通用公司勞動合同書（2篇）

第7頁共7頁通用公司?勞動合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：法定?代表人(?或主要負?責(zé)人)?乙方(勞?動者)姓?名：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?自愿，協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞動?合同類型?及期限?一、勞動?合同類型?及期限按?下列第項?確定。?1、固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至終?止。二?、本合同?約定試用?期，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條工作?內(nèi)容、工?作地點及?要求乙?方從事工?作，工作?地點在四?川成都。?乙方工?作應(yīng)達到?以下標準?。根據(jù)甲?方工作需?要，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位、工作?地點。?第三條工?作時間和?休息休假?一、工?作時間按?下列第項?確定：?1、實行?標準工時?制。乙方?每日工作?時間不超?過8小時?，每周工?作時間不?超過40?小時，每?周至少休?息一天。?2、實?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準?實行的不?定時工作?制___?__年成?都勞動合?同范本_?____?年成都勞?動合同范?本。3?、實行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準實行?的綜合計?算工時工?作制。結(jié)?算周期：?按結(jié)算。?二、甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長乙?方工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，每日不?得超過三?小時，但?每月不得?超過三十?六小時。?甲方依法?保證乙方?的休息休?假權(quán)利。?第四條?勞動報酬?及支付方?式與時間?一、乙?方試用期?間的月勞?動報酬為?____?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為_?____?元，或根?據(jù)甲方確?定的薪酬?制度確定?為。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補貼、?加班加點?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?日。甲方?應(yīng)當以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應(yīng)?當依法支?付工資。?第五條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲乙雙?方都必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?安全生產(chǎn)?、勞動保?護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護?和未成年?工特殊保?護規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當采?用書面形?式___?__年成?都勞動合?同范本合?同范本。?變更后的?勞動合同?文本由甲?乙雙方各?執(zhí)一份?二、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。三、?乙方提前?____?_日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前__?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。四?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動?合同：?1、未按?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法繳納?社會保險?費的;?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同致?使勞動合?同無效的?;6、?法律、法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫乙?方勞動的?，或者甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知甲方。?五、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?通用公?司勞動合?同書（二?）公租?房勞動合?同甲方?：法定?代表人：?乙方：?簽約日?期：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定選擇?第___?__種作?為本勞動?合同期限?。1.?固定期限?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期勞動?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日起。?其中試用?期為__?___個?月，自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動合同?。本合?同于__?___年?____?_月__?___日?起，至本?工作任務(wù)?結(jié)束終止?。工作任?務(wù)為__?___.?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?：__?___?第四條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標準。?三、工?作時間和?休息休假?第五條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__(標?準、綜合?計算、不?定時)工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40?小時。甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應(yīng)當事先?取得人力?資源和社?會保障行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第六?條甲方?對乙方實?行的休假?制度有_?____?四、勞?動報酬?第七條?甲方每月?____?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?____?元或按?____?_執(zhí)行。?乙方在?試用期期?間的工資?為__?___元?。不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資的80?%或者不?得低于勞?動合同約?定工資的?80%，?并不得低?于用人單?位所在地?最低工資?標準。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?_第八?條甲方?生產(chǎn)工作?任務(wù)不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為_?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、社會?保險第?九條甲?乙雙方按?國家和當?地政府的?規(guī)定參加?社會保險?，按時足?額繳納社?會保險費?。第十?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、當?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十一?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?當?shù)卣?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?三條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?四條甲?方應(yīng)當建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?七、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十五條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應(yīng)當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?____?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十七條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?八、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第十八?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：九?、勞動爭?議處理及?其它第?十九條?雙方因履?行本合同