員工入職合同的范本（2篇）

第10頁共10頁員工入職?合同的范?本甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議,?共同執(zhí)行?。1、?本協(xié)議期?限為(年?/月)，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?工作任務(wù)?如下：_?____?3、乙?方在協(xié)議?約定工作?期間應(yīng)完?成工作任?務(wù)，遵從?甲方安排?，按時(shí)按?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?4、勞?動報(bào)酬：?____?_甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒能按?時(shí)按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個(gè)人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同的?范本（二?）用人?單位(甲?方)__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)(工?作)需要?，招(聘?)用__?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?____?_1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止)?2.合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?(任務(wù))?完成時(shí)終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?.(二?)新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個(gè)月?內(nèi)為試用?期。(?三)本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時(shí)還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?(一)乙?方生產(chǎn)(?管理)工?種(崗位?)___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)。?三、工作?時(shí)間甲?方實(shí)行國?家規(guī)定的?工作時(shí)間?制度。甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要可安排?乙方加班?加點(diǎn)，但?每月累計(jì)?不得超過?三十六小?時(shí)，每個(gè)?工作日連?續(xù)加點(diǎn)不?得超過三?小時(shí)。?四、休假?乙方在?合同期內(nèi)?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、女?職工勞動?保護(hù)等有?薪假期待?遇。五?、勞動報(bào)?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?工資標(biāo)準(zhǔn)?、形式及?調(diào)資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據(jù)乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀(jì)?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內(nèi)，?有權(quán)根據(jù)?按勞分配?原則及經(jīng)?營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補(bǔ)休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時(shí)工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?(經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計(jì)?劃生育子?女以及保?留原固定?工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險(xiǎn)福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?乙方在合?同期內(nèi)患?病或非因?工負(fù)傷，?停工醫(yī)療?期限的計(jì)?算及停工?醫(yī)療期內(nèi)?的保險(xiǎn)福?利待遇，?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。(?六)在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)和?工傷保險(xiǎn)?等社會保?險(xiǎn)基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險(xiǎn)基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護(hù)?(一)甲?方按照國?家有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)?定，包括?有關(guān)女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護(hù)規(guī)?定和《_?____?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品，按?勞動保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?(四)乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評并向有?關(guān)部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度，甲?方有權(quán)對?乙方履行?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎(jiǎng)懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達(dá)到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn);4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經(jīng)出現(xiàn)?;5.?乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經(jīng)常無?正當(dāng)理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的;5?.經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內(nèi)?，認(rèn)為不?適應(yīng)在甲?方工作的?;2.?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?的;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社?會保險(xiǎn)的?;5.?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費(fèi)考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的;?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴(yán)重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計(jì)劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?;5.?乙方經(jīng)批?準(zhǔn)享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的;?6.符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(xùn)(包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習(xí)等)?沒達(dá)到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?;3.?擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研?項(xiàng)目尚未?完成的。?(八)?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規(guī)定?的違紀(jì)辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。(十?)甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時(shí)，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個(gè)月時(shí)?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規(guī)定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀(jì)辭?退、除名?、開除者?外)時(shí)，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計(jì)?發(fā)一個(gè)月?的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最?高不超過?十二個(gè)月?。月生活?補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是?乙方離崗?前十二個(gè)?月的月平?均工資收?入的60?%.因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動合同，?除發(fā)給生?活補(bǔ)助費(fèi)?外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)與?前述生活?費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)相同)?但乙方按?第(十三?)款辦理?調(diào)動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)和醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十、違?反合同承?擔(dān)的責(zé)任?(一)?一方違反?合同，承?擔(dān)違約責(zé)?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)?任大小，?予以適當(dāng)?賠償。?(二)乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規(guī)定而解?除合同，?應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決;協(xié)?商無效，?可向甲方