員工勞動合同熱門范本（2篇）

第16頁共16頁員工勞動?合同熱門?范本編?號：甲?方(用人?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(姓名)?：___?__性?別：__?___?文化程度?/技能：?____?_身份?證號碼：?____?_住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_簽訂?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前應(yīng)先?認真閱讀?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位(?甲方)的?法定代表?人(或者?委托代理?人)和職?工(乙方?)簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?(或者勞?動合同專?用章)。?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?(含附件?)簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式(?選擇一項?)A、?有固定期?限合同。?期限個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?本合同期?滿后，雙?方同意繼?續(xù)履行的?，本合同?從期滿之?日起自動?向后順延?30天。?30天到?期后雙方?仍未就新?的合同達?成合意的?，本合同?終止履行?。B、?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。C、?以完成一?定工作為?期限的合?同。具體?為：。若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期(試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi))?：1、?無試用期?2、試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。(?勞動合同?期限三個?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過?一個月;?勞動合同?期限在一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?兩個月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動合同，?試用期不?得超過六?個月。)?第三條?錄用條件?為：A?.文化知?識：。B?.身體狀?況：。C?.勞動技?能：。D?.工作能?力：。E?.團隊精?神：。F?.其他：?。第四?條乙方在?試用期內(nèi)?解除勞動?合同，應(yīng)?提前三日?通知甲方?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第五?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(工?種)的工?作。乙方?工作應(yīng)達?到甲方所?要求的工?作標準。?有下列情?況之一的?，乙方須?同意甲方?對乙方工?作工作崗?位的調(diào)整?：1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營需要?的;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的;4、?其他原因?確實需要?調(diào)整工作?崗位的。?第六條?乙方的工?作地點：?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點：1?、甲方經(jīng)?營場所變?更的;?2、由于?甲方的經(jīng)?營需要須?變更乙方?工作地點?的;3?、以上情?況若乙方?拒絕變更?工作地點?的，甲方?可視其單?方面解除?勞動合同?。四、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方安?排乙方實?行第項工?作制度。?1、標?準工作制?：甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?每周不超?過四十小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過一小時?。因特殊?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?2、綜?合計算工?時工作制?。3、?不定時工?作制。?第八條乙?方在合同?期內(nèi)享受?法定節(jié)假?日、公休?日、年休?假以及婚?喪、生育?等有薪假?期的待遇?。五、?勞動報酬?第九條?按照按勞?分配的原?則，甲方?的工資結(jié)?構(gòu)為基本?工資+獎?金+補貼?，乙方的?基本工資?為___?__元，?其試用期?的基本工?資為__?___元?(試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準)，?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為。六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內(nèi)部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權(quán)以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__制定?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理。?八、勞?動合同的?變更、解?除、終止?及續(xù)訂?第二十條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;2、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;3?、訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第二十?一條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的，如?在績效考?核中，考?核不合格?后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核?為不合格?的等等;?3、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經(jīng)濟?補償責(zé)任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?(含)以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關(guān)資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應(yīng)聘時?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十一條約?定解除本?合同：?1、在甲?方患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?非因公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十四條?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本協(xié)?議：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、未?依法為勞?動者交納?社會保險?的;5?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?6、甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的。第?二十五條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿的?;2、?甲方破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、解散?或者被撤?銷的;?3、乙方?退休、退?職、死亡?、被宣告?死亡或者?被宣告失?蹤的;?4、甲乙?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?;5、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條本合同?期滿或者?當(dāng)事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有本合?同第二十?三條規(guī)定?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十二條約?定的，本?合同期限?順延至相?應(yīng)情形消?失。第?二十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?__日(?部門副經(jīng)?理以上級?別需提前?60天)?以書面形?式通知甲?方，并辦?理解除勞?動合同手?續(xù)。但乙?方所承擔(dān)?的工作尚?未完成，?工作無法?交接，馬?上離去會?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，乙?方暫不能?解除勞動?合同;乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題在被?審查期間?的，乙方?不得解除?勞動合同?。第二?十八條本?合同終止?或解除，?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，?不得無故?拖延或拒?絕。第?二十九條?本協(xié)議期?滿，即行?終止，任?何一方需?要續(xù)訂合?同時，在?合同終止?前一個月?，經(jīng)過對?方同意后?，可辦理?續(xù)簽手續(xù)?。第三?十條連續(xù)?訂立二次?固定期限?勞動合同?，除乙方?提出訂立?固定期限?勞動合同?外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固?定期限勞?動合同。?九、經(jīng)?濟補償和?違約責(zé)任?第三十?一條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應(yīng)的?經(jīng)濟補償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十一條?合同期內(nèi)?，乙方提?前解除本?合同的，?除本合同?第二十四?條規(guī)定的?情形外，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償下列?費用：?1、甲方?招收錄用?其所支付?的費用;?2、如?果試用期?滿，在合?同期內(nèi)，?甲方可以?要求乙方?支付培訓(xùn)?費用，具?體支付方?法是：約?定服務(wù)期?的，按服?務(wù)期等分?出資金額?，以乙方?已履行的?服務(wù)期限?遞減支付?;沒約定?服務(wù)期的?，按勞動?合同期等?分出資金?額，以乙?方已履行?的合同期?限遞減支?付;沒有?約定合同?期的，按?5年服務(wù)?期等分出?資金額，?以職工已?履行的服?務(wù)期限遞?減支付;?雙方對遞?減計算方?式已有約?定的，從?其約定。?十、補?充條款和?特別約定?第三十?二條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經(jīng)濟利益?，具有實?用性并經(jīng)?甲方采取?保密措施?的.技術(shù)?秘密和經(jīng)?營信息。?包括但不?限于下述?內(nèi)容：?1、技術(shù)?信息。技?術(shù)信息的?范圍一般?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計、?電路設(shè)計?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標、計?算機軟件?、數(shù)據(jù)庫?、試驗結(jié)?果、圖紙?、樣品、?樣機、模?型、模具?、操作手?冊、技術(shù)?文檔、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務(wù)?函電等等?。2、?經(jīng)營信息?。經(jīng)營信?息的范圍?一般包括?客戶名單?、營銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?不公開的?財務(wù)資料?、進貨渠?道、產(chǎn)銷?策略、招?投標中的?標的及標?書內(nèi)容等?。3、?公司依照?法律規(guī)定?(如在締?約過程中?知悉的對?方當(dāng)事人?的秘密)?和有關(guān)協(xié)?議的約定?(如技術(shù)?合同等)?對外應(yīng)承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項?等。第?三十三條?補充條款?:(根據(jù)?需求調(diào)整?內(nèi)容)?1、若因?工作需要?在項目現(xiàn)?場工作時?，工作時?間及地點?按項目管?理制度執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方行使本?協(xié)議中約?定的解除?權(quán)時，均?應(yīng)以書面?形式通知?對方，如?果對方拒?絕簽收時?，應(yīng)有兩?個以上在?場人在書?面通知上?簽名作證?，即視為?送達對方?(在場人?可為本公?司其他聘?用人員)?。3、?甲方采取?無紙化辦?公，乙方?應(yīng)定期閱?讀公司內(nèi)?網(wǎng)中發(fā)布?的各項通?知及規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?。甲方的?《人事管?理規(guī)定》?、《員工?手冊》、?《職位說?明書》及?其他內(nèi)部?規(guī)章制度?為本協(xié)議?的附件，?與本協(xié)議?具有同等?法律效力?，乙方知?悉并認可?。十一?、勞動爭?議的處理?第三十?四條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議的，?可以想本?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?或者在規(guī)?定的期限?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?書面申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?二、其它?第三十?五條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條本?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自本?合同簽訂?之日起自?動失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競?業(yè)限制協(xié)?議》)的?規(guī)定與本?合同不一?致的，以?本合同為?準。第?三十七條?雙方事后?就有關(guān)事?宜達成補?充或者變?更協(xié)議的?，由雙方?簽訂書面?補充或者?變更協(xié)議?確定。?第三十八?條乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?(包括但?不限于乙?方因病住?院、喪失?人身自由?等情形)?時，委托?本合同首?部的“緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人”作?為乙方的?受委托人?，該受委?托人享有?接受和解?與調(diào)解，?代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文?書的權(quán)限?。乙方確?定下列地?址為勞動?關(guān)系管理?相關(guān)文件?、文書的?送達地址?，如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)書面?告知甲方?第三十?九條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章)??????????乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?員工勞?動合同熱?門范本（?二）一?、實習(xí)合?同期限?第一條、?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，本合?同于__?___終?止。實?習(xí)期為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。二、?實習(xí)內(nèi)容?甲方應(yīng)?該在乙方?實習(xí)期間?，為乙方?指派一到?兩名實習(xí)?指導(dǎo)老師?，負責(zé)指?導(dǎo)乙方進?行實習(xí)。?甲方指?派___?__為乙?方指導(dǎo)老?師，指導(dǎo)?乙方在實?習(xí)期間的?工作。?乙方在實?習(xí)期間，?應(yīng)該聽從?指導(dǎo)老師?的安排，?認真完成?指定的任?務(wù)。乙?方在實習(xí)?期間，應(yīng)?該虛心學(xué)?習(xí)，發(fā)揚?艱苦奮斗?、吃苦耐?勞的精神?，展現(xiàn)浙?大學(xué)子風(fēng)?貌。乙?方同意根?據(jù)雙方協(xié)?商，在_?____?崗位進行?實習(xí)。?三、實習(xí)?期間的勞?動保護和?勞動條件?第二條?、甲方安?排乙方進?行實習(xí)，?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。甲方保?證乙方周?至少休息?兩日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方時間?，一般每?日不得超?1小時。?甲方為?乙方在實?習(xí)期間提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。在乙?方實習(xí)期?間，甲方?享有對乙?方在安全?、衛(wèi)生生?產(chǎn)方面進?行管理、?保護的權(quán)?利、義務(wù)?。甲方?負責(zé)對乙?方在正式?實習(xí)前進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、實?習(xí)期間的?勞動報酬?第三條?、乙方在?實習(xí)期間?，甲方是?否支付乙?方報酬，?由甲乙雙?方平等協(xié)?商決定。?第四條?、如果甲?乙雙方就?支付實習(xí)?期間報酬?的達成一?致意見的?，甲方以?每(小時?/日/月?)___?__元的?標準支付?乙方報酬?，工資于?(每月日?/每日)?統(tǒng)一結(jié)算?。