新勞動合同 新勞動合同范本（2篇）

第13頁共13頁新勞動合?同新勞?動合同范?本新勞?動合同?第一章合?同的類型?與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?(___?_)。?A.固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月，合同?期滿后，?雙方同意?繼續(xù)履行?的，合同?自動順延?____?年，達到?無固定期?限合同條?件的，自?動轉為無?固定期限?合同;雙?方如需重?新約定勞?動合同期?限的，在?合同到期?前的三十?天內訂定?。B.?無固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?合同第三?十五條約?定的終止?情形出現(xiàn)?時即行終?止。C?.以完成?一定的工?作任務為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_工作任?務完成時?即行終止?。第二?條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致的?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間，?建立勞動?關系。?第二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期工資?為：__?____?____?.第四?條錄用?條件為：?1.學?歷文化：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2.?身體狀況?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.3?.工作技?能：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?4.團隊?精神：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?5.其?他：__?____?____?.第三?章工作內?容與工作?地點第?五條甲?方聘用乙?方從事_?___工?作，詳見?“職責描?述”;?第六條?乙方的工?作地點為?____?.第七?條乙方?應認真履?行甲方制?定的崗位?職責，按?時、按質?、按量完?成其本職?工作;未?經甲方允?許，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?八條甲?方因生產?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調整?乙方工作?崗位及其?工作報酬?的，原則?上應協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?A.甲方?因生產經?營服務需?要，產業(yè)?、產品結?構調整及?工藝規(guī)程?、組織機?構設置等?情況發(fā)生?變化需調?動乙方工?作崗位時?，乙方應?予接受;?B.甲?方確因生?產經營服?務需要，?可以臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?，工作期?限由雙方?協(xié)商確定?;C.?乙方因技?能、身體?等因素達?不到生產?服務、工?作質量、?產量等指?標，不能?勝任工作?的。第?四章工作?時間與休?息時間?第九條?乙方所在?崗位執(zhí)行?下述工時?制度(_?___)?。A.?標準工時?制。B?.不定時?工時制。?C.綜?合計算工?時制。?第十條?甲方在下?列節(jié)日安?排職工休?假：__?__元旦?、春節(jié)、?國際勞動?節(jié)、國慶?節(jié)，法律?法規(guī)規(guī)定?的其他節(jié)?假日及婚?假、喪假?、產假等?。第十?一條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十二條?乙方加?班須征得?甲方確認?同意，否?則不視為?加班。?第五章規(guī)?章制度與?勞動紀律?第十三?條乙方?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第十?四條甲?方依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度，甲?方應將制?定、變更?的規(guī)章制?度及時進?行或者告?知員工，?乙方應嚴?格遵守。?第十五?條乙方?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識產權。?第十六?條乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀律處分?或經濟處?罰，直至?通知解除?本合同。?第六章?勞動報酬?第十七?條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動?后，有權?獲得相應?得勞動報?酬，乙方?所在崗位?執(zhí)行下述?工資計發(fā)?形式(_?___)?。A.?計時形式?：乙方的?月基本工?資(若非?特別說明?，均為稅?前應發(fā)工?資)為：?____?____?__，崗?位工資為?____?元，效益?工資部份?隨用工單?位效益情?況及薪酬?計發(fā)標準?進行調整?。其中加?班加點計?發(fā)工資基?數(shù)為__?__元/?小時，事?假扣除標?準為__?__元/?小時，病?假扣除標?準為__?__元/?小時。?B.計件?形式：乙?方的勞動?定額為_?___，?計件單價?為___?_.C?.其他工?資形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第十?八條甲?方于每月?____?日以人民?幣形式支?付乙方上?月工資。?第十九?條甲方?有權根據(jù)?其生產經?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調?整乙方的?工資待遇?。第二?十條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?休息日、?法定休假?日工作的?，應依法?安排乙方?補休或支?付相應勞?動報酬。?第七章?社會保險?和福利待?遇第二?十一條?甲方根據(jù)?國家和上?海市有關?規(guī)定為乙?方參加購?買下述社?會保險(?____?)，乙方?個人繳納?部分由乙?方自行承?擔并由甲?方在工資?發(fā)放時代?扣代繳…?…A.?城鎮(zhèn)社會?保險B.?小城鎮(zhèn)社?會保險C?.外來從?業(yè)人員綜?合保險D?.其他_?____?.第二?十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?上海市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?待遇按國?家和上海?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：A.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?B.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.C.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第八章勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第二十五?條甲方?建立健全?生產工藝?流程、操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產?生職業(yè)病?危害的崗?位，對乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預防工?作，乙方?應嚴格遵?守相關操?作流程與?安全制度?。第二?十六條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產?經營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?防護用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴勞?防用品。?第二十?七條甲?方對乙方?進行職業(yè)?技術、安?全衛(wèi)生、?規(guī)章制度?等必要的?教育與培?訓，乙方?應認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第九章?勞動合同?的變更、?解除和終?止第二?十八條?訂立合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，合?同應變更?相關內容?。第二?十九條?訂立合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行的?，經協(xié)商?同意，可?以變更合?同相關內?容或解除?。第三?十條乙?方在試用?期內被證?明不符合?甲方用人?標準或錄?用條件的?，甲方提?前三日通?知乙方解?除合同。?第三十?一條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?合同，辭?退乙方：?A.因?乙方未能?在30天?內提供其?被錄用的?相關資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會保險?繳納手續(xù)?的。B?.乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?其個人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等。C?.嚴重違?反甲方的?勞動紀律?、員工手?冊或規(guī)章?制度。?D.嚴重?失職、營?私舞弊給?甲方利益?造成__?_元(含?)以上重?大損害的?。E.?乙方是駕?駛員的，?因其自身?原因，其?營運服務?的證、照?被吊扣或?失效15?天(含)?以上的或?因乙方發(fā)?生同等以?上(含同?等)行車?(客尚)?死亡事故?或次責以?上(含次?責)特大?行車(客?傷)事故?或物損三?萬元以上?的，甲方?可以隨時?解除合同?。F.?乙方系特?種作業(yè)人?員的，因?其自身原?因違章作?業(yè)或造成?物損5千?元以上事?故的，除?給予經濟?處罰或處?分外，甲?方還可以?隨時解除?合同。?G.乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?達損失_?__元以?上的，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?。H.?乙方被依?法追究刑?事責任、?勞動教養(yǎng)?、公安機?關收容教?育的。?I.乙方?向甲方辭?職或者經?協(xié)商被甲?方解除聘?用的。?J.乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?合同的。?K.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方有?下列情形?之一的甲?方可以解?除合同，?辭退乙方?，但應提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：A?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的其它工?作的。?B.乙方?不能勝任?本職工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位后，仍?不能勝任?工作的，?并拒不服?從甲方的?工作安排?和勞動管?理的。?C.甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(?改)制、?企業(yè)轉產?、技術革?新、經營?方式調整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。D?.甲方的?生產經營?發(fā)生嚴重?困難的。?E.依?據(jù)合同第?二十九條?規(guī)定不?能就變更?合同達成?協(xié)議的。?第三十?三條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?A.在?試用期內?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。B?.甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時支?付乙方勞?動報酬的?。C.?甲方違反?合同規(guī)定?，未依法?繳納社會?保險的。?D.甲?方違反合?同規(guī)定，?未提供相?應勞動保?護和勞動?條件的。?E.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的。F?.甲方強?令冒險作?業(yè)、違章?指揮強迫?乙方勞動?的。G?.乙方提?前三十天?向甲方提?出辭職。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照合?同第二十?九條的?規(guī)定解除?合同：?A.從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的。?B.在?本單位患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的。?C.患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的。D?.女職工?在孕期、?產期、哺?乳期內的?。E.?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?F.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A.合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動條件的?續(xù)簽達成?一致的。?B.當?事人約定?的終止條?件出現(xiàn)，?如已確認?乙方完成?了某一項?工作任務?的。C?.甲方破?產、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉或者被?撤銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙方?暫時無法?履行合同?的義務，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者司?法機關限?制人身自?由的、乙?方因脫產?學習與進?修、執(zhí)行?有關部門?的公益性?任務等原?因而不能?正常履行?本合同超?過15天?的。F?.乙方應?征入伍或?者履行國?家規(guī)定的?其他法定?義務的。?G.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十六?條合同期?滿或者當?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應情形消?失。第十?章經濟補?償與賠償?第三十?七條乙方?未提前三?十天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，將在乙?方辦結工?作交接后?支付乙方?的當月工?資。第?三十八條?除按合同?三十一規(guī)?定解除合?同之外的?，凡屬勞?動合同法?規(guī)定應給?予經濟補?償金的，?甲方應按?法律規(guī)定?的標準支?付經濟補?償金給乙?方。第?三十九條?乙方欠付?甲方任何?款項，或?者乙方違?反合同約?定的條件?解除勞動?合同，給?甲方造成?任何經濟?損失，依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?應承擔的?賠償責任?，甲方有?權從乙方?的工資、?獎金及津?貼、補貼?等(包括?并不限于?此)中做?相應的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權就剩?余部分向?乙方追償?。第十?一章培訓?服務期與?競業(yè)限制?第四十?條乙方在?合同期間?接受甲方?提供的出?資專項技?術培訓，?約定為甲?方的服務?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應償付?甲方培訓?費用__?__元人?民幣，對?已履行部?份服務期?的，按照?服務期尚?未履行部?分所應分?攤的培訓?費用償付?。第四?十一條雙?方可另行?簽訂《培?訓/教育?協(xié)議》，?約定具體?服務期、?賠償標準?并執(zhí)行。?第四十?二條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?商業(yè)秘密?系指不為?公眾所知?悉，能為?甲方帶來?經濟利益?，具有實?用性并經?甲方采取?保密措施?的技術秘?密和經營?信息。包?括但不限?于下述內?容：A?.技術信?息。技術?信息的范?圍一般包?括技術方?案、工程?設計、電?路設計、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術指?標、計算?機軟件、?數(shù)據(jù)庫、?試驗結果?、圖紙、?樣品樣機?、模型模?具、操作?手冊、技?術文檔、?涉及商業(yè)?秘密的業(yè)?務函電等?等。B?.經營信?息。經營?信息的范?圍一般包?括客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務資?源、勞動?報酬、進?貨渠道、?產銷政策?、招投標?中的標的?及標書內?容等。?C.公司?依照法律?規(guī)定和有?關協(xié)議約?定對外應?承擔保密?義務的事?項等。?第四十三?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限制?的范圍為?____?，地域為?____?.在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經濟補償?，具體標?準為__?__，支?付方式為?____?.若乙方?違反第四?十二條規(guī)?定的，應?支付違約?金___?_元人民?幣。如果?違約金不?足以彌補?甲方所受?的實際損?失的，甲?方保留向?乙方追償?實際損失?的權利。?第十二?章勞動爭?議處理?第四十四?條甲、乙?雙方因合?同而發(fā)生?爭議可以?向甲方所?在地的勞?動仲裁委?員會申請?仲裁或向?甲方所在?地的人民?法院提起?訴訟。?第十三章?其他規(guī)定?第四十?五條甲方?的規(guī)章制?度(包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協(xié)議、保?密協(xié)議、?安全準則?等)均屬?合同的主?要附件，?其效力與?合同條款?同等。?第四十六?條合同如?與法律、?法規(guī)相抵?觸的，或?者因法律?、法規(guī)的?變更而不?一致的，?以現(xiàn)行有?效的法律?、法規(guī)為?準。第?四十七條?合同未盡?事宜，雙?方另有約?定的，從?約定;雙?方沒有約?定的從法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度。第?四十八條?合同生效?前雙方簽?訂的任何?《勞動合?同》自合?同簽訂之?日其自動?失效，其?他之前簽?訂的相關?協(xié)議文本?(包括但?不限于《?保密協(xié)議?》、《培?訓協(xié)議》?、《競業(yè)?限制協(xié)議?》的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準。第?四十九條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，該?受委托人?享有接受?和解與調?解，代領?、簽收相?關文書的?權限。?第五十條?甲、乙雙?方另行約?定條款：?A._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.B?.___?_.C?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第五十?一條合同?一式三份?，甲方執(zhí)?兩份，乙?方執(zhí)一份?，經雙方?簽字(或?蓋章)后?生效。?甲方：(?簽字蓋章?)乙方?：(簽字?或蓋章)?新勞動?合同新?勞動合同?范本（二?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?燃放崗位?工作。合?同期限為?___年?，自__?__年_?__月_?__日至?____?年___?月___?日。二?、乙方工?作內容（?需填寫）?三、甲?方的權利?與義務?（一）負?責乙方的?日常人事?管理；?（二）負?責支付乙?方工資，?每日__?_元。?（三）其?它；四?、乙方的?權利與義?務（一?）接受甲?方的管理?，并按合?同要求認?真履行崗?位職責，?服從工作?崗位安排?或調整，?遵紀守法?，圓滿完?成工作任?務；（?二）享受?合同規(guī)定?的工資待?遇；（?三）在簽?訂本合同?時自愿遵?守甲方的?有關規(guī)定?；（四?）其他?五、聘用?合同的變?更、解除?、終止?（一）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務?、考核不?合格；?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經雙方協(xié)?商就調整?崗位達不?成協(xié)議的?；3.?患病或非?因工負傷?按國家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經有關機?關鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?；4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經當事人?協(xié)商不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?（二）乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以隨時解?除合同：?1.嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?規(guī)章制度?，損害單?位經濟權?益，造成?嚴重后果?以及嚴重?違背職業(yè)?道德，給?單位造成?極壞影響?的；2?.連續(xù)曠?工時間超?過十五天?或一年內?累計曠工?時間超過?三十天的?；3.?無理取鬧?、打架斗?毆、恐嚇?威脅單位?領導