方?紀律處分?或經(jīng)濟處?罰、解除?本合同外?，甲方有?權要求乙?方承擔賠?償責任。?第六章?勞動報酬?、社會保?險和福利?待遇第?十七條乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動后，有?權獲得相?應的勞動?報酬。乙?方的月工?資(均為?稅前應發(fā)?工資)為?人民幣_?____?元。甲方?根據(jù)企業(yè)?的實際經(jīng)?營狀況，?統(tǒng)一制定?工資調(diào)整?、加班費?、福利待?遇以及請?事、病假?和曠工的?扣除標準?等，對此?乙方予以?認可并接?受。第?十八條甲?方于每月?____?_日以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?九條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲方?根據(jù)國家?和上海市?的有關規(guī)?定為乙方?購買下述?社會保險?(___?__)，?乙方個人?繳納部分?由乙方自?行承擔并?由甲方在?工資發(fā)放?時代扣代?繳。a?、城鎮(zhèn)基?本保險;?b、外?來人員綜?合保險;?c、乙?方已在其?他單位繳?納社會保?險，甲方?無須為乙?方另行購?買社會保?險，在甲?方支付給?乙方的勞?動報酬中?已包含了?社會保險?費用;?d、乙方?為已享受?社會保險?人員，甲?方無須為?乙方購買?社會保險?;e、?其他__?___。?第二十?一條乙方?患病、患?職業(yè)病或?因工負傷?、非因工?負傷，均?按國家和?上海市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十二?條甲方建?立健全業(yè)?務操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?對乙方履?行告知義?務，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預?防工作，?乙方應嚴?格遵守相?關操作流?程與安全?制度。?第二十三?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關?規(guī)定為乙?方提供勞?動防護用?品，乙方?應嚴格按?要求穿戴?勞防用品?。第二?十四條甲?方對乙方?進行職業(yè)?技術、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第八章?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十五條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，合同?應變更相?關內(nèi)容。?第二十?六條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關內(nèi)容或?解除。?第二十七?條乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標準?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?二十八條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?解除合同?，辭退乙?方，如造?成甲方經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔賠償?責任：?1、如無?特別約定?的，合同?簽約后5?天內(nèi)員工?未能上崗?的。2?、因乙方?未能在1?5天內(nèi)提?供其被錄?用的相關?資料，至?使甲方無?法辦理錄?用及社會?保險繳納?手續(xù)的。?3、乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的其個?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應聘時未?聲明的;?應聘前曾?受到其它?單位記過?、留用察?看、開除?或除名等?嚴重處分?、或者有?賭博、吸?毒等劣跡?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾被勞?動教養(yǎng)、?拘留或者?依法追究?刑事責任?而在應聘?時未聲明?的等。?4、嚴重?違反甲方?的勞動紀?律、員工?手冊或規(guī)?章制度。?5、嚴?重失職、?營私舞弊?給甲方利?益造成5?000元?(含)以?上重大損?害的。?6、乙方?是駕駛員?的，因其?自身原因?，其營運?服務的證?、照被吊?扣或失效?15天(?含)以上?的或因乙?方發(fā)生同?等以上(?含同等)?行車死亡?事故或次?責以上(?含次責)?特大行車?事故或物?損三萬元?以上的，?甲方可以?隨時解除?合同。?7、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?達損失5?000元?以上的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。8?、乙方被?依法追究?刑事責任?、勞動教?養(yǎng)、公安?機關收容?教育的。?9、乙?方向甲方?辭職或者?經(jīng)協(xié)商被?甲方解除?聘用的。?10、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。1?1、乙方?存在貪污?受賄或其?它不廉潔?行為的。?12、?未經(jīng)甲方?同意，擅?自將應屬?甲方經(jīng)營?的業(yè)務轉(zhuǎn)?讓給他方?或乙方自?行經(jīng)營的?。13?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?。3、?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)(改)?制、經(jīng)營?方式調(diào)整?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的生?產(chǎn)、工作?崗位消失?，致使合?同無法履?行的。?4、甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難的?。5、?依據(jù)合同?第二十六?條規(guī)定不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?第三十?條凡有下?列情形之?一，乙方?可以解除?合同：?1、在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。2、?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時支付?乙方勞動?報酬的。?3、甲?方違反合?同規(guī)定，?未依本合?同約定繳?納保險的?。因乙方?自身的原?因?qū)е录?方無法為?乙方辦理?的除外。?4、甲?方違反合?同規(guī)定，?未提供相?應勞動保?護和勞動?條件的。?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的。第?三十一條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達成?一致的。?2、當?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)的?。3、?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?或者被撤?銷的。?4、乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的。5?、乙方暫?時無法履?行合同的?義務，但?仍有繼續(xù)?履行條件?和可能的?，包括但?不限于乙?方涉嫌違?法犯罪，?被公安、?國家安全?或者其它?司法機關?限制人身?自由的、?乙方因脫?產(chǎn)學習與?進修、執(zhí)?行有關部?門的公益?性任務等?原因而不?能正常履?行本合同?超過15?天的。?6、乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?。7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第三十?二條本合?同解除或?終止時,?乙方應履?行下列義?務：1?、向甲方?指定的人?交接工作?;2、?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設?備等有形?或無形資?產(chǎn);3?、向甲方?完整移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體;4?、協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權、債?務;5?、完成甲?方規(guī)定的?離職流轉(zhuǎn)?程序，辦?理有關離?職手續(xù)，?并積極配?合甲方將?其本人的?有關社會?保險、住?房公積金?和人事檔?案遷出;?6、處?理其他應?了而未了?的事務;?7、嚴?格保守甲?方的商業(yè)?秘密、技?術秘密，?并不得有?任何有損?甲方利益?的言論和?行動。?第三十三?條本合同?解除或終?止時,甲?方應履行?下列義務?:1、?為乙方辦?理終止勞?動關系手?續(xù);2?、自勞動?關系終止?之日起_?___日?內(nèi)為乙方?辦理社會?保險等賬?戶轉(zhuǎn)移或?者封存手?續(xù);3?、應乙方?要求,及?時、如實?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十四?條乙方不?辭而別,?或者下落?不明,或?者未履行?第三十二?條、第九?章規(guī)定的?義務,致?使甲方無?法辦理或?遲延辦理?與乙方離?職相關的?手續(xù)的,?乙方在此?不可撤銷?地承認其?負有過錯?,并承擔?相應的責?任。第?三十五條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方可在乙?方辦結工?作交接完?畢后，將?截止乙方?提出辭職?或擅自離?職之日的?工資支付?給乙方。?如乙方有?本合同第?三十六條?所述情形?的，則按?該條規(guī)定?處理。?第三十六?條乙方欠?付甲方任?何款項，?或者乙方?違反合同?約定的條?件解除勞?動合同，?給甲方造?成任何經(jīng)?濟損失，?依照法律?法規(guī)規(guī)定?和合同約?定應承擔?的賠償責?任，甲方?有權從乙?方的工資?、獎金及?津貼、補?貼、補償?金等(包?括并不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權就?剩余部分?向乙方追?償。第?九章培訓?、保密與?競業(yè)限制?第三十?七條雙方?根據(jù)需要?可另行簽?訂《培訓?/教育協(xié)?議》，約?定具體服?務期、賠?償標準等??！杜嘤?/教育協(xié)?議》一經(jīng)?簽訂即成?為本合同?的組成部?分。第?三十八條?乙方在任?職期間和?離職后，?均應保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方的商?業(yè)秘密包?括但不限?于業(yè)務操?作流程、?技術指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、操?作手冊、?技術文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務函電?、客戶名?單、營銷?計劃、財?務資源、?勞動報酬?以及公司?依照法律?規(guī)定和有?關協(xié)議約?定對外應?承擔保密?義務的事?項等。?第三十九?條雙方根?據(jù)需要可?另行簽訂?《競業(yè)禁?止協(xié)議》?，約定具?體的限制?期限、范?圍、地域?和經(jīng)濟補?償標準及?違約金。?《競業(yè)禁?止協(xié)議》?一經(jīng)簽訂?即成為本?合同的組?成部分。?第十章?其他規(guī)定?第四十?條甲方的?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?崗位職責?、培訓協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準則等?)均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款等?同。乙方?確認，在?簽訂本合?同前已全?面知悉甲?方的一切?規(guī)章制度?，并理解?無誤。?第四十一?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準。合同?未盡事宜?，雙方另?有約定的?，從約定?;雙方?jīng)]?有約定的?從法律、?法規(guī)和規(guī)?章制度。?第四十?二條在本?合同生效?之前，雙?方若有簽?訂《勞動?合同》的?，自本合?同生效之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》)的規(guī)?定與合同?不一致的?，以合同?為準。?第四十三?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?甲方可與?該受委托?人就本合?同的有關?變更、終?止等涉及?乙方勞動?關系的一?切問題進?行協(xié)商和?處理，該?受委托人?也可代領?、簽收相?關文書、?款項等。?如甲方根?據(jù)乙方提?供的聯(lián)系?方式無法?聯(lián)系上緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人或該?聯(lián)系人拒?絕接受乙?方委托的?，由此產(chǎn)?生的責任?由乙方自?行承擔。?第四十?四條甲、?乙雙方因?本合同而?發(fā)生爭議?的，可向?甲方住所?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁結?果不服的?，任何一?方均可向?人民法院?提起訴訟?。第四?十五條本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)兩份?，乙方執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?(或蓋章?)后生效?。甲方?蓋章：乙?方簽字：?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日小?公司勞務?合