餐飲店員工用工合同范本格式（2篇）

第9頁共9頁餐飲店員工?用工合同范?本格式甲?方(用人單?位)名稱：?_____?法定代表?人：___?__地址?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?(勞動者)?姓名：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同。?一、勞動?合同期限?(一)甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2.無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?。(三)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)乙方每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?不超過40?小時。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方高級管理?人員、外勤?人員、部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?，經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實行不定時?工作制。?三、勞動報?酬和社會保?險(五)?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月__?___日前?支付工資。?(六)試?用期期間的?工資為__?___元/?月。(七?)甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得折?算為乙方工?資。(八?)乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關(guān)生育保?險政策規(guī)定?執(zhí)行。四?、勞動保護?和勞動條件?(九)甲?方必須按照?國家有關(guān)規(guī)?定對女職工?和未成年工?實行特殊勞?動保護。?(十)甲方?為乙方提供?的食宿等基?本生活條件?必須達到安?全、衛(wèi)生要?求。(十?一)甲方必?須對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。(十二?)用人單位?應(yīng)當(dāng)將依法?參加工傷保?險的有關(guān)情?況在本單位?內(nèi)公示。用?人單位和職?工應(yīng)當(dāng)預(yù)防?工傷事故發(fā)?生，避免和?減少職業(yè)病?危害。職工?發(fā)生工傷時?，用人單位?應(yīng)當(dāng)采取措?施使工傷職?工得到及時?救治。五?、勞動紀(jì)律?(十三)?甲方依法制?定的需要乙?方遵守的勞?動規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在與?乙方簽訂本?勞動合同時?告知乙方。?(十四)?乙方自覺遵?守有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?(十五)?甲方安排乙?方的工作違?法、不道德?或者損害乙?方身心健康?的，乙方有?權(quán)拒絕。?(十六)乙?方有義務(wù)保?守甲方的商?業(yè)秘密。甲?方對乙方的?個人資料，?未經(jīng)乙方同?意，不得公?開或者泄漏?。(十七?)乙方違反?勞動紀(jì)律，?甲方可跟據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處理?。六、勞?動合同的解?除和終止?(十八)甲?乙雙方單方?面解除本合?同，應(yīng)符合?《勞動法》?第25條、?第26條、?第27條、?第31條和?第32條的?規(guī)定。乙方?有《勞動法?》第29條?規(guī)定情形的?，甲方不得?隨意解除本?合同。(?十九)勞動?合同期滿或?者當(dāng)事人約?定的勞動合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?(二十)?解除、終止?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具解除、?終止勞動合?同的證明書?或者相關(guān)文?件。七、?經(jīng)濟補償與?賠償(二?十一)甲方?依法解除乙?方勞動合同?，應(yīng)當(dāng)支付?乙方經(jīng)濟補?償金的，按?照《勞動法?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。乙?方根據(jù)《勞?動法》第3?2條第(二?)、(三)?項規(guī)定解除?本合同，甲?方也應(yīng)按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?二十二)甲?方支付乙方?的工資報酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時?，依法支付?賠償金。?八、勞動爭?議處理(?二十三)甲?、乙雙方在?履行本勞動?合同時發(fā)生?爭議的，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或者協(xié)商不?成的，可在?爭議發(fā)生之?日起60日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可以在?____日?內(nèi)向當(dāng)?shù)厝?民法院提起?訴訟。九?、其他約定?(二十四?)甲、乙雙?方約定的其?他內(nèi)容如下?：____?_(二十?五)本勞動?合同與國家?法律法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定相?違背的，依?照國家法律?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?本勞動合?同一式2份?，甲乙雙方?各執(zhí)1份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)_?____乙?方(簽字)?_____?餐飲店員?工用工合同?范本格式（?二）單位?(甲方)：?_____??????????員工(乙?方)：__?___單?位地址：_?____??????????身份證號碼?：____?_法定代?表人：__?___?????????通?訊地址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定,甲、乙?雙方協(xié)商一?致,同意簽?定本合同,?并達成如下?協(xié)議條款,?供雙方共同?遵守執(zhí)行：?一、合同?類型第一?條：甲、乙?雙方選擇以?非固定期限?形式簽定本?合同。二?、工作內(nèi)容?第一條乙?方擔(dān)任崗位?(工種)工?作。乙方患?有崗位禁忌?的疾病,應(yīng)?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?位。乙方需?向甲方提供?健康證明。?第二條乙?方同意并承?諾認(rèn)真履行?崗位職責(zé),?完成工作任?務(wù),遵守甲?方的勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度,維護甲?方的正當(dāng)權(quán)?益,服從甲?方的管理。?具體的崗位?職責(zé)、工作?要求按甲方?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行,甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度對乙方工?作崗位進行?調(diào)整。第?三條乙方嚴(yán)?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?身體傷害、?服務(wù)和其它?質(zhì)量事故。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范,勞?動紀(jì)律及甲?方規(guī)章制度?,一旦乙方?出現(xiàn)身體傷?害事故,甲?方不承擔(dān)任?何責(zé)任,如?出現(xiàn)服務(wù)和?其它質(zhì)量事?故,甲方會?根據(jù)相關(guān)約?定進行處罰?。三、勞?動時間第?一條：員工?的上班時間?由甲方根據(jù)?具體崗位作?相應(yīng)安排,?甲方可根據(jù)?具體需要進?行調(diào)整;?第二條：員?工每月有1?天正常休息?,員工休息?應(yīng)安排在非?周末和非節(jié)?假日,且同?一工作日僅?允許一位員?工休息。休?息前需取得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意。如遇?特殊情況再?做安排。?第三條：沒?有請假或請?假未獲批準(zhǔn)?而曠工者,?一月內(nèi)第一?次扣罰10?0元,第二?次扣罰20?0并予以開?除。第四?條：員工不?得無故遲到?或早退。無?故遲到或早?退超過1小?時扣罰20?元;在負(fù)責(zé)?人同意情況?下遲到或早?退,當(dāng)月不?算全勤;一?個月內(nèi)遲到?或早退超過?5次者(含?)將予以開?除。第五?條：員工如?遇特殊情況?需要請病事?假,必須提?前請假并征?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意(緊?急情況可以?事后告知)?,否則作為?曠工處理,?病事假期間?無工資(5?0元/天)?。員工可優(yōu)?先使用自己?的帶薪休假?來充抵病事?假。病事假?原則上不能?超過5天,?超過5天予?以開除。?四、勞動報?酬與安全保?險第一條?：甲方按月?及時支付乙?方工資,甲?方每月__?__日向乙?方支付工資?。第二條?：工資構(gòu)成?工資收入?=基本工資?+崗位工資?+績效工資?+工齡工資?+其它(獎?勵或補貼等?)基本工?資：160?0元/月/?人崗位工?資：廚師2?00元、服?務(wù)員收銀員?清洗工10?0元績效?工資：根據(jù)?目前的營業(yè)?效益,績效?工資基數(shù)為?10元/天?/人起,每?日由店負(fù)責(zé)?人進行考核?,考核標(biāo)準(zhǔn)?正常情況為?70斤面食?/日起,如?特殊情況由?店負(fù)責(zé)人公?開修改考核?標(biāo)準(zhǔn)并與員?工確認(rèn)。工?齡工資：服?務(wù)滿一年者?工齡工資為?100元/?月,以此類?推。獎勵?或補貼：對?于當(dāng)月無任?何違反勞動?紀(jì)律且當(dāng)月?全勤的員工?(不包含一?天正常休息?),甲方將?給予100?元全勤獎勵?;甲方會根?據(jù)員工在崗?期間對企業(yè)?做出貢獻的?程度予以獎?勵,獎勵形?式不僅限于?人民幣;遇?節(jié)假日,甲?方會根據(jù)情?況給予當(dāng)日?在崗員工福?利,福利不?僅限于人民?幣。其他?福利：1?.員工生日?當(dāng)月增加一?天休息(以?身份證上顯?示出生年月?為準(zhǔn)),營?業(yè)場所的員?工休息應(yīng)安?排在非周末?或非節(jié)假日?,休息前應(yīng)?取得店負(fù)責(zé)?人同意。?2.工作滿?一年的員工?,甲方視情?況給予次年?3天的度假?時間,此假?期不影響任?何收益。?第三條：安?全保險甲?方給工作滿?一個月以上?員工購買意?外安全險(?保障內(nèi)容包?括工作中、?上下班途中?發(fā)生安全事?故造成的傷?害及損失)?,如在工作?期間乙方發(fā)?生意外傷害?事故,甲方?不承擔(dān)經(jīng)濟?責(zé)任。甲方?會將保險信?息告知乙方?。若甲乙雙?方終止勞務(wù)?合同,保險?停止。工?作未滿一個?月的員工在?此期間上下?班途中發(fā)生?安全事故所?產(chǎn)生的責(zé)任?由乙方負(fù)責(zé)?。五、辭?職第一條?：員工因故?辭職必須提?前15天遞?交辭職申請?以便于甲方?安排工作,?如不辭而別?者將不予結(jié)?算本月工資?;若給甲方?造成其他損?失的,乙方?還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償責(zé)?任。第二?條：乙方保?證與甲方簽?訂本合同時?,已與其他?用人單位解?除或終止了?勞動關(guān)系,?否則,甲方?有權(quán)解除本?合同。由于?乙方的過錯?,導(dǎo)致甲方?被乙方原工?作單位追訴?的,乙方應(yīng)?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?六、合同的?生效和失效?第一條：?員工離職后?本合同自動?失效。第?二條：員工?因不能勝任?本職工作或?因嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律被?甲方開除后?,本合同自?動失效。?第三條：本?勞動合同不?得