員工的入職合同樣本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)員工的入?職合同樣?本甲方?(使用部?門)名稱?：___?__乙?方(受聘?人員)姓?名：__?___?????性別：?____?_民族：?____?_出生?年月：_?____?????????????身份?證號(hào)：_?____?住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在___?__崗位?工作，履?行___?__職責(zé)?，完成_?____?任務(wù)。乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行甲方有?關(guān)工作時(shí)?間。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的工?作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?四、工?作報(bào)酬。?乙方每?月工資為?____?_元。其?獎(jiǎng)金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊(cè)以及相?關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)?教育無(wú)效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過(guò)三天的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊(cè)第?七章第三?條相關(guān)規(guī)?定的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公(工)?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。(五?)有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第(?四)款的?規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?(六)?乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。(?七)乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?(八)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬的。?(九)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：_?____????????????乙方?(簽章)?：___?__簽?名：__?___簽?名：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日員工?的入職合?同樣本（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條、?勞動(dòng)合同?期限一?、勞動(dòng)合?同期甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動(dòng)?合同期：?1、有?固定期限?：本合同?期限為_?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?本合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?開始履行?，至法定?條件出現(xiàn)?時(shí)終止履?行。二?、試用期?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定試?用期(試?用期包含?在勞動(dòng)合?同期內(nèi))?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?、工作崗?位一、?乙方的工?作崗位(?部門、職?務(wù))為_?____?.二、?甲方有權(quán)?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要及乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?(包括部?門、工種?或職務(wù))?。乙方應(yīng)?按時(shí)、保?質(zhì)完成甲?方安排的?任務(wù)。?第三條、?工作條件?和___?__甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生條件的?工作環(huán)境?，保證乙?方在身體?不受危害?的環(huán)境條?件下從事?工作。?第四條、?教育培訓(xùn)?在乙方?被聘用期?間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)知識(shí)?和各種規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?五條、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周__?___天?，每天_?____?小時(shí)工作?制，每周?最多不超?過(guò)40小?時(shí)。乙?方享有國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、__?___、?喪假、計(jì)?劃生育假?等有薪假?日。第?六條、勞?動(dòng)報(bào)酬?一、甲方?按照本市?最低工資?結(jié)合本單?位工資制?度支付乙?方工資報(bào)?酬。乙方?試用期工?資為__?___元?/月。轉(zhuǎn)?正后工資?為___?__元/?月。二?、甲方每?月___?__日支?付乙方上?月工資，?實(shí)行先工?作后付薪?。如遇法?定休假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。第?七條、勞?動(dòng)___?__和福?利待遇?甲方按照?國(guó)家和_?____?市的有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育五?項(xiàng)社會(huì)_?____?金及住房?公積金。?乙方應(yīng)繳?納的部分?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳，統(tǒng)?一辦理有?關(guān)手續(xù)，?所扣繳款?項(xiàng)在工資?單中列出?。乙方?在合同期?內(nèi)因工或?非因工負(fù)?傷、致殘?、疾病及?死亡等事?宜按照國(guó)?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?病不能上?班，可憑?醫(yī)院出具?的有關(guān)證?明，享受?甲方規(guī)定?病假工資?。第八?條、勞動(dòng)?紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?及甲方的?在公司局?域網(wǎng)公示?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?的規(guī)章制?度，甲方?可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予?批評(píng)、教?育、處罰?，直至解?除勞動(dòng)合?同。第?九條、合?同的變更?甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?具有下列?情形之一?的，雙方?可以變更?本合同：?1、雙?方協(xié)商同?意的;?2、由于?不可抗力?或合同訂?立時(shí)依據(jù)?的其他客?觀情況發(fā)?生重大變?化致使本?合同無(wú)法?履行的。?本項(xiàng)所稱?重大變化?主要指甲?方調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，?機(jī)構(gòu)調(diào)整?、撤并等?。第十?條、合同?的終止?具有下列?情形之一?，本合同?應(yīng)即終止?：1、?本合同期?限屆滿;?2、乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?3、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他終?止情形。?第十一?條、勞動(dòng)?合同的解?除經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。一?、乙方在?任職期間?從事以下?競(jìng)業(yè)限制?行為的，?甲方可以?解除合同?，并給予?相應(yīng)罰金?。1、?自營(yíng)與甲?方同類的?業(yè)務(wù);?2、為他?人經(jīng)營(yíng)或?提供與甲?方同類的?業(yè)務(wù)二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除合同?，并不予?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?1、在?試用期間?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。三、?在下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人，并?按國(guó)家規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;4?、甲方進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生困難，?確需裁減?人員的。?四、有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?，提前三?日書面通?知甲方;?2、甲?方以暴力?或非法限?制人身自?由手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;3、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的;4?、乙方因?其它情況?需辭職，?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得隨?意解除勞?動(dòng)合同。?1、患?病或負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、屬于國(guó)?家規(guī)定的?不得解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。第?十二條、?合同的續(xù)?訂一、?本合同期?限屆滿后?，經(jīng)雙方?協(xié)商本合?同可以續(xù)?訂。二?、連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動(dòng)合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動(dòng)合同外?，應(yīng)當(dāng)簽?訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同。?第十三條?、違約責(zé)?任一、?乙方在本?合同有效?期內(nèi)，經(jīng)?過(guò)甲方出?資或其它?形式的培?訓(xùn)，乙方?因個(gè)人原?因辭職或?離職，按?培訓(xùn)期間?所發(fā)生的?費(fèi)用的1?00%賠?償。二?、乙方違?反本合同?中第十條?第一項(xiàng)競(jìng)?業(yè)限制內(nèi)?容的，除?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同外，?乙方還應(yīng)?當(dāng)向甲方?支付一定?的違約金?。第十?四條、勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本?合同，發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商?解決的，?可向企業(yè)?所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?不服從_?____?裁決的一?方，可在?收到__?___裁?決書十五?天內(nèi)，向?企業(yè)所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十五條、?其他約定?一、乙?方保證與?甲方簽訂?本合同時(shí)?，已與其?他用人單?位解除或?終止了勞?動(dòng)關(guān)系，?并提供相?關(guān)單位的?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系證明，?否則，甲?方有權(quán)解?除本合同?。由于乙?方的過(guò)錯(cuò)?，導(dǎo)致甲?方被乙方?原工作單?位追訴的?，乙方應(yīng)?賠償甲方?因此受到?的全部損?失。二?、乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)?(包括出?具解除勞?動(dòng)合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?