員工入職合同的范本（2篇）

第10頁共10頁員工入職?合同的范?本甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?根據有?關規(guī)定,?經協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議,?共同執(zhí)行?。1、?本協(xié)議期?限為(年?/月)，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?工作任務?如下：_?____?3、乙?方在協(xié)議?約定工作?期間應完?成工作任?務，遵從?甲方安排?，按時按?量完成甲?方安排的?工作任務?4、勞?動報酬：?____?_甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經濟利?益的行為?，沒能按?時按量完?成甲方分?派的工作?任務，乙?方由于身?體及其他?個人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經認?定甲方安?排的工作?嚴重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應提?前___?_日通知?對方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對方成?經濟損失?,應視其?后果和責?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?員工入?職合同的?范本（二?）用人?單位(甲?方)__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工(乙?方)__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(工?作)需要?，招(聘?)用__?___(?簡稱乙方?)為本企?業(yè)職工。?雙方根據?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關系，明?確雙方的?權利、義?務，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限(一?)本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?____?_1.?無固定終?止期限(?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止)?2.合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3.?合同期限?至___?__工作?(任務)?完成時終?止，其完?成的標志?事件是_?____?.(二?)新招收?、調入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內為試用?期。(?三)本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機?構一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務?(一)乙?方生產(?管理)工?種(崗位?)___?__.?(二)乙?方完成甲?方正常安?排的生產?(工作)?任務。?三、工作?時間甲?方實行國?家規(guī)定的?工作時間?制度。甲?方因生產?、工作需?要可安排?乙方加班?加點，但?每月累計?不得超過?三十六小?時，每個?工作日連?續(xù)加點不?得超過三?小時。?四、休假?乙方在?合同期內?享受國家?規(guī)定的節(jié)?日、公休?假日以及?探親、婚?喪、計劃?生育、女?職工勞動?保護等有?薪假期待?遇。五?、勞動報?酬(一?)乙方工?資分配形?式、標準?：1.?工資標準?、形式及?調資辦法?按企業(yè)依?法制定的?工資分配?制度執(zhí)行?;2.?乙方月工?資收入，?由甲方按?企業(yè)工資?制度，根?據乙方工?作業(yè)績、?出勤和紀?律情況，?考核發(fā)放?;3.?甲方在合?同期內，?有權根據?按勞分配?原則及經?營指標變?化、經濟?效益高低?，依法修?改企業(yè)工?資分配制?度。(?二)甲方?每月如期?發(fā)放工資?。(三?)甲方安?排乙方加?班，無法?安排補休?的，按國?家規(guī)定發(fā)?給加班工?資。(?四)非因?乙方原因?所致的停?工、停產?期間，甲?方按國家?、省、市?規(guī)定發(fā)給?乙方停工?工資或生?活費。?六、保險?福利待遇?(一)?乙方原為?本企業(yè)固?定工或臨?時工改(?招)為合?同制職工?的，原符?合本市規(guī)?定的連續(xù)?工齡，視?為本企業(yè)?工作年限?。(二?)甲方按?國家、省?、市有關?規(guī)定，給?予女職工?“五期”?(經期、?孕期、產?假期、哺?乳期及更?年期)的?勞保福利?待遇和乙?方符合計?劃生育子?女以及保?留原固定?工經確定?的供養(yǎng)直?系親屬的?勞保醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關規(guī)定執(zhí)?行;醫(yī)療?終結，經?市勞動鑒?定委員會?確認，完?全喪失勞?動能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休，?部分喪失?勞動能力?的，按本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?(四)?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?停工醫(yī)療?期限的計?算及停工?醫(yī)療期內?的保險福?利待遇，?按國家、?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。(?五)乙方?因工或非?因工死亡?的喪葬補?助費、供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?、救濟費?、一次性?優(yōu)撫金、?生活補貼?、供養(yǎng)直?系親屬死?亡補助費?等，由甲?方按國家?及本市規(guī)?定分別發(fā)?放。(?六)在合?同期內，?甲、乙雙?方需按照?國家及省?、市有關?規(guī)定，為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會保?險基金，?并定期向?乙方通告?繳納社會?保險基金?的情況。?(七)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產期間?，乙方按?國家規(guī)定?享受的休?假、勞保?醫(yī)療等待?遇不變。?(八)?乙方其他?各種福利?待遇，按?甲方依法?制定的制?度執(zhí)行。?七、勞?動保護?(一)甲?方按照國?家有關勞?動保護規(guī)?定，包括?有關女職?工、未成?年工(1?6周歲至?未滿18?周歲的職?工)的勞?動保護規(guī)?定和《_?____?》，切實?保護乙方?在生產、?工作中的?安全和健?康。(?二)甲方?按國家規(guī)?定對乙方?進行安全?生產知識?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓?以及其他?的業(yè)務技?術培訓。?乙方應參?加上述培?訓并嚴格?遵守與其?崗位有關?的安全衛(wèi)?生法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?(三)甲?方根據乙?方從事的?工作崗位?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護?用品，按?勞動保護?規(guī)定定期?免費安排?乙方進行?體檢。?(四)乙?方有權拒?絕甲方違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視安?全健康的?行為，有?權提出批?評并向有?關部門檢?舉;控告?。八、?勞動紀律?及獎懲?乙方應遵?守甲方依?法制定的?各項管理?制度，甲?方有權對?乙方履行?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。九、?續(xù)訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?(一)本?合同期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。(二?)甲方因?生產經營?情況變化?，調整生?產任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更本合同?條款，經?雙方協(xié)商?同意，可?以變更勞?動合同相?關內容，?并由雙方?簽字(蓋?章)(?三)有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1.乙?方已達到?法定退休?年齡的;?2.乙?方死亡;?3.甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產;4?.勞動合?同約定的?終止條件?(事件)?已經出現?;5.?乙方被批?準自費出?國留學或?出境定居?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1.?乙方在試?用期內，?經發(fā)現不?符合錄用?條件的;?2.乙?方經常無?正當理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產?、工作任?務的;?3.乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?;4.?乙方的行?為按照國?家的有關?規(guī)定應予?辭退、除?名、開除?的;5?.經優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關規(guī)定?可以辭退?的;6?.其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1.?試用期內?，認為不?適應在甲?方工作的?;2.?經國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?3.甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的;4?.甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?;5.?經甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學校脫產?學習的;?6.甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權益的?。(六?)有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1.勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第(四?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結期?內，或醫(yī)?療終結后?經市、縣?(市)勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的;?4.符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產?假期、哺?乳期內的?;5.?乙方經批?準享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內的;?6.符?合國家、?省、市有?關其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?(七)有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?.勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第(五?)款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的;?2.由?甲方出資?培訓(包?括上大學?、中專、?技工學校?學習等)?沒達到《?培訓合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務期限的?;3.?擔任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?(八)?本合同經?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?(九)除?國家規(guī)定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關手續(xù)?。(十?)甲方應?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領取失?業(yè)救濟金?提供方便?。(十?一)甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?(十二?)若本合?同終止或?解除，乙?方應將合?同履行期?內甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術資?料等，如?數交還給?甲方，如?遺失應予?賠償。?(十三)?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應?當按乙方?原身份為?其辦理調?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。(?十四)乙?方符合國?家規(guī)定的?退休(含?提前退休?)條件，?甲方應按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關規(guī)定管?理。(?十五)本?合同終止?或解除勞?動合同(?屬違紀辭?退、除名?、開除者?外)時，?甲方應按?政府有關?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計?發(fā)一個月?的生活補?助費，最?高不超過?十二個月?。月生活?補助費計?算標準是?乙方離崗?前十二個?月的月平?均工資收?入的60?%.因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動合同，?除發(fā)給生?活補助費?外，還應?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補?助費(計?算標準與?前述生活?費計算標?準相同)?但乙方按?第(十三?)款辦理?調動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補助?費和醫(yī)療?補助費。?十、違?反合同承?擔的責任?(一)?一方違反?合同，承?擔違約責?任。給對?方造成直?接經濟損?失的，應?當根據其?后果或責?任大小，?予以適當?賠償。?(二)乙?方經甲方?出資培訓?，雙方簽?訂培訓合?同并相應?變更本合?同有關條?款。培訓?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓合?同，應按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?(三)?甲方違反?本合同第?九條第(?六)款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第(?七)款的?規(guī)定而解?除合同，?應按規(guī)定?向對方做?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓費?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應先協(xié)商?解決;協(xié)?商無效，?可向甲方