勞動合同正規(guī)版本范本（3篇）

第17頁共17頁勞動合同?正規(guī)版本?范本用?人單位(?甲方)：?____?_地址?及：__?___?編碼：_?____?職工(?乙方)：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__編?碼：__?___?甲方(單?位)因生?產(chǎn)(工作?)需要，?按照國家?、省、市?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，招?用(以下?稱乙方)?為勞動合?同制職工?。雙方根?據(jù)'平等?自愿、協(xié)?商一致'?的原則，?簽訂本合?同，確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?力、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?合同有效?期限為_?____?天，至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?任務(wù)(?一)乙方?生產(chǎn)(管?理)工種?(___?__崗位?或部門)?：(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時間?(一)?甲方實行?每日不超?過小時，?平均每周?不超過小?時的工作?制度。并?保證每周?乙方至少?不間斷休?息小時。?(二)?甲方可以?報經(jīng)勞動?行政部門?批準(zhǔn)實行?不定時工?作制或綜?合計算工?時工作制?。(三?)甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過小時?，每月累?計不得超?過___?__小時?。(四?)有下列?情形之一?的，甲方?延長工作?時間不受?第(三)?項規(guī)定限?制：1?.發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?其他原因?，威脅勞?動者生命?健康和財?產(chǎn)安全，?需要緊急?處理的;?2.生?產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸?線路、公?共設(shè)施發(fā)?生故障，?影響生產(chǎn)?和公共利?益，必須?及時搶修?的;3?.在法定?節(jié)日和公?休假日內(nèi)?工作不能?間斷，必?須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸?或者營業(yè)?的;4?.必須利?用法定節(jié)?日和公休?假日的停?產(chǎn)期間進(jìn)?行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)?的;5?.為完成?國防緊急?任務(wù)的;?6.為?完成國家?下達(dá)的其?他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的?。五、?勞動報酬?(一)?乙方工資?分配形式?、標(biāo)準(zhǔn)：?1.甲?方按照政?府有關(guān)企?業(yè)職工工?資，特別?是不得低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?，制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)?。(二?)甲方應(yīng)?在合同期?滿時如期?發(fā)放貨幣?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家(含?省、市)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?(六)?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保?險福利待?遇(七?)乙方其?他各種福?利待遇、?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護(hù)?和勞動條?件(一?)甲方執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動安全衛(wèi)?生條例》?，切實保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的《職工?守則》等?各項管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎懲。且?相關(guān)事宜?應(yīng)先告知?乙方。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同(一?)本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(四?)本合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同。1?.乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?2.乙?方嚴(yán)重失?職、營私?舞弊、對?甲方利益?造成重大?損害的;?3.乙?方的行為?按照國家?的法律、?法規(guī)規(guī)定?被追究刑?事責(zé)任的?;4.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作___?__崗位?仍不勝任?工作的;?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時解除?勞動合同?：在工?作期內(nèi);?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方安全?健康的;?甲方不能?按勞動合?同規(guī)定支?付勞動報?酬;甲方?以暴力、?威脅或者?非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;甲方?故意不履?行勞動合?同，嚴(yán)重?違反國家?法律、法?規(guī)，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。如乙?方依據(jù)上?款第1項?至第4項?規(guī)定解除?勞動合同?的，均可?追究甲?方違約責(zé)?任。十?、本合同?未盡事宜?，法律法?規(guī)有規(guī)定?的，按法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;?法律法規(guī)?沒有規(guī)定?的，由雙?方協(xié)商解?決;雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?。若雙方?協(xié)商不成?或者發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申?請調(diào)解，?向人民法?院起訴。?十一、?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。甲?方應(yīng)按規(guī)?定建立職?工名冊備?查，并向?勞動部門?辦理備案?手續(xù)。?甲方(簽?名或蓋章?)：__?___?乙方(簽?名或蓋章?)：__?___?日期：_?____?年___?__月_?____?日勞動?合同正規(guī)?版本范本?（二）?甲方(用?人單位)?用人單?位名稱：?____?_用人?單位住所?：___?__法?定代表人?或負(fù)責(zé)人?：___?__乙?方(勞動?者)姓?名：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?聯(lián)系方式?：___?__戶?籍所在地?：___?__實?際居住地?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?風(fēng)險提?示：__?___?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個___?__月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：___?__一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?____?_企業(yè)超?過一__?___年?未簽勞動?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個_?____?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出一_?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在?遵循合法?、公平、?誠實信用?原則的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列_?____?種方式確?定勞動合?同期限：?____?_風(fēng)險?提示：_?____?試用期?包含在勞?動合同期?限內(nèi)，《?勞動合同?法》中對?試用期長?短的限制?根據(jù)合同?期限的來?規(guī)定，如?：___?__1?.勞動合?同期限三?個___?__月以?上不滿一?____?_年的，?試用期不?得超過一?個___?__月;?2.勞?動合同期?限一__?___年?以上不滿?三___?__年的?，試用期?不得超過?二個__?___月?;3.?勞動合同?期限三_?____?年以上的?，試用期?不得超過?六個__?___月?。A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成___?__工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?(一)乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?程部電工?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致或依法?變動乙方?的工作_?____?崗位。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家規(guī)?定的勞動?基準(zhǔn)和甲?方依法制?定的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?。(三?)甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：_?____?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行?下列__?___條?款。A?、甲方實?行每天_?____?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_每周工?作___?__天，?每周休息?____?_天。?B、甲方?實行輪班?制，安排?乙方實行?____?_班__?___運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?，每班工?作時間_?____?小時。?(二)甲?方安排乙?方的工作?____?_崗位，?經(jīng)批準(zhǔn)屬?于實行不?定時工作?制___?__崗位?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?(三)?甲方安排?乙方的工?作___?__崗位?，經(jīng)批準(zhǔn)?屬于實行?綜合計算?工時制_?____?崗位，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。(四?)甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康。甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，并依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(五?)甲方依?法為乙方?安排帶薪?____?_年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商確?定。四?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每_?____?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每?____?_月__?___日?為發(fā)薪日?。(二?)乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每___?__月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列_?____?條款執(zhí)行?：___?__A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作___?__崗位?確定其每?____?_月工資?為___?__元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每_?____?月___?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同_?____?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。D?、其他形?式(四?)甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位或?本單位工?資集體合?同規(guī)定，?每___?__年合?理提高乙?方工資。?(五)?乙方加班?加點(diǎn)的工?資，按不?低于本條?第(三)?項約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)計?算。(?六)乙方?依法享有?帶薪假期?(如：_?____?婚假、喪?假、__?___年?休假等)?期間的工?資。(?七)甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳存?住房公積?金。風(fēng)?險提示：?____?_繳納?社會保險?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價。?五、社會?保險(?一)雙方?依法參加?社會保險?，工作期?滿___?__后，?足額繳納?各項社會?保險費(fèi)，?其中依法?應(yīng)由乙方?繳納的部?分，由甲?方從乙方?工資報酬?中代扣代?繳。(?二)甲方?應(yīng)當(dāng)依法?為乙方繳?納各項社?會保險費(fèi)?，并每_?____?年向職工?公布本單?位全__?___年?社會保險?費(fèi)繳納情?況，接受?職工監(jiān)督?。(三?)乙方發(fā)?生工傷事?故或患職?業(yè)病的，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為乙方享?受工傷保?險待遇履?行必要的?義務(wù)。?六、勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)(?一)甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的_?____?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查，?并在乙方?離崗前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?(三)?因乙方從?事的工作?____?_崗位有?職業(yè)危害?可能，在?甲方的監(jiān)?督下，乙?方須采取?以下防護(hù)?措施：_?____?，乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?____?_年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?(五)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?七、雙?方協(xié)商一?致，約定?下列條款?風(fēng)險提?示：__?___?建議單獨(dú)?簽訂競業(yè)?禁止協(xié)議?的五類_?____?崗位，以?保護(hù)公司?商業(yè)秘密?：___?__1?、高層管?理者_(dá)_?___掌?握企業(yè)大?量商業(yè)秘?密;2?、技術(shù)研?發(fā)人員_?____?掌握企業(yè)?技術(shù)秘密?;3、?高級營銷?人員__?___直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?____?_掌握企?業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)?據(jù)等;?5、重要?管理__?___崗?位的人員?____?_如HR?、財務(wù)管?理、法務(wù)?管理人員?，許多公?司關(guān)鍵資?料都在他?們那;?注意：_?____?公司給付?給予上述?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償是員?工履行競?業(yè)禁止義?務(wù)的前提?，且法律?上也對競?業(yè)禁止的?范圍、地?域、期限?做出了嚴(yán)?格的規(guī)定?，稍有不?慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無?效。企業(yè)?若有需要?，請交給?專業(yè)律師?定制。?A、因乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議，作為?本合同的?附件。?B、由甲?方出資對?乙方進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?，協(xié)議作?為本合同?的附件。?C、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險(企?業(yè)___?__年金?)和補(bǔ)充?醫(yī)療保險?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為：_?____?D、甲?方依法執(zhí)?行有關(guān)福?利待遇規(guī)?定，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：___?__E?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項：_?____?八、勞?動爭議處?理(一?)甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門投?訴。九?、其他事?項(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地、?實際居住?地、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化的?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方。(?二)本合?同未盡事?宜，按國?家、省和?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。(三?)本合同?不得涂改?。(四?)本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?(五)?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。法定?代表人或?負(fù)責(zé)人簽?名：__?___?甲方蓋章?：___?__簽?章日期：?____?_年__?___月?____?_日乙?方(簽字?)：__?___?簽章日期?：___?__年_?____?月___?__日?勞動合同?正規(guī)版本?范本（三?）第一?條勞動合?同期限?本合同期?限類型為?期限，?自__?___年?____?_月__?___日?起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?工作內(nèi)容?1、甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?。2、?甲方根據(jù)?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位。第?三條勞動?保護(hù)和勞?動條件?1.甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制度和操?作規(guī)程，?工作規(guī)范?，在上崗?或調(diào)換新?崗位前應(yīng)?對乙方進(jìn)?行嚴(yán)格的?崗前培訓(xùn)?和勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品。?3、甲?方必須根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對?女職工和?未成年工?實行特殊?勞動保護(hù)?。4、?乙方在工?作過程中?，必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?時有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?5、團(tuán)?方安排乙?方從事特?種作業(yè)的?，必須按?國家規(guī)定?對乙方進(jìn)?行專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格或者?乙方已經(jīng)?過專門培?訓(xùn)取得特?種作業(yè)資?格。第?四條工?作時間和?休息、休?假1、?甲方安排?乙方的每?日工作時?間不超過?八小時，?甲方由于?工作需要?。經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定保?證乙方的?休息權(quán)利?，每周至?少保證乙?方休息一?天。3?、在國家?法定節(jié)日?期間，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定安?排乙方休?假。第?五條勞?動報酬?1、乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?將工資報?酬支付給?乙方本人?，每月至?少支付一?次，也可?委托銀行?發(fā)放。?2、甲方?支付工資?報酬的支?付周期為?，支付?時間為?支付標(biāo)準(zhǔn)?為。3?、甲方支?付給乙方?的工資報?酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?/p>