安全生產(chǎn)勞動(dòng)合同書（3篇）

第23頁共23頁安全生產(chǎn)勞?動(dòng)合同書?甲方:__?___性?別:___?__地址?:____?_乙方:?_____?性別:_?____?出生年月:?_____?現(xiàn)住址:?_____?身份證號(hào)?碼:___?__為建?立社會(huì)關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，依據(jù)?《中華。人?民共和國勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商-致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條勞?動(dòng)合同期限?本合同期?限類型為_?____期?限，自__?___年_?____月?_____?日起，至_?____年?_____?月____?_日止，其?中試用期為?_____?月，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容1.?甲方根據(jù)生?產(chǎn)(工作)?需要，安排?乙方在__?___生產(chǎn)?(工作)崗?位，并為乙?方提供必要?的生產(chǎn)(工?作)條件。?2.乙方?應(yīng)服從甲方?所安排的工?種、崗位，?按照甲方關(guān)?于本崗位生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)和責(zé)任?制要求完成?規(guī)定的數(shù)量?、質(zhì)量指標(biāo)?和生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?3.乙方?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)為?：____?_4.甲?方根據(jù)生產(chǎn)?。(工作)?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以調(diào)換?乙方的工種?成崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?.甲方必須?健立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育。2.?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要?jiǎng)趧?dòng)防?護(hù)用品。?3.甲方須?按國家規(guī)定?對(duì)職業(yè)危害?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?4.甲方?必須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?(工作)過?程中，必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按國?家規(guī)定乙方?進(jìn)行專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?。第四條?工作時(shí)間?和休息、休?假1.甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工作制?。(1)?執(zhí)行定時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?的每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間，超過一?小時(shí);因特?殊原因需要?延長工作時(shí)?間的，在保?障條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。(2?)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制或不定時(shí)?工作制的，?其工作時(shí)間?按照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。2.甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定保證乙?方的休息權(quán)?利。3.?法定節(jié)日期?間，甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?安排乙方休?假。4.?乙方連續(xù)工?作一年以上?的，享受國?家規(guī)定的帶?薪年休假。?第五條?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方按?甲方規(guī)定完?成生產(chǎn)(工?作)任務(wù)的?，甲方必須?以法定貨幣?形式按時(shí)足?額支付乙方?的工資報(bào)酬?，每月至少?支付一次。?其支付時(shí)間?為____?_工資報(bào)酬?的標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為___?__。2?.乙方試用?期臨時(shí)生活?待遇每月為?_____?元。3.?甲方應(yīng)當(dāng)在?經(jīng)濟(jì)給乙方?的工資報(bào)酬?不得違背當(dāng)?地政府的最?低工資規(guī)定?。4.甲?方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)?效益提高的?基礎(chǔ)上逐步?提高乙方的?工資水平。?5.甲方?在乙方完成?勞動(dòng)定額規(guī)?定或工作任?務(wù)后，根據(jù)?需要安排乙?方在法定標(biāo)?準(zhǔn)二作時(shí)間?以外工作的?，其勞動(dòng)報(bào)?酬應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6.?非乙方原因?造成乙方停?工的，甲方?必須按當(dāng)?shù)?政府規(guī)定支?付乙方停工?貼或生活費(fèi)?。第六條?保險(xiǎn)福利?1.雙方?必須依照國?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的規(guī)定，按?時(shí)足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?;養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、女工?生育等保險(xiǎn)?)。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?2.乙方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，患?病或非因工?負(fù)傷和在職?期間因工、?非因工死亡?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?.三方應(yīng)享?受的其他保?險(xiǎn)福利待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七條勞動(dòng)?紀(jì)律1.?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2.乙方?要嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。3?.乙方違反?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有權(quán)?依法給予行?政處分。?第八條勞?動(dòng)合同的終?止1.本?合同期限屆?滿應(yīng)即終止?執(zhí)行;2?.簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合的乙方達(dá)?到法定退休?年齡的應(yīng)即?終止執(zhí)行;?3.本合?同中雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，應(yīng)?即終止執(zhí)行?。約定的條?件應(yīng)在本合?同約定事項(xiàng)?中寫明。?第九條勞?動(dòng)合同變更?具有下列?情形之一的?，雙方可以?協(xié)商變更合?同的有關(guān)內(nèi)?容：(1?)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)的;(?2)本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的?;(3)?由于不可抗?力致使本合?同無法履行?的;(4?)乙方身體?條件發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的;?(5)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?第十條?勞動(dòng)合同的?解除1.?甲乙雙方協(xié)?商一致本合?同可以解除?。2.乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時(shí)解除本?合同:(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?(3)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排王?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過甲方?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?;(3)?雙方不能依?據(jù)本合同第?九條規(guī)定就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?4.甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難。經(jīng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說明情?況，所取工?會(huì)或者職的?意見、并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。5?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第十條?第三款，第?四款的規(guī)定?解除本合同?：(1)?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定醫(yī)?療期內(nèi)的;?(2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?(3)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。6.?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣以?上勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?完全或部分?喪失勞動(dòng)能?力的按國家?有關(guān)規(guī)定辦?理。不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?、第四款解?除本合同。?7.乙方?解除勞動(dòng)合?同應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，但具有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除本合同;?(1)在?試用期內(nèi)的?;(2)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;(3?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的：第十?一條雙方?約定的其它?事項(xiàng)(不?得違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī))第?十二條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和違?約責(zé)任1?.甲方依據(jù)?本合同第十?條第一款、?第三歉、第?四款約定解?除本合同時(shí)?按照勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》的規(guī)?定給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?2.甲方?有下列情形?之一的，應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?部《違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》和?《違反有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》的規(guī)定?、給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償：(?1)克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?;(2)?拒不支付乙?方延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;(?3)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的;?(4)解?除勞動(dòng)合同?后，未按照?國家規(guī)定給?子乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)??(5)違反?國家對(duì)女職?工和未成年?工的保護(hù)規(guī)?定，侵害其?合法權(quán)益造?成的;(?6)甲方違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的條?件解除勞動(dòng)?合同，對(duì)乙?方造成損法?律、法規(guī)、?規(guī)定的條件?解除本合同?或者違反本?合同舍中約?定，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十三條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向有關(guān)管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書面申?請(qǐng)仲裁，也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴訟。?第十四條?本合同中?乙方的各種?待遇如低于?本單位集體?合同規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)的，按集?體合同執(zhí)行?。第十五?條本合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律。法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙?方各執(zhí)一份?，涂改或未?經(jīng)授權(quán)代簽?無效。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?蓋章)：_?____?法定代表人?或委托?簽訂時(shí)間?：____?_代人理?(簽章)：?_____?___?__年__?___月_?____日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)：?_____???????鑒證人：(?簽章)：_?____?鑒證時(shí)間：?_____?年____?_月___?__日安?全生產(chǎn)勞動(dòng)?合同書（二?）甲方:?_____?性別:_?____?地址:__?___乙?方:___?__性別?:____?_出生年?月:___?__現(xiàn)住?址:___?__身份?證號(hào)碼:_?____?為建立社會(huì)?關(guān)系，明確?權(quán)利義務(wù)，?依據(jù)《中華?。人民共和?國勞動(dòng)法》?及有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)章，?在平等自愿?、協(xié)商-致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?。第一條?勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為___?__月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容?1．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?_____?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2．?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。3．?乙方的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：__?___4?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?____?_和勞動(dòng)條?件1．甲?方必須健立?健全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?和操作規(guī)程?、工作規(guī)范?，對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育。?2．甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?勞動(dòng)防護(hù)用?品。3．?甲方須按國?家規(guī)定對(duì)職?業(yè)危害的乙?方進(jìn)行健康?檢查。4?．甲方必須?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定對(duì)女?職工和未成?年工實(shí)行特?殊保護(hù)乙方?在生產(chǎn)（工?作）過程中?，必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)時(shí)有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?甲方安排乙?方從事特種?作業(yè)的，必?須按國家規(guī)?定乙方進(jìn)行?專門培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格或者乙?方已經(jīng)培訓(xùn)?取得特種作?業(yè)資格。?第四條工?作時(shí)間和休?息、休假?1．甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工作制。?（1）執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方的每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?超過一小時(shí)?；因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障條?件下延長工?作時(shí)間每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?（2）經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制或?不定時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間按照?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?2．甲方應(yīng)?按國家規(guī)定?保證乙方的?休息權(quán)利。?3．法定?節(jié)日期間，?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定安排?乙方休假。?4．乙方?連續(xù)工作一?年以上的，?享受國家規(guī)?定的帶薪年?休假。第?五條勞動(dòng)?報(bào)酬1．?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬，每?月至少支付?一次。其支?付時(shí)間為_?____工?資報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?_____?。2．乙?方試用期臨?時(shí)生活待遇?每月為__?___元。?3．甲方?應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)?給乙方的工?資報(bào)酬不得?違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工?資規(guī)定。?4．甲方應(yīng)?當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益?提高的基礎(chǔ)?上逐步提高?乙方的工資?水平。5?．甲方在乙?方完成勞動(dòng)?定額規(guī)定或?工作任務(wù)后?，根據(jù)需要?安排乙方在?法定標(biāo)準(zhǔn)二?作時(shí)間以外?工作的，其?勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?6．非乙?方原因造成?乙方停工的?，甲方必須?按當(dāng)?shù)卣?規(guī)定支付乙?方停工貼或?生活費(fèi)。?第六條_?____福?利1．雙?方必須依照?國家和地方?有關(guān)社會(huì)_?____的?規(guī)定，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)____?_費(fèi)；養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?_____?）。雙方?解除、終止?本合同后，?甲方必須按?國家或地方?規(guī)定為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)____?_的轉(zhuǎn)移手?續(xù)。2．?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，患病或?非因工負(fù)傷?和在職期間?因工、非因?工死亡的待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的待遇按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4．三?方應(yīng)享受的?其他___?__福利待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)紀(jì)律1?．甲方應(yīng)當(dāng)?制定健全內(nèi)?部規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，內(nèi)部規(guī)章?制度和國家?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?。2．乙?方要嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?3．乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?的，甲方有?權(quán)依法給予?行政處分。?第八條?勞動(dòng)合同的?終止1．?本合同期限?屆滿應(yīng)即終?止執(zhí)行；?2．簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合的乙方?達(dá)到法定退?休年齡的應(yīng)?即終止執(zhí)行?；3．本?合同中雙方?約定的終止?條件出現(xiàn)，?應(yīng)即終止執(zhí)?行。約定的?條件應(yīng)在本?合同約定事?項(xiàng)中寫明。?第九條?勞動(dòng)合同變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以協(xié)商變更?合同的有關(guān)?內(nèi)容：（?1）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、調(diào)整生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的；?（2）本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策已經(jīng)修改?的；（3?）由于不可?抗力致使本?合同無法履?行的；（?4）乙方身?體條件發(fā)生?重大變化致?使本合同無?法履行的；?（5）合?同訂立時(shí)依?據(jù)的其他客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。第十條?勞動(dòng)合同?的解除1?．甲乙雙方?協(xié)商一致本?合同可以解?除。2．?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同:?（1）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任的。3?．具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?王作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過甲?方培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的；（3?）雙方不能?依據(jù)本合同?第九條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。4．甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難。經(jīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，所取?工會(huì)或者職?的意見、并?向勞動(dòng)行政?部門報(bào)告后?，可以解除?本合同。?5．乙方具?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第十?條第三款，?第四款的規(guī)?定解除本合?同：（1?）患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?；（2）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（3）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。6?．乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的按國?家有關(guān)規(guī)定?辦理。不得?依據(jù)本合同?第十條第三?款、第四款?解除本合同?。7．乙?方解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，但具?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時(shí)?解除本合同?；（1）?在試用期內(nèi)?的；（2?）甲方以暴?力、___?__或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；（3）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?：第十一?條雙方約?定的其它事?項(xiàng)（不得?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī)）第十?二條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違約?責(zé)任1．?甲方依據(jù)本?合同第十條?第一款、第?三歉、第四?款約定解除?本合同時(shí)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2．甲方有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和《?違反＜勞動(dòng)?法＞有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》的規(guī)定、?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償：（1?）克扣或者?無故拖欠乙?方工資的；?（2）拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；（3?）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的；?（4）解除?勞動(dòng)合同后?，未按照國?家規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?；?5）違反國?家對(duì)女職工?和未成年工?的保護(hù)規(guī)定?，侵害其合?法權(quán)益造成?的；（6?）甲方違反?法律、法規(guī)?規(guī)定的條件?解除勞動(dòng)合?同，對(duì)乙方?造成損法律?、法規(guī)、規(guī)?定的條件解?除本合同或?者違反本合?同舍中約定?，對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十三條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，任?何一方可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向有關(guān)管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)?議____?_委員會(huì)書?面申請(qǐng)__?___，也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____。?對(duì)____?_裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第十四條?本合同中乙?方的各種待?遇如低于本?單位集體合?同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?的，按集體?合同執(zhí)行。?第十五條?本合同未?盡事宜，按?國家有關(guān)法?律。法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代?表人或委托?簽訂時(shí)間?：____?_代人理?（簽章）：?_____?年____?_月___?__日鑒?證機(jī)關(guān)（蓋?章）：__?___????鑒證人：?（簽章）：?_____?鑒證時(shí)間?：____?_年___?__月__?___日?安全生產(chǎn)勞?動(dòng)合同書（?三）甲方?:____?_性別:?_____?地址:_?____?乙方:__?___性?別:___?__出生?年月:__?___現(xiàn)?住址:__?___身?份證號(hào)碼:?_____?為建立社?會(huì)關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)《中?華。人民共?和國勞動(dòng)法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)章?，在平等自?愿、協(xié)商-?致的基礎(chǔ)上?，訂立本合?同。第一?條勞動(dòng)合同?期限本合?同期限類型?為____?_期限，自?_____?年____?_月___?__日起，?至____?_年___?__月__?___日止?，其中試用?期為___?__月，自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作內(nèi)容?1．甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）需要，?安排乙方在?_____?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件。2．?乙方應(yīng)服從?甲方所安排?的工種、崗?位，按照甲?方關(guān)于本崗?位生產(chǎn)（工?作）任務(wù)和?責(zé)任制要求?完成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)量?指標(biāo)和生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。3．?乙方的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：__?___4?．甲方根據(jù)?生產(chǎn)。（工?作）需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?調(diào)換乙方的?工種成崗位?。第三條?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1．甲方?必須健立健?全勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度和?操作規(guī)程、?工作規(guī)范，?對(duì)乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育。?2．甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要?jiǎng)?動(dòng)防護(hù)用品?。3．甲?方須按國家?規(guī)定對(duì)職業(yè)?危害的乙方?進(jìn)行健康檢?查。4．?甲方必須根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定對(duì)女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)（工作?）過程中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，對(duì)甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)時(shí)有權(quán)拒?絕執(zhí)行。甲?方安排乙方?從事特種作?業(yè)的，必須?按國家規(guī)定?乙方進(jìn)行專?門培訓(xùn)取得?特種作業(yè)資?格或者乙方?已經(jīng)培訓(xùn)取?得特種作業(yè)?資格。第?四條工作?時(shí)間和休息?、休假1?．甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?作制。（?1）執(zhí)行定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方的每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，超?過一小時(shí)；?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障條件?下延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?（2）經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制或不?定時(shí)工作制?的，其工作?時(shí)間按照國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。2?．甲方應(yīng)按?國家規(guī)定保?證乙方的休?息權(quán)利。?3．法定節(jié)?日期間，甲?方應(yīng)按國家?規(guī)定安排乙?方休假。?4．乙方連?續(xù)工作一年?以上的，享?受國家規(guī)定?的帶薪年休?假。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬1．乙?方按甲方規(guī)?定完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)的，甲方?必須以法定?貨幣形式按?時(shí)足額支付?乙方的工資?報(bào)酬，每月?至少支付一?次。其支付?時(shí)間為__?___工資?報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為_?____。?2．乙方?試用期臨時(shí)?生活待遇每?月為___?__元。?3．甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。4?．甲方應(yīng)當(dāng)?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。5．?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?6．非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工貼或生?活費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)?福利1．?雙方必須依?照國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?女工生育等?保險(xiǎn)）。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按國家或?地方規(guī)定為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的轉(zhuǎn)移手續(xù)?。2．乙?方因工負(fù)傷?或患職業(yè)病?，患病或非?因工負(fù)傷和?在職期間因?工、非因工?死亡的待遇?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?．女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4．三方?應(yīng)享受的其?他保險(xiǎn)福利?待遇按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律?1．甲方應(yīng)?當(dāng)制定健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，內(nèi)部規(guī)?章制度和國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章。2．?乙方要嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，服從甲?方的管理。?3．乙方?違反規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律的，甲方?有權(quán)依法給?予行政處分?。第八條?勞動(dòng)合同?的終止1?．本合同期?限屆滿應(yīng)即?終止執(zhí)行；?2．簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合的乙?方達(dá)到法定?退休年齡的?應(yīng)即終止執(zhí)?行；3．?本合同中雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)即終止?執(zhí)行。約定?的條件應(yīng)在?本合同約定?事項(xiàng)中寫明?。第九條?勞動(dòng)合同?變更具有?下列情形之?一的，雙方?可以協(xié)商變?更合同的有?關(guān)內(nèi)容：?（1）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)的；?（2）本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改的；（?3）由于不?可抗力致使?本合同無法?履行的；?（4）乙方?身體條件發(fā)?生重大變化?致使本合同?無法履行的?；（5）?合同訂立時(shí)?依據(jù)的其他?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。第十?條勞動(dòng)合?同的解除?1．甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?．乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同:?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3．具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的；?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的；（?3）雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4．?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難。經(jīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，所?取工會(huì)或者?職的意見、?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5．乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：（?1）患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)?的；（2?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；（3?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?