勞動合同通用版（2篇）

第9頁共9頁勞動合同?通用版?____?公司(以?下簡稱甲?方)，現(xiàn)?聘用__?__(以?下簡稱乙?方)為甲?方勞動合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為__?__個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?_工作。?甲方有?權根據(jù)生?產經營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經甲方?批準，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應按時?，按質，?按量完成?甲方指派?的任務。?第三條?工作條?件的勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。第四?條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產?(工作)?需要乙方?加班時，?按照有關?規(guī)定給予?乙方一定?的經濟補?償或相應?時間的補?休。第?六條勞?動報酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_?___元?。其余各?類津貼、?獎金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞?動保險和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關規(guī)?定處理。?甲方按照?國家有關?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會?保障。?甲方在生?產經營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業(yè)?保險，在?保險期內?，甲方有?權變更或?撤銷險種?。乙方?因病或非?因工負傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?___日?以書面形?式通知乙?方本人：?⑴乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排適?當工作的?;⑵乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;⑶?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達成協(xié)?議的;?⑷甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者生產經?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的。有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動?合同：?⑴在試用?期內的;?⑵甲方?以暴力或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;⑶?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或提供?勞動條件?的;⑷?乙方因其?他情況需?要辭職，?需在一個?月前以書?面形式通?知甲方。?乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?隨意解除?勞動合同?：⑴患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的;?⑵女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?;⑶法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?規(guī)定的其?他情形。?解除勞?動合同的?經濟補償?，按《常?州市勞動?合同規(guī)定?》執(zhí)行。?對于乙?方在本合?同期內由?甲方出資?培訓，乙?方因各人?情況辭職?或離職，?在培訓期?內的安培?訓費的_?__%賠?償，并退?還任職最?后3個月?薪金;在?培訓結束?后的，將?酌情減免?培訓費的?賠償金額?。第十?條雙方?需約定的?其他事項?乙方若?因病不能?上班時，?可憑醫(yī)院?出具的有?關證明，?享受甲方?規(guī)定的_?__年7?個工作日?的有薪病?假。當?有薪病假?日累計超?過7天后?，甲方將?按規(guī)定從?乙方工資?中扣除相?應金額。?第十一?條違反?勞動合同?的責任?甲、乙雙?方任何一?方違反勞?動合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據(jù)損失?情況和責?任大小，?依據(jù)國定?的有關法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度及雙方?約定的事?項，承擔?一定的經?濟補償。?第十二?條勞動?爭議甲?、乙雙方?履行本合?同和因辭?退、除名?、開除乙?方而發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。若?雙方不能?協(xié)商解決?的，可由?爭議的一?方向企業(yè)?所在地的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。不服?從仲裁裁?決的一方?，可在收?到仲裁裁?決書即日?起十五天?內，向甲?方所在地?人民法院?提出訴訟?。第十?三條其?他本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經雙方簽?字蓋章后?生效，兩?份具有同?等法律效?力。本?合同未盡?事宜，按?照《勞動?法》、《?____?市勞動合?同規(guī)定》?和甲方的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?本合同條?款如與國?家法律、?法規(guī)和政?策相悖時?，以國家?法規(guī)政策?為準。?甲方(蓋?章)：?乙方(簽?字)：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?通用版（?二）_?____?_公司（?以下簡稱?甲方），?現(xiàn)聘用_?____?_（以下?簡稱乙方?）為甲方?勞動合同?制職工，?甲、乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期為?____?個月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作?崗位甲?方安排乙?方從事_?____?_工作。?甲方有?權根據(jù)生?產經營需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見的?權利，但?未經甲方?批準，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應按時?，按質，?按量完成?甲方指派?的任務。?第三條?工作條?件的勞動?保護甲?方需為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?防護用品?。第四?條教育?培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作?時間甲?方實行每?周工作5?天，40?小時，每?天8小時?工作制。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產?（工作）?需要乙方?加班時，?按照有關?規(guī)定給予?乙方一定?的經濟補?償或相應?時間的補?休。第?六條勞?動報酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_?___元?。其余各?類津貼、?獎金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經?營狀況確?定。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，實行先?工作后付?薪。第?七條勞?動保險和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國?家有關規(guī)?定處理。?甲方按照?國家有關?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會?保障。?甲方在生?產經營狀?況良好的?情況下，?為乙方購?買的商業(yè)?保險，在?保險期內?，甲方有?權變更或?撤銷險種?。乙方?因病或非?因工負傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費用?等按照國?家和常州?市及甲方?的有關規(guī)?定處理。?第八條?勞動紀?律乙方?應遵守國?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度。乙?方應遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處罰，直?至解除勞?動合同。?第九條?勞動合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；⑵嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方的?規(guī)章制度?的；⑶?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?⑷被依法?追究刑事?責任或勞?動教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同，但是?應當提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當工作?的；⑵?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?⑶勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的；?⑷甲方?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營狀況?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?⑴在試?用期內的?；⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的；?⑶甲方未?按照勞動?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的；?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個月前以?書面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動合?同：⑴?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?⑵女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的；⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動合同?的經濟補?償，按《?常州市勞?動合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對于?乙方在本?合同期內?由甲方出?資培訓，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓?期內的安?培訓費的?____?%賠償，?并退還任?職最后3?個月薪金?；在培訓?結束后的?，將酌情?減免培訓?費的賠償?金額。?第十條?雙方需約?定的其他?事項乙?方若因病?不能上班?時，可憑?醫(yī)院出具?的有關證?明，享受?甲方規(guī)定?的___?_年7個?工作日的?有薪病假?。當有?薪病假日?累計超過?7天后，?甲方將按?規(guī)定從乙?方工資中?扣除相應?金額。?第十一條?違反勞?動合同的?責任甲?、乙雙方?任何一方?違反勞動?合同，給?對方造成?經濟損失?的，應根?據(jù)損失情?況和責任?大小，依?據(jù)國定的?有關法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?及雙方約?定的事項?，承擔一?定的經濟?補償。?第十二條?勞動爭?議甲、?乙雙方履?行本合同?和因辭退?、除名、?開除乙方?而發(fā)生勞?動爭議時?，可由甲?、乙雙方?協(xié)商解決?。若雙?方不能協(xié)?商解決的?，可由爭?議的一方?